范文一:工会合理化建议活动总结
工会合理化建议活动总结
根据《 合理化建议月活动的通知》 文件要求,工会开展了以?建设五大体系~稳健晋级发展? 为主题的第二十一个合理化建议月活动。活动中动员和引领广大职工充分发挥主人翁精神~ 重点围绕体制机制、 安全生产、 经营绩效、科技进步、 优质服务、 队伍建设、 企业文化建设等主题~为企业建言献策。现将有活动内容汇报如下:
工会将开展?建设‘五大’ 体系~稳健晋级发展?的合理化建议活动作为六月份重点工作紧抓~统一部署、统一组织~保证活动的顺利开展。中层干部带头参加主题合理化建议活动,从部门提出开始~层层选拔推荐~提出高质量的合理化建议并通过认真组织评审~规范上报推荐。
工会组织是职工利益的代言人和职工权益的保护伞~通过为职工办实事、办好事来使职工把精力全身心的投入到工作中去。工会每年都要根据职工反映的实际问题向公司上报~提出解决办法和建议~例如家属区实行物业管理、职工体检、女工妇科病检查等现有的条件下~力所能及地解决职工的实际问题~解决职工的后顾之忧~使广大职工都能体验到集体大家庭的温暧~真正体现工会组织是职工利益的代言人~实实在在为职工办实事。
--------下面红色部分是赠送的工作总结,不需要的朋友可以编辑删除~谢谢
行政管理干部个人总结
20XX年上半年,在公司的正确领导下,在各科室部门的大力支持下,我按照公司的工作部署和工作要求,严格执行公司的工作方针,围绕中心,突出重点,狠抓落实,注重实效,在自身工作岗位上认真履行职责,做好各项行政管理工作,较好地完成了工作任务,取得了一定的成绩。现将20XX年上半年个人工作情况总结如下:
一、抓好自身建设,全面提高素质
我作为一名负责公司行政管理的干部,肩负着公司赋予的重要工作职责,知道自己责任重大,努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己,加强政治理论与业务知识学习,把它学深学透,领会在心里,运用到具体实际工作中,以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。在实际工作中,我做到公平公正、清正廉洁,爱岗敬业、履行职责,吃苦在前,享乐在后,全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神,提高工作效率与工作质量,为职工群众做好表率作用,促进公司整体工作发展。
二、刻苦勤奋,全面做好行政管理工作
行政管理工作范围广,日常事物多,涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作,工作看起来虽然细小,但都与公司的整体工作紧密相关,丝毫不能马虎。为此,我严格要求自己,精益求精、一丝不苟地认真做好各项工作,确保工作质量,让公司领导放心,让职工群众满意。
(一)加强车辆管理,保障公司用车需求
我分管公司6辆汽车,按照公司车辆管理要求,认真做好各项工作,确保行车安全。一是抓好驾驶员管理,要求驾驶员必须严格遵守国家法律、交通法规和公司的各项规章制度,认真学习业务知识,提高驾驶技术,按规定参加安全教育和学习,增强法律观念,确保行车
安全。二是抓好车辆管理,严格执行派车制度,规范使用车辆派车单,用车结束后,执行车辆归位制度,将车辆停放在规定范围内。同时要求驾驶员做好日常保养维护、清洗工作,每月对车辆安全和技术状况进行一次检查,保持车辆性能良好、卫生整洁;做好出车前和收车后的检查工作,排查车辆存在的安全隐患,坚决不让车辆带病行使。三是做好每月用油统计分析,包括过路费、保养费和车辆公里数工作,制定好下月用油计划,做好车辆保险年审工作,努力减少用车成本,为公司节省资金。四是抓好安全教育,每季度对驾驶员进行一次规章制度、安全行车教育,要求驾驶员在行驶车辆中要时刻保持警惕,做到安全驾驶,防止出现各类安全事故。
(二)强化安全卫生,防范安全卫生事故
我作为行政人事部安全员,提高自己的责任意识,强化安全卫生,防范安全卫生事故。一是加强食堂卫生安全,要求食堂把好进货关,不进低劣货,从源头上防范食品卫生安全事故发生;要求食堂搞好每天的清洁卫生工作,定期开展消毒杀菌和灭四害工作,确保食堂卫生整洁,确保职工身体健康。二是加强厂区保安,要求保安员加强厂区巡逻,做好人防、技防工作,提高警惕、细致防范,维护公司正常的生产工作秩序,确保厂区安全,确保公司财产安全。三是加强厂区保洁,要求保洁员做好每天日常卫生保洁工作,保持厂区卫生整洁面貌,提高公司形象;要求保洁员做好厂区绿化工作,加强花草树木的修剪和病虫害防治,旱天要做好浇水工作,防止花草树木枯死,冬天要做好保温工作,预防花草树木遭冻害;使厂区美观,为公司创造良好的生产工作环境。
(三)做好其他工作,促进公司整体工作发展
我是兼职驾驶员,保障总部和上级领导接待工作,为做好该项工作,我严格要求自己,加强与公司的联系联络,注意自身的文明礼貌和礼仪修养,认真细致做好工作,确保让总部和上级领导满意。我认真做好保障领导房屋使用工作,为公司管理层享受每人在外租房待遇做好服务工作,按时缴纳水电费,认真检查水电设施,确保公司管理层在外租房能够住好不操心,能够专心致注地为公司做好工作。
三、培养良好作风,促进工作发展
做好行政管理工作,除了业务知识与技能外,更主要的是工作作风。我作为一名行政管理干部,严格要求自己,培养良好作风,以严谨的态度对待工作,承担自己的责任,认真对待每一项工作,负责到底,做好任何工作。对自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献,爱岗敬业,全心全意为为公司做好服务工作。同时加强工作创新,创新是做好工作、取得工作成绩的基础;没有创新,意味思维僵化、工作守旧,不可能促进工作发展,取得工作成绩。为此,我按照公司的工作精神,结合自身岗位职责,做到积极创新,大胆解放思想,大胆变革求新,实现工作突破,促进工作又好又快发展。
20XX年上半年,我刻苦勤奋、认真努力工作,虽然提高了自己的政治思想觉悟和工作业务水平,完成了工作任务,取得一定成绩,但是与公司领导的要求相比,还是存在一些不足问题,需要继续努力和提高。进入20XX年下半年,我要继续加强学习,努力实践,求真
务实,开拓创新,奋发努力,攻坚破难,把各项行政管理工作提高到一个新的水平,确保获得公司领导和职工群众的满意,为公司健康、持续、快速发展,作出自己应有的努力与贡献。 事业单位年度考核个人总结
