范文一:杭电计划财务处
杭电计划财务处
杭电计划财务处
杭州电子科技大学
实践环节
财务管理课程设计学 院 会计学院
专 业 会计学
班 级
学 号
姓 名
指导教师 20 13 年 9 月案例一:“ipo乱象系列策划”的财务评价 ——科新机电林氏家族造富迷雾
一、公司概况
四川科新机电股份有限公司是一家成立于1997年3月,全部由自然人股东组建的股份制
企业。
公司主营业务有:石油、化工、能源(含核电、水电、火电、太阳能、风能等)以及生
物制药等行业用压力容器设备的设计和制造。目前公司拥有中国一、二、三类(含多层包扎
和球罐)高、中、低压压力容器设计、制造许可证和美国asme产品设计、制造许可证。公司
是德阳市高新技术企业,也是中国重大技术装备基地成员。 公
司位于四川省什邡市城南工业开发区,距省会成都市60公里。公司占地200余亩,拥
有7000平方米花园式的现代的行政办公大楼、技术中心大楼、检验中心大楼,办公条件优越、
环境舒适。现有员工近600人,其中工程技术人员120余人,高级工程师8人,工程师10
人。公司设有省级企业技术中心,分设6个课题研发组,不断开展技术研发、创新工作,新
技术、新产品开发成果显著。公司拥有现代化标准厂房30000平方米,制造、检测装备先进、齐全;具有200吨行车
起吊能力、冷卷能力为90mm厚的卷板机、1250吨油压机、5.1m×5.1m×15m热处理炉、带极
堆焊机、管子管板自动焊机、管子内孔焊机及其它焊接、金加工、检测、试验设备等400余
台。压力容器主要产品有:合成氨、尿素、甲醇、乙烯等石油化工高压单层设备、高压多层(整
体包扎)设备、高温临氢设备;大型球罐、太阳能多晶硅不锈钢成套设备;核电、水电设备,
生物制药发酵和分离成套设备等,产品质量与服务倍受顾客信赖与推崇。 公司还与中国核动
力研究设计院、四川大学、中国成达工程公司、中国五环科技股份有限公司、晨光化工研究
院、东方汽轮机厂等国内20多家知名单位及行业资深专家进行广泛的技术合作,全面提升公
司技术研发水平。公司是中国化工装备协会、中国化工设备技术中心站成员单位。 科新公司是一个规范化的现代化民营企业,有宏伟的企业规划,科学的企业管理,美好
的企业文化,先进的企业平台。科新公司竭诚为客户提供质量技术的精品、及时满意的服务。
二、环境分析
(一)外部环境
1、宏观环境——pest模型
(1)政治(political):?《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》和2009年国务院关于《装备制造业调
整和振兴规划》文件出台实施以来,装备制造业发展明显加快,重大技术装备自主化水平显
著提高,国际竞争力进一步提升,部分产品技术水平和市场占有率跃居世界前列,我国已经
成为装备制造业大国,但产业大而不强、自主创新能力薄弱、基础制造平落后、重复建设和
产能过剩等问题依然突出。
?《装备制造业调整和振兴规划》政策的深入,也将为我国金属压力容器行业的发展带
去新的机遇。 ?十二届全国人大常委会第三次会议表决通过
了《中华人民共和国特种设备安全法》,该
法自2014年1月1日起施行。这部法的颁布,标志着特种设备安全工作向科学化、法制化方
向迈出了一大步,凸显了重视安全、强化法治的国家意志,体现了关注民生、尊重民意的立
法取向。
?根据财政部、海关总署、国家税务总局《关于深入实施西部大开发战略有关税收政策
问题的通知》相关规定,本公司属于鼓励类产业企业。根据四川省什邡市地方税务局东郊税
务所《税务事项通知》什地税东郊通(2012)113号文件,我公司2011年度享受西部大开发
企业所得税优惠政策,按15%的税率申报企业所得税。2012年度暂按15%的税率申报企业所
得税。
?根据《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、国
家税务总局《关于实施高新技术企业所得税优惠有关问题的通知》的规定以及四川省地方税
务局《四川省地方税务局企业所得税优惠备案管理暂行办法》,按照相关规定本公司可享受高
新技术企业税收优惠,目前正按相关规定申报税收优惠材料,
本公司企业所得税可按15%税
率申报。
?根据《财政部 国家税务总局关于延长部分税收优惠政策执行期限的通知》《财政部 海、
关总署国家税务总局关于支持汶川地震灾后恢复重建有关税收政策问题的通知》等政策,经
四川省什邡市地方税务局审核同意,免征发行人和其控股子公司科新管系2009年度企业所得
税。
?根据《财政部 国家税务总局 海关总署关于西部大开发税收优惠政策18问题的通知》、
《国家税务总局关于落实西部大开发有关税收政策具体实施意见的通知》等政策,经四川省
什邡市地方税务局审核同意,发行人和其控股子公司科新管系2009年度享受西部大开发税收
优惠政策,按15%的税率缴纳企业所得税。
(2)经济(economic):近年来,在经济全球化和资本自由化双重影响下,国际装备制造业的产业结构发生了重
大变化。工业发达国家逐步退出劳动密集型和高劳动强度的制造业,产业结构调整的重点趋
于高技术化、高附加值化和高服务化。同时加工组装环节也陆续向劳动力丰富、成本低、市
场需求大的发展中国家转移,目前新兴工业化国家与发展中国家装备制造业增长速度远高于
工业发达国家。
2011欧美债务危机严重冲击了全球经济, 2012年国际金融危机的深层次影响依然存在
并不断蔓延,我国装备制造业也加大了产品结构调整优化的步伐,由传统装备向高端领域进
军,积极实施走出去战略,规模和实力不断迈上新台阶。但与国际先进企业相比,国内企业
规模总体偏小,一些领域核心技术再创新能力相对比较弱,国际化程度还比较低。 2012年我国的宏观经济增长速度开始逐步趋缓,宏观经济的低迷和不确定性对我国装备
制造行业带来了不小影响,造成整个制造行业活动出现收缩的现象。但是,我们应看到装备
制造业发展的基本面没有改变,“十二五”时期将是我国装备制造业加快转型升级的攻坚时期,
国家已于2012年出台了《高端装备制造业“十二五”发展规划》,综合判断国际国内形势,
我国装备制造业发展仍处于大有作为的战略机遇期。随着“十二五”规划的不断推进和实施,
国家层面关于高端装备制造行业的相关政策将有利于装备制造业实现“调整转型、创新升级”
的战略,从而实现中国装备制造业由大到强的转变。
(3)社会(social):
和装备制造业行业关系不大。
(4)技术(technological):
国内大部分制造厂以按图施工的模式生产,在产品设计和开发方面依赖于相关的设计院,
缺少自主知识产权的核心工艺技术 未来压力容器的专业技术发展方向:压力容器是一个涉及多行业、多学科的综合性产品,
其建造技术涉及到冶金、机械加工、腐蚀与防腐、无损检测、安全防护等众多行业。随着冶
金、机械加工、焊接和无损检测等技术的不断进步,特别是以计算机技术为代表的信息技术
的飞速发展,带动了相关产业的发展,在世界各国投入了大量人力物力进行深入的研究的基
础上,压力容器技术领域也取得了相应的进展。为了生产和使用更安全、更经济的压力容器
产品,传统的设计、制造、焊接和检验方法已经和正在不同程度地为新技术、新产品所代替。
2、微观环境——竞争环境分析我国压力容器设备行业生产企业以民营企业居多,主要分布在华东和华北地区,多数企
业生产规模不大,生产的主要产品侧重点有所不同。大多数厂商还集中在中低端产品的生产
上,有实力从事中高端产品生产的厂商相对较少。公司目前的销售区域主要分布在西部地区,
因此,西部地区一、二、三类压力容器设备生产企业是公司的主要竞争对手,具体情况如下:表 1-2-1 西部地区取得三类压力容器制造资格的企业不多,取得民用核安全设备制造资格许可证
的生产厂家更少,有竞争实力的企业相对甚少,所以四川科新机电在我国西部地区具有较强
的竞争优势。
(二)内部环境
1、企业资源与能力分析(企业的核心竞争力)
(1)技术优势:
公司于 2008 年 12 月被认定为国家高新技术企业。公司的技术中心于 2008 年被认定
为四川省企业技术中心,2007 年被认定为德阳市企业技术中心。公司拥有核心技术 20 项,
专利技术6项,正在申请国家专利 3项。拥有一、二、三类压力容器(a1、a2、a3)设计和
制造许可证以及美国机械工程师学会颁发的asme证书(u、u2)和授权钢印。
(2)人才优势:
通过多年的努力,公司培养了一批高素质的技术研发人才与精
通工艺、制造技术的优秀
技术人员,组成了强大的研发、技术团队。公司拥有核心技术人员 8 名,其均在机械设备制
造业从事多年的研究与实践工作。公司拥有各类专业技术人员 130 人,分别从事产品设计、制造工艺、材料采购、热处理、无损检测、质量管理等方面工作。公司的员工中,
拥有高级职称的 6人、中级职称的 16 人;拥有硕士学历的 2 人,在职培训在读研究生 18
人、大学本科学历的 56人。公司技术中心拥有专职研发人员 45 人。公司还积极引入“外
脑”,通过与国内多所高校、科研单位建立了“产学研”合作关系,聘请外部兼职专家、教授
28 人。为取得民用核安全机械设备制造许可证,公司在技术人员培养方面作了充分地准备。
目前,目前,公司拥有核级焊工15 人,核级无损检验资格人员 13 名(27 人项)、常规压
力容器无损检验资格人员 14 名(23人项)、拥有理化检验人员 4 名(10 人项)、质保工程
师 2 名、焊接责任工程师 1 名、无损检测责任工程师 1 名、检验责任工程师 2 名、材料
责任工程师 1 名、工艺责任工程师 3 名、计量管理人员 3 名,设计责任工程师 1 名,持
证焊工 132 名。技术全面、业务经验丰富的技术队伍为公司不断提升产品工艺、品质与制造
能力奠定了坚实的人才基础。
(3)良好的品牌形象:通过多年的发展,公司在我国西部地区形成了较为突出的品牌优势,在行业内树立了良
好的市场形象。公司是中国化工装备协会的理事单位、四川省重大技术装备“1+8”工程产品
链企事业单位成员、德阳市重大技术装备制造业企业联合会理事单位。经过多年的合作,公
司的产品质量和服务得到了客户的认可,多年来,公司一直被东方电机列为aa级供方、被东
方汽轮机评为优秀供方。公司于2008年成为中国石油天然气集团公司炼化非标设备一级供应
网络成员单位和能源一号网成员单位。公司于2009年5月成为四川晨光工程设计院一级供应
商网络成员单位。
(4)产品种类多、覆盖行业广,产品市场前景广阔: 主营业务丰富,有石油、化工、能源(含核电、水电、火电、太阳能、风能等)以及生
物制药等行业用压力容器设备的设计和制造。
(5)稳定的管理团队与精细化的管理模式公司董事会一直是公司稳定的经营决策层。 稳定的管理团队始终成为公司持续快速发
展的有力保障。公司采用现代企业制度和精细
化的管理,形成了责权明晰、良性运转的管理组织构架。在同行业企业中,公司率先引入了 erp
企业信息化管理手段,在财务核算、资金管理、生产经营、技术开发等方面全部实行信息化
管理。在产品质量控制方面,公司从产品的设计、开发到制造、检验每个阶段都严格按 iso9001
质量体系要求执行。公司推行安全文明生产,秉承“遵规守法、安全第一、预防为主、安全
生产”的企业安全生产方针,工作现场严格按照 6s 要求进行管理。
2、swot分析
表1-2-2 篇二:杭电选课推荐
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~~~~ #代表上课能学习一些东西的#代表给分不错的 #注意分数的同学需要注意的课
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~~~~~ 先献上lz上过的公选课: ##心理学导论:上课内容挺有趣的,讲一些基础心理学的知识和故事。期末是回答两个
问题,写在纸上的,一共会点3次名,最后给分也不错。#化学与人类文明:上课比较枯燥,不点名,但是要签到10次左右。有
期中和期末的作
业,两篇论文。最后给分统一良好 #中华养生功:李国冰上课不错,语气挺风趣的,上到第8周之后就分单双周上课了。签
到。 最后考试形式是做一套操,给分不错。 #人际交往与团体训练( 正在上):杨怀胜 课很好玩,有很多互动。给分应该也不错,不
点名。
但是是小班化的,只有40人,逃课易被发现。期末是几个人做一件事情。 ##日常生活中的法律智慧(正在上): 老师上课听风趣的,讲的内容和都和生活相关,
挺有用的。不点名 。
会让你发视频,案例给她。期末是考试,内容是课上她说的内容。#港台音乐(正在上):老师经常出差,点名会提前通知,期末是一篇论文。想上水课的
话,推荐哟。
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~~~~~~~~~ 再献上lz
小闺蜜上过的公选课:#广告学:广告学上课看看广告,有时候要你上去讲讲自己的看法。要点名的,但是上课
有很多加分的机会的
期中作业就是表演个小广告,期末有一个设计的作业。给分不
错。#大学生与法:蒋小花,讲的挺好,内容丰富,但是点名多,期末是一篇论文,可以接受
电子稿的。给分不错。##管理心理学:杨苏宏的管理心理学内容充实课堂生动有趣而且参与度高。给分也不错。
不考试,不论文。
#建筑艺术欣赏:讲得内容挺丰富的,很有意思的,在放假的时候点名。中间有一次小考
试,最后是交一个ppt。给分不错。 #体育与休闲:内容不错,上课也比较风趣,但经常点名,期末作业任何形式有关于体育
的东西都可以。##运动与营养:上课很好玩,可以组队去上课,一共点名3次。期末是考试和ppt任选
一个。给分不错。 #婚姻家庭继承法:老师人很好,上课讲一些案例,点名不多,期末是分析案例,给分一
般。
#世界文化艺术之旅:每节课讲世界一个地方,内容丰富,适合喜欢文化、旅游的同学。
注意老师比较苛刻。 ##网络传播概论:讲互联网的趣闻,老师很好,点名4到5次。给分挺好的。 创造学:每周上两次,每次3节课。很快就上完了,最后要交一个作业。给分一般。 #文学与人生:王轻鸿 老师讲课很有意思,签到不点名,但中间会课上让你写一次作文
1000字。
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~~~~~杂七杂八收集的公选课:#现代金融基础知识:讲一些金融的小知识,平时要点名,期末开卷考,最后一节课会给
题目,然后要自己回去上网查。 汉语与中国传统文化:老师课讲得挺好的,平时有几次课堂作业,期末优秀。 社会学:美女老师,幽默风趣,课上会讲很多故事,期中期末各一篇论文,给分90分。日语:4个课时,老师漂亮,试卷很简单,给分也高(前提是你要每节课都去认真学)。#欧美影视:平时经常点名,期末闭卷考试分数=65,很有可能挂科。#中国社会研究:非常好的课,受益良多。期末论文点名也少啊,老师善解人意。 #acm程序设计:平时基本不点名,老师上课很幽默,算法有点难。期末是上机做5道题,
做出一题的及格,5题满分。
喜欢编程的不要错过。 信息安全技术:基本上学不到什么东西,不过会讲不少古代野史,还能看非诚勿扰, 不
定期点名。期末30000字论文。 #知识产权案例精讲:上课不属于搞笑流的,想听相声的就别去了,如果有兴趣听听挺好
的,老师在这方面研究挺深。从不点名,每次上课中间不下课, 下课时间挺早的,期中有一次怡情小测验, 期末3000
字论文。#网站的维护与设计:上课会点名的,不能叫人代喊。老师很严,不过真的能学到东西的。 期末是做一个网站。网页也可以交差。一般会用用电脑的都能做出来。 #世界政治经济与
国际关系:课很有意思,能学到很多人生哲理和处世之道。老师知识面
极广,人格魅力很强。
不过要抽点三次,交2次作业,期末为一篇论文。 #唐诗宋词鉴赏:给分比较低,上课比较无聊。 #电子商务概论:老师上课很和气,但最后是闭卷考试,给分不太好。#国际动漫赏析 :写了 n(n4)篇影评。还不定期点名。最后一般给80分。 电子商务与现代物流:一个学期点十几次名,几乎每节课。期末时开卷考试,但你必须
买一本书才行,只有那本书上有答案。
篇二:杭州电子科技大学计划财务处
杭州电子科技大学名人录
来源: 沈峰的日志
杭州电子科技大学名人录(不完全版)
1、何如
从杭电研究生毕业后留校任教。1988年南下深圳,原任深圳发展银行行长,现任深圳国
际信托投资公司董事长。
2、赵友永
1978年进入2781班学习,现任广州无线电集团公司董事长。
3、张招兴
1978年进入2781班学习,现任广州无线电集团公司总经理。
4、王东升
1978年进入2781班学习,现任京东方集团总裁。 2003年,京东方收购韩国现代电子的
lcd业务和香港冠捷科技。在2006年公布的中国电子信息企业销售收入排行榜中,京东方位
居第三,仅次于联想、海尔。
5、马云
大学毕业后进入杭电先教英语,后任外事办主任。现任阿里巴巴董事局主席。2005年,
阿里巴巴收购雅虎中国。
6、戴云法
1978年进杭电3781班学习,毕业后到香港创业。现任香港荃湾工商界联合会主席、花
木城集团董事长、钱江(香港)集团董事长。
7、刘体斌
杭电8022班工业经济系毕业,现任长虹集团总裁。在2006年公布的世界品牌500强中,
长虹是入选的6个中国品牌之一,在国内仅次于海尔、联想、央视。
8、徐国飞
杭电4791班学生,现任南京熊猫集团总裁。
9、丁晖
杭电85级校友、欧洲宜家家居中国地区财务行政总监。
10、俞宝鑫
11、周子学
原杭电财经学院院长,现任信息产业部经济运行司司长。
12、董云庭
原杭电副校长、原电子工业部发展规划局局长。
13、骆建军
14、童本立
杭电毕业后留校任教。现任中国财政学会理事、浙江省经济学会副会长、浙江省财政学
会副会长、浙江省会计学会副会长、浙江财经学院党委书记等。
15、叶春和
中国证监会江苏省证监局局长。
16、朱琪珩
深圳天健信德会计师事务所所长。
17、周继国
中电深圳公司总经理。
18、朱以明
中国电子信息产业集团财务部主任、高级会计师。
19、居伟民
原8021班学生,现任中信集团财务总监。
20、冯之雁
高级工程师,是杭电88届硕士研究生,曾担任cad所副所长,参加过我国第一个商品化
的集成电路设计软件系统——熊猫系统的研制,并获得国家科学技术进步奖个人一等奖。现
在澳洲悉尼at,t工作。
21、武润奎
原3781班学生,陕西凌云电器总公司董事长。
22、陈芳
原8141班同学、中电华东公司总经理。
23、连晓峰
原8 411班学生,现任北京美亚时空广告有限公司总经理;
24、李学慧
原8431班学生,现任北京中视电传广告有限公司总经理。 连、李夫妇在北京从事广告代理业务,取得较好成绩,他们所在公司是cctv1、2、3台
的套装广告代理,cctv3《幕后》栏目片尾广告和cctv3《挑战主持人》栏目广告的代理人。
25、 俞强峰
原8122班同学、信息产业部驻上海电子办事处党委副书记、中国电子工业上海公司副总
经理。
27、徐益明
1979年进杭电2791班学习。毕业后分配至南京772厂财务处工作,在职获得研究生学
历。历任分厂副厂长、772厂财务处副处长、处长、高级会计师、总会计师等职。现任南京
新港高科技公司总裁。
2 杭州电子科技大学名人录(不完全版)
28、王跃宣
29、徐(转 载 于:wWW.xIElw.COM 写论文网:杭电计划财务处)绪卿
1978年进杭电4781班学习,毕业后留校先从事学生工作,后调浙江电子技术研究所、 浙
江电子学校工作。现任浙江树人大学副校长。
30、贾建政
1974年进入杭电2741班学习。他是上市公司联创光电的创始人,任首届董事会董事长。
现任联创光电党委书记。
31、黄志
1987年毕业于杭电,2005年获中欧国际工商学院emba高级工商管理硕士学位,现任安
佳置业集团董事长、深圳市福田区民营企业家协会名誉会长。
32、池耀宗
毕业于杭电及中央党校经济管理专业,现任中国航天第二集团
公司常务副总经理兼党组
副书记,中国航空信托投资公司董事长。
33、怀菊明
信息产业部28所副所长
34、陈国方
长江机器制造集团有限公司副总经理
35、马昭明
华泰证券公司副总裁
36、鲍卫平
信息产业部14研究所副总经理
37、施秋生
南京熊猫集团副总裁兼工会主席
38、宋德明
原8021班同学,成都国光电气股份有限公司副总经理
39、胡家政
成都宏明电子股份有限公司党委书记
40、王忠福
四川电子房地产公司总经理
41、左佳琼
原8022班同学,成都正信企业集团董事长
42、余红兵
原 8061班同学,四川中砝集团总经理
43、刘卫
原8061班同学,重庆隆鑫地产集团董事长
44、张永水
原8022班同学,重庆华立篇二:杭州电子科技大学2015级硕士研究生缴费须知杭州电子科技大学2015级研究生缴费须知
1.缴费时间:8月1日-9月10日
2.注册:入学时学生凭银行缴费回单到校报到注册(通过缴费方式一、二、三缴费的无
银行缴费回单,系统将直接认定已缴费)。
3.缴费方式:(可选择以下任一方式缴纳学费): 缴费方式一(推荐):通过我校新利高校银校通收费系统网银缴费(无手续费,不受地域
限制)。
校内:通过校园网计财处网页左下角的相关链接直接进入“新利软件银校通web管理系
统”
缴费方式二(推荐):通过交行网上银行缴费(无手续费,不受地域限制)。 登陆交行
个人网上银行,选择注册版用户登陆进入后选择“缴费”?点击“直接缴 费”,选择“在线
缴费”,在“缴纳学费”处进入?按学校选择杭州电子科技大学,输 入学号,点“查询”?
