通 知
生产部员工小李于X月X日,旷工X天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪, 在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。
公司名称
年月日
公司员工违反公司规定怎么写处罚通知范文
一般的公司员工违反公司规定处罚通知范文如下:处罚通告致:全体员工为确保员工准确高效地工作,公司领导针对各部门员工的岗位职责要求会进行相应的工作培训。
根据公司的考核规章制度,我公司XXX部门XXX员工在XXX培训中未完成指定任务,此次考核成绩评分最低,严重影响了部门的有序工作,给予警告。
望全体员工认真工作,增强责任心,完成指定的工作计划,确保公司工作的有序进行。
特此通知XXX公司XXX年X月X日以上就是一份员工处罚通告范文拓展资料:《处罚通知书》是一种实用文档格式,主要用来告知员工所犯的错误。
员工旷工警告书的范文
通 知生产部员工小李于X月X日,旷工X天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪, 在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。
公司名称 年月日...
求员工处罚决定书范文
可以从这几点来写:1、注明该员工所范的过错;2、注明要处罚的依据,即违反了公司的那项制度;3、注明有经教育和教育后的态度;4、注明处罚方式和金额;5、提醒其他员工引以为戒。
举例:处罚决定书 某某人,因你未按公司规定在下班后给机器加注黄油,已经多次劝导无效,为严肃纪律,决定处以50元罚款。
罚款将直接从本月工资中扣除。
特此决定 某某公司(章) 年月日员工处罚制度:1、员工不得迟到/早退,若发现迟到/早退行为,半小时以内罚款20元,半小时以后直接扣除半天工资。
2、无故旷工者,扣除一天工资。
3、无故不参加公司会议者,罚款10元。
4、穿拖鞋、背心、短裤或赤脚等上岗操作或进入工作现场者,罚款10元。
5、在厂区/车间/办公室吃食物,却不打扫干净者,罚款10元。
6、在禁烟区吸烟者,罚款10元。
7、在工作期间聊天、嬉戏,疏忽工作者,罚款20元。
8、利用公司设备、材料作私人用品或浪费公物(如水、电、办公用品、材料等),一经发现,罚款20元并给予警告。
9、在工作场所大声喧哗、嬉戏、吵闹,妨碍他人正常工作,经制止不服者,罚款20元。
10、在公司内散布谣言或张贴传发煽动性之文字及宣传单,破坏劳资关系者,一经发现直接做开除处理。
撤销警告处分申请书怎么写
尊敬的领导:! 我是xxxx级xxxx专业的学生,名字叫xx。
我由于在xxxx年x月x日不知进取的情况下犯了xxxx这个严重的错误,违反了学校的规章制度。
学校根据《xxxxxxxx学校学生管理条例》,给予我相应的记过处分。
处分期已近一年多,在这一年多里,我认真反省,努力学习,积极工作,得到了领导老师同学的帮助和关心。
认识了错误,思想有了提高,学习也有了进步。
特此向系领导申请取消处分。
在犯了错误之后,我认识到了自己的错误,接受了老师的批评指正,陈老师给予了引导,并希望我能在今后注意思想的上进。
书记批评得很好,使我认识自己所犯的错误。
并鼓励我在今后做努力学习,做一个好学生。
在领导和老师的引导和鼓励,让我在犯了错误之后,没有就此颓废,也没失去面对未来的勇气,我自信的抬起头,...
