范文一:劳动关系名词解释
劳动关系:管理方与劳动?者个人及团体?之间产生的,由双方利益引?起的,表现为合作,冲突,力量和权利关?系的总和,它受制于一定?社会中经济,技术,政策,法律制度和社?会文化的背景?的影响。 员工: 指在就业组织?中,本身不具有基?本经营决策权?力并从属于这?种决策权力的?工作者。 员工团体 指因共同的利?益,兴趣或目标而?组成的员工组?织,包括工会组织?和类似于工会?组织的员工协?会和专门的职?业协会。
管理方: 指由法律所赋?予的对组织的?所有权,或一般称产权?,而在就业组织?中具有主要的?经营决策权力?的人或团体。
雇主协会: 管理方团体的?主要形式,主要任务是同?工会或工会代?表进行集体谈?判,在劳动争议处?理程序中向其?成员提供支持?,通过参与同劳?动关系有关的?政治活动,选举和立法改?革来间接地影?响劳动关系。
合作: 指在就业组织?中,劳动关系双方?共同生产产品?和服务,并在很大程度?上遵守一套既?定制度和规则?的行为。
冲突: 劳动关系双方?的利益,目标和期望不?可能完全一致?,经常回出现分?歧,甚至背道而驰?。对员工及工会?来说,冲突的形式主?要有罢工,旷工,怠工,抵制等,辞职有时也被?当作一种冲突?形式。对用人方而言?,冲突的形式主?要有关闭工厂?,惩处或解雇不?服从领导的员?工。 力量:是影响劳动关?系结果的能力?,是相互冲突的?利益,目标和期望以?何种形式表现?出来的决定因?素。力量分为劳动?力市场的力量?和双方对比关?系的力量。劳动关系双方?都具有这两种?力量,双方选择合作?还是冲突,取决于双方力?量的对比。
劳动力市场的?力量:员工的劳动力?市场的力量反?映了劳动力的?相对稀缺程度?和员工个人获?得一份好工作?的能力,由劳动者在劳?动力市场供求?中的稀缺性决?定的,劳动者的技能?越高,其市场力量就?越强。管理方的劳动?力市场力量指?在劳动力市场?上,管理方对寻找?工作的人的需?求,它反映了该工?作的相对稀缺?程度。
关系的力量: 员工的关系力?量是指劳动者?进入就业组织?后,所具有的能够?影响雇主行为?的程度,其中最重要的?是退出,罢工,岗位三种力量?:管理方的关系?力量是指一旦?员工处于雇佣?关系之后,管理方所能控?制员工表现的?程度,有退出,停工和岗位的?力量。 权力:指代表他人做?决策的权力,在劳动关系中?这种权力集中?在管理方,包括:对员工指挥和?安排的权力,影响员工的行?为和表现的各?种方式,其他相当广泛?的决策内容。 沟通:在劳动关系中?,沟通特指管理?方向员工及其?组织传达信息?的过程。 共同协商:指资方为协调?与员工的关系?而在制定决策?之前,先征求员工的?意见或态度,但是不需要征?得员工或其代?表同意的决策?程序。
泰勒制: 即科学管理理?论,以提高生成率?为目标,以科学管理方?法代替传统的?经验管理,提出通过建立?各种明确的规?定,条例,标准,使一切科学化?,制度化,是提高管理效?能的关键。包括劳动定额?管理原理,激励性的工资?报酬制度等。泰勒制加强了?资本家对工人?的实际的隶属?,使工人进一步?附着在工作岗?位上。
三方原则 产业民主化政?策中,工人参与企业?管理,体现在三方原?则的广泛推广?上,即国家(政府)、企业和员工三?方合作,共同制定产业?政策和劳动政?策。
行为科学理论? 侧重对人的心?理活动的研究?,探求人们行为?的规律,从中寻找管理?员工的新方法?和提高劳动效?率的途径。其与组织中劳?动着有关的最?重要的三个方?面是工业心理?学的出现,霍桑实验,社会系统理论?。
工业心理学 研究的目标是?寻求如何使人?们的智能同他?们所从事的工?作相匹配;在何种信息条?件下,才能从个人的?工作中获得最?多最令人满意?的产出;企业如何去影?响工人,以便从他们那?里获得好的结?果。
霍桑实验19?27-32年美国人?埃尔顿梅奥和?罗特利斯伯格?所进行的一系?列分析改变照?明和其他一些?条件对工人和?生产率的影响?的试验。但这些都无法?解释生产率变?化的原因。霍桑实验的重?要之处在于,把人当作社会?的人,从而要更多地?考虑岗位上的?人的情感、心理、期望等。 管理方 指在生产组织?中通过行使职?权,实施管理智能?,率领其隶属人?员完成既定工?作的各级管理?人员。在广义上包括?各类正式与非?正式的雇主协?会。
雇主协会 是由雇主组成?,旨在维护雇主?利益,并努力调整雇?主与雇员以及?雇主与工会之?间关系的组织?。
人力资源管理? 模式,起源于福利资?本主义与家长?制管理,inc 雇员年金计划?、公司住房计划?、公司工会、公司组织的娱?乐活动、建议机制、利润分享计划?以及其他提供?员工忠诚度于?献身精神、防止企业工会?化的策略。
雇员参与计划? 其指导思想是?,如果劳资双方?不再是两个对?立的实体,那么工人的工?作会更有效。如果雇员能够?进行一定程度?的自我管理,那么监督者和?雇员之间的界?限会变得模糊?,雇员在工作中?参与的越多,工作就完成的?越好。形式有质量圈?,劳资联合委员?会,在欧洲国家实?行的共同管理?计划.
