范文一:企业保密知识培训
企业密知保识训 企业保密知识培训
培012年50月41 2日00年 114日
主
要内
1容 2 3 5 4业商秘密的定 义商业秘的密类分 业商密的特点秘 商业秘泄密密径 途密保商业秘的密措
施么是什商业密机
业商机密是指不为众公悉,知为企能业带 来济利益,经有实用具并性经企业采取保措施密的技术 息和经信信营息
例案:1科研资料密泄案例1
Cv 两"发酵法生步维产素C生为"国级家大重技科 发,明是这人需类极大求前,无景广阔的科学比成果 ,瑞和士国美闻而风,竞至出价相买下这要项 术专利技但,没到想星一后,争期脸红得子脖的粗两 代表欢国喜地天回老家了的.因为这项利便宜专到只值 本一杂的价志!钱 某学报将部全制过程,细研节,方配剂量,登 无刊.
遗
我们的给示
启 v外对表的发术报告,学科研资料 一定要现经等技术和过密管保理门部审的核 v.对 密人员涉进保密行教 使育大广职增强工制观法,念责感任,属感,树归立 保商护业密人人有机的思责,想遍提普保高护 商机业的密自觉性
案
2:例艺流程泄密 工案例
2 日v人在本参景观泰厂蓝,中时方慨慷允地其拍许下 全制作部工流程,艺出不两,年陆大传的出口创 汇产品景泰统蓝直线贬,值因是日本货杀原了来!
景蓝泰的际国场被日本市占.据
我们的启给示
v现公发外司人来在生产现员场用使码相机或数像 录设备,一机定主动询要问是经过否相部关门和领 导批的准否则应予以,止制.v 发现 公同司事生产在现使场用摄设像备,一要主定动询问 用其途,否经是过导同领意.
案3例:经秘营密泄密为
得到了家零售业公司一一,家营民业的老总和企 的他僚幕灯挑夜,谈的为是能在收就购谈中判握 更掌话多权语.但,意想是不的事到发了生这家民,营 业突然遭企税务局到的调.查事 后这家,企业老总的得才知,们自以他为秘很 的收密购谈,其判早实被已手对一,合家资业知企道 了结果,对散方谣言导致税务局布的突然查,检使其 去失收了机会. 购
给我们
的示启
企业在重v大的业商活中,动一些度机密高的动行计划或 据数泄被出漏,会去错很多失商,造成 机重的损失.大
例4:案人员动流密泄案 4
v例 华为3名原技术人员王志骏,宁,刘秦学军职后,辞 成立上了沪海科技有科限公司并,将窃取""的 核技术资心料卖了华为给司的公接竞争对手,使其直通过 使用华公司的商业为秘密发出与开华为司公 功相能的产同,品20 0年82,月圳深检察市机批关准逮 捕志王骏三人等,终三最分人被别处判有期刑徒2 -3.
年
1.
8华 为此案在中的失损超过1.81. 亿元8人币.
民
给我的们示
v启 公司应与要重位的涉密人员签岗订密协保议通, 过法手律保障段和护维公的利司益
.
密范围
保 vv v
v vv vv公 重大司决,策司公略战方针与重经营举措会大议 司公种财务资各 研料究开记发录,术技告,报验试数,试验据结 果司生公工艺,产备,设包 装公司的各档种,案件 文公职员人司档事,薪案,人酬员编 公制签订的各司种同合协议 公司,售策销
略
商
秘业的密类分— 类别分 商业秘按的密类—分
v包括 但不于限 : v技术秘密:不公众知为,悉能企业为来经带利益济 ,有具实用并且性企采取业保措密施的专利技非和术 技信息. v 术经营秘密
:
技
术秘密包但括限不于:v
vv vv 技v术案 工程设计方 造制方法配 方 工艺流程技 术指标n
n nn n
研究开发n录记 术技报 告实验据 操数手作 册分方法析 术技档
文
经秘营密包但不括限于v v
v vv客 户名单采购资料 售销策略财 务料资 货进道渠
商业秘密分类的— 按密保级分 等商秘密业分类—的
v密绝最重要的:司公密,秘泄会使露司的公益和 利权遭益特到别重严损害; 的 机密v重要:的司公秘密泄,露使会司的公益和权利 遭益到受重严的害损;v 秘密:一 的公司般秘密泄,露使公司的会权和利 益益遭损受害
.
业商密的特征
秘 秘v密性:不公为所知众悉不,能从开渠道直公接取获,商 秘业以秘密密态维状持经其价济值,这是业商秘密区于别专利 ,标商,公等的开知产识权最显著的的征.特 v保 性:密权利人商业对密采取秘密保施措如通.订过保密立 协议建,保立密度制及采取其他合理的保措施,密使业商 信息于处利人的权独掌握立之下保持,不其外界为知的所态.状v 价值性: 指有经济价值,能够给具利权人来带实现的或潜 在经的利益济,保持权人利在场上的竞争优势市,没有商业价值的信 ,息再不商业是秘. v密 用性实:具有客实观用,具性体性比如能.用够大量于制,造 好有的市场权利人通过,商秘业的应密用以创可造经济上 的出值价.
泄露商
业秘的行为
v 使商业密秘被密不 应知悉知者的; 悉v使 商秘业密出超 定限的触范接围,而不 证明未能不被 应悉知知者悉;的
商秘密业的密泄径
途 vvv vvv vv v 关键v才流动人露商业泄密. 秘工离员职业余和职带兼商走业秘 密不实忠员工向的他提人供商业秘 员工密说不慎话 公关,广,告贸博览会易传宣料 资学交流,技术术讨研的讲或资演料 工员为取业务上得的认,发表有承关技信息术章文出 人差员所带的资对保料不善 管不重注旧商废业密秘体的载理管 接外受人员采访来,观参,考,察习实活动疏忽大的意
商秘密的业泄途密
径 v业务交往或经对合作济对缺乏防象防.范在有没当保适 护情的况下,产品把工艺的或心核机信息密供提供给应 ,商客户承,商包,律和会师师等. 计 v三第方密泄在没有签订.密保协议的情
况下,第方没 三义有务为我们保密 v.个 机别工作关员人,背企违业意,愿擅将自自在己业务工作 了中到解商的秘密泄业露给外界 v. 竞争手或工业间对谍密窃,包通信,括谈话取或截窃听, 集收或取文件盗资料废旧电磁脑盘办,公废,纸业工垃 圾载体.等
计算机密主要途泄
径.网1络泄
p密黑 客攻 p 击木窃马密 p音 视频频密泄p 页发网信布息泄密l
湾台间谍侵入百数大个机陆密网络
特针别大对的简陆中体文统系制,特作的殊马病毒,木而且根 不能本常规被的毒杀软件现;使该发算计机为肉成;再机通过 盘的优用混密窃
计算机
密主泄途径要
.2介泄密
质 p介质丢 失 维修p当 不p内外 用混 p 数据复
我恢了,老要 退了,忘别了把 机主硬盘送密载 涉销毁体构
机
计
算机泄密要途径主
3.线泄无
密 无线鼠标 pp 线无键盘p 无网线 卡p无 交线换 机 p红,外牙蓝
计
算泄机密要途径
主.4电磁泄泄密
漏 国防部前频修车l,密情报秘源来源
计
机算密的途径泄和因
5原.为窃人取密--
秘金钱诱的惑
航集团某空究研王所 某承担秘-课题密 -私签订合同自-窃取秘密资料 -事刑任责 -法获取非家秘国罪
密
计算
泄机的密途和原因径
.6键网关技术络及件软受制于人--漏 洞后与
统 系门作 ( 操器理 处) 央U 片 中 P 芯 S OC )件 软 用应 库及据 数 用 c采a 量 r大 Oe l议 协 备 设 络网 的 要 重
等用国c采用s 采i 量大C均 等 的制定 外o
采t 0% n上8 以 Ie 用
l%采 n0 上i 9 以 W用ds w o
微
软年发布每200个多补,其丁实这些都漏是 洞0120发.布"黑"屏计-划-微想软控制的你计算机是容很的易
法
律规法商对业秘密的护保施措
- -192条 《刑v法》保护-- 219的- 第219-v 有下列侵犯商 秘业行为密之一,商给业密的权秘利人成造大重损失的, 三年处以有期徒刑或者拘役下并处,者或单罚金;处造成特 别重严果后,处的年以三上年以七下有期徒刑并,罚处金.( )以盗窃一利,,胁诱迫者或其不正他当手段获取利人权的商业秘 的密; ()二露披,用使者或允他人使许用前以项段手取的权获人利 的商业秘的; 密三)(反约定或者违反权违利有关保人商业秘守的密要,披求 露,用使者或允许他人用使其掌握的所商业密的.秘 明或知者知前应款列所行,为取,获使或者用披露人的他商 业密的秘,侵犯商以业秘密论.争对手或工业间竞窃谍,包括密 通,信谈截取话或窃听收集,或取文件资盗废料旧电磁盘脑办, 废纸公工业,垃圾载体.等
法
律法规商业秘对的密保措施
护v行政 的法护保v 根据 《不正当反竞争》法国和家工行政管理局发商布的《关 于止禁犯侵商业秘密若的规干定的》定,规对侵犯商 业秘密的,工行商管理政机关除责停令侵止权为外行,可
以根据情处节以1万以元2上万0以下元罚款.的 对权侵品物以作可出下如理处 :()责1并监督侵权人令载将商业秘有的密纸,图软 及其他件资偿还料利权;人 2()监督权侵人毁销使用利权商业人密秘生的,产流 社会入将会成商造秘业公开密产的,品权但利同意收人 ,销售购等他处其理方式除外.
的法法规律商对业秘的密护保措
施-- 3条. 4v《合同 》的保法护-- 4 3-第-34 v当事在人立合订过同程知悉的中商业秘,密无论 同是否成合立不得,泄或露不者当地使正用.露或 泄者正当不地使用商业秘密给该方造对损成失的应, 当承担害损赔偿责任.
法律法规
商对业密的保秘措施
护- -22 v条 《动法》劳的保-护 22 --第22-v " 劳动同合事人可当在以动合同中约劳:保定用人守单商位业 秘密的有关事""项.1 96 9 《v动劳部关于业职工流动若企干问题的通》(1996知 1 0196年910 1 331 月31日第)二条规:定用人位与单掌商业握秘的密职工在劳动 合同中约保守商定秘业有关事项时,密以可约在定劳动 同终止合前或该工职提解出除劳合同后的动定一时内间(超 不6 6过个)调整其工作月岗位,变更劳动同中合关相的内, 容用单位也可人定规握掌业商密秘工职在止终解或除动劳同 后合的一期限定不(过三超)年不得到生产,类同产品经或营 类同业且有竞务争关系的他用人其位单职,也不任得自生 己产原单位有与争竞系的关同类品产或经营同类业务但,人用 位应当单给该职予工一数额定经济补偿.
的律法法规商对秘业的保密护措施-
- 23 条v《劳动 同合法的》保护-- 23-- 第3 2 v用人位单劳动与者可在以动合同中劳定保守约人用单 的位业秘密和与知识产商权关的保密相项.事负对保密有义务的 劳者动用,单人位可以在劳动同或者合密保协议与中劳动者 约竞定限制条款,业并定在解除或约者终劳止合动同,后在竞业 制限限期内按月给予动者经济劳偿补.动者劳违竞反业 限制定约,的当按照应约定用人向位单支付约违
金法律规法对业商秘的密保措护施
-- 4条 2v 《动劳同合》的法保--护24 -第-2 v 4竞业制限的员人于用限单位人高的级管人员, 理高级术人员和技其负有他密义务的人员保.竞限 制业的范,地围,域限由期用人位与劳单动约定, 者业竞制限的定不约违反法律,法规的规得.在解定 除者终或劳止合同动后前,规款定人员到与本的 单生位产或经者同营产类,品事从同业务类的有争竞 系关其的用人单位,或他者己开业自生产或者经 营同类品产,从同事业类务的业竞制期限,限不超 得过二
年
法律
规法商对秘业的密护保措施
--90 v 《条动合同劳法的》保护--90 -- 9第0v 动者违反本劳法定规除劳动解合,或者违同 劳反合同动中
约定的保密务或义者竞业制,限给 用单位人造成失的,应损承当担赔责任
偿
法律规法商对秘密的保业护施措
v vv v v其他关法律相法的保护 规民《通法则(》1 9871月年1日)《反 正不竞争法》当(1993 年92月日 《)学科技术步进法》 1(93年109月1) 《关于日理审科技纷案纠件的若问干的题规定》(高最人民法院 ,915年492月) v 《促日科进成果技转化法》 (99611年月0日1 v)《 关于加强技人科流动中技术员秘密理的若管干意见》 (国家 委科,1997年月27日 v)《 与易有贸关的知识权协产议 》(201年01月11日0签)
订
企业对商
业秘密保的措护
v施v v vv v1 ,定确本业企的业商机密范围 ,2建企立内业部关的保相密度制措施3, 建商业立密保护组秘 4,签织订保密同 5合对涉密,人进行保密意员培训识 6,术技手保段商业秘护:密外内断网,开住U封B 口S, 禁用mEia,QQ,MSl等N网交流络工 ,具装 备份加安密系统
企对商业秘密保业的护巨艰性v
涉范密围员全 性v 密泄渠道样性多v 保 守秘长期密性
职工对业秘商的密护
1保,泄不公露司商秘业密 2,在无不密保障的保场阅办,存所放司 公业秘商文件,密料- 保资柜 3密,不在私通信人及公发表开文章著,中 涉及公司商作业秘密
职工商业秘对密保护的
,4不在公开宣 传报或接道受 者记采访涉 及中公商司秘业密 -涉密-人防划规上
网
职
工商对秘密的业保护
5,在出不 国和待接 外境员 等人外活涉 动涉中 公及商司业 密-秘- 保
密醒,提签订保 承密 景泰蓝工诺艺丝绸 术技
身披
友外衣谊 一副,君子貌面, 偷专技术情报 ,打交流旗号, 却小,心了贼道着
!
