范文一:什么是协警
“ 协警”,其实也是一项地方警务工作制度安排,“协警”们天天在街上巡逻管理,也很辛苦,对于他们的正常工作,我们要尊重和配合,我觉得不能因为他们不是正式GongAn 民警就很是歧视。一些新“协警”工作时间不长,工作方式方法有欠缺,我们也应该像理解其他行业新员工一样,多给予他们一些理解和帮助。
法律法规没有规定“协警”属于一个警种,我国GongAn 民警的身份只有二种:一种是公务员,即正式民警;一种是聘用制人员,即合同制民警。“协警”不属于其中之一,“协警”的定位属于“辅助”警力,属于专业的群防群治队伍,不具有行政执法权。在机构性质上,虽然“协警”队伍的工资支出由财政补助,但“协警”不是一级ZF 授权队伍,法律法规及地方性法规都没有授权他们工作。“协警”的工作必须是由在编民警带领下开展,在涉及需依法定职权才能完成的任务时,如侦查、传唤、讯问、逮捕等工作,都只能由在编民警完成,“协警”仅起着辅助作用。从法理上讲,“协警”拥有的只是权利而非权力,这种权利与一般公民所享有的权利没有多少差别。在执法权限的规定上,本地的“协警”制度并没有突破以前本省关于“治安联防队”的相关规定。
至于一些交通“协警”工作中似有所越权,甚至代替了正式民警的部分工作,我想这也不是他们本人故意而为的,应是本地GongAn 交通管理部门默许或者领导们知晓但放任了的行为,要纠正怕也是需要一定的时间和条件了
范文二:5-协警是干什么的
协警是干什么的_协警要求
协警的定位是“辅助”警力,属于专业的群防群治队伍,不具有行政执法权。在机构性质上,虽然协警队伍属于财政补助性事业单位,但它不是一级授权联防队。那么协警到底是干什么的呢?想当协警要求有哪些呢?今天乔布简历的小编就给大家来普及一下:
协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时,只能由在编民警完成,协警仅起辅助作用。从法理上讲,协警拥有的只是权利而非权力,此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上,协警制度并没有突破联防队(工纠队)的规定。
那么想要当协警有哪些要求呢?
一、应聘者具有较高的政治觉悟,遵纪守法,作风正派、责任心强、爱岗敬业、吃苦耐劳,热爱社会治安综合治理工作,具备加班加点条件和能力;有一定的法律知识,无违法犯罪记录。
二、应聘者户籍所在地为主,公安专科学校毕业者、退伍军人优先。
除此之外,一般要求是无犯罪记录,身高160厘米以上,五官端正,年龄18周岁以上,初、高中毕业,无传染性和隐性疾病,而且每年公安局都面相社会招考的,需要留意这方面的信息,不过现在有些地方都是从当地的保安公司招收或者签约聘用此类人员,待遇一般般,短期体验还可以。
以上就是乔布简历的小编给大家整理的协警是干什么的以及协警要求,希望能够对大家有所帮助。
本文来源 找工作 http://cv.qiaobutang.com/
范文三:协警不应该是警察的兄弟吗?为什么要鄙视协警?
违停这种事情其实比较正常,被交警发现尽快离开就是了,为什么视频中的狱警一定要鄙视一下协警秀一下优越感呐?不管是什么警钟,大家本是一家人,这么搞是不是成了大水冲了龙王庙?没有无缘无故的恨,也没有无缘无故的鄙视,辅警协警大联盟(ID:fujinglm)杰哥觉得,深层的原因无外乎就是两点,而且都在此正式狱警说的几句话里:
“我拿七八千(工资),你拿两三千”协警工资低,这已经是众所周知的事情,除了一些发达地区,大部分地方的协警工资徘徊在最低工资线上,在物价日益增长的今天,在工资七八千的狱警眼里自然有些”瞧不起“协警。
“你还不是协警,我的警号查得到,你的查不到”协警没有明确法律地位,截止目前仍然没有一部对协警有明确定位的法律,协警辅警的叫法还只是出现在地方性的管理办法中。因为无名无分所以被国家正式的狱警”瞧不起“喽。
辅警协警本就是协助警察工作的群体,也是维护社会治安和地方稳定的中坚力量,辅警协警一样活跃在最危险的地方,一样流血牺牲!他们是警察的左膀右臂!辅警协警大联盟(ID:fujinglm)杰哥相信这样”瞧不起“协警的正式警察毕竟是少数,大多数警察都明白协警一样是兄弟,也知道警务工作中有很多都是辅警协警做的,不会有瞧不起协警的行为。