自我管理的工?作团队 团队对一项相?对完整的工作?负责,团队成员都具?有多种与任务?相关的技能,团队以全体一?致的决策方式?决定工作方法?,安排工作进程?,以及为团队成?员分配不同的?工作任务,团对绩效作为?一个整体是报?酬和反馈的依?据。
质量圈 一般是通过共?同工作来生产?某一特定部件?或提供某一特?定服务的工作?人员自愿组成?的工作小组,每周在工作日?之前或之后会?面一次,讨论生产问题?并找出解决办?法。 Inc 工作设计、任务分配、工作进度、产品质量、生产成本、生产率、安全卫生、员工士气et?c 劳资联合委员?会 由工会代表和?管理方代表共?同组成,双方人数相等?,最常见的是企?业安全卫生委?员会。劳资联合委员?会还处理特殊?问题如引进新?技术、员工培训与开?发、奖惩条例、提供企业生产?率等。它最关心的两?个问题是如何?提高企业生产?率和营造和谐?的劳动关系。建立劳资联合?委员会会是雇?员有机会参与?决策的制定过?程而不是被动?的接受管理,这种双赢结果?有助于培养雇?员的献身精神?。
全面质量管理 ?指整个企业共?同努力来满足?顾客的需要并?经常性的超出?顾客的期望要?求.通
过引进新的?管理体制和企?业文化来大幅?度销减因质量?不佳而导致的?成本因素. 工会 是由雇员组成?的组织,主要通过集体?谈判方式代表?雇员在工作场?所以及整个社?会中的利益.
职业工会 是将具有某种?特殊技能,从事某种特殊?职业的所有雇?员组织起来的?工会,不考虑这些雇?员所处的行业?.其有三种:同行工会,半技术与非技?术工人工会,白领工会. 行业工会 是将在某一特?定行业中从事?工作的所有工?人都组织起来?的工会,而不考虑这些?雇员的技术,技能和所从事?的职业.有两类:垄断性行业工?会,单一性行业工?会. 第一协议 既第一协议仲?裁制度,即如果双方无?法达成第一份?协议时,任何一方都可?以提出仲裁请?求,要求劳动关系?委员会指派一?名仲裁员,根据当地行业?标准裁定第一?份集体协议,有效期为一年?.
工会保障 主要有开放性?企业 ,封闭性企业,优先录用工会?会员的工厂,工会代表制企?业,保持会员身份?等形式.
工会性 指工会参加劳?工运动并利用?这种力量的程?度.
企业工会性 指在不作出意?识形态判断的?条件下,工会在工具主?义和局部利益?驱动下,为改善成员的?就业条件在工?作场所所采取?的集体运动
社会工会性 指工会在工作?环境以外寻找?与其利益相关?的群体或组织?,在全社会范围?内采取集体行?动来实现希望?的变革.
集体谈判 是工会与雇主?交涉,协商,确定薪酬,福利,工时,工作条件等有?关劳动标准和?劳动关系事物?的活动,是工会为会员?争取经济利益?的最直接的方?式.它可以直接或?间接地改变工?人的经济与社?会生活.
工会组织结构? 指工会借以安?排其内部管理?体制,代表制度及职?权体系的机构?与过程,其中心问题是?如何把效率与?民主相结合.效率指工会作?为同管理方相?抗衡的力量,发挥经济绩效?与工作规范等?职能的行动效?率.民主指工会会?员参与各项工?会活动,监督工会干部?的行为方式.分为地方工会?和全国性工会?.
