范文一:知识产权声明
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本报告版权为中国薪酬调查网所有。中国薪酬调查网全权负责本报告制作及
业务监管工作。未经中国薪酬调查网事先书面许可,请勿复制、引用或以其他方
式非法使用本报告。
2008年7月
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是目前中国唯一专业从事及相关服务的专业性网站,由留美
学者资深人力资源咨询专家赵建爽先生创办的中世商务企管咨询有限公司联合国内外战略
合作伙伴、投资人和各方面的专家顾问联合组建,合作伙伴遍布全国。
网站拥有薪酬体系设计咨询专家顾问和统计人才50余人,计算机技术开发人员10余
人,拥有不同区域100多个行业数千个标准职位的庞大薪酬数据库。
由本网站顾问专家团队通力协作所研制开发的薪酬调查在线数据采集及报告分析系统,
其专业程度达到了国内外同行业的先进水平,并且推陈出新独树一帜,获得了国内外同行的
一致好评。
依赖雄厚的专业和技术实力,本网站每年强力推出为中国不同行业量身定做的薪酬调查
报告产品,为用户进行薪酬体系设计与调整提供科学的依据与专业分析。
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《2007年中国薪酬状况白皮书》作为对社会的年终回馈,得到了《中国联合商报》、《新
疆都市晨报》和新华网、中人网等众多媒体和网站的关注,同时也得到了社会大众的认可和
支持。应广大用户的强烈要求,我们在2008年年中编著了《2008年上半年中国薪酬状况白皮书》,以期对大家都十分关注的薪酬问题有一定的参考和指导意义。
在编著2007年白皮书时,我们采用了经权威专家详细论证的理论体系,以严谨求实的
研究态度,对汇集的经验数据反复论证,保证了白皮书内容的准确性与权威性。2008年白
皮书的编写,吸取了2007年的经验,并且在此基础上增加了更具针对性的分析,使内容更
具可读性。
本薪酬状况白皮书数据来源于中国薪酬调查网数据管理系统。中国薪酬调查网数据收集
团队采用网上调查与重点调查相结合的方法,在全国各地联盟伙伴的配合下,不断完善薪酬
数据库。白皮书对2008年上半年中国薪酬调查网收集的薪酬数据进行分层抽样,使样本尽
量包括各个层次的薪酬数据。本白皮书共抽取样本数量25351个,包括了全国近百个主要城市和十大热门行业的薪酬数据。
本薪酬状况白皮书为公益性数据报告,对查看薪酬状况白皮书的单位和个人不收取任何
费用。薪酬状况白皮书是对近期薪酬数据信息的总体概括分析,由于时间及篇幅的限制,难
免有不足之处,敬请读者谅解。如您有问题和更具体的需求,请直接联系我们。
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为了帮助读者对2007及2008上半年的宏观经济形势有个概况了解,我们把国家统计局等相
关机构公布的宏观经济指标整理如下:
期间 GDP PPI CPI FPI
国内生产总值 生产物价指数 消费物价指数 食品物价指数
11.5% 3.2% 7.8% 2007上半年 2.4%
5.4% 2007下半年 11.4% 4.8% 17.2% 2008上半年 10.4% 2.4% 7.9% 21.0% 如果用一句话来形容近年来的中国经济形势,应该说是“涨升一片”。中国经济在过去很多
年取得了举世瞩目的成就,让国人为之骄傲自豪,让世界为之惊叹。很多经济学家和学者已
经对宏观经济形势做出了很多的总结分析,我们在此不做过多赘述。
那么在各类宏观经济指标“涨升一片”的形势下,跟所有在职人群都息息相关的薪酬收入到
底是一种什么样的状况哪?作为一家专业的薪酬调查机构,本着“数据会说话”的原则,我
们把近期的“年度整体薪酬”调查数据进行了归纳整理和统计分析。相关统计结果如下:
10分位值 21984 20036 -8.8% 18000 -10.1% 25分位值 33524 31253 -6.7% 26580 -14.9% 50分位值 54000 49542 -8.2% 42000 -15.2% 75分位值 89952 85433 -5% 72360 -26% 90分位值 146116 142500 -2.4% 124760 -12.4%
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Pn为n分位值。表示被调查群体中有n%的数据小于此数值。n的大小反应市场的不同水平,通常使用P10、P25、P50、P75、P90来表示市场的不同水平。 10分位值:表示有10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。 25分位值:表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。 50分位值:表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。 75分位值:表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。 90分位值:表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。
整体薪酬:
为帮助单位和个人全面了解每一职位的整体薪酬状况,进行薪酬成本核算和预算,我们
的调查是基于国际上流行的整体薪酬概念。整体薪酬(Compensation)是指员工因雇用关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入、有形服务以及福利。中国薪酬调查网
所设定的 年度整体薪酬总额 = 年度总现金收入(元)+ 年度非现金收入+法定福利项目+
单位自定福利项目
我们相信,很多人看到这组数据的时候会很吃惊,发出“这跟我们的感觉不一样啊!”
