范文一:下属单位向上级单位检讨
下属单位向上级单位检讨
篇一:事业单位个人检讨书
尊敬的领导:
今天~我怀着万分的懊悔写下这份检讨书~以此向尊敬的领导们和亲爱的同志们表达深深的愧疚。
我对于zt天上午值班早退的万分愧疚之情。我们深刻的明白~纪律是一切 是单位和组织行为的基础,所以领导一直以来反复强调。可是我今天的行为是辜负了领导对我关心和栽培 ,大家都知道~个人的形象代表了单位的形象~我给单位抹黑了 对于这次行为~我深知自己造成了以下严重的后果:
第一~在同事们中间造成了不良的影响 由于我一个人的错~有可能造成别的同事的效仿
第二~这次。这对我今年的工作将会是重大的损失和遗憾.!
如今~我大错既成~深深懊悔不已。深刻检讨~认为深藏在本人思想中的错误有以下几点: 一是我的行为严重脱离了机关干部应有的行为准则~对于领导三番五次强调的工作纪律与单位规章制度没有做到铭记于心、践行与外。
二是作为一名处于见习期内的年轻干部~我的行为不仅是对自己的不负责任~更是对整个单位的不负责任;这一事
件~不仅影响了自己的人生轨迹~而且~给单位形象带来了极为负面的影响。
于此同时~我也认识到了这件事情的发生虽然充满了一定的偶然性~但也是长期以来我对自己的放松要求、工作作风涣散的必然结果。现在~我深刻的认识到~这是一个非常危险的倾向~如果放任自己~继续发展~那么~后果是及其严重的~甚至无法想象。我对我自己犯下的这个严重错误感到痛心疾首、无比悔恨与遗憾。同时~我的心中也有一丝丝的庆幸~我的错误被及时的发现并消灭~及时的挽回了我迈向犯错的脚步~阻止了我向错误更深处蔓延。在以后的工作中~我一定会以这次事件为教训~警钟长鸣~时时不忘提醒自己~严格遵守单位的各项规章制度~时时牢记作为一个机关干部应有要求~全面提升自己的思想道德素质与职业道德素养~勤勤恳恳~做好自己的本职工作。在此~我做出如下保证:
一是在以后的工作中~以这件事情作为一面镜子~时时引以为鉴~绝对不再犯同样的错误。
二是继续深入领会领导讲话~对划红线的行为底线要敬而远之对领导三令五申的内容更是要牢记于心。。
三是不断加强自己的自律意识~强化集体荣誉感~强化自己的岗位意识、纪律意识与责任意识~不再做让组织蒙羞、让领导失望、让同志们痛心、让自己悔恨的事情。
四是痛定思痛~我必须毅然决然地承担责任~不能说挨
了领导的批评~就心里不服~产生怨气~更加消极怠工。只
有眼光放长远了~才能发现这次的教训是非常及时的~借检讨的机会~我能充分看到自己的缺点~可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。 这件事不能就这么过去~我必须书面检讨~以此鞭策 素质高、业务能力强、为人处事诚”的机关干部。
请各位领导接受我的检查~并进行监督。
检讨人:XXX
XXXX年XX月XX日
篇二:管理不当检讨书
检查书
县运管所及各位领导:你们好~首先很感谢各位领导对我公司的管理工作进行监督检查。我怀着无比愧疚的心
情向领导部门递交这份管理不善的检查书。 由于我们的管理不严、教育不深、监督松懈~
造成了部分驾驶员工作懈怠~未按规定执行计价器的相关工作。这给领导部门的管理带来了
极大的不便~给乘客及工作行业带来了负面影响。尽管我们已经给各驾驶员以电话和短信的
方式传达了其工作精神~也召集各组长开了研讨会~同时要求各组长时刻提醒其组员认真工
作按规定使用计价器~但我们工作百密一疏~还是未及
时按规定使用计价器。在此谨向各位
领导做出深刻检讨。
窍门满地跑~看你找不找。在管理工作中我们没有做到对症下药~没有严谨的运用合理
有效的管理方法~没有科学有效的传达上级的工作思想。没有及时切身检查各驾驶员的工作
情况~没有多次耐心的教育疏导他们要按相关规定使用计价器~这是我们管理上存在问题。
此时我已认识到自己的管理不善~并引以为戒~寻求科学有效的管理方法~尽快做到让领导
满意让乘客满意。恳请领导接受我诚挚的歉意: 在今后的工作中~我们会虚心请教领导~学
习其卓越、有效的管理方法,会认真科学的教育管理,及时有效的传达上级的思想。让我们
的管理逐步完善化~驾驶员的工作尽快合理合规化。也恳请领导继续监督、指导我们的工作~
让我们大兴出租汽车公司日益兴盛:府谷县大兴出租汽车有限责任公司 2013年12月11日篇二:公司员工违规检讨书痛心之过 深刻检讨
——公司员工违规检讨书尊敬的部门领导:
7月19日一上班~我就受到领导问责~因为被公司领导查出自作主张~假冒领导在请假
条上签了字。原本以为这事算不上什么~但经过反复思量~整个人从上午到现在一直沉浸在
不安之中~我觉得~事件的发生~有违公司制度的执行~作为一家大型国有企业一名行政人
员~本应带头遵守公司各项规章~但自己主动犯错~内心久久不能平静并且深怀愧疚之心。记得2010年进入公司时~我满怀信心和激情。一晃4年过去了~4年来~自己每天都在
和身边的同事努力工作~也从没有过如此念想~没想到如今自己做出了这样的糊涂事来。 事情的起因是。因为我身怀有孕~经常要到医院作例行检查~有时不得不请假。公司已
经不让我请病假了~都让我请事假。但公司请假原则是~先发邮件请假~然后分管经理一个
月左右回上海一次~需要补单子。因为领导来的很匆忙~我也没有及时准备好单子~就拿了
事前请假的单子给领导签字了。后来人事催我要请假单子~我就冒充领导签了几个字。 本事件发生之后~我对事件的发生进行了认真的、深层次的分析~查找出了问题发生的
原因。在我所工作的行政岗位发生了这样的事情~不是表面上的一次简单的违规~而是思想
随意造成的~在此~向公司 领导做出深刻的检讨~并愿意接受公司领导对我的处理。本人以为~产生问题的原因主
要表现在以下几个方面:
一是工作要求不严。在日常工作中~没有严格地执行公司各项规定~而是把更多的时间
用到了日常的本职工作之中~放松了甚至忽略了日常行为规范的严格要求。 二是责任心不足。单位纪律和作息制度~是我们每个员工都必须严格遵守的~而我总觉
得工作时间办自己的一点点小事算不了什么~这样的心态充分暴露出我得过且过、散漫敷衍
的不负责心理~万万要不得。三是没有预计后果。看似一个人在违纪~殊不知在同事中间会造成不良的影响。假如我
一个人带了头~有可能造成别人的效仿~影响单位的纪律。
通过本次事件的发生~使我更清楚的认识到~每一名员工的行为~不仅仅代表着个人的
形象~更重要的是代表着我们公司的形象~发生了违法违纪事件~受损的是我们公司。社会
上的人会认为我们的管理有多乱~员工的素质有多差~以至于受屋及乌~对我们公司的经营
产生影响。可以说~这种事情的发生~是一颗老鼠屎~坏了满锅汤。同时~我还认识到~日
常的工作不仅仅是经营目标的实现~还包括员工的思想工作。通过这一次事件~使我更加认
识到了做好思想教育工作的重要性。没有教育~员工就没有好的思想和好的作风~就容易发
生违规违纪事件。
面对错误~我决心彻底改正~为了避免今后再次发生类似违纪事 件~我决心在今后的工作中做好以下几点~在此~特向领导作如下深刻检讨和承诺。 第一~我必须彻底改正这种违规行为~以后不论大事小事~凡领导分管的事就必须做到
请示汇报~经领导同意再认真实施~不得擅自作为。 第二~我必须就此次错误向领导做出深刻检讨与道歉~向全体同事表示深深的歉意~并
且现身说法~提高大家的守纪意识~以我为鉴~下不为例~自觉接受全体人员的监督。 第三~我必须倍加珍惜工作~爱岗敬业~勤奋努力~将功补过。最后~我恳请领导与
单位同事的原谅。
总之~在日常工作中~思想上要与公司保持一致~要不断努力~不能丢失自我~忘记了
根本。最后~我恳请组织上监督我今后的一言一行: 以
上是我的检讨和思想汇报~不当之处~请领导批评。针对本次事件~我愿意接受公司
的任何处理。 检讨人:xxx
2013年7月19日篇三:安全事故检讨书 安全事故检讨书 事故经过:
2011年8月18日上午在中石油安徽销售分公司蚌埠分公司顾桥加油站站房形象改造施
工中~泥工班组工人在对便利店热饮区艺术砖墙墙体强电线槽开凿施工时~由于施工方法操
作不当~导致墙体最上边高越70公分的砖混墙体受力不均倒塌~压正施工的工人身上~事故
发生后~施工队长立即拨通当地医院120急救电话~并通知公司主管领导~随即工人被送到
凤台县人民医院进行救治~后经医生诊断~该事故造成工人身体局部皮肤挫伤~肾脏脾脏微
量出血~事故原因分析:
1、事故发生后~我司专门成立事故调查小组~经现场勘察推断~砖墙受力不均局部倒塌~
是本次事故发生的直接原因。
2、施工过程中~ 工人的粗心大意~对该施工项目的风险性考虑不周~也是造成施工的
重要原因。
3、在施工前虽然对伤者进行了安全教育和安全技术交底~但针对性方面有所欠缺~也是
本次事故发生的另一原因。 事故预防措施:
1、事故发生后~公司成立了事故调查及处理小组~首先针对本次事故组织公司的项目经
理、安全员及施工队长在现场召开安全专题会议~并针对项目的具体情况~提出有针对性的
预防及整改措施~预防类似事故的发生。
2、经公司研究决定对事故项目项目部停工整顿1天~并针对改建工程的实际情况~改组
施工班组成员~提高项目施工安全系数。
3、事故项目项目部对所有的工人再次进行了有针对性的安全教育~并针对各工种的实际
情况进行了详细的安全技术交底。
事故责任分析:
1、据初步推断~伤者不按照施工组组要求就行施工~盲干蛮干~导致事故的发生~是本
次事故发生的主要原因~应承担本事故的主要责任。
2、项目在过程管理中~虽然施工前对伤者进行了安全教育和安全技术交底~但在具体施
工过程中没有进行有效监督~是本次事故发生的另一重要原因~现场项目负责人负主要管理
责任。 事故反思:如何加强工人的安全教育~提高工人的安全防范意识是搞好安全 工作的一个重要保证~是项目施工中~不能仅仅为了抓质量抢进度而忽略了安全施工的
重要性~如果在施工中连最起码的现场安全施工、文明施工都保证不了的话~施工质量和进
度又从何谈起呢。工人应该在施工后前得到全面的安全培训后才能上岗作业~但是建筑行业
工人流动的无序在目前是个不争的事实~安全教育只是起到最基本的预防作用~在具体项目
施工过程中~如何让工人自身提高安全意识~并加以有效的监督~是我们应该急需解决的问
题。篇四:管理人员工作失职检讨书管理人员工作失职检讨书在这里~我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对业务掌握的不精不透~
并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心情。首先我作为一名科长~我的职责就是贯彻
执行国家、省、市、区的法律、法规和政策,并组织实施落实上级相关的法规政策~做好各
项程序落实监督管理及指导工作。近期因我们具体工作人员~因业务不熟、责任心不强~而使申报业务出了重大失误。给
我们工作及当事人造成了一定的损失。 分析其原因有下
面几点:1、本人在思想没有重视此项工作~平时也很少过问,2、没能
及时安排必要的学习培训~而使我及我们的工作人员对业务不精甚至不透,3、平时对下属要
求不严~办事程序疏于监管。对于我在工作上的管理监督失职~我觉得
很大程度上是
由于我的主观方面疏忽~没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事人造成了一定
损失~给领导以及我们地区的工作形象上抹黑~造成的不良影响。在此~我向当事人、
领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你们说一句:非常抱歉~我错了:我此项工作管理
