企业文化客观存在于每一个企业中。加强企业文化建设,建设先进的企业文化,是社会主义文化建设的具体要求。每一个成功的企业都有其领先于时代的企业文化。要想更好的发挥企业文化的影响力和育人作用,必须认真分析本单位现状,并结合各自实际,找出切入点和共鸣点,才能创建出符合职工共同利益,能引起广泛认同的特色文化。
关键词:特色 文化 思考 建设 创新
近几年,油田的企业文化建设取得了可喜的成就,以胜利文化为代表的一系列经营理念、企业精神深入人心,成为鼓舞士气、激发斗志的强大动力。但是,也有一些单位对企业文化建设的重要性认识不足,重视不够,存在一些偏面的理解,未能发挥企业文化应有的作用。
一、企业文化建设存在的误区
围绕企业文化建设,各单位都进行了积极的探索,并将企业文化建设提升到与生产经营同步进行的重要地位。但是,受种种因素的影响,一些单位在企业文化建设中仍存在一些误区,主要体现在以下几个方面。
1、对企业文化重视不够,理解不深。
2、企业文化建设注重表面现象,缺乏内涵。
3、企业文化建设注重形式,缺乏鲜明特色。
以上这些问题的存在,从很大程度上抑制了企业文化建设的健康运行,影响了企业文化建设在企业发展过程中强大推动力的发挥,有待于我们在工作中加以改进。 中国论文服务网是学生企业文化毕业论文写作,企业管理职称论文发表,企业文化论文范文参考首选网站。 二、对企业文化建设的几点思考
1、要充分认识企业文化建设的重要作用。
企业文化是企业的灵魂,是指导企业及其职工的一种价值理念。是企业经营战略的思想保障。企业是人组合而成的,任何人的行为都会受自身思想的指导和约束。企业文化作为一种价值理念,必然会对企业职工的行为产生应有的作用,能促使职工自觉的执行企业的管理制度,贯彻企业的经营战略。同时企业的活力,来自于人的积极性,只有人的积极性被调动起来了,企业才能充满活力。而人的积极性的调动,往往又受人的价值理念的支配。因此,培育良好的企业文化,树立积极向上的价值理念,是激发职工活力的内在因素,也是整个企业活力的内在源泉。所以大队通过干部会,班组会,职工大会等,让职工知道企业文化建设的具体内容和积极意义,增强职工对企业文化建设重要性的认识,从而自觉的参与企业文化建设。
2、要坚持以人为本的原则。
企业文化的核心是精神文化,它注重对职工的思想理念、思维方式、行为规范、行为方式的引导塑造,体现在管理上就是人本管理。因此,坚持以人为本是建设企业文化的根本所在。
首先在工作和生活中建立和谐的人际关系。人具有不同的性格,相同性格的职工互相欣赏、互相理解,而不同性格的职工极易产生摩擦,引发矛盾。因此,要促进职工之间的交流,求大同,存小异,让职工感受到企业的关怀,体会到人与人之间的信任,从而自觉的融入到良好的氛围之中。大队在日常学习工作中就是赋予企业一种家的概念,让“家园更美丽,让成员更健康”是我们的宗旨,不管职务高低,分工如何,都是家庭的一份子。在这种理念的指导下,大家有困难互相帮,有难题共同扛,构筑起“风雨同舟、众志成城”的干群真情。
其次在价值观念上构筑共同的价值取向。企业文化建设一个重要的内容就是对职工价值观的塑造。良好的价值观形成后,职工会心甘情愿、高高兴兴的为企业工作。因此,要通过舆论引导、典型推动、制度激励三结合的方法,教育职工树立正确的价值观,积极为企业服务。在价值观的取向上,以“立我志向、强我素质、爱我岗位、兴我油田”的精神为指引,大讲油田的创业史,讲井下人的奉献精神,让职工自觉树立起一种以苦为荣、无私奉献的价值观,在艰苦的岗位上,谱写了一曲曲为油拼搏的赞歌。
注重为职工创造有活力的成长环境。企业能否吸引人才、留住人才,关键在于企业是否为人才提供了良好的发展条件,让他在这里有施展抱负的舞台。因此在文化导向上,必须要坚持发展留人,为人才提供良好的发展环境。我们提出了“人人皆人才”的理念,坚持用“环境拴人,情感聚人,发展留人”,积极为职工成才创造条件。
3、要创建有自己的特色的企业文化。
企业文化建设之所以被越来越多的企业所关注和认同,就在于他能对企业职工的思想产生潜移默化的作用,让职工的价值理念、道德理念与企业所提倡的价值理念、道德理念相一致,从而自觉的去遵守执行。不同的企业因为发展历程不同,人文环境不同的,也就造就了不同的行为准则和价值理念。因此,企业文化建设一定要探求本单位,本企业最具特色的一面,认真加以提炼,形成自己独有的团队精神和行为准则,要让广大职工认同,成为大家彼此遵守、自觉约束的道德规范,避免那些照抄照搬,不切实际的空洞口号,别让他们破坏了职工对企业文化建设的参与和支持。