输入交易密码,点“缴费”。缴费方式三(推荐):通过工行网上银行缴费(无手续费,不受地域限制)。 登录工行个
人网上银行?点击“缴费站”?点击“在线缴费—我要缴费”?选择“杭州电子科技大学全
国性缴费业务”?点击“缴费”?根据提示输入学号、选择缴费账户?根据提示输入缴费账
户密码、缴费金额?插入u盾?输入u盾密码?核对确认?缴费成功。若该网银用户是口令卡用户,有可能学校的学杂费用会超过支付权限,建议到工行网点
申领电子密码器或者u盾。
注:以上三种方式学生可使用本人的网银缴费,也可使用他人的网银为本人代缴费。 缴费方式四:通过工行自助终端缴费(免手续费,省内各工行网点,可部分缴费)。 在
工行自助终端操作界面点击“缴费业务”?插入银行卡?输入密码?进入缴费界面?点击“缴
费充值” ?学费?选择“杭州电子科技大学”?输入学号?根据提示输入缴费金额?核对确
认?缴费成功。
打印回单: 请向银行工作人员索取空白的缴费凭证,并请选择推荐业务?选择补打凭证
?选择银校通?输入缴费日期?选择“杭州电子科技大学”?放入需要打印的凭证并点击打
印即可。
缴费方式五:(浙江省内)通过交通银行柜面缴费。 浙江省内的学生可在浙江省内任何一家交通银行网点缴费,正确填写“个人凭条”:在“收
款人户名”栏填写缴费学生姓名,“账号/卡号”栏填写缴费学生学号。“备注栏”填写“杭州
电子科技大学”。 缴费方式六:(浙江省内)通过工商银行柜面缴费。 请到工商银行储蓄网点办理缴费手续,填写现金收费凭条,缴纳应缴费用。样表如下:注:“用户姓名”务必写学生本人姓名,“编号”填写学号,无需向银行提供我校账号。“缴
费种类”栏只需要在“学费”框中打“?”(虽然所缴费用包括了除学费以外的其他费用)。缴费方式七:浙江省外学生如在当地汇款,方式1,可选择就近的工商银行对公营业网
点(支行、分理处)缴费,金额1万元以下汇费5.5元,1万元以上汇费10.5元,正确填写
“中方式2,如当地无工商银行对公营业网点,可通过其他商业银行汇款,汇费约50元。 建
议:由于一些省外的工行网点对此业务不熟悉,不少学生办理过程中遇到各种问题,导致无
法入账,因此建议省外的学生选择网银或杭州的工行网点缴费。
4(注意事项
(1)学生在银行缴费后,一定要当场核对缴费回单(学号、学
生姓名、金额)正确与否,
并妥善保管,到校后凭单换取收据,办理报到注册手续。
(2)选择缴费方式七汇款的同学,汇款用途一定要注明学号和学生姓名,否则无法入账。
(3)请按规定金额汇款,切不可将生活费汇入学费帐户。 *抽奖活动
为鼓励学生通过银行网银(包括交通银行和工商银行),银联渠道缴纳学费,学校计划财
务处针对2015年9月1日前通过银行网银、银联渠道(即缴费方式一、二、三)缴纳学费的
同学进行抽奖。详细通知后见计财处网页。若对如何缴费尚有疑问,可电话咨询0571-86915019。工行高新支行缴费咨询电话:0571-
89961266 ;交行下沙支行缴费咨询电话:0571-86831537,0571-87247017。篇三:2015年
杭州电子科技大学答考生问(普通本科) 2015年杭州电子科技大学答考生问(普通本科)2015年学校面向全国30个省(市、自治区)计划招收普通本科生4153名,其中85%在
第一批招生,15%在第二批招生。 在浙江省的招生总人数是2000人左右,与去年基本持平。
今年我校新增湖北、天津、宁夏3个一批省份。
2、问:学校优势学科有哪些?答:我校电子信息特色突出,经济
管理学科优势明显,优势学科主要有: 国家级“专
业综合改革试点”专业:电子信息工程、计算机科学与技术 全国工程教育认证专业:机械
设计制造及其自动化、计算机科学与技术 国家级特色专业建设点:电子信息工程、信息安
全、会计学、计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、通信工程 国家级“卓越计划”试点专业:通信工程、信息安全、机械设计制造及其自动化、软件
工程、电子信息工程、自动化
国防特色重点专业:电子信息工程、自动化 国防特色主干学科:控制理论与控制工程 国家级实验示范中心:电工电子实验教学示范中心、计算机实验教学示范中心、电子信
息技术虚拟仿真实验教学中心浙江省重中之重学科:电路与系统、控制科学与工程、海洋机电装备技术、计算机应用
技术
浙江省高校人文社科重点研究基地:决策科学与创新管理 浙江省重点学科:计算机科学与工程、通信与信息系统、信号与信息处理、机械制造及
其自动化、管理科学与工程、会计学、应用数学、环境科学 原信息产业部重点学科:管理科学与工程、会计学、电路与系统、通信与信息系统、微
电子学与固体电子学、计算机软件与理论、控制理论与控制工
程
3、问:学校教学科研条件及环境如何, 答:学校建有现代化的教学楼、实验室、科技馆、体育场、文化 活动中心、国际交流中
心、图书馆等,拥有杭州市第二大规模的体育馆,承办了cba篮球联赛、世界体育电子竞技
大赛等国内外体育赛事。学校具有先进的网络信 息平台,各类公共服务设施齐全。拥有12
个省部级重点实验室,以及检测仪表与自动化系统集成技术教育部工程研究中心,射频电路
与系统省部共建教育部重点实 验室,通信信息传输与融合技术国防重点学科实验室,决策科
学与创新管理浙江省高校人文社科重点研究基地,有电工电子、计算机等3个国家级实验教
学示范中心 及10个浙江省实验教学示范中心(含8个建设点),有集成电路设计、软件产业、
工业自动化公共科技创新、带锯床和特色机械装备技术等4个省科技创新公共技 术平台,建
有设施一流、以培养基于网络的先进制造技术人才为主的工程训练中心。校园网络基础设施
健全,基础实验室及服务与共享公共平台完善,办学条件处于 浙江省属高校及国内同类院校
先进水平。
4、问:目前学校师资力量如何,
5、问:学校复合型专业是怎样的,答:为培养电子信息类和经济管理类复合类人才,学校字有3 个复合型专业计划招生:
(1)计算机科学与技术(与会计学复合):学生大一大二在计算机科学与技术专业学习,大三大
四学年在会计学专业学习;(2)数学与 应用数学(与金融学复合):学生大一大二在专业数学
与应用数学学习,大三大四学年在金融学专业学习;(3)英语(与国际经济与贸易复合):学生
大一大二在 专业英语学习,大三大四学年在国际经济与贸易专业学习。
6、问:学校哪些专业是热门专业,对热门专业应如何进行选择, 答:从近几年报考的统计数据看,我校的会计学、电子信息工 程、通信工程、计算机科
学与技术、软件工程、机械设计制造及其自动化、工商管理、国际经济与贸易等一批国家级
特色专业和国家“卓越计划”试点专业的录取分 数相对比较高。考生在填报志愿时可参考前
几年各专业的录取最低分、平均分、最高分,合理填报专业志愿,结合自身的兴趣爱好,切
忌盲目追“热点”。
7、问:哪些专业录取时有单科成绩限制,答:学校对高考英语单科成绩有要求的专业:英语专业、英语 (复合型)、国际经济与
贸易专业要求110分(含)以上;通信工程(中外合作办学)、工业工程(中德联合培养)要
求100分(含)以上;艺术类本科专业要 求60分(含)以上。如生源不足,则按外语单科
成绩5分一档依次降分录取。以上英语成绩按单科总分150分计,具体按各省普通高考实际
英语单科总分等比例 换算。
8、问:学校限制考生应试外语语种吗, 答:英语专业要求考生的外语应试语种必须为英语,其它专业考生对语种不作强行限制。
工业工程(中德联合培养)专业以德语作为基础外语安排教学,其他专业以英语作为基础外
语安排教学。
9、问:学校对政策加分考生有何规定, 答:学校认同各省(市、自治区)对考生的加分政策,按省级招生办或省教育考试院规
定加分提档、录取。但最多不超过20分。同一考生如符合多项加分条件,只取其中最高一项
分值。
10、问:学校专业录取的原则是什么,专业之间有分数级差吗,
答:学校对进档考生的专业安排优先顺序,执行以下规定:
篇三:杭电财务管理考试
3考利于虑风险润最大历史的问题化的缺角度,反3没点:有考 映的虑利润1、没有考虑是企业和投入利润实过去某资本的现的时间2没能有效地一期间关系的盈利水平,4利润最大化是并不能基反映企业未来的盈利能力5可能导致财务决策带有短期行为的倾向6利法润时企的多样业经性和营成果灵活性的会计可以使度量利润并,而对不反同一经映企业济问题的真实的会情况计处理。 方4求股东财5利润上富最大的短期行为化优点3:反映1考虑了时间价值和风险因素2能克服追财财务管务活动理环和财务境的概管理念:财产生影务管了资本响作理环境与收用的企又称理益的关业内部财环境系 和外部的,是各指对企种作业用因对素。企业财 务管理影响较大、企业难以控制的几种重要的理财环境归纳为: 1金、经融环境济环境的利2息率:、法律环利息率简境3、金融称利率,市场是衡环境量资金4、社增值的会文化基本环境单位 ,即资金的增值同投入资金的价值之比,是衡量资金增值程度的数量指利标。率由三 部分构成:纯利率、通货膨胀补偿和风险报酬。其中风险报酬又分为违约风险报酬、流动性风险报酬和期限风险报酬三种。一金般的供应公式为量与 :K=需求量ko+I。P+ DP+LP+MP 影响纯利率的基本因素是资证券组合的风险,按其性质分为两类:1可分散风险:指某些因素对所单个证造成的券造风险。成经济如新产损失的品开发可能性失败、。即市
场竞发生于争失利个别企等。这业的特有事类事件件是随机发生的,它们对证券组合的影响可以通过证券持有的多样化分散2掉。又称非系统性都不可分带来经散风济损险:不失的可可分散风险或能性,又风险公司特称系统是指某别风险。 性风险些因素或市给市场场风险。上所有的证如经济券衰退、所有证券通货膨胀、国,不能通过证券家财政组合政策的分散掉变化。等。这类 风险会影响到市场上不可分散风险对于不同企业、不同证券的影响程度是不同的。这种风1动、流动险的大负债 比率,小用β流动资系数来表产?示。流动负 债 2、速动比率,速动资产? 流3资、现金产?流比率动负,(货币债 资金,交易性金融资产)?流动负债 ,现金4量、现金流量比率,经营活动现金净流量?流动负债(经营现金流,)、资 产负债率,(负债总额?资产总额)× 100%(负债比率) ,、股东权益比率, (股东权益总额?资产总额)× 100% 其倒,数称为、产权权益比率乘数,(负 债总额?股东权益总额) × 100% ,、已获利息倍数,息税前利润?利息费用 56、现1、经金流量营现金利息流量保障倍债务比数,经=(经营现金营现金流量流量??利息债务总额)费用 ×100%、应收账款周转率(次数),销售收入?应收账款平均余额2应应收账收账款周转款与收天数,入比,360应收账?应收账款款?销售收周转率入 、存货周转率(次数),销售成本?存货平均余额 3 存货周转天数,360?存货周转率 4、流 存货动资产与收周转入比,存货?销售收入 5、固 、总定资产资产周周转
率,销售收入?(平均)流动资产 转率率,销,销售售收入?固定资产(平均)净值 1 ?、 资销售收销售产与毛利收入比入 率,销,资产收入?(平均)资产总额 售毛总额?利?销售销售收入收入,( 销售收入,销售成本)23、销净、利率)资产售净利报酬率, 率,净净利润利润?销售?(平均收入)资 产总额(资产收益率、资产4益、股东权益报酬率,净利润?(平均)净资产(股权收益1净、每股净利率利润中收益) 率、权扣除,净利优先股润?普股利)通股平 均股数 (如果有优先股,则应从2均、股数每股 现金流量,(经营现金净流量,优先股股利)?普通股平34、每股股利,普每、股收益股利支付率6、每,每股通股现股净股利?金股利资产,每股总额年末股收益?年末东权益 5、市普通股?年盈率总数末普通P/E, 每股数股市价 7、?市净率,每股市价?每股净资产 1.2.资产3.销售增长率增长率,本年,本年总资营业产增长收入增额长额/年初/上资产总年营业额×100%4.(营100% 股权业、资净本、增总)长利润增率,本长率年股东,本年权益利润增增长额长额收入/年/上初年利总额×股东润额×100%权益总100% 额× 杜邦分析法:股东权益报酬率是杜邦分析法的核心 股益东权益乘数 报酬率,净利润?(平均)股东权益,总资产报酬率×权股东权益报酬率,销售净利率×总资产周转率×权益乘数 ,销售净总利率×资产报总资酬率产周转=销售净率×利率[1×总资?(1,资产周转产负债率 率)] 权益乘数=资产?股东权益, 1?(1,资产负债率)
债有券投资较好的的优流动点:性。缺点:购1本金安全性买力高风险比2收入较大比较稳2没有经定3许多营管债券都理权3具需要承受利率风险。 股拥票投资有一定的优的经点营控制;1能获权缺点得比较:普高的通股对报酬公司资2能适当产和盈降低利的购买力求偿权风险均3居最后3普通股的价格受众多因素影响,很不稳定3普通股的收入不企稳定。业筹资 活动是指企业作为筹资主体,根据经营活动、投资活动和资本结构调整等需要,通过一定的金融市场和筹资渠道,采用一定的普筹资方通股筹式,资的经济有优点p155效地筹:1措和集普通股筹资中资本的活没有固动。定的股 利负担2普通股股本没有规定的到期日3利用普通股筹资的风险小4发行普通股筹普资股权通股筹资本资的能提升缺点:公司的1资金成信誉。本较高 2利用普通股筹资,出售新股票,增加新股东,一方面,可能会分散公司的控制权;另一方面,新益股,从而东对可能公司已引起普积累通股股的盈余价的下具有分跌。享权3,会如果降以后增低普通股发普的通股,每股收可能会引起股票价格的波动。 债杆券筹资的作用的优点3债券筹p166资能:债券够保障筹资股东的成本低控制权2债券4筹资能债券筹够发资便挥财务于调整杠公司的资本结构 债多券筹资3债券的缺筹资点:的数量债券筹资有限。的财 务风险大2债券筹资的限制条件较长期借款的优点1借款筹资速度较快2借款资本成本较低3借款筹资杠弹性较杆的作大用。4 企业利用借款筹资,与债券筹资一样,可以发挥财务长期借款的优点:1借
款筹资风险较大2借款筹资限制条件较多3借优款筹资先股筹数量资的有限。优点: 1优先股一般没有固定的到期日2优先股的股利既有固定性,又有一定的灵活性3保持 普通股东对公司的控制权增强公司4从法律上的股讲,优先权资本基础,股股本提高公属于股司的权资本,举债能发行优力。
先股筹资能够优先股筹资的缺点:1优先股的资本成本虽低于普通股,但一般高于优债券先股的2优先特点股筹资p171:的制约1优先分因素较配固定的股多3可能形利(股利优成较重先、的财务股利负担固定。) 2公优先分配公司剩余财产3优先股股东一般无表决权4优先股可由可司赎回转换债
券筹资的优点p175:1有利于降低资本成本2有利于筹集更多资本3有利于调整资本结构4有利于避免筹资损失。
可的转换债好处2券筹若确资的缺需股票点:筹资,但1转股股价并后可转未上升,换债券筹资将可转换失去债券利率较持有人低不愿转股时,发行公司将承受偿债压力。3若可转换债券转股时股价高行于转换公司遭价格受损,则发失。
行遭受筹资损失。4回售条款的规定可能使发可转换债券的特性:从筹资公司的角度看,发行可转换债券具有债务筹与股权资,发行公筹资司赋予的双重可转换属性,属债券于一种的持有混合性人可将筹资。利其转换用可为该转换债公司股券票的权利。因而,对发行公司而言,在可转换债券转换之前需要定期向债持有人券转换支付为股利息。如票,发行果在规公司还定的转需要到
换期限期偿付内,持有债券本金,在人未将可转这种情换形下,可转换债券筹资与普通债券筹资相似,具有债务筹资的属性。如行果在规公司将定的债券转换期负债转限内,持换为股东权益有人将,从可转换而具有债券股权筹转换为资的股票,则属性。发 资本结构式指企业各种资本的价值构成及其比例关系,是企业一定时资期筹资本结构组合的意的结果义:合理安排。
债务资本比例可以降低企业的综合资本成本率2合理安排债务资本比例可以获得财务杠杆利益3合理安排
债务资本比例可以增加公司的价值。 营需运资金要的前的管提下,节理的原约使则:用资金1合理确定3加速营运资营运资金需要金周转,提高量2在保证正资金利常益效果4合理安排流动资产与流动负债之间的比例关系。 应本收账款3应收的成本账款的坏账p299准备:1应 收账款的机会成本2应收账款的管理成应收账款政策又称信用政策,是企业财务政策的一个重要组成部分。要包括:企业要管好1信用标准用好应:指企收账款,业同必须意向顾事先制客提供定合理商业信的信用用而政策。提出的主基本要求。2信用条件:指企业要求顾客支付赊销款项的条件,包括信时用期限,企业、折所采扣期限用的收和现金账策略折扣。。 3收账政策:指信用条件被违反应收账款的功能:增加销售的功能;减少存货的功能。 银4行借款的信企(借业短期款抵押借款5用条件通常包(偿还:1.信贷额度2(周转信贷协定3(补偿性余额括信用条件6(以借款、实际交担保易为贷借款、款条票据
贴件 现三类。 1保信用证借款借款(:2()抵1)信用押借款额度借(3)质押款(2)借款循环3协议借票据贴现款2 担保借款:(1)商业信用p329:指商品交易中的延期付款或延期交货所形成的借贷关钱系,是企与货在时间业之间上的分的一离而产种直接生的。信用关 系。商业信用是由商品交易中商业信用条件:指销货人对付款时间和现金折扣所做的具体规定。1有预付现金折货款扣。2延 期付款,但不提供现金折扣3延期付款,但早付款短期资产、短期筹资的特点 短提期借款供比较筹资多的的优点短期贷款:12银银行资行短期金充足借款,实力具有较雄厚,好的弹能随性,可在资时为企业金需要增加时借款,在资金需要减少时还款。 短股期借款利政策筹资是确的缺点定公司:的净利1资本成润如何本较高分配2的方针限制较多和策略。 。内容:1股利分配的形式,即采用先进股利还是股票股利2股利支付率的确定3一每次。股股利 的确定4股利分配的时间,即何时分配和多长时间分配利润分配的顺序:(1)弥补以前年度亏损 (2)提取法定盈余公积金普 通股东(3)向支付优先股利股东 支付股利 (4)提取任意盈余公积金(5)向可供投资者分配的利润,在经过上述分配后,即为未分配利润。 股1付剩余利政策率政策股利政的类5低策型: 正常股2固定利加额股利政外股利策3稳定增政策 长股利政策4固定股利支1本剩余股结构(在利政此资策在企本结业有良构下,综合好投资机会的资本成时,根本将据公司降到最低设定水平的目标),资确定目标资本结构下投资所需的股
东权益资本,先最大限度地使用保留作盈余来为股利满足发放投资方给股东案所需。 的所有者权益资本,然后将剩余的盈余优点:有利于公司保持理想的资本结构,充分利用筹资成本最低的资缺金来源点:会,使造成综合资股票价金成本格波动降至最
低。 2在固定股优一定时利政点:(1期内策:企)有利保持不业将每年发放的股利固定在一定的水平上,并于树变。立公 司良好的形象(2)有利于投资者安排股利收入和支出(3)有利于向市场传递企业正常发展的信息,稳定股缺票价格点:会。造成股 利的支付与盈余脱节,当企业盈余较低时,仍然要支付固定的股利,这可能导致资金短缺,出现财务状况恶化。 3增稳定增长的股长股利政利政策策。 指在一定的时期内保持公司的每股股利额稳定优点:1(向投资者传递一公司经营良好的信息,有利于减少投资成者本,稳内心的定股价不确定性,。2(有利于受到依股价上靠股利收入升。 的人的欢迎。3(消除投资缺点:1(股利支付与公司盈利相脱节。2(财务负担重。 适4用于:经营比较稳定的企业 支固定股付比率利支,并付率政在一定策:企时期保业确持不变定一个。 股利占盈余的比例,即股利优盈点:多分,发放的少盈股利少分,随着企不盈不业经营分”的业绩的原则好坏。 而上下波动,体现了”多缺点:导致各年股利不稳定,波动较大,不利于稳定股价,容易使股5东产生企业发展不稳定的较低正常低的股股利利,当盈加额外余较股利政多时,企策:感觉。企业在 业再根一般情据实际况下,盈余向每年股东发放数发放额额外股优
利的政点:(1策。)有利 于公司灵活掌握资金的调配(2)有利于维持股价的稳定,从而增强股东对公司的信心(3)有利于吸引那些依靠股利缺度日的点: 股东,使之每年可以得到比较稳定的股利收入。 制定股利政策考虑的因素:1法律因素2合同限制因素(债务契约)3法公司律因素自身因:1素力资本保全的4股东因素约束52行业因企业积累素 的约束3企业利润的约束4公偿债况司因素能力的6公司:所处1约束现金 的生命流量周期比2筹资较股票能力3股利投资、股利机会回购4资本 成本5盈利状股票股利是资金在股东权益帐户之间的转移,由未分配利润转到普通发股。放股票 股利后:1股票股利并未导致公司的现金流出2公司股东权益总额不变,各项目的数量有所变化3若盈利总额不变,EPS与每股市不价将下变5不跌直接4增加了增加股流通在东财富外的普和公司通股价值股票数。 量,股东的股权比例股票股利的合理性 1一、从股般来说,东的角公司发度:股东放股票股利可能因后其股所持股数的价并不增加而成比例下降,得到更多的这能使现金股。东得到股票价值相对上升的好处。发放股票股利向市场传递的是公司2利、将有较不变的从公司的大发展的信息可使股东从中获得纳税上的好处 情况角度:下,发放能使股票股公司留存利可以了大降低每量的现金。股价值,从而在盈余与吸引更现金股多的放投资者。股票股利的发放股费用比票股发放现利向社金股利会传递的费的是公用大。司继 续发展的信息。发(二)股票回购 股人票回购所得税有很和交多意图,易成本时,
现金其中之一是股利和变向的股票回现金股购对利。股东没(1)有区别(在没有个2)在有个人所得税时,股东更偏好股票回购。 ?股个人资票回购比本利支付得税率现金低于股股利更能提利收入供其税率税上,对于的好应纳税处; ?投资资本者来说利得,税可以递延到股票出售后才缴纳(3)公司管理当局回购股票的目的有:行使。??用于改善企业兼公司的并或资本结收购。?构。?满足可分配转换条公司的款和有超额现助于金。认股权 的股份有限公司股票上市的条件:1股票经国务院证券监督管理机构核发准已公行的股开发份达行;到公司2公股份总司股本数的百总额不分之少于人二十五民币以上;公司三千万元;股本总3公开额超过人民币四亿元的,公开发行股份的比例为百分之十以上4公司最 近三年无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载。
范文二:杭电计划财务处
? ? ? ?杭电计划财?务处
篇一?:
?杭电财务管?理课程设计? 杭州电子?科技大学 ?实践环节 ?财务管理课?程设计 学? 院 会计?学院 专 ?业 会计学? 班 级 ?学 号 姓? 名 指导?教师 20? 13 年? 9 月 ?案例一: ? “I?PO乱象系?列策划”的?财务评价 ?——科新机?电林氏家族?造富迷雾 ?
? 一、公司?概况 四川?科新机电股?份有限公司?是一家成立?于1997?年3月,全?部由自然人?股东组建的?股份制企业?。
? 公司主营?业务有:
? 石油?、化工、能?源(含核电?、水电、火?电、太阳能?、风能等)?以及生物制?药等行业用?压力容器设?备的设计和?制造。目前?公司拥有中?国
一?、
二?、三类(含?多层包扎和?球罐)高、?中、低压压?力容器设计?、制造许可?证和美国A?SME产品?设计、制造?许可证。公?司是德阳市?高新技术企?业,也是中?国重大技术?装备基地成?员。
? 公司位?于四川省什?邡市城南工?业开发区,?距省会成都?市60公里?。公司占地?200余亩?,拥有70?00平方米?花园式的现?代的行政办?公大楼、技?术中心大楼?、检验中心?大楼,办公?条件优越、?环境舒适。?现有员工近?600人,?其中工程技?术人员12?0余人,高?级工程师8?人,工程师?10人。公?司设有省级?企业技术中?心,分设6?个课题研发?
组,不断开?展技术研发?、创新工作?,新技术、?新产品开发?成果显著。?
?公司拥有现?代化标准厂?房3000?0平方米,?制造、检测?装备先进、?齐全;具有?200吨行?车起吊能力?、冷卷能力?为90mm?厚的卷板机?、1250?吨油压机、?5.1m×?5.1m×?15m热处?理炉、带极?堆焊机、管?子管板自动?焊机、管子?内孔焊机及?其它焊接、?金加工、检?测、试验设?备等400?余台。压力?容器主要产?品有:
? 合成氨?、尿素、甲?醇、乙烯等?石油化工高?压单层设备?、高压多层?(整体包扎?)设备、高?温临氢设备?;大型球罐?、太阳能多?晶硅不锈钢?成套设备;?核电、水电?设备,生物?制药发酵和?分离成套设?备等,产品?质量与服务?倍受顾客信?赖与推崇。?
