范文一:员工转正面谈记录表
员工转正面谈记录表
员工姓名 面谈主持者 入职时间 以下由面谈主持者填写: 1、 在过去的几个月时间里, 你的工作取得了哪些成就?过程中最大的收获是什么? (知识、 技能)还存在哪些问题? 所在部门 面谈部门 面谈时间 职务 面谈者职务 指导老师
2、 就目前所在岗位要求,如何评价自己的优势和律师?近期内应该如何提高和发展?
3、 你目前的工作中遇到哪些困难?需要人力资源部或公司这边给予什么帮助?
指导意见与建议:
面试人签字:
日期:
说明:此表主要用于员工证实转正而进行面谈过程中,一般由直接上级主持面谈。 面谈目的:对员工工作表现进行总结和客观评价并提出指导性建议,了解员工需求,帮助员 工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其实施赶紧计划和个人发展规划。 面谈内容重点:试用期内工作的总结和回顾、员工的工作和职业发展规划的想法。
范文二:员工转正面谈记录表
附表5:
员工转正面谈记录表(直接主管)
员工姓名 岗位(职务) 入职时间 ,目的,让转正员工更好的融入部门工作团队,熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程,最终成为一名具有良好职业精神、工作习惯和发展潜力的优秀员工。
,期望效果,1、让员工感受关注,并了解和明确个人未来发展方向。
2、明确转正后工作岗位的要求、期望和考核目标。
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观评价,同时提出对他的建议和希望。 直接主管的面谈主要针对以下几个问题:
面谈重点:
1、结合转正员工对自己试用期间的自我评价,指出其优点及存在不足,并给予指导与建议。 2、对于目前的工作是否感觉具有挑战,是否有热情,原因,
3、未来一年内对自己的职业发展期望如何,未来一年内想达成的职业(工作)目标是什么, 4、入职以来工作中经常碰到的困难有哪些,您是如何解决的,您认为需要什么帮助,有何好的建议, 5、对公司或部门工作的合理化建议,
6、其它问题。
记录内容(请直接主管将上述问题的面谈内容做简要记录):
面谈部门: 面谈时间: 直接主管签名:
员工转正面谈记录表(人力资源部)
员工姓名 岗位(职务) 入职时间 ,目的,让转正员工更好的融入企业文化和公司的团队中,熟悉和认同公司的管理制度及流程,尽量给员工营造合适、愉快的工作氛围与环境,让转正员工更快的切入和进入工作角色。 ,期望效果,1、让员工感受关注。
2、了解员工对岗位的适应程度,发现需要后续帮助和改进的地方。
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观反馈,同时提供相应对他的建议。 人力资源部的面谈主要针对以下几个问题:
面谈重点:
1、您了解公司的企业文化及清楚自己的岗位职责吗,
2、通过对公司进一步的熟悉认识后,自己在公司如何定位及职业规划,
3、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差,请举例说明哪些方面有反差。 4、您认为目前公司的工作环境及氛围如何,
5、您来公司这段时间,看到公司有什么情况是您所不能认同的,为什么,有何建议, 6、您对于公司的管理制度(包括人力、行政、财务、运营等)、管理流程等有何建议, 7、您对公司的有哪些合理化的建议,
8、目前工作中遇到的问题,有哪些需要帮助,
记录内容(请人力资源部面谈者将上述问题的面谈内容做简要记录):
面谈部门: 面谈时间: 面谈者签名:
范文三:员工转正面谈记录表
员工转正面谈记录表
说明:《员工转正面谈记录表》主要用于针对员工正式转正而进行的面谈过程中。一般由直接上级主持面谈。 面谈目的:对员工工作表现进行总结和客观评价并提出指导性建议,了解员工需求,帮助员工解决工作中遇到的困难与问题,并帮助其实施改进计划和个人发展规划。
面谈内容重点:试用期内工作的总结和回顾、员工的工作资源需求、员工个人工作和职业发展规划的想法。
员工姓名 所在部门 职务 面谈主持者 面谈部门 面谈者职务 入职时间 面谈时间 指导老师 以下由面谈主持者填写:
1、在过去的几个月时间里,你的工作取得了哪些成就,过程中最大的收获是什么,(知识、技能)还存 在哪些问题,
2、就目前所在岗位要求,如何评价自己的优势和劣势如何,短期内应该如何提高和发展,
3、你目前的工作中遇到哪些困难,需要人力资源部或公司这边给予什么帮助,
范文四:员工试用期转正面谈记录表
员工试用期转正面谈记录表
面谈对象 直属上级/部门经理 试用期职务 入职时间 面谈时间
1.试用期内主要工作成绩?关键的优点和长处?
2.试用期内您学到了什么?感触如何?
3.您是否已经明确公司的规章制度, 以及部门的规章制度, 行政部及所属部门是否有您对进 行培训,针对这些制度您是否可以接受?有何建议与意见?
4.您认为公司的人际关系如何?和同事及上级领导关系如何?
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5.您在目前的工作当中有哪些困难?针对于这些困难,有何建议?
6.您认为自身还有哪些不足?以后准备怎么把工作做好?
7.您认为一家公司最能吸引您去工作的地方是什么?本公司在哪些地方需要加强?
8.您是否在公司有长期工作的准备?是什么原因让您选择继续留下来呢?
员工收获:
签字: 直属上级或部门经理简评:
日期
签字: 注:面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成; 本表由行政部进行保存,并作为考评依据。
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日期
范文五:新员工转正面谈记录表
新员工转正面谈记录表
姓名: 性别: 部门: 职位: 入职日期: 谈话记录 1:入职三个月工作业绩: 年 月 日
访谈基本关注问题 1、 工 作 中 遇 到 哪 些 问 题 例如: 哪些问题影响了你 的工作进程?…… 2、 对 公 司 所 属 行 业 认 识(考查员工对行业 兴趣度) 3、 了 解 员 工 在 本 公 司 发展方向和目标 4、对公司意见和合理化 建议 5、员工的优点及在工作 中有待改进的地方
2:工作中遇到的问题:
访谈目的: 通过对员工职 业生涯规划了解, 帮助员 3:对行业的兴趣: 工改善思维, 抛弃不切实 际期望值太高的目标, 建 立现实客观的发展目标, 让不同类型的员工都有 3:在公司发展方向和目标: 自己的发展通道。 听取员工合理化建议, 对 员工优点进行肯定, 并提 出员工不足之处及改进 4:对公司的合理化建议: 意见
5:员工的优点:
总的评语:
备注 面谈人: 面谈日期: