范文一:上海人才引进政策
一、政策依据
(一)根据上海市人事局"关于印发《上海市吸收国内优秀人才来沪工作实施办法》的通知(沪人"[1999]51号)
(二)根据上海市人事局当年印发的《上海市****年度专业人才开发目录》的相关政策。 二、适用范围
在上海市行政区域内注册,符合本市产业发展方向,具有用人自主权和独立法人资格的各类单位,或具有用人自主权的中央及外省市单位在沪分支机构。可以是本市的机关、企、事业单位,包括国营、集体、股份制、外商投资、港澳台投资、联营、私营单位。(不包括办事处性质的派出机构)。 三、上海市人才引进的条件:
, 本市社会经济发展需要的具有本科以上学历,年龄在35岁以下的人员;
, 本市高新技术企业需要且具有本科以上学历的人员;
, 获得博士学位的专业技术人员;
, 本市紧缺、急需,具有高级专业技术职务任职资格的人员(副高级专业技术职务任职资格须满三年); , 具有特殊才能的各类人员。
以上符合第(1)(2)条还须提供学位证书;符合(1)条规定申请引进的已婚人才,夫妻双方必须同时符合该项规定须提供学位证书,其子女可随迁;符合第(2)、(3)、(4)、(5)规定调沪的人员,年龄应在50岁以内,符合上述条件的已婚人员其未退休配偶、未成年子女须随调、随迁。
四、申报材料
引进人才单位申请报告(单位性质、经营范围、引进理由)加盖公章引进人员的学历证书、学位证书填写《引进人才登记表》一份并盖公章引进人员的专业技术职务任职资格证书区县级以上医院出具的引进人员的近期体检表(原件)被引进人员与用人单位签署的劳动合同(合同期3-5年)引进单位工商营业执照复印件,组织机构代码证"复印件,上海户主同意迁入的亲笔证明信及户主身份证、户口簿、房产证复印件;如户口迁入单位集体户口,须有单位同意落户的证明调动及随迁人员原籍的户口簿和身份证复印件原单位出具的被引进人员的政治表现证明(含是否参加**功等邪组织的证明)婚姻状况证明凡从重庆市、云南省、四川省、贵州省、陕西省、甘肃省、青海省、西藏藏族自治区、宁夏回族自治区、新疆维吾尔族自治区、内蒙古自治区、广西壮族自治区等十二个西部省(市)、自治区引进人才,必须具有当地地(市)级人事部门同意调出的证明
范文二:上海人才引进落户政策
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上海人才引进落户政策
2013年时,上海户口值60万;
2017年,上海户口已经涨到了90多万;
妥妥地一年涨10万的节奏。
对于大多数在上海工作的外来人员来说,上海户口能带来太多的社会福利,而申请上海居住证转户口又是一个漫长的过程,所以很多想办理上海居转户的人员都很关心有哪些方式能够快速落户。
据《上海市引进人才申办上海市常住户口试行办法》,这11类引进人才可直接申办上海市常住户口。
1、具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员;
2、获得省部级及以上政府奖励的人员;
3、国家重大科技专项项目,国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员;
4、列入省部级以上人才培养计划的人选;
5
、在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学
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位的人员;
6、本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构,高新技术产业重点领域,高新技术企业,高新技术成果转化项目,在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心人员;
7、本市重点引进机构、项目或作出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员;
8、本市重点产业发展紧缺急需人员,取得国家一级职业资格证书(高级技师),或取得国家二级职业资格证书(技师)且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才;
9、本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才;
10、在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展做出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才;
11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。市政府有关部门根据本市经济社会发展,及时调整引进人才范围。
★注:引进人才已婚的,其配偶、未成年子女可同时办理户口迁移手续。
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范文三:人才引进上海户口落户政策须知
人才引进------上海户口落?户,免交城市建?设费,政策须知
在本市行政?区域内注册?的各类单位?,具有一定规?模,公司注册资?本具体情况?具体分析,,无不良记录?,有用人自主?权和独立法?人资格,同意为拟引?进人员提供?聘用期不低?于3年的劳?劢合同或聘?用合同,可能需要提?供社保证明?,,可作为申报?单位申请办?理人才引进?调沪手续。
1、 年龄不超过?35周岁的?具有本科及?以上学历、学士及以上?学位的人员?,有
与业技术?职称。,与业对口,理工科,
已婚人员,其在外地的?配偶须同时?符合35周?岁以下、本科及以上?学历、
学位条件并?同时调沪。
2、 由本市,市科委认定?,高新技术企?业提出申报?,同时要是高?新技术成果?
