范文一:辞职与辞退的区别
辞职与辞退的区别
辞职与辞退的区别辞职与辞退的区别是什么呢?面对这个问题,很多人都摸不着头脑,不知道辞职与辞退的区别在哪里,下面我们就详细的为大家介绍一下。
首先我们必须明白,这二者之间是有区别的。
主动辞职是没有经济补偿金的,如果公司给予的补偿相当于经济补偿金的话,就无所谓了。当然,你要防着公司等你辞职后不给予补偿的情况。
经济补偿金=最近12个月平均工资*工作年限
其次,辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非法辞退职工,则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职,单位不需要支付劳动者经济补偿金。
就您所反映的情况来看,单位的做法是不合法的,根据劳动合同法第四十条第二款的规定,只有当“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位才有权单方解除劳动合同。因此,单位让您自动离职,您可以不予理会。即便是您经过培训后仍不能胜任工作,也应由单位提出解除劳动合同,并给您支付相应的经济补偿(工作一年支付一个月的工资)。
辞职是劳动者主动要求离职而解除劳动合同,辞退是用人单位解
雇员工而单方面解除劳动合同。劳动者辞职,按照劳动法的规定,应当提前三十日书面通知用人单位。根据你所介绍的情况,该单位单方面与你的朋友解除劳动合同而假借你朋友数月前的一份已经失效的辞职书的做法是极其错误的。
员工提出辞职后三十天,可以与单位解除劳动关系。由于单位的挽留,员工没有与单位解除关系,并以继续在单位工作的事实对之前递交的辞职报告进行实质性的否定,提交的辞职报告失去了法律上的效果。单位以失效的辞职报告为由解除与员工的劳动关系,是违反劳动法规定的,员工可以要求单位继续履行合同或者要求单位支付经济补偿金。
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范文二:辞职与辞退的区别
辞职与辞退的区别
辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为~都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益~都要经过法定程序才能生效~都是一种中性行为~没有惩处对方含义~在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系~事关行为主动方依据国家政策法规行使自己的法定权力~保护自身权益和遵重对方的权益。因此~认识并正确理解辞职和辞退的差异~是有必要的。 1. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人~辞退的行为主体只能是单位。因此~不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除~只要不是职工主动~就不能构成辞职,不是单位主动~就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而~通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系~第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。 2. 辞职和辞退的政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于,或承认,职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞退的作用概括为政策支持和政策约束两类。所谓政策支持~指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持,政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其存在成立附加条件。比较起来看~辞退的政策支持和政策约束都十分明确~并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多~辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说~辞职成立的事由是很广泛的~辞退成立的事由则是相当有to the keel, ensure the joist space to meet design requirements. In addition, check for coating release agent, Panel clean or not, no templates with dirt on the wall. According to the template install spell number ... Structures in fair-faced concrete construction process must use the same manufacturer in the same variety of admixture and admixture of the same manufacturer in the same fineness. Concrete mixer control of concrete mixing time of fair-faced concrete mixing forced mixer should be used, and the extension of time than normal concrete mixing 20~30S. Into concrete, by testing the slump, Visual concrete surface color, no bleeding and segregation, and completes the record. Mixer should drain the barrel of water after each cleaning to avoid affecting the water cement ratio. Concrete mix pour from a stirring end to the construction site should be less than 1.5 hours, in the pouring process, adding unexpected water mix or additive is prohibited. Before the reinforcement reinforcement must first clean up the bar, keep clean, no obvious rust stains. Tie wire reinforcement should be using rust-proof zinc-coated steel wire, tie all steel wire head
限的。 3. 辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为~没有惩处方的含义~但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看~辞退成立的法定事由~绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。所以~人们、社会和单位对辞职人员和辞退人员的看法是不一样的~往往认为被辞退是不光彩的。 4. 辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请~而辞退单位无需向任何人提出申请。根据现行文件中对相关程序的规定~如果单位及有关机构有意拖 延~因职工辞职而发生争议的时间~最长可距职工最初提出辞职申请六个月之久。而因辞退发生争议的时间~最长也只能是在单位向被辞退职工签发"辞退证明书" 后15日之内。5. 辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿~单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用,培训费除外,。在培训费方面~辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费~对于辞退则没有这方面的规定。 通过上述分析我们还可以看出~辞职辞退时~在照顾单位和职工个人两方的正当权益方面~国家政策是向个人倾斜的。这在由计划经济体制市场经济体制转轨时期是必要的。
