关于调整员工工资的请示

首先你得有充分的理由，例如工作同比较低，工作成绩很好。
再有符合公司规定。
第三有合适的时机申请。
提前最好经常找领导吹吹风。

　　领导好: 作为一名员工,我很喜欢自己公司,更热爱自己的工作。出于本人办事的执着,对工作认认真真、坚持原则,纵然工作中不断有棘手的问题出现,也能在我积极的应对中,把它完成的很好。工作中,繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在,付出的汉水与辛苦数之不尽。对待工作的热情度不言而喻,仅从带动身边的同事也随之热情的投入工作中的状态即可看出。在我的带动下,同事们也纷纷极枳的投入工作、互帮互助,以单位为家,并有了良好的团队意识。我愿付出更多的精力投身于工作,在集体中发挥自己力量,多为公司效力。现本人申请领导给预工资的上调,望领导批准或者咨询公司人力资源部:看有没有《工资申请表》,你就按照表格的要求填,就可以,但是如果没有的话,你就得自己做,建议不要自己做, 你可以给你们领导写信。内容包括 1.感谢公司给了你这个学习和锻炼的机会, 2.公司前景好,你愿意继续留下,长久的为公司服务. 3.社会总体物价不断上升,你已经很难应付。请公司帮忙解决, 最好说清楚。你期望涨多少。最好是20%。因为这样,领导比较好接受。免得涨多了。他们换人,你还失业。不划算。把这个口气换成他人的口气,如“某某员工”“该员工”等,就好了熟练工就着重讲钻研技术、干工作快好量多,新员工就多从工作态度积极主动、勤劳刻苦上说汗——!还以为都涨呢,那你就直接表扬数量共的长处就ok了,难道涨工资的申请里还说“新员工做的不如老员工”之类的话吗?