本年度,在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下,我严格要求自己,勤奋学习,积极进取,努力提高自己的理论和实践水平,较好的完成了各项工作任务,得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:
1、思想上,严于律己,自觉加强党性锻炼。
一直以来,我始终坚持学习邓--同志建设中国特色的社会主义理论,关心我国的民主政治进程,在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策,注重学习与工作有关的各经济法律法规,注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习,使我坚定了中国民主政治的信念,使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。 一年来,认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草范文网价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致。
工作中,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上,认真学习业务知识,通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新,时时需要学习,处处存在挑战。不懂就学,是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料,再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识,也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来,在指导老师的带领下,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外,认真参加本文来自小草范文网各类培训,一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训,均以优异的成绩通过考核,熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上,勤奋努力,认真完成工作任务。
一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力作好本职工作。我的工作主要有两大块,一是党政办工作,一是综治办工作。
(一)党政办工作。
办公室工作是完全服务性质的工作,既要对外服务,也对内服务,工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。
在接待群众来访办事时,都能主动询问是否有需要办理的事,遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚,或帮其联系驻村干部、经办人,帮其查看档案资料等,本文来自小草范文网使群众能尽快办好手续,树立好政府窗口的形象;在收文发文时,总是用最短的时间把文件送达到各办公室,并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室,从来没有遗漏掉一份文件。
XX年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候,同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作,我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获,都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同,但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,为了总结经验,发扬成绩,克服不足,现将今年的工作做如下简要回顾和总结:
今年我在财务部从事出纳工作,主要负责现金收付,票据印章管理,开具发票和银行间的结算业务,刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单,不过是点点钞票,填填支票,跑跑银行等事务性工作,但是当我真正投入工作,我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的,出纳工作不仅责任重大,而且有不少学问和技术问题,需要理论与实践相结合才能掌握.在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度,严格执行现金管理和结算制度,做到日清月结,定期向会计核对现金与帐目,发现现金金额不符,做到及时汇报及时处理,根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费,坚持财务手续,严格审核有关原始单据,不符要求的一律不付款,严格保管有关印章,空白支票,空白收据,库存现金的完整及安全,及时掌握银行存款余额,不签发空头支票和远期支票,月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细,并认真装订当月原始凭证,每月及时传递银行原始单据和各收付单据,配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款,严格控制专款专用和银行帐户的使用.
以上是我今年工作以来的一些体会和认识,也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程,在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识,不断提高自己的业务水平,加强财务安全意识,维护个人安全和公司的利益不受到损失,做好自己的本职工作,和公司全体员工一起共同发展,新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,更上一层楼。回顾一年的工作,自己感到仍有不少不足之处:
1、只是满足自身任务的完成,工作开拓不够大胆等;
