员工聘用协议书
甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中 年月 日至 年月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条 工作报酬 1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。 2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受规定的福利待遇。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。 5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 第五条 工作纪律、奖励和惩处 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外); (3)法律、法规规定的其他情形。 8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方 乙方 年月日年月日

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　　《劳动合同书》填写说明

该合同书在人事处网站提供下载，人事处不提供纸质材料，由个人下载打印（a4纸正反打印，一式三份），打印后在左侧双钉装订。
受聘人员填写合同前须经部门行政负责人同意；合同书须由受聘当事人亲自填写和签订；受聘人员将合同条款填写完毕后交所在部门行政负责人，并当场在合同最后的落款签字，受聘人员所在部门对受聘人员的合同填写及签字的真实性负责。合同书由所在部门汇总并填写《合同签订情况表》后报送人事处。
请使用签字笔或钢笔（黑色或蓝黑色）填写，要求字迹清晰、工整，不能涂改。
合同书内的年、月、日一律使用公历，均用阿拉伯数字填写。
封面：“甲方(单位)全称”至“开户银行及帐号”由人事处填写； “乙方(职工)姓名” 至“联系方式及电话”由受聘人员手工填写。
必备条款第1条：
本次所有签订合同人员的合同期限一律采用第“（1）”种方式，具体为：
订立有固定期限1年，起始时间以进校启薪之日算起，终止时间按起始时间和聘用期限计算后填写。
（2）（3）空白处不填任何内容。
7. 必备条款第2条：
（1）“甲方安排乙方在 岗位”处，按受聘部门对应填写所在部门名称；“从事 工作”处，
按所聘岗位对应填写。
（2）“其岗位职责和工作要求按甲方 规定执行”处，统一填写为“该岗位的岗位职责”。
8. 必备条款第3条：
（1）乙方实行 八小时 工时工作制。乙方的工作班次安排为 白 班运转或安排为 。
9. 必备条款第4条：
（1）甲方工资发放日为 15 日，工资发放周期为 月 。工资支付形式为 货币 ，甲方的工资分配制度为 计时 工资制。
（2）每月工资标准（元）或计件单价或定额的确定方法为 按甲方规定 。乙方在提供正常劳动的前提下，甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（3）乙方依法享受的带薪假期，其中年休假、婚丧假、探亲假、病假期间工资，按 甲方规定 标准支付。
（4）工资增长方式为： 按甲方规定 。
10. 必备条款第6条 违约责任：本条款所有预留的空白处，不填任何内容。
11. 第三款 协商条款：本条款所有预留的空白处，不填任何内容。
12. 第四款 其他约定：
（1）“本合同 鉴证（同意/不同意）”处，填写“同意”。
（2）（3）预留的空白处，不填任何内容。
13. 第五款 其他事项：本合同自 甲乙双方签字之日 起生效。
14. 关于甲乙双方签字、盖章：
（1）“甲方（盖章）”处，盖学校公章；“法定代表人、负责人或委托代理人（签名）”处，盖校长名章。校印和校长章由人事处对合同书审核后统一加盖。
（2）“乙方（签字）”处，由受聘人员签字。
（3）“年 月 日” 填起薪日期，如2008年8月1日