?公司还与中?国核动力研?究设计院、?四川大学、?中国成达工?程公司、中?国五环科技?股份有限公?司、晨光化?工研究院、?东方汽轮机?厂等国内2?0多家知名?单位及行业?资深专家进?行广泛的技?术合作,全?面提升公司?技术研发水?平。公司是?中国化工装?备协会、中?国化工设备?技术中心站?成员单位。?
?科新公司是?一个规范化?的现代化民?营企业,有?宏伟的企业?规划,科学?的企业管理?,美好的企?业文化,先?进的企业平?台。科新公?司竭诚为客?户提供质量?技术的精品?、及时满意?的服务。 ?
? 二、环?境分析
? (一)?外部环境 ?
1、?宏观环境—?—PEST?模型
? (1)政?治(Pol?itica?l):
?
? ?《国务?院关于加快?振兴装备制?造业的若干?意见》和2?017年国?务院关于《?装备制造业?调整和振兴?规划》文件?出台实施以?来,装备制?造业发展明?显加快,重?大技术装备?自主化水平?显著提高,?国际竞争力?进一步提升?,部分产品?技术水平和?市场占有率?跃居世界前?列,我国已?经成为装备?制造业大国?,但产业大?而不强、自?主创新能力?薄
弱、基础?制造平落后?、重复建设?和产能过剩?等问题依然?突出。
?
? ?《装备?制造业调整?和振兴规划?》政策的深?入,也将为?我国金属压?力容器行业?的发展带去?新的机遇。?
?十?二届全国人?大常委会第?三次会议表?决通过了《?中华人民共?和国特种设?备安全法》?,该法自2?017年1?月1日起施?行。这部法?的颁布,标?志着特种设?备安全工作?向科学化、?法制化方向?迈出了一大?步,凸显了?重视安全、?强化法治的?国家意志,?体现了关注?民生、尊重?民意的立法?取向。
?
? ?根据财?政部、海关?总署、国家?税务总局《?关于深入实?施西部大开?发战略有关?税收政策问?题的通知》?相关规定,?本公司属于?鼓励类产业?企业。根据?四川省什邡?市地方税务?局东郊税务?所《税务事?项通知》什?地税东郊通?(2017?)113号?文件,我公?司2017?年度享受西?部大开发企?业所得税优?惠政策,按?15%的税?率申报企业?所得税。2?017年度?暂按15%?的税率申报?企业所得税?。
?
??根据《中华?人民共和国?企业所得税?法》、《中?华人民共和?国企业所得?税法实施条?例》、国家?税务总局《?关于实施高?新技术企业?所得税优惠?有关问题的?通知》的规?定以及四川?省地方税务?局《四川省?地方税务局?企业所得税?优惠备案管?理暂行办法?》,按照相?关规定本公?司可享受高?新技术企业?税收优惠,?目前正按相?关规定申报?税收优惠材?料,本公司?企业所得税?可按15%?税率申报。?
??根据《财?政部 国家?税务总局关?于延长部分?税收优惠政?策执行期限?的通知》、?《财政部 ?海关总署国?家税务总局?关于支持汶?川地震灾后?恢复重建有?关税收政策?问题的通知?》等政策,?经四川省什?邡市地方税?务局审核同?意,免征发?行人和其控?股子公司科?新管系20?17年度企?业所得税。?
??根据《财?政部 国家?税务总局 ?海关总署关?于西部大开?发税收优惠?政策18问?题的通知》?、《国家税?务总局关于?落实西部大?开发有关税?收政策具体?实施意见的?通知》等政?策,经四川?省什邡市地?方税务局审?核同意,发?行人和其控?股子公司科?新管系20?17年度享?受西部大开?发税收优惠?政策,按1?5%的税率?缴纳企业所?得税。 ?
? (2)经?济(Eco?nomic?):国务院?关于加快振?兴装备制造?业的若干意?见》和20?17年国务?院关于《装?备制造业调?整和振兴规?划》文件出?台实施以来?,装备制造?业发展明显加快,重大??技术装备自?主化水平显?著提高,国?际竞争力进?一步提升,?部分产品技?术水平和市?场占有率跃?居世界前列?,我国已经?成为装备制?造业大国,?但产业大而?不强、自主?创新能力薄?弱、基础制?造平落后、?重复建设和?产能过剩等?问题依然突?出。
?
??《装备制?造业调整和?振兴规划》?政策的深入?,也将为我?国金属压力?容器行业的?发展带去新?的机遇。
? ?十二?届全国人大?常委会第三?次会议表决?通过了《中?华人民共和?国特种设备?安全法》,?该法自20?17年1月?1日起施行?。这部法的?颁布,标志?着特种设备?安全工作向?科学化、法?制化方向迈?出了一大步?,凸显了重?视安全、强?化法治的国?家意志,体?现了关注民?生、尊重民?意的立法取?向。
?
??根据财政?部、海关总?署、国家税?务总局《关?于深入实施?西部大开发?战略有关税?收政策问题?的通知》相?关规定,本?公司属于鼓?励类产业企?业。根据四?川省什邡市?地方税务局?东郊税务所?《税务事项?通知》什地?税东郊通(?2017)?113号文?件,我公司?2017年?度享受西部?大开发企业?所得税优惠?政策,按1?5%的税率?申报企业所?得税。20?17年度暂?按15%的?税率申报企?业所得税。?
?
?根?据《中华人?民共和国企?业所得税法?》、《中华?人民共和国?企业所得税?法实施条例?》、国家税?务总局《关?于实施高新?技术企业所?得税优惠有?关问题的通?知》的规定?以及四川省?地方税务局?《四川省地?方税务局企?业所得税优?惠备案管理?暂行办法》?,按照相关?规定本公司?可享受高新?技术企业税?收优惠,目?前正按相关?规定申报税?收优惠材料?,本公司企?业所得税可?按15%税?率申报。 ?
??根据《财政?部 国家税?务总局关于?延长部分税?收优惠政策?执行期限的?通知》、《?财政部 海?关总署国家?税务总局关?于支持汶川?地震灾后恢?复重建有关?税收政策问?题的通知》?等政策,经?四川省什邡?市地方税务?局审核同意?,免征发行?人和其控股?子公司科新?管系201?7年度企业?所得税。 ?
??根据《财政?部 国家税?务总局 海?关总署关于?西部大开发?税收优惠政?策18问题?的通知》、?《国家税务?总局关于落?实西部大开?发有关税收?政策具体实?施意见的通?知》等政策?,经四川省?什邡市地方?税务局审核?同意,发行?人和其控股?子公司科新?管系201?7年度享受?西部大开发?税收优惠政?策,按15?%的税率缴?纳企业所得?税。
?
?(2)经济?(Econ?omic)?》,综合判?断国际国内?形势,我国?装备制造业?发展仍处于?大有作为的?战略机遇期?。随着“十?二五”规划?的不断推进?和实施,国?家层面关于?高端装备制?造行业的相?关政策将有?利于装备制?造业实现“?调整转型、?创新升级”?的战略,从?而实现中国?装备制造业?由大到强的?转变。
?
? (3)社?会(Soc?ial):?
?和装备制造?业行业关系?不大。
?
? (4)技?术(Tec?hnolo?gical?):
? 国内大?部分制造厂?以按图施工?的模式生产?,在产品设?计和开发方?面依赖于相?关的设计院?,缺少自主?知识产权的?核心工艺技?术未来压力?容器的专业?技术发展方?向:
? 压力容器?是一个涉及?多行业、多?学科的综合?性产品,其?建造技术涉?及到冶金、?机械加工、?腐蚀与防腐?、无损检测?、安全防护?等众多行业?。随着冶金?、机械加工?、焊接和无?损检测等技?术的不断进?步,特别是?以计算机技?术为代表的?信息技术的?飞速发展,?带动了相关?产业的发展?,在世界各?国投入了大?量人力物力?进行深入的?研究的基础?上,压力容?器技术领域?也取得了相?应的进展。?为了生产和?使用更安全?、更经济的?
压力容器产?品,传统的?设计、制造?、焊接和检?验方法已经?和正在不同?程度地为新?技术、新产?品所代替。?
?
2、?微观环境—?—竞争环境?分析 我国?压力容器设?备行业生产?企业以民营?企业居多,?主要分布在?华东和华北?地区,多数?企业生产规?模不大,生?产的主要产?品侧重点有?所不同。大?多数厂商还?集中在中低?端产品的生?产上,有实?力从事中高?端产品生产?的厂商相对?较少。公司?目前的销售?区域主要分?布在西部地?区,因此,?西部地区 ? 一、
? 二、三?类压力容器?设备生产企?业是公司的?主要竞争对?手,具体情?况如下: ? 表?1-2-1? 西部地区?取得三类压?力容器制造?资格的企业?不多,取得?民用核安全?设备制造资?格许可证的?生产厂家更?少,有竞争?实力的企业?相对甚少,?所以四川科?新机电在我?国西部地区?具有较强的?竞争优势。?
?
(二?)内部环境?
1?、企业资源?与能力分析?(企业的核?心竞争力)?
(?1)技术优?势:
? 公司于? 2017? 年 12? 月被认定?为国家高新?技术企业。?公司的技术?中心于 2?017 年?被认定为四?川省企业技?术中心,2?017 年?被认定为德?阳市企业技?术中心。公?司拥有核心?技术 20? 项,专利?技术6项,?正在申请国?家专利 3?项。拥有
? 一、
? 二、三?类压力容器?(A
?1、A
? 2、A3?)设计和制?造许可证以?及美国机械?工程师学会?颁发的AS?ME证书(?U、U2)?和授权钢印?。
?
(?2)人才优?势:
? 通过多?年的努力,?公司培养了?一批高素质?的技术研发?人才与精通?工艺、制造?技术的优秀?技术人员,?组成了强大?的研发、技?术团队。公?司拥有核心?技术人员 ?8 名,其?均在机械设?备制造业从?事多年的研?究与实践工?作。公司拥?有各类专业?技术人员 ?130 人?,分别从事?产品设计、?制造工艺、?材料采购、?热处理、无?损检测、质?量管理等方?面工作。公?司的员工中?,拥有高级?职称的 6?人、中级职?称的 16? 人;拥有?硕士学历的? 2 人,?在职培训在?读研究生 ?18 人、?大学本科学?历的 56?人。公司技?术中心拥有?专职研发人?员 45 ?人。公司还?积极引入“?外脑”,通?过与国内多?所高校、科?研单位建立?了“产学研?”合作关系?,聘请外部?兼职专家、?教授 28? 人。为取?得民用核安?全机械设备?制造许可证?,公司在技?术人员培养?方面作了充?分地准备。?目前,目前?,公司拥有?核级焊工1?5 人,核?级无损检验?资格人员 ?13 名(?27 人项?)、常规压?力容器无损?检验资格人?员 14 ?名(23人?项)、拥有?理化检验人?员 4 名?(10 人?项)、质保?工程师 2? 名、焊接?责任工程师? 1 名、?无损检测责?任工程师 ?1 名、检?验责任工程?师 2 名?、材料责任?工程师 1? 名、工艺?责任工程师? 3 名、?计量管理人?员 3 名?,设计责任?工程师 1? 名,持证?焊工 13?2 名。技?术全面、业?务经验丰富?的技术队伍?为公司不断?提升产品工?艺、品质与?制造能力奠?定了坚实的?人才基础。?
?
(3?)良好的品?牌形象:
? 通?过多年的发?展,公司在?我国西部地?区形成了较?为突出的品?牌优势,在?行业内树立?了良好的市?场形象。公?司是中国化?工装备协会?的理事单位?、四川省重?大技术装备?“1+8”?工程产品链?企事业单位?成员、德阳?市重大技术?装备制造业?企业联合会?理事单位。?经过多年的?合作,公司?的产品质量?和服务得到?了客户的认?可,多年来?,公司一直?被东方电机?列为AA级?供方、被东?方汽轮机评?为优秀供方?。公司于2?017年成?为中国石油?天然气集团?公司炼化非?标设备一级?供应网络成?员单位和能?源一号网成?员单位。公?司于201?7年5月成?为四川晨光?工程设计院?一级供应商?网络成员单?位。
?
?(4)产品?种类多、覆?盖行业广,?产品市场前?景广阔:
? 主?营业务丰富?,有石油、?化工、能源?(含核电、?水电、火电?、太阳能、?风能等)以?及生物制药?等行业用压?力容器设备?的设计和制?造。
?
?(5)稳定?的管理团队?与精细化的?管理模式公?司董事会一?直是公司稳?定的经营决?策层。
? 稳定?的管理团队?始终成为公?司持续快速?发展的有力?保障。公司?采用现代企?业制度和精?细化的管理?,形成了责?权明晰、良?性运转的管?理组织构架?。在同行业?企业中,公?司率先引入?了 ERP? 企业信息?化管理手段?,在财务核?算、资金管?理、生产经?营、技术开?发等方面全?部实行信息?化管理。在?产品质量控?制方面,公?司从产品的?设计、
?ISO90?01 质量?体系要求执?行。公司推?行安全开发?到制造、检?验每个阶段?都严格按
文明?生产,秉承?“遵规守法?、安全第一?、预防为主?、安全生产?”的企业安?全生产方针?,工作现场?严格按照 ?6S 要求?进行管理。?
?
2、?SWOT分?析 表1-?2-2 篇?二:
? 杭电选课?推荐
~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~ #?代表上课能?学习一些东?西的#代表?给分不错的? #注意分?数的同学需?要注意的课? ~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~~~~?~~ 先献?上LZ上过?的公选课:?
?##心理学?导论:
? 上课内?容挺有趣的?,讲一些基?础心理学的?知识和故事?。期末是回?答两个问题?,写在纸上?的,一共会?点3次名,?最后给分也?不错。
? #化?学与人类文?明:
? 上课比较?枯燥,不点?名,但是要?签到10次?左右。有期?中和期末的?作业,两篇?论文。最后?给分统一 ?良好 #?中华养生功?:
?李国冰上课?不错,语气?挺风趣的,?上到第8周?之后就分单?双周上课了?。签到。 ?
最?后考试形式?是做一套操?,给分不错?。
? #人际交?往与团体训?练( 正在?上):
? 杨怀胜? 课很好玩?,有很多互?动。给分应?该也不错,?不点名。 ?
但?是是小班化?的,只有4?0人,逃课?易被发现。?期末是几个?人做一件事?情。
? ##日?常生活中的?法律智慧(?正在上):? 老师上课?听风趣的,?讲的内容和?都和生活相?关,挺有用?的。不点名? 。
? 会让你?发视频,案?例给她。期?末是考试,?内容是课上?她说的内容?。
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? 老师经常?出差,点名?会提前通知?,期末是一?篇论文。想?上水课的话?,推荐哟。?
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? #广告学?:
?广告学上课?看看广告,?有时候要你?上去讲讲自?己的看法。?要点名的,?但是上课有?很多加分的?机会的 期?中作业就是?表演个小广?告,期末有?一个设计的?作业。给分?不错。
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蒋?小花,讲的?挺好,内容?丰富,但是?点名多,期?末是一篇论?文,可以接?受电子稿的?。给分不错?。
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内?容不错,上?课也比较风?趣,但经常?点名,期末?作业任何形?式有关于体?育的东西都?可以。
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?上课很好玩?,可以组队?去上课,一?共点名3次?。期末是考?试和PPT?任选一个。?给分不错。?
?#婚姻家庭?继承法:
? 老师?人很好,上?课讲一些案?例,点名不?多,期末是?分析案例,?给分一般。?
?#世界文化?艺术之旅:?
每?节课讲世界?一个地方,?内容丰富,?适合喜欢文?化、旅游的?同学。注意?老师比较苛?刻。
? ##网?络传播概论?:
?讲互联网的?趣闻,老师?很好,点名?4到5次。?给分挺好的?。
? 创造学:?
每?周上两次,?每次3节课?。很快就上?完了,最后?要交一个作?业。给分一?般。
? #文学?与人生:
? 王轻?鸿 老师讲?课很有意思?,签到不点?名,但中间?会课上让你?写一次作文? 。
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?#现代金融?基础知识:?
讲?一些金融的?小知识,平?时要点名,?期末开卷考?,最后一节?课会给题目?,然后要自?己回去上网?查。
? 汉语与?中国传统文?化:
? 老师课讲?得挺好的,?平时有几次?课堂作业,?期末优秀。?
?社会学:
? 美女?老师,幽默?风趣,课上?会讲很多故?事,期中期?末各一篇论?文,给分9?0分。 ? 日语?:
?4个课时,?老师漂亮,?试卷很简单?,给分也高?(前提是你?要每节课都?去认真学)?。
? #欧美影?视:
? 平时经常?点名,期末?闭卷考试分?数 =65?,很有可能?挂科。 ? #中?国社会研究?:
?非常好的课?,受益良多?。期末论文?点名也少啊?,老师善解?人意。 ? #A?CM程序设?计:
? 平时基本?不点名,老?师上课很幽?默,算法有?点难。期末?是上机做5?道题,做出?一题的及格?,5题满分?。
? 喜欢编程?的不要错过?。
? 信息安全?技术:
基本上?学不到什么?东西,不过?会讲不少古?代野史,还?能看非诚勿?扰, 不定?期点 ?
名。期?末3000?0字论文。?
?#知识产权?案例精讲:?上课不属于?搞笑流的,?想听相声的?就别去了,?如果有兴趣?听听挺好的?,老师在这?方面研究挺?深。
? 从不点?名,每次上?课中间不下?课, 下课?时间挺早的?,期中有一?次怡情小测?验, 期末?3000字?论文。
? #网?站的维护与?设计:
? 上课会?点名的,不?能叫人代喊?。老师很严?,不过真的?能学到东西?的。期末是?做一个网站?。网页也可?以交差。一?般会用用电?脑的都能做?出来。 ? #世?界政治经济?与国际关系?:
?课很有意思?,能学到很?多人生哲理?和处世之道?。老师知识?面极广,人?格魅力很强?。
? 不过要抽?点三次,交?2次作业,?期末为一篇?论文。
? #唐?诗宋词鉴赏?:
?给分比较低?,上课比较?无聊。
? #电?子商务概论?:
?老师上课很?和气,但最?后是闭卷考?试,给分不?太好。
? #国?际动漫赏析? :
? 写了 n?(n 4)?篇影评。还?不定期点名?。最后一般?给80分。?
?电子商务与?现代物流:?
一?个学期点十?几次名,几?乎每节课。?期末时开卷?考试,但你?必须买一本?书才行,只?有那本书上?有答案。 ?
#?纳米技术概?论:
? 不点名,?上课无趣。?给分高,期?末一篇百度?的感想。 ?
#?法律心理学?:
?不点名,上?课风趣。 ?
#?劳动法:
? 点名?2次签到一?次,期中回?答2个问题?,当堂交,?可百度。期?末回答5个?问题,是一?份试卷,直?接百度的,?期末给分9?6 中国电?视发展史:?
不?点名 不定?时签到 上?课只要听他?一个人讲P?PT,还有?很多电视节?目的视频 ?期末交有关?电视的论文? 诸子百家?思想解读:?
不?点名 只签?到 不定时?签到,期中?和期末论文? 有时有随?堂作业当点?名吧 中国?古代思想史?论:
? 一个月点?名一次,会?提前通知,?点名了会让?你们短信互?相通知,讲?的是中国古?代的一些事?情,不是单?纯的思想史?,课上会放?好多有趣视?频,期末为?一篇论文。?
?#现代生命?科学导论:?
老?师风趣幽默?,不点名,?真要点名的?时候会通知?说下周课点?名,期末论?文,给分高?。
? 市场营销?学:
? 课上的超?级无聊。最?后两周是模?拟经营一家?公司,在写?一份报告。?
?#世界艺术?设计史:
? 求不?选,点了6?次名了,3?次不到挂科?,还有期中?期末作业。?
?#信息安全?程序设计:?
老?师人挺好,?有点名,但?不是很影响?成绩,平时?的作业都有?视频课程,?而且作业难?度不大,最?基础的很简?单,也有提?高的要求,?基本过是非?常非常简单?的。教的内?容有凯撒密?码,MFC?编程,so?cket通?信,最后有?关于病毒类?的简单入门?,很不错的?一节公选课?。
? 宋代词学?鉴赏:
? 老师不?点名,只需?签一次到就?好了,但是?会要求唱一?首宋词。 ?
#?制度经济学?:
? 不错,老?师人很好,?也很有思想?。
? #英语口?语:
? 每节课点?名,期末和?同伴讲一个?对话,给分?一般。
? 汉语?与中国传统?文化:
? 讲课还?行,好像木?有点过名,?期末写篇论?文交上去就?行了,良。?
?网络传播概?论:
? 唐莉芳老?师的课 上?课很轻松 ?平时点4次?名 期末一?篇论文 上?课基本都是?看视频什么?的 有时候?还会有停课?通过微博来?上课的 给?分不错。 ?
中?国古代小说?:
?张慧禾老师?的课 平时?不直接点名? 不过有两?三次变相点?名的课堂小?练习 期末?一篇 以上?的论文即可? 给分不错? 对古代小?说有兴趣的?同学值得一?选。也有同?学得了良的?。
? 环境保护?:
?上课比较无?聊 不定时?点名 期末?1 论文? 很环境保?护有关 百?度的 最后?是优 #人?力资源管理?:
?张炜 点名? 有期中作?业 期末考?试只准翻书?不能百度 ?个人每次去? 期中作业?写了 期末?试卷写满只?有78 #?#信息安全?技术:
? 桑永宣?很给力,平?时不点名,?有一两次签?到,算加分?,不扣分。?平时可以了?解一些计算?机安全方面?的知识,没?有期中作业?,期末考查?方式是给几?道题,当场?百度一下就?好了。。交?手写稿,最?后96分。?
?#影视佳作?鉴赏:
? 盛晨,?据说这老师?比较严格,?我上的感觉?还可以,不?定期签到,?上课会放电?影,讲电影?的发展史,?也没有期中?作业,最后?考查形式是?当场看一个?短篇写影评?,不少于 ?,我最后拿?了优秀。 ?
#?伦理学:
? 赵杰?艺,现在正?在上,完全?就是水课,?没有期中作?业,点过一?次名,但是?估计对成绩?没什么影响?,据说给分?很高。
? #中?国刑法及典?型案例:
? 正 ?在上,算是?比较有内涵?的课,长知?识的,第一?次知道有流?氓罪。。一?个月点一次?名,有期中?作业,但是?不难,就是?分析一个案?例,错了也?没什么关系?,有你自己?的 道理在?就行,到了?期末不会为?难大家的,?但是建议那?些经常逃课?和希望找水?课
?: 的孩子不?要选,像我?这样一般不?翘课的孩子?可以选篇三
?杭电财务管?理考试 3?考利于虑风?险润最大历?史的问题化?的缺角度,?反3没点:?
有?考 映的虑?利润
?1、没有考?虑是企业和?投入利润实?过去某资本?的现的时间?2没能有效?地一期间关?系的盈利水?平,4利润最大化是并??不能基反映?企业未来的?盈利能力5?可能导致财?务决策带有?短期行为的?倾向6利法?润时企的多?样业经性和?营成果灵活?性的会计可?以使度量利?润并,而对?不反同一经?映企业济问?题的真实的?会情况计处?理。
? 方4求?股东财5利?润上富最大?的短期行为?化优点3:?
反?映1考虑了?时间价值和?风险因素2?能克服追财?财务管务活?动理环和财?务境的概管?理念:
? 财产生?影务管了资?本响作理环?境与收用的?企又称理益?的关业内部?财环境系 ?和外部的,?是各指对企?种作业用因?对素。企业?财 务管理?影响较大、?企业难以控?制的几种重?要的理财环?境归纳为:?
