军转干部培训班学员个人小结
德国伟大诗人歌德曾说过:“人不只是靠他生来就拥有的一切,而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。”这次培训,我把它看作是走出军营的“第一课堂”。说实话,起初我对这次培训思想上并没有引起足够的重视,甚至一点都不在乎。但随着学习课程的推进,渐渐地,我感到头脑充实起来了,精神也丰富多了,过去不曾有的东西现在也拥有了。因此,许多意想不到的收获填补了我心灵的空间,同时也完全改变了我原先对参加培训班的态度和看法:
一、学习无止境。一般人对这个老生常谈的话题是没有异议的,但对具体含义而言,却往往理解不深不全。我就是这样的人,总有一种自满的感觉,觉得在部队从事政治工作多年,读了不少书,在领导岗位时间较长,理论和实践经验都比较丰富,转业后不论到哪个岗位都能适应,无须再费劲学习了。通过培训学习,我才深深地意识到,自身的知识是如此缺乏。从知识面来看,电子政务是科技发展和社会进步的趋势。作为一名政府公务员,无论在什么岗位,从事何项工作,都应掌握这方面的知识。如果我们不学习和掌握新知识、新技能,就无法胜任新岗位的要求。这次培训无疑填补了我们这些军转干部在这方面的知识空白。从知识层来看,由于人的素质在不断的提高,对公务员的自身素质要求也更高了。军队干部虽然掌握了一定的相关知识,但毕竟不能满足经济建设的需要。如果不往更深的知识层次上钻研,就很难将今天和明天的工作做好。这次培训所开设的课程使我们在掌握深层次的知识上受益匪浅,我也从中领悟了学无止境。
二、危机在眼前。转业时,我以为地方工作轻松,待遇也好,说不定有更大的发展空间。经过近两个月的学习我才醒悟,公务员并不好当,也不是一个“铁饭碗”。在某些方面,对一个公务员的要求会比对一个军官的要求更高、更全面、更具体。比如公开、公平、公正的公务员管理制度给我们每个人的绝不是什么轻松和安稳,更不是我们理想中的发展空间,而是一个充满激烈竞争的社会大舞台。我们应该考虑如何与时俱进,用高素质打造自我,使自己立于不败之地。从这个意义上看,摆在我们面前的已经没有“平安官”而言,只有不可回避的竞争危机。过去,危机只是我们闲谈的话题,感觉遥远,现在,我们清醒地意识到要面对的竞争危机。
三、放下官架子。有一位哲人说得好:“逆着环境的是蠢人,适应环境的是智人,改造环境的是伟人。”我们的军转干部在部队任过不同的领导角色,在部队特殊的工作生活环境中,我们形成了特有的思想、工作和领导作风。部队的作风,有的显然不适应地方的要求,这就需要我们放下架子,重新学习、努力适应。之所以要这样,是形势和环境的要求。具体地说,一是知识准备不足。我们对市场经济知识、政府依法行政和现代经济管理科学了解不够、知之不多,需要学习;二是工作目标和重点变化。部队注重的是过程,讲究的是战斗力。而地方注重的是结果,讲究的是经济效益,需要熟悉;三是所处位置不同。绝对服从的管理变为行政手段与思想教育相结合,有的从领导者变为被领导者,需要适应。因此,进入一个全新的环境,需要我们去掉“官气”,重新摆正位置,抛弃幻想,脚踏实地立足人生大舞台。
四、树立起信心。记得一位老师在课堂上说过这样一句话:“你在部队能成为一个优秀的军官,到地方却不一定能演好公务员这个角色。”这是提醒我们,面临的情况不容乐观,一定会有不少的困难和问题需要克服和解决,这是客观存在的。我的理解是:一方面,有些相关的知识和技能掌握得还不够。老师在课堂上讲授的大多数知识对我们来说都是全新的,还有更多的知识需要我们去学习,加深了解。另一方面,对岗位工作不熟悉。从部队到地方后,工作性质和方式都发生了比较大的转变。要履行好自己的职责并不是一件容易的事,必须要有一个过程。要认真解决和正确处理好这些矛盾,就要有充分的思想准备。我认为至关重要的是树立起很强的信心。为自己的目标奋斗,其实现的程度完全取决于个人的信心。人要想获取,首先就要拥有信心。信心增添人的勇气,信心支撑人的希望,信心充实人的力量。如果失去信心,就会失去一切,最终是一事无成。这次培训加深了我对这些问题的认识和理解,可以说,这是我参加培训的又一个收获。