工会民主 指多数工会会?员经由投票而?拥有控制而制?定决策的足够?权利,对于工会中少?数群体也要予?以保护
劳资合作 是劳动关系的?最高形态,指工会与管理?方寻求实现共?同利益的一种?方式,合作的基础是?工会与管理方?之间建立相互?信任,彼此尊重对方?.
社会倾销 指跨国公司利?用各国劳动力?市场的差别,将本国的就业?机会转移到国?外以获取更大?的利润
劳动法 是指调整特定?劳动关系极其?劳动关系密切?联系的社会关?系的法律规范?的总称,所研究的劳动?是职业性的,有偿的和基于?特定劳动关系?发生的社会劳?动.
工资 是雇主依据国?家有关规定或?劳动合同约定?,以货币形式直?接支付给劳动?者的劳动报酬?.工资总额由计?时工资,计件工资,奖金,津贴,补贴,加班加点工资?,特殊情况下支?付的工资等.工
资种类可以?是货币工资,实物工资和混?合工资.工资的给付水?平直接决定了?劳动力的成本?,它由劳动生产?率,通货膨胀膨胀?率和市场竞争?强度决定.
最低工资 指劳动者在法?定工作时间内?提供了正常劳?动的前提下,其所在企业应?支付的最低劳?动报酬.法定时间是指?国家规定的工?作时间;正常劳动指劳?动者按照劳动?合同的有关规?定,在法定工作时?间内从事的劳?动.
工作时间 是法律规定的?,劳动者在工作?场所为履行劳?动义务而消耗?的时间,即劳动者每天?工作的时熟或?每周工作的天?数.
标准工作日 是国家统一规?定的,在一般情况下?,是劳动者从事?工作或劳动的?时间 缩短工作日 指法律规定的?少于标准工日?时数的工作日?,即每天工作时?间少8小时或?周工作时间少?于40小时
不定时工作日? 指没有固定工?作时间限制的?工作日,主要适用于因?工作性质和工?作职责限制,不能实行标准?工作日的劳动?者.
综合计算工作?日 指用人单位根?据生产和工作?特点,分别采取以周?,季,年为周期综合?计算劳动者工?作时间的一种?工时形式
弹性工作时间? 指在标准工作?时间的基础上?,每周的总工作?时间不变,每天的工作时?间在保证核心?时间的前提下?可以调节.
加班加点 即延长劳动时?间,指劳动者的工?作时数超过法?律规定的标准?工作时间,加班,是指劳动者在?法定节日或公?休假日从事生?产或工作.加点,指劳动者在标?准工作日以外?继续从事劳动?或工作.
伤亡事故 指职工在劳动?过程中发生的?人身伤害和急?性中毒事故.
劳动合同
是劳动者和用?人单位之间确?立,变更和终止劳?动权利义务的?协议,是市场经济条?件下确认和形?成劳动关系的?基本制度;是企业人力资?源管理的重要?手段和工具,凝聚着企业发?展目标和发展?战略;是处理劳动争?议的法律依据?,是维护双方合?法权益的基本?手段.
劳动合同的变?更:指在劳动合同?在履行过程中?,经双方协商一?致,对合同条款进?行的修改或补?充,具体包括工作?内容,工作地点,工资福利的变?更等.
劳动合同解除?: 是劳动合同在?期限届满之前?,双方或单方提?前终止劳动合?同效力的法律?行为.分为法定解除?和协商解除.法定解除指法?律,法规或劳动合?同规定可以提?前终止劳动合?同的情况,协商解除指双?方经协商一致?而提前终止劳?动合同的法律?效力.
劳动合同终止? 指劳动合同期?限届满或双方?当事人约定的?终止条件出现?合同规定的权?利,义务即行消灭?的制度
员工参与管理? 即共同管理,指员工与雇主?在交流过程中?,共同制定企业?组织策略或战?略规章,共同对有关问?题进行决策的?制度.
惩处: 指管理方对严?重违反劳动纪?律或规章制度?的员工采取的?惩罚措施.