2、业务素质提高不快,对新的业务知识学的还不够、不透;
3、本职工作与其他同行相比还有差距,创新意识不强。
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行政管理干部个人总结
20XX年上半年,在公司的正确领导下,在各科室部门的大力支持下,我按照公司的工作部署和工作要求,严格执行公司的工作方针,围绕中心,突出重点,狠抓落实,注重实效,在自身工作岗位上认真履行职责,做好各项行政管理工作,较好地完成了工作任务,取得了一定的成绩。现将20XX年上半年个人工作情况总结如下:
一、抓好自身建设,全面提高素质
我作为一名负责公司行政管理的干部,肩负着公司赋予的重要工作职责,知道自己责任重大,努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己,加强政治理论与业务知识学习,把它学深学透,领会在心里,运用到具体实际工作中,以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。在实际工作中,我做到公平公正、清正廉洁,爱岗敬业、履行职责,吃苦在前,享乐在后,全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神,提高工作效率与工作质量,为职工群众做好表率作用,促进公司整体工作发展。
二、刻苦勤奋,全面做好行政管理工作
行政管理工作范围广,日常事物多,涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作,工作看起来虽然细小,但都与公司的整体工作紧密相关,丝毫不能马虎。为此,我严格要求自己,精益求精、一丝不苟地认真做好各项工作,确保工作质量,让公司领导放心,让职工群众满意。
(一)加强车辆管理,保障公司用车需求
我分管公司6辆汽车,按照公司车辆管理要求,认真做好各项工作,确保行车安全。一是抓好驾驶员管理,要求驾驶员必须严格遵守国家法律、交通法规和公司的各项规章制度,认真学习业务知识,提高驾驶技术,按规定参加安全教育和学习,增强法律观念,确保行车
安全。二是抓好车辆管理,严格执行派车制度,规范使用车辆派车单,用车结束后,执行车辆归位制度,将车辆停放在规定范围内。同时要求驾驶员做好日常保养维护、清洗工作,每月对车辆安全和技术状况进行一次检查,保持车辆性能良好、卫生整洁;做好出车前和收车后的检查工作,排查车辆存在的安全隐患,坚决不让车辆带病行使。三是做好每月用油统计分析,包括过路费、保养费和车辆公里数工作,制定好下月用油计划,做好车辆保险年审工作,努力减少用车成本,为公司节省资金。四是抓好安全教育,每季度对驾驶员进行一次规章制度、安全行车教育,要求驾驶员在行驶车辆中要时刻保持警惕,做到安全驾驶,防止出现各类安全事故。
(二)强化安全卫生,防范安全卫生事故
我作为行政人事部安全员,提高自己的责任意识,强化安全卫生,防范安全卫生事故。一是加强食堂卫生安全,要求食堂把好进货关,不进低劣货,从源头上防范食品卫生安全事故发生;要求食堂搞好每天的清洁卫生工作,定期开展消毒杀菌和灭四害工作,确保食堂卫生整洁,确保职工身体健康。二是加强厂区保安,要求保安员加强厂区巡逻,做好人防、技防工作,提高警惕、细致防范,维护公司正常的生产工作秩序,确保厂区安全,确保公司财产安全。三是加强厂区保洁,要求保洁员做好每天日常卫生保洁工作,保持厂区卫生整洁面貌,提高公司形象;要求保洁员做好厂区绿化工作,加强花草树木的修剪和病虫害防治,旱天要做好浇水工作,防止花草树木枯死,冬天要做好保温工作,预防花草树木遭冻害;使厂区美观,为公司创造良好的生产工作环境。
(三)做好其他工作,促进公司整体工作发展
我是兼职驾驶员,保障总部和上级领导接待工作,为做好该项工作,我严格要求自己,加强与公司的联系联络,注意自身的文明礼貌和礼仪修养,认真细致做好工作,确保让总部和上级领导满意。我认真做好保障领导房屋使用工作,为公司管理层享受每人在外租房待遇做好服务工作,按时缴纳水电费,认真检查水电设施,确保公司管理层在外租房能够住好不操心,能够专心致注地为公司做好工作。
三、培养良好作风,促进工作发展
做好行政管理工作,除了业务知识与技能外,更主要的是工作作风。我作为一名行政管理干部,严格要求自己,培养良好作风,以严谨的态度对待工作,承担自己的责任,认真对待每一项工作,负责到底,做好任何工作。对自己做到技能精、作风硬、讲诚信、肯奉献,爱岗敬业,全心全意为为公司做好服务工作。同时加强工作创新,创新是做好工作、取得工作成绩的基础;没有创新,意味思维僵化、工作守旧,不可能促进工作发展,取得工作成绩。为此,我按照公司的工作精神,结合自身岗位职责,做到积极创新,大胆解放思想,大胆变革求新,实现工作突破,促进工作又好又快发展。
20XX年上半年,我刻苦勤奋、认真努力工作,虽然提高了自己的政治思想觉悟和工作业务水平,完成了工作任务,取得一定成绩,但是与公司领导的要求相比,还是存在一些不足问题,需要继续努力和提高。进入20XX年下半年,我要继续加强学习,努力实践,求真
务实,开拓创新,奋发努力,攻坚破难,把各项行政管理工作提高到一个新的水平,确保获得公司领导和职工群众的满意,为公司健康、持续、快速发展,作出自己应有的努力与贡献。 事业单位年度考核个人总结
本年度,在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下,我严格要求自己,勤奋学习,积极进取,努力提高自己的理论和实践水平,较好的完成了各项工作任务,得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下:
1、思想上,严于律己,自觉加强党性锻炼。
一直以来,我始终坚持学习邓--同志建设中国特色的社会主义理论,关心我国的民主政治进程,在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策,注重学习与工作有关的各经济法律法规,注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习,使我坚定了中国民主政治的信念,使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。 一年来,认真学习“三个代表”重要思想,深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论,坚持正确的世界观、人生观、本文来自小草范文网价值观,并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义,坚定共产主义信念,与党组织保持高度一致。
