下附不服劳动仲裁上诉的上诉状范本一份,
民 事 起 诉 状
原告:**公司
地址:
法人代表:
被告:**,女,汉族,身份证号:
地址:
就原告与被告劳动争议纠纷一案,原告不服XX市劳动争议仲裁委员会做出的深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决,特向贵院提起诉讼。
诉讼请求: 1、判令原告无须向被告支付XXX 2、判令原告无须向被告支付XXX 3、由被告承担本案的全部诉讼费用。
事实与理由: 原告与被告之间的劳动争议纠纷,经XX劳动人事争议仲裁委员会受理、审查,做出了深劳人仲案【XX】XX号仲裁裁决书。原告认为,仲裁裁决第二项、第三项认定事实错误,适用法律错误,依法应当撤销。理由如下:
一、仲裁裁决要求原告向被告支付2011年11月工资的25%经济补偿金,没有事实依据。
二、仲裁裁决原告向被告支付2011年1月1日至11月25日的年终奖36041.67元,明显缺乏事实依据与法律依据。
1、该项裁决缺乏事实依据。
2、该项裁决适用法律错误 综上所述,仲裁裁决认定事实不清,适用法律错误。
原告作为依法注册的企业,始终遵守各项劳动法律法规规定,不存在任何违法情形。为维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求贵院支持原告诉求。
此 致
XX市xx区人民法院
具状人:
**年**月**日
我要如何写劳动纠纷上诉状
一、步骤:1.首部(1)注明文书名称。
(2)上诉人和被上诉人的基本情况。
(3)案由:写明上诉人提出上诉的判决,裁定的案件名称、制作法院、制作时间及判决、裁定的编号,并表明上诉的态度。
2.正文(1)上诉请求;(2)上诉理由。
3.尾部(1)致送人民法院名称。
(2)附项。
(3)上诉人签名。
(4)上诉日期。
二、格式:民事上诉状上诉人:被上诉人:上诉人因 一案,不服 人民法院 年 月 日( ) 字第 号 ,现提出上诉。
上诉请求:_____。
上诉理由:_____。
此致人民法院上诉人:年 月 日附:本上诉状副本 份。
注:本诉状格式亦可适用于经济案件中公民提起上诉。
劳动争议起诉状怎么写,不服劳动仲裁起诉状范本
民事起诉书(个人不服劳动仲裁起诉书)原告XXX,男,汉族,X年X月X日,住北京市XX。
被告XX有限公司,住所地北京市XXX;法定代表人XXX,该公司总经理。
被告XX有限公司,住所地北京市XXX;法定代表人XXX,该公司董事长。
诉讼请求:1、请求判决被告支付经济补偿金13500元;2、诉讼费由被告支付。
事实和理由:2008 年1月,原告与第一被告正式签订了劳务合同,约定期限为2008年1月23日至2010年1月23日,同年同月第一被告将原告派遣至第二被告处工作。
2008年9月15日19时原告在下班途中发生交通事故受伤,因伤重需治疗未再前往第二被告处上班。
2009年12月23日,第一被告向原告送达“合同到期不续签”的解除劳动合同通知书。
两被告在解除劳动关系时,并未按照有关规定支付原告经济补偿金,为保障原告的合法权益,2010年7月6日,原告向太仓市劳动仲裁委员会申请仲裁,2010年8月23日,XXX劳动仲裁委员会作出X劳仲案字【2010】第XXX号裁决书,裁决书裁决第一被申请人支付申请人经济补偿金为2125元(850元/月*2.5月),第二被申请人承担连带责任。
原告认为:1.原告在解除劳动合同前的十二个月月平均工资为4500元,因为原告在同被告解除劳动合同时尚处于交通事故治疗阶段(同时也处在误工期内),经XXX市人民法院认定原告在伤前、伤后误工期的月均工资为4500元;2.2009年12月23日解除劳动关系通知书记载,原告工作起止时间为2007 年1月22日至2010年1月30日,按规定至少应计算为3个月支付补偿金;3.原告同第一被告签订劳务合同,第二被告为实际用工单位,由其享受劳动成果,依法第二被告应承担连带责任。
据此,原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定特向人民法院提起诉讼,请求法院依法公正判决。
此致XX省XXX人民法院附:1、本状副本2份...
