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目前有效，但是具体规定与后面公布的规定不一致的，按后面的规定来处理。
因没有任何行政法规提到《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的废止，则该通知没有失效，由于该通知与现行的劳动合同法有部分冲突，所以，它的的效力为：与新法冲突部分失效，不冲突部分依然有效。（我国的大部分行政通知都处于此状态）
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