监督的失职~是我工作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生~充分地说明我在思
想上、政治意识上存在严重欠缺~在监管方面上存在严重疏忽~在工作上怠慢。总而
言之~我工作管理监督失职的原因种种~然而我的工作管理监督失职已是不争事实~我并不
想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。此次我这项工作管理监督失职~归根结底是我主观方
面犯下的严重错误。 以后~首先我要与我们相关责任
人尽全部努力~采取补救措施~全面逆补当事人的损失~
其次要进一步认真总结这次事件前因后果~引以为戒~制定出有效的措施~全面完善我们的
工作~坚决杜绝此类事件的再次发生。篇五:管理失职检讨书范文 工作管理失职的检讨书范文尊敬的单位领导:
您好~我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于我在电信机
房管理工作中~因我个人的疏忽~工作的不到位~我没有能够细致地做完工程的所有进程~
以至于让现场施工人员将0df机架的位臵安装错误。 首先关于这项错误~我要做深刻地检讨~这是我工作上的最大疏忽、是工作失职。如今
的我已是一名电信机房管理员~身处这个岗位我就应该深深意识自己所处岗位的作用~一名
电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做全程监督的~应该细心指导每个施工人员
的具体工作~要对每一个环节都仔细分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现~而一
旦出现问题就会给公司、给集体带来严重的损失。在此次的电信机房管理工作中~因为我个人的疏忽~没有监督好工人0df机架安装工作。
但电缆线已安装好了~0df机架安装位臵错误就需要重新
移动~这样一来一回势必造成浪费~
造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责~此时此刻我的心情非常的不好~因此这项
错误~我这段时间都不能够从中解脱出来。出现问题~是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大勇气的~如今我已经鼓
起了勇气去面对这项过错~我要用全部的精力投入到我下一步的工作当中。希望领导能够给
我一次改过的机会~对于这项工作的错误~我也有一定自我认识~我还是一个电信机房管理
新人~这是因为我经验不足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词~因为错误终
归是错误~我应该用于面对错误。 通过此次深刻的检讨~我深深地反思~我的犯错根
本原因在于我个人的疏忽~没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节~须知重要工作是容
不得一点马虎的~我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样缺点的话~我就会很难在工作岗
位上有长远的发展。
针对我目前的错误~我决定用如下措施加以改正~也希望领导、同事们能够监督我~你
们的一份监督就是对我的一份关心和重视。1~针对我的
工作责任感、工作失职~今后我要全身心投入工作~对于自己所辖职务做精
心了解~对于每一个环节的施工都做好监督和管理。 2~今后我要像公司的优秀工作的同事学习~认真学习好的工作作风~从精神层面上提升
我的工作理念~从根本上为我把今后的工作做好打基础。通过此次深刻的检讨~请领导能够信任我。我今后一定认真努力地位公司做工作~为公
司的发展献上自己微薄的一份力量。检讨人:xxx 工作失职检讨书范文
尊敬的***:
月 日~在 会议上~正当 在台上讲话时~我不仅没有认真聆听和领会领导讲话精神~却
在下面偷偷看报纸~并被领导发现。几天来~我认真反思~深刻自剖~为自己的行为感到了
深深地愧疚和不安~在此~我谨向各位领导做出深刻检讨~并将我几天来的思想反思结果向
领导汇报如下:
通过这件事~我感到这虽然是一件偶然发生的事情~但同时也是长期以来对自己放松要
求~工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思~我对自己这些年的工作成长经历进行了详
细回忆和分析。记得刚上班的时候~我对自己的要求还是比较高的~时时处处也都能遵守相
关规章制度~从而努力完成各项工作。但近年来~由于工作逐渐走上了轨道~而自己对单位
的一切也比较熟悉了~尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时~也慢慢开始放
松了对自己的要求~反而认为自己已经做得很好了。因此~这次发生的事使我不仅感到是自
己的耻辱~更为重要的是我感到对不起领导对我的信任~愧对领导的关心。 同时~在这件事中~我还感到~自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知~开会和
领导讲话是布臵和安排指导工作的最佳途径~也是各部门各单位开展工作的一个重要思想方
针的获得渠道。就是在这样重要的场合下~我却看起了报纸~这充分说明~我从思想上没有
把会议和领导讲话重视起来~这也说明~我对自己的工作没有足够的责任心~也没有把自己
的工作更加做好~更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中~仍就存在得过且过~混日
子的应付思想。现在~我深深感到~这是一个非常危险的倾向~也是一个极其重要的苗头~
如果不是领导及时发现~并要求自己深刻反省~而放任
自己继续放纵和发展~那么~后果是
极其严重的~甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此~通过这件事~在深感痛心的同
时~我也感到了幸运~感到了自己觉醒的及时~这在我今后的人生成长道路上~无疑是一次
关键的转折。所以~在此~我在向领导做出检讨的同时~也向你们表示发自内心的感谢。 此
外~我也看到了这件事的恶劣影响~如果在各个会议上~大家都像我一样自由散漫~漫不经
心~那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好~并且把工作做好呢。同时~如果在我们这个
集体中形成了这种目无组织纪律观念~为所欲为的不良风气~我们工作的提高将无从谈起。
因此~这件事的后果是严重的~影响是恶劣的。 发生这件事后~我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此~我不请求领导对我宽
恕~无论领导怎样从严从重处分我~我都不会有任何意见。同时~我请求领导再给我一次机
会~使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒~以加倍努力的工作来为我单位的工作做出
积极的贡献~请领导相信我。 事发于xxx市局财务科在财务清查工作中~发现一份被涂改了
罚没款数额的《行政处罚决定书》。经核实~我是该处罚决定书对应案件,xxx非法经营案,
的承办人之一~同时也就是该份处罚决定书的涂改者。 经核实~xxx一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元,依法送
达当事人的案件文书,包括《处罚决定书》和《处罚告知书》,上所记载的罚没款合计数额都
是3500元人民币~但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款~因此财务人员向当事人开
具的罚没票据记载的也是 3000元人民币的罚没数额。同时~工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票
据时~要提供一份相应的《行政处罚决定书》送分局财务室备案。在xxxx一案结算罚没票据
时~作为承办人~我向财务人员提供了一份该案的《行政处罚决定书》~财务人员发现该份《处
罚决定书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币~与向当事人开具的罚没票据上记载的
3000元人民币~在数额上有出入~便提醒我进行核对。我本人在未经认真核实的情况下~就
简单盲目地认为数额上有出入是因为校对失误引起的~加之法律意识淡薄~便又盲目地以罚
没票据上记载的3000元数额为标准~顺手将该份《行政
处罚决定书》上原本所记载的罚没款
合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币~导致了该份行政处罚决定书出现严重
瑕疵~造成极其不良的后果。古人常说~“行有不得~反求诸己”~但一开始~我并未能及时地进行自我反省。古人又
说~“君子务本、本立而道生”~因此~在自我反省的过程中~一定要把犯错误的根本原因找
出来~若是找不到根本原因所在~敷衍了事~于事无补~将来还会犯更多更严重的错误。悔
悟后~归结原因如下:
1、责任心不强~工作作风不深入~不踏实。 作为一名执法人员~不论有多少理由~都
应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序~全面准确地掌握案件情况~确保事实无误、
程序无误,对同事提出的疑问~更应认真核实、查对。同时~更是要增强自身的法律意识~
切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。
2、事发后~不能心平气和地面对错误~有逃避的心理。一开始~就想着把很多问题推给
别人~而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不
能心平气和呢~因为是“龌龊的面子”
在作怪:觉得自己读了那么多年书~起码也是个正宗本科学历~心理上建立了一种“本科生
是不允许犯错误的”的观念~一旦犯错误就是对自己的否定~本科生这张招牌挂起来就不那
么光彩了。因此~一开始~还不能接受领导的“棒喝”法门~把问题东推西推~想牵强附会
到别人身上~还强装出一副“此事与己无干”的样子~对事情展开一番“与己无干”的耍赖
分析:每每想起当时的嘴脸~心中甚是羞愧。 通过这件事~我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度~感悟到:
1、“一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注~做事也要专注。做事不专心~
一定无法把事情做得圆满~无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典
绝不是在书本里~而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟~不进则退”~读了那么多的
书~假如不融会贯通~不与生活结合~就很难有喜悦~就是古人所讲的「学而时习之~不亦
篇三:业务员检讨书
检讨书 尊敬的领导:
本人在这段时期工作态度十分的不端正~犯了很大的错误~虚报客户资料,为与经销商
抢客户~报低公司产品价格造成恶性竞争,作为一个领导~在明知道下属犯错的同时~没有
第一时间向公司领导报告~而是包庇下属~这种严重违反公司规定~给公司带来了极大的负