撤销严重警告处分申请书~(关于打架)
-------------------------------------------------撤销处分申请书 尊敬的校领导、德育处主任、班主任老师:------我叫***,是**系***班的一名学生。
本人曾在200*年*月*日因为打架犯下了严重的错误,被学校给予严重警告处分。
------经过这一年(段时间)来的深刻反思,我为自己当时一时冲动的不理智行为深深感到内疚、追悔莫及,并对自己思想上的错误根源进行深挖细找,认清了打架造成的严重后果。
之所以发生打架事件,是本人平时学习不够、要求不严、思想觉悟不高。
就算是有认识,也没能在行动上真正实行起来。
“吃一堑、长一智”,今后我一定要和同学、班干以及学生会干部加强沟通。
保证今后不再出现类似违反校纪校规的情况。
尊师重道,无论何时何地都不与老师顶嘴。
------当前,全校正值全力以赴创建优秀班风的高峰,我却传出了与之极不和谐的声调---打架。
这件事在我班造成了极为恶劣的影响, 这一方面说明了我学习工作不够努力,另一方面,也说明我对此项工作认识不够。
我这次拖了我班优秀班风建设的后腿,对此我深感内疚和痛心。
我承认,这次打架的行为,我应负有不可推卸的责任。
这同时也暴露出了遵守校风校纪认识上不够重视。
------我要以这次打架事件作为一面镜子时时检点自己,批评评和教育自己,自觉接受监督。
当前,全班在开展创建班风活动,做为班里的一员,我要知羞而警醒,知羞而奋进,亡羊补牢、狠抓落实,化羞耻为动力,努力学习。
以实际行动为为我班做出应有的贡献,用自己的努力来弥补我在过去在学习工作中存在的不足和缺憾。
我要通过这次事件,提高我的思想认识,强化责任措施。
我有决心、有信心使我学得更好! 现在我已经认识到了自己的错误,打算今后改正坏毛病,坚持不打架,并调整好心态,天天向上! ------我非常感谢老师和学生会干部对我所犯错误的及时指正,我保证今后不会再有类似行为发生在我身上,并决心为我校的安全工作和迎评工作作出自己的一份微薄之力。
请关心爱护我们的老师同学继续监督、帮助我改正缺点,使我取得更大的进步!希望老师和同学们在今后的工作、生活、工作中多多帮助我,帮助我克服我的缺点,改正我的错误。
为了挖掘我思想上的错误根源,我在此进行了十分深刻的反思和检讨。
也真心地希望我能够得到改正的机会。
请老师和同学们多多监督我。
------相信老师看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度,相信我的悔过之心,我的行为不是向老师的纪律进行挑战,是自己的一时失足,希望老师可以原谅我的错误,我也会向你保证此事不会再有第二次发生。
------由于本人今后人生的道理还很长,“惩前毖后,治病救人”,在此特申请学校撤销本人的严重警告处分,给我一次改过自新的机会。
------特此申请,望早日批准为盼!---致礼 -----------------------------------------------------------------------------申请人:***--------------------------------------------------------------------------二OO七年九月二十四日
求公司管理制度范本
员工管理制度 目的:为增强公司员工的劳动纪律和集体观念,弘扬企业精神,纯洁员工队伍,营造安全、高效的生产(办公)秩序,提高群体作战能力。
范围:本公司全体员工。
一、总则 1、规定的目的是用奖惩手段,惩处违法乱纪,褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。
2、违纪行为,在适用纪律规定上一律平等,任何人都不允许有超越纪律的特权。
3、纪律明文规定为违纪行为的,依照本制度处罚,纪律没有明文规定的违纪行为,以教育为主,但侵犯或损害集体或他人利益的行为,则参照国家有关法规和公司有关制度规定处理。
二、奖励 奖励分为:通报表扬、嘉奖。
1、全勤奖(全年无上班或会议迟到,旷工记录)奖励300元。
2、优秀员工奖(全年无不良记录)奖励300元(可与全勤奖叠加),并于以通报表扬。
3、攻克业绩难题,能提出合理化建议并执行有效的,奖励1000元,并于以通报表扬。
