范文一:【面试谈这些就注定失败】面试时谈失败经历例子
面试谈这些就注定失败 面试谈这些就注定失败
又一年毕业季,许多毕业生要加入职场,找工作最重要的一环应该是面试了。面试对于求职者来说是非常重要的,为了能在面试中表现得更好,有关的面试的禁忌必须要牢记于心。
一、沟通不顺畅:面试开始后,需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得像蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,因为公司毕竟是一个整体,讲究团队协作。如有这种毛病的人建议多微笑或点头,来弥补不足。
二、面试无故迟到:不管出于何种原因,是搞错时间还是堵车,面试迟到都是求职大忌,很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守,以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划,提前半小时给自己缓冲时间。
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三、面容憔悴,穿着邋遢:不需要穿名牌,但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性,如果你已经不是职场新鲜人了,那么你的衣着品味,脸上的妆容是否得体、大方,直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
四、最先谈钱:不要张口就谈钱,漫天要价就更不能忍。试想一下,如果你看中了一件衣服,还没来得及试穿,售货员就跟你说了价钱,你还有心思试穿了吗,也许会转身就走吧。面试不也是
这个道理吗,面试官对你还一无所知,怎么给你定价,
上面这些都是面试大忌,如果想要面试成功,千万不要做这些傻事。
【面试谈这些就注定失败】面试时谈失败经历例子
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你曾经有过哪些「面试」失败的经历,失败的原因是什么,如果给你再来一次,你会如何去准备, - 知乎提问登录加入
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知乎你曾经有过哪些「面试」失败的经历,失败的原因是什么,如果给你再来一次,你会如何去准备,关注者796被浏览1372053 条评论分享邀请回答关注问题写回答49 个回答默认排序、、 话题的优秀回答者8 人赞同了该回答我最菜的一次面试,是有一次面学校一个联欢会主持人,因为口才和临场应变能力不错,顺利过关(我当时是高中组唯一一个过了一面的,所以当时他为了考我,随便拿了桌子上一张纸,说,“聊聊纸吧”,还好我前几天刚看了一个玛雅文明用石头记录信息的片子,所以我一边扯历史一边扯考古,就给扯过去了,据说当时表现特别镇定,让他们大吃一惊。。。)
结果到了团委老师面前,当时团委老师也提了个奇怪的问题:如果你是个童话人物,你会选谁,我当时脑袋抽筋,我说我是《指环王》中的精灵(那个弓箭手),冷静,但“难当大任”(其实本来想说的是,不具有战场指挥的才能~),结果团委老师以为我抗压能力不行,就给拒了。悲剧。
今年学了一些HR面试的课程,深刻体会到,HR的面试问题应该靠谱,像这种明明是面试主持人,但却问“聊聊纸吧”或者“你是童话中的哪个人物”或者“你是什么蔬菜”这种问题都太不靠谱了。一是你这个问题跟将要做的工作没关系,你面试的效果肯定不理想,因为没有测到相关核心能力。二是,问题太不靠谱,太随意,会让面试者觉得很奇怪,很容易发生大脑短路不知所云的情况。
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人力资源的科学研究发现,问题与工作越相关、整体结构性越好,面试通过者在随后的工作中的合格率也越高。反之,如果问题很随意,没有结构,就常常跟外貌、口才、昨天看的电视剧什么的相关,而不跟关键的工作能力和知识相关了。
(虽然具体到我这个面试,可能临场应变能力确实很重要,但临场应变有一定随机性,你不能要求一个高中生连续好几次临场应变都不出乱子对不对,用这一个问题就给我刷了,我觉得挺不甘心的。。。)
所以如果再给我一次机会,我想,一是用词上会更斟酌,想好了再说,二是遇到这种随机性的问题然后失败了,也不要太往心里去,想着这都是这个HR不专业,就好了。哈哈。8添加评论分享收藏感谢收起哈哈,你打我呀73 人赞同了该回答1、Adobe的面试
面试官:你知道Adobe公司的广告语是什么么,
这个答案是“Better by Adobe”,然后来面试的小哥也许是脑子抽筋了吧,顺口说了一句“ Nobody does it better”。
PS,“Nobody does it better”是Naughty America 的广告语,至于Naughty America 是干嘛的,自行放狗吧,我掩面了。
