公司一般不会主动给员工加薪,所以,员工如果觉得自己干得好,或者是来的时间长的话,也可以主动给公司写加薪的申请。那么,怎么写这个加薪申请呢?今天一起来分享。
方法/步骤
首先,要明确,自己写加薪申请是给什么人看的,是自己的直接领导,还是财务处或者是人事处或者是正规的公司有一个绩效考核处。明确了什么人可以直接左右你的工资后,那么,就要在申请书的前面写上这个部门的领导的名称以示尊敬。
写好了开头后,就要在接下来的一段里,明确你进入公司的具体时间,例如,你是2008年进入公司,以此来证明你对公司的忠诚,也可以表达你在公司里待的时间。这样,让看你申请加薪的人一目了然,对你有一个初步的了解。
写完了入职的时间,不用另起一段,直接在这一段里,进行你在公司后的工作总结,工作总结,可以从三个方面入手,最重要的就是你的公司业绩,业绩一定要把自己最优秀的一面展示给写申请的那个人。二是你来公司后处理过公司哪些困难或者是问题。这个虽然与业绩没有关系,可是却能证明你个人的能力。三就是你进入公司后的人际交往关系。这三点,也足以让看你申请的人对你的工作能力有所了解。
写完了上面的三个方向后,接下来你就要说明你的意图了。这个申请书根本不需要标头,所以另起一段再写自己的目的。总结了工作后,你就要告诉他们,你这次是想要以加薪的方式写的这个申请书,希望能得到领导的认可和关注并批准。当然,你也要以自己的劳动成果最好写出希望加薪的程度。
以上把主要的目的都写完了,最后要记得,一定要给予未来你要在公司做出怎样的贡献或者是继续以怎样的面貌去面对公司的业务和绩效,就是写一下自己对加薪后未来工作的规划,这点,领导也是会看的,也是会考虑的。毕竟,他们希望你能给你所要求的一个高工资的稳定承诺。
加薪申请的申请范例
例一 尊敬的公司领导:您好!我自进入公司以来,一直担任一职,本着以司为家的心情,一直尽职尽责努力工作,不敢有丝毫懈怠之心。
当然在努力工作的同时,也希望自己在薪资待遇方面能有提升的机会。
在这里我不用说自己工作状况及工作态度如何,我想这些公司领导应该非常了解。
随着公司的不断发展,我个人能力也得到了不断的提升和进步,在这段共同成长的岁月里,我非常感谢公司领导对我的栽培与帮助。
本人目前每月的实际工资收入为3000元左右,扣除每月的购房贷款2000元,所剩无几,根本不能自给,心中不免哀伤。
基于对公司的热爱和对领导的信任,以及我现在的工作职责和工作强度,所以我正式提出申请,希望能将我的工资上调4000元左右。
值此公司深情厚意,不敢厚藏,将尽表现于工作之中。
当然,如果公司领导认为我现在的工作内容及工作质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望公司领导能给我提出宝贵意见或建议,让我今后有一个明确的努力方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
本人会一如既往、用积极、认真、负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作。
人追求的目标越高,他的才力才能发展的越快,才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做与不做、做多做少、做好做坏都一概而论、一视同仁,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
我相信,只要付出,就会有收获!期待答复!此致 敬礼 申请人: 例二 尊敬的公司领导:首先感谢公司为我提供了施展个人能力的平台和空间,并同时向你们长期以来在工作和生活上对我孜孜以求的鼎力支持和关心厚爱表示由衷的敬意和感谢!我自入职以来,在公司良好发展氛围和优秀企业文化的感召下,由一名刚入行的新手逐渐成长为一名合格的财务文员,从简单的事务性工作的处理到逐渐接手和适应复杂工作的应对,离不开各级领导的信任和栽培,也离不开各位同事的积极支持和热心帮助。