面影响,同时在新来的领导来时~还带有严重的负面情绪~给领导工作开展带来一定麻烦。
这是作为一名公司老员工不应该犯有的初级错误~辜负了公司领导对我的信任和多年的培养。
回想在公司四年时间~在领导的关心和培养下~从一名初级的业务人员~成长成为一名主管
级~花费了公司大量的人力物力~而自己还没有很好的成长~本人对领导十分歉意。以下是我针对我工作态度不端正的检讨和改正措施:第一~关于我思想觉悟上存在的严重不足。做为一个有过很多年职场工作经验的职员~
还在与领导沟通的问题上犯如此错误确实让人觉得不应该~如果在情绪控制上能让自己缓一
缓~更加冷静地来处理~就很可能避免我此次错误的发生。因此领导要求我对自己的深刻反
省是必要的。
其二~通过这件事~我对自己这段时间的工作进行了详
细回忆和分析。我也看到了这件
事的恶劣影响~如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念~不良风气 ~如果每个
基层员工对自己的上领导不尊重~会给领导在工作上造成障碍。因此~这件事的后果是严重
的~影响是恶劣的。 经过几天的反思~我深深感到抱歉~这是一个非常危险的倾向~也是一
个极其不好的苗头~如果不是领导及时发现~并要求我深刻反省~那么后果可能会是极其严
重的。因此~ 通过这件事~我也感受到了幸运~感受到了领导及时的提醒和帮助~这在我今后的人生
成长道路上~无疑是一次关键的转折。所以~在此~我在向领导做出检讨的同时~也向你们
表示发自内心的感谢。
其三~ 此外~发生这件事后~我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此~我诚意
的恳请领导能够接受我真诚的歉意~并且能监督我~指正我~请领导再给一次让我重新给公
司做贡献的的机会。
对于此次事件造成的不良影响~再一次向领导表示深深歉意。 此致: 非常抱歉:业务经理:xx
年 月 日篇二:某销售企业检讨书 xx公司检讨书 尊
敬的领导同志:
您好~xx有限公司在此怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作管理失职的检讨书~
自xx事件发生以来~公司从上至下进行了认真的反思和深刻的自剖~公司领导层高度关注此
事~当即从各管理层中抽调人员~成立了xx专案事件调查小组~对该事件的起因和处理进行
了细致的调查和研究~深入地反思了公司在日常经营管理工作中的不足~全力以赴填补公司
管理漏洞并提出长期可行的解决方案。在此~我公司谨向各位领导作出深刻检讨~并将这段
时间以来反思结果和补救措施向领导汇报如下: 通过xx事件~我们认为这表面上虽然是一个偶然事件~但同时也是长期以来公司对业务
员管理松散~工作作风不严谨的必然结果。专案调查小组认真地梳理事件经过带来的启示~
反思经营活动中相关行为~公司领导暂缓其它工作~对公司所有业务员进行了一一的邀谈和
交流~除了进一步自查是否还有该类事件发生的隐患~也听取了各方的意见和建议。之后~
公司各级领导成员分别作出了自我反省和检讨~对此我们深刻认识到:xx事件的发生~并不
只是因为xx为追求销售业绩而产生的恶意竞争事件~也与公司市场竞争道德匮乏、经济活动
规则无知是息息相关的。我公司作为一家销售企业~通过销售市场获得生存空间~长久以来
过于强调企业追求利益的天然属性~却忽视了企业应当遵守市场经济规则、履行非恶性竞争
的不作为义务~导 致了在公司人员管理工作中~特别是在市场业务员中~对于其应当遵守市场经济规则~
恪守商业竞争道德缺失了应有的教育和监督~古人有云:君子务本~本立而道生~公司长期
以来的认识疏忽和管理空缺成为xx事件产生的诱因~公司对此难辞其咎~我们感到了深深的
愧疚和不安~更为重要的是对不起领导长久以来对我公司的信任~愧对领导的关心。“见兔而顾犬~未为晚也,亡羊而补牢~未为迟也”~在深刻反思之后~公司迅速开展相
关的惩戒和补救工作~经公司研究认为~对于xx这类为追求片面销售业绩~罔顾市场竞争秩
序的行为~不仅会扰乱正常的市场经济活动~也对我公司乃至本土医药销售行业的形象带来
不良的后果~鉴于此~公司决定将xx开除~终身再不录用。另一方面~通过此事公司也发现
到了本身管理问题的严重不足~从公司基层经营管理者
乃至公司领导层~对于如何建立商业
道德操守、合规矩办事、守纪律经营是有所欠缺的~同时公司也认识到~凭自身的自查自纠
力度是不够的~为防止本事件成为一次突击式的整顿活动~杜绝该类事件的发生~公司专案
调查调查小组与公司上下达成一致意见~作出以下补救方案~在此请各位领导批评、指正:
一、对于本事件~公司认真遵守省xx厅及各相关监管单位的要求和指导~积极配合各级
监管机构的监管工作~响应国家及地方的相关政策~将事件影响降到最低~公司成立合规部
门~专人专事~为公司今后的经营活动获取监管部门的监督和指导实现无缝对接~第一时间
与各级监管机构取得联系。
二、引入了独立第三方风险管理机构进驻公司内部~进一步加强内部控制工作、完善公
司合规运行机制,依托专业人员为公司日常经营活动提供专业管理咨询意见~开展培训讲座~
反省xx事件的不良后果~力求在行业内树立公司商业道德规范~成为有序进行市场竞争行为
的典范。
三、邀请xx律师事务所律师团队到公司对xx事件进行
解析~制作培训课程~利用一个
星期在公司由上至下开展了专题整顿活动。我们请求在条件允许情况下~也邀请监管部门领
导对公司所有成员进行教育培训~对公司的各类活动进行业务指导~以此杜绝业务员的不正
当行为~更要对公司各类经营活动都做到未雨绸缪~统一规划。对这种必要的培训~我公司
将做到长期化、规范化。
虽然公司通过一系列的工作来补救xx事件的后果~但对于该事件的发生~我们仍旧感到
深深的愧疚~因为我们知道无论怎样都不足以弥补xx事件带来的不良影响。有鉴于此~我们
衷心恳求各位领导能够接受我们真诚的道歉~并在今后的工作中继续监督我们~指正我们~
让我们能够正确规范地开展经营活动~肩负起一个企业应有的社会职能~为这一目标我们将
会更加努力~请各位领导相信我们。 此致 xxxxxxxxxx
检讨人:xx有限责任公司 日期: 年 月日
篇三:员工检讨书 员工检讨书
工作也有一段时间了~在大家的批评指导下我还是没有多少进步。我辜负了领导对我的
期望~辜负了80多位同仁对我的希望。我对不起大家~
在这里向你们表示深深的歉意。我总
结了几条自己的不足~以后会逐一改正。希望能成为各位心中的理想人物。
一(没有良好的心态
因为你们很忙不是故意的~所以我会尽量的理解你们工作的辛苦~不再唠唠叨叨。其实
看到你们聊的唾沫都漫天飞舞时我真的替你们高兴~忙碌并快乐着嘛~这种心态真的很难得。
值得我学习:
二(没有主人翁的精神什么今天的事今天做,咱今天想起来干嘛就干嘛:别人的制度是定给别人的。咱的制度
有些也是定给别人的。咱的地盘咱做主:
三(抠门
以前对你们太抠了~要什么都不愿意给。以后就照你们的话做:不就是那么点儿东西吗,
再说了东西也是公家的~不领白不领~领了是白领。浪费就浪费呗能省多少钱还不讨好,今
后尽量满足大家的需求。一切物品痛快的发放~尽量不磨磨唧唧。
四(时间观念过于强烈非得按照规定的时间报物资~规定的时间领用品。咱今后管他周几让不让报~管它周几
让不让领,很简单的:突然想起来什么东西该买了咱就
让他们去买再加上备注“急用”:还是
挺有效。领用品想什么时候领就什么时候领~一个电话就搞定了。不管他库管一天跑多少趟~
他干的就是那跑腿的活:
五(有“洁癖”
最近老是觉得办公室地面不干净~其实是心理在作怪。不打扫显得多“温馨”啊:到咱
值日时多睡会儿~或者强迫自己忘记自己什么时候值日~这样就省的上班时老不精神还不得
不难为自己找地方眯着。
六(爱顶撞
意见不统一时喜欢发表自己的“高谈阔论”:现在觉得那时太放肆了~大家看着呢~以后
会慢慢的无条件的遵从你们的命令。不足越来越多了~总之我保证以后要“好好做人~好好做事”:- 1 -篇四:经典工作失误检讨书范本 工作检讨书范本
尊敬的各位领导:
由于本人的工作失误~导致出现了????错误~给单位集体和工作秩序带来了一定的
不良影响~我对此十分的愧疚。现在~我郑重对自己的错误行为进行深刻反思~深度挖掘犯
下此次错误的原因~认真检讨自身思想、行为和作风中
存在的各项问题~向组织表明改过自
新、努力进步的决心~确保以后绝不会再犯类似错误~以优异成绩回报组织的信任和各位领
导的关怀帮助。
,一, 出现错误的原因在承担本单位工作时~我因为疏忽大意~导致出现了???错误。出现该错误的主要原
因是我本人工作态度不够端正~业务素质不够优秀~责任心有待加强。虽然存在非财会专业
出身、接触工作时间短等客观原因~但自己确实存在学习意识淡薄、缺乏进取精神~思想态
度不够端正、责任心有待加强等问题~这才是出现此次错误的最主要原因。我深知作为财会
人员~拥有过硬的业务本领和系统的专业知识十分重要~可是因为自身的懒惰~平时不注意
系统学习和主动向老同志请教~导致进步较慢、工作较为吃力~现在想来十分的后悔。作为
财会人员~理应高度认识到自身工作的重要性、努力恪尽职守、精益求精~工作中不能出现
任何的瑕疵~可是自己以前思想觉悟不高、认识不够深刻、态度 - 1 -不够端正~导致工作作风不够踏实深入~以至于疏忽大意出现了此次错误~辜负了领导
和同事们的信任。
,三, 整改措施
犯了此次错误~不仅给单位的正常工作带来了不良影响~更辜负了领导和同志们对自己
的一片苦心。我现在十分的内疚~深感自责。错误已经铸就~除了自责忏悔~更重要的应是
思考如何改正错误。我会努力反省、认真自查~深刻反思自身问题与不足~并积极思考如何
努力提高、改进工作~保证不在犯下类似错误。一是认真自省自查~深刻反省自身错误。
对自己思想上、作风上的错误根源进行深挖细找~并认清其可能造成的严重后果。结合各位
领导同志对自己的批评指正深刻自省自查~真正给自己“洗洗澡、治治病”~切实找出自己的
病患所在、症结所在~努力改正克服~主动进步提高。 二是加强学习进步~不断提高业务能力。作为非财会人员出身~自己能力不足、知识不
够~要想做好本职工作~必须努力加强学习提高~不断充电加餐。一方面要努力钻研专业知
识~主动加强系统学习~通过自主学习提高自身业务能力,另一方面要向老同志虚心学习~
多问多学多看~主动向领导咨询、向老同志请教~加强沟通交流~找准自身位臵、尽快融入
角色。
三是端正工作态度~虚心接受批评指正。要不断的提高思想 - 2 -认知~端正工作态度~该进工作作风~切实改掉懒惰、散漫等坏毛病~克服不够专心、
马虎大意等缺点。并在工作中认真开展批评和自我批评~主动接受各位领导和同志们的监督
指导~正确认识善意的批评指正~努力培养爱岗敬业、尽忠职守的正确观念。- 3 -篇五:免费:工作检讨书大全公司员工违纪检讨书
发布时间:2010-5-18 关键字: 员工 违纪 检讨领导的领导:
为我的罪过,特向您检讨。首先~愧对领导对我们多次的教导~以为停电便没有什么事安排,其次~我没有自制力~
迟到后将错就错~在错误的道路上越走越远,当然~这些客观原因都不能成为我上班时间旷
课的充分理由。主要原因是长期积累的个人无安排和散漫性质。未能参加公司重要工作会议~不仅对不起,,对我的循循善诱~更对不起我自己的生活
理念:生活就是工作~我们却让生活干扰了工作。使我对接下来安排的工作没有直接有效的
倾听~影响效率。
鲁迅先生说过~我们只有认真反思~寻找错误后面的深
刻根源~认清问题的本质~才能
给集体和自己一个交待~从而得以进步。 在写此检讨之时~我深感自己的无知~后悔之极。 怀着沉重复杂的心情写这篇检讨~但