的感叹。这不奇怪,说实话,当这组数据出台的时候,我们的顾问小组也非常吃惊,因为跟
我们的感觉也不一样。但在一切都趋于科学和规范化的今天,我们不能凭感觉下结论,所以
我们在重新审核了数据抽取和相关统计方法后,还是决定相信我们的统计结果。
那么,这组数据到底告诉我们些什么哪?
从整体上来看,中国市场上的薪酬收入水平从2007年下半年已经开始走下坡路。而且,2007年下半年薪酬收入下降最多的是以10分位值为代表的低端收入就业群体,其次是以50
分位值为代表的中等收入水平就业群体。薪酬收入在2007年下半年度下降幅度最小的反而
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是以75分位值为代表的较高端水平就业群体和以90分位值为代表的高端水平收入人群。
中国市场上在职群体的薪酬收入水平在2008年上半年发生了进一步的显著变化。跟
2007下半年度相比,以各个分位值为代表的所有在职人群收入都呈现了进一步下降趋势,
就连在2007下半年度下降幅度最小的以90分位值为代表的高端水平收入群体,在2008年上半年的收入也下降了12.4%。 而在2008年上半年薪酬收入水平下降幅度最大的是以75分位值为代表的较高端水平就业群体,下降了26%。以50分位值为代表的中等收入水平就
业群体和以25分位值为代表的较低端收入水平就业群体紧跟其后,分别为下降15.2%和14.9%。以10分位值为代表的低端收入就业群体虽说下降幅度最小,但也达到了10.1%的降幅。
如何解释以上“不同感觉”的数据,在这里我们首先引用一段郎咸平教授2008年3月在安徽演讲的一段话:“那么再请各位观察一下你周边的朋友,如果他们是做制造业的话,
你可以想象他们的日子有多难过。我在去年年初就曾经提过:制造业在2007年情况非常恶劣,整个制造业的利润率应该是2%。到了08年情况只会持续恶化,而不会有所改进。我这
番言论当时听起来似乎挺刺耳的,可是1月底所公布的实际数据显示,我的判断是正确的”。
其它相关数据显示制造业占中国工业企业数量的九成以上,主营业务收入的八成以上,利润的七成以上,居中国工业主导地位,制造业就业人口8500万。希望我们的读者从郎咸平教授
这段讲话和相关数据中能悟出个一二。另外,作为中国最大的贸易伙伴,美国和其它西方国
家经济的持续紧缩已经使中国的对外出口受到了严重影响。次债危机,银根紧缩、人民币升
值、出口退税下调、加工贸易政策调整、原材料涨价、劳动力成本上升等诸多因素的叠加,
让很多中小企业尤其是外向型中小企业措手不及,面临被大规模淘汰的境地。从今年开始,
长三角和珠三角地区的企业频频出现“异常”倒闭的现象,而且,不仅是上述地区,可以说,
中国的大部分民营中小企业都遇到了前所未有的生存危机,具体表现为:产值明显回落,效
益大幅下降;出口形势严峻,增速跌入低谷;资金普遍短缺,经营难以为继。倒闭破产、关
停并转之风正在从个体变成群体,从迹象变成趋势,种种迹象表明中国经济已从本轮十几年
的高速发展周期的顶端进入到了以整体发展速度下降为特征的调整或阶段性调整周期,所以
整个就业群体的薪酬收入不可避免的会收到影响,只是由于地域、行业、职位等因素不同,
受到影响的程度不同而已。当然,导致目前中国市场整体薪酬收入水平呈下降趋势的因素还
很多,由于篇幅所限,我们在此不做过多分析,重点是展示调查结果。
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2008
1
房地计算机快速消交通\仓文化、体行业 金融 产 制造 建筑 IT \软件 其他 费品 储\邮政 育\娱乐 10分位 2.61 2.94 2.40 2.16 1.80 2.04 1.83 1.74 1.59 1.74 25分位 4.08 4.56 3.60 3.36 2.89 2.88 2.79 2.52 2.40 2.80 50分位 6.39 7.73 5.79 5.74 4.80 4.44 4.32 3.72 4.06 3.80 75分位 12.20 12.00 9.53 9.25 8.00 6.96 7.19 6.24 6.07 6.00 90分位 28.10 18.00 15.30 13.00 12.00 10.80 11.40 9.75 10.20 9.67
2
地区 上海 南通 北京 深圳 成都 天津 青岛 广州 武汉 杭州 10分位 2.89 2.90 2.46 2.58 2.12 2.40 2.04 2.40 2.07 2.40 25分位 4.19 3.95 3.63 3.72 3.32 3.46 2.87 3.67 2.92 3.32 50分位 6.53 5.72 6.00 5.73 5.54 5.34 4.32 5.83 4.79 5.26 75分位 10.70 9.22 10.10 9.20 8.56 9.22 7.48 9.01 9.32 9.00 90分位 16.20 15.00 15.90 13.90 15.20 15.80 14.90 14.40 14.50 14.40