?1金、经融?环境济环境?的利2息率?:
?、法律环利?息率简境
? 3、金?融称利率,?市场是衡环?境量资金
? 4、社?增值的会文?化基本环境?单位 ,即?资金的增值?同投入资金?的价值之比?,是衡量资?金增值程度?的数量指利?标。率由三? 部分构成?:
?纯利率、通?货膨胀补偿?和风险报酬?。其中风险?报酬又分为?违约风险报?酬、流动性?风险报酬和?期限风险报?酬三种。一?金般的供应?公式为量与? :K=需?求量ko+?I。P+ ?DP+LP?+MP 影?响纯利率的?基本因素是?资证券组合?的风险,按?其性质分为?两类:
? 1可分?散风险:
? 指某?些因素对所?单个证造成?的券造风险?。成经济如?新产损失的?品开发可能?性失败、。?即市场竞发?生于争失利?个别企等。?这业的特有?事类事件件?是随机发生?的,它们对?证券组合的?影响可以通?过证券持有?的多样化分?散2掉。又?称非系统性?都不可分带?来经散风济?损险:
? 不失的?可可分散风?险或能性,?又风险公司?特称系统是?指某别风险?。
? 性风险些?因素或市给?市场场风险?。上所有的?证如经济券?衰退、所有?证券通货膨?胀、国,不?能通过证券?家财政组合?政策的分散?掉变化。等?。这类 风?险会影响到?市场上不可?分散风险对?于不同企业?、不同证券?的影响程度?是不同的。?这种风1动?、流动险的?大负债 比?率,小用β?流动资系数?来表产?示?。流动负 ?债
?2、速动比?率,速动资?产? 流3?资、现金产??流比率动?负,(货币?债 资金,?交易性金融?资产)?流?动负债 ,?现金4量、?现金流量比?率,经营活?动现金净流?量?流动负?债(经营现?金流,)、?资 产负债?率,(负债?总额?资产?总额)× ?100%(?负债比率)? ,、股东?权益比率,? (股东权?益总额?资?产总额)×? 100%? 其倒,数?称为、产权?权益比率乘?数,(负 ?债总额?股?东权益总额?) × 1?00% ,?、已获利息?倍数,息税?前利润?利?息费用 5?
6、?现
1?、经金流量?营现金利息?流量保障倍?债务比数,?经=(经营?现金营现金?流量流量???利息债务?总额)费用? ×100?%、应收账?款周转率(?次数),销?售收入?应?收账款平均?余额2应应?收账收账款?周转款与收?天数,入比?,360应?收账?应收?账款款?销?售收周
、存货?周转率(次?数),销售?成本?存货?平均余额 ?3 存货周?转天数,3?60?存转率?入
货?周转率
? 4、流? 存货动资?产与收周转?入比,存货??销售收入?
5?、固 、总?定资产资产?周周转率,?销售收入??(平均)流?动资产 转?率率,销,?销售售收入??固定资产?(平均)净?值 1 ??、 资销售?收销售产与?毛利收入比?入 率,销?,资产收入??(平均)?资产总额 ?售毛总额??利?销售销?售收入收入?,( 销售?收入,销售?成本)2
? 3、销?净、利率)?资产售净利?报酬率, ?率,净净利?润利润?销?售?(平均?收入)资 ?产总额(资?产收益率、?资产4益、?股东权益报?酬率,净利?润?(平均?)净资产(?股权收益1?净、每股净?利率利润中?收益) 率?、权扣除,?净利优先股?润?普股利?)通股平 ?均股数 (?如果有优先?股,则应从?2均、股数?每股 现金?流量,(经?营现金净流?量,优先股?股利)?普?通股平3
? 4、每?股股利,普?每、股收益?股利支付率?
6、?每,每股通?股现股净股?利?金股利?资产,每股?总额年末股?收益?年末?东权益 ? 5、市?普通股?年?盈率总数末?普通P/E?, 每股数?股市价
? 7、??市净率,每?股市价?每?股净资产 ?
1.?2.资产3?.销售增长?率增长率,?本年,本年?总资营业产?增长收入增?额长额/年?初/上资产?总年营业额?×100%?4.(营1?00% 股?权业、资净?本、增总)?长利润增率?,本长率年?股东,本年?权益利润增?增长额长额?收入/年/?上初年利总?额×股东润?额×100?%权益总1?00% 额?× 杜邦分?析法:股东?权益报酬率?是杜邦分析?法的核心 ?股益东权益?乘数 报酬?率,净利润??(平均)?股东权益,?总资产报酬?率×权股东?权益报酬率?,销售净利?率×总资产?周转率×权?益乘数 ,?销售净总利?率×资产报?总资酬率产?周转=销售?净率×
利率[1×?总资??(1,资?产周转产负?债率 率)?] 权益乘?数=资产??股东权益,? 1?(1?,资产负债?率) 债有?券投资较好?的的优流动?点:
? 性。缺点?:
?购1本金安?全性买力高?风险比2收?入较大比较?稳2没有经?定3许多营?管债券都理?权3具需要?承受利率风?险。
? 股拥票?投资有一定?的优的经点?营控制;1?能获权缺点?得比较:
? 普高?的通股对报?酬公司资2?能适当产和?盈降低利的?购买力求偿?权风险均3?居最后3普?通股的价格?受众多因素?影响,很不?稳定3普通?股的收入不?企稳定。业?筹资 活动?是指企业作?为筹资主体?,根据经营?活动、投资?活动和资本?结构调整等?需要,通过?一定的金融?市场和筹资?渠道,采用?一定的普筹?资方通股筹?式,资的经?济有优点p?155效地?筹:
? 1措和集?普通股筹资?中资本的活?没有固动。?定的股 利?负担2普通?股股本没有?规定的到期?日3利用普?通股筹资的?风险小4发?行普通股筹?普资股权通?股筹资本资?的能提升缺?点:
? 公司的1?资金成信誉?。本较高 ?2利用普通?股筹资,出?售新股票,?增加新股东?,一方面,?可能会分散?公司的控制?权;另一方?面,新益股?,从而东对?可能公司已?引起普积累?通股股的盈?余价的下具?有分跌。享?权3,会如?果降以后增?低普通股发?普的通股,?每股收可能?会引起股票?价格的波动?。
债杆券筹?资的作用的?优点3债券?筹p166?资能: ?
? 债券够?保障筹资股?东的成本低?控制权2债?券4筹资能?债券筹够发?资便挥财务?于调整杠公?司的资本结?构 债多券?筹资3债券?的缺筹资点?:
?的数量债券?筹资有限。?的财 务风?险大2债券?筹资的限制?条件较长期?借款的优点?1借款筹资?速度较快2?借款资本成?本较低3借?款筹资杠弹?性较杆的作?大用。4 ?企业利用借?款筹资,与?债券筹资一?样,可以发?挥财务长期?借款的优点?:
?1借款筹资?风险较大2?借款筹资限?制条件较多?3借优款筹?资先股筹数?量资的有限?。优点:
? 1?优先股一般?没有固定的?到期日2优?先股的股利?既有固定性?,又有一定?的灵活性3?保持 普通?股东对公司?的控制权增?强公司4从?法律上的股?讲,优先权?资本基础,?股股本提高?公属于股司?的权资本,?举债能发行?优力。
? 先股?筹资能够优?先股筹资的?缺点:
? 1优先?股的资本成?本虽低于普?通股,但一?般高于优债?券先股的2?优先特点股?筹资p17?1:
? 的制约1?优先分因素?较配固定的?股多3可能?形利(股利?优成较重先?、的财务股?利负担固定?。) 2公?优先分配公?司剩余财产?3优先股股?东一般无表?决权4优先?股可由可司?赎回转换债? 券筹资的?优点p17?5:
? 1有利于?降低资本成?本2有利于?筹集更多资?本3有利于?调整资本结?构4有利于?避免筹资损?失。
? 可的转?换债好处2?券筹若确资?的缺需股票?点:
? 筹资,但?1转股股价?并后可转未?上升,换债?券筹资将可?转换失去债?券利率较持?有人低不愿?转股时,发?行公司将承?受偿债压力?。3若可转?换债券转股?时股价高行?于转换公司?遭价格受损?,则发失。?
?行遭受筹资?损失。4回?售条款的规?定可能使发?可转换债券?的特性: ? 从筹?资公司的角?度看,发行?可转换债券?具有债务筹?与股权资,?发行公筹资?司赋予的双?重可转换属?性,属债券?于一种的持?有混合性人?可将筹资。?利其转换用?可为该转换?债公司股券?票的权利。?因而,对发?行公司而言?,在可转换?债券转换之?前需要定期?向债持有人?券转换支付?为股利息。?如票,发行?果在规公司?还定的转需?要到换期限?期偿付内,?持有债券本?金,在人未?将可转这种?情换形下,?可转换债券?筹资与普通?债券筹资相?似,具有债?务筹资的属?性。如行果?在规公司将?定的债券转?换期负债转?限内,持换?为股东权益?有人将,从?可转换而具?有债券股权?筹转换为资?的股票,则?属性。发 ?资本结构式?指企业各种?资本的价值?构成及其比?例关系,是?企业一定时?资期筹资本?结构组合的?意的结果义?:
?合理安排。?
?债务资本比?例可以降低?企业的综合?资本成本率?2合理安排?债务资本比?例可以获得?财务杠杆利?益3合理安?排 债务资?本比例可以?增加公司的?价值。
? 营需?运资金要的?前的管提下?,节理的原?约使则:
? 用资?金1合理确?定3加速营?运资营运资?金需要金周?转,提高量?2在保证正?资金利常益?效果4合理?安排流动资?产与流动负?债之间的比?例关系。 ?
应?本收账款3?应收的成本?账款的坏账?p299准?备:
? 1应 收?账款的机会?成本2应收?账款的管理?成应收账款?政策又称信?用政策,是?企业财务政?策的一个重?要组成部分?。要包括:?
?信用标准用?好应: 企?业要管好1
? 指企收?账款,业同?必须意向顾?事先制客提?供定合理商?业信的信用?用而政策。?提出的主基?本要求。2?信用条件:?
指?企业要求顾?客支付赊销?款项的条件?,包括信时?用期限,企?业、折所采?扣期限用的?收和现金账?策略折扣。?
?3收账政策?:
?指信用条件?被违反应收?账款的功能?:
?增加销售的?功能;减少?存货的功能?。
? 银4行借?款的信企(?借业短期款?抵押借款5?用条件通常?包(偿还:?
? 1.信?贷额度2(?周转信贷协?定3(补偿?性余额括信?用条件6(?以借款、实?际交担保易?为贷借款、?款条票据贴?件 现三类?。
? 1保信用?证借款借款?(:
? 2()抵?1)信用押?借款额度借?
(3?)质押款
? (2)?借款循环3?协议借票据?贴现款2 ?担保借款:?
? (1)?商业信用p?329:指?商品交易中?的延期付款?或延期交货?所形成的借?贷关钱系,?是企与货在?时间业之间?上的分的一?离而产种直?接生的。信?用关 系。?商业信用是?由商品交易?中商业信用?条件:
? 指销货?人对付款时?间和现金折?扣所做的具?体规定。1?有预付现金?折货款扣。?2延 期付?款,但不提?供现金折扣?3延期付款?,但早付款?短期资产、?短期筹资的?特点 短提?期借款供比?较筹资多的?的优点短期?贷款:
? 12银?银行资行短?期金充足借?款,实力具?有较雄厚,?好的弹能随?性,可在资?时为企业金需要增加时??借款,在资?金需要减少?时还款。 ?
短?股期借款利?政策筹资是?确的缺点定?公司:
? 的净利?1资本成润?如何本较高?分配2的方?针限制较多?和策略。 ?
。?内容:
? 1股利?分配的形式?,即采用先?进股利还是?股票股利2?股利支付率?的确定3一?每次。股股?利 的确定?4股利分配?的时间,即?何时分配和?多长时间分?配利润分配?的顺序:
?
? (1)弥?补以前年度?亏损
? (2)提?取法定盈余?公积金普 ?通股东
? (3)向?支付优先股?利股东 支?付股利
? (4)?提取任意盈?余公积金
? (5)?向可供投资?者分配的利?润,在经过?上述分配后?,即为未分?配利润。 ?
股?1付剩余利?政策率政策?股利政的类?5低策型:?
?正常股2固?定利加额股?利政外股利?策3稳定增?政策 长股?利政策4固?定股利支1?本剩余股结?构(在利政?此资策在企?本结业有良?构下,综合?好投资机会?的资本成时?,根本将据?公司降到最?低设定水平?的目标),?资确定目标?资本结构下?投资所需的?股东权益资?本,先最大?限度地使用?保留作盈余?来为股利满?足发放投资?方给股东案?所需。 ? 的所?有者权益资?本,然后将?剩余的盈余?优点:
? 有利于?公司保持理?想的资本结?构,充分利?用筹资成本?最低的资缺?金来源点:?
会?,使造成综?合资股票价?金成本格波?动降至最 ?低。
? 2在固?定股优一定?时利政点:?
(?1期内策:?
企?)有利保持?不业将每年?发放的股利?固定在一定?的水平上,?并于树变。?立公 司良?好的形象
? (2)?有利于投资?者安排股利?收入和支出?
(3?)有利于向?市场传递企?业正常发展?的信息,稳?定股缺票价?格点:
? 会。造?成股 利的?支付与盈余?脱节,当企?业盈余较低?时,仍然要?支付固定的?股利,这可?能导致资金?短缺,出现?财务状况恶?化。
? 3增稳?定增长的股?长股利政利?政策策。 ?
指?在一定的时?期内保持公?司的每股股?利额稳定优?点:
? 1(向投?资者传递一?公司经营良?好的信息,?有利于减少?投资成者本?,稳内心的?定股价不确?定性,。2?(有利于受?到依股价上?靠股利收入?升。
? 的人的?欢迎。3(?消除投资缺?点:
? 1(股利?支付与公司?盈利相脱节?。2(财务?负担重。 ?
适?4用于:
? 经营?比较稳定的?企业 支固?定股付比率?利支,并付?率政在一定?策:
? 企时期保?业确持不变?定一个。 ?
股?利占盈余的?比例,即股?利优盈点:?
多?分,发放的?少盈股利少?分,随着企?不盈不业经?营分”的业?绩的原则好?坏。
? 而上下?波动,体现?了“多缺点?:
?导致各年股?利不稳定,?波动较大,?不利于稳定?股价,容易?使股5东产?生企业发展?不稳定的较?低正常低的?股股利利,?当盈加额外?余较股利政?多时,企策?:
?感觉。企业?在 业再根?一般情据实?际况下,盈?余向每年股?东发放数发?放额额外股?优利的政点?:
?(1策。)?有利 于公?司灵活掌握?资金的调配?
(2?)有利于维?持股价的稳?定,从而增?强股东对公?司的信心
? (3)?有利于吸引?那些依靠股?利缺度日的?点:
? 股东,?使之每年可?以得到比较?稳定的股利?收入。
? 制定?股利政策考?虑的因素:?
1?法律因素2?合同限制因?素(债务契?约)3法公?司律因素自?身因:
? 1素力?资本保全的?4股东因素?约束52行?业因企业积?累素 的约?束3企业利?润的约束4?公偿债况司?因素能力的?6公司:
? 所处?1约束现金? 的生命流?量周期比2?筹资较股票?能力3股利?投资、股利?机会回购4?资本 成本?5盈利状股?票股利是资?金在股东权?益帐户之间?的转移,由?未分配利润?转
股利后:?1股票股利?并未导致公?司的现金流?出2公司股?东权益到普通发?股。放股票?
总额?不变,各项?目的数量有?所变化3若?盈利总额不?变,EPS?与每股市不?价将下变5?不跌直接4?增加了增加?股流通在东?财富外的普?和公司通股?价值股票数?。
? 量,股东?的股权比例?股票股利的?合理性 1?
一、?从股般来说?,东的角公?司发度:
? 股东?放股票股利?可能因后其?股所持股数?的价并不增?加而成比例?下降,得到?更多的这能?使现金股。?东得到股票?价值相对上?升的好处。?发放股票股?利向市场传?递的是公司?2利、将有?较不变的从?公司的大发?展的信息可?使股东从中?获得纳税上?的好处 情?况角度:
? 下,?发放能使股?票股公司留?存利可以了?大降低每量?的现金。股?价值,从而?在盈余与吸?引更现金股?多的放投资?者。股票股?利的发放股?费用比票股?发放现利向?社金股利会?传递的费的?是公用大。?司继 续发?展的信息。?发
(?二)股票回?购 股人票?回购所得税?有很和交多?意图,易成?本时,现金?其中之
? 一是股利?和变向的股?票回现金股?购对利。股?东没
?(1)有区?别(在没有?个2)在有?个人所得税?时,股东更?偏好股票回?购。
?
??股个人资?票回购比本?利支付得税?率现金低于?股股利更能?提利收入供?其税率税上?,对于的好?应纳税处;?
??投资资本者?来说利得,?税可以递延?到股票出售?后才缴纳
? (3)?公司管理当?局回购股票?的目的有:?
行?使。
??
??用于改善企?业兼公司的?并或资本结?收购。
? ?构。
? ?满足?可分配转换?条公司的款?和有超额现?助于金。认?股权 的股?份有限公司?股票上市的?条件:1股?票经国务院?证券监督管?理机构核发?准已公行的?股开发份达?行;到公司?2公股份总?司股本数的?百总额不分?之少于人二?十五民币以?上;公司三?千万元;股?本总3公开?额超过人民?币四亿元的?,公开发行?股份的比例?为百分之十?以上4公司?最 近三年?无重大违法?行为,财务?会计报告无?虚假记载。?篇四:
? 杭电财?务管理第一?章课后答案? 思考题:?
?T1:
?
? (1)股?东财富最大?化目标的优?点:
? 1)股东?财富最大化?目标考虑了?现金流量的?时间价值和?风险因素,?因为现金流?量获得时间?的早晚和风?险的高低,?会对股票价?格产生重要?影响。2)?股东财富最?大化在一定?程度上能够?克服企业在?追求利润方?面的短期行?为,因为股?票的价格很?大程度上取?决于企业未?来获取现金?流量的能力?,3)股东?财富最大化?反映了资本?和报酬之间?的关系。因?为股票价格?是对每股股?份的一个标?价,反映的?是单位投入?资本的市场?价值。
?
? (2)股?东财富最大?化目标也是?判断一个企?业财务政策?是否正确的?标准,因为?股票价格是?企业投资,?筹资和资产?管理决策效?率的反映。?
?
(3?)追求股东?财富最大化?实际上并不?损害其他相?关着的利益?,并以保证?其他相关者?的利益为前?提的 T2?:
?
(?1) 代理?关系与利益?冲突之一:?
股?东和管理层?。主要表现?为 :
? 1)激?励:
? 把管理层? 的报酬同?绩效挂钩以?使管理层更?加自觉的采?取追求股东?财富最大化?的措施;2?)干预:投?资者能与管?理层进行协?商,对企业?的经营提出?建议,强化?了对中小股?东权益的保?护;3)解?聘:
? 如果管理?层的工作出?现严重失误?,或有严重?违反法例法?规的情况,?可能会被股?东大会解聘?。
?
(?2) 代理?关系与利益?冲突之二:?大股东与中?小股东。主?要表现形式?有:1)利?用关联交 ?易转移上市?公司的利润?;2)非法?占用上市公?司巨额资金?,或以上市?公司的名义?进行各种担?保和恶意筹?资;3)发?布虚假信息?,操控股价?,欺骗中小?投资者。 ?
4?)为大股东?派出的高级?管理者支付?过高的报酬?和特殊津贴?。5)利用?不合理的股?利政策,掠?夺中小股东?的既得利益?。
?
(?3) 代理?关系与利益?冲突之三:?
股?东与债权人? T3:
?
? (1)?:
?企业利益相?关者的利益?与股东利益?本质上是一?致的,追求?股东财富最?大化实际上?是以保证其?他相关者利?益为前提的?,因为企业?达到股东财?富最大化目?标的结果,?也增加了企?业的整体财?富,其他利?益相关者的?利益也会得?到有效满足?。
?
(?2)股东所?持有的投资?报酬要求权?是“剩余要?求权”,是?在其他利益?相关者利益?得到满足之?后的剩余权?益,企业只?有在向供应?商支付了货?款,向员工?支付了工资?,向债权人?支付了利息?,向政府支?付了税金之?后,才能够?向股东支付?回报。
? (3)企?业是各种利?益相关者之?间契约的组?合
?(4)股东?财富最大化?具有一些约?束条件:
? 1)?利益相关者?的利益受到?了完全的保?护,以免受?到股东的盘?剥;2)没?有社会成本? 案例题:?
?1:
? 不矛盾,?追求企业长?远发展正是?股东财富最?大化目标的?体现 2:?
拥?有控制权的?王力,张伟?与供应商和?客户等利益?相关者之间?的利益存在?矛盾,可以?通过股权转?让和协商来?解决 3:?
可?以避免股东?和管理层利?益冲突,从?长远看企业?结构不够完?整,不利于?企业的壮大?和发展 4?:
?重要利益相?关者对企业?的控制权能?产生影响。?企业追求股?东财富最大?化的目标是?以保证其他?利益相关者?的利益为前?提的。企业?达到财富最?大化目标的?结果,也增?加了企业的?整体财富,?其他利益相?关者的利益?也会得到满?足。如果企?业不追求股?东财富最大?化,相关者?的利益也会?受损。篇五?:
?杭电牛人 ?杭州电子科?技大学杰出?校友 杭州?电子科技大?学(简称“?杭电”)先?后隶属于第?四机械工业?部、第二机?械工业部、?电子工业部?、信息产业?部,现为信?息产业部和?浙江省共建?共管的教学?研究型大学?。建校50?年来,培养?了一大批I?T精英和高?级管理人才?,被业界喻?为“IT企?业掌门人的?摇篮”。 ?
(?排名不分先?后)
? 1、何如? 从杭电研?究生毕业后?留校任教。?1988年?南下深圳,?原任深圳发?展银行行长?,现任深圳?国际信托投?资公司董事?长。
?
?2、赵友永? 1978?年进入27?81班学习?,现任广州?无线电集团?公司董事长?。
?
3?、张招兴 ?1978年?进入278?1班学习,?现任广州无?线电集团公?司总经理。?
?
4、?王东升 1?978年进?入2781?班学习,现?任京东方集?团总裁。 ?
2?017年,?京东方收购?韩国现代电?子的LCD?业务和香港?冠捷科技。?在2017?年公布的中?国电子信息?企业销售收?入排行榜中?,京东方位?居第三,仅?次于联想、?海尔。 ?
? 5、马云? 大学毕业?后进入杭电?先教英语,?后任外事办?主任。现任?阿里巴巴董?事局主席。?2017年?,阿里巴巴?收购雅虎中?国。
?
?6、戴云法? 1978?年进杭电3?781班学?习,毕业后?到香港创业?。现任香港?荃湾工商界?联合会主席?、花木城集?团董事长、?钱江(香港?)集团董事?长。
?
?7、刘体斌? 杭电80?22班工业?经济系毕业?,现任长虹?集团总裁。?在2017?年公布的世?界品牌50?0强中,长?虹是入选的?6个中国品?牌之一,在?国内仅次于?海尔、联想?、央视。 ?
? 8、徐?国飞 杭电?4791班?学生,现任?南京熊猫集?团总裁。 ?
? 9、丁?晖 杭电8?5级校友、?欧洲宜家家?居中国地区?财务行政总?监。
?
?10、俞宝?鑫 197?8年进杭电?2781班?学习,毕业?后分配至第?四机械部工?作,在德国?获博士学位?后回国创业?,现任北京?富屋易通电?子科技有限?公司总经理?。
?
1?1、周子学? 原杭电财?经学院院长?,现任信息?产业部经济?运行司司长?。
?
1?2、董云庭? 原杭电副?校长、原电?子工业部发?展规划局局?长。
?