工作中,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,任劳任怨,在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作,进一步夯实了理论基础,提高了党性认识和思想道德素质。
2、业务上,认真学习业务知识,通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。
工作日变日新,时时需要学习,处处存在挑战。不懂就学,是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料,再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识,也意识到了做好本职工作的巨大作用。
一年来,在指导老师的带领下,多看、多问、多想,主动向领导、向群众请教问题,机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外,认真参加本文来自小草范文网各类培训,一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训,均以优异的成绩通过考核,熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。
3、工作上,勤奋努力,认真完成工作任务。
一年来,我始终坚持严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,努力作好本职工作。我的工作主要有两大块,一是党政办工作,一是综治办工作。
(一)党政办工作。
办公室工作是完全服务性质的工作,既要对外服务,也对内服务,工作中要做到“三勤”即嘴勤、手勤、脚勤。
在接待群众来访办事时,都能主动询问是否有需要办理的事,遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚,或帮其联系驻村干部、经办人,帮其查看档案资料等,本文来自小草范文网使群众能尽快办好手续,树立好政府窗口的形象;在收文发文时,总是用最短的时间把文件送达到各办公室,并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室,从来没有遗漏掉一份文件。
XX年在全行员工忙碌紧张的工作中又临近岁尾。年终是最繁忙的时候,同时也是我们心里最塌实的时候。因为回首这一年的工作,我们会计出纳部的每一名员工都有自已的收获,都没有碌碌无为、荒度时间。尽管职位分工不同,但大家都在尽最大努力为行里的发展做出贡献。时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,为了总结经验,发扬成绩,克服不足,现将今年的工作做如下简要回顾和总结:
今年我在财务部从事出纳工作,主要负责现金收付,票据印章管理,开具发票和银行间的结算业务,刚刚开始工作时我简单的认为出纳工作好像很简单,不过是点点钞票,填填支票,跑跑银行等事务性工作,但是当我真正投入工作,我才知道我对出纳工作的认识和了解是错误的,出纳工作不仅责任重大,而且有不少学问和技术问题,需要理论与实践相结合才能掌握.在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度,严格执行现金管理和结算制度,做到日清月结,定期向会计核对现金与帐目,发现现金金额不符,做到及时汇报及时处理,根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费,坚持财务手续,严格审核有关原始单据,不符要求的一律不付款,严格保管有关印章,空白支票,空白收据,库存现金的完整及安全,及时掌握银行存款余额,不签发空头支票和远期支票,月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细,并认真装订当月原始凭证,每月及时传递银行原始单据和各收付单据,配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款,严格控制专款专用和银行帐户的使用.
以上是我今年工作以来的一些体会和认识,也是我在工作中将理论转化为实践的一个过程,在以后的工作中我将加强学习和掌握财务各项政策法规和业务知识,不断提高自己的业务水平,加强财务安全意识,维护个人安全和公司的利益不受到损失,做好自己的本职工作,和公司全体员工一起共同发展,新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战,我决心再接再厉,更上一层楼。回顾一年的工作,自己感到仍有不少不足之处:
1、只是满足自身任务的完成,工作开拓不够大胆等;
2、业务素质提高不快,对新的业务知识学的还不够、不透;
3、本职工作与其他同行相比还有差距,创新意识不强。
范文二:工会合理化建议总结
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工会合理化建议总结
一、合理化建议活动及座谈会开展情况
1、开展情况
3月份,工会下发通知,要求各单位所有车间班组长以上管理人员、无定额人员、所有科室管理人员均参加建议。除少数单位人员因各种原因没有参加、无建议外,一车间等大部分单位都积极开展了此项活动。共收到合理化建议表格200多份,有效建议140多份。
4月底,为全方位、多层次征集建议,按照公司倡议,工会组织发动了深入基层一线的合理化建议座谈会计28常主要以一线员工代表为主,通过面对面交流、拉家常式互动等形式,收集到建言、献策、要求等200多条,其
??(新文秘网省略626字,正式会员可完整阅读)??
的局面。造成私下里乱猜测、乱议论,给流言蜚语提供了土壤。其实,员工思想,重在疏导,关键顺气,没有渠道不行,不去倾听不行,不答复不去解释也不行,俗话说“人心大于天”,关键在理顺。本次座谈会活动有时变成“诉苦会”,也正常,那儿都有工作不到位的地方,那儿都有不完善的地方,话不说不明,理不解不透,话说了,气出了,也就顺了,也就理解公司了,也就不会乱生闷气、到处发牢骚了。员工也乐意在公司提供的平台上去交流,听解释,听真实的消息,找正确的答案。