我能顺利为公司管理团队所接受并成为其中一员,并且在职业生涯规划和成长的过程中体现我自身的价值,既是我最大的心愿,也是与公司携手共同发展的结果。
我以感恩的心态来看待工作和生活,同时我也认为,付出才能获得回报,勤劳才能换来成果。
我作为一个基层财务文员,每天都要处理大量复杂枯燥的数字和报表,为了保证工作质量,不因失误给公司造成不必要的损失,我始终以对公司、对自己高度负责的姿态保持了一个财务人员所应具备的谦虚、谨慎、细致的良好工作作风和职业道德准则。
今年以来,在上级领导的安排下,我又接手了部分行政工作,尽管日常工作比较繁忙琐碎,占用了很多的时间,但我仍然经受住了细节的考验,保持了足够的耐心,圆满周到的处理好了各方面的工作,收获了职业生涯的第一笔财富——经验。
我希望我辛勤的付出能得到公司和领导的重视与肯定,我也给自己无数的理由来寻求自我精神上的支持和鼓励,因为我坚信,世界是公平的,付出是有收获的。
但是十分遗憾的是,在今年7月的集体调薪名单中并没有出现我的名字,这令我感到十分的困惑和迷茫。
我无数次猜想究竟是我做得不够好?不够努力?还是公司认为我不够称职而以这样的方式来给予我否定的评价?公司对此没有任何的解释和说明,我对此也感到十分的不解和难过。
尽管我认为自己受到了不公正的对待,但是我还是期望通过积极的工作状态和业绩来获取公司对我的重新评价。
新的一年,新的期望,新的开始。
我也再次鼓起勇气,振作精神,期望自己在工作上能有新的思维,新的突破,新的局面。
我虽然人卑言微,但是我对公司的忠诚精神和敬业态度丝毫不亚于其他的同事,我也希望我的价值能够通过工资待遇的形式客观公正的体现出来,所以我期望公司领导对我调整工资的请求予以酌情考虑。
我主张自己的权利,我也尊重公司的决策。
因为我始终觉得平等的沟通是解决问题最有效的方式,所以即便是未能达到我所预期的结果,我也不会因此自暴自弃,放松对自己的要求,或者是籍此向公司提出其他非分的请求。
我愿意承担我所应承担的责任和义务,我也期望公司能认真的倾听和对待一个年轻人的心声。
因为年轻,很多东西都言不由衷,词不达意,表达起来也就给人感觉十分唐突,如有冒犯之处,实属无心之举,恳请领导予以原谅。
再次向各位领导表达最诚挚的敬意和感谢。
申请人:xxx 时间:xx年xx月xx日
怎么写个人加薪申请书
建议您读一本书,对如何在公司里得到升职以及加薪都有独到的论述。
百F度F搜 社F会F纵F横F学 (去掉F) 可以在F新F浪F网F直F接F看 一定要反复读,好好的悟透其中的道理。
下面节选书中一小段:社会三阶层向老板要求提高薪水的策略。
一般情况下,如果你不主动向老板要求加薪,老板是不会自动给你加薪的,尤其是企业基层的员工,就算企业效益再好,你能领到的总是那点可怜的薪水,所以许多人就想向老板提出加薪。
但是向老板要求加薪,不仅需要勇气,更需要智慧,所以如果你觉得你的薪水对不起你的付出,只要你策略得当的向老板提出加薪,一般是可以达成的。
下面我们就来看看社会三阶层的人是如何向老板提出加薪的……讲到这里,大家会有许多疑问,我先解答一下第一个疑问:老板为什么会答应的这么痛快?通过你提的一些公司漏洞,以及合理化建议,老板永远不知道他还有多少漏洞需要处理,他也不知道你还有多少合理化的建议,所以他永远不知道你价值的上限。
而他这时候最想做的事就是拼命的要把你留在公司,因为每个人都有两种最基本的欲望:“追求快乐和逃避痛苦。
”你提出的合理化建议让他很快乐,但是公司的漏洞让他很痛苦,因为当到老板的人都知道一个道理:“千里之堤,溃于蚁穴。
”也许就是因为一个小小的漏洞,却会让他的公司倒闭,而人最大的恐惧来自于对未来的无法掌控,而你却能察觉许多他掌控不了的危机,所以你在他的眼里就非常重要,因此他不但要给你加薪,而且还很可能给你一个领导位置,至于那个位置你想不想要就是你的事了,关键是这时你已经完全掌握了主动权,就算你嫌麻烦而不愿意走上领导岗位,老板也会给重新你安排一个比较轻松的工作环境……...
