范文一:解聘孕妇补偿标准2016
解聘孕妇补偿标准2016
女职工在单位工作期间一旦怀孕~就有一些不守法规的单位逼迫或诱导已怀孕的员工主动提出离职~那么怀孕后公司要求离职怎么维权呢,下面小编为大家整理了这方面的知识~欢迎阅读:
1、首先~我们需要了解国家法律关于女职工孕期的相关法规规定。法规如下:
《中华人民共和国劳动法》:第29条
劳动者有下列情形之一的~用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:,三,女职工在孕期、产期、哺乳期的,
第61条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工~不得安排其延长工作时间和夜班活动。
《中华人民共和国妇女权益保障法》:第27条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形~降低女职工的工资~辞退女职工~单方解除劳动,聘用,合同或者服务协议。但是~女职工要求终止劳动,聘用,合同或者服务协议的除外。
《女职工劳动保护规定》:第4条不得在女职工怀孕期、
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产期、哺乳期降低其基本工资~或者解除劳动合同。
2、根据上述的法律规定~通俗简单的理解~就是女职工在三期之内,孕期~产期~哺乳期,~单位不得随意解除你的劳动合同~不得降低你的工资~也不可以安排你调岗至有职业危害或者劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能安排加班。但是有1个前提~你在岗期间不能严重违反单位的规章制度~未给单位造成重大损失。否则单位还是有权解除劳动合同的。
3、另外法律虽然规定~单位不能随意解除合同~但是员工可以随时向单位提出解除劳动合同~如果你在三期之内自己提出辞职~那么单位是不需要支付你任何经济补偿金以及产假工资的。还有一个很重要的生育保险~也会随之中断的。那么这期间~你的生育保险报销~生育津贴~就都没有啦。。。。所以如果你在单位的压力之下~自己提辞职~那么会直接伤害到自己的权益。导致后续即使提交劳动仲裁维护权益~也会给自己带来不利。慎重起见~一定不要主动提出离职。并且提醒单位~要求解除或者终止你的劳动合同是违法的。提交劳动仲裁~它将面临相关的赔偿。
4、除了法律对女职工怀孕期间的保护~还有一些相关的福利政策~是我们必须要了解的。首先是关于产假的规定。根据2016年新的新计生条例规定~符合法律、法规规定生育子女的夫妻~女方享受30日的奖励假。加上基本的98天
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生育假~符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外还有产前检查假14天~丈夫也可以享受产后护理假7-15天不等,根据当地政策执行,~当然在此休假期间~工资都是照发的。,产假期间的工资单位可以申请生育津贴发放给职工~如果生育津贴少于职工月工资~则由单位补齐差额,
5、最后~解释下生育保险。在职员工都会缴纳生育保险~用于报销您在怀孕期间和生产期间的检查~分娩~手术费用~以及产假128天的津贴支付。但是有一个前提~生育保险必须是生产前连续一年或者10个月参保缴纳至生产的当月~才能享受保险待遇。如果中间中断了~或者生产的时候还未连续交够10个月~那么是没有办法报销的。因此如果您在孕期主动离职了~也就意味着你的生育保险没办法享受了。会损失多少钱呢,
6、生育保险支付的范围有四项:,一,产前检查费,,二,生育医疗费,,三,生育津贴,,四,计划生育手术费~一般大部分用到的都是前三项的报销。以天津为例~产前检查报销1100~生育医疗费~自然分娩3000剖腹产报销3600~生育津贴~就是您的产假工资。生育津贴日标准×享受天数~生育津贴日标准=按照本人参保基数,孩子出生当年,?计算。比如你产假128天~参保的工资基数是4000~那么生育津贴~就是4000/*128=~
如果您所在的单位有给职工上商业保险~那么你还可以二次
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报销生产医疗费用。这些待遇享受的前提~都是您必须是在职员工~保险未中断:
所以在孕期一定不要随意辞职。和单位协商沟通~做好自己的本职工作。当自己的权益受到损失~要及时提交劳动仲裁~维护自己的合法权益。
女职工怀孕后与单位签了待岗协议被开除怎么办
网友提问:
我在某公司服务7年~今年9月底~公司以运营情况不好~以及我怀孕20周为由~让我签订了一份为期3个月的待岗协议~人力资源部相关负责人口头承诺~到11月份公司有新的项目~可以让我回来上班~届时待岗协议自动作废。基于这种口头承诺我才签了协议~现在已经11月份了~但公司并没有按照当时的口头承诺让我回去上班。我现在只是怀孕而已~并没有丧失劳动能力~公司这样做合法吗,
律师解答:
女士你好~职工在怀孕期间~除非有严重违反公司劳动纪律等法定原因~否则用人单位不能解除劳动合同。我们且不论所谓的待岗协议是否有效~就算是合法的~那么既然约定的时间到了~您当然应该回去上班。
您现在可以做的是~通过快递寄一份书面的表示愿意上班的函~请公司安排适合的岗位~以免公司到时候说是您旷
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工。
已婚待孕女职工禁忌劳动范围是什么,
《女职工禁忌范围的规定》规定了已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围:铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。
劳动部、人事部、卫生部、全国总工会、全国妇联联合下发的《女职工保健工作规定》中规定的女职工孕前保健内容是:
1、已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第三、四级的作业。