还是写得不好~只怪自己才疏学浅~不能更好的运用我们深厚的汉语言文化~敬请领导谅解。党员缺席会议检讨书 敬爱的党组织~尊敬的老师:今天~我在这里诚恳的承认错误~希望得到党组织和老师的谅解。而我的行为没有好好的履行党员义务~给我们的组织抹黑~我为自己的后进表示深深的
忏悔。在此~我不想找客观理由来搪塞我的错误~主要原因还是在于重视不够~错过了这么
难得的学习机会。我已经意识到问题的严重性~并下定决心改正错误~不断进取~在党组织
和老师的帮助下提高、完善自我~紧跟党的步伐~多做对社会有益的事~认真领会“科学发
展观”的精神实质。
以后~我会在学习上和思想上严格要求自己~好好学习专业知识~并提高党性认识。恳
请党组织和老师给我一次机会~我愿意接受党组织和老师的考验与监督。 漏写工作日记检讨书 尊敬的各位领导,
首先由于我的工作不认真的原因~没有把工作做好出现
了不应该的工作失误再此我做出
深刻检讨:
当天由于我工作的马虎大意~忘记了本应该在学习的时候就应该完成的信息反馈:事后
经领导检查后才发现犯了过错但为时已晚:
经过领导的批评后我发现~造成没完成作业的主要原因~主要是我责任心不强。通过这
件事~我感到这虽然是一件偶然发生的事情~但同时也是长期以来对自己放松要求~工作作
风涣散的必然结果。自己身为组长~应该严以律已~对自己严格要求:增强自身的职业态度~
避免在工作上的随意性。然而自己却不能好好的约束自己~我对自己的工作没有足够的责任
心~也没有把自己的工作更加做好~更加走上新台阶的思想动力。在自己的工作态度中~仍
就存在得过且过~混日子的应付想法。现在~我深深感到~这是一个非常不好的想法~如果
继续放任自己继续放纵和发展~那么~后果是极其严重的~甚至都无法想象会发生怎样的工
作失误。因此~通过这件事~我感觉到自己的不足~所以~在此~我在向领导做出检讨的同
时~也向你们表示发自内心的感谢。我谨向各位领导做
出深刻检讨~并保证: 1~ 在这件事中~我感到自己在工作责任心上仍就非常欠缺。加强自己的工作责任心和
工作态度。认真克服工作懒散、粗心大意的缺点~努力将工作做好~以优异工作成绩来弥补
我的过错。对公司的管理规定制度学习和执行不好~以后认真学习公司的管理规定制度~做
一名合格的员工。
2 ~以后工作中认真履行的岗位职责~增强事业心和责任感~认真做好职责范围内和领
导交办的工作任务~要积极表现~多和同事、领导配合以自己的行动来表示自己的觉醒~以
加倍努力的工作来为公司做出积极的贡献 3~由于个人工作疏忽~带来了麻烦~影响了公司或部门的形象~以后要积极改正亡羊补
牢~狠抓落实。
4~对于这一切我还将进一步深入总结~深刻反省~改正错误~把今后的事情加倍努力干
好。我已经意识到我的错误了~而且认识到了此次错误严重性。我知道我那天确实是太马虎
大意了。我保证今后不会再有类似行为发生在我身上。请领导继续监督、帮助我改正缺点~
使我取得更大的进步:希望领导和同事们在今后的工作
中多多帮助我~帮助我克服我的缺点~
改正我的错误。我在此进行了十分深刻的反思和检讨。也真心地希望我能够得到改正的机会。
我也会向你保证此事不会再有第二次发生。还有再此我向全体部门人员道歉~真的对不住大家~由于我的粗心大意把大家也拉到了
写检讨书的行列中~大家每一天面对紧张忙碌的工作~还要和我共同分担我的错误~我可以
通过自己的行动来表示自己的觉醒~以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献~
请领导相信我:
检讨人:
年月日 工作疏忽检讨书范文 李总: 在,,工作中~由于个人疏忽~我没能全面的对,,进行准确无误~认真核实、查对后
给您再次汇报确认。犯了一个最低级、最原则性的错误~把基本的,,都没能按您的要求做
好~给公司的,,造成了不良影响和一定的损失~同时也愧对李总对我的信任。通过此事我
也在自我反思一定要把犯错误的根本原因找出来~若是找不到根本原因所在~敷衍了事~也
许将来还会犯更多更严重的错误。反思后~归结原因如
下:
1、责任心不强~工作作风不深入~不踏实。作为一名材料部负责人~不论有多少事去处
理~都应该有一个清晰的头绪和严谨的工作态度。同时~更是要增强自身的学习和业务水平~
牢记工作上细节性。一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注~做事也要专注。
做事不专心~一定无法把事情做得圆满~无法清楚地掌握细节。
2、做事情一定要严格要求自己~做到认真负责~勤学多问能真正领会领导安排工作的意
图~不能偏差千里~对领导安排的各项工作有始有终。做好自己的本职工作~能从工作中、
范文二:向上级单位请假
向上级单位请假
篇一:写给领导的请假条
请 假 条
单位名称:请 假 条
过年回家给领导的请假条尊敬的xx领导:
新春佳节就要来到了~越来越浓的节日氛围勾起了我的思想之情。我想从x月x日至x
月x日请假x天回家探望父母~在节日期间尽一份儿女的孝心~望领导批准为盼。 恭祝领导
新春快乐!万事如意!
xxx x年x月x日篇三:请假条(领导) 请假、出差报告
:
我因~需请假,出差, 天~请假,出差,时间为月
日至月日~请假,出差,期间~由我单位 ,职务, ,姓名,,手机号
码:,主持工作。 请假人:姓名:
单位:
职务:
年 月 日 领导批示:签名:
年 月 日篇四:领导干部请假条模板 领导干部请假条
单位,盖章,: 年月日 篇五:请假条书写格式请假条
书写格式
标题,居中,:请假条
上款:,标在左上,定格写部门的名称或领导人的名字 正文:请假缘由、去向、起止日期、天数、本人联系方式、家长联系方式~并注明请假
期间的人生财产安全由本人负责下款:,标在右下,注明请假人、班级、学号、日期 审批:依次由班长、班主任、和主管领导签署意见 备案:到辅导员处备案~返校后及时销假 注意事项:请假条必须是手写体~打印、复印一律无效。 请假条书范文 请 假 条
尊敬的学院领导:
我是水利工程026班学生xx,姓名,~因xxxxxxxx,原因,需要请假~前往xxxxxxxx,去
向,~请假时间自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共xx天~请假期间的人生财产安全由
本人负责~恳请老师及领导批准。
篇二:怎样向领导写请假条
篇一:事假请假条怎么写
事假
请假条怎么写
事假请假条怎么写
尊敬的___:
您好!我是___级
___专业的______。因_________(请假理由)不能
_______________。特此请假。请批准。
此致
请假人:______
年x月x日
请假条
xxx(主管领导的名
字或者主管部门.等):
我因家中有事~于
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日~请假xx天~请批
准。请假人:xxx
年 月 日[格式内
容]
1.标题。
2.称渭。
3.请假原因。
4.请假起止时间。
5.祝颂语。
6.请假人签名。
7.请假时间。
[范例参考]
请 假 条
xx培训中心:
因我行于1月10
日
晚举行员工大会~
任何人不得缺席~所以本人1月10日晚不能
回校参加培训。特
此请假、恳望批准!
此致
敬礼
营业部刘xx
事假请假条范文
尊敬的___:
您好!我是___级
___专业的______。因_________(请假理由)不能
_______________。特此请假。请批准。
此致
请假人:______
年x月x日
尊敬的**领导:
本人因******原因~
需请假*天~恳请领导予以批准。
谢谢!
请假人:***
*年*月*日
注:病假要附上医
生证明~事假要提个充足的理由。
?格式内容? 1.标题。 2.称渭。 3.请假原因。 4.请
假起止时间。 5.祝颂语。 6.请假人
签名。 7.请假时间。
?范例参考?
请 假 条
xx培训中心:
因我行于1月10
日晚举行员工大会~任何人不得缺席~所以本人1月10
日晚不能回校参加培训。特此请假、
恳望批准!
此致
敬礼!
营业部刘xx
事假请假条
xxx(主管领导的名
字或者主管部门.等):
我因家中有事~于
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日~请假xx天~请批准。请假人:xxx
年月日
只要把请假事由、
请假时间、请假人等必要事项写上就行了。不用整太复杂。>>请假条_请假条怎么写_
请假条范文大全
领导会在你的请假
条上签字的。一般你们单位肯定规定:多长时间由谁来准假~要找对人~还有请假期间的待
遇问题要协商好。
篇二:事业单位请假条怎么写
事业
单位请假条怎么写
事业单位请假条怎
么写
篇一:请假条
尊敬的领导:
您好!
我是部(门)的(姓
名)~因为(原因)~需要请假(时间)从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日~共(x)天假~
请假期间有效联系方式:xxxxxxxxxxx。恳请领导批准。
此致
敬礼
请假人:xxx
篇二:请假单
姓名:xxx 工号:
xxxx 职别:xxxx 代理人: xxxx
部门:xxxx 班次:
xxxx 组别:xxxx
请假事由:
事假? 病假? 丧
假? 婚假? 产假? 特休假? 其他?
请假期间:自xx
月xx日xx时至xx月xx日xx时~总共请假x天x时总
经理:xxx
人事部经理:xxx
部门经理:xxx
请假人:xxx
篇三:请假条怎么写及其七篇范文
请假
条怎么写及其七篇范文
请假条的写法:
写请假条需要注意下述事项:
,1,时间上:提前写
要请假~提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;
当然~如有特殊情
况~临时请假等~在事后补写请假条也是许多企业允许的~但大多企业会对这个“事后”又
有一个时间限制~多为员工恢复上班的当天~或者1~2个工作日内。
,2,格式上:
请假条(居中)
受理请假的人或主管部门(称谓~如王经理或人力资源部~注意顶格)
我因(请假原因:事因、病因等原因~简单陈述即可)~于____年____月____日至____年____
月____日(请假起止时间)~请假____天(请假具体时间)~请批准(请假辞)。
请假人:xxx(请假
人签名) ____年____月____日(请假日期)
请假条范文:
【公司请假条范文】
1、长事假请假条
xx部
我因读成考函授~于____年____月____日至____年____月____日~请假____天~请批准。
请假人:xxx
____年____月____日
2、缺席会议请假条
xx部长:
我是xxx~由于_____的原因不能来参加___周的____会议~望主席和大家谅解。
请假人:xxx
____年____月____日
3、缺席活动请假条
xx培训中心:
因我行于___月___日晚举行员工大会~任何人不得缺席~所以本人___月___日晚不能回校参
加培训。特此请假、恳望批准!
请假人:xxx
____年____月____日
4、产假请假条
xx部:
本人于____年____月____日的预产期~经医生建议~定
于2008年____月____日提前待产~特
从2008年____月____日开 始请假~期限为_____天~请领导予批准~谢谢!
申请人:xxx
____年____月____日
5、请病假请假条
xx部:
我因感冒发高烧~需要输液~故于____年____月____日请假一天~请批准~谢谢!
