关于工人工资的承诺书
致
(招标人名称):
在
(招标工程名称)的施工过程中,若我方,需
要雇佣和使用工人(包括民工)时,为保护工人的合法权益,不拖欠工人工资,
将保证做到:
1
、我公司一定认真执行相关文件精神,并如期、足额支付工人工资,不发生
拖欠现象,并且保证按照《劳动法》规定雇佣和使用工人,工资将直接发给工人
本人。
2
、
我公司在工程正式开工后,
会及时与所属各施工班组签订用工协议,
会根
据用工协议制订支付工人工资计划。
3
、
分包单位雇用和使用工人的,
我方将要求分包单位按照规定签订劳动合同,
并负责督促其按照合同规定及时结付工人工资。
如因我方未按合同约定与分包单
位结清工程款,
致使后者拖欠工人工资的,
将由我方先行垫付欠款,
业主可从支
付给我方的工程款中扣回双倍的罚款。我方对分包单位清偿拖欠工人工资负总
责。
4
、
如果发生违反规定拖欠或克扣工人工资行为,
造成工人上访,
及其他突发
事件或公共事件,我方自愿承担因此而引起的法律、经济等一切责任。
公司名称(盖章):
法人代表(签字):
项目经理(签字):
日期:
年
月
日
有谁了解个人收入证明格式范文?
个人收入证明格式范文有以下: 收入证明格式一: 兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。
至今为止,一年以来总收入约为__________元。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。
盖章: 日期:______年___月___日 收入证明格式二: 个人收入证明 兹有我公司(XXXX公司)员工XXX,身分证号码:XXXXXX,在我司工作XX年,任职XX部门XX经理(职位),年收入为人民币XXXXX元。
特此证明! XXXX公司(加盖公章) XXXX年X月X日 收入证明格式三: 收入证明 兹证明 先生(女士)是我单位职工,工作年限 年,在我单位工作 年,职务为,岗位为?,工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他),职称为,该员工是否有违规违纪行为(有;无)。
其身分证号码为: 其平均月收入为人民币(大写)元 填表人签字:证明单位(盖公章) 单位联系电话: 单位营业执照编号: 单位办公地址: 本单位承诺该职工的收入证明真实。
本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途,我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。
填表日期:年月 收入证明格式四: 兹证明先生/女士(已婚 未婚 离婚)系我单位( 正式 临时 兼职)在职员工,其现今我单位担任?职务,职称;已在我单位工作 年,我单位性质为 。
其月均总收入为人民币 万 仟 佰 拾 元整(小写¥ )。
身分证号为: 对以上所提供资料的真实性我单位负法律责任。
特此。
单位地址: 人事劳资部门联系人: 联系电话: 单位盖章: 年 月 日
关于代垫付工资,会计分录怎么处理!
关于代垫付工资,会计分录为借:应收账款 贷:现金; 借:银行存款或现金贷:主营业务收入贷:应收账款。
会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录,简称分录。
会计分录是由应借应贷方向、对应账户(科目)名称及应记金额三要素构成。
按照所涉及账户的多少,分为简单会计分录和复合会计分录。
简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录,即一借一贷的会计分录; 复合会计分录指由两个以上(不含两个)对应账户所组成的会计分录,即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。
我怎样才能追回我先垫付的工资?
劳动者应当保留好自己垫付工资的相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
法律依据:各省的工资支付规定。
例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
个人垫付,公司以补贴的形式同工资一起发的差旅费要交个人所得税吗 ...
不用交的,个人出差不但你也实际花费取得发票回来报销的部分不用交个税,就连你出差期间按你公司规定享受的误餐补助、差旅费津贴之类的没有发票如果也在报销款内,也是一样不用交个税的。
如果你公司财务要和工资一起发,这部分不能进入个税范围,即使做在工资表上,也只能在扣完个税后单设一列“其它往来款”填上员工的应扣借款额或应付报销款来减少或增加工资金额但不用扣个税的。
只有口头协议,垫付的工资能回来吗
劳动者违反专业技术培训约定的服务期和禁业限制约定的应当支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十五条规定,只有以下两种情况,用人单位可以劳动者约定违约金:一、按《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位对劳动者进行了专业技术培训(不是岗前职业培训),支付了培训费,可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金。
但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
二、按《劳动合同法》第二十三条、二十四天规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位违反上述规定约定劳动者支付违约金的,违法无效。
对方垫付工资,可以直接借:销售费用 贷:其他应付款 吗
包工头跑了,劳动行政部门一般会要求总包方先垫付民工工资,然后,由总包方在工程款中扣除或向包工头追索。
《劳动合同法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。