职工
对商秘业密的护保
6
不在无.术技范防措施的计机网上算理,处传 输,保涉密材料 存-密涉信息上不,
上网网信息涉不
密工对职业商密的保护秘7.
不用普准电话通,真传无等保密 措的通信施设和备通邮政普传输 密材涉
料机手在开,机待机关机,态下 状可都能密泄
《谍影重3重 《窃听风云》》
工对职业商密秘保的
护8 不.与友亲无和人员谈论公关司业秘商密
职对商工秘业密保的
9,不擅护携带自密秘件文资,料进入公场所或进共社行交活 动1,0擅不自带公司携商业秘,密资料物品出境和1 ,不1自擅对外出,口提公司商业供密技术秘资或 -料审批 1-,不2自复擅,摘抄,销制或私自毁存公司商留业密秘文 ,资料 件31,所承担的科研对,验项目过程中实所形成,涉密 文的件和始数原据要及,整时,送交理课题责人负按, 有规定保关管1 ,4对所需的用级密文件资料,,严要格理手续,未办 有经关领批准导不,准借外复制或
工对职业商秘密保的护1
5,对交流外学材术或料发文章,须表审批 16,认经真管保在用的涉资料;密凡作废的涉密资底料 ,稿不倒准
入公垃圾共或箱以物出废卖,及销毁 1时7调,工离时作,要如上数交涉文密,资件,料不得私 自留存 81发,失生密泄事及时上报
件职
对工商秘业的保密
护例案 :泄露务公司服秘密牟导致挨利,成过街老打鼠故的事 19:89年,男在某某制药企任职业,收企集业在 质量管理上漏的,洞离后以举报职协相企业,破财免 ,灾次得多后被打逞人无,在怜业行法无存生.
工保职四密不则
不瞎传原不 丢 乱猎奇 不不当
法规已出台上红,已线划出, 要因为自不己慎不造不可成回挽后果!
的
密信息涉不上 网网上信不涉密息
高提警 惕防未然
患
范文二:企业保密培训课件
1 教 学 设 计 教学目的通过对保密常识的学习让员工了解保密的基本知识直到保密范围和泄密渠道使每一个员工懂得保守公司秘密的重要性从而增强保密的自觉性 教学内容 第一节 保密的意义 第二节 保密范围 第三节 泄密渠道 第四节、公司对泄密的惩罚措施 教学重点 第二节 保密范围 第三节 泄密渠道 教学要求认真听做好笔记 教学时间90分钟 考核办法毕卷考试 2 保密常识 在市场经济条件下保守商业秘密对于一个公司来讲就是保证公司的存在价值泄漏了商业秘密就等于失去了价值因此在当今任何一个公司都非常重视保密工作我们作为大显通信有限公司的一名员工保守公司的秘密是我们每个人的职责。 第一节 保密的意义 一、保密是维护公司利益的需要 秘密就是价值对于一个公司来讲有时在一个新项目、新产品的研究过程中都要投入相当多的人力和物力比如我们公司仅就一个研发部就有近200百人而且做的每一项工作都属于核心秘密这样的秘密一旦泄漏就会给我们的研发工作造成不可估量的损失。算一算眼发中心的帐只员工的工资就要一千五百万一年 二、保密是确保公司生存的需要 商场就是战场这是在市场竞争中得出的一条基本结论。保密与窃密的斗争在同行业的商业竞争中往往成为公司生存的重要因素。在许多情况下获得同行业的一个重要情报就可以节省许多资源使自己在商业竞争中处于有利地位。而一旦泄密就可能招来灭顶之灾。如宣纸技术泄漏 三、保密是确保公司发展的需要 在公司的发展时期保密就是保安全保发展。公司在产品的研发、生产、对外事务交往都会涉及大量的公司机密比如公司的发展战略、生产计划、内部组织结构、产品信息等。这些秘 3 密安全不安全关系到公司的发展关系到公司在市场竞争中的胜负。所以保守公司的保密就是保公司的发展。微软公司的员工离开后待遇照就 第二节 保密范围保什么 一、日常工作中的保密 一涉密文件的处理和档案资料的保密 涉密文件的处理包括对涉密文件拟写、印制、传递、携带、承办、使用、移交和销毁等各个环节。档案资料的保密是指对载有秘密内容的文件报纸、期刊、教材、图表、照片含底片、以及各类资料汇编、工作手册的保密管理。 1、涉密文件的拟写与印制。秘密资料的拟制应在符合保密要求的场所进行。承办人起草文件时应提出发送范围、定何密级、保密期限等意见报签发领导一并核定。文件的草稿应按正文的密级管理。承办人拟制完毕以后应将文件的定稿由保密人员分发、保存。秘密文件的复印、打印、铅印等须经有批准权限的领导批准后在公司内部或指定的地方场所进行并严格控制份数。文件印制过程中的校对稿和废页要及时彻底销毁。 2、涉密文件的传递。发送文件、报纸、刊物等要由专门人员统一分发。发往外地的秘密文件资料要经有保密措施的渠道传递不得经普通部门邮寄在市内传递时要有专人专车直送。 3、涉密文件的承办与使用。承办人在收发秘密文件时要及时做好登记部队的管理情况。借阅文件时要有领导的批准并按规定办理借阅手续无关人员不得阅知。组织传阅的秘密文件要及时崔退不得失去控制。 4、涉密文件的移交。一切秘密文件资料使用后均须存放在 4 档案室。确需业务部门自己保管的秘密文件资料应放在有安全保障的保密柜内。绝密件应专门保管。交接保密文件资料时双方人员要当面点清在移交文据上共同签字盖章必要时由领导派人监交。调动工作、离职人员必须把承办、保存的秘密文件资料和工作记录本全部清退给档案室保密员不得私自转交他人交接不清不办理离职手续。 5、档案资料的管理。档案资料是指具有查考使用价值、经过立案归档集中保管起来的各种文件资料。在档案资料中有相当一部分涉及公司的秘密有的甚至是核心秘密。因此必须严格档案资料的保密管理。查阅
公司的档案资料必须按借阅档案的要求写明使用目的、内容和方法经领导同意由档案室按有关规定办理。借阅的档案材料不得转借他人。 6、废旧资料的销毁。废旧资料是指按规定不需要归档的文件资料和已经超过保密期限、无存档价值的档案资料以及办公所用的废旧报纸等文字资料。由于在这些资料中也有一些公司的秘密所以对这些资料的销毁也必须要按规定进行。销毁应选择安全保密的场地进行由两人以上监销。严禁将秘密文件资料当废纸出售。 二会议保密 公司的各种会议往往涉及不同程度的公司秘密。会议保密工作的好坏关系到公司的效益、生存和发展。因此对会议的保密必须十分重视。 1、涉密会议的提前保密准备。为确保公司秘密的安全涉密会议的组织者会前必须认真进行保密准备工作。首先对会议的秘密程度要进行恰当的评估。评估主要以会议内容涉及的密级为标 5 准涉及公司核心秘密的会议是绝密会议涉及公司重要秘密的会议是机密会议涉及公司一般秘密的会议是普通秘密会议。其次制定好会议保密计划和措施。主要包括与会者的资格审查会议期间的行动限制会议期间的通信管理会议文件和会议精神的传达要求等内容。第三对会场进行安全检查。安全可靠的会场是开好涉密会议的一个不可缺少的重要条件在会前要精心选择并细心勘查会场必要时可设置警卫人员。要加强会前印制的各种文件资料的保密管理。 2、涉密会议期间的保密管理。会议期间的保密管理主要抓好以下三项工作首先对与会者进行保密教育包括保密意识、保密的基本要求和基本方法教育让与会人员树立起高度的保密责任意识自觉地保守公司的秘密。其次严格保密纪律做到不该说的不说不该看的不看不该问的不问不带无关人员进入会场不随意向外泄漏会议内容不随意复制、抄录会议文件会议明确规定不记录的不得私自记录不在私人电话或非保密电话中谈论会议内容不在非保密场所阅读会议文件或谈论会议内容不擅自携带会议文件外出新闻单位未经批准不得进入会议场所进行采访或报道。第三运用先进的保密技术主要是反窃听技术反偷拍技术防微机辐射技术防电话串音技术等等。 3、涉密会议精神的传达要求。传达涉密会议精神应根据会议的精神和规定的传达范围在有保密条件的地方进行。没有传达任务的内容不得传达要求传达的内容不得擅自扩大传达范围。 三办公自动化设备的保密管理 办公自动化在机关和企事业单位已经普及在提高工作效率的同时也为单位的保密工作带来了新的问题。各种通过办公设备泄 6 密和窃密的事件屡有发生。如何加强办公自动化设备的管理已成为公司日常工作中保密工作的一个不可忽视的问题。 1、复印机的使用和管理。使用复印机复印秘密载体要严格履行审批和登记手续注明复印单位。绝密载体和标明蛔几从〉拿孛茉靥逡话悴蛔几从?芬蚬ぷ餍枰从?毙刖品?ノ煌夤玖斓寂肌,从』敌凶ㄈ斯芾怼,灿懈从』牡ノ欢家荼镜ノ坏奶氐阒贫ㄏ嘤Φ氖褂谩?芾砗臀し椒涫蛋踩保密措施。管理操作人员要严格遵守保密规定不准私自生产、复制、保存秘密载体和传播、泄露秘密内容。 2、计算机的使用和管理。对计算机、软件、互联网络及操作人员的管理要注意以下几方面的问题第一计算机在使用之前一定要经过安全部门的检查确定无问题后方可使用。涉密计算机必须放置在由安全保密措施的工作场所内采取防信息泄露的屏蔽或者干扰措施并指定专人管理。涉密计算机的维修、改装要派专人到指定的地点去维修。维修、改装前应当删除机内涉密信息无法删除的要派人监修。第二建立计算机互联网络保密措施必须列入网络设计方案联网计算机终端中的秘密信息必须加密。涉密计算机严禁接入国际互联网和其他社会网络。第三淘汰或者报废涉密计算机必须彻底消除
机内涉密信息。淘汰或报废的软盘应当按照规定程序进行粉碎性销毁。 3、传真机的使用和管理。使用传真机传送一般秘密文件应有部门经理批准传送机密以上的文件必须有公司的主管领导批准。传送秘密文件时必须使用密码传真机。 总之在公司的日常工作中在“三机”的管理和使用中每一个员工都要牢固树立保密意识严格依照公司的保密规章制度办 7 事只有这样才能有效地避免泄漏事故的发生。 二、公司重点部门的保密工作 一研发部的保密工作 研发部保密的重点是对研发信息的保密研发是指新产品的设计、研究、生产和实验的全过程。新产品的研制历来都是需要保密的关键尤其是一些大的研究项目具有目标大、周期长、参与人员多的特点。为确保这一阶段不泄密除了要严格执行公司的有关保密规定外还要根据其自身的特点抓好以下几个环节 第一、加强对参研人员的教育和管理。凡是属于公司秘密级以上的研发项目在进行正式研究前一定要对所有的参研人员进行深入的保密教育充分认识研制工作中保密的重要性熟悉保密规定掌握保密方法控制知密范围。对一些可能造成泄密的人员要严加教育和管理。每一个参加研发的人员要签订保密协议。我们已经签订 第二、做好研制资料的收集、整理和归档工作。在一项新的产品的研究、生产和实验过程中必然会产生各种各样的资料载体如设计图、计算数据、试验记录、个人笔记等等。这些资料和数据往往从不同侧面反映了研制进度和研制内容是窃密者收集的对象之一因此也是保密的重要客体。 第三、做好对外协作研制项目中的保密工作。对涉及公司秘密的对外协作项目要把保密要求写进协作协议。协作人员可以按规定的协作项目接触有关秘密内容也可以根据协作范围借阅有关资料但要按照有关规定办理手续。委托外单位承担的有关项目的研究和产品的加工应根据工作需要申明保密纪律要求承担相应的保密义务。 8 第四、严格参观、采访的有关规定。新产品在正是推向市场之前未经公司批准不得公开宣传、展览和展销。非经主管业务部门批准研发、生产单位不得擅自接待参观和采访。凡涉及公司秘密的技术论文、宣传报道和文艺作品如需公开发表应有公司的主管领导批准。 二营销策划与管理部的保密工作 第一、严格控制知密范围和信息发布的时机。控制知密范围主要是指对公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策知密层级的控制其中要求知密人不要随意扩大知密范围其他人也不要问不该问的、看不该看的。公司对信息的发布必须有公司总经理的批准。 第二、搞好有关资料的管理。在销售过程中要有很多信息资料如销售信息、市场调查与分析销售范围销售人员和客户档案的管理等也都属于营销中的机密材料对这些资料公司要有档案员专门管理分公司也要指定专人负责。 三财务管理中的保密工作 财务人员对财务纪律要自觉遵守对有关资料要妥善保管。未经公司领导和财务部长许可任何人不得询问和向外泄漏公司财务数据及相关内容和资料未经财务部长许可任何人不得将财务资料以任何形式口头、文字、光盘等带出公司 四涉外工作中的保密 公司的涉外工作包括友好交往、对外合作、对外谈判、对外贸易涉外通信等内容。随着我们公司的不断发展公司涉外工作的范围和领域不断扩大所以在涉外工作中必须要加强保密意识学习必要的保密知识防止泄密事件的发生。 9 第一、在涉外事务中必须严格遵守公司的保密规定不再不利于保密的场合谈论或处理公司的秘密事项在本公司人员内部确需谈论某些秘密问题时要注意方式方法防止被窃听。 第二、在参加各类涉外会议时如需携带公司的文件、资料和内部刊物必须要有单位的领导批准并报保密室备案并对所携带的材料严加保管。 第三、公司以外的人到公司参观访问必须要有公司总经理