申请人:xxx
____年____月____日
附:结婚证明(复印件)
【学生请假条范文】
____老师:
我因____________________________ ~不能坚持到学校学习~特请假____天(____月
____日—— ____月____日)~请予批准。【请假条怎么写及其七篇范文】请假条怎么写及其七
篇范文。
此致敬礼:
请假人:____
____年____月____日
政教处意见: 政教处盖章:
校长室意见: 校长室盖章:
【婚假请假条范文】
1、尊敬的领导:
由于婚期已近~我和未婚妻的结婚吉日择于20xx年x月x日,农历 正月初六,~现特向领导
请假~自20xx年x月x日至20xx年x月x日 期间需准备结婚事宜~望领导予以批准。
此致敬礼:
申请人:_________
时间:____年___月___日
2、尊敬的公司领导:
本人于____年____月____日登记结婚~并属于晚婚。根据国家有关婚假规定~本人_______
可享受____天婚假。现特向领导请求休婚假~20____年____月____日开始半年内休完共计____
天。
请予以审批。【请假条怎么写及其七篇范文】文章请假条怎么写及其七篇范文出自~此链接:。
篇三:怎么向领导请假请假理由
最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假~可准~可不准,或者有点私事不能向领导说明~同时不说明他又不
会批准 别有意图的请假~ 要给领导一个过得去的理由 职场与情场类似~都是控制与反控制的反复纠结。领导的最大愿望是控制下属~情人的最大愿望是控制对方。 所以~向领导请假意味着权力的暂时真空~而摆脱情人的控制则意味着偷欢的某种可能。 你看~请假因此成了件麻烦事~你需要权力的许可~但不是每件事都能正大光明向领导说得出口的。比如~你想跳槽~要去远在另一个城市的新单位面试。是否能够顺利通过还不一定~如若不成你 还要重返旧岗位~你当然不好直接向领导说明你已萌生去意。一般来说~领导也不太喜欢听到这样的消息。唐僧都不愿意孙悟空太过神通广大~一翻筋斗云就要念紧箍咒。所以~这样的时候~就得给领导找一个过得去的理由。你不在办公室出现时~领导可以拿你的理由向其他人说明你貌似正确的去向~以示你还在他掌控之中。 严军去北京时~就为此咨询了各方人士。有专业人士向他建议~请病假吧~就说生了心肌炎。这种病表面上一般看不出来症状~就是疲乏、发热、胸闷、心悸、气短、头晕~严重者可出现心功能不全或心源性休克。医生都会建议卧床休息~总之就是不能上班。于是严军托关系从医院里开出了病假条~拿去找领导请假~哼哼唧唧地说非休息不可了~再这么持续工作下去实在不行了。或许领导已经听闻了他的一些动向~什么话也没说~只是笑笑就签了字。 北京面试通过~接下来是三个月试用期~其间严军又续了一回
病假。新工作确认万无一失后~他回原单位办理辞职手续。见到领导后~他憨笑着承认前面请假是撒了个小谎云云。领导听了他的解释后也没生气~宽宏大量地笑着说:“你的那点事情我全掌握~只要我掌握就好了。我知道你请假是为啥~没戳穿你就是了。” 最怕的就是先斩后奏或是不管不顾 职场上~请假这件事~最怕的就是先斩后奏或是不管不顾。轻易不要去挑战这种东西~道理很简单~如果你是领导你也怕被下属视作无物~怕被别人看成一团空气。 过完年~毛丹的心思还没回到工作上~想着刚上班也没什么事~就在外面多玩了几天。玩归玩~她心里不踏实~于是也没敢给领导打电话请假~想着悄悄蒙混过关就行。可是~这种事哪里是轻易能蒙混过去的,等她回来上班~领导就找她谈话了~超假五天~是很严重的职场失踪事件~要严肃处理。毛丹一听这话几乎快崩溃了~她只是不断地解释是车票买不到~春运太拥挤了。可是领导说~这些都不是理由~你完全可以打电话来请假延期~哪怕是只发一条短信呢,你的问题在于你完全没把上班当回事。你觉得没事就可以不来了~可是你忘了还有职场上的规则需要遵守。 与毛丹相类似的~是另一个初入职场的年轻人小马。小马有个女朋友在外地~两人还处于热恋期~如胶似漆~一日不见就如隔三秋。某次~领导出外开会一周~小马觉得机会来了~悄悄上路去探望女朋友了。他怕同事知道汇报~就撒谎说自己生病住院~还把手机也关
了。没想到~刚好单位里忽有急事找他~遍寻不见~电话直接打到了领导那里。领导听说下属突然人间蒸发~几天不见人影~相当抓狂~会期未完就匆匆赶回。小马甜蜜方罢~一脸懵懂走进办公室~直接撞入到领导的一团怒火当中。 小马不管不顾去约会失去了工作~此后他一改原先早上闹钟怎么闹都不醒的常态~连周末都是早上七点准时醒来。虽然对他来说不上班了天天都是周末~醒来干吗,上上网~到处贴贴简历~请朋友们推荐职位~愁一愁下个月的网费怎么付~无非是寻找新饭碗而发愁。他现在才明白~虽然有工作不自由~幸福感有限~但失去“饭碗”后的痛苦却比想象中大百倍。 走以情动人的路线总比撒谎好~在请假过程中最重要的还是沟通向婷平时是一个好员工~按时上下班~能不请假也从来不请假。跟她的一些同事相比~她几乎可以算得上是劳模了。但是这个劳模最近也有点犯难~为的就是请假的事情。过年的时候~她到丈夫的远方老家过年~预先把今年的年休假一起给休掉了。本来她打算今年就安耽工作~什么也不想~等到公司组织集体活动的时候再出去玩玩。 可不想还没到年中~她最要好的朋友得了抑郁症~来向她求助~希望她能陪着一起去外地散心几天。这让向婷很为难。一边是最要好的朋友生病了~一边又无法向老板开 口请假。她心里很清楚抑郁症不是
一个简单的小毛病~而且又发生在自己最要好的朋友身
上~在这个非常的时刻~她应该义不容辞地选择朋友。于是她打定主意要向老板请假。 至于怎么请假~她也考虑了很久。年休假已经休完了~而且距离年休假才过了不到几个月时间~如果找不到很好的理由~老板一定不会同意的。况且平时~向婷都没有请假的习惯~对于请假她真的一点不在行。为此~她还问了自己的丈夫和同事~他们给出的建议是编造一个理由请假~毕竟朋友得了抑郁症这个理由太牵强了~万一老板不相信反而弄巧成拙。但是向婷心里还是很没底~如果编造的理由被老板识破了~会给老板留下不诚实的印象。 最后~向婷还是决定向老板坦白一切。她想老板也有感情~走以情动人的路线总比撒谎好。事实上~老板一开始是很不相信向婷的请假理由。但之后~向婷把整个事情的细节都跟老板说了一遍~老板渐渐相信了~最后竟然也批了她的假~整个过程比她预想的顺利许多。现在她知道了~其实在请假过程中最重要的还是沟通。 专家:请假要诚挚~要有实质性理由 向领导请假难不难~归根到底看你平时的工作表现好不好~以及跟领导的沟通顺不顺畅有正当的理由向领导请假~一般是不太为难的。譬如老婆生孩子、自己要住院、孩子得重病、长辈去世??诸如此类的请假缘由~领导想不批准也吃不消。 为难的是一些弹性相对较大的病假、事假~可准~可不准~就比较让人头疼了。譬如家里下水道堵了~要等着人来通,准备请年休假出去玩~偏偏那段时间单位事务
最多,车子被擦被撞了~要去修,得了慢性病~需要定期复查??这些事情说重要吧~当然重要~但有些不是非本人不可的~有些是不急于一时的~即使领导不批准~也没办法~最多背后抱怨领导不通人情。 此外~还有些请假理由~是不好意思说出口的。比如在外面赚外快,睡觉睡过头了,想跳槽找其他单位面试,心情不好想去逛个街??不能以这些为理由~只好想尽办法编个其他的借口~此时最怕的就是穿帮。 其实~请假难不难~归根到底~看你平时的工作表现好不好~以及跟领导平时的沟通顺不顺畅。 如果你留意一下~会发现~优秀的员工~跟领导经常做有效沟通的员工~请起假来往往就比较容易。而平时工作表现一般~尤其是跟领导沟通比较有障碍的员工~遇到一些可批可不批的病假~尤其是事假~请起假来就不太容易。因为领导容易产生这样的想法——该干的活你都没干好~怎么还好意思来请假, 领导是单位制度的有效执行和监督者~只要是符合相关制度规定的~一般不会不批准。而且~大部分的领导都是比较通情达理的~因为作为管理者~适当的通融是有利于对员工进行更好地管理的。否则~一刀切的管理模式~反而容易使得制度僵化~整个团队也会变得死气沉沉。 一般情况下~作为员工~如果要请假的话~最好诚挚地向领导解释请假的原因~一定要有实质性的理由。同时也尽量避开单位、部门特别是你本人工作的繁忙时段~或者能够提前把该做的事务完成~要么就
跟其他同事说好届时帮你处理一些相关事务。假会不会准~其实拿你请假的理由跟当时的工作状况作个比照就应该能明白个大概了。工作越紧张的时候~只有很重要的事情~才有可能得到准假。而工作比较闲适的时候~只要你好好跟领导沟通~坦言缘由~基本上也都能准假。若有出游、回老家等安排~最好提早向领导提出~让领导可以综合全面地安排工作。 需要注意的是~有些人怕领导不准假~就编一些理由。也许当时是瞒骗过去了~也得到了你想要的结果。但从长期来看~这是个很危险的行为。不要把领导看成傻瓜~而且纸包不住火~一旦穿帮~不仅你的诚信度会打折扣~而且以后即使你真的有要事请假时~也往往会被怀疑。 另外~不要因为请假容易而请得太频繁。如果确实是比较要紧的事~比如家里装修需要盯一下、孩子备考中考或高考的冲刺期、定期需要去医院复查病情之类的事情~也应该随时向领导报告一下进展~让领导心中有个了解。如果是一般的小事情~就不要经常请假~也许领导准你假只是想看看你的自觉性如何~给你一个自省的机会。如果不好好把握~也许某一天突然被炒还丈二和尚摸不着头脑呢。
范文三:向上级单位请示
向上级单位请示
请 示
一、请示概述
请示的功用。
请示是用于下级向上级机关请求指示、批准时使用的公文文种。同时,它也是机关使用频率很高的一个上行文文种。凡涉及有关方针政策界限、工作中的重大问题、需要上级机关予以审核批准的事项等诸多方面的内容时,均应以“请示”行文。 具体而言,请示主要用于:
1(在实际工作中,遇到缺乏明确政策规定的情况需要处理;
2(工作中遇到需要上级批准才能办理的事情:
3(超出我局职权之外,涉及多个部门和区县的事情,请示上级予以指示。
请示的特点。
请示与报告同属上行文,但与报告相比,请示有如下几个主要的特点:
1(陈请性。
请示是向上级机关请求指示和批准的公文,行文内容具有请求性。而报告是向上级机关汇报工作、反映情况、答复上级机关的询问或者要求的公文,具有陈述性。
2(求复性。
请示的行文目的是请求上级批准,解决某个具体问题,要求做出明确答复。而报告的目的则在于使上级掌握某方面或阶段的情况,不要求批复。
3(超前性。
请示行文时要具有超前性,必须在事前行文,等上级机关做出答复之后才能付诸实施。而报告则可在事后行文,也可在工作进行过程中行文,一般不能在事前行文。
4(单一性。
请示事项具有单一性,要求一文一事。而报告可以一文一事,也可以一文数事。
请示的种类。
按请示内容与性质的不同,请示可分为求准性请示、呈转性请示、解答性请示、请求性请示四类。
1(求准性请示。
求准性请示是我局就某项工作或某一问题向上级机关请求指示和批准,其内容比较简单、具体,往往是涉及年度计划、会议安排、工作部署、处理方案等一些较为具体的实际事项的请求。
2(呈转性请示。
呈转性请示常用于请示事项较为重大复杂,具有一定的普遍意义,不但需要上级批准,还需要上级转发的情况。此类请示通常是我局就某一方面的工作制定出办法或措施以后,因职权范围所限,无
权要求区县人民政府或有关部门予以贯彻落实,遂向市政府行文请示,要求批转给有关单位办理,这类请示被批转后,实质上即已成为市政府的决策性意见。
3(询问性请示。
询问性请示是我局在工作中遇到不好解决的问题,或对上级机关的某个文件的理解存在疑点,或对某一问题与其他部门意见分歧、无法统一执行时使用的一种请示。
4(请求性请示。
请求性请示是我局呈报因工作中遇到无力解决的困难,要求上级提供具体帮助的一种请示。
二、行文要求
一文一事。
一份请示只能写一件事,这是《国家行政机关公文处理办法》所规定的,也是实际工作的需要。如果一文多事,就会增加上级机关公文处理的难度,可能导致受文机关无法批复。此外,一文多事极不便于公文管理部门按问题特征对公文进行立卷和归档,从而给日后的档案管理与查考利用带来困难。
把握请示的行文对象。
请示的行文对象必须是与自己具有领导或者指导关系的直属上级。我局请示的行文对象主要是市政府、卫生部。
单头请示。
请示只能主送一个上级领导机关或者主管部门,不可以多头
请示,多头主送。请示应主送直接主管机关或主管领导,其他确需了解请示事项的领导机关或领导人,采取抄报形式处理。如是受双重领导的机关,也应根据请示内容,择送一处领导机关,由主送机关答复请示的问题,对另一领导机关采取抄报形式。这样就可以避免出现推诿、扯皮的现象。
不得直接送领导者个人。
除个别领导直接交办事项和必须直接报送的绝密事项外,请示一般不得以市
卫生局名义主送市政府领导同志个人。
不抄送下级。
请示是上行公文,行文对象必须是上级机关,行文时不得同时抄送下级以免造成工作混乱,更不能要求下级机关执行上级机关未批准和批复的事项。
请示事项不要夹带在报告中。
如有事项需向上级领导机关请示,必须以“请示”单独行文,切忌将请示事项夹带在报告中。
涉及其他部门业务范围的请示事项须协商后再上报。
请示事项涉及其他部门业务范围时,应当经协商取得一致意见后上报,未能取得一致意见时,应在“请示”中写明。如果我局“请示”中涉及到其他部门职责,主办处室应事先与有关部门协商,取得一致意见后再行文。如主办处室协商不能取得一致意见,需报请局主要负责同志出面与有关部门协商,仍不能取得一致意见时,可充分阐
明理由,并将有关部门的意见作为附件附在“请示”之后报送市政府。
紧急事项须及时上报。
请示市政府的紧急事项,应抓紧做好前期工作及时上报,并给局领导和上级机关留出研究、决策的时间。
呈转性请示须同时附上需批转的内容。
请求市政府批转或市政府办公厅转发的公文,应同时附送市政府批转或市政府办公厅转发的代拟稿。
三、写作要领
总体要求。
1(正确拟写标题。