4、要注重内涵,向深度延伸。
加强企业文化建设不是简单的搞比赛,组织活动,而是要做大量艰苦细致的工作,要在内涵、深度上多下功夫。积极进行企业文化研究,使企业文化与本单位实际紧密联系起来,发挥出应有的效力。从本单位的特点出发,提炼出既简约上口,又易被职工接受的企业精神,使其成为支配职工思想意识的精神支柱。总之,加强企业文化建设,让其发挥软性生产力的作用不是一件简单的事情,需要大家持续努力,不断探索,才能最终取得成绩,见到实效,为推动企业发展发挥重要作用。 中国论文服务网是学生企业文化毕业论文写作,企业管理职称论文发表,企业文化论文范文参考首选网站。
如何进行企业文化建设论文3000字
企业文化客观存在于每一个企业中。
加强企业文化建设,建设先进的企业文化,是社会主义文化建设的具体要求。
每一个成功的企业都有其领先于时代的企业文化。
要想更好的发挥企业文化的影响力和育人作用,必须认真分析本单位现状,并结合各自实际,找出切入点和共鸣点,才能创建出符合职工共同利益,能引起广泛认同的特色文化。
关键词:特色 文化 思考 建设 创新近几年,油田的企业文化建设取得了可喜的成就,以胜利文化为代表的一系列经营理念、企业精神深入人心,成为鼓舞士气、激发斗志的强大动力。
但是,也有一些单位对企业文化建设的重要性认识不足,重视不够,存在一些偏面的理解,未能发挥企业文化应有的作用。
一、企业文化建设存在的误区围绕企业文化建设,各单位都进行了积极的探索,并将企业文化建设提升到与生产经营同步进行的重要地位。
但是,受种种因素的影响,一些单位在企业文化建设中仍存在一些误区,主要体现在以下几个方面。
1、对企业文化重视不够,理解不深。
2、企业文化建设注重表面现象,缺乏内涵。
3、企业文化建设注重形式,缺乏鲜明特色。
以上这些问题的存在,从很大程度上抑制了企业文化建设的健康运行,影响了企业文化建设在企业发展过程中强大推动力的发挥,有待于我们在工作中加以改进。
中国论文服务网是学生企业文化毕业论文写作,企业管理职称论文发表,企业文化论文范文参考首选网站。
二、对企业文化建设的几点思考1、要充分认识企业文化建设的重要作用。
企业文化是企业的灵魂,是指导企业及其职工的一种价值理念。
是企业经营战略的思想保障。
企业是人组合而成的,任何人的行为都会受自身思想的指导和约束。
企业文化作为一种价值理念,必然会对企业职工的行为产生应有的作用,能促使职工自觉的执行企业的管理制度,贯彻企业的经营战略。
同时企业的活力,来自于人的积极性,只有人的积极性被调动起来了,企业才能充满活力。
而人的积极性的调动,往往又受人的价值理念的支配。
因此,培育良好的企业文化,树立积极向上的价值理念,是激发职工活力的内在因素,也是整个企业活力的内在源泉。
所以大队通过干部会,班组会,职工大会等,让职工知道企业文化建设的具体内容和积极意义,增强职工对企业文化建设重要性的认识,从而自觉的参与企业文化建设。
2、要坚持以人为本的原则。
企业文化的核心是精神文化,它注重对职工的思想理念、思维方式、行为规范、行为方式的引导塑造,体现在管理上就是人本管理。
因此,坚持以人为本是建设企业文化的根本所在。
首先在工作和生活中建立和谐的人际关系。
人具有不同的性格,相同性格的职工互相欣赏、互相理解,而不同性格的职工极易产生摩擦,引发矛盾。
因此,要促进职工之间的交流,求大同,存小异,让职工感受到企业的关怀,体会到人与人之间的信任,从而自觉的融入到良好的氛围之中。
大队在日常学习工作中就是赋予企业一种家的概念,让“家园更美丽,让成员更健康”是我们的宗旨,不管职务高低,分工如何,都是家庭的一份子。
在这种理念的指导下,大家有困难互相帮,有难题共同扛,构筑起“风雨同舟、众志成城”的干群真情。
其次在价值观念上构筑共同的价值取向。
企业文化建设一个重要的内容就是对职工价值观的塑造。
良好的价值观形成后,职工会心甘情愿、高高兴兴的为企业工作。
因此,要通过舆论引导、典型推动、制度激励三结合的方法,教育职工树立正确的价值观,积极为企业服务。
在价值观的取向上,以“立我志向、强我素质、爱我岗位、兴我油田”的精神为指引,大讲油田的创业史,讲井下人的奉献精神,让职工自觉树立起一种以苦为荣、无私奉献的价值观,在艰苦的岗位上,谱写了一曲曲为油拼搏的赞歌。
注重为职工创造有活力的成长环境。
企业能否吸引人才、留住人才,关键在于企业是否为人才提供了良好的发展条件,让他在这里有施展抱负的舞台。
因此在文化导向上,必须要坚持发展留人,为人才提供良好的发展环境。