办公室同意凡是接待外单位和外国人的单位和个人应根据公司的指示精神周密制定接待方案要做到“四个明确”明确接待人员的职责、具体任务、完成任务的方法及遇到情况的处理预案明确参观区域、路线明确不准参观的区域向参观人员介绍情况时要明确自己该讲和不该讲的内容不得涉及公司秘密。任何部门和个人不经批准不得擅自接待外来人员参观访问。 第四、在涉外活动中要防止物质和色情引诱而泄密。如因工作需要接待采访和参加宴请必须事先向公司报告经同意后方可安排来不及请示的事后必须报告。 五、人力资源管理中的保密 第一、加强对人力资源部的人员管理。在公司的组织结构中人力资源部是组织和人事管理的核心部门在日常的工作中会涉及到很多企业中关于组织内部的结构、营销策略、人力需求、薪酬设计以及公司内部的一些政策性的资料等这些都属公司的机密接触这些资料的人必须要有高度的自觉性不能与外人随意地谈论企业的内部信息。要自觉地遵守企业内部的保密制度。 第二、对有关资料的管理要严格。人力资源部在日常的工作中要处理许多的文件资料对这些资料的管理必须要规范做到 10 清晰对人事档案、工资、劳务性收入及资料要妥善保管。 第三节 泄密渠道如何保 一口头泄密 口头泄密是将秘密通过语言泄露给不应知悉的人。 1、与亲属交谈泄密。在工作的八小时以外我们大都是和我们的亲属在一起彼此间的谈话比较放松这时也就比较容易放松保密警惕就有可能在亲人面前无意地谈论一些公司的秘密。如向家人谈论公司的发展计划、公司的改革内容、公司的组织结构、公司产品的研发等往往当作新闻向外传播。这样一传十十传百越扩散面越宽一旦被别有用心的人知悉将会对公司的发展和利益造成损失。 2、与老乡、朋友交谈泄密。公司青年人居多青年人大都好交朋友。一般情况下朋友喜欢在一起谈心聊天交流思想、工作、学习、进步等情况。话题也多海阔天空、天南地北无所不谈往往会把公司的秘密作为闲聊的话题进行交流而有些秘密却是朋友不应知道的。尤其是保密室、档案资料室等要害岗位和部门或从事产品研发等工作的员工所知道的公司秘密更多些。如果把这些内容在朋友中传播将秘密向外扩散轻者会给公司工作造成困难重者会给公司建设和利益造成严重后果。1986年11月台湾国民党特务刘振国、何荣生窜到昆明后因没有合法的身份证明陷入困境。一天两名特务在一卖牛肉面的老板处听说正在对越作战前线的一位姓杨的兰州籍军官和一名战士住在春城饭店第二天下午他们来到春城饭店301房间声称是quot兰州华侨贸易公司quot的quot副主任quot来认老乡。两位军人一听是quot老乡quot便开始了quot老乡quot间的闲聊。随着quot乡情quot渐浓他们之间由陌生、 11 戒备变得熟悉、亲近话题也从quot乡情quot谈到了军队谈到了前线。quot你们是XX军吧来多久了quot听说XX军又开来了。是不是来换你们的quotquot越南还挺经打的吧quot一连串刺探军事情报的问题都得到了答复。最后刘装出一副很丧气样子说:quot今天真不幸把工作证、介绍信、票证都丢了能否给我们开个住宿介绍信”两位军人不好对quot乡友quot推辞便把刘、何称为quot来队探视的家属quot为其出了证明还带着特务何荣生到某厂看了他们在前线实地拍摄的战斗录像片。两名特务利用quot老乡quot关系取得了潜入内地活动的合法身份获取了我们的军事情报。 3、饮酒失言泄密。平日里在与人交往过程中往往以酒相伴开怀畅饮乘酒兴侃侃而谈。而所谈内容又往往脱离不了在公司中的所见所闻。尤其是在别有用心的人以quot友好quot、quot恭敬quot的态度和quot不耻下问quot、quot虚心请教。的诱惑下更容易泄露秘密。 4、谈恋爱泄密。恋爱、婚姻是个人生活中的大事人人都会遇到。特别是年轻的员工不少在公
司期间开始以不同的方式进行谈情说爱而彼此的职业、理想对现实的态度和对未来的憧憬等又是热恋中的主要话题。出于对恋人的信任和在大显通信的自豪感很容易把自己在公司中的所见、所闻、所经历的一切滔滔不绝地讲给对方以期对方更多地了解公司了解自己。但是如果缺乏保密警惕就会把公司秘密泄露出去。 5、在公共场所交谈泄密。公共场所包括两个部分:一是公司内部的公共场所。如餐厅、礼堂、运动场、及其他文化娱乐场所等。二是社会上的公共场所。如影剧院、宾馆、饭店、车船、公园等。公共场所人员密集成分复杂。在这样的地方高谈阔论公司内部事务很容易造成泄密。如老山地区防御作战期间由 12 于作战供应、部队换防、邮政通信等原因部队与地方接触频繁。仅战区内的麻栗坡镇每天活动的军人就连续不断。地方群众见到我们的战士经常询问前沿阵地上的情况大部分同志能很有分寸地回答老百姓的询问。但也有些同志自以为知道很多将自己的所见所闻全盘托出。有一次某部队决定对x高地进行出击拔点作战。然而在出击拔点的前几个月麻栗坡群众竟对所要出击的高地、时间和担负出击拔点任务的部队及其战前训练的情况等了解得一清二楚。这些事关作战成败的秘密大多是到镇上办事的军人在公共场所交谈时泄露出去的。 二秘密文件、资料管理不善泄密 1、违章出借秘密文件、资料。保管文件、资料的同志违背规章和手续把秘密文件、资料擅自借给他人酿成泄密事故。我们公司对借阅秘密文件、资料有具体的规定但在实际工作中仍有违反借阅审批、登记手续规定私自将文件、资料借给他人的现象。目前公司的文件档案基本上都由档案员保管由于档案员在公司工作的时间较长当老领导、老熟人、朋友等来借阅文件时往往因感情、工作、时间等方面的原因而放宽了借阅条件违章向外借阅。这样极易被动机不纯的个别人钻空子。 2、遗失秘密文件、资料。即失去对秘密文件、资料的控制使其被不应知悉秘密的人知悉甚至被境外情报人员所获造成泄密。遗失文件、资料主要有三种情况:第一将秘密文件、资料私自出借忘记收回对方又忘记归还使秘密文件、资料长时间失控。第二个人保管不当而遗失。由于工作需要秘密文件、资料在个人手中滞留是常有的事。但如果文件、资料持有人对其保管不善往往会造成遗失。如1983年10月某部华X参加完 13 上级军事训练会议乘公共汽车返回部队途中住在一个县城旅店当晚将装有机密文件49份的提包放在房间内去看电影回来后发现提包被盗造成了泄密事故。第三委托他人代办文件、资料时遗失。委托他人代办文件往往比当事人亲自承办文件、资料的遗失率更高一些因为代办人对文件、资料的重视程度及对承办文件、资料的知识等比较欠缺出问题的可能性会更大。如1979年1月7日某团通信连派战士杨X到团通信股领回团司令部编印的战时一、二、三号两瓦台呼频表各一份杨.不懂通信文件保密的重要性取回后没有及时上交连队放在了自己床头的棉垫下面。当团通知收回此表时才发现呼频表不见了。 3、将秘密文件、内部资料当废纸出售或不按规定处理。按保密规定凡是过时的内部书刊、报纸和有密级的文件、资料以及记有秘密事项的笔记本等应由专人负责及时销毁。但有些单位要求不严把本应内部销毁的东西随便处理造成泄密。主要有两种现象。一是乱扔。有的把内部刊物、报纸和长期滞存个人手中的秘密文件、教材、资料等当作手纸或包装纸用用完后随便扔掉有的单位对旧书和积存的内部文件、秘密文件、资料没有及时上交或采取有效的保管措施而是乱堆、乱放、乱拿有复印机的单位对复印文件、资料时出现的废页和不配套的余页不及时销毁而是倒到垃圾堆锏鹊取,浅鍪邸,涯诓课募?柿仙踔潦且恍?暧忻芗兜奈募?滩摹?赝嫉鹊弊鞣掀烦鍪
邸,?986年4月某部三名参谋无视保密纪律将916公斤35951张军用地图卖给废品收购站。废品收购站为了牟利又转手向六个单位抬价出售476公斤19430张使大量军用地图流向社会。仅用于包装水果运往沈阳、内蒙、天津、哈尔滨等地的就有9976张。经大 14 力追收仍有259公斤8995张散失社会。 4、在地方打印、复制公司内部文件、资料。公司内文件、资料是反映和指导公司活动的文书具有很强的秘密性仅限于在公司内使用。个别人为了图方便把公司内文件、资料拿到地方打印、复制造成泄密事故。 三宣传报道泄密 为了宣传攻势发展的好形势、新成就开展学术研究公司都编制了专职或兼职的宣传报道员他们为报刊。杂志、电台、电视台撰写新闻消息、学木文章等为推动公司建设活跃学术思想做出了很大贡献。但是也看个别同志保密观念淡薄违反保密规定在新闻稿件和学术文章中涉及公司秘密造成泄密事故以至给公司安全和利益造成危害。如日本窃取我.
范文三:企业保密知识培训
企业保密知识培训
企业保密知识培训年月日2010514
主要内容1商业秘密的定义 2商业秘密的分类 3商业秘密的特点 4商业秘密泄密途径 5保密商业秘密的措施
什么是商业 商业是指不为公众知悉,能为企业带来经济利益,具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息
案例1:科研资料泄密v“两步发酵法生产维生素C”为国家级重大科技发明,这是人类需求极大、前景无比广阔的科学成果,瑞士和美国闻风而至,竞相出价要买下这项技术专利,但没想到一星期后,争得脸红脖子粗的两国代表欢天喜地的回老家了。因为这项专利便宜到只值一本杂志的价钱~某学报将全部研制过程、细节、配方、剂量刊登无遗。
给我们的启示v对外发表的学术报告、科研资料等 一定要现经过技术和保密管理部门的审核。v对涉密人员进行保密教育 使广大职工增强法制观念、责任感、归属感,树立保护商业人人有责的思想,普遍提高保护商业的自觉性
案例2:工艺流程泄密v日本人在参观景泰蓝厂时,中方慷慨地允许其拍下全部制作工艺流程,不出两年,大陆传统的出口创汇产品景泰蓝直线贬值,原因是日本货杀来了~ ?景泰蓝的国际市场被日本占据。
给我们的启示v发现公司外来人员在生产现场使用数码相机或录像机设备,
一定要主动询问是否经过相关部门和领导的批准,否则应予以制止。v发现公司同事在生产现场使用摄像设备,一定要主动询问其用途,是否经过领导同意。
案例3:经营秘密泄密为了得到一家零售业公司,一家民营企业的老总和他的幕僚挑灯夜谈,为的就是能在收购谈判中掌握更多话语权。但是,意想不到的事发生了,这家民营企业突然遭到税务局的调查。事后,这家企业的老总才得知,他们自以为很秘密的收购谈判,其实早已被对手、一家合资企业知道了,结果对方散布谣言导致税务局的突然检查,使其失去了收购机会。
给我们的启示v企业在重大的商业活动中,一些高度的行动计划或数据被泄漏出去,会错失很多商机,造成重大的损失。
案例4:人员流动泄密v原华为3名技术人员王志骏、刘宁、秦学军辞职后,成立了上海沪科科技有限公司,并将“窃取”的核心技术资料卖给了华为公司的直接竞争对手,使其通过使用华为公司的商业秘密开发出与华为公司功能相同的产品, 2002年8月,深圳市检察机关批准逮捕王志骏等三人,最终三人分别被判处有期徒刑2-3年。 华为在此案中的损失超过1.8亿元人民币。?