请示标题一般要写明“发文机关+事由+文种”。写标题时要特别注意,不能将“请示”写成“报告”或“请示报告”,原由中也不要重复出现“申请”、“请求”之类词语,亦即常见的“双请”错误。拟写请示标题时,“事由”必须明确、简洁地表述出请示的中心意向,以便上级机关准确地了解和把握请示的内容。
2(注意语气。
值得注意的是,请示属于上行文,面向的对象是上级单位,因而在措辞与用语上必须体现对上级单位的尊重,语气要谦和,切忌带命令性和强制性口气。
具体要领。
正文部分是请示的核心内容,它一般由三个部分组成。
1(请示缘由——“为什么请示”。
这是请示的关键环节,它直接关系到请示目的能否得以顺利实现。请示的缘由是上级机关批复的主要依据,这部分写得好,就为下文进一步提出请示事项作了充分铺垫,请示的目的就容易实现。因此,一般来说,这部分要注意选好角度,用简明扼要的语言将请示的原因和背景情况或请示问题的依据、出发点及思想基础交代清楚。在写法上,一般采取叙事和说理相结合的表达方式,叙事要精炼,说理要透彻,力戒繁冗累赘。复杂的一般写成一段话,简单的则就以一句话为之。请示理由之后,许多请示中都要紧接着写上一句承上启下的过渡语。它们的基本的格式是“现就……请示如下”,随之点上冒号,但有些极短小的请求也可不写。
2(请示事项——“请示什么”。
即请示的具体内容,要将请求上级机关的给予指示、批准或批转的具体问题和事情和盘托出,请求上级机关做出答复。要写好请示事项,关键在于三点:其一是明确,即要直截了当,明白显露。是请求上级机关对某项工作做出指示,还是对处理某一问题做出批准等,都必须明确无误地予以表达,令人一目了然。其二是具体,即指对于请示事项的表述,一定要细致入微,清晰可鉴,切忌笼统空泛和使用“大概”、“可能”等模糊词语。其三是有条理,请示事项要注意做到条理分明,内容较长者要分条分项来写。
3(结尾。
一般而言,在请示正文的末尾必须要有结尾。请示的结尾比较简单,一般另起一段,用程式化语言结尾,以示对上级机关的尊重。
批准性请示常用结语有:“妥否,请批示” 、“以上请示,请予批准”。解答性请示常用:“以上当否,请批示”。呈转性请示结尾常用:”以上意见如无不妥,请批转有关单位执行”。结尾是请示必不可少的一项内容,不能遗漏,更不能含糊其辞。特别值得注意的是,结尾中绝不能出现“报告”的字样,以免造成混乱,甚至延时误事,给工作带来不应有的麻烦。
如何向上级领导机关请示报告工作
请示报告,是政治指导员常用的两种文书,是其向首长和上级机关反映连队领导意图和实际工作的主要途径,通常有口述和书面两种形式。写好请示报告应把握以下几点。
一、请示报告必须坚持的原则
1、要体现政治性。请示报告是连队、党支部传达贯彻执行党的路线、方针、政策,反映领导意图,进行思想政治教育,记录党政活动的重要载体,必须突出党性和政策原则,必须有清醒的政治头脑和强烈的政治热情。首先要有鲜明的政治态度。要始终站在党性和党的政策的原则立场上,提倡什么,支持什么,反对什么,限制什么,旗帜鲜明,态度明朗,坚决地、完全地与党中央、中央军委的精神保持一致,不得有丝毫偏离。其次要有正确的理论观点。拟写请示报告,必须坚定不移地以马克思列宁主义、**思想和**理论为指导,坚持实事求是、理论联系实际的思想路线,坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点认识事物,说明情况,解决问题。再次要真实的反映情况,要以对部队建设高度负责的态度,反映连队真实情况,
要具有很强的可行性和操作性,必须是有一是一,有二是二,不能有半点水分。
2、要体现组织性。请示报告,是以党组织和政治工作的权威为后盾的,是由组织纪律和行政法规来保证其贯彻落实的,体现的是连的力量,是连的意志。即使是政治指导员个人署名,也是组织的决定,是代表组织来履行职权和职责。因此,拟写请示报告,必须要有一种组织代表的庄重责任感,坚决按照组织的集体决定来表述,按组织的要求来写,要写组织决定的说的话,不得掺入个人色彩,要按组织的意见进行修改,充分体现组织的力量和权威。
3、要体现规范性。请示报
告,是一种以组织或领导的名义出现的工作形式,为了使其严肃庄重、简明扼要、内容全面,拟写必须遵循一定的模式。怎样开头,怎样进入正题,怎样具体表述,怎样结尾,怎样落款,都有相对固定的模式。如果不按照固定的模式来写,就会给人以不伦不类的感觉,将会极大地削弱请示报告的效能,对工作造成一定的影响。所以,政治指导员要注意请示报告的规范模式,掌握其模式要求,使拟写的请示报告程式化、规范化。
4、要体现时限性。连的请示报告,是指导工作、沟通联系、总结经验、解决问题的一种工具,应该体现出快速、便捷的时限性的特点。否则就会耽误工作,或者失去应有的价值。这要求政治指导员要了解和掌握本单位的情况,要善于发现经验和问题,及时进行工作总结,要勤观察、多分析、善思考,积极模索工作规律,掌握工作主
动权。
二、请示与报告的界定
请示与报告是两个不同的概念。请示是连队对某项工作或某个问题作出指示、答复、审核批准时使用的一种文书。连队请示的内容通常包括:一是属于上级明确规定必须请示的问题。二是超过连队权限范围的问题。三是上级尚未明确规定难以把握的问题。四是因本单位情况特殊,对上级的某些规定难以执行的问题。五是涉及到地方或友邻连队,连队无力解决的问题。六是因本单位意见分歧,有待上级裁决的问题。撰写请示时,一定要把所问题如实写清楚,必要的数据要写准确,把自身对解决这一问题意见、理由和办法,要用肯定性的语言表达出来。把上能在审核这个问题时需要了解、掌握的有关情况表达清楚,以便上级作出恰当的指示。
报告是连队向上级反映情况、报告工作的一种陈述性文书。报告一般分为三种:第一种为综合报告。就是综合某一时期或某一阶段的连队作情况向上级所写的报告。写这种报告为了下情上达,让上级了解连队工作状况以便予以帮助指导。一般在年终总结之前结合写年终工作总结来起草连队综合工作报告。第二种为专题报告。是连队就某一项工作、某一项活动、某一方面问题专门向上级呈送的报告。如《参加驻地抢救火情况报告》。一般都有一定的典型性、经验性、特殊性。连队出现特殊的事件或上级组织并要求局面报告的专项活动要及时写
出专题报告。第三种为情况报告。实际上是事故或违纪情况的
报告。是连队将非正常伤亡、损失或政治声誉受到损害等事故或违纪情况向上级如实反映,让上级及时了解事情真相并提出批评处理意见时使用的报告。
请示与报告都有反映情况、提出建议的共同性,但两者也有不同特点:
1、请求性。从行文的目的看,请示写作带有迫切性的、并需要上级批示、批准的事项,要求上级机关批复;报告只着眼于汇报工作、反映情况,以达到下情上达的目的,一般不要求批复。
2、单一性。从行文的内容看,请示必须一文一章,行文简短,着重写问题,以便上级机关尽快答复;报告的内容涉及面可以很广泛,行文可以较长,着重于写情况和意见。
3、预先性。从行文时间看,请示必须在事前行文,不允许“先斩后奏”;报告则在事前、工作进程中和事后均可行文。
三、请示与报告的结构及写法
请示的结构及写法
请示的结构主要由三部分构成,即,标题+正文+落款。
标题有几种写法。一种是事由加“请示,”例如:《调整战备值班分队的请示》;一种是只写事由,例如:《师炮兵团赴??靶场实弹射击》;一种是“关于”加事由加“请示”,例如:《关于组织部分师团干部赴?地参观学习的请示》;一种是请求性词加请示事项,例如:《请示建立??机场独立供水系统》。
正文是请示的主体部分,由请示缘由、请示事项两部分组成。
请示缘由是正文的开头,也是请示问题的基础,一般是摆一些现象,列一些依据,议一些道理,为后一步提出请示事项提供足够的事实、理由。请示事项是正文的主要内容,是请求上级领导机关给予明确指示或批准的具体事宜。正文写作要注意几点,一要紧扣主题;二要叙述清楚;三要详略得当;四要理由充分。
结尾是正文的结束部分,一般写请求语。如“妥否,请批示”、“特此请示,请予批准”、“上述意见如无不妥,请批转??执行”等。
报告的结构及写法
报告的开头与请示基本相同,正文部分包括前言、中心和结尾。前言即开头部分,主要写报告的起因、目有或依据,要写得简明扼要,并揭示报告的主题要旨。中心即报告正文的主题部分,不同的报告有不同的内容,但就整体来说,主要写完成任务的情况、处理问题的具体的过程、措施、对策、结果等,有的还要写出经验、教训、原因、责任及今后的决心、打算。中心部分要写得详细、具体清晰,将所要报告的内容写清楚。对一些内容多、涉及面宽的报告,为表述清楚起见,可采用分段或列小标题的写法。结尾是报告正文的结束部分,一般以表态、决心、打算的内容予以终结全文;也可以“特此报告,请审阅”的语言结束。因为报告的对象是上级首长,因而对报告的中心部分,既要说清问题又不能冗长、繁杂,要抓住重点,抓住关键环节,用较小的篇幅来容纳较多的内容。
四、请示与报告的写作要求及注意事项
请示写作要求及注意事项
1、一文一事,主送明确。请示事项要集中专一,一份请示只能写一个方面的问题,不能一文多事。当然对“一文一事”,也不能过于狭隘,请示的工作常会涉及许多具体事情,要把这些同属于一个大方面的工作问题中的几件具体事列在一块。请示的主送单位只有一个,不能搞多头请示,受双重机关领导的,应该明确谁主管就送谁,而另一个领导机关只能抄送;否则,就会造成互相推诿、等待或批复意见不一致的现象,影响问题的解决。
2、情况真实,意见明确。请示的内容,尤其是有关政策性事宜的请示,反映情况必须属实,请求的事项要叙述清楚,要明确具体,不仅在标题上要写清,还要在正文里写清请示什么问题,为什么要请示,使上级机关一看便感到所请示事项确有批准的必要。要明确提出本单位对解决这一问题的意见,供上级参考。如果有两种以上不同的方案或意见,则应表明自
己倾向性意见,切不可只提问题而无明确的意见。
3、语辞诚恳,要求合理。撰写请示应该恳切真诚而又坦率直言,切不可强词夺理。请示的问题要符合政策和实际情况,有必要又有可能解决,发表的意见要切实可行,提出的要求要合情合理。
报告写作要求及注意事项
1、要有正确的指导思想和实事求是的精神。写报告是为了向上级汇报工作,明确成绩和问题,从中总结经验教训,取得上级对自己工作的指导和支持。因此,报告必须准确地客观地反映真实情况,不能用主观的框框去套客观事物。
2、要占有丰富的材料,掌握全面情况和整个工作进程。既要有面上的材料,又要有点上的材料。只有点面结合,占有丰富的材料,才能让报告避免以偏概全,挂一渥万。
3、要围绕中心,突出重点。一份好的报告,应围绕报告的中心,突出重点,分清主次,该详则详,该略则略,重点说明几个问题。
4、要阐明扼要。不宜在报告中展开过多的政策理论分析,或者说不必在报告中给上级讲大道理,做思想工作。篇幅不宜过长,报告一般不超过3000字,超过3000字的要附“内容摘要”。
5、报告是上行文,语气要谦逊。报告不是请示,在报告中不得夹杂请求上给答复的事项,以免贻误工作。
XXXX关于以名义发文
《XXXXXXX》的请示
:
为推进XXXXXX,我单位对该项目规划范围内所涉及耕地、房屋进行了实际测量及公示公告,并在广泛征求群众意见的基础上,结合本地实际,拟定了《XXXXXX》。现敬请以XXXXXX名义发文。
妥否,请批示。
附件:《XXXXXX》
二〇XX年X月X日
范文四:向上级单位报告
向上级单位报告
此表一式两份,一份由安全科存档,一份由收文单位存档。
报告的格式范文
【公文写作】报告格式、范文
报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文。
一、报告的使用范围
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。报告,在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理规范中,都规定了这个文种。其适用范围,大体上是一致的,但也有些区别。请看这四个大机关对报告下的定义:
《中国共产党机关公文处理条例》中规定:报告,“用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议,答复上级机关的询问”。
《人大机关公文处理办法》中规定:报告,“适用于报告工作、反映情况、提出建议或答复询问等”。《国家行政机关公文处理办法》中规定:
报告,“适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问”。
《中国人民解放军公文处理条例》中规定:“向上级机关汇报工作、反映情况和意见建议,询问用“报告”。
从以上定义可以发现,四大机关的报告,均是上行文。其中,党、人大、军队三家的报告,都规定了四项用途,包括汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级机关询问等。惟独政府的报告,只有三项用途,即汇报工作、反映情况、答复上级机关询问,而没有“提出建议”这个功能。实际上,在2000年发布的行政《办法》之前,也曾有“提出建议”的功能,只是在新的行政《办法》中取消了。承担这一功能新增加了文种:意见。因此,“意见”这个文种多了一个上行文的用途。
二、报告的特点
1(内容的汇报性:一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作,让上级机关掌握基本情况并及时对自己的工作进行指导,所以,汇报性是“报告”的一个大特点。
2(语言的陈述性:因为报告具有汇报性,是向上级讲述做了什么工作,或工作是怎样做的,有什么情况、经验、体会,存在什么问题,今后有什么打算,对领导有什么意见、建议,所以行文上一般都使用叙述方法,即陈述其事,而不是像请示那样采用祈使、请求等法。
3.行文的单向性:报告时下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导提供依据, 一般不需要受文机关的批复, 属于单项行文.
