你好,从你介绍的情况,你已经顺利通过了面试,现在进入入职面谈阶段——在这一阶段,了解你对这个单位、对岗位的想法,听取你的想法,传递公司对给你工作岗位的安排意见,协商对你的录用岗位、薪酬以及上岗时间等事项。这环节,需要注意的是自己如何委婉提出薪酬待遇,如何表明自己对未来工作的信心、实力。再就是提前将手头工作处理下,面谈后就要上班了。
祝你在新的岗位上实现自己的人生价值!
离职面谈记录怎么写
1、实效性原则:此原则为离职面谈的首要原则,为更好收集员工离职原因,面谈需在员工离职当天进行,切勿沦为形式化,只做表面文章。
2、开放性原则:离职面谈问题需要本着开放性的原则,选取开放性的问题,并且给离职者以思考空间,这样才能更好的进行离职面谈。
3、真诚性原则:离职面谈是为了公司更好的发展,人力资源部门不要只是例行公事,更不要揭其伤疤,坚持实事求是的原则,更勿为公司贴金。
4、畅所欲言原则:离职面谈的场所应选取私密空间,比如公司的情感发泄室。
并且给离职者留有足够时间,人力资源部门的面谈者更要积极倾听。
5、离职面谈记录表模块一:基本信息。
本模块主要包括了离职员工的姓名、部门、岗位、学历、专业、联系方式、入职时间、离职时间、离职面谈时间、离职免谈方式、谈话人等一系列必要的基本信息。
6、离职面谈记录表模块二:离职原因。
本模块最好利用选择+建议的方式进行,列出主要的离职原因供离职者选择,然后希望求职者写出自己对本次离职的一些看法或者建议。
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求精简的"自我介绍"
别跟作汇报似的,那样会显得生硬,而且你也会紧张。
如果是求职,一定要准备份纸制简历,面试的时候如果当众介绍自己,主要几个方面就行了:我叫董凡,(性别就不用介绍了别人能看出来)今年18周岁毕业于山东省德州市第二职业中专,学的是电子工艺、计算机维修老家是山东农村的,我能吃苦,学习能力强!我非常希望能有机会成为电子厂的一份子,也相信自己有这份信心和能力完成好本职工作(自信点),希望领导考虑。
够了!顺序是次要的。
如果是面试,可以继续让人家问你别的问题,如实诚恳回答就行了。
一般招聘方都喜欢能吃苦、朴实、能跟别人合作的同志。
如果是站在台上(或许已经入职了)介绍,那就更简单了:大家好!我叫董凡,是**部门刚来的员工,做**工作,老家是山东**非常高兴能加入这个集体,以后得向大家多学习,希望大家多多关照。
给我一份员工守则的范本吧 谢谢
调职/调薪申请单 填表日期: / / 姓 名 部 门 入职日期 岗 位 / / 上次薪资 异动日期 工 号 / / 主要原因: 调职不调薪 主要原因:□调职不调薪 □调职调薪 □升迁调薪 □不调职调薪 原因说明: (共附 调 薪 / 职 页) □其它_________ 其它_________ 申 请 原 因 申请人: 原因说明: (共附 降 薪 / 职 申请人: 出勤,奖惩 以本次调薪 日期之前半 年度记录 / 月止 月总薪 页) 出勤状况 奖惩记录 薪资 目前 申请 覆准 病假累计 事假累计 旷工累计 迟到累计 早退累计 其它 薪资等级 / / / 基本工资 岗位工资 加班工资 福利津贴 绩效奖金 部门主管:________ 审 批 意 见 部门经理:________ 管理部:________ 总经理:________ 备 注: 从 年 月 日开始执行本次调薪标准. 日开始执行本次调薪标准. 部门经理 管理部覆核 总经理核准. 附注:1,本表黑线框内之内容由管理部填写. 2,填表流程:申请人 申请部门主管...
企业管理制度怎么写
第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中: 周一至周五:上午: 8 : 30 - 12 : 00 下午: 13 : 30 - 17 : 30 为工作时间 12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息 周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者,每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。
( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排。
(2) 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。
6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费。
加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算: 工作日加班费=加班天数*基数* 150 % 休息日加班费=加班天数*基数* 200 % 法定节日加班费=加班天数*基数* 300 % ( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。
( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。
( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。
7 、考勤记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。
( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。
( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予 100 元以上罚款,情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动 一、调动管理 1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》,由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准,部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。
2 、批准后,人事部门应提前以书面形式通知本人,并以人事变动发文通报。
3 、普通员工须在三天之内,部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。
4 、员工本人应于指定日期履任新职,人事部门将相关文件存档备查,并于信息管理系统中进行信息置换。
5 、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核,评价员工的异动结果。
二、辞职管理 1 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》,经批准后转送人事部门审核,高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。
2 、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》,办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查,并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六2 . 2 、部门辞退员工时,由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》,经审查后报总裁批准。
3 、人事部门提前一个月通知员工本人,并向员工下发《离职通知书》。
4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续,领取薪金和离职补偿金。
5、 员工无理取闹,纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后,应及时将相关资料存档备查,并进行员工资料信息置换...