3
高层工程\生产\信息\技质量\安全职类 管理 机械 运营 金融 建筑 市场 财务 术 销售 管理 10分位 4.10 3.02 2.22 2.59 2.76 2.40 2.26 2.42 2.04 2.40 25分位 7.17 4.57 3.47 3.70 4.10 3.84 3.49 3.60 3.18 3.57 50分位 13.80 7.20 5.87 6.00 8.23 6.24 5.39 5.88 5.12 5.21 75分位 28.90 10.90 10.90 10.30 11.50 10.10 8.92 9.16 8.50 7.77 90分位 49.40 15.80 18.30 18.00 15.70 16.50 14.70 13.50 14.50 11.60
本报告抽取的样本数量共有25351个,包含了10大热门行业。本部分按照:行业分布、
企业性质、成立年限、企业规模和企业跨地域度向大家展示了样本的构成情况,大家可以根
据具体的情况调整薪酬,这样了解薪酬状况才有意义和参考价值。通过这些基本状况的分析
让您了解到本报告参与调查样本的基本状况。
在十大热门行业中,制造业的样本数量最多,占样本总数的40.32%。另外,住宿和餐
饮业、批发和零售业、信息传输计算机服务和软件业的样本均占总数的10%以上。租赁和商业服务行业占样本总数的8.88%。建筑、房地产、采矿、金融及电力燃气和水的生产与
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供应行业所占的数量比例相对较少。
不同的企业性质在本报告中均有体现:民营企业仍然是样本企业中的“重头戏”,占参
与调查总数的60.14%。中外合资企业与其他性质的企业数量基本相当,分别占总数的
12.04%和12.78%。国有企业和外商独资企业数量相对较少,分别占参与调查总数的8.88%和6.16%。
企业处在不同的时期,其薪酬特点也有一定的差别。本次调查,55.17%的企业成立年限在5年以内,30.18%的企业成立年限在5-10年之间,14.66%的企业成立年限在10年以上。
人数少于100的企业占企业总数的8.95%,人数在100-1000之间的中型企业占参与调查总数的64.83%,人数大于1000小于10000的大型企业占参与调查总数的23.35%,人数大于10000的企业占参与调查总数的2.86%。
不同跨地域度的企业调查中均有涉及,企业仅限于单一地区的占52.17%,在其他城市设有分支机构的占34.56%,企业的经营范围覆盖全国大部分地区的企业占参与调查总数的
8.51%,设有境外分支机构的企业占总数的4.14%,经营范围覆盖全球的企业占总数量的
0.62%。
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覆盖全国大部分地区,
8.51%
设有境外分支机构, 4.14%
覆盖全球, 0.62% 在其他城市设有分支 机构, 34.56%
仅限于单一地区,
52.17%
不仅仅是简单的硬性数据的汇总统计问题。一个好的激励性薪酬体系的设计
涉及到薪酬结构、与绩效考核的挂钩力度、固定与浮动部分的比例、法定与企业自定福利构
成等等多方面的问题。本部分向你展示了参与调查样本在调薪、薪酬发放方式、学历工资、
年功工资、技能工资、提供专车情况、通讯费用报销情况、带薪年假、合同时限、薪酬发放
日期和员工对薪酬的满意度等方面的状况。
在调薪的问题上,54.80%的企业调薪频率是每年一次,占参与调查总数的一半以上;
另外有32.13%的企业进行不定期调薪;另外还有每年调薪两次、每两年调薪一次、每三年
调薪一次的均占一小部分的比例。
在对员工进行薪酬制度公平合理的认知调查中,近一半的样本认为薪酬制度不太公平
合理,认为基本公平合理的占总数的25.24%,认为薪酬制度一般的占参与调查总数的
17.37%,认为很不公平合理和非常公平合理的都只占一小部分。
薪酬的发放方式调查中,参与调查者的选项就不是很集中了,38.83%的样本薪酬发放方式是知道自己的薪酬范围和职位等级,37.47%的样本薪酬发放方式是只知道自己的薪酬,
其他的薪酬发放的方式也是各占一部分。
在关于学历工资、年功工资和技能工资的调查中,提供学历工资和年功工资的企业各
占18%左右的比例,提供技能工资的企业相对较少,只占9.06%的比例。
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13892 54.80% 每年一次
8146 32.13% 不定期
2017 7.96% 每年两次
879 3.47% 每两年一次