调薪申请书怎么写
1、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。
以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。
除此之外,你可以为加薪做准备了。
2、确定申请加薪的原因优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。
3、收集加薪证据,确认加薪数目列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价……另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。
4、学习交流技巧,模拟面谈过程就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。
其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。
然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
5、寻找合适的方式及时间与老板交流可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。
面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。
【调薪申请书范文】领导:您好!本人从毕业后一直在XXX工作,至今已经是第XXX个年头过半了。
经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下:1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作。
作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙。
2、XXX公司是xx市规模较大的外企公司之一,但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点),远低杭州市平均月薪水平。
而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥XXX/月。
两者相加,仍然低于杭州市平均月薪水平。
调薪申请表要怎么写才好?
哈,你是编程工程师!给几点见议供参酌:一、主要工作成绩或收获:这栏主要写你考核期间完成了哪些工作,开发了哪些程序,实际应用效果,多说这种编程的难度,填补了公司乃至国内的空白,如果你真有本事,一定要多写,你所做工作的难度和强度,旁人无法取代于你的要多写,当然要符合实际哈。
二、存在的问题及不足:这方面言简意赅,主要提下有时会发脾气,团队合作上有小小问题等等等三、改进意见及措施主要针对上面的问题和不足来写四、个人职业发展期望主要写与公司同生存共发展,不熂断完善自己的业务,达到公司顶尖业务水平,并做好传帮代的作用。
小企业的管理制度怎么写
小公司管理制度1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退; 2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认; 3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情; 4、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢; 5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生,保持整洁、干净的工作环境; 6、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生; 7、工作期间遇到顾客访问时,必须主动、亲切的接待或提供咨询; 8、有来访电话时必须做好记录,包括:来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息; 9、上班要佩带工作卡,必须保持良好的工作态度和风貌; 10、外出办公事时要向领导或同事打招呼,说明去向; 11、特殊私事要向领导请假,待领导批准方可离开单位,否则根据情节处理; 12、当日的工作必须在下班前结束,不得拖到第二个工作日; 13、爱护公物,节约物品。
14、积极学习业务知识。
15、同事间要相互协作,相互支持。
同一集团的电厂人员调动好调么
申请报告写法写作格式包括以下几部分: 1、加薪申请的依据和缘由。
2、加薪申请的具体内容。
包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。
3、加薪申请的落款部分。
包括对自己的希望、勉励等。
加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。
最好是“动之以情,晓之以理”。
扩展资料调薪,即提高员工的劳动报酬,多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。
调薪注意: 一、避免打无把握之仗 ,最好是准备一份书面述职报告。
在报告中,首先应就自己对公司的实际贡献做一个正确估计。
切记,工作卖力决不是加薪的必要条件。
老板更看重的是员工对公司的贡献。
其次,员工要对自己的现有薪资水平进行评估。
自我评估的最好办法就是和市场上的同行进行对比,这样才能比较客观地替自己争取到应有的薪资待遇。
最后,再对公司的发展提出合理化的建议,让老板感觉到你对公司的关心 二、加薪要摸准时机,一般在公司对员工做完绩效评估后,上司都会找下属面谈。
这时,员工可以很诚恳地请教上司,自己哪里还需要改进。
如果上司问你有什么需要,可以适时提出加薪要求。
此外,在市场年度薪资报告发布时,也可以给上司一个善意的提醒,要求加薪。
参考资料调薪_百度百科...
前台文员 加薪申请 怎么写 ?做了8个月 谢谢
申请加薪的申请书范文如下:经理好: 随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是08年8月进入公司的,自加入公以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任,因为您是我的直接领导,这些您应该是了解的,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求。
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