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这次合理化建议座谈会明确传递了一个信息:即公司渴望倾听大家的想法,愿意与员工交流,希望大家与公司共同努力促进公司发展。而大部分员工代表也表达了通过谈话交流方式多了解公司政策,多向公司反映问题的意愿。
三、存在问题
当然,通过座谈也发现一些问题,即员工在建言献策时,有的还不适应、不积极,或心存顾虑,主要表现有“三怕”:
一怕“烦”。员工长久以来,习惯于执行命令,按部就班。有的一线员工或因为文化低,或因为不习惯观察问题,想问题,座谈时,就怕说话、害羞,不敢表达真实想法与意愿,或不知道说什么,有的怕提出问题后,要问原因,问对策,干脆就不说。
二怕“假”。有相当一部分员工有想法,有建议,但吞吞吐吐,不愿多说。深问原因,认为以前提过建议,都不了了之;或说,还不是走走形式骗骗人;或说,以前提了,说奖励,有的实施了也不见奖励。
三怕“压”。有的人在建议时,避重就轻,或只说其一,不说其二,或干脆不说。究其原因,说不想得罪人。也难怪,有的建议或意见涉及到管理方面或涉及到职能部门等,如果少数责任人或当事人素质不高,或许会有埋怨、责怪行为。
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以上“三怕”,一定程度影响了员工建言献策的的积极性、主动性、广泛性、深入性。
四、评比及实施建议
针对员工的“三怕”思想,工会拟采取评比激励来去“烦”,以公开、公示来打“假”,以加大宣传、广开言路、树立正气来减“压”,以创建一个长效的合理化建议机制。
1、评比奖励。对征集的建议或意见,实施前进行评比。不管是否有实施价值,大家参与了,动脑筋去想了,就应适当鼓励。对一些积极的、正面的,可评选出一、二、三等奖,或者鼓励奖,物质奖励可以一个怀子,或一条毛巾,印上公司标志和宣传标语。东西不在多少,在于肯定,通过评比奖励将本次活动作为一个引子,引出大家今后对该项活动的兴趣和肯定。对有实施价值的,组织实施后,将按《江苏省合理化建议奖励条例》奖励。以此来消除大家怕烦怕难的情绪。
2、公开公示。对征集的每个问题,无关乎大小,不管好坏,都必须正面应对。都必须有答复或实施意见,有责任部门。并将之通过高陶通讯或橱窗等公开、公示。公司实施以人为本、尊重员工的指导思想,近年来为员工办了大量实事、好事,为二次创业进行了很多有益于企业的改革及创新,没有什么不能公开的,没有什么说不清楚的,没有什么不能兑现的。只要坚持以共性问题为主,以有利于公司发展为原则,什么问题都可答复并公示。
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范文三:合理化建议总结工会
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篇一?:
? 工会合?理化建议?活动总结? 工会合?理化建议?活动总结? 根据《?合理化建?议月活动?的通知》? 文件要?求,工会?开展了以??建设五?大体系,?稳健晋级?发展? ?为主题的?第二十一?个合理化?建议月活?动。活动?中动员和?引领广大?职工充分?发挥主人?翁精神,? 重点围?绕体制机?制、 安?全生产、? 经营绩?效、科技?进步、 ?优质服务?、 队伍?建设、 ?企业文化?建设等主?题,为企?业建言献?策。现将?有活动内?容汇报如?下:
? 工?会将开展??建设??五大? ?体系,稳?健晋级发?展?的合?理化建议?活动作为?六月份重?点工作紧?抓,统一?部署、统?一组织,?保证活动?的顺利开?展。中层?干部带头?参加主题?合理化建?议活动,?从部门提?出开始,?层层选拔?推荐,提?出高质量?的合理化?建议并通?过认真组?织评审,?规范上报?推荐。 ?
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?工会合理?化建议 ?工会合理?化建议征?集表 篇?三:
? 开展?”金点子?合理化建?议征集活?动小结 ?“金点子? 合理化?建议征集?活动小结? 今年以?来,根据?公司工会?要求,我?场广泛深?入开展了?“金点子?”合理化?建议活动?,并以“?深入基层?、深入一?线、贴近?员工”的?宗旨,于?3月份组?织了专门?合理化座?谈会,具?体情况总?结如下:?
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?1、开展?情况 3?月份,场?工会下发?通知,要?求全场所?有职工及?外协队伍?劳务人员?均可参加?建议。除?少数单位?人员因各?种原因没?有参加、?无建议外?,大部分?单位都积?极开展了?此项活动?。共收到?合理化建?议13份?。
? 4月?底,为全?方位、多?层次征集?建议,场?工会组织?了合理化?建议座谈?3次,主?要以施工?现场代表?为主,通?过面对面?交流、拉?家常式互?动等形式?,大量收?集建言、?献策、建?议。在施?工现场管?理中,不?可避免出?现这些那?些的问题?,关键是?没有采纳?意见的渠?道,有的?私下里乱?猜测、乱?议论,给?流言蜚语?提供了土?壤。其实?,员工思?想,重在?疏导,关?键顺气,?没有渠道?不行,不?去倾听不?行,不答?复不去解?释也不行?,俗话说?“人心大?于天”,?关键在理?顺。哪儿?都有不完?善的地方?,话不说?不明,理?不解不透?,只要大?家都能畅?所欲言。?员工也乐?意在公司?提供的平?台上去交?流,听解?释,听真?实的消息?,找正确?的答案。?这次合理?化建议活?动明确取?得了一个?效果: ? 场?领导渴望?倾听大家?的想法,?愿意与员?工交流,?希望大家?共同努力?促进项目?施工管理?工作。2?(存在的?问题 有?的人在建?议时,避?重就轻,?或只说其?一,不说?其二,或?干脆不说?。究其原?因,是不?想得罪人?。也难怪?,有的建?议或意见?涉及到管?理方面或?涉及到职?能部门等?,如果少?数责任人?或当事人?素质不高?,或许会?有埋怨、?责怪行为?。
? 3(?评比及实?施建议 ?对征集的?建议或意?见,实施?前进行评?比。不管?是否有实?施价值,?大家参与?了,动脑?筋去想了?,就应适?当鼓励。?对一些积?极的、正?面的,可?评选出
? 一、?