4.成文的事后性:多数报告都是在事情做完或发生后, 向上级机关作出汇报, 是事后或事中行文.
5.双向的沟通性:报告虽不需批复,却是下级机关以此取得上级机关的支持 指导的桥梁;同时上级机关也能通过报告获得信息, 了解下情, 报告成为上级机关决策 指导和协调工作的依据.
三、类别及功用
1(例行报告。例行报告不能变成“例行公事”,而要随着工作的进展,反映新情况,新问题,写出新意。
2(综合报告;全面汇报本机关工作情况,可以和总结工作、计划安排结合起来。要有分析,有综合,有新意,有重点。
3(专题报告:指向上级反映本机关的某项工作、某个问题,某一方面的情况,要求上级对此有所了解的报告。所写的报告要迅速,及时,一事一报。呈报、呈转要分清写明。
报告的格式和写法:
标题,包括事由和公文名称。
上款,收文机关或主管领导人。
正文,结构与一般公文相同。从内容方面看,报情况的,应有情况、说明、结论三部分,其中情况不能省略;报意见的,应有依据、说明、设想三部分,其中以建设想不能省去。从形式上看,复杂一点的要分开头、主体、结尾。开头使用多的是导语式、提问式给个总概念或引起注意。主体可分部分家二级标题或分条加序码。
结尾,可展望、预测,亦可省略,但结语不能省。
打报告要注意做到:
情况确凿,观点鲜明,想法明确,口吻得体,不要夹带请示事项。
注意结语:
呈转报告的要写上“以上报告如无不妥,请批转各地参照执行。”最后写明发文机关,日期。
目前写报告容易出错的地方有两处:
1. 结尾处有“特此报告”一类结语,由于词语既无实际意义,也无结构作用,应当去除。如果写成“以上报告当否,请指示”,就更错误,因为如上述,报告是无须上级回复处理的文种,所以,即使协商这句话
也是白搭,上级不会答复你。
2. 同理,报告后面加附注标明“联系人”和“联系电话”也属废话。再次,写报告要避免太长,一般应控制在3000字以内。
报告范例】
范文
【公文写作】报告格式、范文
报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文。
一、报告的使用范围
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得
的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。
报告,在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理规范中,都规定了这个文种。其适用范围,大体上是一致的,但也有些区别。请看这四个大机关对报告下的定义:
《中国共产党机关公文处理条例》中规定:报告,“用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议,答复
公文的基本常识
第四课 报告与请示
第一节 报告
一、文体特征
报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议、回复上级机关的询问或要求时使用的一个文种。
报告与请示同属一个行文方向——上行文。虽然行文方向相同,在《国家行政机关公文处理办法》中又把它们划作一类,但两者之间却有着严格的区别。1.对上级要求不同,报告不要求上级批复,请示则要求上级批复;2.行文的时候不同,报告是事中或事后行文,而请示是事前行文;3.文中性质不同,报告属陈述性的上行文,而请示属请求性上行文;4.结尾用语不同,报告的结尾一般用“专此报告”“此报告”“以上报告如有不妥,请指示”等词语。有的干脆报告事项完了,全文即结束。也就是说报告对上级没有明确肯定的回复性要求。请示结尾一般用妥否、可否,请批示,对上级要求十分肯定。
二、报告分类
报告根据行文原因与目的,可分为六类。
1.情况报告;2.工作报告;3.建议报告;4.回复报告;5.检讨报告;
6.送文送物报告。
在报告文种中,工作报告使用最多。在工作报告中,按涉及到的内容又分为专题报告和综合报告。
专题报告:需要汇报的内容是某一专项工作情况的。
综合报告:需要汇报的内容是一个单位、一个系统的全部工作情况的。
三、报告的写法
报告写作通用规则
报告写作通用规则,就是人们常说的“三段式”。“三段式”不是一成不变的模式,不同的内容可以表现为多变的形态:
1.情况--做法--问题;
2.情况--问题--今后意见;
3.情况--问题--今后意见;
4.情况--原因--下步做法;
5.情况--原因--责任及处理意见;
6.情况--问题--建议
报告“三段式”的基本写法,可以提高撰文效率,眉目清楚。“三段式”只是基本写法,并不是必须的硬性规定,也可以写成“两段式”,
如情况--意见,情况--建议。
注重实效,情况真实
注重实效,指向上级汇报工作、反映情况、提出建议,必须及时、迅速,不能拖沓。报告有两个作用:一是承担着向上级反映信息;二是承担着对上级决策反馈的作用。
可见,报告是决策的基础之一,报告对决策担负着“桥梁”“纽带”作用。不注重实效性,就很可能影响决策的及时性;不注重真实性很可能影响决策的科学性。
语言要简洁,篇幅要短小
报告的篇幅一定要短。要做到即短又说明问题,就要提高运用概述和突出重点的能力。**同志指出:“报告文字每次1000字左右为限,除特殊情况外,至多不要超过2000字。一次不能写完问题时,或一次着重写几个问题,对其余问题则不着重写,只略带几笔;另一次则着重写其余问题,而对上次着重写过的只略带几笔。综合报告内容要扼要,文字要简练,要指出问题或争议之所在。”第4卷)
四、各类报告的特点
情况报告:重点是情况反映。特点一是一切尽量用事实,特别是用数字来表达;二是要直来直去,平铺直叙;三是边明理边明事寓理与事实之中;四是在占有大量事实的基础上,通过分析概括提炼出简单明了的看法。
注意点:?1情况报告的根本是情况一定要真实、准确。要如实地反映事物的本来面貌,对事实既不能夸大又不能缩小,既要报喜
也要报忧,不粉饰,不掩盖。?2反映情况可以谈看法,但不要超出自我工作权限,所谈的看法、意见,是不需要上级审批的。否则就不是报告了,应该写请示了。
专题报告类同于情况报告,只是报告的内容
是专题,比情况报告范围窄。
建议报告,既是建议又是报告。建议报告最突出的特点是可以要求上级确认、批转。
前面讲过,报告不能要求上级批复,只有请示才能要求上级批复,那么请记住,建议性报告例外。为什么,因为《国家行政机关公文处理办法》和《中国共产党各级领导机关文件处理条例》都明确规定了向上级机关提出建议用报告。
根据建议报告的特点,此种报告的写作应当是以分析提出问题,列出具体要求,拿出意见、办法为主。因此,此类报告在写作上通常表现为“情况”--“建议”。但在文字详略上,前者要精,后者要细。结尾与其他报告也不同,可以用惯用的结语,如:以上报告如无不妥,请批转……部门贯彻执行。
回复报告,特点是恢复上级领导同志询问情况的报告。写回复报告,必须和询问内容紧密衔接,回答所问,要防止所问非所答。
检讨报告。肯定是单位或个人犯了严重错误,向上级写的检讨、检查报告。
大家都知道1979年11月25日,石油部海洋石油勘探局“渤海2号”钻井船在渤海湾迁移井位拖航作业途中翻沉,死亡72人,直
接经济损失达3700多万元。这是天津市、石油系统建国以来最重大的死亡事故,也是世界海洋石油勘探历史上少见的。……1980年8月23日,9个月后石油部长宋振明才给国务院写了检讨报告。事情处理得不好,但检查报告写得非常好,可以当范文。这篇检讨报告的特点:
先写事故的基本情况;其次写发生事故的主要原因;最后针对问题及原因提出今后的处理意见。
送文送物报告,是随文、随物一齐向上级发出的一种报告。如向上级报送工作计划、工作总结、调查报告等,因为这些都不是法定公文,属于机关常用应用文,不宜直接向上级行文。当需要向上级报送时,可以以此形式向上行文。从内容上看,计划、总结等为主件;从行文形式上看,送文报告是主件,而计划、总结是附件。
第二节 请示
一、文本特征
请示体公文,是向上级机关请求指示、批准所使用的一种上行公文。它是在党政机关、企事业单位、群众团体的日常行文中使用频率较高的文种。
二、请示的种类
请示按其行文的目的、作用,基本分为两类:一类是直接请示,即下级机关直接向自己的上级领导或领导机关请求指示、批准事项;二类是批转性的请示,即把有关某一方面的意见,以请示的文种报上级机关,要求上级批转有关单位予以办理。
三、请示的内容结构。请示一般有三部分构成:开头部分写请示的缘由,也叫请示的理由或背景,要求写的充分而又简明。主体部分写请示的事项。请示的事项要求写得实际、合理、明确、简要。结尾部分写希望要求,大都根据内容要求运用惯用语结尾。比如:直请性请示,可选用“可否,请批示”、“当否,请批示”、“妥否,请批示”、
范文五:向上级单位报告
向上级单位报告
篇一:对上级单位、平级单位、下级单位的报告、通知
此表一式两份,一份由安全科存档,一份由收文单位存档。
篇二:报告的格式范文
报告的格式范文
【公文写作】报告格式、范文
报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文。
一、报告的使用范围
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。报告,在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理规范中,都规定了这个文种。其适用范围,大体上是一致的,但也有些区别。请看这四个大机关对报告下的定义:
《中国共产党机关公文处理条例》(以下简称党的《条例》)中规定:报告,“用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议,答复上级机关的询问”。
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《人大机关公文处理办法(试行)》(以下简称人大《办法》)中规定:报告,“适用于报告工作、反映情况、提出建议或答复询问等”。《国家行政机关公文处理办法》(以下简称《办法》)中规定:
报告,“适用于向上级机关汇报工作,反映情况,答复上级机关的询问”。
《中国人民解放军公文处理条例》(以下简称军队《条例》)中规定:“向上级机关汇报工作、反映情况和意见建议,询问用“报告”。
从以上定义可以发现,四大机关的报告,均是上行文。其中,党、人大、军队三家的报告,都规定了四项用途,包括汇报工作、反映情况、提出建议、答复上级机关询问等。惟独政府的报告,只有三项用途,即汇报工作、反映情况、答复上级机关询问,而没有“提出建议”这个功能。实际上,在2000年发布的行政《办法》之前,也曾有“提出建议”的功能,只是在新的行政《办法》中取消了。承担这一功能新增加了文种:意见。因此,“意见”这个文种多了一个上行文的用途。(节选自《应用写作》2005年第11期《浅谈报告的适用范围和写作要求》)
二、报告的特点
1(内容的汇报性:一切报告都是下级向上级机关或业务主管部门汇报工作,让上级机关掌握基本情况并及时对自
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己的工作进行指导,所以,汇报性是“报告”的一个大特点。
2(语言的陈述性:因为报告具有汇报性,是向上级讲述做了什么工作,或工作是怎样做的,有什么情况、经验、体会,存在什么问题,今后有什么打算,对领导有什么意见、建议,所以行文上一般都使用叙述方法,即陈述其事,而不是像请示那样采用祈使、请求等法。
3.行文的单向性:报告时下级机关向上级机关行文,是为上级机关进行宏观领导提供依据, 一般不需要受文机关的批复, 属于单项行文.
