限期办理离职手续通知

1. 向纪检委举报

2. 在劳动合同期内，公司没有提前一个月跟你作出书面解释，是不可思随意辞退员工的，请与你们的人事进行沟通了解。
3. 联系劳动仲裁委员会主诉你目前的状况，顺便考虑下自己是否能够争取到自己合理的经济补偿。

祝成功~

　　合计四个问题：
一、逾期办理离职：没有违约金一说，单位这种说法欠妥，你不需承担任何违约金；
二、你是个人辞职，按劳动合同法要求，你在试用期，辞职需提前3天，如果你转正了，辞职需提前30天，如果在这个辞职通知期内，单位又单方要求你限期一周内办理离职，如果单位要求的时间是在你按劳动合同法正常申请辞职的通知期内，则单位属于违反解除劳动合同（举个例子，你4月1日向单位辞职，按提前30天通知期，4月30日是你的最后工作日，但4月30日前你都属于单位的劳动合同制员工，如果单位要求你4月30日之前离职，则属于单位单方面解除劳动合同，这是违反劳动合同法条款的），按劳动合同法，如果单位这样做了，而且在你不办理的情况下强行解除与你的劳动关系，则需要承担双倍工龄性经济补偿金标准2倍的赔偿金。