《你有多少问题要请示》读后感
工作中难免碰到种种问题、困难,那时的你是逃避,将种种原因推卸到别人或公司的身上呢,还是迎刃而上,努力解决问题及困难呢?
在公司中往往有这样一波人,他们认为我好努力努力的工作,可是在事业上没什么发展呢?在书中说道,有这样一则故事,话说有一个这样的人都已经36岁了,还没有女朋友,住在郊区廉价的出租屋内,两年内6次跳槽。按说,这样的人公司就不应该留的,但是有个老板出于好心,再加上他有点才气就留下了他,希望能使他不再“流浪”,刚开始,他工作很努力认真,老板一度认为招到了个好员工,在出席各个重要的场合都带着他,可是不久就不交“作业”了,一会推脱网络问题,一会推脱电脑出了毛病,再过一阵子,他就消失了。之后,老板在邮箱中收到了他的辞职信。而致使他辞职的真正原因就是因为他在工作中遇到了很多问题,外加另外一家公司的工资比现在老板出的高,所以他又跳槽了。
可是大家想想,工资是高了,那么跳到另外一家公司工作就不会遇到问题及困难了么?如我们刚刚毕业、刚刚踏入社会的学生或者工作很长时间还抱着上面的思想的人,都有这样的想法,我做了老板交给我的任务,我做完了,那么我就该拿那么多工资,可是大家想想,如果你只是按部就班,将老板的任务是完成了,对你有什么成就感呢?在人才市场上,老板可以随时找到这样一个人将你替换掉!
公司招聘你为员工就是认为你有解决某种问题的能力,能为企业制造效益,如果你看到问题做事不理、得过且过,那么你对自己的工作就没有明确的认识,也没有发挥你自身的价值,更没有承担起工作的责任。解决问题是员工的责任,当问题的难度和重要性提高时,解决问题也就成为一种提升自己的机会。
同样对于企业领导者来说,也是这样,书中说的戴尔公司如果一直以直销模式为销售模式,公司将不会营运到现在。
所以说在工作中,我们要善于发现问题,善于解决问题,公司的成功发展,对于员工有着直接的利益关系,所以公司员工一定要团结一致,努力工作。
不管你是在大公司工作还是小公司工作,当你将公司当成家一样时,你努力为他奋斗时,老板也会看到你的努力,那时在你的努力下公司发展起来了,这样不是表示你的能力提升了么?
不要说在大公司发展前景大,在小公司发展小,这都是借口,只能是工资多与少的问题。小公司,你会遇到全方位的各种问题,而大公司呢?你的工作永远只有那么一项,遇到的问题也大同小异。
如果能力提升你完全可以自己做老板,如果你能力不能提升,你永远也只能做个打工者。是不是呢?这只是我对这本书的潜入认识,这本书还得反复的看看,吸取其精华!
《你有多少问题要请示》读后感,急需
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