2、积极开展优生宣传和咨询。
3、对女职工应进行妊娠知识的健康教育~使她们在月经超期时主动接受检查。
4、患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者~暂时不宜妊娠。
5、对有过两次以上自然流产史~现又无子女的女职工~应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
相关辞退孕妇补偿标准2016 一、辞退孕妇的相关规定劳动合同法明确规定~劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期
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范文二:解聘合同补偿金标准
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解聘合同补偿金标准 解聘合同就是用人单位解除劳动合同,解聘的员工是可以得到用人单位的经济补偿金的,前提是用人单位解聘行为存在不合法,那么解聘合同补偿金标准是什么? 赢了网小编在下文为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。
一、解聘合同补偿金标准
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解聘的步骤
1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误,为什么会有这样的失误,看能否在企业内部调动,让员工更好地发挥技能。如果
无法进行内部调动,只好终结雇佣关系。
2、用书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的副本和记录该员工业绩不良所造成的影响,包括事件日期和详情。
3、制定终止雇佣关系的条件。按照规定可以给予补偿。
4、最好让对方在合同终止那天离开办公室。这可以减少蓄意破坏的可能性,降低对其他员工的负面影响。
5、准备好进行解雇会谈。整理好需要的文件。准备一下应如何进行会谈。会谈持续的时间不要超过15分钟。
6、在独立的会议室中进行会谈。最好找个同事作为见证人,支持自己的观点,这将会有所帮助。
7、尊重对方。简要解释解雇的原因,说明这是一个无可挽回的决定。
8、解释有关解雇的财务安排。将最后的薪金准备好,交给员工。可能的话,为员工准备一封介绍信。
9、收回该员工使用的企业的财物。将员工的私人东西物归原主。
三、解聘的原则
1、以事实为依据。
解聘人员要有理由,那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企
业着想的员工。只有以事实为依据,才能使被辞退员工心服口服,其他的员工也不会受到影响。
2、体面。 现代化的今天,是一个双赢的时代,在辞退员工时,也应充分考虑被辞退员工的体面,减少因被辞退而给其带来的不快,同时也减少了对企业潜在的威胁。
3、坚决。
勇敢地表达企业的立场,不要拐弯抹角。
4、迅速 辞退决定一旦做出,就应坚决实施。最忌讳信息已传出,但人力资源部门却无相应行动,尤其是对待有不轨行为的员工,速度是越快越好。 四、解聘的功能
1、解聘可以优化员工组合。
有一部分闲置或是与工作岗位不相称的员工在每个企业都会有,如果长时间不能对他们加以使用,就会让企业背上沉重的负担。要在企业中真正实现优胜劣汰的用人机制,就要把一些不能胜任工作的人员淘汰下来,这样才会使更多的优秀人才脱颖而出,企业的员工队伍才会充满生机和活力。
所以,作为企业的人力资源经理,不仅要清醒地认识人才的重要性,掌握用人的技巧,还要学会通过合理的淘汰机制提高效能。
2、解聘可以使员工更认真地对待自己的工作。
有些员工的被迫解聘,无疑会从反面刺激那些墨守成规和不思进取的员工,他们将因此产生危机感,从而更加认真地对待自己的工作,积极性、责任感都会进一步提高。
解聘合同就是终止劳动合同,不合法的解聘是需要承担补偿金的,具体的补偿标准法律有着明确的规定,当然遇到这样的情况,小编建议登录赢了网网站咨询或委托专业的律师,丰富的实战经验,可以给予更好的法律帮助。
劳动法规管工会、雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义,这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。赢了网法律咨询提示您,劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动薪酬、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险福利、提请劳动争议等权利,生活中发生劳动合同、工伤等纠纷,职场菜鸟们可依法维护自身合法权益不受侵害。
来源:(解聘合同补偿金标准http://s.yingle.com/ld/222088.html)
范文三:2016辞退员工补偿标准
2016辞退员工补偿标准
2016辞退员工补偿标准一、劳动法关于辞退补偿标准: 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数
额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、遭辞退有补偿的情况如下: 根据劳动法规规定 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的 (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 (4)用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 劳动法辞职工资结算问题 根据劳动合同法 用人单