五、改造好自我。一个人最大的责任是要把自己铸造成器。这次培训学到的知识是多方面的,对我的启发颇多,其中触动最大的是意识到完善和提高自身素质的迫切性。部队这所大学校、大熔炼锻炼、培养了我们,使我们具备了某些独特的优势。比如,严格的组织纪律观念、雷厉风行的工作作风、吃苦耐劳和甘愿奉献的品格,还有强烈的求知欲望、善于团结协助的精神等等,这些基本素质无论在哪个岗位都是必备的。但是,仅仅具备这些是不能适应工作需要的。最近的全国人才工作会议提出要造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖崭新人才。我们这些刚刚走出军营,步入社会这个广阔的新天地,要有所作为,首先就应该在实践中不断地磨练自己。古人云:“工欲善其事,必先利其器”。只要我们具备了应有的素质,就一定会成为新时代的召唤者和历史长河的弄潮儿。
马克思曾经说过:“思想是行动的先导”。一个人的成功与否,最根本的思想的支配,成熟的思想是成功的前提。两个月的培训虽然时间不长,但对我的思想有许多的启迪。这些启迪是可贵的精神财富,是一种无形的、无价的资产,是人生的基石,也是事业起步的平台,这就是我对这次培训的意义和价值的感受和理解。
参考资料:http://www.wenmi114.com/wenmi/zongjie/gongzuozongjie/2007-11-28/20071128130531.html
山西省军队转业干部培训中心事业单位好吗?
转业干部的编制情况,不能一概而论,要根据其就业安置单位或就业选择而定。
一般分为四种情况:行政编制(公务员或参公管理);事业单位;企业;自主择业。
一、行政编制(公务员或参照公务员管理)1、担任师级领导职务或者担任团级领导职务且任职满最低年限的军队转业干部,一般安排相应的领导职务。
2、边远艰苦地区工作的军队转业干部,应当安排相应的领导职务,德才优秀的可以提职安排。
单位接收安置军队转业干部,按照实际接收人数相应增加编制,并据此增加人员工资总额计划。
3、担任营级以下职务的,采取考试考核和双向选择等办法安置。
对有的岗位,也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。
二、事业编制。
参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位,并给予3年适应期。
三、企业编制。
由军队转业干部安置工作主管部门编制计划,根据军队转业干部本人志愿进行分配,企业安排管理或者专业技术工作岗位,并给予2年适应期。
军队转业干部可以按照有关规定与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同,用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。
四、自主择业。
1、对自主择业的军队转业干部,安置地政府应当采取提供政策咨询、组织就业培训、拓宽就业渠道、向用人单位推荐、纳入人才市场等措施,为其就业创造条件。
2、党和国家机关、团体、企业事业单位在社会上招聘录用人员时,对适合军队转业干部工作的岗位,应当优先录用、聘用自主择业的军队转业干部。
3、对从事个体经营或者创办经济实体的自主择业的军队转业干部,安置地政府应当在政策上给予扶持,金融、工商、税务等部门,应当视情提供低息贷款,及时核发营业执照,按照社会再就业人员的有关规定减免营业税、所得税等税费。
军转干部怎样参加上岗前培训?