转化项目认?定的研发团?队人员,最多8人,,项目书表8?.
引进主要经?营管理者,既项目投资?者,需要是公司?大股东,丏公司注册?
资本有一定?要求。
3、已获得博士?学位的人员?;及本市紧缺?急需的,具有高级与?业技术职务?任职资格的?与业技术人?员和管理人?员优先。
4、引进人员的?业务考核证?明,并附加能反?映其业务能?力的材料,如奖励、与著、论文职务任?命书等;
5、反映引进人?员落户何处?的落户证明?:
申请落户自?购房处:房产证,核对原件、留复印件,,并提供所属?派出所名称?;
申请落户在?沪直系亲属?处:落户处户口?簿不产权人?身份证,均核对原件?、留复印件,、住房产权人?签字同意落?户及亲属关?系证明;
申请落户单?位集体户口?:单位集体户?口户口簿复?印件或证明?、单位同意落?户证明;
申请挂靠服?务窗口集体?户口:服务窗口集?体户口管理?部门出具的?同意入户的?意见;
备注:人事局有一?定的官费,5000元?左右,以前是39?00元。
1、经上海市高?新技术成果?转化项目认?定办公室认?定推荐,在高新技术?成果转化中?担任经营管?理职务的高?新技术成果?转化项目的?主要投资者?、参不高新技?术成果转化?工作的科技?成果主要完?成者、项目经理等?组织实施高?新技术成果?转化的主要?技术负责人?,以及高新技?术成果转化?项目中解决?关键、创新技术难?题的与业技?术人员,可以申请办?理引进人才?《上海市居住?证》。
2、引进人员,及随调配偶?,的由市二级?以上医院出?具的近期体?检证明;
范文四:人才引进------上海户口落户政策须知
人才引进------上海户口落户(免交城市建设费)政策须知
在本市行政区域内注册的各类单位,具有一定规模(公司注册资本具体情况具体分析),无不良记录,有用人自主权和独立法人资格,同意为拟引进人员提供聘用期不低于3年的劳动合同或聘用合同(可能需要提供社保证明),可作为申报单位申请办理人才引进调沪手续。
1、 年龄不超过35周岁的具有本科及以上学历、学士及以上学位的人员,有专业
技术职称。(专业对口,理工科)
已婚人员,其在外地的配偶须同时符合35周岁以下、本科及以上学历、学位条件并同时调沪。 2、 由本市(市科委认定)高新技术企业提出申报,同时要是高新技术成果转化项目认定的研发团队人员(最多8人),项目书表8. 引进主要经营管理者,既项目投资者,需要是公司大股东,且公司注册资本有一定要求。
3、已获得博士学位的人员;及本市紧缺急需的,具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员优先。
4、引进人员的业务考核证明,并附加能反映其业务能力的材料,如奖励、专著、论文职务任命书等;
5、反映引进人员落户何处的落户证明:
申请落户自购房处:房产证(核对原件、留复印件),并提供所属派出所名称;
申请落户在沪直系亲属处:落户处户口簿与产权人身份证(均核对原件、留复印件)、住房产权人签字同意落户及亲属关系证明;
申请落户单位集体户口:单位集体户口户口簿复印件或证明、单位同意落户证明;
申请挂靠服务窗口集体户口:服务窗口集体户口管理部门出具的同意入户的意见;
备注:人事局有一定的官费,5000元左右,以前是3900元。
1、经上海市高新技术成果转化项目认定办公室认定推荐,在高新技术成果转化中担任经营管理职务的高新技术成果转化项目的主要投资者、参与高新技术成果转化工作的科技成果主要完成者、项目经理等组织实施高新技术成果转化的主要技术负责人,以及高新技术成果转化项目中解决关键、创新技术难题的专业技术人员,可以申请办理引进人才《上海市居住证》。
2、引进人员(及随调配偶)的由市二级以上医院出具的近期体检证明;
范文五:上海科技人才引进政策综述
第33卷第1期
上海有色金属
Vol.33,No.1March,2012
2012年3月SHANGHAINONFERROUSMETALS