4、积极检举违纪行为,敢干和歪风邪气作斗争,表现突出或积极提供线索,协助公安人员查获破案者,奖励200元。
5、有效制止重大事故或案件的发生,方法处置得当,收到良好效果者,奖励300元。
三、纪律规定 1、生产(办公)秩序 (1)上班迟到、、早退:10分钟内扣5元,10分----2小时内扣20元,2小时以按旷班处理。
(2)旷班处理:旷班一天扣除工资的150%,连续旷班2天或月累计旷工3天(含3天)予以辞退。
禁止员工私自交换顶班,如有发现,当作旷班处理。
(3)主管、部门领导有权审批一天的病事假,二天(含2天)须报总经理批准。
超过批准权限的属于违纪行为,予以通报批评。
(4)病假必须提前12小时递交请假审批单,按规定程序经领导签字同意后生效。
病假应出具县(区)级以上医院证明,期满后由主管部门查阅病历卡,发现手续不符的,作旷工处理;如出院后不及时上班的,予以辞退。
急事电话、传真、带信请假的,必须在上班当天补假,隔日超时无效。
口头请假者作旷班处理。
本公司员工每年累计请病假不得超过7天。
一般情况下住院,原则上不超过10天,在请病假期间基本工资照发。
若超过请假天数再请假不发任何工资。
(5)员工如因身体不适等原因提出辞职时,必须提前一个月向上级领导提出书面报告,一个月后按规定办理,否则,作连续旷工处理。
(6)未按规定交接班,擅自离岗,处50元罚款;如因此造成经济损失,责任人要承担全部责任,视情节轻重处理。
(7)上班时间聚众在岗位上聊天、干私活等与工作无关的事,处警告、严重警告。
屡教不改的予以辞退。
(8)不按规定打扫卫生、整理工具、清洁机台,予以警告、严重警告。
屡教不改的予以辞退。
(9)员工无理取闹、消极怠工或漫骂、诽谤甚至围攻主管工作人员,干扰正常办公秩序的,一律予以除名。
四、经济秩序 (1)、为牟取私利、提供虚假发票、单据、冒名模仿主管领导签字行骗的,予以警告、严重警告,直至辞退;并按不当得利的5-10倍赔偿,性质严重的,予以开除并追究法律责任。
(2)利用职务之便,挪用公司或客户资金的,按照总额的5-10倍赔偿,性质严重的,予以开除并追究法律责任。
借用公司资金不按时归还或借名顶用公款作他用的,按前款执行。
借用资金应由部门负责人督促追缴,无法追回的由部门负责人赔偿全部或部分损失。
(3)直接负责的主管人员,在签订合同过程中因不负责任、被诈骗等造成经济损失的,予以警告、严重警告,直至辞退,并赔偿全部损失。
(4)利用职务之便索取他人财物或非法收受他人钱财,为他人谋取利益和便利,影响公司利益和正常秩序的,处索取和收受价格的10-15倍处罚,予以警告、严重警告,性质严重的,予以开除并追究法律责任。
(5)公司员工利用职务之便,自己经营或者为他人经营与任职岗位相同业务及服务,获取非法利益的,予以警告、严重警告;性质严重的,予以开除。
6)有下列违反资料秘密行为之一,情节轻微的,处以严重警告,并处200-500元罚款。
造成后果各较大影响的,予以辞退,并近按照信息资料价值的10-15倍赔偿,性质严重的,追究法律责任。
A、以盗窃、利诱或其他不正当手段获取公司资料秘密的。
B、违反公司保密资料要求、披露、使用或允许他人使用其掌握的资料秘密。
五、公共秩序 1、规定不准吸烟范围内吸烟的,处100元罚款,在重点部位吸烟的,处200元罚款。
2、乱倒垃圾、污水、沾污墙壁、攀摘花木等行为者,处30-100元罚款及赔偿全部损失。
3、下班不按规定关锁门窗,做好防范工作的,视情节予以通报批评或警告,严重警告。
4、员工发生徒手斗殴,后果轻微的给予严重警告。
明知他人违法乱纪而不加劝阻、汇报或者对领导、调查人隐瞒事实真相,提供假证的,与违法乱纪者同处。
对领导、调查人、举报人、检举人、证人等进行威胁或打击报复的,给予开除,直至追究法律责任。
5、盗窃公私财物的,按原价的5-10倍赔偿,给予开除,直至追究法律责任。
6、擅自挪用公私财物的,按偷窃论处。
情节严重的,给予辞退。
7、严禁公司员工参与赌博、嫖娼等违法乱纪活动。
违反者,情节轻微的...
保安上班时脱岗书面警告怎么写
保安员无故脱岗,如果你是保安队长或是保安主管,等到下班时间,让脱岗保安员到办公室来一下,先问保安员脱岗是什么原因,这个脱岗肯定是有原因,这个原因是有情可原的话,对保安员进行批评教育,给保安员一次机会,以此为戒,下不为例。
如果无故脱岗,态度有点不好,那就可以进行经济处罚,引以为戒,写个保证书,如果有下次,直接辞退。
...