我们提出了“人人皆人才”的理念,坚持用“环境拴人,情感聚人,发展留人”,积极为职工成才创造条件。
3、要创建有自己的特色的企业文化。
企业文化建设之所以被越来越多的企业所关注和认同,就在于他能对企业职工的思想产生潜移默化的作用,让职工的价值理念、道德理念与企业所提倡的价值理念、道德理念相一致,从而自觉的去遵守执行。
不同的企业因为发展历程不同,人文环境不同的,也就造就了不同的行为准则和价值理念。
因此,企业文化建设一定要探求本单位,本企业最具特色的一面,认真加以提炼,形成自己独有的团队精神和行为准则,要让广大职工认同,成为大家彼此遵守、自觉约束的道德规范,避免那些照抄照搬,不切实际的空洞口号,别让他们破坏了职工对企业文化建设的参与和支持。
4、要注重内涵,向深度延伸。
加强企业文化建设不是简单的搞比赛,组织活动,而是要做大量艰苦细致的工作,要在内涵、深度上多下功夫。
积极进行企业文化研究,使企业文化与本单位实际紧密联系起来,发挥出应有的效力。
从本单位的特...
企业文化与企业发展论文怎么写?制成ppt的。
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这正是考验一个专业策划公司的关键时刻,不断考验专业公司的洞察力和判断力,也考验一个专业公司的综合服务能力,比如钱江电气集团公司最初需求是视觉形象设计,通过交流策划项目延伸到了文化、营销、战略等内容,这与普实公司多年的积累以及注重自身全方位能力的培养有关系,随着对企业对应性需求的研究,普实公司在强化龙头服务项目企业形象、企业文化的同时,很早就致力于多角度的培养自身深度策划能力,如今普实团队已经形成策划 设计的独特组合模式,并且这种模式在实践中多次得到有效验证,而企业作为社会经济主体因素,经营中的变数很大,因此进行策划的过程同时也是探索和实践的过程,普实的实践体会是:中国市场经济的发展是在探索中发展,实践中前进,多角度策划可以让普实团队自身相互策应,相互提示,相互参照,而不同行业的服务实践,更加深了相互借鉴的意义。
这一点已经得到合作企业的肯定。
因为他们对普实的策划服务大都给予了较高评价。
企业文化规划设计经营目标 企业使命 社会使命 企业精神 经营宗旨 经营哲学 企业论理 团队建设 领导作风 民主气氛 制度文化 领导体制 组织结构 物质文化…
求 毕业论文 企业文化在企业管理中的应用研究
摘 要当今,企业的竞争已经渗透到文化层面,企业文化成为竞争优势的一个来源。
企业文化虽然不能产生直接的经济效益,却是企业能否繁荣昌盛健康发展的关键因素。
前GE总裁杰克?韦尔奇说:“健康向上的企业文化是一个企业战无不胜的动力之源。
”我国著名经济学家于光远说:“关于发展,三流企业靠生产,二流企业靠营销,一流企业靠文化。
”海尔的首席执行官张瑞敏说过:“企业文化是海尔的核心竞争力。
”可见,企业文化对中小企业的重要性是不言而喻的。
作为经济板块中最活跃的经济细胞,中小企业在优化产业结构、增加就业和社会稳定、增加出口和税收等方面起着举足轻重的作用。
本文着重阐述了中小企业在企业文化建设过程中存在的问题及其成因,并针对该问题提出建立和完善中小企业文化建设的相应对策和措施。
关键词: 中小企业 企业文化 建设目 录1 背景分析和描述…………………………………………………………………12 中小企业文化建设存在的问题…………………………………………………22.1注重企业文化的形式,忽略企业文化的内涵 ………………………………22.2将企业文化等同于企业精神,使企业文化脱离企业管理 …………………32.3将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用 ………………………32.4忽视了企业文化的创新和个性化 ……………………………………………43.中小企业文化建设出现问题的原因分析………………………………………44.建立和完善中小企业文化建设的对策和措施 ……………………………… 64.1要让员工有归属感 ……………………………………………………………64.2核心价值观的确定………………………………………………………………64.3将核心价值观无时无刻地体现在行动当中 ………………………………64.4制度管人 …… …………………………………………………………………65.结束语……………………………… ……………………………………………7
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谈现代企业文化的塑造(供你参考) 摘要:社会主义现代化应该有繁荣的经济,也应该有繁荣的文化。