给我们的启示v公司应与重要岗位的涉密人员签订保密协议,通过法律手段保障和维护公司的利益。
保密范围v公司重大决策、公司战略方针与重大经营举措会议v公司各种财务资料v研究开发记录,技术报告,试验数据、试验结果v公司生产工艺、设备、包装v公司的各种档案,文件v公司职员人事档案、薪酬、人员编制v公司签订的各种合同、协议v公司销售策略
商业秘密的分类—按类别分v包括但不限于:v技术秘密:不为公众知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并且企业采取保密措施的非专利技术和技术信息。v经营秘密:
技术秘密包括但不限于:n研究开发记录v技术方案n技术报告v工程设计实验数据nv制造方法n操作手册v配方n分析方法v工艺流程技术文档nv技术指标
经营秘密包括但不限于v客户名单v采购资料v销售策略v财务资料v进货渠道
商业秘密的分类—按保密等级分v绝密:最重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭到特别严重的损害;v:重要的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受到严重的损害;v秘密:一般的公司秘密,泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
商业秘密的特征v秘密性:不为公众所知悉,不能从公开渠道直接获取,商业秘密以秘密状态维持其经济价值,这是商业秘密区别于专利、商标、等公开的知识产权的最显著的特征。v保密性:权利人对商业秘密采取保密措施。如通过订立保密协议,建立保密制度及采取其他合理的保密措施,使商业信息处于权利人的独立掌握之下,保持其不为外界所知的状态。v价值性:指具有经济价值,能够给权利人带来现实的或潜在的经济利益,保持权利人在市场上的竞争优势,没有商业价值的信息,不再是商业秘密。v实用性:具有客观实用性、具体性。比如能够用于大量制造、有好的市场,权利人通过商业秘密的应用可以创造出经
济上的价值。
泄露商业秘密的行为v使商业秘密被不应知悉者知悉的;v使商业秘密超出限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的;
商业秘密的泄密途径v关键人才流动泄露商业秘密。v员工离职和业余兼职带走商业秘密v不忠实的员工向他人提供商业秘密v员工说话不慎v公关、广告、贸易博览会宣传资料v学术交流、技术研讨的演讲或资料v员工为取得业务上的承认,发表有关技术信息文章v出差人员对所带的资料保管不善v不注重废旧商业秘密载体的管理v接受外来人员采访、参观、考察、实习活动的疏忽大意
商业秘密的泄密途径v对业务交往或经济合作对象缺乏防防范。在没有适当保护的情况下,把产品或工艺的核心信息提供给供应商、客户、承包商、律师和会计师等。v第三方泄密。在没有签订保密协议的情况下,第三方没有义务为我们保密。v个别机关工作人员,违背企业意愿,擅自将自己在业务工作中了解到的商业秘密泄露给外界。v竞争对手或工业间谍窃密,包括通信、谈话截取或窃听、收集或盗取文件资料废旧电脑磁盘、办公废纸、工业垃圾等载体。
计算机泄密主要途径1.网络泄密p 黑客攻击p 木马窃密p 音频视频泄密p 网页发布信息泄密l 台湾间谍入侵数百个大陆网络 特别针对大陆的简体中文系统,制作特殊的木马病毒,而且 根本不能被常规的杀毒软件发现;使该计算机成为肉机;再通过 优盘的混用窃密
计算机泄密主要途径2.介质泄密p 介质丢失p 维修不当p 内外混用 我老了,要退p 数据恢复了,别忘了把主机硬盘送涉密载体销毁机构
计算机泄密主要途径3.无线泄密p 无线鼠标p 无线键盘p 无线网卡p 无线交换机p 红外、蓝牙
计算机泄密主要途径4.电磁泄漏泄密l 国防部前频修车,秘密情报源源来
计算机泄密的途径和原因5.人为窃取秘密,,金钱的诱惑航空集团某研究所王某,承担秘密课题,私自签订合同,窃取秘密资料,刑事责任,非法获取国家秘密罪
计算机泄密的途径和原因6.关键网络技术及软件受制于人--漏洞与后门?? 中央处理器(操作系统OSCPU))芯片 80%以上采用 Intel 90%以上采用Windows?? 数据库及应用软件 大量采用Oracle等?? 重要的网络设备协议 大量采用均采用国外定制的Cisco等 微软每年发布200多个补丁,其实这些都是漏洞10.20发布“黑屏”计划--微软想控制你的计算机是很容易的
法律法规对商业秘密的保护措施v《刑法》的保护--第219条v有下列侵犯商业秘密行为之一,给商业秘密的权利人造成重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成特别严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 (一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; (三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。 明知或者应知前款所列行为,获取、使用或者披露他人的商业秘密的,以侵犯商业秘密论。竞争对手或工业间谍窃密,包括通信、谈话截取或窃听、收集或盗取文件资料废旧电
脑磁盘、办公废纸、工业垃圾等载体。
法律法规对商业秘密的保护措施v行政法的保护v根据《反不正当竞争法》和国家工商行政管理局发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》的规定,对侵犯商业秘密的,工商行政管理机关除责令停止侵权行为外,可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。对侵权物品可以作出如下处理: (1)责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其他资料偿还权利人; (2)监督侵权人销毁使用权利人商业秘密生产的、流入社会将会造成商业秘密公开的产品,但权利人同意收购、销售等其他处理方式的除外。
法律法规对商业秘密的保护措施v--43《合同法》的保护第条。v当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。
法律法规对商业秘密的保护措施v《劳动法》的保护--第22条v“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定:保守用人单位商业秘密的有关事项”。v199610《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》(年月31日)第二条规定:用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)调整其工作岗位,变更劳动合同中相关的内容,用人单位也可规定掌握商业秘密职工在终止或解除劳动合同后的一定期限(不超过三年),不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务,但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。
法律法规对商业秘密的保护措施v--23《劳动合同法》的保护第条v 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
法律法规对商业秘密的保护措施v《劳动合同法》的保护--第24条v 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年
法律法规对商业秘密的保护措施v《劳动合同法》的保护--第90条v 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
法律法规对商业秘密的保护措施v其他相关法律法规的保护v《民法通则》( 1987年1月1日)v《反不正当竞争法》( 1993年9月2日) v《科学技术进步法》( 1993年10月1日)v《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》(最高人民法院, 1995年4月2日)v《促进科技成果转化法》 (1996年10月1日) v《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》 (国家科委,1997
年7月2日) v《与贸易有关的知识产权协议》 (2001年11月10日签订)
企业对商业秘密的保护措施v1、确定本企业的商业范围v2、建立企业内部相关的保密制度措施v3、建立商业秘密保护组织v4、签订保密合同v5、对涉密人员进行保密意识培训v6、技术手段保护商业秘密:内外网断开、封住USB口 、禁用Email、、MSN等网络交流工具 、安装备份加密系统
企业对商业秘密保护的艰巨性v涉密范围全员性v泄密渠道多样性v保守秘密长期性
职工对商业秘密的保护1、不泄露公司商业秘密2、不在无保密保障的场所阅办、存放公司商业秘密文件、资料,保密柜3、不在私人通信及公开发表文章、著作中涉及公司商业秘密
职工对商业秘密的保护4、不在公开宣传报道或接受记者采访中涉及公司商业秘密--涉密人防规划上网
职工对商业秘密的保护5、不在出国和接待境外人员等涉外活动中涉及公司商业秘密--保密身披友谊外衣,提醒、签订保一副君子面貌,密承诺景泰蓝工艺专偷技术情报,却打交流旗号,丝绸技术小心,着了贼道~
职工对商业秘密的保护6.不在无技术防范措施的计算机网上处理、传输、保存涉密材料,涉密信息不上网,上网信息不涉密
职工对商业秘密的保护7.不准用普通电话、传真等无保密措施的通信设备
和普通邮政传输涉密材料手机在开机、待机、关机状态下都可能泄密《谍影重重3》 《窃听风云》
职工对商业秘密的保护8.不与亲友和无关人员谈论公司商业秘密
职工对商业秘密的保护9、不擅自携带秘密文件、资料进入公共场所或进行社交活动、不擅自携带公司商业秘密、资料和物品出境10、不擅自对外出口、提供公司商业秘密技术或资料11审批--12、不擅自复制、摘抄、销毁或私自留存公司商业秘密文件、资料13、对所承担的科研、实验项目过程中,所形成的涉密文件和原始数据,要及时整理,送交课题负责人,按有关规定保管14、对所需用的密级文件、资料,要严格办理手续,未经有关领导批准,不准外借或复制
职工对商业秘密的保护15、对外交流学术材料或发表文章,须经审批16、认真保管在用的涉密资料;凡作废的涉密资料底稿,不准倒入公共垃圾箱或以废物出卖,及时销毁17、调离工作时,要如数上交涉密文件、资料,不得私自留存18、发生失泄密事件及时上报
职工对商业秘密的保护案例: 泄露服务公司秘密牟利导致挨打、成过街老鼠的故事: 1998年,某男在某制药企业任职,收集企业在质量管理上的漏洞,离职后以举报相协,企业破财免灾,多次得逞后被打无人怜,在行业无法生存。
职工保密四不原则不瞎传不乱丢不猎奇不上当法规已出台,红线已划出,不要因为自己不慎造成不可挽回的后果~
涉密信息不上网上网信息不涉密
提高警惕防患未然
范文四:企业保密培训课件
教 学 设 计
教学目的:通过对保密常识的学习,让员工了解保密的基本知识,教学内容:
教学重点:
教学要求:
教学时间:
考核办法:
直到保密范围和泄密渠道,使每一个员工懂得保守公司秘密的重要性,从而增强保密的自觉性 第一节 保密的意义 第二节 保密范围 第三节 泄密渠道 第四节、公司对泄密的惩罚措施 第二节 保密范围 第三节 泄密渠道 认真听,做好笔记 90分钟 毕卷考试
保密常识)
在市场经济条件下,保守商业秘密对于一个公司来讲就是保证公司的存在价值,泄漏了商业秘密就等于失去了价值,因此,在当今任何一个公司,都非常重视保密工作,我们作为大显通信有限公司的一名员工,保守公司的秘密是我们每个人的职责。
第一节 保密的意义
一、保密是维护公司利益的需要