to the keel, ensure the joist space to meet design requirements. In addition, check for coating release agent, Panel clean or not, no templates with dirt on the wall. According to the template install spell number ... Structures in fair-faced concrete construction process must use the same manufacturer in the same variety of admixture and admixture of the same manufacturer in the same fineness. Concrete mixer control of concrete mixing time of fair-faced concrete mixing forced mixer should be used, and the extension of time than normal concrete mixing 20~30S. Into concrete, by testing the slump, Visual concrete surface color, no bleeding and segregation, and completes the record. Mixer should drain the barrel of water after each cleaning to avoid affecting the water cement ratio. Concrete mix pour from a stirring end to the construction site should be less than 1.5 hours, in the pouring process, adding unexpected water mix or additive is prohibited. Before the reinforcement reinforcement must first clean up the bar, keep clean, no obvious rust stains. Tie wire reinforcement should be using rust-proof zinc-coated steel wire, tie all steel wire head
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式~它适用于严重违法乱纪的职工~主要包括以下几种情况:
,,,被判刑并入狱服刑的,
,,,二次劳教被注销城市户口的,
,?,留用察看期间表现仍不好的,
,,,严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第,,条所列七项错误行为之一的。
开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起~,个月之内审批完毕。
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分~是指职工无正当理由旷工超过一定期间~单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: ,,,职工经常旷工没有正当理由,
,,,经批评教育无效,
,?,达到规定的旷工天数~即连续旷工时间超过,,天~或者,年以内累计旷工时间超过?,天。在计算连续旷工时间时~可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时~应按自然年度进行计算。
除名没有处理时限规定。
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辞退分两种情况~一是违纪辞退~二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误~但不够开除、除名条件~经教育或行政处分仍然无效的职工~决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分~是一种行政处理~没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是:
,,,职工犯有规定的违纪或错误行为,
,,,经过教育或行政处分仍然无效,
,?,尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况~按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第,,条、第,,条规定~用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定~提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况:
,1,是依法立即解除劳动关系~如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动~不按合同约定支付工资等~职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求,
,2,是根据职工自己的选择~提前?,天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续~擅自出走离岗~或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担to the keel, ensure the joist space to meet design requirements. In addition, check for coating release agent, Panel clean or not, no templates with dirt on the wall. According to the template install spell number ... Structures in fair-faced concrete construction process must use the same manufacturer in the same variety of admixture and admixture of the same manufacturer in the same fineness. Concrete mixer control of concrete mixing time of fair-faced concrete mixing forced mixer should be used, and the extension of time than normal concrete mixing 20~30S. Into concrete, by testing the slump, Visual concrete surface color, no bleeding and segregation, and completes the record. Mixer should drain the barrel of water after each cleaning to avoid affecting the water cement ratio. Concrete mix pour from a stirring end to the construction site should be less than 1.5 hours, in the pouring process, adding unexpected water mix or additive is prohibited. Before the reinforcement reinforcement must first clean up the bar, keep clean, no obvious rust stains. Tie wire reinforcement should be using rust-proof zinc-coated steel wire, tie all steel wire head
违约责任~并且擅自录用自动离职的职工的用人单位~对原用人单位造成经济损失的~应承担连带赔偿责任。