劳动争议上诉状中有部分条款不服怎么写上诉状
提供一个对仲裁不服,写的上诉状的例子,供参考。
上诉人(一审原告):郭XX,男,汉族,19XX年1X月1X日出生,住成都市高新区天府大道南段XX号。
被上诉人(一审被告):成都XXX有限公司,法定代表人:罗XX,地址:成都市高新区XXX。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案,不服(2013)高新民初字第XXX号判决书,现依法提起上诉。
上诉请求:判决撤销(2013)高新民初字第XXX号判决书第(一)(二)(四)项判决,并依法改判;判决被上诉人支付上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额部分119163元;判决被上诉人支付上诉人因解除劳动关系经济补偿金48748.50元;判决被上诉人支付上诉人加班工资207196.69元;判决被上诉人支付上诉人2013年3月份工资10833元;判决维持(2013)高新民初字第XXX号判决书第(三)项判决;判决被上诉人承担本案诉讼费。
事实和理由:一、劳动争议仲裁时效未过。
一审判决认为,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,上诉人于2013年3月18日申请劳动仲裁,故2012年3月18日之前的部分已经超过仲裁时效,不予支持。
上诉人认为一审法院认定错误。
从2008年11月,上诉人开始在被上诉人公司工作,月薪10833元,直至上诉人离职,被上诉人一直没有与上诉人签订书面劳动合同。
被上诉人的违法行为是持续性的,由于违法行为持续尚未终了,则仲裁时效应从违法行为终止后或者上诉人提出时开始计算。
据此,上诉人的劳动争议仲裁时效应从其离职时开始计算。
另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律规定,未签订劳动合同应该支付双倍工资。
既然法律明确规定的是“工资”而不是赔偿,上诉人认为,双倍工资属于劳动报酬。
因此,劳动争议仲裁时效应该从上诉人与被上诉人劳动关系终止时起算。
二、双倍工资计算基数有误,一审法院适用法律错误。
一审法院认为上诉人的绩效工资即提成工资和误餐补贴系临时性收入,不属于计算双倍工资的范围。
依据《关于贯彻执行若干问题的意见》,《工资总额规定》等相关法律法规规定,工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。
包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
据此,上诉人认为,根据业务量等情况支付给上诉人的提成工资以及误餐补贴属于工资范围。
三、上诉人有加班事实,被上诉人应支付加班工资,一审法院认定事实错误。
一审判决认为上诉人的工资属于计件工资,因此认定其工作时间不符合标准工时制,对其主张双休日的加班工资不予支持,一审判决的这一主张缺乏事实依据。
首先,上诉人领取工资与是否实行的标准工时制没有必然联系。
其次,实际工作时间是否达到饱和状态不是衡量是否实行标准工时制的标准。
上诉人按照被上诉人的要求每周工作六天,每天工作8小时。
在工作期间其工作内容除了要对特殊会员客户提供一对一服务外,还包括对其他一般客户进行指导,整理XXX等等工作,何来未达到饱和状态一说。
其次,我国工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
如果被上诉人实行的不是标准工时制,那就应该是综合工时制和不定时工时制。
而这两种工时制度的实行均需要用人单位申请,并且劳动行政部门批准。
被上诉人并没有提供劳动部门批准的相关证据。
上诉人认为一审法院认定上诉人实行的标准工时制缺乏事实依据和法律依据。
四、被上诉人应向上诉人支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条规定,被上诉人一直没有支付上诉人加班工资,即未及时足额支付劳动报酬。
上诉人因被上诉人没有与其签订劳动合同、没有支付加班工资为由提出解除双方劳动关系,被上诉人应支付上诉人经济补偿金。
一审法院认定错误。