对于涉事的这位狱警同志,杰哥想说:同做警察工作,就更应该遵纪守法,更理解在外面幸苦的同事。正式的是为国家效力,辅警同样也是为国家效力,只不过正式的警察有国家赋予的执法权力。不要说工资低就不如你,工资低仍然坚持更能说明很多辅警是对这份工作真正的热爱,所以请尊重自己身边的兄弟。
范文四:协警
协警是由公安局直接领导的据有企业性质, 事业管理, 实行全员劳动合同制的专业协警队伍。
其主要任务是:协助公安机关加强治安防范, 加强外来人口和公共复杂场所、 特行行业、 重 点区域、路段、居民区的整治与管理,预防和减少各类刑事案件,治安案
件和灾害事故发生,主动发现、检举、揭发各类犯罪线索,协助公安机关侦察破案,打击犯 罪,抓获现行犯罪分子,推动社区管理和安全文明社区创建工作的发展,
具体工作职责是:
①在各级公安机关的统一组织和基层民警的带领下,参与
查守侯,发现违法犯罪人员;
②协助公安机关和民警对辖区内特种行业、 公共娱乐服务场所、 治安复杂地区进行治安管理 和整治;
③协助公安机关和民警开展辖区安全防范、交通安全和法制宣传教育工作;
④协助公安机关和民警负责对外来暂住人口、出租房屋的管理工作;
⑤协助街道办事处、居委会做好社区外来暂住人口的计生、劳务管理及其他相关工作;
⑥协助公安机关和民警做好群众报警求助,参加抢险救灾和重大节庆的保卫工 作。
意义:
招收协警员, 成立协警机构是公安机关改革和发展的客观要求和必然趋势, 有利于缓解目前 警力不足的矛盾,有利于实行专门机关与群众路线相结合的方针,有利于
社会治安稳定和社会面的控制。
协警的定位是 “ 辅助 ” 警力,属于专业的群防群治队伍,不具有行政执法权。在机构性质上, 虽然协警队伍属于财政补助性事业单位, 但它不是一级授权执法组织。 协警必须在在编民警 的带领下开展各项工作。 在涉及需依法定职权才能完成的任务时, 只能由在编民警完成, 协 警仅起辅助作用。 从法理上讲, 协警拥有的只是权利而非权力, 此权利与一般公民所享有的 没有差别。在执法权限的规定上,协警制度并没有突破联防队(工纠队)的规定
目前,在交通管理任务日益繁重 , 警力严重不足的情况下 , 协警作为交通管理的一支辅助力 量,正发挥着相当重要的作用。但是由于在协警的招收、录用、管理等工作中不够规范,协 警队伍普遍存在着文化水平偏低、 工作积极性不高、 队伍不稳定等问题 …… 如何加强协警队 伍的管理,提高他们的政治、业务素质,发挥他们的主观能动性,学会做群众工作,成了当 前急需解决的问题。 下面本人结合我局当前交通协警队伍的实际 , 作浅显的思考。 仅供参考。 一、有关数据
1999年永康市公安局交警大队有民警 77人,占全局民警总数的 18.11%; 2005年底, 交警大队民警 81人,占全局民警总数的 15.51%,下降 2.6个百分点。而在六年的时间内, 永康市的道路、机动车辆、驾驶员队伍发生了相当大的变化。 1999年,永康全市机动车拥 有量 37550辆, 驾驶员 42019人; 2005年, 全市机动车拥有量 108824辆, 驾驶员 138702人;与 1999年相比机动车和驾驶员分别增长了 197.7 %和 230.1 %。交警大队在警力无法 满足的情况下,招收了大量协警作为交通管理工作的补充力量。目前,交警大队共有协警 79名,基本分布在城区及路面中队,主要从事路面管理、交通秩序维护等工作。在基层一 线中队,协警的数量大致为民警的 3倍。
二、当前协警队伍存在的问题
1、队伍整体素质不高。由于面向社会招募,进入 “ 门槛 ” 较低,因而人员比较复杂,文化 程度普遍不高。据统计,在 79名在职协警中,小学文化的 1人,初中文化的 16人,高中 文化(包括中专、职高) 58人,大专 4人。一般在录用后,经过简单的短时间的培训即上 岗, 因此政治素质和业务素质显得参差不齐:政治上还把自己等同于一般老百姓; 业务上对 交通管理方面的知识知之甚少或者一知半解。 所以在日常执勤过程中, 由于业务不熟练或工 作方法不当等原因造成的投诉较多。