?13、骆建?军 199?1年毕业于?上海交大,?同年考入杭?电硕士研究?生,后在浙?大攻读博士?,2017?年赴美国留?学,201?7年初在美?国硅谷创办?公司,开始?数码存储技?术集成电路?芯片的研究?开发事业。?现任美国硅?谷Bale?en sy?stems? 公司副总?裁。
杭电毕?业后留校任?教。现任中?国财政学会?理事、浙江?省经济学会?副会 ?14、童本?立
长、浙?江省财政学?会副会长、?浙江省会计?学会副会长?、浙江财经?学院党委书?记等。 ?
? 15、叶?春和 中国?证监会江苏?省证监局局?长。
?
?16、朱琪?珩 深圳天?健信德会计?师事务所所?长。
?
?17、周继?国 中电深?圳公司总经?理。
?
?18、朱以?明 中国电?子信息产业?集团财务部?主任、高级?会计师。 ?
? 19、?居伟民 原?8021班?学生,现任?中信集团财?务总监。 ?
? 20、?冯之雁 高?级工程师,?是杭电88?届硕士研究?生,曾担任?CAD所副?所长,参加?过我国第一?个商品化的?集成电路设?计软件系统?——熊猫系?统的研制,?并获得国家?科学技术进?步奖个人一?等奖。现在?澳洲悉尼A?T,T工作?。
? 2
?1、武润奎? 原378?1班学生,?陕西凌云电?器总公司董?事长。
? 2
? 2、陈?芳 原81?41班同学?、中电华东?公司总经理?。
? 2
?3、连晓峰? 原8 4?11班学生?,现任北京?美亚时空广?告有限公司?总经理; ?2
4?、李学慧 ?原8431?班学生,现?任北京中视?电传广告有?限公司总经?理。
? 连、李?夫妇在北京?从事广告代?理业务,取?得较好成绩?,他们所在?公司是CC?TV
?1、
?2、3台的?套装广告代?理,CCT?V3《幕后?》栏目片尾?广告和CC?TV3《挑?战主持人》?栏目广告的?代理人。 ?
2?
5、? 俞强峰 ?原8122?班同学、信?息产业部驻?上海电子办?事处党委副?书记、中国?电子工业上?海公司副总?经理。
? 2
? 6、戚?肖宁 19?88年杭电?电子工程毕?业,同年考?入杭电CA?D研究所攻?读硕士学位?,毕业后留?校工作。1?996年赴?美国留学攻?读博士学位?,师从著名?半导体集成?电路先驱达?顿教授,2?017年获?美国斯坦福?大学博士学?位。201?7年起在硅?谷Sun ?Micro?syste?ms公司从?事计算机芯?片设计CA?D工作。 ?
2?
7、?徐益明 1?979年进?杭电279?1班学习。?毕业后分配?至南京77?2厂财务处?工作,在职?获得研究生?学历。历任?分厂副厂长?、772厂?财务处副处?长、处长、?高级会计师?、总会计师?等职。现任?南京新港高?科技公司总?裁。
? 2
? 8、王跃?宣 201?7年3月在?杭电研究生?毕业,获硕?士学位。2?017年3?月毕业于浙?江大学控制?系博士。后?来考取清华?大学自动化?系博士后。?在读博士期?间在浙江中?控软
事软件项目?管理、研发?以及质量控?制等工件有限?公司兼任开?发部高级项?目经理,从?
作,?先后主持多?个大型先进?控制软件系?统的设计开?发和现场实?施。王跃宣?博士曾负责?“211工?程”十五计?划建设项目?高等学校仪?器设备和优?质资源共享?系统的子项?目贵重仪器?设备网上共?享与管理分?系统和教育?资源共享网?格的研发工?作,并获得?了中国博士?后科学基金?项目资助。?
?2
9?、徐绪卿 ?1978年?进杭电47?81班学习?,毕业后留?校先从事学?生工作,后?调浙江电子?技术研究所?、浙江电子?学校工作。?现任浙江树?人大学副校?长。
? 30、?贾建政 1?974年进?入杭电27?41班学习?。他是上市?公司联创光?电的创始人?,任首届董?事会董事长?。现任联创?光电党委书?记。
? 3
? 1、黄志? 1987?年毕业于杭?电,201?7年获中欧?国际工商学?院EMBA?高级工商管?理硕士学位?,现任安佳?置业集团董?事长、深圳?市福田区民?营企业家协?会名誉会长?。
? 3
?2、池耀宗? 毕业于杭?电及中央党?校经济管理?专业,现任?中国航天第?二集团公司?常务副总经?理兼党组副?书记,中国?航空信托投?资公司董事?长。
? 3
? 3、怀菊?明 信息产?业部28所?副所长 3?
4、?陈国方 长?江机器制造?集团有限公?司副总经理? 3
?5、马昭明? 华泰证券?公司副总裁? 3
?6、鲍卫平? 信息产业?部14研究?所副总经理? 3
?7、施秋生? 南京熊猫?集团副总裁?兼工会主席? 3
?8、宋德明? 原802?1班同学,?成都国光电?气股份有限?公司副总经?理 3
? 9、胡家?政 成都宏?明电子股份?有限公司党?委书记 4?0、王忠福? 四川电子?房地产公司?总经理 4?
1、?左佳琼 原?8022班?同学,成都?正信企业集?团董事长 ?4
2?、余红兵 ?原 806?1班同学,?四川中砝集?团总经理 ?4
3?、刘卫 原?8061班?同学,重庆?隆鑫地产集?团董事长 ?4
4?、张永水 ?原8022?班同学,重?庆华立地产?集团总经理? 4
?5、陈松 ?原8141?班同学,遵?义会议纪念?馆馆长 4?
6、?陈杰 原8?542班同?学,中国电?信贵州省公?司副总经理? 4
?7、贾治邦? 先后毕业?于杭电工业?经济管理专?业、中国人?民大学国民?经济管理专?业。201?7年1月当?选为陕西省?省长(正部?长级)。2?017年1?1月被任命?为国家民政?部党组副书?记(正部长?级)。现任?国家林业局?局长兼党组?书记(正部?长级),国?家森林防火?指挥部总指?挥。
? 4
? 8、郭满?金 厦门宏?发电声有限?公司总裁 ?4
9?、丁建峰 ?美国富达工?业集团董事?长 50、?金水祥 厦?新电子股份?有限公司副?总裁 5 ? 1、何?一兵 中国?博客网副总?裁、浙江博?客公司董事?长 5
? 2、戴茂?余 宁波波?导公司副总?裁 5
? 3、刘洪?新 青岛海?信股份总裁? 5
?4、李松平? 北京首创?集团副总裁? 5
?美国普林斯?顿视频图像?公司资深软?件工程师 ?5 ?5、谭义
6?、谢国林 ?1978年?进杭电37?81班学习?,现任江西?省电子器材?公司总经理? 5
?7、宋莹 ?京东方集团?党委书记 ?5
8?、王旭岗 ?8361班?校友、上海?大盛资产有?限公司副总?经理 5
? 9、任?雄平 80?41班校友?、上海齐声?视听系统有?限公司总经?理 60、?王惠领 8?011班校?友、上海创?昊实业有限?公司总经理? 6
?1、楼晨路? 2781?班校友、上?海智星投资?管理咨询有?限公司副总?经理 6 ? 2、赵?一鸣 84?11班校友?、上海芯兆?电子科技有?限公司总经?理 6
? 3、倪小?建 279?1班校友、?漓江信息产?业集团副总?经理 6
? 4、洪?观其 原2?781班学?生、现任中?国电子进出?口总公司财?务总监 6?
5、?强敏 日本?五岳技研株?式会社事业?部部长 6?
6、?鲍铁靖 广?州方盛通信?设备制造有?限公司董事?长 6
? 7、黄循?冰 广州天?界计算机网?络有限公司?总经理 6?
8、?庄文胜 广?东嘉实基金?管理有限公?司高级经理? 6
?9、金扬英? 广东广之?业经济开发?有限公司财?务经理 7?0、陈振明? 深圳中全?交通工程公?司总经理 ?7
1?、姚建中 ?瑞士再保险?集团公司财?务总监、圣?加伦国际研?究基金会顾?问 7
? 2、丁勇? 8911?2班校友、?莱恩迪(厦?门)国际有?限公司董事?长兼总裁 ?7
3?、张光旭 ?原3791?班同学、陕?西烽火科技?有限责任公?司总经理 ?7
4?、陈彪 原?3791班?学生,江西?景光电子有?限公司总经?理 7
? 5、冷海?军 原27?41班同学?、陕西三金?电控科技有?限公司董事?长 郑钧 ?1967年?11月6日?生于西安的?一个知识份?子家庭。1?987年考?入杭电,就?读于工业外?贸专业,因?为
专业的原?因,使他有?机会接触大?量的外来文?化,其中对?他触动最大?的就是音乐?。1994?年9月以大?陆地区嘉宾?的身份参加?了香港第十?届“嘉士伯?音乐节”。?1995年?与黑豹,唐?朝等乐队录?制纪念邓丽?君的合辑《?告别的摇滚?》他的《甜?蜜蜜》和《?船歌》演绎?出色,赢得?了听众的特?别关爱。1?996年初?将唱片约签?给宝丽金非?池中。19?97年1月?发表他的第?二张个人专?辑 《第三?只眼》,其?主打单曲《?天下没有不?散的筵席》?在96年末?97年初蝉?联五周全国?电台总排行?榜冠军。在?各地同时上?榜的曲目还?有《路漫漫?》、《门》?、《马》和?《第三只眼?》。199?8年初,经?过全国及整?个东南亚华?语地区听众?投票选举,?荣获199?7年度卫星?电视音乐台?“CHAN?NEL V?”颁发“ ?神州最佳男?歌手”奖项?,此为内地?歌手首次获?此殊荣。 ?
1?998年1?0月,第三?张个人专辑?录制完成,?并开始全国?巡回演出的?准备工作。?
?1999年?6月26日?, 99百?威之夜-郑?钧上海演唱?会 在上海?八万人体育?场举办,以?一场3.5?万人的出色?成绩超过了?同期举行的?张学友 友?个人 上海?演唱会,被?上海媒体誉?为 天王杀?手 ,获得?了空前的成?功。这也是?国内歌手有?史以来场面?最大的一场?演唱会,并?正式拉开了?郑钧跨世纪?全国巡回演?唱会的帷幕?。
? 1999?年6月28?日,郑钧荣?获 至上音?乐城-19?98(内地?区)我最爱?男歌手 奖?。
? 1999?年9月,国?际流行乐坛?三大奖之一?--MTV?音乐录影带?奖在纽约公?布入围名单?,郑钧凭其?新专辑中《?幸福》一曲?的MTV ?有幸入围,?这也是该奖?自1984?年设立以来?,中国 内?地歌手第一?次进入这一?具有世界声?誉的年度音?乐奖的候选?名单。
中国歌曲?排行榜 9?9年度获奖?歌曲? 20?17年3月?,由北京音?乐台等单位?联合主办的?
颁奖典?礼在北京首?都体育馆隆?重举行。郑?钧专辑《怒?放》荣获年?度最佳专辑?奖首位。 ?
2?017年5?月,担任百?事可乐奥运?形象代表演?唱“为你喝?彩”。
? 20?17年10?月,应邀参?加TOSH?IBA E?MI “M?USIC ?TALKS?” 现场表?演轰动日本?媒体和唱片?界,成为全?场焦点。 ?
2?017年春?,签约久负?盛名的EM?I唱片公司?,成为百代?中国首位内?地巨星。 ?
2?017年1?1月,单曲?“流星”获?得北京音乐?台中国流行?歌曲排行榜?2017年?度十大金曲?奖。
? 201?7年1月,?荣获201?7年度CH?ANNEL? V “华?语榜中榜神?州音乐传媒?推荐奖”。?
?2017年?3月23日?,凭借《郑?钧》一举夺?得喜之郎第?二届音乐风?云榜颁奖盛?典两项大奖?:
?“年度最佳?摇滚专辑”?、“年度杰?出十 大金?曲”。
? 20?17年3月?29日,夺?得北京音乐?台等十三家?电台联合榜?“中国歌曲?排行榜”之?“最佳创作?男歌手奖”?。这也是该?排行榜诞生?9年来首次?设立该奖项?。
?
范文三:杭电计划财务处网址
杭电计划财务处网址
篇一:杭电财务管理课程设计
杭州电子科技大学
实践环节
财务管理课程设计
学 院 会计学院
专 业 会计学
班 级
学 号
姓 名
指导教师
20 13 年 9 月
案例一:“IPO乱象系列策划”的财务评价
——科新机电林氏家族造富迷雾
一、公司概况
四川科新机电股份有限公司是一家成立于1997年3月,全部由自然人股东组建的股份制企业。
公司主营业务有:石油、化工、能源(含核电、水电、火电、太阳能、风能等)以及生物制药等行业用压力容器设备的设计和
制造。目前公司拥有中国一、二、三类(含多层包扎和球罐)高、中、低压压力容器设计、制造许可证和美国ASME产品设计、制造许可证。公司是德阳市高新技术企业,也是中国重大技术装备基地成员。
公司位于四川省什邡市城南工业开发区,距省会成都市60公里。公司占地200余亩,拥有7000平方米花园式的现代的行政办公大楼、技术中心大楼、检验中心大楼,办公条件优越、环境舒适。现有员工近600人,其中工程技术人员120余人,高级工程师8人,工程师10人。公司设有省级企业技术中心,分设6个课题研发组,不断开展技术研发、创新工作,新技术、新产品开发成果显著。
公司拥有现代化标准厂房30000平方米,制造、检测装备先进、齐全;具有200吨行车起吊能力、冷卷能力为90mm厚的卷板机、1250吨油压机、5.1m×5.1m×15m热处理炉、带极堆焊机、管子管板自动焊机、管子内孔焊机及其它焊接、金加工、检测、试验设备等400余台。压力容器主要产品有:合成氨、尿素、甲醇、乙烯等石油化工高压单层设备、高压多层(整体包扎)设备、高温临氢设备;大型球罐、太阳能多晶硅不锈钢成套设备;核电、水电设备,生物制药发酵和分离成套设备等,产品质量与服务倍受顾客信赖与推崇。 公司还与中国核动力研究设计院、四川大学、中国成达工程公司、中国五环科技股份有限公司、晨光化工研究院、东方汽轮机厂等国内20多家知名单位及行业资深专家进行广泛
的技术合作,全面提升公司技术研发水平。公司是中国化工装备协会、中国化工设备技术中心站成员单位。
科新公司是一个规范化的现代化民营企业,有宏伟的企业规划,科学的企业管理,美好的企业文化,先进的企业平台。科新公司竭诚为客户提供质量技术的精品、及时满意的服务。
二、环境分析
(一)外部环境
1、宏观环境——PEST模型
(1)政治(Political):
?《国务院关于加快振兴装备制造业的若干意见》和2009年国务院关于《装备制造业调整和振兴规划》文件出台实施以来,装备制造业发展明显加快,重大技术装备自主化水平显著提高,国际竞争力进一步提升,部分产品技术水平和市场占有率跃居世界前列,我国已经成为装备制造业大国,但产业大而不强、自主创新能力薄弱、基础制造平落后、重复建设和产能过剩等问题依然突出。
?《装备制造业调整和振兴规划》政策的深入,也将为我国金属压力容器行业的发展带去新的机遇。
?十二届全国人大常委会第三次会议表决通过了《中华人民共和国特种设备安全法》,该法自2014年1月1日起施行。这部法的颁布,标志着特种设备安全工作向科学化、法制化方向迈出了一大步,凸显了重视安全、强化法治的国家意志,体现了关注民生、
尊重民意的立法取向。
?根据财政部、海关总署、国家税务总局《关于深入实施西部大开发战略有关税收政策问题的通知》相关规定,本公司属于鼓励类产业企业。根据四川省什邡市地方税务局东郊税务所《税务事项通知》什地税东郊通(2012)113号文件,我公司2011年度享受西部大开发企业所得税优惠政策,按15%的税率申报企业所得税。2012年度暂按15%的税率申报企业所得税。
?根据《中华人民共和国企业所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》、国家税务总局《关于实施高新技术企业所得税优惠有关问题的通知》的规定以及四川省地方税务局《四川省地方税务局企业所得税优惠备案管理暂行办法》,按照相关规定本公司可享受高新技术企业税收优惠,目前正按相关规定申报税收优惠材料,本公司企业所得税可按15%税率申报。
?根据《财政部 国家税务总局关于延长部分税收优惠政策执行期限的通知》、《财政部 海关总署国家税务总局关于支持汶川地震灾后恢复重建有关税收政策问题的通知》等政策,经四川省什邡市地方税务局审核同意,免征发行人和其控股子公司科新管系2009年度企业所得税。
?根据《财政部 国家税务总局 海关总署关于西部大开发税收优惠政策18问题的通知》、《国家税务总局关于落实西部大开发有关税收政策具体实施意见的通知》等政策,经四川省什邡市地方税务局审核同意,发行人和其控股子公司科新管系2009年度享受
西部大开发税收优惠政策,按15%的税率缴纳企业所得税。
(2)经济(Economic):
近年来,在经济全球化和资本自由化双重影响下,国际装备制造业的产业结构发生了重大变化。工业发达国家逐步退出劳动密集型和高劳动强度的制造业,产业结构调整的重点趋于高技术化、高附加值化和高服务化。同时加工组装环节也陆续向劳动力丰富、成本低、市场需求大的发展中国家转移,目前新兴工业化国家与发展中国家装备制造业增长速度远高于工业发达国家。
2011欧美债务危机严重冲击了全球经济, 2012年国际金融危机的深层次影响依然存在并不断蔓延,我国装备制造业也加大了产品结构调整优化的步伐,由传统装备向高端领域进军,积极实施走出去战略,规模和实力不断迈上新台阶。但与国际先进企业相比,国内企业规模总体偏小,一些领域核心技术再创新能力相对比较弱,国际化程度还比较低。
2012年我国的宏观经济增长速度开始逐步趋缓,宏观经济的低迷和不确定性对我国装备制造行业带来了不小影响,造成整个制造行业活动出现收缩的现象。但是,我们应看到装备制造业发展的基本面没有改变,“十二五”时期将是我国装备制造业加快转型升级的攻坚时期,国家已于2012年出台了《高端装备制造业“十二五”发展规划》,综合判断国际国内形势,我国装备制造业发展仍处于大有作为的战略机遇期。随着“十二五”规划的不断推进和实施,国家层面关于高端装备制造行业的相关政策将有利于装
备制造业实现“调整转型、创新升级”的战略,从而实现中国装备制造业由大到强的转变。
(3)社会(Social):
和装备制造业行业关系不大。
(4)技术(Technological):
国内大部分制造厂以按图施工的模式生产,在产品设计和开发方面依赖于相关的设计院,缺少自主知识产权的核心工艺技术
未来压力容器的专业技术发展方向:压力容器是一个涉及多行业、多学科的综合性产品,其建造技术涉及到冶金、机械加工、腐蚀与防腐、无损检测、安全防护等众多行业。随着冶金、机械加工、焊接和无损检测等技术的不断进步,特别是以计算机技术为代表的信息技术的飞速发展,带动了相关产业的发展,在世界各国投入了大量人力物力进行深入的研究的基础上,压力容器技术领域也取得了相应的进展。为了生产和使用更安全、更经济的压力容器产品,传统的设计、制造、焊接和检验方法已经和正在不同程度地为新技术、新产品所代替。
2、微观环境——竞争环境分析
我国压力容器设备行业生产企业以民营企业居多,主要分布在华东和华北地区,多数企业生产规模不大,生产的主要产品侧重点有所不同。大多数厂商还集中在中低端产品的生产上,有实力从事中高端产品生产的厂商相对较少。公司目前的销售区域主要分布在西部地区,因此,西部地区一、二、三类压力容器设备生
产企业是公司的主要竞争对手,具体情况如下:
表
1-2-1
西部地区取得三类压力容器制造资格的企业不多,取得民用核安全设备制造资格许可证的生产厂家更少,有竞争实力的企业相对甚少,所以四川科新机电在我国西部地区具有较强的竞争优势。
(二)内部环境
1、企业资源与能力分析(企业的核心竞争力)
(1)技术优势:
公司于 2008 年 12 月被认定为国家高新技术企业。公司的技术中心于 2008 年被认定为四川省企业技术中心,2007 年被认定为德阳市企业技术中心。公司拥有核心技术 20 项,专利技术6项,正在申请国家专利 3项。拥有一、二、三类压力容器(A1、A2、A3)设计和制造许可证以及美国机械工程师学会颁发的ASME证书(U、U2)和授权钢印。
(2)人才优势:
通过多年的努力,公司培养了一批高素质的技术研发人才与精通工艺、制造技术的优秀技术人员,组成了强大的研发、技术团队。公司拥有核心技术人员 8 名,其均在机械设备制造业从事多年的研究与实践工作。公司拥有各类专业技术人员 130 人,分别从事产品设
计、制造工艺、材料采购、热处理、无损检测、质量管理等方面
工作。公司的员工中,拥有高级职称的 6人、中级职称的 16 人;拥有硕士学历的 2 人,在职培训在读研究生 18 人、大学本科学历的 56人。公司技术中心拥有专职研发人员 45 人。公司还积极引入“外脑”,通过与国内多所高校、科研单位建立了“产学研”合作关系,聘请外部兼职专家、教授 28 人。为取得民用核安全机械设备制造许可证,公司在技术人员培养方面作了充分地准备。目前,目前,公司拥有核级焊工15 人,核级无损检验资格人员 13 名(27 人项)、常规压力容器无损检验资格人员 14 名(23人项)、拥有理化检验人员 4 名(10 人项)、质保工程师 2 名、焊接责任工程师 1 名、无损检测责任工程师 1 名、检验责任工程师 2 名、材料责任工程师 1 名、工艺责任工程师 3 名、计量管理人员 3 名,设计责任工程师 1 名,持证焊工 132 名。技术全面、业务经验丰富的技术队伍为公司不断提升产品工艺、品质与制造能力奠定了坚实的人才基础。
(3)良好的品牌形象:
通过多年的发展,公司在我国西部地区形成了较为突出的品牌优势,在行业内树立了良好的市场形象。公司是中国化工装备协会的理事单位、四川省重大技术装备“1+8”工程产品链企事业单位成员、德阳市重大技术装备制造业企业联合会理事单位。经过多年的合作,公司的产品质量和服务得到了客户的认可,多年来,公司一直被东方电机列为AA级供方、被东方汽轮机评为优秀供方。公司于2008年成为中国石油天然气集团公司炼化非标设备一
级供应网络成员单位和能源一号网成员单位。公司于2009年5月成为四川晨光工程设计院一级供应商网络成员单位。
(4)产品种类多、覆盖行业广,产品市场前景广阔:
主营业务丰富,有石油、化工、能源(含核电、水电、火电、太阳能、风能等)以及生物制药等行业用压力容器设备的设计和制造。
(5)稳定的管理团队与精细化的管理模式公司董事会一直是公司稳定的经营决策层。
稳定的管理团队始终成为公司持续快速发展的有力保障。公司采用现代企业制度和精细化的管理,形成了责权明晰、良性运转的管理组织构架。在同行业企业中,公司率先引入了 ERP 企业信息化管理手段,在财务核算、资金管理、生产经营、技术开发等方面全部实行信息化管理。在产品质量控制方面,公司从产品的设计、开发到制造、检验每个阶段都严格按 ISO9001 质量体系要求执行。公司推行安全文明生产,秉承“遵规守法、安全第一、预防为主、安全生产”的企业安全生产方针,工作现场严格按照 6S 要求进行管理。
2、SWOT分析
表1-2-2
篇二:杭电选课推荐
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#代表上课能学习一些东西的#代表给分不错的 #注意分数的同学需要注意的课 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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先献上LZ上过的公选课:
##心理学导论:上课内容挺有趣的,讲一些基础心理学的知识和故事。期末是回答两个问题,写在纸上的,一共会点3次名,最后给分也不错。
#化学与人类文明:上课比较枯燥,不点名,但是要签到10次左右。有期中和期末的作业,两篇论文。最后给分统一良好
#中华养生功:李国冰上课不错,语气挺风趣的,上到第8周之后就分单双周上课了。签到。 最后考试形式是做一套操,给分不错。
#人际交往与团体训练( 正在上):杨怀胜 课很好玩,有很多互动。给分应该也不错,不点名。
但是是小班化的,只有40人,逃课易被发现。期末是几个人做一件事情。
##日常生活中的法律智慧(正在上): 老师上课听风趣的,讲的内容和都和生活相关,挺有用的。不点名 。
会让你发视频,案例给她。期末是考试,内容是课上她说的内容。
#港台音乐(正在上):老师经常出差,点名会提前通知,期末是一篇论文。想上水课的话,推荐哟。
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~~~~~~~~~ 再献上LZ小闺蜜上过的公选课:
#广告学:广告学上课看看广告,有时候要你上去讲讲自己的看法。要点名的,但是上课有很多加分的机会的
期中作业就是表演个小广告,期末有一个设计的作业。给分不错。
#大学生与法:蒋小花,讲的挺好,内容丰富,但是点名多,期末是一篇论文,可以接受电子稿的。给分不错。
##管理心理学:杨苏宏的管理心理学内容充实课堂生动有趣而且参与度高。给分也不错。不考试,不论文。
#建筑艺术欣赏:讲得内容挺丰富的,很有意思的,在放假的时候点名。中间有一次小考试,最后是交一个PPT。给分不错。
#体育与休闲:内容不错,上课也比较风趣,但经常点名,期末作业任何形式有关于体育的东西都可以。
##运动与营养:上课很好玩,可以组队去上课,一共点名3次。期末是考试和PPT任选一
个。给分不错。
#婚姻家庭继承法:老师人很好,上课讲一些案例,点名不多,期末是分析案例,给分一般。
#世界文化艺术之旅:每节课讲世界一个地方,内容丰富,适合喜欢文化、旅游的同学。注意老师比较苛刻。
##网络传播概论:讲互联网的趣闻,老师很好,点名4到5次。给分挺好的。
创造学:每周上两次,每次3节课。很快就上完了,最后要交一个作业。给分一般。
#文学与人生:王轻鸿 老师讲课很有意思,签到不点名,但中间会课上让你写一次作文1000字。
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杂七杂八收集的公选课:
#现代金融基础知识:讲一些金融的小知识,平时要点名,期末开卷考,最后一节课会给题目,然后要自己回去上网查。
汉语与中国传统文化:老师课讲得挺好的,平时有几次课堂作业,期末优秀。
社会学:美女老师,幽默风趣,课上会讲很多故事,期中期末各一篇论文,给分90分。
日语:4个课时,老师漂亮,试卷很简单,给分也高(前提是你要每节课都去认真学)。
#欧美影视:平时经常点名,期末闭卷考试分数=65,很有可能挂科。
#中国社会研究:非常好的课,受益良多。期末论文点名也少啊,老师善解人意。
#ACM程序设计:平时基本不点名,老师上课很幽默,算法有点难。期末是上机做5道题,做出一题的及格,5题满分。
喜欢编程的不要错过。
信息安全技术:基本上学不到什么东西,不过会讲不少古代野史,还能看非诚勿扰, 不定期点名。期末30000字论文。
#知识产权案例精讲:上课不属于搞笑流的,想听相声的就别去了,如果有兴趣听听挺好的,老师在这方面研究挺深。
从不点名,每次上课中间不下课, 下课时间挺早的,期中有一次怡情小测验, 期末3000字论文。
#网站的维护与设计:上课会点名的,不能叫人代喊。老师很严,不过真的能学到东西的。期末是做一个网站。网页也可以交差。一般会用用电脑的
都能做出来。
#世界政治经济与国际关系:课很有意思,能学到很多人生哲理和处世之道。老师知识面极广,人格魅力很强。
不过要抽点三次,交2次作业,期末为一篇论文。
#唐诗宋词鉴赏:给分比较低,上课比较无聊。
#电子商务概论:老师上课很和气,但最后是闭卷考试,给分不太好。
#国际动漫赏析 :写了 n(n4)篇影评。还不定期点名。最后一
般给80分。
电子商务与现代物流:一个学期点十几次名,几乎每节课。期末时开卷考试,但你必须买一本书才行,只有那本书上有答案。
#纳米技术概论:不点名,上课无趣。给分高,期末一篇百度的感想。
#法律心理学:不点名,上课风趣。
#劳动法:点名2次签到一次,期中回答2个问题,当堂交,可百度。期末回答5个问题,是一份试卷,直接百度的,期末给分96
中国电视发展史:不点名 不定时签到 上课只要听他一个人讲PPT,还有很多电视节目的视频 期末交有关电视的论文
诸子百家思想解读:不点名 只签到 不定时签到,期中和期末论文 有时有随堂作业当点名吧
中国古代思想史论:一个月点名一次,会提前通知,点名了会让你们短信互相通知,讲的是中国古代的一些事情,不是单纯的思想史,课上会放好多有趣视频,期末为一篇论文。
#现代生命科学导论:老师风趣幽默,不点名,真要点名的时候会通知说下周课点名,期末论文,给分高。
市场营销学:课上的超级无聊。最后两周是模拟经营一家公司,在写一份报告。
#世界艺术设计史:求不选,点了6次名了,3次不到挂科,还有期中期末作业。
#信息安全程序设计:老师人挺好,有点名,但不是很影响成绩,平时的作业都有视频课程,而且作业难度不大,最基础的很简单,也有提高的要求,基本过是非常非常简单的。教的内容有凯撒密码,MFC编程,socket通信,最后有关于病毒类的简单入门,很不错的一节公选课。
宋代词学鉴赏:老师不点名,只需签一次到就好了,但是会要求唱一首宋词。
#制度经济学: 不错,老师人很好,也很有思想。
#英语口语:每节课点名,期末和同伴讲一个对话,给分一般。
汉语与中国传统文化:讲课还行,好像木有点过名,期末写篇论文交上去就行了,良。
网络传播概论:唐莉芳老师的课 上课很轻松 平时点4次名 期末一篇论文 上课基本都是看视频什么的 有时候还会有停课通过微博来上课的 给分不错。
中国古代小说:张慧禾老师的课 平时不直接点名 不过有两三次变相点名的课堂小练习 期末一篇800字以上的论文即可 给分不错 对古代小说有兴趣的同学值得一选。也有同学得了良的。
环境保护:上课比较无聊 不定时点名 期末1500字论文 很环境保护有关 百度的 最后是优
#人力资源管理:张炜 点名 有期中作业 期末考试只准翻书不能百度 个人每次去 期中作业写了 期末试卷写满只有78
##信息安全技术:桑永宣很给力,平时不点名,有一两次签到,
算加分,不扣分。平时可以了解一些计算机安全方面的知识,没有期中作业,期末考查方式是给几道题,当场百度一下就好了。。。交手写稿,最后96分。
#影视佳作鉴赏:盛晨,据说这老师比较严格,我上的感觉还可以,不定期签到,上课会放电影,讲电影的发展史,也没有期中作业,最后考查形式是当场看一个短篇写影评,不少于800字,我最后拿了优秀。
#伦理学:赵杰艺,现在正在上,完全就是水课,没有期中作业,点过一次名,但是估计对成绩没什么影响,据说给分很高。
#中国刑法及典型案例:正 在上,算是比较有内涵的课,长知识的,第一次知道有流氓罪。。。一个月点一次名,有期中作业,但是不难,就是分析一个案例,错了也没什么关系,有你自己的 道理在就行,到了期末不会为难大家的,但是建议那些经常逃课和希望找水课的孩子不要选,像我这样一般不翘课的孩子可以选
篇三:杭电财务管理考试
3考利于虑风险润最大历史的问题化的缺角度,反3没点:有考 映的虑利润1、没有考虑是企业和投入利润实过去某资本的现的时间2没能有效地一期间关系的盈利水平,4利润最大化是并不能基反映企业未来的盈利能力5可能导致财务决策带有短期行为的倾向6利法润时企的多样业经性和营成果灵活性的会计可以使度量利润并,而对不反同一经映企业济问题的真实的会情况计处理。 方4求股东财5利润上富最大的短期行为化优点3:反映1
考虑了时间价值和风险因素2能克服追财财务管务活动理环和财务境的概管理念:财产生影务管了资本响作理环境与收用的企又称理益的关业内部财环境系 和外部的,是各指对企种作业用因对素。企业财 务管理影响较大、企业难以控制的几种重要的理财环境归纳为: 1金、经融环境济环境的利2息率:、法律环利息率简境3、金融称利率,市场是衡环境量资金4、社增值的会文化基本环境单位 ,即资金的增值同投入资金的价值之比,是衡量资金增值程度的数量指利标。率由三 部分构成:纯利率、通货膨胀补偿和风险报酬。其中风险报酬又分为违约风险报酬、流动性风险报酬和期限风险报酬三种。一金般的供应公式为量与 :K=需求量ko+I。P+ DP+LP+MP 影响纯利率的基本因素是资证券组合的风险,按其性质分为两类:1可分散风险:指某些因素对所单个证造成的券造风险。成经济如新产损失的品开发可能性失败、。即市场竞发生于争失利个别企等。这业的特有事类事件件是随机发生的,它们对证券组合的影响可以通过证券持有的多样化分散2掉。又称非系统性都不可分带来经散风济损险:不失的可可分散风险或能性,又风险公司特称系统是指某别风险。 性风险些因素或市给市场场风险。上所有的证如经济券衰退、所有证券通货膨胀、国,不能通过证券家财政组合政策的分散掉变化。等。这类 风险会影响到市场上不可分散风险对于不同企业、不同证券的影响程度是不同的。这种风1动、流动险的大负债 比率,小用β流动资系数来表产?示。流动负 债 2、速动比率,速动资产? 流3资、
现金产?流比率动负,(货币债 资金,交易性金融资产)?流动负债 ,现金4量、现金流量比率,经营活动现金净流量?流动负债(经营现金流,)、资 产负债率,(负债总额?资产总额)× 100%(负债比率) ,、股东权益比率, (股东权益总额?资产总额)× 100% 其倒,数称为、产权权益比率乘数,(负 债总额?股东权益总额) × 100% ,、已获利息倍数,息税前利润?利息费用 56、现1、经金流量营现金利息流量保障倍债务比数,经=(经营现金营现金流量流量??利息债务总额)费用 ×100%、应收账款周转率(次数),销售收入?应收账款平均余额2应应收账收账款周转款与收天数,入比,360应收账?应收账款款?销售收周转率入 、存货周转率(次数),销售成本?存货平均余额 3 存货周转天数,360?存货周转率 4、流 存货动资产与收周转入比,存货?销售收入 5、固 、总定资产资产周周转率,销售收入?(平均)流动资产 转率率,销,销售售收入?固定资产(平均)净值 1 ?、 资销售收销售产与毛利收入比入 率,销,资产收入?(平均)资产总额 售毛总额?利?销售销售收入收入,( 销售收入,销售成本)23、销净、利率)资产售净利报酬率, 率,净净利润利润?销售?(平均收入)资 产总额(资产收益率、资产4益、股东权益报酬率,净利润?(平均)净资产(股权收益1净、每股净利率利润中收益) 率、权扣除,净利优先股润?普股利)通股平 均股数 (如果有优先股,则应从2均、股数每股 现金流量,(经营现金净流量,优先股股
利)?普通股平34、每股股利,普每、股收益股利支付率6、每,每股通股现股净股利?金股利资产,每股总额年末股收益?年末东权益 5、市普通股?年盈率总数末普通P/E, 每股数股市价 7、?市净率,每股市价?每股净资产 1.2.资产3.销售增长率增长率,本年,本年总资营业产增长收入增额长额/年初/上资产总年营业额×100%4.(营100% 股权业、资净本、增总)长利润增率,本长率年股东,本年权益利润增增长额长额收入/年/上初年利总额×股东润额×100%权益总100% 额× 杜邦分析法:股东权益报酬率是杜邦分析法的核心 股益东权益乘数 报酬率,净利润?(平均)股东权益,总资产报酬率×权股东权益报酬率,销售净利率×总资产周转率×权益乘数 ,销售净总利率×资产报总资酬率产周转=销售净率×利率[1×总资?(1,资产周转产负债率 率)] 权益乘数=资产?股东权益, 1?(1,资产负债率) 债有券投资较好的的优流动点:性。缺点:购1本金安全性买力高风险比2收入较大比较稳2没有经定3许多营管债券都理权3具需要承受利率风险。 股拥票投资有一定的优的经点营控制;1能获权缺点得比较:普高的通股对报酬公司资2能适当产和盈降低利的购买力求偿权风险均3居最后3普通股的价格受众多因素影响,很不稳定3普通股的收入不企稳定。业筹资 活动是指企业作为筹资主体,根据经营活动、投资活动和资本结构调整等需要,通过一定的金融市场和筹资渠道,采用一定的普筹资方通股筹式,资的经济有优点p155效地筹:1措和集普通股筹资中资本的活没
有固动。定的股 利负担2普通股股本没有规定的到期日3利用普通股筹资的风险小4发行普通股筹普资股权通股筹资本资的能提升缺点:公司的1资金成信誉。本较高 2利用普通股筹资,出售新股票,增加新股东,一方面,可能会分散公司的控制权;另一方面,新益股,从而东对可能公司已引起普积累通股股的盈余价的下具有分跌。享权3,会如果降以后增低普通股发普的通股,每股收可能会引起股票价格的波动。 债杆券筹资的作用的优点3债券筹p166资能:债券够保障筹资股东的成本低控制权2债券4筹资能债券筹够发资便挥财务于调整杠公司的资本结构 债多券筹资3债券的缺筹资点:的数量债券筹资有限。的财 务风险大2债券筹资的限制条件较长期借款的优点1借款筹资速度较快2借款资本成本较低3借款筹资杠弹性较杆的作大用。4 企业利用借款筹资,与债券筹资一样,可以发挥财务长期借款的优点:1借款筹资风险较大2借款筹资限制条件较多3借优款筹资先股筹数量资的有限。优点: 1优先股一般没有固定的到期日2优先股的股利既有固定性,又有一定的灵活性3保持 普通股东对公司的控制权增强公司4从法律上的股讲,优先权资本基础,股股本提高公属于股司的权资本,举债能发行优力。
先股筹资能够优先股筹资的缺点:1优先股的资本成本虽低于普通股,但一般高于优债券先股的2优先特点股筹资p171:的制约1优先分因素较配固定的股多3可能形利(股利优成较重先、的财务股利负担固定。) 2公优先分配公司剩余财产3优先股股
东一般无表决权4优先股可由可司赎回转换债
券筹资的优点p175:1有利于降低资本成本2有利于筹集更多资本3有利于调整资本结构4有利于避免筹资损失。
可的转换债好处2券筹若确资的缺需股票点:筹资,但1转股股价并后可转未上升,换债券筹资将可转换失去债券利率较持有人低不愿转股时,发行公司将承受偿
债压力。3若可转换债券转股时股价高行于转换公司遭价格受损,则发失。
行遭受筹资损失。4回售条款的规定可能使发可转换债券的特性:从筹资公司的角度看,发行可转换债券具有债务筹与股权资,发行公筹资司赋予的双重可转换属性,属债券于一种的持有混合性人可将筹资。利其转换用可为该转换债公司股券票的权利。因而,对发行公司而言,在可转换债券转换之前需要定期向债持有人券转换支付为股利息。如票,发行果在规公司还定的转需要到换期限期偿付内,持有债券本金,在人未将可转这种情换形下,可转换债券筹资与普通债券筹资相似,具有债务筹资的属性。如行果在规公司将定的债券转换期负债转限内,持换为股东权益有人将,从可转换而具有债券股权筹转换为资的股票,则属性。发 资本结构式指企业各种资本的价值构成及其比例关系,是企业一定时资期筹资本结构组合的意的结果义:合理安排。
债务资本比例可以降低企业的综合资本成本率2合理安排债务资本比例可以获得财务杠杆利益3合理安排
债务资本比例可以增加公司的价值。 营需运资金要的前的管提下,节理的原约使则:用资金1合理确定3加速营运资营运资金需要金周转,提高量2在保证正资金利常益效果4合理安排流动资产与流动负债之间的比例关系。 应本收账款3应收的成本账款的坏账p299准备:1应 收账款的机会成本2应收账款的管理成应收账款政策又称信用政策,是企业财务政策的一个重要组成部分。要包括:企业要管好1信用标准用好应:指企收账款,业同必须意向顾事先制客提供定合理商业信的信用用而政策。提出的主基本要求。2信用条件:指企业要求顾客支付赊销款项的条件,包括信时用期限,企业、折所采扣期限用的收和现金账策略折扣。。 3收账政策:指信用条件被违反应收账款的功能:增加销售的功能;减少存货的功能。 银4行借款的信企(借业短期款抵押借款5用条件通常包(偿还:1.信贷额度2(周转信贷协定3(补偿性余额括信用条件6(以借款、实际交担保易为贷借款、款条票据贴件 现三类。 1保信用证借款借款(:2()抵1)信用押借款额度借(3)质押款(2)借款循环3协议借票据贴现款2 担保借款:(1)商业信用p329:指商品交易中的延期付款或延期交货所形成的借贷关钱系,是企与货在时间业之间上的分的一离而产种直接生的。信用关 系。商业信用是由商品交易中商业信用条件:指销货人对付款时间和现金折扣所做的具体规定。1有预付现金折货款扣。2延 期付款,但不提供现金折扣3延期付款,但早付款短期资产、短期筹资的特点 短提期借款供比较筹资多的的优点短
期贷款:12银银行资行短期金充足借款,实力具有较雄厚,好的弹能随性,可在资时为企业金需要增加时借款,在资金需要减少时还款。 短股期借款利政策筹资是确的缺点定公司:的净利1资本成润如何本较高分配2的方针限制较多和策略。 。内容:1股利分配的形式,即采用先进股利还是股票股利2股利支付率的确定3一每次。股股利 的确定4股利分配的时间,即何时分配和多长时间分配利润分配的顺序:(1)弥补以前年度亏损 (2)提取法定盈余公积金普 通股东(3)向支付优先股利股东 支付股利 (4)提取任意盈余公积金(5)向可供投资者分配的利润,在经过上述分配后,即为未分配利润。 股1付剩余利政策率政策股利政的类5低策型: 正常股2固定利加额股利政外股利策3稳定增政策 长股利政策4固定股利支1本剩余股结构(在利政此资策在企本结业有良构下,综合好投资机会的资本成时,根本将据公司降到最低设定水平的目标),资确定目标资本结构下投资所需的股东权益资本,先最大限度地使用保留作盈余来为股利满足发放投资方给股东案所需。 的所有者权益资本,然后将剩余的盈余优点:有利于公司保持理想的资本结构,充分利用筹资成本最低的资缺金来源点:会,使造成综合资股票价金成本格波动降至最
低。 2在固定股优一定时利政点:(1期内策:企)有利保持不业将每年发放的股利固定在一定的水平上,并于树变。立公 司良好的形象(2)有利于投资者安排股利收入和支出(3)有利于向市场传递企业正常发展的信息,稳定股缺票价格点:会。造成股 利
的支付与盈余脱节,当企业盈余较低时,仍然要支付固定的股利,这可能导致资金短缺,出现财务状况恶化。 3增稳定增长的股长股利政利政策策。 指在一定的时期内保持公司的每股股利额稳定优点:1(向投资者传递一公司经营良好的信息,有利于减少投资成者本,稳内心的定股价不确定性,。2(有利于受到依股价上靠股利收入升。 的人的欢迎。3(消除投资缺点:1(股利支付与公司盈利相脱节。2(财务负担重。 适4用于:经营比较稳定的企业 支固定股付比率利支,并付率政在一定策:企时期保业确持不变定一个。 股利占盈余的比例,即股利优盈点:多分,发放的少盈股利少分,随着企不盈不业经营分”的业绩的原则好坏。 而上下波动,体现了“多缺点:导致各年股利不稳定,波动较大,不利于稳定股价,容易使股5东产生企业发展不稳定的较低正常低的股股利利,当盈加额外余较股利政多时,企策:感觉。企业在 业再根一般情据实际况下,盈余向每年股东发放数发放额额外股优利的政点:(1策。)有利 于公司灵活掌握资金的调配(2)有利于维持股价的稳定,从而增强股东对公司的信心(3)有利于吸引那些依靠股利缺度日的点: 股东,使之每年可以得到比较稳定的股利收入。 制定股利政策考虑的因素:1法律因素2合同限制因素(债务契约)3法公司律因素自身因:1素力资本保全的4股东因素约束52行业因企业积累素 的约束3企业利润的约束4公偿债况司因素能力的6公司:所处1约束现金 的生命流量周期比2筹资较股票能力3股利投资、股利机会回购4资本 成本5盈利状
股票股利是资金在股东权益帐户之间的转移,由未分配利润转到普通发股。放股票 股利后:1股票股利并未导致公司的现金流出2公司股东权益总额不变,各项目的数量有所变化3若盈利总额不变,EPS与每股市不价将下变5不跌直接4增加了增加股流通在东财富外的普和公司通股价值股票数。 量,股东的股权比例股票股利的合理性 1一、从股般来说,东的角公司发度:股东放股票股利可能因后其股所持股数的价并不增加而成比例下降,得到更多的这能使现金股。东得到股票价值相对上升的好处。发放股票股利向市场传递的是公司2利、将有较不变的从公司的大发展的信息可使股东从中获得纳税上的好处 情况角度:下,发放能使股票股公司留存利可以了大降低每量的现金。股价值,从而在盈余与吸引更现金股多的放投资者。股票股利的发放股费用比票股发放现利向社金股利会传递的费的是公用大。司继 续发展的信息。发(二)股票回购 股人票回购所得税有很和交多意图,易成本时,现金其中之一是股利和变向的股票回现金股购对利。股东没(1)有区别(在没有个2)在有个人所得税时,股东更偏好股票回购。 ?股个人资票回购比本利支付得税率现金低于股股利更能提利收入供其税率税上,对于的好应纳税处; ?投资资本者来说利得,税可以递延到股票出售后才缴纳(3)公司管理当局回购股票的目的有:行使。??用于改善企业兼公司的并或资本结收购。?构。?满足可分配转换条公司的款和有超额现助于金。认股权 的股份有限公司股票上市的条件:1股票经国务院证券监督管理机构核发
准已公行的股开发份达行;到公司2公股份总司股本数的百总额不分之少于人二十五民币以上;公司三千万元;股本总3公开额超过人民币四亿元的,公开发行股份的比例为百分之十以上4公司最 近三年无重大违法行为,财务会计报告无虚假记载。
篇四:高级财务管理考点完整版杭电
财务管理假设的概念:是人们利用自己的知识,根据财务活动的内在规律和理财环境的要求所提出的,具有一定事实依据的假定或设想,是进一步研究财务管理理论和实践问题的基本前提。分类:?财务管理基本假设:是研究整个财务管理理论体系的假定或设想,它是财务管理财务活动和理论研究的基本前提。?财务管理派生假设:是根据财务管理基本假设引申和发展出来的一些假定和设想。?财务管理具体假设:是指为研究某一具体问题而提出的假定和设想。意义:?财务管理假设是建立财务管理理论体系的基本前提?财务管理假设是企业财务管理实践活动的出发点。构成:?理财主体假设:指企业的财务工作不是漫无边际的,而应限制在每一个经济上和经营上具有独立性的组织之内。?持续经营假设:指理财主体是持续存在并且能执行其预计的经济活动。?有效市场假设:有效市场假设是指财务管理所依据的资金市场是健全和有效的。?资金增值假设:指通过财务管理人员的合理运营,企业资金的价值可以不断增加。?理性理财假设:指从事财务管理工作的人员都是理性的理财人员,因而他们的理财行为也是理性的。