2、一个朋友去一个初创公司面试,然后面试官给他出了一个难题,然后他很轻松的解决了。面试快要结束了,问题都
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问完了,面试官说:“你还有什么问题要问吗,”,他给面试官出了一个难题,然后面试官尝试了一下,没解出来,放弃了。然后面试没通过,呵呵。
3、还是一个朋友去一家大企业面试,面试尾声,面试官问:“你还有什么问题吗,”,朋友说:“你们之前说,公司提供免费交通,免费食物,还可以在家办公”,面试官说:“是的”,朋友问:“那我可以坐着免费交通,来公司拿一些免费食物,然后乘坐免费交通回家去工作么,”
扑街。7316 条评论分享收藏感谢收起更多下载知乎客户端与世界分享知识、经验和见解下载知乎客户端与世界分享知识、经验和见解
面试谈这些就注定失败 注定失败的婚姻 面试谈失败的一件事例
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范文二:面试失败的经历
面试失败的经历
篇一:经典面试问题回答思路之“谈一谈你的一次失败经历”
经典面试问题回答思路之“谈一谈你的一次失败经历”
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
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篇二:面试时如何描述你的失败经历
面试时如何描述你的失败经历 很多公司在招聘员工的时候,得知员工曾经有过这样和那样的失败,比如有的员工曾经都木有通过上一份工作的试用期,那么企业将会用另样的眼光去看待了,而且还会有很多的疑虑,那员工又改如何去解决企业的这些困惑呢,
那么,如果有人不幸在试用期里被公司辞退,面对应聘公司的HR,应如何回答上一次被辞退的经历呢,针对这一问题,很多求职者表示会向HR隐瞒这段“不光彩”的经历,只有少数网友表示“男子汉要敢做敢当”,既然有不足之处,就要懂得虚心悔改。而其中一些抱有侥幸心理的网友纠结于自己不会向面试官描述这段失败的经历,但内心却深怕会被新公司做背景调查。
虽然许多人认为面试时向HR老实交代被上一家公司辞退的经历会显得自己“很傻很天真”,但笔者认为,隐瞒未必是最好的解决方法,因为一方面,你无法保证HR不会对你做背景调查,另一方面,你已经无形之中向HR暴露了自己没诚信的一面。所以,应聘者要懂得用适当的方式向新东家表示悔改的决心,而不是一味地用谎言来试图蒙混过关。
诚实面对“过去”,点燃“未来”希望
“无限灵气”发帖表示:做人要诚实。原来犯的错误已经过去了,也受到了惩罚,就让它过去吧。千万不要错上加错再撒谎,
最后变得连诚信也没有了。现在的人事圈子很小,消息也传得很快。有些公司还有在聘用员工之前核实以前职业经历的规定。与其让新雇主从别人那里知道,还不如自己老实坦白。
当然诚实也要有点技巧:
第一,应聘者要和原来公司的人事搞好关系,求他们手下留情——除非是犯法,其余的错误让人事代为保密一下应该还是有机会的。一般人事也不会刁难没通过试用期的员工,都是要走的人了,何必呢,
第二,如果对方不问,那就不主动提及。如果对方问起,要实事求是,说清楚原委,特别要讲讲犯错以后自己是怎么弥补的。然后主动提供证明人,最好找客观公正的老上级或者人事。
第三,强调自己的能力和改过自新的决心。
可能不是每一位新雇主都会相信或理解试用期就被辞退的员工,但是至少这样做可以令自己问心无愧,也不必即使面试成功、找到了新工作后,还要提心吊胆,怕被别人揭老底。
CubicHR专家支招:试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段,如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成员工试用期离职,那求职者可以直接说出原因,相信HR也会理解。如果是自身原因导致试用期未通过,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,求职者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。但是也不能一味的去推卸责任,求职者也要承
担相应的责任。
例如,求职者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因归结于当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。
篇三:经典面试问题回答思路之“谈一谈你的一次失败经历”
经典面试问题回答思路之“谈一谈你的一次失败经历”
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题七:“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
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范文三:面试谈失败经历