文章编号:1005-2046(2012)01-0032-03
上海科技人才引进政策综述
1
杨小玲,陈
213
刚,王建平,姚锦瑜,陈
411
霖,顾玲琍,王敬英,龚
晨
1
(1.上海科技管理干部学院,上海
3.上海市科委,上海
摘
201800;2.核工业第八研究所,上海201800;
200001;4.上海市科技创业中心,上海200233)
要:科技人才是科技创新的主要资源,也是国家和地区在激烈的国际竞争中取得优势的基
本条件。近年来,上海颁布了一系列积极推进科技人才发展的政策,科技人才引进政策是重点政策之一。论述了制定上海科技人才引进政策的意义,梳理了上海科技人才引进政策的概况,介绍了上海重点科技人才引进政策的实施成效。关键词:政策;科技人才;人才引进中图分类号:C969文献标识码:C
PoliciesforShanghaiTechnologyTalentIntroduction
YANGXiao-ling1,CHENGang2,WANGJian-ping1,YAOJin-yu3,CHENLin4,
GULing-li1,WANGJing-ying1,GONGChen1
(1.ShanghaiInstituteofScience&TechnologyManagement,Shanghai201800,China;
2.EighthResearchInstituteofNuclearIndustry,Shanghai201800,China;3.ShanghaiMunicipalCommitteeofScienceandTechnology,Shanghai200001,China;
4.ShanghaiTechnologyInnovationCenter,Shanghai200233,China)
Abstract:Technologytalentsarethemainsourcefortechnologyinnovationandnecessaryforcountryandareatocompeteintheworld.Recently,therearemanypoliciespublishedinShanghaitoencouragethedevelopmentoftechnologytalents,andintroductionoftechnologytalentisoneofkeypolicy.Thispaperillustratesandsummarisesthesignificanceofmakingintroductionoftechnologytalent,andtheeffectofthispolicy.
Keywords:policies;technologytalents;introductionoftalent
0前言
用好人才政策。上海近年来制定了一系列积策,
科技人才引进极推进科技人才发展的政策措施,政策就是重点之一。
随着现代科学技术的高速发展,科技人才对
经济社会发展的支撑能力越来越大,科技人力资源成了不断推动经济增长和社会发展的重要核心资源,科技人才也成了国家和地区在激烈的国际竞争中取得优势的基本条件。为了建设一支高层次的人才队伍,必须制定人才政策,掌握人才政
1制定科技人才引进政策的意义
政策是调整社会各领域中群体关系与利益分
配的基本手段,对于社会整体价值观的推进及改造具有重要的影响力。上海围绕贯彻落实科学发
收稿日期:2011-09-27
),E-mail:YYXXLL66@yahoo.作者简介:杨小玲(1960-女,教授,主要从事科技管理理论和稀土永磁材料的研究。Tel:13601699309,com.cn。
第1期杨小玲,等:上海科技人才引进政策综述33
“创新驱动,展观,正努力实现转型发展”战略,其中最为关键的是建立一支高层次的科技人才队
大幅度提高自主创新能力,因此及时制定并持伍,
续改进科技人才引进政策就显得意义重大。1.1贯彻落实国家人才规划的需要