面对科学技术迅猛发展和综合国力剧烈竞争,面对世界范围各种思想文化相互激荡,面对小康社会人民群众日益增长的文化需要,全党必须从社会主义事业兴旺发达和民族振兴的高度,充分认识文化建设的重要性和紧迫感。
和谐社会必须有和谐的文化。
因此,开展文化建设是当前我国建立和谐社会发展的必然要求。
企业文化是文化建设的组成部分,是企业行为科学理论研究的重要内容。
本文从现实与历史的角度,阐述了企业文化的涵义、地位、作用及重要性,如何塑造企业文化建设是新时期的重要任务。
关键词: 企业文化;地位; 塑造 一、企业文化的涵义 企业文化是企业在长期的生产经营实践中逐步形成的共同的文化观念,是由企业管理者当局所倡导、为全体员工所认同的本企业的群体意识和行为准则。
它不仅是表面现象,而应是一个立体的范畴,即表层、里层、深层。
表层指可见之于形、闻之于声、触之有觉的物质文化,如厂容厂歌、厂旗厂服、产品形象、典礼仪式等;里层指制度文化,如企业的领导体制、组织结构、规章制度中所反映出来的指导思想;深层指积淀于心灵的意识形态,即精神文化,如理想信念、道德规范、价值取向、经营哲学、行为准则等。
企业精神是企业文化的重要内容之一,是企业全体成员在生产经营活动中确立的共同信仰,是人们共同遵守的行为规范。
三个层次中核心是深层文化,即企业精神那部分文化,它支配着企业及其职工的行为趋向,是决定里层文化、表层文化的企业之魂。
培养企业精神的目的,是使企业形成强大的向心力和凝聚力,以实现企业不断发展壮大的目标。
二、企业文化的地位和作用 企业文化的核心是精神文化。
正确的精神文化一旦被群众所认同,就会成为物质生产的巨大推动力量。
企业文化已经作为新世纪的新理论,在企业管理中起着十分重要的作用。
1、有利于培养“四有”员工,达到增强企业活力 市场经济条件下的社会主义企业既是物质文明建设的承担者,又是精神文明建设的重要阵地。
两个文明一起抓是企业义不容辞的责任。
现阶段,企业思想政治工作部门仍然侧重于学文件、讲形势,渗透到企业的生产经营管理中去的少,对企业的经济工作缺乏实质性的指导意义。
同样,经济工作也大多是强调盈利,注重经济效益,而忽视社会效益和文化建设。
对企业发展的长期目标并以此规划职工思想政治建设考虑的少。
企业文化则可以较好地调节思想政治工作与经济技术工作,把个人的荣辱得失、道德规范和国家民族的长远利益融合在企业文化的精神风貌之中,使远大理想有现实基础和扎根点。
人们结合经济工作去发展企业文化,在发展企业文化中培养职工热爱本职工作、树立良好职业道德的高尚情操,造就一代有理想、有道德、有文化、有纪律的新员工,从而增加企业活力,使物质文明和精神文明建设达到一个新的高度。
2、有助于增强企业内聚力,达到“上下同意” 《孙子·谋攻篇》中说:“上下同欲者胜”。
引入到企业中来,我们可以把“上”理解为企业,把“下”理解为职工,“欲”可以理解为目标、利益。
也就是说,只有使企业的目标和利益与职工个人的目标和利益有机的统一起来,才能使企业不断发展壮大。
用于现代企业管理,那就是企业文化的范畴。
企业文化像一种理性的粘合剂,以共同的价值观念、行为准则、道德规范将个人的理想拴在同一目标上,齐心协力,减少职工之间、组织之间的磨擦和内耗,增强对企业目标的认同感和作为企业一员的使命感、自豪感。
通过企业文化,建立一种积极的机制,引导职工树立正确的价值取向、道德标准和整体信念,对企业产生一种强烈的归属感、凝聚力,从而焕发出高度的主人翁责任感。
这种主人翁责任感具体体现在个人与企业同呼吸、共命运上,积极搞好本职工作,以自己出色的业绩来维护军队和军企的信誉,对企业的生存和发展作出贡献。
在这个过程中,企业文化又能通过创造良好的组织氛围确保职工的积极劳动会受到尊重。
“自我价值”能得到实现。
这样,又进一步加强了职工对企业的向心力,形成了一种良性循环,达到“上下同意”。
3、有利于协调和控制,达到自我调节 企业管理的重要职能是协调和控制。
管理者要对企业人财物及其运行过程进行有效的协调和控制,必须依靠严密的管理制度。
但制度管理存在着两个不可克服的缺点:一是再严密的制度也不可能包罗万象,总存在着这样那样的疏漏;二是制度管理还有强制性,它只能让人服从而不能赢得人心,这是现代管理所忌讳的。
企业文化是管理制度的升华,它把名目繁多的制度压缩凝聚成几条富有哲理性的感召力的企业精神和行为准则。
管理者按此精神和准则去启发诱导职工适时修正自己的言行,达到与企业目标和价值准则的一致。