2、队伍凝聚力不强。由于交通管理工作极为枯躁、乏味、单一,付出多,得到少;而且 因为 “ 协助管理 ” 的身份,协警在上路维持秩序、协助纠违时往往得不到尊重和认可,比民警 更容易受到伤害。 因为政治上没有归属感, 经济上得不到保障, 导致了队伍缺乏凝聚力。 进 入协警队伍成了许多人特别是青年人的 “ 权宜之计 ” ,一旦有好的去处便一走了之。据统计, 在 79名协警员中, 工作满 5年以上的不足 15人, 工作未满 1年的有 42人。 队员的频繁流 动对培训、管理等工作增加了难度,造成了诸多的不便。
3、队员纪律作风松懈。表现在协警员在协助纠违执勤过程中不能够严格要求自己,着装 不规范,警容不整;在执法程序、文明用语、言谈举止等各方面不规范,缺乏自制力;根据 个人喜好执法随意, 意气用事, 诸多情形下做不到冷静耐心, 而是显得过于莽撞, 促使个人 行为失去了依据及准则, 甚至于出现过激行为; 对上级机关及大队中队制定的各项规章制度 置若罔闻,自由主义严重;特别是 8小时之外,个别协警放松了自我约束,甚至融于社会 上不良现象而极大影响了日常工作。
4、队员特权思想较重。部分协警员在工作中没深刻领会到应担负的职责任务 ,警服上 身无形中就助长了自身的特权意识, 不仅不带头遵纪守法, 甚至开特权车, 如开警车随意拉 警笛、 不带证件、 不系安全带, 驾驶摩托车不戴安全头盔等; 特别是在工作中对待人民群众 的态度上时常出现 “ 冷、硬、横、推 ” 等现象。缺乏必要的敬业精神及奉献精神,甚至于出现 了为了私利而做一些有悖于自己职权内的事, 使得整个协警队伍中出现个别伤害群众感情的 事例,极大地损害了交警队伍在群众心目中的形象。
三、产生上述问题的主要原因
1、没有把好聘用协警的
作中往往忽视了这些基本要求。 由于受到人际关系等社会各方面的影响较多, 把聘用协警作 为解决民警和相关单位人员子女暂时就业的一个渠道, 导致对聘用协警员的考察、 考核流于 形式。
2、没有开展必要的岗位培训。协警的工作性质虽然是协助民警工作,但其基本素质决定 着工作效率和服务质量。 但是协警在聘用后往往是进行几天的队列训练就匆忙上岗工作; 在 实际工作中, 也不能保证协警按时、 定期参加培训, 往往是边干边学, 造成工作效率和质量 无法保证。
3、日常教育管理无章可循。虽然支队和大队都制定了协警管理办法,但是这些管理措施 因为缺乏系统配套的监督制约措施, 形不成系统的、 规范的制度, 因此使管理往往流于形式。 4、用人机制不完善。用不用人,用多少人,工资待遇怎样等劳资问题缺少政策依据和法 律保障; 录用和辞退不规范; 时常加班加点却得不到相应的报酬;凡此种种, 在一定程度上 打击了协警的工作积极性。
5、入警动机不纯。有的协警认为临时工干临时活,干好干坏都无所谓,大不了走人。有 的人目的不纯、 动机不正, 存在穿上警服捞一把的思想, 因此造成部分协警吃拿卡要、 违规 违法办事的现象屡禁不绝。更有甚者认为反正是临时工,出了事一走了之,换个地方而已。 四、管理对策
1、畅通进出渠道,保持协警队伍的活力。
协警员聘用质量的高低, 关键在于入口把关是否严格。 在聘用程序上可采取文化考试、 目测、 面试、体检、政审等环节,择优聘用,并主动接受社会各界的监督,要防止出现选聘上的不 正之风, 杜绝讲人情, 照顾关系, 要坚决防止把那些品行不好, 甚至有劣迹的人员招聘到协 警员队伍中来。 近几年, 永康大队在广泛开展调查的基础上, 制定了协警统一的录用和清退 标准,坚持 “ 公开、公平、公正 ” 的原则,通过考试、考评等程序录用,并签订相关合同;规 定在三个月的试用期内,给予中队较大的自主权,对组织纪律性差、难以胜任工作的人员, 中队提出建议,大队确认后,一律不予录用;对在工作中表现较差,有违法、违纪苗头的, 一律予以清退。
2、明确协警的职能权限,充分发挥队伍的协勤作用。