有啊,可以去北洋燕园看一下,给你分享一些他家最近的动态 北洋燕园教育发布:2017年天津军 转干基本情况: 2017年8月23日-25日,在市委党校进行适应性笔试培训 8月27日在南开区迎水道进行适应性考试笔试 选岗要求:适应性考试超过120分,可按照安置政策安置,按照行政编制。
未通过按照参公编制或者事业单位编制
关于天津市军转干部培训中心哪家好?
光天津的培训中心就有很多,但报名多的就是天津北洋燕园 军 转干 部培训中心了。
这个培训中心培训考试进入前100名的比例在54%左右,属于最 高的了,各个课程的主讲老师都是天津名校教授,军 转干 部考试的内容定向培训,手把手授课,不用的担心学不会的问题。
你可以去听一下。
1986年转业的团级以上军转干部退休时待遇如何确定
1、如果你是机关事业单位,退休待遇按职务工资和岗位津贴打折+100%生活补贴+100%职岗津贴+100%基础津贴+100%其他。
打折的比例按照你是86年转业的团级干部来判断,至少90%。
从待遇的角度说,机关事业单位退休最高,是首选。
如果你是机关事业单位干部,祝贺你。
2、如果你是企业单位,退休待遇有两块:一是企业社会保险处核定的基本养老金,养老金的多少主要跟你所在城市的平均工资水平、你社会保险的缴费多少和缴费年限有关。
南京目前的平均水平大概是1700元,其他城市的我不清楚。
二是由市军转办和社保局核定的企业军转干部生活补贴,团级干部现在的标准应该有一、二千元,各个城市应该不一样,你到你所在的市军转办一问就知道了。
是2004年的文件。
如果你是企业干部,唉,为你难过,你转业时选错了方向。
企业,苦啊。
社会的财富主要是企业创造的,国家税源主要是企业上交的,吃财政饭为人民服务的公仆是企业养的,国家的主人咱企业劳动人民待遇是最低的。
军转办是什么单位
军转办,全称为军队转业干部安置办公室,是各地县级以上军队转业干部安置工作领导小组下设的专门负责军队转业干部安置的工作机构,其工作人员为行政编制,进入公务员序列,隶属于同级人力资源和社会保障主管部门(也有的隶属于公务员局)。
军转办主要的工作职责:贯彻执行军队转业干部的安置管理相关政策,拟订贯彻落实上级有关政策的意见;落实《军队转业干部安置暂行办法》,负责组织军队转业干部接收、安置、培训工作;负责辖区企业军转干部解困工作,协助维稳工作;督促指导相关单位做好政策的贯彻落实工作;负责自主择业干部的日常管理和服务工作;负责军转干部安置办公室其他日常工作。
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浅谈军转干部如何面对转业问题
一、端正走留态度军转干部转业是作为一个军队干部的必须面对的一道难题,作为一名军转干部要正确意识到转业是部队建设的客观规律。
军转干部安置是军队干部退出现役的一个重要出口,也是党和国家的一项重要制度。
每年都会有一定数量的现役干部退出现役,转业到地方工作,这既是实现军队干部新老更替、优化军队干部队伍结构的需要,也是促进地方经济社会发展的需要。
当然其中不乏一些军队干部认为转业就是自己“没干好”,自己被淘汰出局了。
如果每个军队干部都能认识到这是新旧更替的自然规律,那必然会“留者安心,走者愉快”。
当然每年由于名额的限制,一些想要转业的军队干部愿望不能实现,对此,留下来继续工作的军转干部要及时调整心态。
随着国家经济的不断发展和军队现代化建设的推进,部队的工作环境、工资待遇也将逐渐改善。
今后的安置工作机制也将更加“公平、公正、公开”。
因此作为一名现役军队干部要以大局为重,及时转变观念,尽力做好自己的本职工作,为国家和社会贡献出自己的力量。
二、坚定安置信心其实在转业的时候,军队干部不必太过顾虑自己转业后丢掉自己在部队稳定的收入或是不能适应地方的环境。
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从崂山海大到市军转干部培训中心(贵州路69号)如何乘车
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