同时,企业成员如果违反了行为准则,即使他人不知道或不加以指责,本人也会感到内疚、心理失调而进行自我调节。
企业文化通过强化企业内部上下左右的沟通,加深了彼此的信任,群众的呼声会体现在领导的决策中,上面的意图也会容易被下面所理解...
关于企业文化对人力资源管理的影响的毕业论文的开题报告怎么写?...
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提供点思路:企业文化,就是企业在发展过程中最优秀的智慧的结晶,是企业发展,管理历程的经验的总结和沉淀。
他的作用为激励该企业员工,更好的服务于企业,也就是说企业文化的实质,是用来指导员工更好的工作和上进,使员工把企业当家业。
和企业同呼吸,共命运!希望能帮到你!
企业文化毕业论文文献综述怎么写
文献综述反映当前某一领域中某分支学科或重要专题的历史现状、最新进展、学术见解和建议,它往往能反映出有关问题的新动态、新趋势、新水平、新原理和新技术等等。
文献综述是针对某一研究领域分析和描述前人已经做了哪些工作,进展到何程度,要求对国内外相关研究的动态、前沿性问题做出较详细的综述,并提供参考文献。
作者一般不在其中发表个人见解和建议,也不做任何评论,只是客观概括地反映事实。
一、何谓文献综述? 文献综述是对某一学科、专业或专题的大量文献进行整理筛选、分析研究和综合提炼而成的一种学术论文,是高度浓缩的文献产品。
根据其涉及的内容范围不同,综述可分为综合性综述和专题性综述两种类型。
所谓综合性综述是以一个学科或专业为对象,而专题性综述则是以一个论题为对象的。
学生毕业论文主要为专题性综述。
二、要求同学们学写综述的意义 1. 通过搜集文献资料过程,可进一步熟悉文献的查找方法和资料的积累方法,在查找的过程中同时也扩大了知识面; 2.查找文献资料、写文献综述是科研选题的第一步,因此学习文献综述的撰写也是为今后科研活动打基础的过程; 3.通过综述的写作过程,能提高归纳、分析、综合能力,有利于独立工作能力和科研能力的提高。
关于企业文化方面论文范例,与企业文化是核心竞争力吗
论文都写好了,应该不要原文了吧 [1] 欧阳新年. 企业文化认知与塑造[J]. 北京市经济管理干部学院学报, 22003,(04) . [2] 魏中龙,张慧. 企业文化建设、教化与功能实现[J]. 北京工商大学学报(社会科学版), 2004,(04) . [3] 周忠英. 企业文化——未来企业的第一竞争力[J]. 商业研究, 2004,(03) . [4] 何载福. 企业文化建设实践与绩效研究[D]. 华中科技大学, 2005 . [5] 张敬文. 知识经济时代企业文化建设探讨[D]. 暨南大学, 2003 . [6] 张藕香. 并购企业文化整合研究[D]. 湖南农业大学, 2003 . [7] 赵铁成. 论企业文化与企业绩效的关系[A]. 中国新时期思想理论宝库——第三届中国杰出管理者年会成果汇编[C], 2007 . [8] 张奇. 企业文化建设是推动企业发展的源动力[J]. 建设科技, 2005,(Z1) [9] 李睿. 对企业文化建设的思考与建议[J]. 中国民用航空, 2007,(06) [10] 陈中义. 企业发展 文化为基[J]. 四川建筑, 2006,(06)
企业文化对企业价值影响研究毕业论文好写吗
1、论文题目:要求准确、简练、醒目、新颖。
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引言一般要概括地写出作者意图,说明选题的目的和意义, 并指出论文写作的范围。
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〈2)论文正文:正文是论文的主体,正文应包括论点、论据、 论证过程和结论。
主体部分包括以下内容: a.提出-论点; b.分析问题-论据和论证; c.解决问题-论证与步骤; d.结论。
6、一篇论文的参考文献是将论文在和写作中可参考或引证的主要文献资料,列于论文的末尾。
参考文献应另起一页,标注方式按《GB7714-87文后参考文献著录规则》进行。
中文:标题--作者--出版物信息(版地、版者、版期):作者--标题--出版物信息所列参考文献的要求是: (1)所列参考文献应是正式出版物,以便读者考证。
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谁能帮我找几篇关于企业文化塑造方面的毕业论文,大概4000字左右,...