并购正效应的理论解释:?效率效应理论:任务并购活动产生正效应的原因在于并购双方的管理效率是不一样的。该理论有两个基本假设:并购方的管理资源有剩余,并且具有不可分散性。?经营协同效应理论:假设是规模经济的存在。所谓为规模经济就是单位生产成本随产出的增加而下降。并购双方产生互补优势时,也会产生经营协同效应?多元化优势效应理论:股东可以通过证券组合来分散企业的经营风险,从而降低人力资本投资风险。?财务协同效应理论:认为可以给企业提供成本较低的内部融资。互补企业兼并产生财务协同效应。?战略调整理论:强调并购是为了增强企业的适应变化的能力,获得竞争优势。?价值低估理论:认为当目标企业的市场价值未能反映其真实价值或潜在价值时,并购活动就会发生。 ?信息理论:认为当目标企业并购时,资本市场之所以重新对该企业的价值做出评估,有两种可能:1)并购向市场传递了目标企业被低估的信息;2)有关并购的信息将激励目标企业的管理层采取有效措施改善其经营管理效率。并购零效应的理论解释:当并购成本已经大于并购收益时,仍坚持并购。这就是所谓的过度自信理论。并购企业从并购行为中获得将是零效应。并购负效应的理论解释:?管理主义:这种理论认为并购本身就是一种代理。管理者重视企业增长率而忽视企业的实际投资收益率,因此会做出对股东来讲是负效应的并购决策。 ?自由现金流量假说:动用自由现量去并购企业,可能导致亏损。
效应有多种因素,不是绝对的,上述任何一种关于并购动因和
效应的解释都是不全面的。现实中,一例并购往往不只有一个动因,而是一个多种因素的平衡过程,因此,并购实际所产生的效应不一定会与最初的动因一一对应。
杠杆并购概念:是指并购方以目标公司的资产作为抵押,向银行或投资者融资借款来对目标公司进行收购,收购成功后再以目标公司的收益或是出售其资产来偿本付息。其实质是以现金支付并购对价的一种特殊的融资方式。特点:首先,杠杆并购的负债规模较一般负债筹资额要大,其用于并购的自有资金远远少于完成并购所需要的全部资金;其次,杠杆并购不是以并购方的资产作为负债融资的担保,而是以目标公司的资产或未来或有收益为融资基础,并购企业用来偿还贷款的款项来自目标企业的资产或现金流量,也就是说,目标企业将支付它自己的售价;最后,杠杆并购的过程中通常存在一个由交易双方之外第三方担任的经纪人,这个经纪人在并购交易的双方之间起促进和推动作用。成功的条件:?具有稳定连续的现金流量;?拥有人员稳定、责任感强的管理者;?被并购前的资产负债率较低;?拥有易于出售的非核心资产。
财务公司的概念:是依据公司法和财务公司管理办法设立的,经银监会批准,为企业集团成员单位技术改造,新产品开发及产品销售提供金融服务,以中长期金融业务为主的非银行金融机构。 作用:?财务公司对内可以起到集中集团自身财力,发展重点项目或工程的作用;?财务公司对外可以通过金融手段为企业集团
的投资项目筹集到资金;?财务公司通过买方
信贷。卖方信贷和消费信贷等多种形式促进销售,合理利用浮游现金,加快资金周转率,成为企业集团不断扩张和发展的动力。
西门子财务公司案例:资金管理特点:西门子集团的CFO主要负责两块业务:CF和SFS。其中,CF负责整个集团的金融战略与政策制定,而SFS则负责政策执行和具体运作。SFS有着明确的市场定位,为满足职能需要和业务发展,SFS按照业务分类,可分为两大类别和六大领域。启示:可以实现其作为西门子集团内部具有专业化优势和技能,能够提供全方位金融服务的机构和法人职能,并通过中央财务部的人员交流,降低金融财务风险和成本,满足集团战略需求,提高金融服务竞争优势。
企业集团资本经营概念:是指可以独立于生产经营存在的,以价值化。证券化了的资本或可以按照价值化、证券化操作的物化资本为基础,通过一些手段及其组合,对企业的股权、实物资产或无形资产的知识产权等优化配置来提高资本 运营效率、谋求竞争优势的经济行为作用?突破规模不经济的临界点?适应经济技术发展的要求原则:?企业集团资本经营必须与生产经营相结合 ?企业集团资本经营要充分考虑剩余资源?企业集团资本经营要充分考虑企业联合的特点?企业集团的资本扩张要考虑核心企业的承受能力 ?企业集团资本经营应当注意资本控制的层次限制内容:?以资本扩张为目标的资本经营?以资本收缩为目标的资本经营
平衡计分卡:是立足于企业的战略规划,通过对创造企业未来靓号业绩的驱动因素的分析和衡量,从财务、客户内部业务以及学习和创新等四个角度综合衡量和评价企业的经营业绩。 平衡计分卡的作用表现:1、平衡计分卡使公司增强竞争力的不同举措同时出现在一份管理报告中。2、平衡计分卡防止了次优化行为。
平衡计分卡的平衡关系:1、结果指标与动因指标的平衡。2、日常指标和战略指标的平衡。
3、利益相关者之间的平衡。中外运敦豪实施平衡记分卡启示:?清晰的战略目标是成功的前提?最高领导层的推动?结合公司实际情况灵活调整指标体系 ?将业绩评价结果与激励机制挂钩
资本成本:是组织为筹措和使用资金而付出的代价,这里的资本是指所筹措的长期资金。具有代表性的四种观点: 1、基金资本的成本为零;2、同样认为基金资本的成本为零,但认识到当通货膨胀存在时,基金资本必须能够带来足够的回报以使非营利性组织可以更新它们磨损的现存资产;3、基金资本的成本并不很高;4、非营利性的基金资本成本与营利性组织的留存收益的成本大致相等。
破产的概念:经济学意义上的破产,是指由于管理无能、不明智的扩张、激烈的竞争、过高的负债等原因造成公司经营状况恶化,效益低下,在市场竞争中被淘汰。破产意味着企业经济实体的解体,它是企业的终结,又是经济资源重新分配的开始,在财务管理上为原有理财主体的消亡或再建恢复。(侧重于淘汰)法学
角度的破产:破产是指在债务人不能清偿到期债务时,由法院强制执行其全部财产,公平清偿全体债权人,或者在法院监督下,由债务人与债权人会议达成和解协议,整顿复苏企业,清偿债务,避免倒闭清算的法律制度。(侧重于还债)破产原因:是申请债务人破产的事实依据,是对债务人进行破产清算和破产预防的法律事实,也是破产程序启动、变更和终结的法律依据。重整:是指不对无偿付能力的债务人的财产立即进行清算,而是在人民法院的主持下由债务人和债权人达成协议,制定重整计划,规定在一定的期限内,债务人按一定的方式全部或者部分清偿债务,同时债务人可以继续经营其业务的制度。重整适用于所有的企业法人,是一个独立的破产预防程序。
和解:是指破产程序开始后,债务人和债权人之间就债务人延期清偿债务、减少债务数额、进行整顿事项达成协议,以挽救企业,你面破产,终值破产程序的法律行为重整与和解财务管理的特点:首先,重整期间,债务人要在管理人的监督下自行管理财产和营业事物。其次,重整计划与和解协议草案的制定是重整与和解阶段的首要任务。最后,在重整计划规定的监
督期内,债务企业需要向管理人报告重整计划的执行情况和财务状况。
内源融资:企业不依赖于外部资金,在内部筹集所需资金,通过以前的利润留存进行资本纵向积累.来源:1企业自身的积累2暂时闲置的可用来周转的资金.间接融资:指企业向商业银行和其他金融
机构申请贷款融得资金.来源:商业银行贷款.中小企业融资难:1资金实力弱,市场份额小2财务信息不够规范透明3经营风险高,寿命无保证4中小企业大多是劳动密集型企业,相当一部分企业无形资产占有很大比重5中小企业的淘汰率高,成长潜力小.改善方法:发挥中小商业银行的潜在优势,完善中小企业的信用体系提高中小企业逃废债的违约成本.直接融资:不借助于银行,直接与资本所有者协商融通资金的融资活动.方式:投入资本,发行股票,发行债券.二板市场的特点:1上市对象是中小企业及新兴的高科技产业2上市公司股本相对较小3上市公司经营规模小,期限短4发展前景好5股票发行由指标管理改为标准管理6全流通市场7风险大,收益高.职能:1提高高风险资本的流动性和使用效率2促使企业全方位接受社会监督.风险投资:由风险投资公司进行风险判断,资金投入,经营管理的综合工程.对象:高新技术产品,急需资金的中小企业.特征:1股权性投资2投资的周期较长3高风险,高回报4是集资金融通,企业管理,市场开发等综合性经济活动.运营过程:资本进入,资本增值,资本退出.资本退出:公开上市,兼并收购破产清算.获得风险投资的条件:1高科技2小规模3范围4市场5管理6经验风投关注的问题:1一定的风险情况下获得投资回报的可能性2对企业运行机制的直接参与和影响3保障投入资金的流动性4对企业进行直接干预甚至控制.风投成功的因素:1积极参与企业管理,提高投资成功率2投资趋向于有高增长潜力的产业3投资规模小,具有高风险4企业绩效取决于投资公司参与企业管理者的能力5
风投行为长期化,至少3~7年。6、存在退出风投的自然机制.
中小企业融资为什么会难、贵, ?从银行方面来看,首先为中小企业提供金融服务不在大银行的功能定位之列。其次,由于中小企业往往财务信息不够规范和透明,使得银行为中小企业提供服务有较高的成本和风险,降低了银行贷款的积极性。 ?从中小企业方面来看,中小企业资金实力弱,内部管理基础普遍较弱,抗风险能力低,信用等级低。企业寿命没有保证,使得获得银行贷款较难。其次,中小企业大多是劳动密集型企业,还有相当一部分企业无形资产占有很大比重,在申请银行贷款是往往难以提供令银行满意的担保和抵押。解决方案:1、中小企业自身方面:?中小企业要注重改善融资环境。加大自身信用制度的建设?中小企业应拓宽融资渠道。要跳出单纯依赖银行间接融资的误区,在充分发挥银行间接融资的同时,要将直接融资和间接融资相结合。2、金融体系方面:?要建立完善的中小企业政策性金融体系。金融机构应继续拓宽对中小企业融资的渠道,创造公平的融资环境。 ?放松市场管制,逐步推动利率市场化。?建立和健全对中小企业融资的信用评价体系和信用担保体系。3政府方面:1、加大中小企业融资的扶持力度和配套相关政策。2、财政援助与税收优惠是世界各国政府为扶持和保护中小企业的普遍做法。3、建立多层次的资本市场,拓展中小企业直接融资渠道。
Ya ------并购前a公司的总盈余Yb------并购前b公司的总盈余Sa ------并购前a公司普通股的流通数量Sb------并购前b公司普通股
的流通数量ΔY------由于协同效应产生的协同盈余 ER------换股比率对于并购方a公司的股东来说,需满足的条件是Pab?Pa,对于被并购方b公司的股东来说,又必须满足Pab?Pb/ER,即并购后拥有a公司的股票价值总额大于等于并购前拥有b公司的股票价值总额。 EVA的计算一、经济增加值EVA:EVA=税后经营利润-资本投入额*加权平均资本成本率=NOPAT-NA*Kw 资本投入额=股权资本+债务资本 加权平均资本成本率=股权资本成本率*权重+债权资本成本率*权重
篇五:杭电会计信息系统作业(二)
会计信息系统作业(二)
在作业(一)的基础上完成一下作业。
该企业6月份开始增加服装生产与加工业务,并于6月初启用供应链管理系统。 一、基础设置:
1、6月1日启用应收应付、采购、销售、库存、存货等模块;
9、收发类别
10、采购类型和销售类型:
11、费用项目
12、银行档案
银行编码:02,银行名称:招商银行,账号长度(企业):8 13、本单位开户银行
14、项目档案
A.设置“生产成本-女装、主营业务成本-女装、主营业务收入-
女装、库存商品-女装”科目为项目核算;
二、参数设置
(一)销售管理参数设置 1.有直运销售业务 2.普通销售必有订单 3.退货必有订单 4.直运销售必有订单 5.报价不含税
(二)采购管理参数 1.普通业务必有订单 2.退货必有订单
3.订单\到货单\发票单价录入方式:取自供应商存货价格表价格 (三)存货科目设置 1.存货科目设置:
2.对方科目设置:
(四)应收应付管理
1.初始设置—基本科目设置
2.初始设置—基本科目设置
3.应收应付结算方式设置
结算方式科目设置:现金支票、转账支票、银行承兑汇票、商业承兑汇票、电汇结算科目均为银行存款,币种为人民币。
三、期初余额
1、5月库存商品结余女装均为丝绸女装,按5月余额设置“140501库存商品-女装”辅助明细期初余额;“02 成品库”库存管理和存货管理期初余额按5月库存商品结余女装、男装设置。
四、企业6份发生如下经济业务
1. 6月3日,生产部门向采购部门提出采购原料需求:纯棉布料1000米,采购部姜郝当天根据“供应商存货价格表”最低价原则,向供应商纯棉布料1000米,计划到货时间:2010-06-08。 2. 6
月4日,采购部门姜郝根据采购原料需求,向广东云和公司订购粘衬500米(无税单价5元/米)、拉链300条(无税单价2元/条),计划到货时间:2010-06-10。 3. 6月8日,3日订购纯棉布料1000米到货,采购部门填写到货单交仓管部门验收入原材料库,同时收到对方开具的专用发票一张,发票载明:纯棉布料1000米,无税单价18/米,交财务部门进行应付账款凭证登记。
4. 6月10日,4日订购粘衬500米、拉链300条到货,采购部门填写到货单交仓管部门验收入原材料库。
5.6月12日,生产部门领用材料用于生产200套纯棉女装,领用明细详见下表:(材料出库单中增加项目编号、项目两列) 6(6月15日,销售部肖伟收到北京华丽服装批发厂丝绸女装100套,批发无税单价160元套,男装100套,批发无税单价130元/套的订单。当天通知仓库,仓库已将货发出。同时开出发票,增值税税额按增值税税率17%计算,并交财务部门确认应收款。 7. 6月16日,杭州广发贸易有限公司订购纯棉女装150套,无税单价100元/套,由于我公司产品尚未完工,采购部门联系供应商湖州丝绸公司订购,无税单价80元,合同签订后要求湖州丝绸公司直接送货到杭州广发贸易有限公司。
8.6月18日,湖州丝绸公司货物已发出,收到专用发票一张,财务部门当天用转账支票付清全部账款,并进行财务凭证处理(转账票号:Z004)。同时开出专用发票给杭州广发贸易有限公司,并并交财务部门确认应收款
9.6月20日,收到北京华丽服装批发厂55000元存入银行(转账票号:Z020),用于支付前欠货款,如有多付,余额做预收账款。
10.6月23日,开出转账支票支付6月8日购布料款(转账票号:Z024)。
11.6月25日,纯棉女装200套完工入库,(产成品入库单增加项目编号、项目两栏)。
12.6月28日,仓管人员对产成品库进行盘点,发现男装比账面多5套,进行盘盈入库,并对单据进行审核,财务人员进行相应处理。
13.6月30日,向广东云和公司订购的粘衬500米(无税单价5元/米)、拉链300条(无税单价2元/条)暂估入账,
14. 财务部门结转生产领用原材料成本,结转完工成本。
要求:
系统时间设置为2010年6月30日;第一、二、三题由操作员“103”操作,操作日期为2010-6-1;第四题中业务部门由操作员“102”填制、审核业务单据并生成凭证;财务部门“103”填制审核业务单据、总账对账并结账,“104 ”审核、记账,操作日期为2010-6-30。
范文四:计划财务处职能
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?计划?财务?处职?能
?篇一:?
? ? 计?划财?务部?岗位?职责? 计?划财?务部?岗位?职责?
? ?1、? 贯?彻执?行国?家财?税政?策,?组织?制定?本单?位的?财务?资产?管 ?理制?度及?办法?,并?负责?监督?落实?执行?情况?; ?
? 2?、 ?
? 3?、 ?
? 4?、 ?
? 5?、 ?
? 6?、 ?
? 7?、 ?
? 8?、 ?
? 9?、 ?
? 1?0、? 编?制年?度财?务预?算并?进行?监督? 负?责日?常各?项费?用的?核算?报销?工作? 负?责每?月公?司收?入的?账目?核算?工作? 负?责公?司日?常账?目处?理和?监督?职责? 负?责向?国税?局、?地税?局按?时进?行纳?税申?报缴?纳相?应税?金 ?负责?日常?公司?经营?用现?金和?银行?存款?的管?理工?作 ?负责?向总?公司?报送?投资?计划?并进?行相?应账?目管?理 ?负责?日常?办公?用借?款的?审核?和管?理工?作 ?负责?检验?费用?发票?的真?伪和?各类?经营?用发?票的?开具?及保? 管?工作?
?与财?政、?工商?、税?务等?相关?政府?部门?及金?融机?构协?调、? 沟?通,?营造?公司?良好?? ?11?、
的财?务经?营环?境。?
? ?
? ?12?、 ?
? 1?3、?
? ?14?、 ?
? 1?5、? 参?与公?司资?金使?用、?资产?管理?等重?大决?策;? 负?责月?底的?结账?工作?,并?填报?各类?报表? 根?据公?司要?求对?相应?部门?提供?财务?数据? 监?督管?理公?司日?常经?营活?动 ?(各?岗位?职责?明细?如下?)
? ?
? ?一、? 计?划财?务部?经理?
? ?1、?贯彻?执行?国家?财税?政策?,组?织制?定本?单位?的财?务资?产管?理制?度及?办法?,并?负责?监督?落实?执行?情况?; ?
? 2?、负?责财?务资?产系?统的?工作?方针?、工?作目?标的?展开?、检?查和?落实?工作?; ?
? 3?、在?总经?理领?导下?,具?体负?责财?务资?产管?理,?指导?、协?调、?督促?、考?核财?务工?作,?以及?协调?与其?他部?门的?工作?关系?; ?
? 4?、负?责公?司全?面预?算管?理工?作;?
? ?5、?严格?执行?资金?管理?办法?,审?核各?项经?营支?出;?
? ?6、?组织?公司?年度?财务?决算?,编?制财?务决?算报?告;?
? ?7、?指导?、培?养部?门财?务人?员,?锻炼?提高?全体?财务?人员?业务?水平?和管?理能?力;? ? ?8、?与财?政、?工商?、税?务等?相关?政府?部门?及金?融机?构协?调、?沟通?,营?造公?司良?好的?财务?经营?环境?。 ?
? ?
? 9?、指?导建?立健?全公?司财?务内?部控?制体?系;?
? ?10?、参?与公?司资?金使?用、?资产?管理?等重?大决?策;?
? ?11?、按?月进?行公?司经?济活?动分?析,?为公?司领?导提?供决?策支?持;? ? ?二、?总帐?税务?
? ?1、?负责?财务?月底?结账?之前?的各?账目?的审?核和?监督?,在?结账?之前?逐一?核对?各凭?证单?据记?账是?否属?实,?固定?资产?、现?金、?银行?存款?帐实?是否?相符?,遇?到账?务处?理不?合理?的凭?证应?提醒?各会?计及?时改?正。?
? 2?、负?责财?务月?底的?结账?工作?并按?时出?具财?务报?表,?各项?数据?确定?之后?,在?月底?及时?进行?凭证?的审?核和?记账?工作?,并?及时?出具?当月?资产?负债?表、?利润?表、?商流?费用?表。?
? ?
? ?3、?负责?集团?公司?及总?公司?每月?下发?的各?项报?表的?数据?填报?包括?每月?的销?售公?司资?金调?查表?、固?定资?产投?资指?标表?以及?每月?银行?调查?表等?的填?报。?
? ?
? ?4、?负责?每周?资金?周报?的填?报工?作,?依据?各部?门上?报的?资金?收支?计划?以及?银行?的实?际余?额、?往来?账目?的实?际余?额、?银行?贷款?和承?兑的?实际?使用?情况?等,?审核?汇总?后每?周上?报销?售公?司。?
? ?
? ?5、?负责?每月?公司?资产?负债?表的?拆分?工作?、以?核算?华北?、沧?州的?贷款?和相?应利?息的?占用?情况?,并?及时?与华?北公?司沟?通确?认。?
? ?
? ?6、?负责?每月?底结?账后?依据?财务?报表?协助?公司?综合?管理?部填?报总?经理?月报?表。? ? ?
? ?7、?负责?每季?度销?售公?司物?流计?划执?行情?况的?报表?上报?工作?。 ?
? ?
? 8?、负?责日?常增?值税?票、?铁路?及公?路运?费发?票的?真伪?及开?票合?理性?的检?验,?按时?抵扣?相关?进项?发票?并确?定是?否进?行进?项税?额转?出。?
? ?
? ?9、?负责?按时?对增?值税?专用?发票?、增?值税?普通?发票?、地?税服?务业?发票?、财?政局?收款?收据?等票?据的?核销?和领?购工?作。?
? ?
? ?10?、作?为财?政局?确认?的票?据专?管人?员,?对票?据的?填开?和审?验保?管负?有责?任。? ? ?
? ?11?、当?发现?增值?税票?据出?现错?误并?已跨?月时?及时?向税?务部?门申?请开?具增?值税?销项?负数?票以?及负?数票?数据?的导?入填?开工?作。?
? ?
? ?12?、每?月结?账后?负责?对增?值税?专用?发票?开票?系统?进行?例行?抄税?操作?,并?打印?出报?表,?导出?申报?文件?为增?值税?申报?做前?期准?备。?
? ?
? ?13?、负?责增?值税?开票?系统?及I?C卡?的日?常维?护及?报修?工作?,在?开票?系统?及验?票系?统出?现问?题后?及时?联系?相关?客服?人员?进行?远程?协助?或者?上门?维修?。 ?
? ?
? 1?4、?按时?向航?天金?税、?交大?龙山?缴纳?系统?维护?费,?以保?证各?系统?正常?运行?。 ?
? ?
? 1?5、?负责?月底?应交?增值?税金?的核?对工?作,?核对?实际?开具?增值?税专?用发?票、?增值?税普?通发?票、?抵扣?增值?税进?项票?、无?票销?售、?运费?发票?、应?税劳?务、?进项?税额?转出?等金?额与?入账?数据?是否?一致?,本?月应?交增?值税?金额?是否?正确?,并?依此?填报?增值?税申?报表?进行?纳税?申报?。 ?
? ?
? 1?6、?负责?月底?各项?经营?所发?生的?地方?税费?的核?算、?申报?和缴?纳工?作,?包括?营业?税、?城建?税、?教育?费、?房产?税、?印花?税等?。 ?
? ?
? 1?7、?负责?季末?、年?底所?得税?汇算?清缴?工作?。及?时了?解掌?握国?家财?政、?税收?等政?策,?合理?避税?。 ?
? ?
? 1?8、?负责?核对?综合?管理?部报?送的?当月?职工?个人?所得?税数?据的?正确?性,?并向?地税?部门?申报?。 ?
? ?
? 1?9、?负责?工会?经费?、残?障金?的核?算缴?纳工?作。?
? ?
? ?20?、负?责每?月向?地税?局、?国税?局分?别填?报的?重点?税源?报表?和重?点税?源的?说明?上报?
? 工作?。
? ?2
? ?1、?配合?审计?部门?做好?年终?决算?审计?工作?。 ?