414 1.63% 每三年一次
2 0.01% 未选择
25351 100%
12477 49.22% 不太公平合理
6399 25.24% 基本公平合理
4404 17.37% 一 般
1810 7.14% 很不公平合理
258 1.02% 非常公平合理
2 0.01% 未选择
25351 100%
9841 38.82% 知道自己的薪酬范围和职位等级
9498 37.47% 只知自己的薪酬
2989 11.79% 知道自己的薪酬范围/由经理决定是否将等级告知员工
2122 8.37% 所有等级范围/薪酬确定方式会公开
900 3.56% 知道自己的薪酬范围/如有要求等级会告知员工
25351 100%
16667 65.74% 无学历工资
4638 18.30% 有学历工资
3946 15.57% 未做选择
100 0.39% 其他
25351 100%
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8881 35.03% 无年功工资
7815 30.83% 其他
4899 19.32% 有年功工资
3756 14.82% 未选择
25351 100%
10896 42.98% 无技能工资
8109 31.99% 其他
4049 15.97% 未选择
2297 9.06% 有技能工资
25351 100%
11810 46.58% 个人独自承担交通费用
7931 31.29% 公司与个人分摊交通费用
3781 14.91% 公司提供车辆
1829 7.22% 交通费用因人因岗位而不同
25351 100%
9924 39.15% 总监及副总经理以上
7707 30.40% 不提供专车
5062 19.97% 部门经理以上
2658 10.48% 专职特殊人员
25351 100%
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7712 30.42% 定额报销
6582 25.96% 报销其中有关业务的费用
5795 22.86% 否
2792 11.01% 只有本地电话
2202 8.69% 所有通讯费用
268 1.06% 其他
25351 100%
19127 75.45% 否
6224 24.55% 是
25351 100%
13605 53.67% 一 般
5325 21.01% 不满意
4655 18.36% 满 意
1196 4.72% 很不满意
570 2.25% 很满意
25351 100%
10224 40.32% 一 年
3552 14.01% 三年
3293 12.99% 不固定时限合同
3276 12.92% 二年
2224 8.77% 合同时限因人因岗位而不同
1832 7.23% 没有合同
952 3.76% 三年以上
25351 100%
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80% 9902 39.06% 90% 5997 23.65% 70% 3500 13.81% 100% 2421 9.55%
1610 6.35% 50%以下
60% 1513 5.97% 50% 409 1.61%
25351 100%
11520 45.44% 略低于平均水平
7851 30.97% 与平均水平持平
3362 13.26% 略高于平均水平
1993 7.86% 远低于平均水平
628 2.48% 远高于平均水平
25351 100%
6694 26.40% 10-15日之间
5547 21.88% 5-10日之间
4421 17.44% 15-20日之间
3993 15.75% 1-5日之间
3120 12.31% 20-25日之间
1578 6.23% 25-31日之间
25351 100%
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地区 居民消费价格指数(%)
全 国 108.2 北 京 106.1 天 津 106.3 河 北 108.3 山 西 109.5 内蒙古 108.3 辽 宁 107.9 吉 林 107.5 黑龙江 108.9 上 海 107.1 江 苏 107.3 浙 江 107.7 安 徽 108.8 福 建 106.6 江 西 108.2 山 东 107 河 南 109.5 湖 北 108.7 湖 南 107.5 广 东 107.7 广 西 110.9 海 南 109.5 重 庆 109.6 四 川 107.7 贵 州 111.5 云 南 108.9 西 藏 107.3 陕 西 109.1 甘 肃 110.3 青 海 112.4 宁 夏 110.6 新 疆 110.6
表(一)
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范文三:知识产权声明