秘密就是价值,对于一个公司来讲,有时在一个新项目、新产品的研究过程中,都要投入相当多的人力和物力,比如我们公司仅就一个研发部,就有近200百人,而且做的每一项工作都属于核心秘密,这样的秘密一旦泄漏,就会给我们的研发工作造成不可估量的损失。(算一算眼发中心的帐,只员工的工资就要一千五百万一年)
二、保密是确保公司生存的需要
商场就是战场,这是在市场竞争中得出的一条基本结论。保密与窃密的斗争,在同行业的商业竞争中,往往成为公司生存的重要因素。在许多情况下,获得同行业的一个重要情报,就可以节省许多资源,使自己在商业竞争中处于有利地位。而一旦泄密,就可能招来灭顶之灾。(如:宣纸技术泄漏)
三、保密是确保公司发展的需要
在公司的发展时期,保密就是保安全,保发展。公司在产品的研发、生产、对外事务交往都会涉及大量的公司机密,比如公司的发展战略、生产计划、内部组织结构、产品信息等。这些秘
密安全不安全,关系到公司的发展,关系到公司在市场竞争中的胜负。所以保守公司的保密就是保公司的发展。(微软公司的员工离开后待遇照就)
第二节 保密范围(保什么)
一、日常工作中的保密
(一)涉密文件的处理和档案资料的保密
涉密文件的处理包括对涉密文件拟写、印制、传递、携带、承办、使用、移交和销毁等各个环节。档案资料的保密是指对载有秘密内容的文件报纸、期刊、教材、图表、照片(含底片)、以及各类资料汇编、工作手册的保密管理。
1、涉密文件的拟写与印制。秘密资料的拟制,应在符合保密要求的场所进行。承办人起草文件时,应提出发送范围、定何密级、保密期限等意见,报签发领导一并核定。文件的草稿应按正文的密级管理。承办人拟制完毕以后,应将文件的定稿由保密人员分发、保存。秘密文件的复印、打印、铅印等,须经有批准权限的领导批准后,在公司内部或指定的地方场所进行,并严格控制份数。文件印制过程中的校对稿和废页,要及时彻底销毁。
2、涉密文件的传递。发送文件、报纸、刊物等要由专门人员统一分发。发往外地的秘密文件资料,要经有保密措施的渠道传递,不得经普通部门邮寄,在市内传递时要有专人专车直送。
3、涉密文件的承办与使用。承办人在收发秘密文件时要及时做好登记(部队的管理情况)。借阅文件时要有领导的批准,并按规定办理借阅手续,无关人员不得阅知。组织传阅的秘密文件要及时崔退,不得失去控制。
4、涉密文件的移交。一切秘密文件资料使用后,均须存放在
档案室。确需业务部门自己保管的秘密文件资料,应放在有安全保障的保密柜内。绝密件应专门保管。交接保密文件资料时,双方人员要当面点清,在移交文据上共同签字盖章,必要时由领导派人监交。调动工作、离职人员必须把承办、保存的秘密文件资料和工作记录本全部清退给档案室(保密员),不得私自转交他人,交接不清不办理离职手续。
5、档案资料的管理。档案资料是指具有查考使用价值、经过立案归档集中保管起来的各种文件资料。在档案资料中有相当一部分涉及公司的秘密,有的甚至是核心秘密。因此,必须严格档案资料的保密管理。查阅公司的档案资料,必须按借阅档案的要求,写明使用目的、内容和方法,经领导同意由档案室按有关规定办理。借阅的档案材料,不得转借他人。
6、废旧资料的销毁。废旧资料,是指按规定不需要归档的文件资料和已经超过保密期限、无存档价值的档案资料,以及办公所用的废旧报纸等文字资料。由于在这些资料中也有一些公司的秘密,所以对这些资料的销毁,也必须要按规定进行。销毁应选择安全保密的场地进行,由两人以上监销。严禁将秘密文件资料当废纸出售。
(二)会议保密
公司的各种会议,往往涉及不同程度的公司秘密。会议保密工作的好坏,关系到公司的效益、生存和发展。因此,对会议的保密必须十分重视。
1、涉密会议的提前保密准备。为确保公司秘密的安全,涉密会议的组织者,会前必须认真进行保密准备工作。首先,对会议的秘密程度要进行恰当的评估。评估主要以会议内容涉及的密级为标
准,涉及公司核心秘密的会议是绝密会议,涉及公司重要秘密的会议是机密会议,涉及公司一般秘密的会议是普通秘密会议。其次,制定好会议保密计划和措施。主要包括:与会者的资格审查,会议期间的行动限制,会议期间的通信管理,会议文件和会议精神的传达要求等内容。第三,对会场进行安全检查。安全可靠的会场是开好涉密会议的一个不可缺少的重要条件,在会前要精心选择并细心勘查会场,必要时可设置警卫人员。要加强会前印制的各种文件资料的保密管理。
2、涉密会议期间的保密管理。会议期间的保密管理,主要抓好以下三项工作:首先,对与会者进行保密教育,包括保密意识、保密的基本要求和基本方法教育,让与会人员树立起高度的保密责任意识,自觉地保守公司的秘密。其次,严格保密纪律,做到不该说的不说,不该看的不看,不该问的不问,不带无关人员进入会场,不随意向外泄漏会议内容,不随意复制、抄录会议文件,会议明确规定不记录的不得私自记录,不在私人电话或非保密电话中谈论会议内容,不在非保密场所阅读会议文件或谈论会议内容,不擅自携带会议文件外出,新闻单位未经批准不得进入会议场所进行采访或报道。第三,运用先进的保密技术,主要是反窃听技术,反偷拍技术,防微机辐射技术,防电话串音技术等等。
3、涉密会议精神的传达要求。传达涉密会议精神,应根据会议的精神和规定的传达范围,在有保密条件的地方进行。没有传达任务的内容不得传达,要求传达的内容不得擅自扩大传达范围。
(三)办公自动化设备的保密管理
办公自动化在机关和企事业单位已经普及,在提高工作效率的同时,也为单位的保密工作带来了新的问题。各种通过办公设备泄
密和窃密的事件屡有发生。如何加强办公自动化设备的管理,已成为公司日常工作中保密工作的一个不可忽视的问题。
1、复印机的使用和管理。使用复印机复印秘密载体要严格履行审批和登记手续,注明复印单位。绝密载体和标明不准复印的秘密载体,一般不准复印,确因工作需要复印时,须经制发单位同意,公司领导批准。复印机应实行专人管理。凡有复印机的单位,都要根据本单位的特点制定相应的使用、管理和维护方法,落实安全保密措施。管理操作人员,要严格遵守保密规定,不准私自生产、复制、保存秘密载体和传播、泄露秘密内容。
2、计算机的使用和管理。对计算机、软件、互联网络及操作人员的管理,要注意以下几方面的问题:第一,计算机在使用之前一定要经过安全部门的检查,确定无问题后方可使用。涉密计算机必须放置在由安全保密措施的工作场所内,采取防信息泄露的屏蔽或者干扰措施,并指定专人管理。涉密计算机的维修、改装,要派专人到指定的地点去维修。维修、改装前应当删除机内涉密信息,无法删除的要派人监修。第二,建立计算机互联网络,保密措施必须列入网络设计方案,联网计算机终端中的秘密信息必须加密。涉密计算机严禁接入国际互联网和其他社会网络。第三,淘汰或者报废涉密计算机,必须彻底消除机内涉密信息。淘汰或报废的软盘应当按照规定程序进行粉碎性销毁。
3、传真机的使用和管理。使用传真机传送一般秘密文件应有部门经理批准,传送机密以上的文件,必须有公司的主管领导批准。传送秘密文件时,必须使用密码传真机。
总之,在公司的日常工作中,在“三机”的管理和使用中,每一个员工都要牢固树立保密意识,严格依照公司的保密规章制度办
事,只有这样,才能有效地避免泄漏事故的发生。
二、公司重点部门的保密工作
(一)研发部的保密工作
研发部保密的重点是对研发信息的保密,研发是指新产品的设计、研究、生产和实验的全过程。新产品的研制历来都是需要保密的关键,尤其是一些大的研究项目,具有目标大、周期长、参与人员多的特点。为确保这一阶段不泄密,除了要严格执行公司的有关保密规定外,还要根据其自身的特点抓好以下几个环节:
第一、加强对参研人员的教育和管理。凡是属于公司秘密级以上的研发项目,在进行正式研究前,一定要对所有的参研人员进行深入的保密教育,充分认识研制工作中保密的重要性,熟悉保密规定,掌握保密方法,控制知密范围。对一些可能造成泄密的人员要严加教育和管理。每一个参加研发的人员要签订保密协议。(我们已经签订)
第二、做好研制资料的收集、整理和归档工作。在一项新的产品的研究、生产和实验过程中,必然会产生各种各样的资料载体,如设计图、计算数据、试验记录、个人笔记等等。这些资料和数据往往从不同侧面反映了研制进度和研制内容,是窃密者收集的对象之一,因此,也是保密的重要客体。
第三、做好对外协作研制项目中的保密工作。对涉及公司秘密的对外协作项目,要把保密要求写进协作协议。协作人员可以按规定的协作项目接触有关秘密内容,也可以根据协作范围借阅有关资料,但要按照有关规定办理手续。委托外单位承担的有关项目的研究和产品的加工,应根据工作需要申明保密纪律,要求承担相应的保密义务。
第四、严格参观、采访的有关规定。新产品在正是推向市场之前,未经公司批准,不得公开宣传、展览和展销。非经主管业务部门批准,研发、生产单位不得擅自接待参观和采访。凡涉及公司秘密的技术论文、宣传报道和文艺作品,如需公开发表,应有公司的主管领导批准。
(二)营销策划与管理部的保密工作
第一、严格控制知密范围和信息发布的时机。控制知密范围主要是指对公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策知密层级的控制,其中要求知密人不要随意扩大知密范围,其他人也不要问不该问的、看不该看的。公司对信息的发布,必须有公司总经理的批准。
第二、搞好有关资料的管理。在销售过程中要有很多信息资料,如销售信息、市场调查与分析,销售范围,销售人员和客户档案的管理等也都属于营销中的机密材料,对这些资料公司要有档案员专门管理,分公司也要指定专人负责。
(三)财务管理中的保密工作
财务人员对财务纪律要自觉遵守,对有关资料要妥善保管。未经公司领导和财务部长许可任何人不得询问和向外泄漏公司财务数据,及相关内容和资料;未经财务部长许可,任何人不得将财务资料以任何形式(口头、文字、光盘等)带出公司
(四)涉外工作中的保密
公司的涉外工作包括友好交往、对外合作、对外谈判、对外贸易涉外通信等内容。随着我们公司的不断发展,公司涉外工作的范围和领域不断扩大,所以在涉外工作中必须要加强保密意识,学习必要的保密知识,防止泄密事件的发生。
第一、在涉外事务中,必须严格遵守公司的保密规定,不再不利于保密的场合谈论或处理公司的秘密事项,在本公司人员内部确需谈论某些秘密问题时,要注意方式方法,防止被窃听。
第二、在参加各类涉外会议时,如需携带公司的文件、资料和内部刊物,必须要有单位的领导批准,并报保密室备案,并对所携带的材料严加保管。
第三、公司以外的人到公司参观访问,必须要有公司总经理办公室同意,凡是接待外单位和外国人的单位和个人,应根据公司的指示精神,周密制定接待方案,要做到“四个明确”:明确接待人员的职责、具体任务、完成任务的方法及遇到情况的处理预案;明确参观区域、路线;明确不准参观的区域;向参观人员介绍情况时要明确自己该讲和不该讲的内容,不得涉及公司秘密。任何部门和个人不经批准,不得擅自接待外来人员参观访问。
第四、在涉外活动中要防止物质和色情引诱而泄密。如因工作需要接待采访和参加宴请,必须事先向公司报告,经同意后方可安排,来不及请示的,事后必须报告。
五、人力资源管理中的保密
第一、加强对人力资源部的人员管理。在公司的组织结构中,人力资源部是组织和人事管理的核心部门,在日常的工作中会涉及到很多企业中关于组织内部的结构、营销策略、人力需求、薪酬设计以及公司内部的一些政策性的资料等,这些都属公司的机密,接触这些资料的人必须要有高度的自觉性,不能与外人随意地谈论企业的内部信息。要自觉地遵守企业内部的保密制度。 第二、对有关资料的管理要严格。人力资源部在日常的工作中要处理许多的文件资料,对这些资料的管理必须要规范,做到
清晰,对人事档案、工资、劳务性收入及资料要妥善保管。
第三节 泄密渠道(如何保)
(一) 口头泄密
口头泄密,是将秘密通过语言泄露给不应知悉的人。
1、与亲属交谈泄密。在工作的八小时以外,我们大都是和我们的亲属在一起,彼此间的谈话比较放松,这时也就比较容易放松保密警惕,就有可能在亲人面前无意地谈论一些公司的秘密。如,向家人谈论公司的发展计划、公司的改革内容、公司的组织结构、公司产品的研发等,往往当作新闻向外传播。这样一传十,十传百,越扩散面越宽,一旦被别有用心的人知悉,将会对公司的发展和利益造成损失。