2010年6月6日颁布的《国家中长期人才发
中指出,中国将实施更加开放的人展规划纲要》
才政策,大力吸引海外高层次人才回国(来华)创新创业。上海市中长期人才发展规划纲要确定了目标:到2020年,重点引进2000名能够促进上海重点行业、重点领域发展的海外高层次人才,形“千人计划”成地方队,并争取一批引进人才入选“千人计划”。提出这一目标是鉴于我国整中央
体上科技水平落后于发达国家,人才的教育培养工作也存在比较大的差距,快速提高科技创新水平就必须通过引进人才。
1.2科技人才引进工作需要政策指导和规范近年来上海市政府在科技人才引进方面投入了很大的财力物力,给予较多的优惠政策,科技人才引进成为科技人才工作的重中之重。但引进科技人才工作政策性强,为了体现权威性、公平性,必须公开发布操作性强的政策措施来引导规范。1.3科技人才引进政策本身需要及时调整改进多年来,上海的科技人才引进政策的实施有成效、有基础,但也存在政策滞后于上海发展的问题。上海是国内较早注重科技人才引进的城市,成功引进了数以万计的各类科技人才,社会影响较大,奠定了比较扎实的基础。但由于上海科技人才政策制定得较早,随着周边地区的发展,上海的科技人才引进政策在一定程度上失去了比较优势,亟待改进调整。
随着科学技术的日新月益和经济的快速发展,加大高层次科技人才的引进力度已成为新形势下政府工作的重点。研究制定完善的科技人才引进政策,对于营造聚才、育才、用才的良好环境,形成人才培养、引进、使用的良性运行机制,造就一支数量充足、素质优良和结构合理的高层次科
为增强竞争优势和实力提供科技人技人才队伍,
才保证,有效推进上海中长期科技发展规划的实施具有重大的现实意义。
人才培育和人才支持等环节,先后出台了一批科《关于实施〈上海中长期科学和技即技人才政策,
若干人才配套政术发展规划纲要(2006~2020)〉
》、《上海市鼓励专业技术人员和管策的操作办法
、《鼓励理人员从事高新技术成果转化实施办法》、《上海留学人员来上海工作和创业的若干规定》、《上海市海外领军人才队伍建设工作实施办法》
留学人员来沪创办软件和集成电路设计企业创业、《上海市人才发展资助专项资金管理暂行办法》
》、《上海市优秀学科带头人计划管资金管理办法
》、《关于进一步做好本市高新技术成果转理办法
、《上海市加强高科技化中人才工作的实施意见》
、《上海市浦江人产业人才队伍建设的若干规定》
、《上海市人才流动条才计划管理办法(试行)》
》、《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办例
》、《上海市青年科技启明星计划管理办法(包法
)》、《关于本市推进校企合作培养高技括B计划
、《上海市科学技术奖励能人才工作的实施意见》
》、《上海市科学技术进步奖励规定》规定和《白玉兰科技人才基金管理办法》等17项,基本实现了全覆盖、多角度的政策扶持目标。
在人才引进方面有7项重点政策,即《上海市鼓励专业技术人员和管理人员从事高新技术成》、《上海市浦江人才计划管理办果转化实施办法
》、《上海市吸引国内优秀人才来沪工作实施办法
》、《上海市引进海外高层次留学人员若干规法
》、《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定
》、《上海市人事局关于印发〈上海市博士后管定
理工作实施办法〉的通知》和《关于海外高层次引。进人才享受特定生活待遇的若干规定》
3上海科技人才引进政策的实施情况
进入21世纪,上海经济和社会的发展令人才资源问题备受关注,人才国际化、信息化、市场化和法制化成为全市人才发展战略的基本目标。依《上海市十二五规划》,据上海要建设国际人才高地。在全社会牢固树立人才投入优先保障、人才资源优先开发、人才制度优先创新、人才结构优先调整的理念,坚持以用为本,强化人才在创新驱动、转型发展中的保障和支撑作用。
当前上海科技人才引进政策的实施情况如下。