4.成文的事后性:多数报告都是在事情做完或发生后, 向上级机关作出汇报, 是事后或事中行文.
5.双向的沟通性:报告虽不需批复,却是下级机关以此取得上级机关的支持 指导的桥梁;同时上级机关也能通过报告获得信息, 了解下情, 报告成为上级机关决策 指导和协调工作的依据.
三、类别及功用
1(例行报告(日报、周报、旬报、月报、季报、年报等)。例行报告不能变成“例行公事”,而要随着工作的进展,反映新情况,新问题,写出新意。
2(综合报告;全面汇报本机关工作情况,可以和总结工作、计划安排结合起来。要有分析,有综合,有新意,有重点。
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3(专题报告:指向上级反映本机关的某项工作、某个问题,某一方面的情况,要求上级对此有所了解的报告。所写的报告要迅速,及时,一事一报。呈报、呈转要分清写明。(如:薪酬调查报告)
报告的格式和写法:
标题,包括事由和公文名称。
上款,收文机关或主管领导人。
正文,结构与一般公文相同。从内容方面看,报情况的,应有情况、说明、结论三部分,其中情况不能省略;报意见的,应有依据、说明、设想三部分,其中以建设想不能省去。从形式上看,复杂一点的要分开头、主体、结尾。开头使用多的是导语式、提问式给个总概念或引起注意。主体可分部分家二级标题或分条加序码。
结尾,可展望、预测,亦可省略,但结语不能省。
打报告要注意做到:
情况确凿,观点鲜明,想法明确,口吻得体,不要夹带请示事项。
注意结语:
呈转报告的要写上“以上报告如无不妥,请批转各地参照执行。”最后写明发文机关,日期。
目前写报告容易出错的地方有两处:
1. 结尾处有“特此报告”一类结语,由于词语既无实际
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意义,也无结构作用,应当去除。如果写成“以上报告当否,请指示”,就更错误,因为如上述,报告是无须上级回复处理的文种,所以,即使协商这句话
也是白搭,上级不会答复你。
2. 同理,报告后面加附注标明“联系人”和“联系电话”也属废话。再次,写报告要避免太长,一般应控制在3000字以内。
报告范例】
范文
【公文写作】报告格式、范文
报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文。
一、报告的使用范围
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划,每完成一项任务,一般都要向上级写报告,反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。
报告,在已发布的党、人大、政府、军队的公文处理规范中,都规定了这个文种。其适用范围,大体上是一致的,但也有些区别。请看这四个大机关对报告下的定义:
《中国共产党机关公文处理条例》(以下简称党的《条例》)中规定:报告,“用于向上级机关汇报工作、反映情况、提
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出建议,答复
篇三:报告与请示
公文的基本常识
(整理:谷士禄)
第四课 报告与请示
第一节 报告
一、文体特征
报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议、回复上级机关的询问或要求时使用的一个文种。
报告与请示同属一个行文方向——上行文。虽然行文方向相同,在《国家行政机关公文处理办法》中又把它们划作一类,但两者之间却有着严格的区别。1.对上级要求不同,报告不要求上级批复,请示则要求上级批复;2.行文的时候不同,报告是事中或事后行文,而请示是事前行文;3.文中性质不同,报告属陈述性的上行文,而请示属请求性上行文;4.结尾用语不同,报告的结尾一般用“专此报告”“此报告”“以上报告如有不妥,请指示”等词语。有的干脆报告事项完了,全文即结束。也就是说报告对上级没有明确肯定的回复性要求。请示结尾一般用妥否、可否,请批示,对上级要求十分肯定。
二、报告分类
报告根据行文原因与目的,可分为六类。
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1.情况报告;2.工作报告;3.建议报告;4.回复报告;5.检讨报告;
6.送文送物报告。
在报告文种中,工作报告使用最多。在工作报告中,按涉及到的内容又分为专题报告和综合报告。
专题报告:需要汇报的内容是某一专项工作情况的。
综合报告:需要汇报的内容是一个单位、一个系统的全部工作情况的。
三、报告的写法
(一)报告写作通用规则
报告写作通用规则,就是人们常说的“三段式”。“三段式”不是一成不变的模式,不同的内容可以表现为多变的形态:
1.情况--做法--问题(意见);
2.情况(做法)--问题--今后意见;
3.情况--问题--(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:向上级单位报告)今后意见;
4.情况--原因(责任)--下步做法;
5.情况--原因--责任及处理意见;
6.情况--问题--建议
报告“三段式”的基本写法,可以提高撰文效率,眉目清楚。“三段式”只是基本写法,并不是必须的硬性规定,
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也可以写成“两段式”,如情况--意见,情况--建议。
(二)注重实效,情况真实
注重实效,指向上级汇报工作、反映情况、提出建议,必须及时、迅速,不能拖沓。报告有两个作用:一是承担着向上级反映信息;二是承担着对上级决策反馈的作用(包括执行情况、决策的科学性)。
可见,报告是决策的基础之一,报告对决策担负着“桥梁”“纽带”作用。不注重实效性,就很可能影响决策的及时性;不注重真实性很可能影响决策的科学性。
(三)语言要简洁,篇幅要短小
报告的篇幅一定要短。要做到即短又说明问题,就要提高运用概述和突出重点的能力。**同志指出:“报告文字每次1000字左右为限,除特殊情况外,至多不要超过2000字。一次不能写完问题时,或一次着重写几个问题,对其余问题则不着重写,只略带几笔;另一次则着重写其余问题,而对上次着重写过的只略带几笔。综合报告内容要扼要,文字要简练,要指出问题或争议之所在。”(《**选集》)第4卷)
四、各类报告的特点
(一)情况报告:重点是情况反映。特点一是一切尽量用事实,特别是用数字来表达;二是要直来直去,平铺直叙;三是边明理边明事寓理与事实之中;四是在占有大量事实的
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基础上,通过分析概括提炼出简单明了的看法。
注意点:?1情况报告的根本是情况一定要真实、准确。要如实地反映事物的本来面貌,对事实既不能夸大又不能缩小,既要报喜也要报忧,不粉饰,不掩盖。?2反映情况可以谈看法,但不要超出自我工作权限,所谈的看法、意见,是不需要上级审批的。否则就不是报告了,应该写请示了。
(二)专题报告(工作报告)类同于情况报告,只是报告的内容
是专题,比情况报告范围窄。
(三)建议报告,既是建议又是报告。建议报告最突出的特点是可以要求上级确认、批转。
前面讲过,报告不能要求上级批复,只有请示才能要求上级批复,那么请记住,建议性报告例外。为什么,因为《国家行政机关公文处理办法》和《中国共产党各级领导机关文件处理条例》都明确规定了向上级机关提出建议用报告。
根据建议报告的特点,此种报告的写作应当是以分析提出问题,列出具体要求,拿出意见、办法为主。因此,此类报告在写作上通常表现为“情况”(问题)--“建议”(意见)。但在文字详略上,前者要精,后者要细。结尾与其他报告也不同,可以用惯用的结语,如:以上报告如无不妥,请批转??部门贯彻执行。
(四)回复报告,特点是恢复上级领导同志询问情况的
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报告。写回复报告,必须和询问内容紧密衔接,回答所问,要防止所问非所答。
(五)检讨报告。肯定是单位或个人犯了严重错误,向上级写的检讨、检查报告。
大家都知道1979年11月25日,石油部海洋石油勘探局“渤海2号”钻井船在渤海湾迁移井位拖航作业途中翻沉,死亡72人,直接经济损失达3700多万元。这是天津市、石油系统建国以来最重大的死亡事故,也是世界海洋石油勘探历史上少见的。??1980年8月23日,9个月后石油部长宋振明才给国务院写了检讨报告。事情处理得不好,但检查报告写得非常好,可以当范文。这篇检讨报告的特点:
先写事故的基本情况;其次写发生事故的主要原因;最后针对问题及原因提出今后的处理意见。
(六)送文送物报告,是随文、随物一齐向上级发出的一种报告。如向上级报送工作计划、工作总结、调查报告等,因为这些都不是法定公文,属于机关常用应用文,不宜直接向上级行文。当需要向上级报送时,可以以此形式向上行文。从内容上看,计划、总结等为主件;从行文形式上看,送文报告是主件,而计划、总结是附件。
第二节 请示
一、文本特征
请示体公文,是向上级机关请求指示、批准所使用的一
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种上行公文。它是在党政机关、企事业单位、群众团体的日常行文中使用频率较高的文种。
二、请示的种类
请示按其行文的目的、作用,基本分为两类:一类是直接请示,即下级机关直接向自己的上级领导或领导机关请求指示、批准事项;二类是批转性的请示,即把有关某一方面的意见,以请示的文种报上级机关,要求上级批转有关单位予以办理。
三、请示的内容结构。请示一般有三部分构成:开头部分写请示的缘由,也叫请示的理由或背景,要求写的充分而又简明。主体部分写请示的事项。请示的事项要求写得实际、合理、明确、简要。结尾部分写希望要求,大都根据内容要求运用惯用语结尾。比如:直请性请示,可选用“可否,请批示”、“当否,请批示”、“妥否,请批示”、
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