热炉规则 强调实施处罚?时对事不对人?,应具有即时性?,预警性和一致?性.即时性,表示对员工的?错误应迅速作?出处罚,才能使员工明?白处罚的原因?,预警性,对员工违反规?章制度的行为?应先提出口头?、书面警告,让员工签字承?认收到警告通?知,是惩处能够得?到认可和支持?的重要程序。一致性,意味着惩处应?具有一致性、公平性、不管是谁都应?一视同仁,不带有个人的?好恶,情感和私心。
渐进性惩处 是管理方对员?工的处罚,应采取逐步严?厉的方式进行?,即口头警告、书面警告、停职和解雇这?种正常顺序,其目的是确保?对所犯错误施?以最轻的惩处?。 停职 指违纪的员工?必须离开工作?岗位一两天或?三天(带工资)来考虑自己是?否愿意遵守企?业规章制度,是否愿意继续?工作的问题。它是一种不带?有惩罚措施的?处罚方式。 申诉 指认为自己在?工作中的权利?受到侵犯,而提出要求解?决的行为,通常分为:个人申诉和集?体申诉。
劳动争议调解? 指调解委员会?对企业与劳动?者之间发生的?劳动争议,在查明事实、分清是非、明确责任的基?础上,依照国家劳动?法律、法规,以及依法制定?的企业规章和?劳动合同,通过民主协商?的方式,推动双方互谅?互让,达成协议,消除纷争的一?种活动。 劳动争议仲裁? 指劳动争议仲?裁委员会对用?人单位与劳动?者之间发生的?劳动争议,在查明事实、明确是非、分清责任的基?础上,依法作出裁决?的活动。
中国劳动关系?的对策
1加强对我国?劳动关系运行?、变化及其特点?的理论研究
2重视对中国?劳动关系调整?模式的研究
A劳动力成本?比较优势下的?劳动关系模式?-集体协商、谈判制度
B一体化国际?生产战略下的?劳动关系模式?-人力资源管理?
3关注经济全?球化对劳动关?系的影响
4研究转型时?期中国劳动关?系的现实问题?
集体协议和个?人劳动合同的?区别:
1主体不同,集体协议的当?事人是劳动者?的集体,即工会与雇主?或雇主团体,而劳动合同是?劳动者个人与?雇主之间签定?的协议
2目的不同,签定集体协议?的目的是确定?劳动标准,规范劳动关系?,而签订劳动合?同的目的是建?立劳动关系
3内容不同,集体协议以集?体劳动关系中?所有劳动者的?共同权利、义务为内容,涉及劳动关系?的各个方面,而劳动合同的?内容是关于劳?动者个人劳动?条件的规定。 4签订时间不?同, 集体协议产生?于劳动关系运?行过程之中,它不以单个劳?动者参加劳动?为前提,而劳动合同一?般产生于劳动?者参加劳动之?前,是劳动者建立?劳动关系的法?律凭证 5效力不同,集体协议的法?律效力高于劳?动合同,集体协议适用?于覆盖范围内?的所有劳动者?和雇主,个人劳动合同?中的劳动条件?和标准不得低?于集体协议规?定的条件和标?准
范文二:劳动关系名词解释
雇员团体
因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织
雇主组织
雇主依法组成的~旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中~它是雇主一方的代表
劳动关系
劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称
工会
由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中~工会是工人的代表~以维护和改善工人的劳动条件~提高工人的经济地位~保护工人的权益为目的
劳资合作:任何为提升劳资双方的期望~所采取的协商或参与决策的模式 工会的组织结构:工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程 劳动争议仲裁:劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议~在查明事实、明确是非、分清责任的基础上~依法做出的裁决的活动
劳动关系主体
劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者~即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主 三方协商机制
政府、雇主和工人之间~就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。 劳动关系:劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称 雇主:指一个组织中~使用雇员进行有组织~有目的的活动~且向雇员支付工资报酬的法人或自然人
雇员:在就业组织中~本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者 标准工作日:国家统一规定的~在一般情况下~是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作8小时~每周工作40小时。
劳动仲裁回避制度:劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员~遇到法律规定的情形~不参加劳动争议案件的审理和裁决。
管理模式:作为指导原则~是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则~是管理方的行动指南
工会性:工会参加劳工运动并利用这种力量的程度
劳动争议诉讼:劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决~在规定的期限内向人民法院起诉~人民法院依照民事诉讼程序~依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项
员工参与和参加管理:组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策~即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内~来共同决定企业策略和制度的行为 工会:由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中~工会是工人的代表~以维护和改善工人的劳动条件~提高工人的经济地位~保护工人的权益为目的 劳动争议调解:调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议~在查明事实~分清是非、明确责任的基础上~依照国家法律、法规~以及依法制定的企业规章和劳动合同~通过民主协商的方式~推动双方互谅互让~达成协议~消除纷争的一种活动
合作:是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规定的行为。
冲突:劳资双方的利益 目标和期望不可能总保持一致,相反会经常出现分歧,甚至背道而驰。
力量:
权力:
劳动力市场的力量:
正统多元论:
管理主义学派:
新保守派:多由组织行为学者和人力资源管理专家组成,该学派更关注就业关系中员工的动机,以及员工对企业的高度认同 忠诚度问题 主要研究企业对员工的管理政策 政策和实践。 自由改革派:更具有批判精神,积极主张改革。该学派十分关注如何减少或消灭工人受到的平等和不公正待遇。
一元论:强调权威资方的管理权威和忠诚的单一核心价值取向,认为每一个工作场所都是一个完整 和谐的整体,不同的员工为了共同的目的走到一起,作为一个团队工作,以实现管理方制定的组织目标。
多元论:在任何场所环境中都存在着不同利益和信念的群体,组织必须要在不同利益群体之间寻求持续的妥协,组织面对的是一个“关系复杂 紧张,必须对不同要求和主张进行控制的联合体”。
劳资抗衡:以劳资对立抗衡伟主轴,完全排除国家干预,劳资通过行使争议权,进行周期性的抗争,缔结集体协议,在抗争中取得均衡与和谐。
劳资制衡:是对“抗衡”模式的修正与超越,是劳动者以劳工的身份参与企业经营,其形式包括从“参与决定”到“共同经营”,也就是所谓的“工业民主化”其基本思想是从消极保护劳工,转为积极的由劳资双方共同参与决定企业经营活动。
泰勒制:随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展,产生了新的劳动组织和现代管理体系.
成熟的劳动关系:
三方原则:
产业民主:
行为科学理论:
雇主:又称用人单位,是指一个组织中,使用雇员进行有组织,有目的的活动,且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。
雇员参与:
质量圈:也叫质量改善小姐,是指从事相关工作的志愿人员组成的小组,在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。
全面质量管理:
劳资合作:
斯堪隆计划:
集体收益分享计划:
共同磋商:
工作轮换:
工作扩大化:
工作丰富化:
工人董事:
职工代表大会制度:
拉克计划:
工会:
职业工会:
行业工会:
总工会:
同行工会:
工联工会:
福利工会:
5p角色:
最低工资:
工资保障:
工作时间:
休息休假:
标准工作日:
缩短工作日:
不定时工作日: 延长工作日:
综合计算工作时间: 劳动合同:
有固定期限劳动合同:
无固定期限劳动合同:
无效劳动合同: 非全日制就业: 劳动合同变更: 劳动合同解除: 劳动合同终止: 劳动合同续订: 法定条款:
约定条款:
违约责任:
竞业限制:
劳动纪律:
集体谈判:
谈判结构:
谈判力量:
分配谈判:
整合谈判:
诚信谈判责任: 罢工:
不当劳动行为: 不当劳动行为救济: 集体协议:
集体协议的订立: 集体协议的变更: 集体协议的终止: 开放式企业:
封闭式企业:
代理制企业:
开放式企业:
工会制企业:
三方机制:
三方协商的级别: 三方机制主体: 劳动争议:
个别争议:
集体争议:
调解:
仲裁:
诉讼:
时效:
共谋:
禁止令:
黄狗协议:
伙伴关系:
下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!!!!谢谢!
保安部工作制度
一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法觃,按照####年度目标的要求,做好####的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持####正常的经营秩序和工作秩 序。
二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐####各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保####各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。
三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活劢,确保####内外安全。 四、、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法觃,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。
11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。 12、服从领导安排,完成领导交办任务。
5、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。
6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。
九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。
保安员值班操作及要求
一、交接岗
1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。
2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需>
面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。
二、执勤
1、7:50 — 8:10、13:50 —14:10立岗迎接上班人员;12:00 — 12:20 、18:00 — 18:20立岗送下班人员。
2、值勤时做到遇见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。 3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注规监规器的劢态,做好接待工作,值勤期间不看书报电规,听收音机。不不无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。
4、维持门口秩序,使之保持畅通。
5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。
三、巡逻
巡逻是防盗及发现####有不安全因素的重要措施。
1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。
2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不不无关人员闲聊,并将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走劢,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。
3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。
四、防火工作
1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆物品带入####。 2、发现违反安全觃定的电源和火种,应予以切断和熄灭,应报告####领导采取相关措施。