二?、三等奖?,或者鼓?励奖,物?质奖励可?以一个怀?子,或一?条毛巾。?东西不在?多少,在?于肯定,?通过评比?奖励将本?次活动作?为一个引?子,引出?大家今后?对该项活?动的兴趣?和肯定。?经场“金?点子”合?理化建议?活动评审?委员认真?研究,评?选出
? 一、
? 二、?三等奖各?一条,给?予周恒、?王新利、?姜之辉同?志分别给?予300?元、20?0元、1?00元奖?励。特别?是周恒同?志的“金?点子”,?场相关部?门通过调?整配合比?,在保证?施工质量?的同时,?降低原材?料的使用?数量,将?为我场节?约100?余万元的?成本支出?,收到了?非常好的?经济效益?。
? 宁波?江北区制?梁场工会?2017?年十一月?十日
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范文四:合理化建议总结工会【可编辑版】
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合理化建议总结工会
合理化建议总结工会
篇一:工会合理化建议活动总结 工会合理化建议活动总结 根据《合理化建议月活动的通知》 文件要求,工会开展了以?建设五大体系,稳健晋级发展? 为主题的第二十一个合理化建议月活动。活动中动员和引领广大职工充分发挥主人翁精神, 重点围绕体制机制、 安全生产、 经营绩效、科技进步、 优质服务、 队伍建设、 企业文化建设等主题,为企业建言献策。现将有活动内容汇报如下: 工会将开展?建设‘五大’ 体系,稳健晋级发展?的合理化建议活动作为六月份重点工作紧抓,统一部署、统一组织,保证活动的顺利开展。中层干部带头参加主题合理化建议活动,从部门提出开始,层层选拔,提出高质量的合理化建议并通过认真组织评审,规范上报。 工会组织是职工利益的代言人和职工权益的保护伞,通过为职工办实事、办好事来使职工把精力全身心的投入到工作中去。工会每年都要根据职工反映的实际问题向公司上报,提出解决办法和建议,例如家属区实行物业管理、职工体检、女工妇科病检查等现有的条件下,力所能及地解决职工的实际问题,解决职工的后顾之忧,使广大职工都能体验到集体大家庭的温暧,真正体现工会组织是职工利益的代言人,实实在在为职工办实事。篇二:工会合理化建议 工会合理化建议征集表 篇三:开展”金点子合理化建议征集活动小结 “金点子 合理化建议征集活动小结 今年以来,根据公司工会要求,我场广泛深入开展了“金点子”合理化建议活动,并以“深入基层、深入一线、贴近员工”的宗旨,于3月份组织了专门合理化座谈会,具体情况总结如下:
1、开展情况 3月份,场工会下发通知,要求全场所有职工及外协队伍劳务人员均可参加建议。除少数单位人员因各种原因没有参加、无建议外,大部分单位都积极开展了此项活动。共收到合理化建议13份。 4月底,为全方位、多层次征集建议,场工会组织了合理化建议座谈3次,主要以施工现场代表为主,通过面对面交流、拉家常式互动等形式,大量收集建言、献策、建议。在施工现场管理中,不可避免出现这些那些的问题,关键是没有采纳意见的渠道,有的私下里乱猜测、乱议论,给流言蜚语提供了土壤。其实,员工思想,重在
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疏导,关键顺气,没有渠道不行,不去倾听不行,不答复不去解释也不行,俗话说“人心大于天”,关键在理顺。哪儿都有不完善的地方,话不说不明,理不解不透,只要大家都能畅所欲言。员工也乐意在公司提供的平台上去交流,听解释,听真实的消息,找正确的答案。这次合理化建议活动明确取得了一个效果:场领导渴望倾听大家的想法,愿意与员工交流,希望大家共同努力促进项目施工管理工作。2(存在的问题 有的人在建议时,避重就轻,或只说其一,不说其二,或干脆不说。究其原因,是不想得罪人。也难怪,有的建议或意见涉及到管理方面或涉及到职能部门等,如果少数责任人或当事人素质不高,或许会有埋怨、责怪行为。 3(评比及实施建议 对征集的建议或意见,实施前进行评比。不管是否有实施价值,大家参与了,动脑筋去想了,就应适当鼓励。对一些积极的、正面的,可评选出
一、
二、三等奖,或者鼓励奖,物质奖励可以一个怀子,或一条毛巾。东西不在多少,在于肯定,通过评比奖励将本次活动作为一个引子,引出大家今后对该项活动的兴趣和肯定。经场“金点子”合理化建议活动评审委员认真研究,评选出
一、
二、三等奖各一条,给予周恒、王新利、姜之辉同志分别给予300元、200元、100元奖励。特别是周恒同志的“金点子”,场相关部门通过调整配合比,在保证施工质量的同时,降低原材料的使用数量,将为我场节约100余万元的成本支出,收到了非常好的经济效益。 宁波江北区制梁场工会二?一二年十一月十日
范文五:支行工会开展合理化建议活动总结
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发扬民主群策群力促进支行各项工作稳步发展
根据中支工会《关于开展提合理化建议活动的通知》,人行南康支行工会及时向党组进
行了汇报,并将提合理化建议的内容分解到各股(室),要求各股(室)在召开股务会的基
础上,围绕人行职能调整后如何进一步做好稳定思想、稳定队伍的工作、如何进一步强化央
行内部管理、发挥基层工会作用、督促领导干部廉洁自律、领导班子和干部队伍建设等方面
展开讨论,并形成材料报支行工会,避免了以往提合理化建议层次不高、杂乱无章等现象。
现将合理化建议汇总归类汇报如下: 一、围绕人行职能调整后如何进一步做好稳定思想、
稳定队伍工作。职工建议要加强对支行职工思想动态分析,消除职工思想不稳定因素,更重要
的是要解决职工的实际困难。今年,党中央提出构建社会主义和谐社会,深得党心民心,胡
锦涛同志于今年2月发表重要讲话,对构建社会主义和谐社会的重大意义、基本特征、重要
原则和主要工作等作了全面、系统的阐述,具有重大意义。作为构建和谐社会的基本组成分
子,基层央行领导必须全面准确地理解和谐社会的基本特征和重要原则,重要的一条就是要
充分认识保持安定有序、维护职工队伍思想稳定的重要意义。想职工之所想,急职工之所急
也是最基本有效的思想政治工作方法,因此必须对职工思想动[找文章到大秘书-/www.damishu.com-一站在手,写作无忧!]态及时进行了解掌握,对职工在生活、工作中的
困难要及时体现组织的关怀,并在力所能及的范围内予以妥善解决。
二、围绕进一步加强央行内部管理工作。
(一)整章建制,建立健全内部管理制度。针对各个岗位责任制定全方位相互制约、相
互监督的内控制度,制度应涵盖所有环节。
(二)加强对内部管理制度的学习。做到人人熟悉内部管理制度,按制度办事。
(三)加强执行内部管理制度的检查监督。经常性地开展执行内部管理制度情况的检查,
做到在制度面前人人平等,违者按规定进行处罚.