2、与老乡、朋友交谈泄密。公司青年人居多,青年人大都好交朋友,。一般情况下,朋友喜欢在一起谈心聊天,交流思想、工作、学习、进步等情况。话题也多,海阔天空、天南地北无所不谈,往往会把公司的秘密作为闲聊的话题进行交流,而有些秘密却是朋友不应知道的。尤其是保密室、档案资料室等要害岗位和部门或从事产品研发等工作的员工,所知道的公司秘密更多些。如果把这些内容在朋友中传播,将秘密向外扩散,轻者会给公司工作造成困难,重者会给公司建设和利益造成严重后果。1986年11月,台湾国民党特务刘振国、何荣生窜到昆明后,因没有合法的身份证明陷入困境。一天,两名特务在一卖牛肉面的老板处听说,正在对越作战前线的一位姓杨的兰州籍军官和一名战士住在春城饭店,第二天下午,他们来到春城饭店301房间,声称是" 兰州华侨贸易公司" 的" 副主任" ,来认老乡。两位军人一听是" 老乡" ,便开始了" 老乡" 间的闲聊。随着" 乡情" 渐浓,他们之间由陌生、
戒备变得熟悉、亲近,话题也从" 乡情" 谈到了军队,谈到了前线。" 你们是XX 军吧,来多久了?" 听说XX 军又开来了。是不是来换你们的?"" 越南还挺经打的吧?" 一连串刺探军事情报的问题都得到了答复。最后,刘装出一副很丧气样子说:"今天真不幸,把工作证、介绍信、票证都丢了,能否给我们开个住宿介绍信”?两位军人不好对" 乡友" 推辞,便把刘、何称为" 来队探视的家属" ,为其出了证明,还带着特务何荣生到某厂看了他们在前线实地拍摄的战斗录像片。两名特务利用" 老乡" 关系,取得了潜入内地活动的合法身份,获取了我们的军事情报。
3、饮酒失言泄密。平日里,在与人交往过程中,往往以酒相伴,开怀畅饮,乘酒兴侃侃而谈。而所谈内容又往往脱离不了在公司中的所见所闻。尤其是在别有用心的人以" 友好" 、" 恭敬" 的态度和" 不耻下问" 、" 虚心请教。的诱惑下,更容易泄露秘密。
4、谈恋爱泄密。恋爱、婚姻是个人生活中的大事,人人都会遇到。特别是年轻的员工,不少在公司期间开始以不同的方式进行谈情说爱,而彼此的职业、理想,对现实的态度和对未来的憧憬等,又是热恋中的主要话题。出于对恋人的信任和在大显通信的自豪感,很容易把自己在公司中的所见、所闻、所经历的一切,滔滔不绝地讲给对方,以期对方更多地了解公司,了解自己。但是,如果缺乏保密警惕,就会把公司秘密泄露出去。
5、在公共场所交谈泄密。公共场所包括两个部分:一是公司内部的公共场所。如餐厅、礼堂、运动场、及其他文化娱乐场所等。二是社会上的公共场所。如,影剧院、宾馆、饭店、车船、公园等。公共场所人员密集,成分复杂。在这样的地方高谈阔论公司内部事务很容易造成泄密。如,老山地区防御作战期间,由
于作战供应、部队换防、邮政通信等原因,部队与地方接触频繁。仅战区内的麻栗坡镇,每天活动的军人就连续不断。地方群众见到我们的战士经常询问前沿阵地上的情况,大部分同志能很有分寸地回答老百姓的询问。但也有些同志自以为知道很多,将自己的所见所闻全盘托出。有一次,某部队决定对x 高地进行出击拔点作战。然而,在出击拔点的前几个月,麻栗坡群众竟对所要出击的高地、时间和担负出击拔点任务的部队及其战前训练的情况等了解得一清二楚。这些事关作战成败的秘密大多是到镇上办事的军人在公共场所交谈时泄露出去的。
(二)秘密文件、资料管理不善泄密
1、违章出借秘密文件、资料。保管文件、资料的同志违背规章和手续,把秘密文件、资料擅自借给他人,酿成泄密事故。我们公司对借阅秘密文件、资料有具体的规定,但在实际工作中,仍有违反借阅审批、登记手续规定,私自将文件、资料借给他人的现象。目前,公司的文件档案基本上都由档案员保管,由于档案员在公司工作的时间较长,当老领导、老熟人、朋友等来借阅文件时,往往因感情、工作、时间等方面的原因而放宽了借阅条件,违章向外借阅。这样,极易被动机不纯的个别人钻空子。
2、遗失秘密文件、资料。即失去对秘密文件、资料的控制,使其被不应知悉秘密的人知悉,甚至被境外情报人员所获,造成泄密。遗失文件、资料主要有三种情况:第一,将秘密文件、资料私自出借忘记收回,对方又忘记归还,使秘密文件、资料长时间失控。第二,个人保管不当而遗失。由于工作需要,秘密文件、资料在个人手中滞留是常有的事。但如果文件、资料持有人对其保管不善,往往会造成遗失。如,1983年10月,某部华X 参加完
上级军事训练会议,乘公共汽车返回部队途中,住在一个县城旅店,当晚将装有机密文件49份的提包放在房间内去看电影,回来后发现提包被盗,造成了泄密事故。第三,委托他人代办文件、资料时遗失。委托他人代办文件往往比当事人亲自承办文件、资料的遗失率更高一些,因为代办人对文件、资料的重视程度及对承办文件、资料的知识等比较欠缺,出问题的可能性会更大。如,1979年1月7日某团通信连派战士杨X 到团通信股领回团司令部编印的战时一、二、三号两瓦台呼频表各一份,杨. 不懂通信文件保密的重要性,取回后没有及时上交连队,放在了自己床头的棉垫下面。当团通知收回此表时,才发现呼频表不见了。
3、将秘密文件、内部资料当废纸出售或不按规定处理。按保密规定,凡是过时的内部书刊、报纸和有密级的文件、资料,以及记有秘密事项的笔记本等,应由专人负责及时销毁。但有些单位要求不严,把本应内部销毁的东西随便处理,造成泄密。主要有两种现象。一是乱扔。有的把内部刊物、报纸和长期滞存个人手中的秘密文件、教材、资料等当作手纸或包装纸用,用完后随便扔掉; 有的单位对旧书和积存的内部文件、秘密文件、资料没有及时上交或采取有效的保管措施,而是乱堆、乱放、乱拿; 有复印机的单位对复印文件、资料时出现的废页和不配套的余页不及时销毁,而是倒到垃圾堆里等等。二是出售。把内部文件、资料甚至是一些标有密级的文件、教材、地图等当作废品出售。如,1986年4月某部三名参谋无视保密纪律,将916公斤(35951张) 军用地图卖给废品收购站。废品收购站为了牟利,又转手向六个单位抬价出售476公斤(19430张) ,使大量军用地图流向社会。仅用于包装水果运往沈阳、内蒙、天津、哈尔滨等地的就有9976张。经大
力追收,仍有259公斤(8995张) 散失社会。
4、在地方打印、复制公司内部文件、资料。公司内文件、资料,是反映和指导公司活动的文书,具有很强的秘密性,仅限于在公司内使用。个别人为了图方便把公司内文件、资料拿到地方打印、复制,造成泄密事故。
(三)宣传报道泄密
为了宣传攻势发展的好形势、新成就,开展学术研究,公司都编制了专职或兼职的宣传报道员,他们为报刊。杂志、电台、电视台撰写新闻消息、学木文章等,为推动公司建设,活跃学术思想做出了很大贡献。但是,也看个别同志保密观念淡薄,违反保密规定,在新闻稿件和学术文章中涉及公司秘密,造成泄密事故,以至给公司安全和利益造成危害。如(日本窃取我石油开发一事、边防工作站改边防军一事)
(四) 通信泄密
所谓通信泄密是指秘密信息在通过电信手段传输的过程中泄露出去。可以分为有线电通信泄密和无线电通信泄密。
1、有线电通信泄密。利用导线传输信号的通信方式叫做有线电通信,最常见的通信工具是有线电话和电传。通信线路有架空明线、电缆、载波和光纤。用有线电通信设备传输秘密信息,其泄密渠道通常有三种。一是电磁波辐射。我们知道,电流通过导线,就会产生电磁感应现象,导线的周围存在着电磁场,有电磁场就会有电磁波辐射到空中,虽然它的辐射能量较小,但灵敏度高的收信机在一定距离上也可以接收到电信信号。若传输的是秘密信息,那就可能通过电磁波辐射泄露出去。二是电话串音。电话串音泄密有几种情况:最常见的现象是音频电话串音,发话人的
讲话声音通过电话机变成话音电流,经过线路传输到受话人的电话机再变成声音,这种电话就叫做音频电话。在架设架空明线时,为了节省器材,一般采取多层多线位架设,各线路相互靠得很近。由于各线路在通话时都会产生电磁波辐射,因此很容易造成相互感应,产生串音现象。这种串音在技术上很难避免。特别在设备陈旧的电话机、线上,串音现象更是大量存在。一般情况下,这种串音能量比较小,人的耳朵难以听到,但只要用简易的音频放大器接在电话机线上就能听到,有时还听得很清楚。第二种情况是两部电话同属一个总机,电话线路同走一条电缆,当一部电话通话时,在另一部电话上就可能听到串音。另外,不同总机的电话,如果引入室内的线路并在一起,或两总机之间互相借用线路,也易造成串音。利用普通电话传递秘密信息,由于串音现象的存在,就很可能使不该知悉秘密的人听到秘密,从而造成泄密。三是载波辐射泄密。载波电话的传输方法是运用不同频率,在一对线路上开通几路、几百路,甚至成千路、万路的载波电话,线路的利用率是很高的。载波电话的特点是:频率高、传输距离远,可以实现长距离通信。这些优点,音频电话是没有的。然而,载波电话在长途线路上传输的高频信号,电磁波随之就会辐射出来,这种电磁波虽不象无线电通信中辐射电磁波的能量大,传输的距离远,但只要用灵敏度较高的长波收信机就可以截获信号。架空明线线路质量高,电磁波辐射能量就小,泄密的范围也就小,反之,泄密的范围也随之增大。尤其是供电系统的电力载波电话输出电压高、功率大,电磁辐射更为严重。
2、无线电通信泄密。无线电通信是借助无线电波在空间传导来传送信息的一种方式,如无线电话、电传、电报等。无线电通
信虽有开通联络迅速,便于机动,稳定性较好等优点,但也存在许多弱点,如易受侦察、测向、窃听和干扰,保密性较差。其原因在于无线电波发射到空中,只要利用同程式的接收设备,按照发射机的频率和工作方式,即可清晰地获得信息。此外,还可利用无线测试、侦察、定向和对抗手段,了解对方电台发射位置、性质、功率、隶属关系、联络方法和电台呼号,从中破译密码,或冒名顶替打入对方的通信网络,破坏对方联络,窃取重要秘密信息。无线电泄密的主要途经:一是明语、明码涉及秘密,如用无线电传声设备召开内部会议,传达秘密文件。二是密码密语破译; 三是报务人员违反通信规定和纪律; 四是联络的时间、呼号、密码更换期长或长时间固定不变等。目前,公司发生的无线电泄密现象主要是密电明复,明密混用。如,同一份文件内容,有的既发密电,又发明电; 有的先发密电,后打电话并涉及密电内容; 有的还将密电内容翻印转发。这样极易被获悉并破译公司密码。密码一旦被掌握,无线电通信内容就无密可保了。
(五)非法出卖秘密文件、资料
改革开放以来,国内外各种势力乘机加强了对我商业情报窃取活动。我们内部极少数人经不起改革开放的考验,利欲熏心,置国家与公司的安全和利益于不顾,向境外情报贩子出卖国家、公司秘密。据有关部门统计,这些年来,因泄露国家秘密而受到刑事处罚的犯罪分子中,有近80%属于向境外人员非法提供、出卖国家秘密的行为。如,1986年底,某部战士原XX 得知台湾特务高价收买军用书报、地图后,先后从连队、营部和旅作训仓库窃取军用地图600余张,送给其兄。其兄伙同情报贩子将上述地图出卖给国民党马祖情报站,得款10万余元。案发后受到了应得的惩
罚。
(六)其他泄密
1、公司设施、尖端技术设备、秘密文件、资料和公司活动被偷看、偷拍。公司规定:凡是划为禁区的地方和单位,以及公司的秘密行动,一律禁止外人拍摄。即使允许某些外人进入公司禁区,也应禁止携带照相机、摄像机和摄影机,更不得摄影拍照。否则,将会给人以可乘之隙,偷偷拍走公司秘密。
2、公司内部人员将摄有公司秘密的影像暴露于社会。此外,由公司拍摄在社会上放映的录像片,展览的照片,或者员工擅自拍摄的以公司设施为背景的私人照片,若不注意都会造成泄密。
第四节、公司对泄密的惩罚措施(不保怎么样)
一、出现下列情况之一者,给予警告,并扣发当月应发工资的50%。
(一)泄露公司秘密,尚未造成严重后果或经济损失;
(二) 已泄露公司秘密但采取补救措施的。
二、出现下情况之一的,给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任:
(一) 故意或过失泄露公司秘密,造成严重后果或重大经济损失;
(二) 违反公司保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的;
(三) 利用职权强制他人违反保密规定的。
思考题:1、保密的意义是什么?
2、日常工作总的保密范围有哪些?
3、使用办公自动化设备的保密主要有几个环节?
4、结合本部门的工作谈谈如何做好保密工作?
5、主要的泄密渠道有哪些?