位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 以上便是关于离职后工资结算问题的解答。如果大家还有什么问题的话,或者您身边的亲朋好友遇到不懂或者不明白的法律问题,可以留言给我们,我们携法会在以后的发布中为您解答。您遇到的问题就是我们要说明的问题也是大家想了解的问题。携法期待着您的留言。最后携法恭祝大家在今后的岁月里,与法律同行,拒绝法盲,用正当合理的法律手段维护我们自身的利益。 根据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责
任。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 相关阅读:试用期内辞退工资应该怎么结算? 律师回答: 根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。 提问:已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗? 律师回答: 公司的做法不合法,您可以向劳动局投诉,要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资,解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。 相关《劳动法》知识: 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形,依据《劳动合同法》的规定,在23种情形下,用人单位需向劳动者支付经济补偿金: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,
损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的; 9、用人单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 11、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形: 1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的; 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; 7、企业转产、重大技术革新或
者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的; 12、法律、行政法规规定的其他情形.
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作的一种鼓励,虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩,但
在自己的工作岗
范文四:解聘员工离职补偿协议书
协议书
甲方:
乙方姓名: 性别: 民族: 生于: 年 月 日, 住址: ;
身份证号码: 。
甲、乙双方依照《劳动合同法》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:
一、经甲、乙双方当事人协商一致,从 **** 年 ** 月 **日起终止双方的劳动关系。
二、经双方协商一致由甲方给予乙方各种补偿金,税前共计人民币 **** 元(大写 ******* );以解决甲乙双方存在的工资、社会保险、经济补偿等各种劳动争议,此费用由甲方在本协议签订后随乙方离职月份工资在次月(按离职月份实际考勤)发放给乙方。
三、本协议签订后,甲乙双方不存在任何劳动争议。
1、乙方丧失以曾与甲方存在劳动关系为由而向甲方提出任何主张的权利。
2、乙方不得再以任何事实和理由向司法机关、行政机关、劳动仲裁委员会起诉(投诉)甲方。
3、双方解除劳动关系后,乙方不得对外提供有关甲方的各种资料与信息。
四、甲、乙双方应遵守本协议之约定,否则由违约方向守约方支付相当于以上第二条所约定金额的双倍作为违约金。
五、本协议一式三份,甲方执两份,乙方执一份,具有同等法律效力。
六、本协议经甲、乙双方签字或者盖章后即生效。
甲方签章: 乙方签字:
法定代表人或代理人签字:
签订日期: **** 年 ** 月 ** 日
范文五:随意解聘员工要付补偿金
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随意解聘员工要付补偿金 案例:在未向职工说明的情况下,公司扣发了包括丁某在内的部分员工的工资,丁某向公司反映了员工的意见,就补发工资问题与公司进行了交涉。公司称降薪是公司经营发生困难所致,由于时间仓促,没有与大家达成共识,承诺所欠工资将会补发。接着该公司以丁某违反劳动合同为由,发给丁某解除劳动合同通知书,丁某当日办理了离职手续,在结算工资时,公司全额支付了丁某当月工资并补发了被扣的工资。
仲裁:丁某认为公司侵犯了他的权益,于是申请仲裁,要求确认公司解除劳动合同行为违法,要求公司支付拖欠工资25%的经济补偿金,支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。仲裁委经审理后裁决,撤销公司以违纪为由对丁某所做的解除劳动合同处理决定,解除双方劳动关系;由公司支付丁某克扣工资的经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金。公司不服裁决诉至法院。
判决:法院认为,根据劳动法的有关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司在未向职工说明情--------------------------------------------最新精选范文分享--------------谢谢观看--------------------------------------
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况及进行协商的情况下,扣发了丁某的工资,属于违
反劳动法的行为,除应补发工资外,还
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