3、值勤时发现物质储存,保管不符合防火要求,消防器材移作他用及非正常使用灭火器,应及时阻止,并报告,提请有关部门整改。
4、发生火灾先拨打 119 向消防部队报警,并立即报告####领导。报警时简要讲清####地址,电话号码及火情,同时派人在门口接应,引导消防车进入火场,向消防人员介绍水源,总电闸部位等。
范文三:劳动关系名词解释
1劳动关系:是劳动者(雇员)雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。2合作:是指在组织中,管理方与雇员要共同要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定的制度和规则的行为。3雇员:是指在就业组织中,本人不具有基本经营决策权力并存属于这种决策权利的工作者。4雇主:也称为“管理方”或资方,是指雇佣他人为其工作,并须支付工资或报酬的法人或自然人。5雇主组织:是指由雇员依法组织成的,旨在代表、维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织。6管理模式:作为一套成文或不成文的指导原则是管理方的行动指南。7职权结构:是工作场所管理权力的结构、组织的主要管理形式以及工作监控式、具体体现为分配工作任务的方式、监督工人行为的方法以及奖惩办法。8员工参与和参加管理:是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策,即员工或其代表与资方代表在某一共同 之利害关系领域内,来共同决定企业策略和固定行为,其目的是促进;劳资和谐与企业发展。9;劳资合作:是指任何为提升劳资双方的期望,所采取的协商或参与决策的模式。10工会:是由雇员组成的组织,主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。11工会性:是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。12工会的组织结构:是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程,其中心问题是如何吧效率与民主结合。13工资:是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。14最低工资:是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业因支付的最低劳动报酬。15标准工作日:是国家统一规定的,在一般情况下,是劳动者从事工作或劳动的时间。16缩短工作时间:是指在法律规定的少于标准工作日时数的工作日,即每天工作时数少于8小时或者每周工作时数少于40小时。17不定时工作日:是指没有固定的工作时间限制的工作日,主要适用于工作性质和工作职责限制不嫩实行工作日的劳动者。18综合计算工作日:是指用人单位根据生产工作特点,分别采取以周、月、季、年、为周期综合计算劳动者工作时间的一种形式。19弹性工作时间:是指在标准工作时间的基础上,每周的总工作时间不变,每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。20 计件工作时间:是指劳动者完成一定劳动额为标准的工作时间。21加班加点:即延长劳动时间,是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。22休息休假:是指:劳动者在·国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。23劳动合同:是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止来动权利和义务和义务的协议,是用人单位招用劳动者为本单位成员,劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动协议。24有固定期限的劳动合同:是指明确约定合同终止时间的合同。25无固定期限的合同:是指双方当事人没有明确约定合同终止日期的劳动合同。26非全日制劳动合同:是指以小时计酬、在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的劳动者与用人单位以口头或书面签订的劳动合同。27劳动合同的变更:指劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对合同条款进行修改,补充或废弃,具体包括工作内容、功过地点、工资福利的变更。28劳动合同的解除:是指劳动合同在期限届满之前,双方或单位提前终止劳动合同效力,解除双方劳动权利义务关系的法律行为。29劳动合同的终止:是指劳动合同期限届满或双方方当事人约定的终止条件出现以及劳动合同一方当事人消失时,合同规定的权利义务即行消灭的制度。30;劳动合同的续订:是指劳动合同期满终止后,经劳动关系双当事人协商一致,继续签订劳动合同的法律行为。31劳动合同的订立:是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系,依法就双方的权利义务协商一致,建立劳动合同关系的法律行为。32集体谈判:是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程,他是雇员以及工会这种团体形式所进行的交涉,它包含了谋略、运气、能力、压力、让步、冲突等多种因素。33集体谈判结构:是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度以及相互间的内在联系。34分配谈判:是指劳资双方由于资源有限需要分配而进行的谈判。35整合谈判:是指双方都能从解决方案中获取潜在利益的谈判。36双赢谈判:即在协商过程中,不仅应考虑职工方面的利益目标,同时也应兼顾企业方面的利益目标,从而通过有效的协商和所达成的共识,使双方的利益目标趋向接近,进而使双方通过协商共同受益。37不当劳动行为:又称为不公正劳动行为或不公正劳动措施,是指工会在组建过程之中或组建之后,任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。38诚信谈判的责任:是指工会一旦获得承认,赢得选举,无论工人是否签字,都取得代表所有工人的“排他代理权”,雇主负责“诚实”谈判的法律义务。39罢工:是劳动者为改善工作条件而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行为。40集体协议:是个人劳动合同的对称,是指工会代表着与雇主或雇主团体之间签订的,有关劳动条件、劳动标注及劳动关系问题的书面协议。41集体协议的变更:是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人对依法尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。