范文五:企业保密培训课件[精华]
教 学 设 计
教学目的:通过对保密常识的学习~让员工了解保密的基本知识~
直到保密范围和泄密渠道~使每一个员工懂得保守公
司秘密的重要性~从而增强保密的自觉性
教学内容:
保密的意义第一节
第二节 保密范围
第三节 泄密渠道
第四节、公司对泄密的惩罚措施
教学重点:
第二节 保密范围
第三节 泄密渠道
教学要求:认真听~做好笔记
教学时间:90分钟
考核办法:毕卷考试
保密常识,
在市场经济条件下~保守商业秘密对于一个公司来讲就是保证公司的存在价值~泄漏了商业秘密就等于失去了价值~因此~在当今任何一个公司~都非常重视保密工作~我们作为大显通信有限公司的一名员工~保守公司的秘密是我们每个人的职责。
第一节 保密的意义
一、保密是维护公司利益的需要
秘密就是价值~对于一个公司来讲~有时在一个新项目、新产品的研究过程中~都要投入相当多的人力和物力~比如我们公司仅就一个研发部~就有近200百人~而且做的每一项工作都属于核心秘密~这样的秘密一旦泄漏~就会给我们的研发工作造成不可估量的损失。,算一算眼发中心的帐~只员工的工资就要一千五百万一年,
二、保密是确保公司生存的需要
商场就是战场~这是在市场竞争中得出的一条基本结论。保密与窃密的斗争~在同行业的商业竞争中~往往成为公司生存的重要因素。在许多情况下~获得同行业的一个重要情报~就可以节省许多资源~使自己在商业竞争中处于有利地位。而一旦泄密~就可能招来灭顶之灾。,如:宣纸技术泄漏,
三、保密是确保公司发展的需要
在公司的发展时期~保密就是保安全~保发展。公司在产品的研发、生产、对外事务交往都会涉及大量的公司机密~比如公
司的发展战略、生产计划、内部组织结构、产品信息等。这些秘密安全不安全~关系到公司的发展~关系到公司在市场竞争中的胜负。所以保守公司的保密就是保公司的发展。,微软公司的员工离开后待遇照就,
第二节 保密范围,保什么,
一、日常工作中的保密
,一,涉密文件的处理和档案资料的保密
涉密文件的处理包括对涉密文件拟写、印制、传递、携带、承办、使用、移交和销毁等各个环节。档案资料的保密是指对载有秘密内容的文件报纸、期刊、教材、图表、照片,含底片,、以及各类资料汇编、工作手册的保密管理。
1、涉密文件的拟写与印制。秘密资料的拟制~应在符合保密要求的场所进行。承办人起草文件时~应提出发送范围、定何密级、保密期限等意见~报签发领导一并核定。文件的草稿应按正文的密级管理。承办人拟制完毕以后~应将文件的定稿由保密人员分发、保存。秘密文件的复印、打印、铅印等~须经有批准权限的领导批准后~在公司内部或指定的地方场所进行~并严格控制份数。文件印制过程中的校对稿和废页~要及时彻底销毁。
2、涉密文件的传递。发送文件、报纸、刊物等要由专门人员统一分发。发往外地的秘密文件资料~要经有保密措施的渠道传递~不得经普通部门邮寄~在市内传递时要有专人专车直送。
3、涉密文件的承办与使用。承办人在收发秘密文件时要及时做好登记,部队的管理情况,。借阅文件时要有领导的批准~并按规定办理借阅手续~无关人员不得阅知。组织传阅的秘密文件要及时崔退~不得失去控制。
4、涉密文件的移交。一切秘密文件资料使用后~均须存放在档案室。确需业务部门自己保管的秘密文件资料~应放在有安全保障的保密柜内。绝密件应专门保管。交接保密文件资料时~双方人员要当面点清~在移交文据上共同签字盖章~必要时由领导派人监交。调动工作、离职人员必须把承办、保存的秘密文件资料和工作记录本全部清退给档案室,保密员,~不得私自转交他人~交接不
清不办理离职手续。
5、档案资料的管理。档案资料是指具有查考使用价值、经过立案归档集中保管起来的各种文件资料。在档案资料中有相当一部分涉及公司的秘密~有的甚至是核心秘密。因此~必须严格档案资料的保密管理。查阅公司的档案资料~必须按借阅档案的要求~写明使用目的、内容和方法~经领导同意由档案室按有关规定办理。借阅的档案材料~不得转借他人。
6、废旧资料的销毁。废旧资料~是指按规定不需要归档的文件资料和已经超过保密期限、无存档价值的档案资料~以及办公所用的废旧报纸等文字资料。由于在这些资料中也有一些公司的秘密~所以对这些资料的销毁~也必须要按规定进行。销毁应选择安全保密的场地进行~由两人以上监销。严禁将秘密文件资料当废纸出售。
,二,会议保密
公司的各种会议~往往涉及不同程度的公司秘密。会议保密工作的好坏~关系到公司的效益、生存和发展。因此~对会议的保密必须十分重视。
1、涉密会议的提前保密准备。为确保公司秘密的安全~涉密会议的组织者~会前必须认真进行保密准备工作。首先~对会议的
秘密程度要进行恰当的评估。评估主要以会议内容涉及的密级为标准~涉及公司核心秘密的会议是绝密会议~涉及公司重要秘密的会议是机密会议~涉及公司一般秘密的会议是普通秘密会议。其次~制定好会议保密计划和措施。主要包括:与会者的资格审查~会议期间的行动限制~会议期间的通信管理~会议文件和会议精神的传达要求等内容。第三~对会场进行安全检查。安全可靠的会场是开好涉密会议的一个不可缺少的重要条件~在会前要精心选择并细心勘查会场~必要时可设臵警卫人员。要加强会前印制的各种文件资料的保密管理。
2、涉密会议期间的保密管理。会议期间的保密管理~主要抓好以下三项工作:首先~对与会者进行保密教育~包括保密意识、保密的基本要求和基本方法教育~让与会人员树立起高度的保密责任意识~自觉地保守公司的秘密。其次~严格保密纪律~做到不该说的不说~不该看的不看~不该问的不问~不带无关人员进入会场~不随意向外泄漏会议内容~不随意复制、抄录会议文件~会议明确规定不记录的不得私自记录~不在私人电话或非保密电话中谈论会议内容~不在非保密场所阅读会议文件或谈论会议内容~不擅自携带会议文件外出~新闻单位未经批准不得进入会议场所进行采访或报道。第三~运用先进的保密技术~主要是反窃听技术~反偷拍技术~防微机辐射技术~防电话串音技术等等。
3、涉密会议精神的传达要求。传达涉密会议精神~应根据会议的精神和规定的传达范围~在有保密条件的地方进行。没有传达任务的内容不得传达~要求传达的内容不得擅自扩大传达范围。
,三,办公自动化设备的保密管理
办公自动化在机关和企事业单位已经普及~在提高工作效率的
同时~也为单位的保密工作带来了新的问题。各种通过办公设备泄密和窃密的事件屡有发生。如何加强办公自动化设备的管理~已成为公司日常工作中保密工作的一个不可忽视的问题。
1、复印机的使用和管理。使用复印机复印秘密载体要严格履行审批和登记手续~注明复印单位。绝密载体和标明不准复印的秘密载体~一般不准复印~确因工作需要复印时~须经制发单位同意~公司领导批准。复印机应实行专人管理。凡有复印机的单位~都要根据本单位的特点制定相应的使用、管理和维护方法~落实安全保密措施。管理操作人员~要严格遵守保密规定~不准私自生产、复制、保存秘密载体和传播、泄露秘密内容。
2、计算机的使用和管理。对计算机、软件、互联网络及操作人员的管理~要注意以下几方面的问题:第一~计算机在使用之前一定要经过安全部门的检查~确定无问题后方可使用。涉密计算机必须放臵在由安全保密措施的工作场所内~采取防信息泄露的屏蔽或者干扰措施~并指定专人管理。涉密计算机的维修、改装~要派专人到指定的地点去维修。维修、改装前应当删除机内涉密信息~无法删除的要派人监修。第二~建立计算机互联网络~保密措施必须列入网络设计方案~联网计算机终端中的秘密信息必须加密。涉密计算机严禁接入国际互联网和其他社会网络。第三~淘汰或者报废涉密计算机~必须彻底消除机内涉密信息。淘汰或报废的软盘应当按照规定程序进行粉碎性销毁。
3、传真机的使用和管理。使用传真机传送一般秘密文件应有部门经理批准~传送机密以上的文件~必须有公司的主管领导批准。传送秘密文件时~必须使用密码传真机。
总之~在公司的日常工作中~在“三机”的管理和使用中~每
一个员工都要牢固树立保密意识~严格依照公司的保密规章制度办事~只有这样~才能有效地避免泄漏事故的发生。
二、公司重点部门的保密工作
,一,研发部的保密工作
研发部保密的重点是对研发信息的保密~研发是指新产品的设计、研究、生产和实验的全过程。新产品的研制历来都是需要保密的关键~尤其是一些大的研究项目~具有目标大、周期长、参与人员多的特点。为确保这一阶段不泄密~除了要严格执行公司的有关保密规定外~还要根据其自身的特点抓好以下几个环节:
第一、加强对参研人员的教育和管理。凡是属于公司秘密级以上的研发项目~在进行正式研究前~一定要对所有的参研人员进行深入的保密教育~充分认识研制工作中保密的重要性~熟悉保密规定~掌握保密方法~控制知密范围。对一些可能造成泄密的人员要严加教育和管理。每一个参加研发的人员要签订保密协议。,我们已经签订,
第二、做好研制资料的收集、整理和归档工作。在一项新的产品的研究、生产和实验过程中~必然会产生各种各样的资料载体~如设计图、计算数据、试验记录、个人笔记等等。这些资料和数据往往从不同侧面反映了研制进度和研制内容~是窃密者收集的对象之一~因此~也是保密的重要客体。
第三、做好对外协作研制项目中的保密工作。对涉及公司秘密的对外协作项目~要把保密要求写进协作协议。协作人员可以按规定的协作项目接触有关秘密内容~也可以根据协作范围借阅有关资料~但要按照有关规定办理手续。委托外单位承担的有关项目的研究和产品的加工~应根据工作需要申明保密纪律~要求
承担相应的保密义务。
第四、严格参观、采访的有关规定。新产品在正是推向市场之前~未经公司批准~不得公开宣传、展览和展销。非经主管业务部门批准~研发、生产单位不得擅自接待参观和采访。凡涉及公司秘密的技术论文、宣传报道和文艺作品~如需公开发表~应有公司的主管领导批准。
,二,营销策划与管理部的保密工作
第一、严格控制知密范围和信息发布的时机。控制知密范围主要是指对公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策知密层级的控制~其中要求知密人不要随意扩大知密范围~其他人也不要问不该问的、看不该看的。公司对信息的发布~必须有公司总经理的批准。
第二、搞好有关资料的管理。在销售过程中要有很多信息资料~如销售信息、市场调查与分析~销售范围~销售人员和客户档案的管理等也都属于营销中的机密材料~对这些资料公司要有档案员专门管理~分公司也要指定专人负责。
,三,财务管理中的保密工作
财务人员对财务纪律要自觉遵守~对有关资料要妥善保管。未经公司领导和财务部长许可任何人不得询问和向外泄漏公司财务数据~及相关内容和资料,未经财务部长许可~任何人不得将财务资料以任何形式,口头、文字、光盘等,带出公司
,四,涉外工作中的保密
公司的涉外工作包括友好交往、对外合作、对外谈判、对外贸易涉外通信等内容。随着我们公司的不断发展~公司涉外工作的范围和领域不断扩大~所以在涉外工作中必须要加强保密意识~
学习必要的保密知识~防止泄密事件的发生。
第一、在涉外事务中~必须严格遵守公司的保密规定~不再不利于保密的场合谈论或处理公司的秘密事项~在本公司人员内部确需谈论某些秘密问题时~要注意方式方法~防止被窃听。
第二、在参加各类涉外会议时~如需携带公司的文件、资料和内部刊物~必须要有单位的领导批准~并报保密室备案~并对所携带的材料严加保管。
第三、公司以外的人到公司参观访问~必须要有公司总经理办公室同意~凡是接待外单位和外国人的单位和个人~应根据公司的指示精神~周密制定接待方案~要做到“四个明确”:明确接待人员的职责、具体任务、完成任务的方法及遇到情况的处理预案,明确参观区域、路线,明确不准参观的区域,向参观人员介绍情况时要明确自己该讲和不该讲的内容~不得涉及公司秘密。任何部门和个人不经批准~不得擅自接待外来人员参观访问。
第四、在涉外活动中要防止物质和色情引诱而泄密。如因工作需要接待采访和参加宴请~必须事先向公司报告~经同意后方可安排~来不及请示的~事后必须报告。
五、人力资源管理中的保密
第一、加强对人力资源部的人员管理。在公司的组织结构中~人力资源部是组织和人事管理的核心部门~在日常的工作中会涉及到很多企业中关于组织内部的结构、营销策略、人力需求、薪酬设计以及公司内部的一些政策性的资料等~这些都属公司的机密~接触这些资料的人必须要有高度的自觉性~不能与外人随意地谈论企业的内部信息。要自觉地遵守企业内部的保密制度。
第二、对有关资料的管理要严格。人力资源部在日常的工作中要处理许多的文件资料~对这些资料的管理必须要规范~做到清晰~对人事档案、工资、劳务性收入及资料要妥善保管。
第三节 泄密渠道,如何保,
(一)口头泄密