(四)不断完善各项制度,并保持相对的连续性。内部管理制度在执行过程中遇到的问题要
不断进行完善,尽量保持科学性、有效性,同时要保持一定的连续性。
三、围绕如何发挥工会作用、全面提高工作质量方面职工建议:
(一)利用管理工作载体,培育员工主人翁意识。充分发挥工会的职能作用,力求使工
会工作与民主管理、制度建设有机结合起来,把“职工之家”办成依法维护职工合法权益、
有效保护和调动职工积极性的温暖之家。
1、加强民主管理。?实行工会小组定期会议制度。工会要求各工会小组每月定期召开
一次会议,在自己核定的范围内直接组织职工参与部门重大问题的讨论和决策,对部门一个
月来的工作情况进行总结,寻找差距,分析原因,研究措施。对支行的一些重大问题、制度
措施,在正式出台前进行讨论和审议,并将讨论和审议结果以书面形式通过工会向党组或行
政反馈,为正式出台提供参考依据。?推行半年一次的提合理化建议活动。合理化建议以工
会小组为单位,发动群众为支行“敬一言、献一策”,对每一位会员的意见和建议进行归纳
总结,呈报支行工会。?坚持民主评议干部制度,促进领导工作作风的转变。每年要求中层
以上干部在职工大会上进行述职,职工本着帮助同志,促进工作的目的从德、能、勤、绩四
个方面对他们的述职进行实事求是地民主测评,并把测评结果作为聘任干部的依据之一,对
测评不称职者予以解聘,真正发挥了职工民主管理与监督的作用。
2、加强制度管理。一是经常对员工进行行规行纪教育,在考勤制度上,坚持上下班签
到制度,较好地改变了过去劳动纪律涣散局面。二是实行每半年征求一次职工意见制度。如
考勤考绩、干部任用、员工食堂管理、物品采购、提高和改善职工福利等各方面以提案的形
式向职工征集合理化建议,切实解决职工迫切关心的实际问题。
(二)营造文化氛围,努力增强员工凝聚力。
充分运用各种高品味、高格调的文化载体开展娱乐活动,为员工创造丰富多彩、生动活
泼的文化氛围,可以有效地增强支行员工的凝聚力和向心力。
1、开展形式多样的文体活动。每年的重大节日,如植树节活动、猜迷活动、扑克比赛、
诗诵、摄影、乒乓球和羽毛球比赛等活动由工会小组牵头,按照兴趣小组的成员划定进行。
利用双休日组织职工到各地采风,定时开放职工俱乐部,重新布置荣誉室、阅览室,既陶治
了职工的情操,又达到了培养工会小组的组织与协调能力,也保证了活动的质量和气氛,从
而进一步增强了干部职工的凝聚力,提****部职工参与民主管理的积极性,增强了干部职工
“爱行如家”、“行兴我荣、行衰我耻”的主人翁意识,形成人人参与民主管理,个个热爱支
行这个大集体的新局面。
2、开展社会主义劳动竞赛活动。“比、学、赶、帮、超”是劳动竞赛的主要内容,在工
会的组织下,以股室为单位按年度对支行工作进行综合评比,工会每季组织各工会小组在公
正、公开、公平的原则下进行阶段性检查、总结和评比。在整个活动中,工会小组要发挥积
极的作用,不仅是劳动竞赛活动的参与者,而且也是活动的组织者和管理者,并在具体实施
过程中对活动内容进行监督。
(三)积极为职工办实事,为职工分忧解难。工会组织是职工利益的代言人和职工权益
的保护伞,工会通过为职工办实事、办好事来使职工把精力全身心的投入到工作中去。工会
每年都要根据职工反映的实际问题向党组提出解决办法和建议,家属区实行物业管理、对职
工体检、女工妇科病检查作出统一安排;经常到老干部家走访、慰问老干部和生病住院的职
工、家属;关心职工子女教育问题,每学期对支行职工获得“三好学生”的子女给予奖励,
在支行现有的条件下,力所能及地解决职工的实际问题,解决职工的后顾之忧,使广大职工
都能体验到集体大家庭的温暧,真正体现工会组织是职工利益的代言人,实实在在为职工办
实事。
四、如何督促领导干部做好廉洁自律工作方面。
(一)认真落实党风廉政建设责任制,强化责任考核。一是党委(组)要充分发挥总揽
全局、协调各方的作用,通过明确责任,落实任务,加强考核,有机整合各方面的力量,使
反腐败工作机制高效运转。二是继续深化党风廉政建设量化管理与考核工作。通过细化、量
化责任制,把执行“四大纪律八项要求”和“九个不准”的情况纳入领导班子任期目标和年
终考评的内容,督促领导干部自觉遵守廉洁自律各项规定。三是在认真落实案件查处和责任
追究制度。要坚持有案必查,有错必纠,有责必问,违纪必究,从严查处违法违纪案件。对