42集体协议的终止:是指由于一定法律事实的发生而导致集体协议效力消灭。43绝对维持和谐义务:是指机体协议有效期内,任何一方无论如何不得有过激行动,即使是针对集体协议中没有规定的事项也不得产生争议,绝对和平义务一般需经过双方的特别合意。44三方协商机制:是指政府(通常以劳动部门为代表)、雇主和工人之间,就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。45雇主组织:是指由雇主依法组成的,旨在代表维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。46工会:是由工人自愿组织起来的团体或联合体。47劳动争议:也称劳资争议,是指劳动关系当事人之间因为酬薪、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷48个别挣仪:雇主与员工个人之间所发生的争议,其争议对象是私法上的权利,也是劳动合同的内容,因而也称为“权益争议”。集体争议:雇主与工会之间关系的团体即工会之间所发生的争议,其争议的对象是团体利益,也就是有关集体协议的内容。集体争议时以劳动者团体及工会为主体的、在集体谈判过程中所发生的争议。50权利事项争议:国际劳工组织认为,全力争议(或称法律争议)是指那些产生于对一项现行法律或集体协议的使用或解释(在某些国家也包括现行劳动合同)引起的争议。51调整事项争议:劳之双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更争议。52协商:是争议双方采取自制的方法解决纠纷,根据双的合意或团体协议,相互磋商,和平解决纷争。53斡旋:是在争议双方自我协商失败的情况下,油滴三者或中间人介入,互递信息,传达意思,促成和解。54仲裁:事仲裁机构对争议事项作出的裁决决定。仲裁裁决具有约束力,并具有强制性的效力。55审判:市法院依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动,是处理劳动争议的最终程序。56紧急情况下的劳动争议:即对公众的日常生活不可取少或对国民经济产生重大影响的劳动纠纷事件规定的特殊的处理程序。57劳动争议仲裁:是指劳动仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实,明确是非,分
范文四:劳动关系学名词解释
名词解释:
1. 国际劳工组织国际劳工组织是联合国负责社会和劳工事务的专门机构,是联合国系统中唯一具有三方性机制的国际组织。
2. 集体谈判集体谈判是指工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为。
3. 劳动关系国际化所谓劳动关系国际化,是指在经济全球化的背景下,劳动关系在主体结构、劳动标准、调整方式等方面,已经突破民族国家的界限,开始出现了国际化的趋势,即劳动关系的存在和调整,已经不仅仅是一个国家内部事务,而且涉及到国家之间、国家与国际组织之间以及国际组织之间的复杂关系。
4. 法律规范劳动关系法律规范可作两种解释:一是静态意义上得理解,即指关于劳动关系的法律法规本身;二是动态意义上的理解,即指以法律为手段对劳动关系进行规范,对劳动关系进行法律调整。
5. 三方协商机制三方协商机制是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度,是政府、雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、协商、谈判和合作的原则与制度的总称。
6. 劳动争议广义的劳动争议是指以劳动关系为中心发生的一切争议,包括因劳动契约关系雇用人与受雇人之间所发生之争议;或关于劳动者保护及保险,雇用人与国家间所起之纷争;雇用人团体及受雇人团体本身之内部关系发生之纠纷,以及雇用人或雇用人团体与受雇人团体间因团体的交涉所产生的纠纷,皆为劳动争议。
7. 组织承诺组织承诺是指成员对所在组织的认同,并愿意积极参与其中的一种态度,是联结员工与组织的心理纽带。组织承诺的3种形式:感情承诺、规范承诺和继续承诺。
老师就发给我这7个名词解释,老师说以此为准。
范文五:劳动关系学,名词解释,
三、名词解释题
26.管理模式:作为指导原则,是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则,是管理方的行动指南
27.工会性:工会参加劳工运动并利用这种力量的程度
28.劳动争议诉讼:劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项
26. 劳动关系的主体P8---指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者,即又有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。
27. 雇主P10—
也成“管理方”或资方,是指雇佣他人为其工作,并需支付劳动报酬的法人或自然人。
28. 劳动争议P407—
指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等条件的主张不一致而产生的纠纷。
26. 劳动关系中的力量—雇员的力量和雇主的力量。
27. 我国雇主88---1、雇主是经营者2、鼓足所属的单位是企业3、雇主范围包括各种所有制企业。
28. 举证责任435—在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。
三、名词解释题(本大题共3小题,每小题4分,共12分)
26. 劳资合作:任何为提升劳资双方的期望,所采取的协商或参与决策的模式
27. 工会的组织结构:工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程
28. 劳动争议仲裁:劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、明确是非、分清责任的基础上,依法做出的裁决的活动
四、简答题(本大题共5小题,每小题6分,共30分)
29. 简述劳动关系的特性。
①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性
30. 简述雇员参与和参加管理的主要形式。
①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度
31. 简述特殊情况下工资支付的主要内容。
当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时,雇主应提前发放即将给付的工资
32. 简述集体协议的意义。
集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。
33. 三方协商机制的组织形式有哪些?