劳动纪律范本
公司劳动纪律范本一、着装 1.所有员工上班时间均须穿着得体,整齐干净。
2.原则上男性应着西服或着单色衬衫、系领带;女性应着职业套装、衬衫、裙子,不得穿超短裙。
3.员工不得穿牛仔装和运动服或过于袒露的服饰。
4.着装须平整,无皱折,无破损,合体协调。
不可卷衣袖、裤腿。
领带须挺一、着装1.所有员工上班时间均须穿着得体,整齐干净。
2.原则上男性应着西服或着单色衬衫、系领带;女性应着职业套装、衬衫、裙子,不得穿超短裙。
3.员工不得穿牛仔装和运动服或过于袒露的服饰。
4.着装须平整,无皱折,无破损,合体协调。
不可卷衣袖、裤腿。
领带须挺括、干净、系戴端正。
皮鞋须保持光亮。
二、仪表、仪容、礼仪1.员工应保持衣冠、头发整洁。
2.男性胡须要经常刮净。
女性头发须梳理伏帖,不得蓬乱。
3.上班前不得饮酒,吃葱、蒜等异味食品,保持口腔卫生。
4.与客户、同事谈话时,态度要和蔼,不得面带倦意。
5.员工应注重礼仪。
讲究文明礼貌,自觉维护企业的集体荣誉和对外形象。
6.在客户、同事面前不得有不文雅的举止。
7.对待客户、同事态度一律要自然、大方、热情、稳重、有礼。
不以肤色、种族、信仰、服饰取人。
8.员工都有为客户、来宾让坐、让茶的义务。
三、行为准则1.工作时间坚守岗位,不准擅离职守或聊天。
2.使用电话应注意礼仪,语言简明。
办公时间不得打私人电话。
3.工作时间不准接待亲友,处理私事,未经批准不得将亲友带入工作场所。
4.要保持办公桌面干净、整洁,各类文件要马放整齐,不得随意摊放。
5.电话铃响应尽快转、接,接、转电话时声音要温和,礼貌。
6. 严禁在办公室内留宿来访者。
7.自觉遵守企业的规章制度,忠于职守,熟悉业务,高效率地完成所担负的工作。
8. 注意保持清洁、良好的办公环境,提高工作效率,不要在办公区域进食、吸烟,不要聊天、高声喧哗。
上岗时间不得饮酒(公务需要除外)。
9. 爱护公共财产,不得盗用或非法挪用企业财产。
不得故意改动个人或他人的申请记录和其它档案文件。
10. 严守企业机密,维护集体利益,不得向任何人透露企业经营状况,更不得越权签署任何文件、合同。
11. 公私分明,不得利用企业资源谋取个人私利。
12. 未经企业书面批准,不得在外兼任获取薪金的工作。
13. 团结协作,维护良好的人际关系,管理层人员必须以身作则,关心部属。
员工在日常工作中对于上级领导的指令要坚决服从。
当认为其指令不妥时,可以向领导提出异议,当领导仍坚持原指令时必须服从。
如认为可向更高一级主管领导反映情况,由主管领导协调解决。
企业提倡良好、融洽、简单的人际关系,重视沟通,强调团队精神。
四、安全1.人人都要提高安全意识,确保工作场所的安全。
2.不论是谁最后离开办公室或其他工作场所,都要确保窗户、某些电源开关关 闭;确保大门锁好。
3.发现可疑的事件要及时报告,未经相关部门领导批准不可将办公室财物搬出室外。
4.如果发现企业或个人财物被窃,应立即报告领导,以便有关当局采取行动。
5.应将装有重要文件的文件柜和抽屉锁好。
6.办公桌内不要存放大量现金及贵重物品,以免造成不必要的损失。
五、处罚如有下列情形的违纪行为,企业将予以处罚,处罚的种类包括:警告、严重警告、解除劳动合同(简称辞退)(1) 有下列行为之一的,将受到警告处分:1) 不讲究仪表;2) 工作时间精神倦怠,吃东西、吸烟;3) 擅离工作岗位;4) 工作时间做与工作无关的事;5) 随地吐痰、扔垃圾;6) 在工作场所喧哗、吵闹,打私人电话聊天。
重复犯有上类过失将受到严重警告处分。
(2)有下列行为之一的,将受到严重警告处分,并扣罚当月奖金50%。
:1) 当班睡觉,做私事;2) 多次严重违犯员工手册中有关规定且屡教不改的;3) 工作疏忽造成轻度不良后果;4) 破坏员工团结;5) 管理人员对下属员工违纪行为不管理,不批评,不处理;6) 无意泄露企业机密,但未引起重大后果。
7) 两次警告处分仍无改正表现者。
重复犯有上类过失将给予解除劳动合同(简称辞退)处理。
(3)有下列行为之一的,将受到辞退处分,情节严重的追究刑事责任:1) 任何刑事犯罪活动;2) 出卖企业情报;3) 传播或携带禁品;4) 有意伤害、殴打企业任何员工;5) 故意不服从上级合理指令;6) 管理人员因失职造成管理混乱,下属员工多次出现严重违纪行为;7) 渎职、失职给企业造成严重经济损失。
8) 利用职务之便,从事不当行为者,或利用企业名义在外招摇行骗者;9) 故意损坏公物;10)挪用、贪污企业款项或虚支滥报费用。
六、申诉程序为了确保员工错误在一种友好、合作的气氛中得到纠正,企业建立了这种申诉程序。
任何时候若员工觉得受到了不公平的处理,均可以按下列步骤申诉:⑴ 和你的直接主管坦率地谈这种情况,大多数问题在此阶段即可迅速而轻易地解决。
然而如果你不把问题说出来,就没办法解决问题,因此,不要犹豫把你的问题说出来。
⑵ 如果你的主管不能解决你关心的问题,或者你不满意你获得的解答,你应和人力资源部经理讨论你的申诉。
⑶ 如果解答或解决方法仍然不令你满意,人力资源部经理将安排你继续和更高...
