解除劳动关系协议书

解除劳动关系协议书
　　甲方：公司乙方：员工
　　乙方系甲方所聘员工，双方于x年x月x日签订了劳动合同，现双方在平等、友好、公平的基础上达成以下协议：
　　1、解除双方于x年x月x日签订的劳动合同。
　　2、乙方须在x年x月x日前向甲方将工作任务交接完毕，如果乙方未在x年x月x日完成工作交接，导致甲方受到损失，乙方应承担赔偿责任。
　　3、甲方应于15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（这是法律规定）
　　4、甲方给予乙方一定的经济补偿（劳动合同法47条之规定）
　　甲方：乙方：
　　年月日

　　你如果想开除员工，要写的不应当是《解除劳动关系协议书》，而应该是《辞退通知》，协议是你们双方协商，协商一致才能解除劳动合同，《辞退通知》只要劳动者签收，即可开除劳动者。
　　根据《劳动合同法》的规定
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　你所述的情况应该是属于第二种或者第三种，《辞退通知书》可以这样写：
　　因某某某在x年x月x日因严重违反了公司规章制度（或者严重失职）给公司造成重大损失（什么样的损失可以写清楚），本公司现依《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定辞去某某某xx职务，解除与某某某的劳动合同，限某某某在x年x月x日前，向公司办理好工作交接，如果某某某未在x年x月x日完成工作交接，导致公司受到损失，公司将追究某某某的法律责任。
　　特此通知。本通知自某某某签收后即生效。
　　年月日（加盖公章）

　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因此一次性伤残补助金不以解除劳动关系为前题，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是以合同期满或劳动者本人提出解除为前题的。并且医疗补助金是由社保基金支付，就业补助金是由用人单位支付。
就业补助金，伤残补助金，伤残医疗补助金都是一次性的。