下一代信息技术产业化进程推动需求爆发-复旦大学田满文信息技术是当今世界经济和社会发展的重要驱动力,信息产业已成为我国全面建设小康社会的战略性、基础性和先导性支柱产业。
下一代信息技术产业主要涉及下一代通信网络、物联网、三网融合、新型平板显示、高性能集成电路和高端软件等细分领域。
在下一代通信网络方面,中国移动提出的TD-LTE已经被国际电信联盟列为4G两大候选标准之一,这预示着我国将在4G时代的国际通信市场拥有更多话语权。
同时,自我国自主研发的3G标准TD-WCDMA商用以来,国内通信设备商大唐、华为、中兴等都积累了相应的经验,这也为4G时代国内通信行业发展奠定了基础。
在物联网方面,政府正在政策层面大力推动,江苏、北京、四川、上海等省市都相继出台了扶持政策,物联网在政府的大力推动下,正在逐步探索技术突破和商业化进程。
业界分析,国内企业在上游传感器和芯片方面正在加紧攻关,一旦技术突破,未来市场前景看好。
而在三网融合方面,前期广电和电信将会以基础网络建设为主,真正的业务融合仍需政策层面的突破,下游的内容提供商暂时还难以受益。
新型平板显示行业,国内以京东方为代表的面板企业正在迎头赶上,随着国内自主8.5代线今年下半年试运行,国内企业在新型平板显示行业将彻底打破国外的技术封锁。
而在高端集成电路和高端软件方面,国内企业更多是在行业应用层面的突破,核心技术的突破仍需要相当时间。
由于各产业板块所处的发展阶段不同,所处的市场环境、产业链成熟度各异,战略性新兴产业细分领域呈现出精彩各异的局面。
在七大战略性新兴产业中,新能源近几年发展势头比较迅猛,而这离不开政策的扶持,《新兴能源产业发展规划》所涉及的累积直接增加投资额达到5万亿元;下一代通信网络方面,我国自主提出的TD-LTE已经被国际电信联盟列为4G两大候选标准之一,这预示着我国将在4G时代的国际通信市场拥有更多话语权;新能源汽车未来发展的重点在于积极推进产业化和商业化,通过示范试点工作来改进新能源汽车,最终实现新能源汽车销量的增长;而节能环保产业持续受益于国家节能减排政策,未来3年产业收入规模可能呈现40%以上的复合增长;新材料产业的市场增长率每年有望保持在20%以上,2012年的市场规模将超过1300亿元;生物产业既有传统的发展基础,又在很多领域萌发新兴技术发展的新方向,现阶段生物医药、生物育种等细分领域大有可为;在高端装备制造产业方面,航空装备、轨道交通装备将会是重点突破点。
来自七大产业的业内人士接受中国证券报独家专访时表示,国家推进战略性新兴产业的方针对于企业发展有着重要的指导意义,十分看好新兴产业所带来的市场机遇,但就目前而言,如何对已有政策进行梳理并加紧制定新的产业政策已经成为当务之急,此外,如何引导好、发挥好各地发展战略性新兴产业的积极性,避免以“新兴产业” 之名的低水平重复建设,也是值得各方考虑的问题。
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