短期临时用工协议书

思科律所-律师助理为您解答：
临时工劳动合同
甲方：xxxxxxxxxx有限公司
乙方：身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方
平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限
协议期限为一年。即自年月日起至年月日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件
甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签章）：
年月日年月日

　　用工的合同都是相同的。只是合同期限不同，不应该有临时与否的说法。所以，您所说的合同应该是与非临时的一样的。其中，合同有效期双方约定（当然结合工资标准了），包括各种保险、劳动保护待遇都是要有的。

　　1 劳动合同劳动局有，有合同的话，那么劳动局也是要备案的。
2 劳动合同中不存在临时工概念，在内容中可以约定是以完成某个人物、或者按件计算工资、或者几个月、、、等等都可以约定，作为劳动合同来说，劳动合同模版包括了很多一般情况下的内容，需要特殊约定的那么可以加在合同里，这是有效并可以做的。

　　1、临时工并不是法律上的概念，也没有相应的临时工劳动合同。按照我国目前的劳动法律法规，临时工的实际意义是指劳动合同期限较短的用工。因此，除用工期限较短外，其劳动合同与其他劳动合同并无区别。
2、在制订劳动合同时，重点明确用工期限、工作内容和岗位、劳动报酬和支付方式、支付时间即可。