面试谈失败经历
面试谈失败经历2016-07-24浏览:分享人:郝进月手机版
人人都经历过失败~说自己从没失败过~是不可信的。回答这样的问题时~不要自作聪明把自己的那之处说成失败~并且要切记你所叙述的经历不会对眼前的这场应聘造成不良影响~比如你应聘的是份接待的工作~你却向对方大谈上学时与同学大打出手的失败经历~你还能指望人家冒着客户被你痛打的风险而给你这个机会。
在叙述自己失败经历的过程中~自然而然地表达出自己的失败主要是由于外在的客观原因所致~而自己又是如何尽心尽力~失败后是如何敢于面对~不丢失信心~并且以更大的激情迎接以后的挑战的。
有网友认为:找一个失败的事情,可以是自己的也可以是你了解的~大概讲一下失败的过程~然后主要讲在这个事情上你得到什么样的启示。
又有网友认为:我觉得我今天提出来~表示我有注意到了~也表示我不会重覆一样的错误~我相信我可以采用以下几种方式避免~而且我更相信这会比不知道自己有这方面的问题还要更能对公司有贡献。
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
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3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来~以更加饱满的热情面对以后的工作。
1、面试时间过短~包括你填表的时间~单纯的面谈时间如果少于10分钟~或者面试官无心对你有更深的了解~那么就说明他对你不“感兴趣”~失败的机率也很大。
2、故意找茬~如果说自己身体不好不适合加班~无法应付繁琐的工作~对方可能会故意说我们这加班也很多~这就叫做没有没有也要找理由来“找茬”。
3、大吐苦水~如果对方想招你~肯定希望你稳定长期的做下去~肯定也会让你看到公司积极和有发展性的一面。如果说自己公司不怎么好的~那么就是希望你知难而退。
4、没有问薪资~虽然大多数公司不喜欢和直接谈工资的人~但是公司也会担心什么方面都说好了就是没有谈薪资方面的问题~所以一般都会在初次面试的时候就了解一下应聘者的薪资要求~如果没有问你~那么就很有可能不会有下文了。
5、叫你回去等消息~如果对方和你面试完~对你说我再去和领导商量一下~一个礼拜之后给你消息~要知道领导都没有见过你~能商量出什么结果~这只是一种下台阶的理
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由。
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范文四:面试失败经历
面试失败经历
篇一:如何在面试中谈“失败经历”
如何在面试中谈“失败经历”
每个人都有失败的经历,你能否通过恰当的表述,表明你已经通过失败经历吸取了教训呢,
既然问的是“失败经历”,说明面试官在意的其实并不是结果,而是想了解应聘者在这次“失败”中处理问题的方法,从而考察其学习能力和应变能力。在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。
回答提示:
一个成功的“失败经历”可以体现一个人的专业程度,但如果表达过于夸张,会让面试官对你的能力产生怀疑;而如果说自己没有失败经历,恐怕更会贻笑大方。
回答这个问题的重点应落在“经历”上,而非“失败”上。面试官不仅想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极的心态——更想要听到货真价实的内容:
1.失败经历中所提到的困难的背景;
2.当时处理困难的方法;
3.当时能够使用的公司资源;
4.失败后的总结和反思。
应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度,而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话,应聘者可以就失败的经历“重来一次”,当场提出新的解决方案。
Tips:需要特别注意的几点事项
1.不宜说自己没有失败的经历;
2.不宜把那些明显的成功说成是失败;
3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历;
4.不宜抱怨,把过错推到同事或者客户身上;
5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的,不宜提自己的性格缺陷或消极心态;
6.表明失败后自己很快就振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
篇二:常见的10个面试失败原因
常见的10个面试失败原因:
不能面对失败或拒绝
在你的人生经历当中,必然会有失败的经历,企业有时在面试中向你询问这类问题,也是看你对待人生低谷的态度,不要因为面子问题而不敢承认,随随便便搪塞过去。当然,面试中你也可能遭到拒绝,这没什么大不了,不是什么工作都适合你。问题的关键是,你需要坦然面对你的失败或者被拒经历,并且战胜这些失败,这才是真正的成熟。
