当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文。
辞职报告(范文)
尊敬的公司领导:
我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人:xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面:
1、感觉个人在公司发展的空间有限;
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注:待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%,员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%,员工将极有可能选择离职)
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视;
4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷;
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职;
7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职;
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);
10、合同期满或项目(工程)到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
公司搬走公司提出写辞职,辞职报告怎么写
1、公司搬迁,使员工的工作地址发生改变。
单位和员工之间的合同应该需要变更,如果以此员工本人辞职,那么单位是不需要支付员工经济补偿。
2、如果单位和员工协商不一致,以此要求员工离职,那么员工是不能自己写辞职报告的,是需要单位开据解除劳动关系的证明,单位是需要支付员工经济补偿的。
3、依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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因工厂搬迁的原因辞职报告
1、公司搬迁,使员工的工作地址发生改变。
单位和员工之间的合同应该需要变更,如果以此员工本人辞职,那么单位是不需要支付员工经济补偿。
2、如果单位和员工协商不一致,以此要求员工离职,那么员工是不能自己写辞职报告的,是需要单位开据解除劳动关系的证明,单位是需要支付员工经济补偿的。
3、依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司要搬迁,员工不过,公司叫员工写辞职报告
一、员工主动辞职有以下几种情况,企业是需要赔偿的。
1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。
3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害(例如工伤)不得不辞职,企业需要支付补偿金及相关费用。
二、员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。
1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金。
2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金你属于第二种,公司坑你啊!
...因公司搬迁,部门合并,公司要给我调换岗位,本人不同意,故提...
1、首先,你应该仔细看一下你与公司签订的劳动合同中有无约定公司能对你的岗位进行调整的条款及有无约定你的岗位只是从事某项工作。
若有公司可对你岗位进行调整的条款,那么你就很难获得经济补偿金,若有约定你的岗位只是某项,你可以要求公司支付经济补偿金。
若前述条款均无,公司有权对你的岗位进行调整,经济补偿金比较难获得。
(经济补偿金获得的条件你可以搜一下,在《劳动合同法》第46条,太多了我就不打了,概括一下就是公司做错事了你要求解除合同或者公司主动提出解除劳动合同)。
2、其次,你辞职信的内容有些问题,应该写明是因为公司做法不合理违反了双方之间的约定,你才要求解除劳动合同的。
而不应该写因为公司要给你调岗位,你不同意所以辞职。
(看起来有可能差不多,但在法律上意义是不一样的,一个主要责任在公司,一个在你)。
3、你可以去申请劳动仲裁,试试看看。
公司要搬家,没写辞职报告,公司已经安排好人接手工作,要怎么样写...
辞职信主要做到以下四点,一是题目写明“辞职报告”,二是报告的称谓,可以写公司领导,三是说明辞职原因,一般个人原因比较多,四是签字写明日期。
签字一定是手写的签字。
简单的辞职信模板如下:需要注意的是:依据劳动合同法第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
社区工作人员辞职报告怎么写 社区工作人员辞职报告
辞职报告只是个形式,随便什么理由都行,一般都会被批准的。
下面给你几个范文作参考吧。
辞职报告 尊敬的X总及公司各位领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司一年多,使我学到了很多知识、积累了一定的经验,对此我深怀感激,感谢公司领导给我提供了一个发展舞,感谢各位领导的教导和照顾。
最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境,经过深刻冷静的思考后,郑重的向公司提出辞职申请。
对于由此给公司造成的不便,我深感抱歉,但是同时希望公司能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准为盼。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺。
祝愿公司在往后的发展中更上一层楼,事业蒸蒸日上! 此致 敬礼! 申请人: 申请时间:年月日 尊敬的领导: 您好! 我因为诸多个人原因,经过深刻冷静的思考后,郑重的向贵厂提出辞职申请。
由于部门领导对我的能力的信任,使我得以加入贵公司,并且组织学习来提高个人能力,经过这两年多在贵公司的工作,使我学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个发展舞台,并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励! 我很满意贵公司的工作环境,但是由于一些个人原因,我不得不向贵公司提出辞职申请。
现提前一个月提交辞职申请报告,希望能在1月份正式离职。
并在完手续后搬离宿舍。
对于由此为贵公司造成的不便,我深感抱歉。
但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况,对我的申请予以考虑并批准。
此致 敬礼! 申请人: 申请时间:年月日 尊敬的公司领导: 首先感谢公司几年时间来对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。
如今由于个人原因,无法继续为公司服务,现我正式向公司提出辞职申请,将于2012年3月1日离职,请公司做好相应安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。
对此为公司带来的不便,我深感歉意。
望公司批准!谢谢! 祝公司业绩蒸蒸日上,大展宏图! 此致 敬礼! 2012年X月X日 辞职申请员工:XX
从公司离职没有写辞职报告,公司可以起诉我吗?
范本:敬各位领导自2004底入职我直都享受份工作谢各位领导信任、栽培及包容谢各位同事给予友善、帮助关近两间利用公司给予良习间习些新东西充实自并增加自些知识实践经验我于公司两照顾表示真谢我自认自两工作做自努力某些理由我终选择向公司提辞职申请并希望能于今9月30式离职希望领导能早找合适手接替我工作我尽力配合做交接工作保证业务运作, 公司,客户尽责任希望公司我申请予考虑并批准盼 致 敬礼申请: XXX20069月12范本二:尊敬xx:我自xx公司工作公司您培养公司文化环境令我工作非现由于原我提辞职希望能于20068月31式离职请公司批准并请公司8月31前安排员接替我工作我尽交接周我列书面交接清单给您再您x培养指导表示衷谢祝您、xx公司及公司所同事切顺利诚挚xxx2006.09.12范本三:嗟夫君寄篱枉食功禄君尚德志修身言谗行屈亦枉左徒廿九月夜能寐观星辰见月晦星暗悲切作请辞书君行事求贤能直二字事力功评事受功事担君自秋暑已半载矣光阴荏苒往复返岂能碌碌夫韩信始附项梁继属项羽屡进言用愤离投于邦波折周起始用终吕所害 君才亦想韩信乎结怨于吕乎现位卑权微离尚震故明哲理远非乱君策嗟月明星稀乌鹊南飞绕树三匝何枝依禽择良木栖世知良木栖未尝知噪鸦恶良木枝叶丰茂尚风疾雷霆乎伐虫腐乎鸟禽相噪乎《》曰:君贤其贤亲其亲乐其乐利其利痛良木朽加谏言已口噪鸦哉其内外三再于三位渐微力渐矣空食功禄于安矣古左徒其忠昭月亦噪鸦矣自投汩罗;今君亦噪鸦前思兮泣矣古云:君自知明自离终弃 彼潘3007.07.28
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