口头泄密~是将秘密通过语言泄露给不应知悉的人。
1、与亲属交谈泄密。在工作的八小时以外~我们大都是和我们的亲属在一起~彼此间的谈话比较放松~这时也就比较容易放松保密警惕~就有可能在亲人面前无意地谈论一些公司的秘密。如~向家人谈论公司的发展计划、公司的改革内容、公司的组织结构、公司产品的研发等~往往当作新闻向外传播。这样一传十~十传百~越扩散面越宽~一旦被别有用心的人知悉~将会对公司的发展和利益造成损失。
2、与老乡、朋友交谈泄密。公司青年人居多~青年人大都好交朋友~。一般情况下~朋友喜欢在一起谈心聊天~交流思想、工作、学习、进步等情况。话题也多~海阔天空、天南地北无所不谈~往往会把公司的秘密作为闲聊的话题进行交流~而有些秘密却是朋友不应知道的。尤其是保密室、档案资料室等要害岗位和部门或从事产品研发等工作的员工~所知道的公司秘密更多些。如果把这些内容在朋友中传播~将秘密向外扩散~轻者会给公司工作造成困难~重者会给公司建设和利益造成严重后果。1986年11月~台湾国民党特务刘振国、何荣生窜到昆明后~因没有合法的身份证明陷入困境。一天~两名特务在一卖牛肉面的老板处听说~正在对越作战前线的一位姓杨的兰州籍军官和一名战士住在
春城饭店~第二天下午~他们来到春城饭店301房间~声称是"兰州华侨贸易公司"的"副主任"~来认老乡。两位军人一听是"老乡"~便开始了"老乡"间的闲聊。随着"乡情"渐浓~他们之间由陌生、戒备变得熟悉、亲近~话题也从"乡情"谈到了军队~谈到了前线。"你们是XX军吧~来多久了?"听说XX军又开来了。是不是来换你们的?""越南还挺经打的吧?"一连串刺探军事情报的问题都得到了答复。最后~刘装出一副很丧气样子说:"今天真不幸~把工作证、介绍信、票证都丢了~能否给我们开个住宿介绍信”,两位军人不好对"乡友"推辞~便把刘、何称为"来队探视的家属"~为其出了证明~还带着特务何荣生到某厂看了他们在前线实地拍摄的战斗录像片。两名特务利用"老乡"关系~取得了潜入内地活动的合法身份~获取了我们的军事情报。
3、饮酒失言泄密。平日里~在与人交往过程中~往往以酒相伴~开怀畅饮~乘酒兴侃侃而谈。而所谈内容又往往脱离不了在公司中的所见所闻。尤其是在别有用心的人以"友好"、"恭敬"的态度和"不耻下问"、"虚心请教。的诱惑下~更容易泄露秘密。
4、谈恋爱泄密。恋爱、婚姻是个人生活中的大事~人人都会遇到。特别是年轻的员工~不少在公司期间开始以不同的方式进行谈情说爱~而彼此的职业、理想~对现实的态度和对未来的憧憬等~又是热恋中的主要话题。出于对恋人的信任和在大显通信的自豪感~很容易把自己在公司中的所见、所闻、所经历的一切~滔滔不绝地讲给对方~以期对方更多地了解公司~了解自己。但是~如果缺乏保密警惕~就会把公司秘密泄露出去。
5、在公共场所交谈泄密。公共场所包括两个部分:一是公司
内部的公共场所。如餐厅、礼堂、运动场、及其他文化娱乐场所等。二是社会上的公共场所。如~影剧院、宾馆、饭店、车船、公园等。公共场所人员密集~成分复杂。在这样的地方高谈阔论公司内部事务很容易造成泄密。如~老山地区防御作战期间~由于作战供应、部队换防、邮政通信等原因~部队与地方接触频繁。仅战区内的麻栗坡镇~每天活动的军人就连续不断。地方群众见到我们的战士经常询问前沿阵地上的情况~大部分同志能很有分寸地回答老百姓的询问。但也有些同志自以为知道很多~将自己的所见所闻全盘托出。有一次~某部队决定对x高地进行出击拔点作战。然而~在出击拔点的前几个月~麻栗坡群众竟对所要出击的高地、时间和担负出击拔点任务的部队及其战前训练的情况等了解得一清二楚。这些事关作战成败的秘密大多是到镇上办事的军人在公共场所交谈时泄露出去的。
,二,秘密文件、资料管理不善泄密
1、违章出借秘密文件、资料。保管文件、资料的同志违背规章和手续~把秘密文件、资料擅自借给他人~酿成泄密事故。我们公司对借阅秘密文件、资料有具体的规定~但在实际工作中~仍有违反借阅审批、登记手续规定~私自将文件、资料借给他人的现象。目前~公司的文件档案基本上都由档案员保管~由于档案员在公司工作的时间较长~当老领导、老熟人、朋友等来借阅文件时~往往因感情、工作、时间等方面的原因而放宽了借阅条件~违章向外借阅。这样~极易被动机不纯的个别人钻空子。
2、遗失秘密文件、资料。即失去对秘密文件、资料的控制~使其被不应知悉秘密的人知悉~甚至被境外情报人员所获~造成泄密。遗失文件、资料主要有三种情况:第一~将秘密文件、资料
私自出借忘记收回~对方又忘记归还~使秘密文件、资料长时间失控。第二~个人保管不当而遗失。由于工作需要~秘密文件、资料在个人手中滞留是常有的事。但如果文件、资料持有人对其保管不善~往往会造成遗失。如~1983年10月~某部华X参加完上级军事训练会议~乘公共汽车返回部队途中~住在一个县城旅店~当晚将装有机密文件49份的提包放在房间内去看电影~回来后发现提包被盗~造成了泄密事故。第三~委托他人代办文件、资料时遗失。委托他人代办文件往往比当事人亲自承办文件、资料的遗失率更高一些~因为代办人对文件、资料的重视程度及对承办文件、资料的知识等比较欠缺~出问题的可能性会更大。如~1979年1月7日某团通信连派战士杨X到团通信股领回团司令部编印的战时一、二、三号两瓦台呼频表各一份~杨.不懂通信文件保密的重要性~取回后没有及时上交连队~放在了自己床头的棉垫下面。当团通知收回此表时~才发现呼频表不见了。
3、将秘密文件、内部资料当废纸出售或不按规定处理。按保密规定~凡是过时的内部书刊、报纸和有密级的文件、资料~以及记有秘密事项的笔记本等~应由专人负责及时销毁。但有些单位要求不严~把本应内部销毁的东西随便处理~造成泄密。主要有两种现象。一是乱扔。有的把内部刊物、报纸和长期滞存个人手中的秘密文件、教材、资料等当作手纸或包装纸用~用完后随便扔掉;有的单位对旧书和积存的内部文件、秘密文件、资料没有及时上交或采取有效的保管措施~而是乱堆、乱放、乱拿;有复印机的单位对复印文件、资料时出现的废页和不配套的余页不及时销毁~而是倒到垃圾堆里等等。二是出售。把内部文件、资料甚至是一些标有密级的文件、教材、地图等当作废品出售。如~1986
年4月某部三名参谋无视保密纪律~将916公斤(35951张)军用地图卖给废品收购站。废品收购站为了牟利~又转手向六个单位抬价出售476公斤(19430张)~使大量军用地图流向社会。仅用于包装水果运往沈阳、内蒙、天津、哈尔滨等地的就有9976张。经大力追收~仍有259公斤(8995张)散失社会。
4、在地方打印、复制公司内部文件、资料。公司内文件、资料~是反映和指导公司活动的文书~具有很强的秘密性~仅限于在公司内使用。个别人为了图方便把公司内文件、资料拿到地方打印、复制~造成泄密事故。
,三,宣传报道泄密
为了宣传攻势发展的好形势、新成就~开展学术研究~公司都编制了专职或兼职的宣传报道员~他们为报刊。杂志、电台、电视台撰写新闻消息、学木文章等~为推动公司建设~活跃学术思想做出了很大贡献。但是~也看个别同志保密观念淡薄~违反保密规定~在新闻稿件和学术文章中涉及公司秘密~造成泄密事故~以至给公司安全和利益造成危害。如,日本窃取我石油开发一事、边防工作站改边防军一事,
(四)通信泄密
所谓通信泄密是指秘密信息在通过电信手段传输的过程中泄露出去。可以分为有线电通信泄密和无线电通信泄密。
1、有线电通信泄密。利用导线传输信号的通信方式叫做有线电通信~最常见的通信工具是有线电话和电传。通信线路有架空明线、电缆、载波和光纤。用有线电通信设备传输秘密信息~其泄密渠道通常有三种。一是电磁波辐射。我们知道~电流通过导线~就会产生电磁感应现象~导线的周围存在着电磁场~有电磁
场就会有电磁波辐射到空中~虽然它的辐射能量较小~但灵敏度高的收信机在一定距离上也可以接收到电信信号。若传输的是秘密信息~那就可能通过电磁波辐射泄露出去。二是电话串音。电话串音泄密有几种情况:最常见的现象是音频电话串音~发话人的讲话声音通过电话机变成话音电流~经过线路传输到受话人的电话机再变成声音~这种电话就叫做音频电话。在架设架空明线时~为了节省器材~一般采取多层多线位架设~各线路相互靠得很近。由于各线路在通话时都会产生电磁波辐射~因此很容易造成相互感应~产生串音现象。这种串音在技术上很难避免。特别在设备陈旧的电话机、线上~串音现象更是大量存在。一般情况下~这种串音能量比较小~人的耳朵难以听到~但只要用简易的音频放大器接在电话机线上就能听到~有时还听得很清楚。第二种情况是两部电话同属一个总机~电话线路同走一条电缆~当一部电话通话时~在另一部电话上就可能听到串音。另外~不同总机的电话~如果引入室内的线路并在一起~或两总机之间互相借用线路~也易造成串音。利用普通电话传递秘密信息~由于串音现象的存在~就很可能使不该知悉秘密的人听到秘密~从而造成泄密。三是载波辐射泄密。载波电话的传输方法是运用不同频率~在一对线路上开通几路、几百路~甚至成千路、万路的载波电话~线路的利用率是很高的。载波电话的特点是:频率高、传输距离远~可以实现长距离通信。这些优点~音频电话是没有的。然而~载波电话在长途线路上传输的高频信号~电磁波随之就会辐射出来~这种电磁波虽不象无线电通信中辐射电磁波的能量大~传输的距离远~但只要用灵敏度较高的长波收信机就可以截获信号。架空明线线路质量高~电磁波辐射能量就小~泄密的范围也就小~反
之~泄密的范围也随之增大。尤其是供电系统的电力载波电话输出电压高、功率大~电磁辐射更为严重。
2、无线电通信泄密。无线电通信是借助无线电波在空间传导来传送信息的一种方式~如无线电话、电传、电报等。无线电通信虽有开通联络迅速~便于机动~稳定性较好等优点~但也存在许多弱点~如易受侦察、测向、窃听和干扰~保密性较差。其原因在于无线电波发射到空中~只要利用同程式的接收设备~按照发射机的频率和工作方式~即可清晰地获得信息。此外~还可利用无线测试、侦察、定向和对抗手段~了解对方电台发射位臵、性质、功率、隶属关系、联络方法和电台呼号~从中破译密码~或冒名顶替打入对方的通信网络~破坏对方联络~窃取重要秘密信息。无线电泄密的主要途经:一是明语、明码涉及秘密~如用无线电传声设备召开内部会议~传达秘密文件。二是密码密语破译;三是报务人员违反通信规定和纪律;四是联络的时间、呼号、密码更换期长或长时间固定不变等。目前~公司发生的无线电泄密现象主要是密电明复~明密混用。如~同一份文件内容~有的既发密电~又发明电;有的先发密电~后打电话并涉及密电内容;有的还将密电内容翻印转发。这样极易被获悉并破译公司密码。密码一旦被掌握~无线电通信内容就无密可保了。
,五,非法出卖秘密文件、资料
改革开放以来~国内外各种势力乘机加强了对我商业情报窃取活动。我们内部极少数人经不起改革开放的考验~利欲熏心~臵国家与公司的安全和利益于不顾~向境外情报贩子出卖国家、公司秘密。据有关部门统计~这些年来~因泄露国家秘密而受到刑事处罚的犯罪分子中~有近80%属于向境外人员非法提供、出卖
国家秘密的行为。如~1986年底~某部战士原XX得知台湾特务高价收买军用书报、地图后~先后从连队、营部和旅作训仓库窃取军用地图600余张~送给其兄。其兄伙同情报贩子将上述地图出卖给国民党马祖情报站~得款10万余元。案发后受到了应得的惩罚。
,六,其他泄密
1、公司设施、尖端技术设备、秘密文件、资料和公司活动被偷看、偷拍。公司规定:凡是划为禁区的地方和单位~以及公司的秘密行动~一律禁止外人拍摄。即使允许某些外人进入公司禁区~也应禁止携带照相机、摄像机和摄影机~更不得摄影拍照。否则~将会给人以可乘之隙~偷偷拍走公司秘密。
2、公司内部人员将摄有公司秘密的影像暴露于社会。此外~由公司拍摄在社会上放映的录像片~展览的照片~或者员工擅自拍摄的以公司设施为背景的私人照片~若不注意都会造成泄密。
第四节、公司对泄密的惩罚措施,不保怎么样,
一、出现下列情况之一者~给予警告~并扣发当月应发工资的50%。
,一,泄露公司秘密~尚未造成严重后果或经济损失,
(二)已泄露公司秘密但采取补救措施的。
二、出现下情况之一的~给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任:
(一)故意或过失泄露公司秘密~造成严重后果或重大经济损失,
(二)违反公司保密制度规定~为他人窃取、刺探、收买、
或违章提供公司秘密的,
(三)利用职权强制他人违反保密规定的。 思考题:1、保密的意义是什么,
2、日常工作总的保密范围有哪些,
3、使用办公自动化设备的保密主要有几个环节,
4、结合本部门的工作谈谈如何做好保密工作,
5、主要的泄密渠道有哪些,