过分夸大自己的实力
尽管你可能有很高的学历,不错的背景,但这都不能成为你夸夸其谈的理由。公司关注的是你是否与岗位要求相匹配,你能为公司带来什么价值。不要只顾着介绍你以往的优点刹不住车,你应该了解雇主的需求,相应地去推介自己,并且尽量客观。如果面试官低着头皱着眉,而你还在唾沫横飞,那你可真是该适时反省了。
对自己的资历不自信
很多人在面试官看着自己的简历还没有发问的时候,就满心忐忑地为自己评分,更多地关注自己的缺点,而不是优点。或者担心经验不够,或者又担心资历过高。其实这些自我猜测都是多余的,如果你不想让雇主关注你的弱点,你最好的做法就是把他的注意力都引导到你的职业技能、创造力、职业道德上来。
避开不正规或裁员公司
也许你很需要一份工作,也许你自认为八面玲珑不可能过不了试用期,但是请你最好还是不要抱这样的侥幸心理,避开那些不正规的公司吧~一个正规的公司是你选择工作的首要前提,要坚决地对那些不签合同、不交保险的公司“say No”!并且要避免那些正在裁员的公司,尽管他们一边也在招聘。
参加没有准备的面试
在生活中你尽可以天马行空,自由莽撞,但别忘了,一次面试却可能决定一份工作,马虎不得。尽可能地搜索应聘公司的信息,
应聘职位的信息,并且在面试前,你还需要从面试通知、公司网站、甚至BBS上了解尽可能多的信息。记住,任何事情都没有捷径可走;准备得越充分,你的胜算越大。
与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家单位的兴趣。
丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现都好,可一旦被问及现所在单位或以前单位时,就会愤怒地抨
资料来源:中国教育在线 http:///
击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何,”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么,”应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。 为偏见或成见所左右
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维,误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有(原文来自:wWW.hnboxu.Com 博旭 范文网:面试失败经历)资格面试我呢,”其实,在招聘面试这种特殊的关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官。
不知如何收场
很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑地谢谢面试官的接待及对您的考虑。
资料来源:中国教育在线 http:///
篇三:面试失败,没人会告诉你真实的原因
面试失败,没人会告诉你真实的原因
当你在面试过程中犯下无法挽回的错误,导致即将到手的工作机会溜走时,可能不会有人提醒你。社会规则严酷而冷漠,尤其是职场中,不要过多渴望他人的善心帮助。对于公司来说,利益的渴求远大于对他人的无私帮助,不要指望公司里有人会告诉你,是什么把你淘汰出局。
没有人告诉你真实原因 没人会告诉你,你的简历不符合标
准,它早被扔进了垃圾箱,而你也永远等不到电话。没人会告诉你,你在电话筛选的过程中说了某些令面试官感到不安的话,你再也无法通过电话联系上对方。当然,也没人会告诉你,你在面试时说了不该说的话。如果说你还能得到什么的话,那就是几周后收到的一封讨厌的公式化的拒绝信。 这一切再次不可避免地将问题引向一句“为什么”。
是啊,为什么公司要如此这般对待求职者呢, 在一位朋友的推荐下,凯伦向自己感兴趣的那家公司递交了求职简历,朋友正是该公司的职员。刚提交完简历,她就接到了电话,并与部门主管有了一次非常成功的会面。随着面试过程的进展,凯伦的自我感觉越来越好,并开始幸福地想象在那里工作的情景。经过其他人对她进行的一系列面试后,她很快得知,自己的资料正被审核,只需再进行最后一次面谈,就可以确定录用。人力资源部的职员征询她何时可以正式上班,并告诉她录用通知中会包含哪些薪资福利。凯伦以饱满的热情参加了最终面试。她见到了将会与自己共事的每一位同事,了解了她的办公室在哪里,停车位在什么地方,并且参观了全公司。她甚至拿到一本员工福利手册,可以带回家一面阅读一面等待正式录用通知的到来。当她透过电子邮件向安排那些会面的关键人物表示感谢时,凯伦被告知,录用通知几天之内就能收到。
可是,当她收到一个印有公司抬头的很薄的信封时,凯伦心里起了疑问。录用通知不是应该比这个厚一点吗,显然,它不是录
用通知,而是一封令人难以接受的简短信件,感谢她所花的时间,并告知她,他们确信, “她的能力从总体上来说,或许不是很适合该职位当前的需要”。凯伦给部门主管发电子邮件,询问究竟发生了什么事,但没有收到回信。