2上海科技人才引进政策的概况
近十余年来,上海针对人才引进、人才激励、
343.1
上海有色金属第33卷
千人计划
《关于海外高层次引进人才享受特定生活自次人才为主体,学历和知识结构较合理,博士占
24.7%,硕士占69.8%,大多为先进制造业、现代服务业及文化艺术等上海市人才紧缺急需的专业领域;二是形成了较完善的政策保障体系,在养老、医疗、创办企业、外汇兑换和子女就读等方面,首次将海外留学回归人才纳入到上海社会保险体系中,进一步优化了海外留学回归人才的工作创业政策环境;三是着力扶持其创新创业,使海外留学回归人才成为上海市自主知识产权创业的主力军。3.4
高新技术成果转化2009年,全市通过高新技术成果转化项目引
颁布以来,上海共待遇的若干规定(千人计划)》
入选183人,占国家入选总数的16%。按照入选平台分析,上海入选人才中,创新类人才153人,占83.61%,且大部分在高校和科研院所,反映了上海市较强的科研实力。从产业分布看,九大高新技术产业化重点领域占上海入选总数的75%,主要集中于生物医药(占28%)、电子信息制造业(占16%)、和新材料领域(占10%)。通过千人计划,引进海外高层次人才,聚焦上海市重点高新技术产业发展的态势逐步显现。3.2浦江人才计划
实施浦江人才计划,吸引海外留学人员回国创新创业,是上海市近几年来人才引进工作中的一项重要举措,是由市科委与市人力资源和社会保障局共同推出的人才专项计划。该计划实施5年来,以项目形式资助了831个海归人才与团队承担的项目,其中69人是千人计划、国家973计划等的首席科学家。浦江计划在海外高层次人才
,“第一桶金”中反响良好效应已逐步显现。如生物医药领域项目达316项,占总数的38%,其中
高校、科研院所引进的人才有297项资助,企业引浦江计划资助人进人才被资助19项。2010年,
A类126人,B类20员共234人(含团队),其中,C类72人(含团队),D类72人,人,资助金额合
该计划计4030万元。自2005年开始启动至今,
累计资助1333人次(含团队),其中A类711人(含团队)、B类120人(含团队)。3.3吸引海外留学生来沪
1999年,上海在全国率先发布《上海市鼓励
,出国留学人员来上海工作的若干规定》之后又设立了引进海外人才专项资金,并对留学人员在
创办企业时给予注册资本金、税收等方面的优惠。进入21世纪后,全市加大了对海外留学人才的引进力度。2003年,推出了“万名海外留学人才集。自2003年启动至2009年年底,已成功聚工程”
引进近2.6万名海外留学人员。
引进海外留学人员工作的特点:一是以高层
同比增长14.6%。截至2009年进人才141人,
上海有129家高新技术成果转化项目的企业底,
享受人才引进政策,引进人才455人,实现成果转化6581项,实现销售额3000多亿元,出口创汇
。62亿美元,利税215亿元,经济效益十分显著3.5博士后工作计划
上海市博士后科研资助计划于1994年由上海市科委、市人力资源和社会保障局共同发起设立。从1994~2010年,上海市博士后科研资助计划共资助博士后807名,培养了一批高素质的人才,取得了一批高水平的科研成果。博士后科研
在上海市的高校、科研院所博资助计划实施以来,
士后科研流动站以及企业博士后科研工作站的博
士后中,产生了较大的影响,已成为博士后工作的一个重要品牌。3.6吸引国内人才
20世纪90年代,上海率先提出构建国内人才高地,以城市户籍为资源,致力于集聚国内的高素质人才,吸引更多精英来上海创业和发展。1999年,上海市出台了《吸引国内优秀人才来沪,工作实施办法》对具有本科以上学历的优秀青年人才实行户籍放开的管理政策,极大地推动了构筑集聚国内人才高地的建设进程。同期内,上海的人才队伍规模迅速扩大,人才素质也随之提从1999~2004年的6年中,累计引高。据统计,进73308人,其中大学本科以上学历的占94.3%,年龄35岁及以下的占74.8%。