这里需要提醒的是~根据有关停薪留职的文件规定~如果职工要求停薪留职~但未经用人单位批准而擅自离职的~或停薪留职期满后,个月内既未要求回原单位工作~又未办理辞职手续的~用人单位有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定~这里讲的按自动离职处理~是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定~对其作出除名处理。为此~因按自动离职处理发生的争议~应按除名争议处理。
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范文三:辞职和辞退的区别
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辞职和辞退的区别
推荐阅读: 员工辞职具体流程 辞职权的行使条件 辞职的法律规定 员工辞职申请书 试用期内辞职信 辞职跳槽
辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为,都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当权益,都要经过法定程序才能生效,都是一种中性行为,没有惩处对方含义,在行为生效后一些事务的处理也有许多相似或相同之处。
通过辞职或辞退来解除职工和单位之间的行政隶属关系,事关行为主动方依据国家政策法规行使自己的法定权力,保护自身权益和遵重对方的权益。因此,认识并正确理解辞职和辞退的差异,是有必要的。
1.辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而,通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系,第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。
2.辞职和辞退和政策支持和政策约束不同。国家的有关政策法规在赋于(或承认)职工和单位以辞职和辞退的权力这些规定对辞职辞
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退的作用概括为政策支持和\政策约束两类。所谓政策支持,指的是有关的政策法规对辞职辞退行为的成立给以支持;政策约束指的是有关的政策法规使辞职辞退行为不能成立或对其在立附加条件。比较起来看,辞退的政策支持和政策约束都十分明确,并且辞职的政策支持比辞退的政策支持大得多,辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说,辞职成立的事由是很广泛的,辞退成立的事由则是相当有限的。
3.辞职和辞退成立的事由在性质上不同。辞职和辞退虽然都是中性行为,没有惩处方的含义,但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。以目前的政策法规来看,辞退成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞职却不是这样。所以,人们、社会和单位以辞职人员和辞退人员的看法是不一样的,往往认为被辞退是不光彩的。
4.辞职和辞退的程序不同。辞职首先要由职工本人提出书面申请,而辞退单位无需向任何人提出申请。根据现行文件中对相关程序的规定,如果单位及有关机构有意拖延,因职工辞职而发生争议的时间,最长可距职工最初提出辞职申请六个月之久。而因辞退发生争议的时间,最长也只能是在单位向被辞退职工签发"辞退证明书"后15日之内。实际情况中,有极少数单位或办事人员就是利用这种程序上的不同来达到不正当的目的,阻挠职工的合理辞职。
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5.辞退和辞职涉及的经济偿付不同。做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿,单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用(培训费除外)。在培训费方面,辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费,对于辞退则没有这方面的规定。通过上述分析我们还可以看出,辞职辞退时,在照顾单位和职工个人两方的正当权益方面,国家政策是向个人倾斜的。这在由计划经济体制市场经济体制转轨时期是必要的。
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范文四:开除、除名、辞退、辞职的区别
开除、除名、辞退、辞职的区别
话题:职工 行政处分 事业单位
“开除”是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的。开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。“除名”是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。“除名”的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。“辞退”分两种情况:一是违纪辞退, 二是正常辞退。违纪辞退。《公务员法》第八十三条规定:公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,予以辞退。《公务员法》第八十五条规定:辞退公务员,按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员。被辞退的公
务员,可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。《事业单位人事管理条例》第十五条规定:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十九条 规定:自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。第三十五条规定:事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇。在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除某工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分,是一种行政处理。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。“辞职”是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同的约定支付工资待,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自已的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
范文五:辞职离职和辞退的区别
辞职离职和辞退的区别
1、辞退。辞退有两种,一种是指:用人单位违反法律和劳动合同的约定,单方辞退员工,这在劳动法律上说,是用人单位单方面解除劳动合同的行为,也是过失性辞退。另一种是指员工违反法律、违反公司规章制度,而遭到公司辞退,这在法律上是非过失性辞退。
辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。
2、辞职。辞职相对好理解,辞职是员工履行一定的程序向用人单位提出单方面解除劳动关系的行为。法律规定分为两种,预告解除和即时解除。一种有劳动合同的应提前三十日书面向用人单位提出辞呈。注意,不需要用人单位是否同意。另一种是如果用人单位违法法律规定,如未签订劳动合同、未交纳社会保险、强迫加班等,员工可行使即时解除,而不需要提前三十日书面通知用人单位。
3、开除。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。员工被用人单位开除后,得不到任何经济补偿金。但是用人单位开除员工,并不影响员工向用人单位主张克扣或拖欠的加班费。
4、离职。离职顾名思义是员工离开职位(工作岗位),离职有合法
的离职和违法的离职两种,一种是行使合同解除权后离开单位,另一种是自行离职,所谓自行离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任,并且擅自录用自动离职的职工的用人单位,对原用人单位造成经济损失的,应承担连带赔偿责任。
5、除名。除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。用人单位不员工除名是不需要支付经济补偿金的。
注:查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索辞职离职和辞退的区别。