撤消处分申请书该怎么写?
你好,给你一篇范文,请及时处理。
撤销处分申请书 尊敬的校领导、系领导、班主任老师: 我是 学 届 专业的学生,名字叫 ,学号是 。
本人曾在年 月 日因为违反宿舍管理条例犯下了比较严重的错误,违反了学校的规章制度。
学校根据《XX》第X条第X款规定,给予我相应的严重警告处分。
经过这一年时间来的深刻反思,我为自己当时一时冲动的不理智行为深深感到内疚、追悔莫及,并对自己思想上的错误根源进行深挖细找,认清了违纪造成的严重后果。
之所以发生违纪事件,是本人平时学习不够、要求不严、思想觉悟不高。
就算是有认识,也没能在行动上真正实行起来。
没有纪律观念和集体观念,但是这个处分给我敲响了警钟,我幡然醒悟,理解到没有规矩不成方圆,犯了错误就要受到处罚,所以处分下达以后,我没有怨天尤人,而是潜心从自己身上找错误,查不足。
所以这一年来,我处处严格要求自己,在纪律和学习上都比以前更加努力,现在我较之以前已经有了很大改变,现在的我,有较强的纪律观念,也懂得了身为一名学生哪些事是可以做的,哪些是不可以做的;生活中,我在各方面都极力争取做到让人无可挑剔。
但人无完人,我在一些学习和生活的细节中可能还存在有一定不足,不过我会努力把坏习惯全都改掉,成为一名优秀的学生的。
“吃一堑、长一智”,今后我一定要和同学、班干部以及学校社会加强沟通。
保证今后不再出现类似违反校纪校规的情况。
之后,我也与班主任沟通他也没有怎么批评我,而是鼓励我,希望我不要抱怨别人和环境,要勇敢的去面对错误,争取后面的做的更好,甚至努力去做出更出色的成绩来弥补这次错误。
在与领导老师的交谈之后,我不仅认识到了我犯的错误,还懂得了我后面该怎么去做。
事实上,这一年来,我也按老师们的希望在努力着。
首先,思想上,不断加强自己的修养,提升思想认识。
与时俱进,了解社会发展动态,认识社会发展趋势。
作为大学生,即将毕业的学生,就要了解社会需要什么样的人才,自己需要往那方面发展,如何能使自己的个人价值与社会价值融合发展等。
同时关心国家社会的时事,了解的方针政策。
为将来为国家社会服务打下良好的思想基础。
其次,在实践上,根据社会需要,个人发展,努力学好各种专业知识,由于所学专业实践性比较强,就着重训练了自己的动手能力。
并积极参加一些社会实践活动,并参加一些项目的工作。
在这些工作中,得到很大的锻炼,学会了技术,也学会了很多做事做人的道理。
自己的努力和出色表现也得到了实习训老师的肯定,理论知识很重要,实践的操作大于理论,所以平时也很注意与实习训老师的学习,扩展知识。
以上是我在这一年来的主要表现,希望领导老师审查。
并恳请学校领导老师准予取消处分。
我非常感谢老师和学生会干部对我所犯错误的及时指正,我保证今后不会再有类似行为发生在我身上,希望老师和同学们在今后的工作、生活、工作中多多帮助我,帮助我克服我的缺点,改正我的错误。
为了挖掘我思想上的错误根源,我在此进行了十分深刻的反思和检讨。
也真心地希望我能够得到改正的机会。
请老师和同学们多多监督我。
相信老师看到我这个态度也可以知道我对这次事件有很深刻的悔过态度,相信我的悔过之心,我的行为不是向老师的纪律进行挑战,是自己的一时失足,希望老师可以原谅我的错误,我也会向你保证此事不会再有第二次发生。
由于本人今后人生的道理还很长,“惩前毖后,治病救人”,在此特申请学校撤销本人的严重警告处分,给我一次改过自新的机会。
特此申请,望早日批准为盼! 此致 敬礼!
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