加强对协警队伍的教育管理, 规范职责, 要明确哪些可为, 哪些不可为, 严格依照 《宪法》 、 《行政处罚法》、 《道路交通安全法》的规定,做到主体合法、手段合法、程序合法。要求 路面协警要协助民警维护交通秩序, 提醒和约束行人、 车辆按照交通法规的规定通行, 消除 交通路障, 做好现场保护、 抢救伤员等服务性工作; 要树立交通协警的服务意识, 把工作性 质定位在 “ 服务 ” 上;明确规定协警不能单独上路执勤执法,协勤行为必须在民警的带领下开 展, 在民警的指挥下, 有效维护交通秩序。 同时要坚持不断地开展法律法规, 业务技能教育 培训和全心全意为人民服务,践行
3、落实保障体系,保持协警队伍的稳定。
要做到政治上爱护、 工作上支持、 生活上关心, 及时了解队员的思想动态, 切实解决实际困 难; 重视对协警的权益保护, 对不法侵害或打击报复协警的行为,坚决依法查处; 对有突出 表现的协警,积极为他们争取政治荣誉,增强协警队伍的凝聚力和向心力。同时,按照《劳 动法》的规定,使协警有劳动用工合同保障,通过多种途径给予办理医疗、养老、意外伤害 等各种社会保险,消除协警的后顾之忧。
4、建立考核奖罚机制,激发协警的工作积极性。
只有依靠严格、 公正、 合理的考核, 才能奖勤罚懒, 优胜劣汰, 充分调动协警的工作积极性。 永康大队从 2002年开始对协警实行工作目标量化,完善月考核、年终评优等制度:对于完 成月目标任务的,在考核后月兑现奖金;年终通过民警测评、协警自评,中队推荐,大队长 会议决定,评选出优秀协警,除给予通报表扬外,还给予一定的物质奖励。在日常工作中, 加强对协勤行为的监督、 检查, 通过明查暗访, 定期对协警队伍进行全面梳理, 考察有无作 风散漫、 工作无成效甚至越权执法、 以权谋私等侵犯群众利益的问题, 对发现的各类苗头问 题及早处置,决不姑息迁就。
5、 建立健全规章制度,加强协警队伍的长效管理。
加强协警队伍的长效管理, 必须完善协警的工作制度、 教育培训制度、 督察考核 制度、 录用辞退等制度; 并经常性开展法律知识、 执勤规范、 服务意识以及职业 道德等方面的教育; 在日常工作中鼓励协警开展自学自助, 落实民警进行传、 帮、 带, 实行民警连带责任制。 对此, 宁波公安局海曙交警大队作了有益的尝试:大 队以党支部、 团支部为枢纽, 把协警和民警凝聚到一起, 通过组织协警参加党团 活动、 民主生活会, 使他们在工作和生活中与整个集体融合在一块, 克服临时观 念, 以饱满的热情投入到工作中, 充分发挥主观能动性; 每位协警都由一名思想、 工作表现较好的民警进行连带管理, 监督其工作表现, 了解其思想状况, 帮助学 习、指导工作,督促其不断进步。对协警的管理列入民警的考核内容。另外,须 经常性开展协警队伍整顿活动, 召开民主生活会开展批评与自我批评, 查找队伍 管理中的薄弱环节, 深刻剖析存在的问题及原因, 明确解决方法, 对暴露出来的 问题落实整改措施。 要通过各项制度的完善, 加大对协警队伍的规范化管理和正 规化建设的力度,促进协警队伍的健康发展
希望能帮到你
1. 为什么要当协警 ?
一、就业需要
二、交通管理的需要,光凭交警是无法适应当前交通管理需要的。
三、交通协警可以缓解警力不足的问题。
2. 对协警这份工作有什么看法 ?
协警的定位是 “ 辅助 ” 警力,属于专业的群防群治队伍,不具有行政执法权。在机构性质上, 虽然协警队伍属于财政补助性事业单位, 但它不是一级授权联防队。 协警必须在在编民警的 带领下开展各项工作。 在涉及需依法定职权才能完成的任务时, 只能由在编民警完成, 协警 仅起辅助作用。 从法理上讲, 协警拥有的只是权利而非权力, 此权利与一般公民所享有的没 有差别。在执法权限的规定上,协警制度并没有突破联防队(工纠队)的规定
3. 以后要怎么做好协警这份工作 ?
协警是由公安局直接领导的据有企业性质, 事业管理, 实行全员劳动合同制的专业协警队伍。
其主要任务是:协助公安机关加强治安防范, 加强外来人口和公共复杂场所、 特行行业、 重 点区域、路段、居民区的整治与管理,预防和减少各类刑事案件,治安案
件和灾害事故发生,主动发现、检举、揭发各类犯罪线索,协助公安机关侦察破案,打击犯 罪,抓获现行犯罪分子,推动社区管理和安全文明社区创建工作的发展,
协警虽然不是一只正规的队伍,但是起着重要的作用!