有案不查、瞒案不报的,要追究单位主要负责人和相关人员的责任。
(二)加强教育,增强领导干部廉洁自律和自觉接受监督的意识。一是要加强思想教育。
通过警示教育、党风廉政基本知识学习测试、组织开展等典型案例讨论等形式,加强党员干
部的政治理论的学习,引导领导干部正确行使党和人民赋予的权力,牢固树立正确的世界观、
人生观、价值观,真正做到思想作风过硬,堂堂正正做人,清清白白为官,实实在在干事,
把中央关于从严治党的要求真正落到实处。二是强化领导干部的监督意识。作为领导干部,
既是监督者,同时又是被监督者,不论职位高低,权力大小,都有履行监督的权利和接受监
督的义务。三是认真执行“三谈一述”制度。即上级纪委与下级党政主要负责人谈话制度,
领导干部任职前廉政谈话制度,对反映有关情况实行诫勉谈话制度和领导干部述职述廉制
度。通过部门主要领导干部交谈,加深他们对廉政督促工作的认识与理解,进一步增强自觉
接受监督的意识。四是认真落实巡视巡查工作。通过巡视,及时了解各单位领导班子及成员
特别是主要负责人贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况;贯彻民主集中制的情
况;选拔任用领导干部的情况,使各级领导干部心中时刻绷紧“廉洁自律、勤政为民”这根
弦,警钟长鸣。
(三)充分发挥纪检监察部门组织协调作用和监督检查作用。纪检监察部门要当好党委
(组)的参谋和助手,加大对领导干部廉洁自律、查办案件、纠正行业不正之风和反腐败抓
源头等工作的组织协调和监督检查,调动各方面的力量,形成工作的整体合力。
(四)积极推行行务公开,不断扩大行务公开的内容和范围,改进行务公开的方式,进
一步规范权力运作,对重要决策事项通过行务会、职代会、职工大会、局域网、简报、墙报
等形式公之于众,接受干部职工的监督,促进机关工作廉洁高效运行。
(五)加强“双向”监督,“还权于民”。进一步加强“双向”监督。一方面要广泛宣传
教育,及时调动和正确引导群众参与监督的积极性;另一方面要抓好“还权于民”的工作,
结合各单位实际,积极开展一些操作性较强的活动,如不定期开展民主评议党员、作风整顿
回头看、下级评上级、群众评领导、大家评述廉等,使党员广泛接受党内外的监督,形成人
民群众监督的“绿色通道”和快速处理机制,提高党内监督的实效性。
五、加强领导班子和干部队伍建设方面。
(一)建立科学政治理论学习导向。进一步深入落实“三个代表”重要思想,以十六大
和十六届三中全会精神为指导,切实加强和改进基层思想政治工作,改变原来思想政治工作
方面,说的多做的少,思想政治工作教育缺乏吸引力;道理说的多,深入人心少,思想政治
工作效果不明显;行政命令多,方法简单粗暴,思想政治工作耐心细致不够;管理人员措施
不到位,凭老经验,老思路做事,思想政治工作缺乏创新,难以顺应时代的潮流。
(二)强化思想政治工作内容深入。一是从提高员工学习兴趣入手,建立政治理论学习
的激励机制。让员工带着问题学,边学边检查,边学边提高,让员工感到有所收获,有所用,
激发学习的自觉性,还可以考试敦促学习。二是理论教育要实在、要管用、要贴近生活,把
理论和实践有机地结合起来,真心实意地帮助广大员工解决大家看得见摸得着的实际问题。
具体地说,我们要把大道理化为能贴近员工的小道理,从员工最关心的难点热点抓起,针对
他们所关心的、忧虑的、期望的,给予慰问、解释和帮助,让他们得到精神上的收获和物质
上的实惠,真正达到统一思想,凝聚力量,行兴我荣的思想。
(三)突出思想政治工作方法创新。首先创新工作要找到思想政治工作的立足点,创新
思想观念从以人为本抓思想建设,牢固树立“以人为本”的理念,把尊重人、理解人、关心
人、帮助人、发展人作为工作任务目标,努力打造人性化空间。其次创新工作方法,运用载
体抓思想建设,赋予思想政治工作新的活力。以争先创优活动为载体,运用载体推动是新时
期激励和加强思想政治工作的一项行之有效的办法。通过弘扬先进,树立典型,学习模范,
促使广大员工振奋精神,鼓舞士气,转变作风,提高效率。三是创新工作思路,围绕中心抓
思想建设,赋予思想政治工作不竭动力,积极做好协调服务工作,创造同志、同事之间良好
氛围。
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