五、一审法院认定上诉人2013年3月工资计算错误。
一审法院根据上诉人对被上诉人提供的工资表无异议,就以此断定上诉人2013年3月份工资金额为被上诉人工资表中所载明的金额1089。
上诉人只是对自己签字的部分予以确认,而1089的金额并未得到上诉人的认可。
一审判决认为工资为1089元与事实不符。
被上诉人应按照10833元标准支付上诉人2013年3月工资。
综上,一审法院认定事实不清,适用法律错误,现上诉人依法特向贵院提起上诉,望贵院予以支持。
此致成都市中级人民法院上诉人:年 月 日
劳动争议仲裁申诉书拖欠工资范文怎么写
申诉书应写 明下列各项: ①劳动者方当事人的姓名、职业、住址和工作单位以及邮政编码、电话号码等;用人单位方当事人的名称、住所地、法定代表人姓名、职务以及邮政编 码、电话号码等; ②申诉请求事项和所依据的事实、理由; ③证据、证人的姓名和住址; ④申请劳动争议仲裁的日期,申请人签名(盖章)。
申诉书中对争议事实的叙述必须实事求是,突出主要问题,写明因果关系。
申诉的理由要合情合理,具有说服力。
请求仲裁的事项,一定要明确具体,具有法律、法规和政策依据。
用语要准确、通俗,字迹要清楚,文面要整洁,必须用钢笔或毛笔书写。
劳动纠纷一审判决中不服部分判决的二审上诉状怎么写
1、劳动者不服劳动仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,这是国家法律赋予劳动者的权力;2、起诉状范文民事诉状原 告:姓名,性别,民族,*年*月*日出生,住所:身份证地址,联系方式:手机号码。
被 告:**公司,住所:营业执照地址,法定代表人:姓名,职务:**,联系方式:手机号码。
因不服**市**区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书**区劳人仲案字【**】**号裁决书,特向贵院提起诉讼。
诉讼请求:1、……;2、……;3、……;4、……;5、……。
事实和理由:综上所述,请法庭依法维护原告的合法权益!此致**市**区人民法院原告:二〇一*十年*月*日附:证据**份(见证据清单)3、法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
确认不存在劳动关系上诉状怎么写
提供一个对仲裁不服,写的上诉状的例子,供参考。
上诉人(一审原告):郭XX,男,汉族,19XX年1X月1X日出生,住成都市高新区天府大道南段XX号。
被上诉人(一审被告):成都XXX有限公司,法定代表人:罗XX,地址:成都市高新区XXX。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案,不服(2013)高新民初字第XXX号判决书,现依法提起上诉。
企业、公司如何应对劳动争议?
定好对策:打还是谈?边打边谈?找准关键用好程序:仲裁时效、主体资格、争议类型1、仲裁时效 谈到时效,企业一方面要看劳动者提出的仲裁请求是不是超过了仲裁时效,另一方面还要注意企业对员工提出的要求是不是超过仲裁时效,特别是向员工追偿的事情。
2、程序方面 诉讼的主体资格要搞清楚,看员工要告谁,是不是告错了,特别是现在关联企业越来越多,A公司、B公司、C公司都是一家人,但都是独立的法人主体。
员工出了问题之后,他只能告他的劳动关系所在单位,不能告错了,告错了官司就输了。
3、争议类型 并不是用人单位和员工之间所有的争议都属于劳动争议。
有些行政处分属于公司内部行政管理的事情,不涉及到双方权利、义务的问题,不属于劳动争议。
关于这方面的内容,最高人民法院有一个规定:如果是不属于劳动争议案件的事项,即便通过仲裁机构裁决,只要人民法院认定不属于劳动争议事项的,这个仲裁裁决不生效。
备好证据:整理、固化、补充 程序的文章做足以后,进入实体就要注意证据了。
应对一个劳动争议案件,首先要整理证据,做一个证据目录,名称、内容,要证明什么东西,派什么用场,做一个清清楚楚的目录,叫整理,整理下来要分析,哪些证据需要固化,证据的固化就是使之固定下来,然后还要补充。
如果证据不足的话,就要输官司。
找好法律:找有效的法律依据 以法律为准绳是指广义的法律。
国家法律法规、规定,也就是大法类,企业单位自己的规章制度,是小法类,还有双方的劳动合同、激励合同、各种协议等。