派出所协警主要是管理着社会治安, 在路上巡逻。 现在部分协警主要出现的情况就是, 对人 处事个人态度极差,认为自己穿着跟民警同一颜色的制服就横行霸道。所以,要当好协警, 首先解决好自身素质。
其次就是责任心和胆量, 若巡逻遇到可疑人员, 应有礼貌的请他配合你的工作, 如果发现其 身藏管制工具, 这时, 你的勇气和胆量就要拿出来了, 首先叫将工具没收 (注意:拿的位置, 以免妨碍以后的指纹提取) , 再将他带到派出所交给值班民警。 当然当中有反抗现象存在, 这时就看你的身体素质如何了(平时加强锻炼,跑步时必须的) 如果遇到寡不敌众时, 不要和他们发生冲突,先将他们稳住,同时立刻要求支援。
还有就是巡逻时要注意观察,不要抱着多一事不如少一事的心态。
细的方面我也不多说了。
总结:1. 提高两个素质,精神素质 和 身体素质。
2. 有强的责任感和正义感。
协警的定位是 “ 辅助 ” 警力,属于专业的群防群治队伍,不具有行政执法权。在机构性质上, 虽然协警队伍属于财政补助性事业单位, 但它不是一级授权执法组织。 协警必须在在编民警 的带领下开展各项工作。 在涉及需依法定职权才能完成的任务时, 只能由在编民警完成, 协 警仅起辅助作用。 从法理上讲, 协警拥有的只是权利而非权力, 此权利与一般公民所享有的 没有差别。在执法权限的规定上,协警制度并没有突破联防队(工纠队)的规定。在职权方 面,杭州市公安局专门制定了《杭州市协警支队工作暂行规定》 ,明确了协警的职责,以利 于协警开展各项工作。 这些职责主要包括:第一, 协助民警进行治安防范工作。 在民警带领 下,开展治安巡逻、 “ 四防 ” 工作检查与宣传、预防违法犯罪等。第二,协助民警参与公共治 安秩序管理。比如协助民警进行危险物品管理,制止黄、赌、毒、娼等违法行为。第三,协 助民警打击各类违法犯罪活动。 协警队员如发现违法犯罪嫌疑人员正在实施不法行为, 可立 即将其扭送至公安机关处理。 另外, 协警队员可在民警的指导下,携带必要的防卫器械, 用 于制服违法嫌疑人和实施正当防卫。 第四、 案发后, 协誉应及时保护好现场, 并迅速通知公 安机关。第五,为公众提供各种救助和服务。比如协助公安机关为求助者提供良好的服务, 积极参加抢险救灾等 .
范文五:辅警和协警有什么区别?
随着2017年安徽政法干警的招聘,辅警和协警也陆陆续续提上了招聘日程,那么何为辅警又何为协警?辅警一般是在派出所辅助民警进行治安联防工作的人员,协警则是交警中队协助交警管理交通秩序的协勤人员。辅警和协警又有什么区别,在选择报考上究竟选择哪个前途会好点,相信这是很多考生关心的问题。接下来就让小编来给大家整理一下这两者的区别。
何为辅警?
辅警报考的条件
辅警的着装要求
辅警着装时,须严格遵守下列规定:
1、不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿;
2、不得穿拖鞋和赤足,不得穿黑色、棕色以外的皮鞋、凉鞋和草绿色以外的胶鞋。集会、列队时应按照要求穿颜色一致的皮鞋。男性辅警鞋跟不得高于3厘米,女性辅警鞋跟不得高于4厘米;
3、不得围围巾,不得外罩便服;
4、不得戴首饰、染彩发,不得染指甲,留长指甲。男性辅警不得留长发、大鬓角,卷发(自然卷除外),蓄胡须。女性辅警不得用浓妆,披发不得过肩;
5、除驾驶机动车辆的辅警外,不得戴有色眼镜。
在岗在职不宜着装的情况
在岗在职的辅警,在工作、执勤时必须着装,但有下列情况之一的除外:
1、执行巡逻、守候任务不宜着装的;
2、女辅警怀孕后体型发生明显变化的;
3、其他不宜着装的情形。
协警的报考条件
协警在制服上与警察有什么区别
协警员工的工作职责
各位准备备考辅警和协警的考生都有所了解了吗?无论是辅警还是协警都是一份很好的选择,为广大人民服务的光荣职业,成为辅警也好成为协警也好,总之,需要考试的就要好好准备考试,成为一名光荣的“人民警察”。