类似这样的事,几乎在每一家公司都有发生,并且,或许还正在发生着。一不小心说错话、做错事,或是触动了公司的某根敏感神经的求职者,每天都在经历这样的事,原本唾手可得的录用通知又被搁置下来。事实是:除非正式的书面录用通知已被签发,否则你依然处于被筛选过程中。哪怕到了这个过程临近尾声的阶段,危险的红旗还是会促使公司推翻他们口头的承诺,给你发来一封公式化的拒绝信。
你的话,令公司感到有潜在的麻烦 你是否好奇过,为什么那么多公司乐于发送公式化的拒绝信,一张可怕的纸片温和地说明,你不再是职位候选者,接着还在伤口上撒盐,说什么他们会将你的简历存档,希望今后还有机会合作,并祝你求职过程顺利。 对求职者而言,这些话毫无用处。公司之所以这样做,有一个非常特殊的原因。因为无论你不被聘用的原因究竟是什么,他们都没有义务向你透露任何资讯。任何有关真实决策过程的资讯一旦被**露出来,都可能使公司惹上一场官司。没有哪个人事经理会冒着丢掉饭碗的风险那样做。而说些“你的技能与职位要求不符”或“我们决定朝不同的方向发展”之类的套话,更能使公司处于有利的防御之地才是事实真相。
人事经理或者其他公司代表从不会告诉你,你提到钱的次数太多了;他们不会表现出对你无意中说起的、即将进行的外科手术感到担忧;不会告诉你,你与他们心目中端庄的“外表”有差距;不会坦言某位面试官认为你的回答中,有一点点消极的成分。如果他们诚实地把上述观点透露出来,可能会导致一位激进的求职者直接去聘请律师打官司。即便求职者没有掌握强有力的证据,公司也将被迫花费时间和财力来应诉。所有公司都明白,哪怕是一件官司的威胁,都可能令他们十分被动,甚至耗费掉他们整年的利润。这是公司十分害怕,也不愿冒险的事情。
范文五:面试时谈缺点
面试时谈缺点
面试时谈缺点2016-07-27浏览:分享人:吴元琳手机版
谈谈你的缺点——面试时很多考官会问这个问题。那么~我们该怎么应对呢?且看过来人的案例。
(1)我对我认为不对的人或事~容易提出不同意见~导致经常得罪人。这虽然是缺点~但是说明你比较有主见~有一定的原则性;
(2)我办事比较急~准确性有时不够。这虽然是缺点~但是说明你完成工作速度较快;
(3)我不太善于过多的交际~尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点~但是说明你交友慎重;
(4)我办事比较死板~有时容易和人较真。这虽然是缺点~但是说明你比较遵守单位既定的工作规范~有一定的原则性;
(5)对自己从事工作存在的困难~自己琢磨的多~向同事或领导请教的少。这虽然是缺点~但是说明你独立完成工作任务的能力较强;
对“谈缺点”这个招聘面试问题~很多人经常犯一些让人哭笑不得的错误。下面列举出来~大家引以为戒。
1、自己学习不够
被试者无论怎么爱看书学习~也说自己学习不够。当追
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问为什么的时候~说到相对于竞聘的岗位来说~总是学习不够的~“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹是为了应付问题~尽管显得浅陋~但却好像没太自夸什么。
2、自己太追求完美
被试者说自己特别追求完美~以至于自己的同事和下级不能忍受~给其他人带来压力~在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案~已经有了犯呕的感觉了~更别说对被试会有太多的好感了。被试这样回答~无非是变相夸奖自己。
3、自己性格急躁
这个不足~乍听起来好像真是个性上的缺点~但听其一解释~又不得不又有点哭笑了。“我性子急~领导布臵我工作~本来可以三天完成~我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的~但这样回答实在是太蹩脚了。
4、自己不太注意家庭生活
被试者说到自己是个工作狂~整天加班加点~耽误了与家人在一起的时间~影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意~但为了工作也没办法。
凡做出这种类似回答的人~往往是那些没什么想法的人~或者说分析思考能力较弱的人~或者是一些有一定分析思考能力~但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人~对于这
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些问题早就耳熟能详了~班门弄斧~效果可想而知。
谈谈你的缺点——面试时这个问题的提出~你认为对方想知道的是什么?你觉得面试官更加关注的是什么?作为求职面试~面试官其实更关心的还是你的优点。正因为这一原因~回答缺点既要要结合本人实际~又要回避本岗位的特点~把缺点转化为优点。
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