找依据的时候,要注意一定是合法有效的,有效的规章制度除了内容上不违反法律规定之外,还要注意程序上的合法,注意它的制订程序上是不是经过民主程序,是不是经过了公示程序。
请好律师:要不要请、请怎样的、怎么请 要处理好一个劳动争议案件,不仅仅需要当事人(或代理人)精通劳动法律法规,还要懂得其他的知识,如诉讼的知识和技巧。
所以,劳动争议案件请外部的专业力量帮助是非常必要的。
劳动法有它的特点,非常繁杂,非常细,有好多东西仅从条文上是不容易看明白的,一定要请专业的律师来帮助。
请律师也是有技巧的,一要看服务过的客户有哪些,二要看社会上的一个公开的评价,鉴于劳动争议案件中企业的风险非常大,败诉率非常高,可以采用跟律师风险共担的方式,就是与律师签订风险代理合同的办法。
风险代理,就是案件双方签订代理合同之后,预先交一部分费用,如果赢了就付一笔比较高的费用,如果没有赢,后面的费用就不必支付,这叫风险代理。
让双方风险共担,能够充分调动律师的积极性。
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劳动争议案件交上诉状后董事长辞职而新董事长已月余未产生二审如何...
一是要树立“先合同、后用工”的劳资观念。
合同是通过“君子协定”的方式,将双方的权利和义务以契约的方式先期固定下来,是解决纠纷的最佳工具。
因此,企业要严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同,严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性,明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福利待遇、辞职、辞退、违约责任等条款。
要制定统一的合同文本,并聘请法律顾问加以审核,切实规范劳动合同的主体、时限、责任等内容,杜绝违规签订劳动合同的现象,预防因违规而引发的劳动纠纷。
二是要严格依法保障职工的合法权益。
在签订劳动合同时,必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项,明确加班调休和付酬标准、办法等。
企业自身要规范用工和考勤制度,做好详细记录,严格控制加班,及时安排调休,确实不能调休的,要按《劳动法》的规定支付报酬。
企业应建立完备的休假制度,认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,避免发生劳动纠纷。
要按规定为职工缴纳养老、医疗等社会保险,自觉承担职工工伤治疗费用及补偿等。
确需与劳动者解除劳动关系的,须依《劳动合同法》的规定,履行好通知及经济补偿义务,但要保存好相关合法的证据。
三是要建立健全企业管理规章制度。
我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
” 企业为了保障生产经营的顺利进行,必须制定各种规章制度和劳动纪律,要求员工遵守,但必须注意其合法性。
对涉及职工利益的制度,一定要提交职代会审议通过,并应保留好职工代表大会或者全体职工大会讨论、协商的书面证据,同时要注意加强公示和宣传。
对员工违规行为进行处罚时,要建立在合法、合规、理性、人性的基础上,既要避免激化劳资矛盾,又要有利于企业今后的管理和发展。
四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。
企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅”的原则,建立一套有效的劳动争议内部防范机制,一旦发生劳动纠纷,企业既可以从容应对,也可以最大限度地维护自身利益。
建立职工参与或影响决策的管理机制,在企业内部创造有利的群体环境及和谐共事的交往气氛,要从物质和精神上为职工创造良好的工作、生活、学习环境,畅通员工诉求及沟通渠道,真正了解员工的心声,促进相互交流。
要在企业内部建立健全劳动争议调解委员会,通过内部调解机制,尽量将劳动争议苗头扼杀在萌芽状态。
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