六、知识产权声明
1(保证作品的原创性及素材来源的合法性~投稿作品必须为投稿人独立创作~为第一次发布~保证非改编、编撰等演绎作品。
2(作品保证不会侵犯他人肖像权、名誉权等合法权益~未侵犯他人著作权~如有侵犯他人著作权~由设计者承担所有法律责任。
3(设计方必须提供设计作品完整的、可用的矢量图原文件和所用到的字体;可进行修改排版印刷文档。
4(选中的设计作品~我方支付设计制作费后~即永久拥有该作品知识产权,包括著作权、使用权和发布权等~有权对设计作品进行修改、组合和应用。
5(作品保证未在国家商标局注册过~如与现有商品的注册商标近似~公司有权要求设计者退回公司支付的一切费用或重新为本公司进行设计。
6(设计作品一经采用~所有权、修改权和使用权均归发布者永久所有,设计者不得再在其他任何地方使用该作品。
7(投稿人至招标结束一直未获得我公司采用通知的~可以将投稿作品作其他用途~但必须除去稿件中我公司及产品标识的任何元素。
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范文四:知识产权声明
知识产权声明
项目名称: 项目类别: 项目编号:
本项目验收或者成果鉴定(评审)后的研究成果将在推广平台进行应用推广,特进行知识产权声明如下:
1. 本项目所呈交的鉴定(评审)或验收材料,是本项目团队独立进行
研究工作所取得的成果。
2. 除注明引用的内容外,本项目研究成果不包含任何他人享有知识
产权的内容。
3. 对本项目所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均已在
文档中以明确方式标明。
4. 如有知识产权纠纷,本项目团队愿承担全部责任。 5. 如发现本项目研究成果被恶意抄袭,本项目团队保留法律追究的
权利。
6. 对于市场主导性课题,本项目团队授权广东省交通运输厅可以有
权保留项目文档,允许被查阅和借阅,并可以将文档或部分内容
编入有关数据库进行检索,其中工作总结报告及研究技术报告(公
开简版)将在“广东省交通科技网”对公众公开。 7. 对于政府引导性课题,按广东省交通运输厅科技项目管理办法要
求,课题研究的全过程和所有技术成果均要对公众公开。
项目负责人: (单位盖章)
日期:
范文五:知识产权声明
北京北研大自然教育科技研究院
知识产权声明
CAN大自然教育(CAN是“儿童与自然”的英文 Children and nature 的缩写),是「北京北研大自然教育科技研究院」(后简称“北研”)应用其自主知识产权开发的“大自然教育类”应用技术系统。包含了大自然教育类理论、理念、目标系统、产品、课程、师资培训、家长宣传服务、教学场地标准、教学效果测评等一系列应用技术。
“北研”拥有品牌在内的知识产权内容包括(但不限于):研究数据;基础理论;核心理论;应用理论;大自然教育理念;应用技术;有形与无形产品;操做内容、环节、流程、步骤;培训课程内容、环节、流程、步骤;标识;影像;图画;文字;声音;音频文件;服务内容、服务流程、服务环节、服务步骤;商业模式;书籍本册;网站内容、网站形式、网站外观;电子文稿;微信版相关内容、出版物及其内容;光盘影像等。
没有获得北研授权的机构或个人,无权使用以下知识产权内容。包括:
(1)“CAN大自然教育”独有品牌及内容理念,包括(但不限于)由“北研”公众号发布的原创文章及原创内容;大自然教育课程、产品及服务的宣传内容、宣传口号等。例如: “自然成长,自然成就”“让我们生动的活着”“给孩子一个完整的世界”“每周一天,带孩子回归自然”等。
(2)“CAN大自然教育”独有大自然教育课程体系,包括(但不限于)课程内容、课程产品、测评、课程服务、场地规划方案、组织策划方案、教案教材、课程教具物料等。例如:大自然教育自然成长系列周末营(春夏秋冬)、乐然3号系列网络及线下课程、大自然专项主题培育课、大自然幼儿园系列课程及大自然农场(微农场)系列课程。
(3)“CAN大自然教育”独有大自然教育师资培养体系,包括(但不限于)师资培训课程内容;师资管理与激励体系。例如:大自然教育指导师系列理论及实操课程及“自然创客”成长系统。
(4)“CAN大自然教育”独有家长宣传服务体系,包括(但不限于)家庭教育指导课、文章;家长沙龙(线上、线下)。例如:《快乐爸妈微课》(文字及语音)、《快乐宝贝成长方案》(文字及语音)、《家庭自然活动》(文字及语音)、《遇九悟》(文字及语音)、《妈蜜团》(文字及语音)等。
如有机构及个人,未经“北研”授权,使用北研知识产权所包含内容,进行招生、招商、宣传、服务、技术合作以及出版、发表、网络发表等,均为侵权行为!北研将委托本事务所依法追究其刑事及民事责任,追偿经济损失。特此声明!
北京北研大自然教育科技研究院
北京诚实律师事务所 2016/10/18