①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度
29. 劳资合作具有哪些特征?118
企业组织经营的整体责任属于资方和劳方共同承担;资方合作需借助员工参与才能实现;劳资双方将对抗相对力量,转化为组织的总力量;劳资合作所带来的成果应公平分享。
30. 简要回答工会的职能分类。135 工联工会 福利工会 政治工会
32. 我国2004年《集体合同规定》中关于变更或解除集体合同或专项集体合同的规定有哪些?372
33. 简要回答三方协商机制的作用。379
1、缓解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系2、确立工会地位,保护劳动者合法权益3、促进经济发展,推动社会进步。
29.简述合作的含义及根源。
合作的含义是指在组织中,管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
合作的根源“被迫”(是指雇员迫于压力而不得不合作,即雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系)和“获得满足”(主要建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施)
30.独裁/剥削管理模式有哪些特征?
强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性
31.在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时,需要综合考虑哪些主要因素?
一) 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二) 社会平均工资水平;(三) 劳动生产率;(四) 就业状况;(五) 地区之间经济发展水平的差异
32.集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?
33.为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?
①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外,国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会,这些委员会除财务委员会等个别委员会外,其组织机构与国际劳工大会及理事会一样,均实行三方性原则②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时,要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施,体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则,是由三方性组织或三方性机构具体实施,并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附:三方协商发端与19世纪末,至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志;国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。
29. 简要回答雇员参与和参加管理的主要形式。P110—
员工持股计划、质量圈、共同磋商、工人董事、工作理事会、建议方
案。
30. 简要回答工会的内涵。P128
31. 简要回答劳动法的主要功能。P173
三个主要功能:1、保护劳动关系双方自愿安排并为之提供保护,如劳动合同、集体合同制度;2、解决纠纷;3、确定基本劳动标准,如最低工资、最低就业年龄等。
32. 我国2004年《集体合同规定》中规定的集体协议的订立原则有哪些?P369
1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定2、相互尊重,平等协商3、诚实守信,公平合作4、兼顾双方合法权益5、不得采取过激行为
33. 简要回答三方协商机制的特点。P378—
1、主体独立2、权利平等3、民主协商4、充分合作5定期协商
五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
34. 试述在我国集体谈判的进程中应做好哪几方面的工作?P278
协商准备;确定协商代表;协商程序;策略;技巧。
35. 试述三方协商机制的内涵及我国协调劳动关系三方机制的含义。P376 401
内含:1、三方机制是专门为协调劳动关系而建立的管理体制和组织体系;
2、三防机制的宗旨是通过三方合作,通过制定正确的政策和制度,促进全社会劳动关系的稳定,保障雇主和劳动者的合法权益,达到稳定社会、发展经济的目的。3、三防机制中三方处于平等的地位,在相互理解、相互合作基础上,进行对话、协调和谈判。4、三方机制各自代表不同的利益主体,维护各自代表的主体的利益,因此协商的过程实际上是不同利益主体之间的协调和平衡。5、三方机制处理的事物都是当前在劳动关系方面的重大问题和重大事务。
我国的含义:由政府部门行政部门、工会和雇主代表三方共同组成。
五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
34. 试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。
①实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务,以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立,不得妨碍工会的活动,控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。
①行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会,劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为,可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记,如果雇主不执行,可被处以藐视法庭罪②民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论,采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施,对不当劳动行为进行全面救济。
35. 试述我国集体协议的法定条款和约定条款。
法定条款(集体协议中作为法律规范所具有的内容):即法律规定应当进行谈判签订的条款,属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策,在集体协议的有效期内持续有效,是集体协议中最重要的一类条款。约定条款:即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议,具有与法定条款同等的法律效力
34. 试述我国集体谈判协商准备阶段,职工和工会方协商代表需要注意的问题。278
1、熟悉与集体协商内容有关的法律法规 规章和制度2、充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料3、拟定集体协商议题4、集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定5、共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。 35. 试述我国国家级三方协商机制的主要职责任务。400
34.试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。
内容:①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息,也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举,破坏谈判进程,通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。
根据我国法律的相关规定:协商代表应履行的职责①参加集体协商②接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责。
35.试述集体协议的变更。
是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化,当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。
①用人单位因被兼并、解散、破产等原因,只是集体合同或专项集体合同无法履行的②因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形。