? ?2
? ?2、?工会?经审?委员?,负?责工?会费?用的?核算?和使?用,?并协?助团?委开?展各?项活?动 ?2 ? ?3、?党委?出纳?,负?责各?党支?部党?费的?收缴?及存?行工?作 ?2
? ?4、?财务?软件?信息?管理?,程?序的?日常?维护?工作?,及?部门?电脑?的调?试和?日常?问题?的处?理。?
? ? 2?
? 5?、负?责公?司财?务专?线的?监督?管理?工作?,以?及使?用财?务专?线的?电脑?的i?p分?配和?管理?。 ?
? ?2
? ?6、?负责?财务?部各?电源?、电?线的?检查?,防?止应?老化?等原?因发?生意?外。? ? ? 2?
? 7?、负?责管?理2?01?7-?20?17?年总?公司?批复?的各?项建?设工?程的?付款?和资?料管?理。? ? ? 2?
? 8?、 ?按照?公司?领导?的要?求完?成各?项临?时布?置的?工作?。 ?
? ?
? 三?、费?用核?算岗?
? ?1、?严格?执行?国家?财税?法规?,严?格执?行公?司费?用报?销管?理办?法。? ? ?
? ?2、?认真?做好?各项?费用?报销?的审?核工?作,?对各?项费?用进?行核?算与?监督?,严?格把?关,?严肃?财经?纪律?。对?于不?符合?规定?的票?据于?以退?回。?报销?手续?不齐?全的?,要?求其?补齐?手续?。 ?
? ?
? 3?、严?格费?用开?支范?围,?正确?填制?记账?凭证?。 ?
? ?
? 4?、负?责备?用金?借款?、核?销的?账务?处理?及备?用金?催还?工作?。对?于未?能及?时归?还借?款的?情况?,及?时上?报公?司,?请求?做出?相应?的处?理。?篇二?:
? ? 财?务部?的四?大职?能 ?财务?部的?四大?职能? 张?新惠? 对?于财?务部?的职?能,?各有?各的?理解?,从?不同?的角?度可?以划?分出?不同?的分?类,?例如?,也?可以?分为?:
? ? 组?织计?划职?能、?管控?职能?、监?督职?能、?处理?职能?、辅?助决?策职?能;?还有?人认?为可?分为?:
? ? 筹?资、?调节?、分?配、?监督?四职?能,?这是?不含?会计?核算?的一?种财?务职?能。?本人?在长?期的?工作?实践?中认?为,?按照?如下?方法?划分?比较?科学?,这?种财?务部?职能?确认?方法?也可?以叫?做“?四保?(宝?)”?职能?:
?
? 一?、 ?基本?职能?:
? ? 保?持部?门基?础工?作扎?实可?靠 ?
? 1?、 ?按照?国家?相关?法律?法规?对企?业经?营行?为进?行会?计核?算,?如实?记录?反 ?应企?业经?营财?务状?况,?做到?科目?设置?合理?、账?目登?记记?录完?整准?确及?时,?账目?往来?准确?无误?,会?计资?料档?案保?存完?整可?靠;?
? ?2、? 实?现会?计电?算化?,科?学规?范记?账,?安全?快捷?处理?账务?; ?
? 3?、 ?严格?执行?会计?法、?票据?法、?统计?法、?税法?、财?务通?则、?会计?准则?、 ?企业?各项?规章?制度?,建?立健?全企?业财?务会?计制?度,?并认?真落?实执?行。?
? ?
? ?二、? 管?理职?能:?
? ?保护?企业?资产?安全?、经?营高?效 ?
? 1?、 ?准确?及时?完整?编制?各项?财务?报表?,并?作出?财务?状况?分析?报告?; ?
? 2?、 ?管理?公司?各类?资产?(流?动资?产、?固定?资产?、企?业文?化和?无形?资产?、 ?各类?库存?、在?建项?目、?库存?商品?房、?库存?设备?材料?等有?形资?产)?、各?类负?债(?流动?负债?、长?期负?债)?; ?
? 3?、 ?合理?提出?薪酬?福利?方案?,企?业盈?利分?配方?案,?保护?员工?利益?不受?侵 ?害、?投资?人权?益不?受侵?害和?损失?; ?
? 4?、 ?管理?各类?费用?(管?理费?用、?财务?费用?、开?发间?接费?用、?销售?费用?);? ? ?5、? 加?强开?发成?本核?算与?开发?成本?、开?发间?接费?用控?制,?
? ?6、? 照?章纳?税、?合理?避税?;
? ?7、? 结?合企?业经?营开?发计?划,?编制?企业?各期?间财?务计?划、?融资?计划?、综? 合?平衡?计划?; ?
? 8?、 ?动态?调整?并落?实上?款各?项计?划;?
? ?9、? 参?与各?类合?同的?起草?、执?行的?财务?审核?。 ?
? ?
? 三?、 ?决策?职能?:
? ? 保?证投?资利?益最?大、?风险?最小?
? ?1、? 对?企业?投资?开发?项目?提供?财务?可行?性分?析报?告,?编制?项目?投资?计划? 书?、商?业计?划书?等文?件,?提供?决策?参考?; ?
? 2?、 ?根据?企业?中长?期规?划,?编制?企业?中长?期财?务规?划,?辅助?决策?; ?
? 3?、 ?对市?场和?项目?进行?调研?,提?出调?研报?告;?
? ?4、? 提?出不?同的?投资?开发?方案?,对?不同?方案?进行?分析?,作?出评?估对?比,? 得?出优?选方?案;?
? ?5、? 对?企业?经营?进行?预测?分析?,提?出调?整意?见方?案;?
? ?6、? 对?行业?发展?趋势?、专?业发?展趋?势做?出预?测和?判断?,提?出意?见和?建议?。 ? ? 四?、 ?监督?职能?:
? ? 保?障企?业合?法经?营、?枝叶?繁茂?
? ?1、? 监?督企?业遵?守国?家会?计法?、票?据法?、税?法、?统计?法等?一应?法律?法规?, ?避免?企业?法律?风险?; ?
? 2?、 ?监督?企业?遵循?科学?合理?的经?营管?理轨?道持?续发?展,?避免?经营?风险?。 ?
? ?
? 3?、 ?监督?企业?经营?管理?人员?违反?法律?法规?、企?业规?章制?度、?财经?制度?侵 ?害企?业利?益的?行为?; ?
? 4?、 ?监督?企业?员工?违犯?法律?法规?、企?业规?章制?度、?财经?制度?侵害?企业?利 ?益的?行为?。 ?
? ?财务?部四?大职?能你?中有?我,?我中?有你?,相?互融?汇贯?通。?不得?割裂?理解?。篇?三:?
? ?计划?财务?部职?责 ?部门?职责? 篇?四:?
? ?高校?财务?工作?职责? 财?务处?工作?职责?
? ?
? 一?、根?据《?会计?法》?、《?高等?学校?财务?制度?》,?执行?国家?财经?法规?、制?度,?遵守?财经?纪律?,结?合学?校实?际情?况,?制定?学校?财务?管理?制度?和实?施细?则,?促进?财务?工作?科学?化、?制度?化、?规范?化。?并监?督检?查规?定、?办法?的落?实及?执行?情况?。 ?
? ?
? 二?、负?责编?制学?校年?度综?合财?务预?算,?编报?财务?月报?、季?报、?年度?决算?报表?及上?报有?关财?务统?计报?表。?配合?有关?部门?做好?开源?节流?、增?收节?支工?作,?管好?、用?活各?项资?金,?提高?资金?使用?效益?。积?极为?学校?创收?,搞?好银?行合?作关?系,?准确?、科?学、?积极?、高?效地?与银?行合?作,?搞好?银行?理财?业务?。 ?
? ?
? 三?、协?助学?校审?核校?内各?种经?济承?包合?同 ?( ?协议? )? ,?和校?董事?会制?定各?种创?收管?理办?法、?分配?方案?以及?奖金?、津?贴的?发放?办法?。按?照有?关政?策规?定、?管理?办法?,做?好出?纳、?工资?、津?贴,?协助?学校?做好?奖学?金、?贷学?金发?放等?资金?结算?工作?,在?董事?会的?领导?下对?校内?各单?位的?货币?管理?实行?监督?。
? ? 四?、办?理日?常会?计业?务,?按规?范化?要求?做好?各种?资金?的会?计核?算工?作,?保证?会计?信息?真实?、准?确、?完整?。负?责编?制各?种相?关财?会报?表。?对各?种财?务、?会计?资料?进行?分析?,及?时向?领导?反映?情况?,提?供建?设性?意见?,做?好领?导的?参谋?与助?手。? ? ?
? ?五、?负责?全校?的收?费项?目、?标准?的申?报、?办证?事务?及收?费票?据管?理;?积极?收缴?学费?并对?其负?责;?对全?院一?切外?包企?业全?部应?缴费?用负?责。?对利?用校?内资?产进?行创?收的?项目?,按?学校?有关?规定?,按?时催?交。?
? ?
? ?六、?协助?学院?资产?处、?基建?后勤?处实?施学?校资?产管?理规?章制?度,?并监?督制?度的?执行?情况?;做?好学?院资?产的?分类?核算?及报?审工?作,?编制?资产?方面?的有?关报?表,?保证?资产?安全?。 ?
? ?
? 七?、对?学院?内外?一切?支付?结算?往来?负责?,首?先必?经财?务处?副处?长、?处长?审核?签字?后,?再呈?送主?管院?领导?审签?~对?一切?不符?合财?政规?定的?开支?坚决?杜绝?报销?。 ?
? ?
? 八?、对?全院?教职?工一?切往?来收?支负?责;?对附?属医?院和?全院?企业?(房?地产?公司?、新?萧湘?公司?、印?刷厂?、驾?校)?往来?负责?。 ?
? ?九、?按照?税法?规定?和公?积金?政策?、社?会保?障政?策的?要求?,做?好应?税项?目的?申报?和核?算工?作,?及时?、足?额上?交税?款和?各类?费用?。 ?
? ?十、?负责?对财?务人?员进?行业?务考?核和?培训?,提?高财?会人?员的?专业?知识?水平?和业?务水?平。?做好?会计?档案?的管?理和?归档?工作?;做?好安?全防?范工?作及?财务?处其?他日?常工?作;?完成?领导?交办?的其?他工?作。?
? ? 财?务处?处长?岗位?职责? 一?( ?在董?事会?的领?导下?,围?绕学?校的?中心?任务?,开?展财?务工?作。?协助?董事?会优?化教?育资?源的?配置?,提?高资?金的?使用?效益?。在?抓好?全处?廉政?建设?的同?时,?遵纪?守法?、依?法行?政、?廉洁?自律?,秉?公办?事。?
? ? 二?( ?组织?制定?本单?位的?财务?会计?制度?,主?持编?制综?合财?务计?划和?经费?预算?,并?组织?实施?;主?持编?报年?终决?算报?表。?按照?年度?资金?的收?支预?算,?合理?调配?资金?,保?障
? 学?校教?学、?科研?、管?理及?基本?建设?等工?作的?正常?开展?。
? ?三(? 主?持财?务处?的日?常工?作,?合理?安排?财务?处工?作岗?位,?调动?财务?人员?的工?作积?极性?,完?善财?务处?内部?激励?与约?束机?制。?开展?经济?活动?分析?,定?期分?析、?检查?各项?计划?的完?成情?况,?发现?管理?中的?薄弱?环节?,向?董事?长提?出改?进财?务管?理的?建议?和措?施。?
? ? 四?( ?对学?院内?外一?切支?付结?算往?来经?费进?行审?核签?字,?对全?院教?职工?一切?往来?收支?负责?;对?附属?医院?和全?院企?业(?房地?产公?司、?新萧?湘公?司、?印刷?厂、?驾校?)往?来负?责。?审查?对外?提供?的会?计资?料,?向学?院报?告财?务活?动情?况和?成果?。 ?
? ?五(? 负?责接?待、?接受?上级?主管?部门?、省?物价?局等?部门?的检?查,?对检?查中?发现?的不?足方?面,?及时?提出?改进?措施?并落?实。?
? ? 六?( ?主持?学校?有关?税收?的自?查、?申报?、缴?纳工?作,?依法?、合?理纳?税,?开展?个人?所得?税的?代扣?代缴?工作?。 ?
? ?七(? 组?织财?务人?员学?习政?治理?论和?专业?技术?,不?断提?高财?务人?员的?政治?、业?务水?平,?改进?工作?作风?,提?高服?务质?量。?
? ? 八?( ?及时?完成?校领?导交?办的?其他?工作?,负?责本?单位?的安?全保?卫工?作。? ? ? 财?务处?副处?长岗?位职?责 ?一(? 配?合处?长按?照财?务工?作计?划,?全面?负责?本单?位的?财务?管理?和会?计核?算工?作,?检查?财务?制度?的执?行情?况,?发现?违反?财经?纪律?、财?务制?度的?行为?要及?时制?止。?
? ? 二?( ?协助?处长?编制?综合?财务?计划?和事?业经?费预?算,?安排?、审?查年?终会?计决?算工?作。?拟定?年度?财务?工作?计划?,起?草财?务工?作总?结,?进行?财务?活动?分析?,编?写财?务会?计报?告说?明。?
? ? 三?( ?加强?财务?基础?工作?的检?查,?根据?财务?人员?提出?的有?关财?务管?理及?会计?核算?的建?议及?意见?,确?定并?组织?实施?改进?方案?。加?强会?计核?算工?作,?及时?发现?、纠?正会?计核?算中?的差?错,?确保?会计?核算?的真?实、?全面?、及?时、?准确?。对?会计?核算?流程?、财?务报?销手?续提?出改?进的?意见?和建?议,?不断?改进?财务?处的?服务?质量?。 ?
? ?四(? 协?助处?长统?一安?排学?费收?缴、?毕业?生离?校工?作,?定期?检查?学费?的缴?纳、?登记?、信?息传?递,?加强?学费?收入?的管?理。?分析?和发?现学?费管?理及?科研?经费?管理?中的?不足?,提?出改?进的?办法?。 ?
? ?五(? 对?学院?内外?一切?支付?结算?往来?经费?进行?审核?签字?,对?全院?教职?工一?切往?来收?支负?责;?对附?属医?院和?全院?企业?(房?地产?公司?、新?萧湘?公司?、印?刷厂?、驾?校)?往来?负责?。 ?
? ?六(? 统?筹安?排财?务处?的业?务工?作,?针对?财务?工作?的需?要,?提出?合理?的内?部业?务分?工方?案,?在内?部分?工中?兼顾?公平?和效?率。?完成?校领?导及?处长?交办?的其?他工?作,?处长?
不在?时,?根据?授权?安排?好财?务处?日常?工作?。 ?
? ?出纳?科科?长岗?位职?责
? ?
? ?一、?主持?科内?日常?工作?。 ?
? ?
? 二?、组?织各?项收?费工?作,?熟知?各项?收费?政策?及标?准。?
? ?
? ?三、?组织?办理?现金?、银?行结?算业?务,?负责?学生?贷款?、教?育贷?款的?借、?还手?续,?负责?利息?结算?工作?,为?学院?发展?积极?筹措?资金?。
? ? 四?、负?责预?算外?资金?的上?缴及?申请?核拨?工作?,协?调省?教育?厅、?省财?政厅?的关?系,?组织?专项?资金?的申?报工?作。?
? ?
? ?五、?负责?制定?各项?财务?管理?方面?的制?度、?文件?。 ?
? ?
? 六?、负?责经?济业?务报?销,?往来?帐清?理工?作,?熟知?各项?财务?制度?、方?针政?策,?审查?各项?开支?的合?法性?。 ?
? ?
? 七?、负?责科?内人?员的?工作?调整?、业?务培?训、?思想?教育?等。?
? ?
? ?八、?完成?领导?交办?的其?他工?作任?务。?
? ? 会?计科?科长?岗位?职责?
? ?
? 一?、主?持科?内日?常工?作。?
? ?
? ?二、?负责?科学?、合?理编?制学?校预?算、?决算?、计?划及?各种?报表?,负?责预?算的?监督?、检?查工?作。?
? ? 三? 、?组织?基建?财务?的决?算、?报表?及财?务核?算工?作。?
? ?四、?负责?工资?、税?金、?资产?的会?计核?算工?作。?
? ?
? ?五、?负责?经济?业务?的记?账、?汇总?以及?财务?分析?工作?。 ?
? ?
? 六?、负?责制?定学?校会?计核?算方?面的?管理?制度?(办?法)?,熟?知国?家及?学校?财务?法规?制度?。 ?
? ?
? 七?、及?时清?理往?来帐?项,?负责?财务?查询?工作?。 ?
? ?
? 八?、负?责科?内人?员的?工作?调整?、业?务培?训、?思想?教育?等工?作。?
? ? 九?、完?成领?导交?办的?其他?工作?。篇?五:?
? ?计划?财务?部职?责 ?计划?财务?部工?作职?责 ?
? 1?.岗?位设?定:?
? ?设6?岗,?即:?
? ?经理?岗,?副经?理岗?,会?计岗?,出?纳岗?,重?空管?理岗?,统?计分?析岗?。 ?
? ?2.? 工?作职?责:?
? ?(1?)贯?彻执?行有?关金?融、?财务?、税?收政?策和?各项?规章?制度?,以?经济?效益?为中?心,?按规?定权?限做?好财?务管?理工?作,?准确?、及?时、?真实?、完?整地?反映?本公?司的?财务?状况?,编?制联?社财?务收?支计?划,?预算?及执?行情?况报?告,?并监?督检?查计?划执?行情?况;? ? ?(2?)全?辖财?务收?支审?核、?资金?结算?管理?、监?管报?表统?计汇?总及?上报?工作?,反?映和?监督?业务?、财?务活?动情?况,?提出?改善?经营?管理?措施?并组?织实?施;? ? ?(3?)全?辖资?金头?寸调?度和?控制?管理?; ?
? (?4)?负责?辖内?核心?业务?系统?业务?操作?规范?方面?的检?查、?指导?及管?理工?作;? ? ?(5?)组?织员?工进?行制?度学?习、?业务?培训?,提?高员?工会?计业?务素?质和?操作?技能?; ?
? (?6)?会计?档案?管理?及重?要空?白凭?证、?有价?证券?的管?理工?作;? (?7)?员工?工资?及相?关基?金的?核算?、柜?员的?变更?管理?等工?作;? (?8)?负责?账户?管理?、反?洗钱?管理?和全?辖会?计工?作的?检查?、指?导、?考核?、规?范等?; ?(9?)负?责纳?税及?涉税?方面?工作?,负?责与?财政?、税?务等?相关?部门?单位?的协?调联?系沟?通工?作;? (?10?)根?据会?计结?算业?务发?展情?况,?制定?自助?设备?现金?管理?及账?务等?有关?会计?结算?应用?的业?务需?求;? (?11?)按?财务?规定?收集?、销?毁吞?没卡?及自?助设?备流?水打?印纸?卷归?档工?作;? (?12?)负?责自?助设?备管?理密?钥(?32?位)?的后?16?位密?钥的?管理?; ?(1?3)?负责?对公?账户?的开?立及?账户?资金?的审?核审?批工?作,?重点?关注?“绿?色存?款”?(低?成本?存款?)的?组织?分析?工作?; ?(1?4)?市场?风险?、操?作风?险、?流动?性风?险的?识别?、计?量、?监测?和控?制;? (?15?)完?成公?司交?办的?其他?工作?。
?
范文五:湖大计划财务处
? ? ? ?湖大计划财?务处
篇一?:
?湖南大学财?务报账规定?(试行) ?湖南大学财?务报账规定?(试行) ?为严肃财经?纪律,加强?会计监督,?本着规范、?高效,更好?地为教学、?科研服务的?宗旨,根据?国家有关财?经法律法规?,结合我校?实际情况,?特制定本规?定。
? 第一条? 经费审批?原则及权限? 按照“谁?主管、谁签?字、谁负责?”的原则,?各级审批人?应根据各自?的职责、分?工和所授权?限,在授权?范围内进行?审批,不得?超越权限审?批。
?
?(一)“财?务一支笔”?原则
? 1、各单?位应确定一?名财务(本?文来自:
? WW?w.bDF?Qy. 千? 叶 帆文?摘:湖大计?划财务处)?负责人,负?责本单位经?费的审批,?同时可确定?一名财务专?管员负责本?单位报账及?财务事项的?办理。
?
? 2、各单?位应将财务?负责人的签?字样式及财?务专管员名?单以纸质形?式报计划财?务处备案。?若人员有变?动,应及时?书面报计划?财务处更改?。
?
(?二)学院重?大经济事项?“党政联签?制”原则 ?学院的下列?开支,除学?院财务负责?人审批外,?还应由学院?党政负责人?审批:
?
? 1、学院?发放各类人?员经费,金?额在201?7元以上的?(含201?7元,以下?同);
? 2、单张?票据金额在?20170?元以上的开?支,包括设?备购臵、维?修、资料采?购等; ? 3、单?张票据金额?在2017?元以上的接?待费。
?
? (三)预?算指标控制?原则
? 1、所有?支出必须有?预算安排或?有确定的资?金来源。没?有预算指标?或超预算指?标的支出,?财务部门不?予办理。 ?
? 2、非?常规资金支?付如投资、?借出款、超?预算付款,?须根据学校?会议纪要或?决定以及分?管校领导、?分管财务校?领导批示办?理。
?
?(四)项目?负责人负责?制原则
? 1、科?研经费及其?他项目经费?,由项目负?责人负责审?批。项目负?责人应遵守?项目经费使?用规定并对?其合法性、?真实性负责?。
?
2?、项目经费?凭项目经费?卡报账,项?目负责人对?该卡的安全?使用负完全?责任。 ?
? (五)大?额资金审批?原则 除有?特别规定的?外,学校所?有经费付款?凡超过20?万元的,须?经过大额资?金审批程序?:
?
1?、20万元?以上(含2?0万元)至?30万元的?,由财务部?门分管科长?审批; ? 2、3?0万元以上?至50万元?的,由财务?部门分管处?领导审批;?
3、?50万元以?上的,由分?管财务校领?导审批。 ?
第?二条 付款?方式及审批?规定
? (一)现?金支付 按?照国务院《?现金管理暂?行条例》的?规定,结合?我校实际情?况,结算起?点定为20?17元。 ?
? (二)?银行转账支?付 超过现?金结算起点?的,须采用?转账结算方?式。
?
?(三)超范?围支付现金?的审批 因?特殊情况超?范围支付现?金的,须由?经办人写明?原因,按以?下权限进行?审批:现金?管理暂行条?例》的规定?,结合我校?实际情况,?结算起点定?为2017?元。
?
?(二)银行?转账支付 ?超过现金结?算起点的,?须采用转账?结算方式。?
?
(三?)超范围支?付现金的审?批 因特殊?情况超范围?支付现金的?,须由经办?人写明原因?,按以下权?限进行审批?》,列明借?款事由、金?额、借款开?支项目等内?容,经单位?财务负责人?或项目负责?人审批后方?可办理。 ?
? 3、个?人借支现金?原则上以2?万元为限。?2万元以上?至5万元的?,由财务部?门分管处领?导审批; ?5万元以上?的,由分管?财务校领导?审批。
?
? 4、2万?元以上的预?付款,原则?上应取得对?方单位的合?法票据后凭?合同原件或?中标通知书?办理。
?
? 5、借款?后,应及时?办理报销手?续。差旅费?及其他现金?形式的借款?,应在业务?完成后的1?个月内办理?报销手续。?材料、设备?等借款,应?按合同约定?条款按期报?账。
?
?6、借款超?过规定时间?2个月未办?理报销手续?的,财务部?门有权从借?款人工资中?扣回。
?
? (二)人?员经费
? 1、学?校所有人员?经费开支,?由学校人事?部门负责人?审批。单位?用自筹资金?借支或发放人员经费,??包括津贴、?补贴、课时?酬金、加班?费等,须先?报学校人事?部门审批。 ?
?
2、?学校预算内?人员经费开?支,金额在?5万元以上?的,需经分?管校领导审?批。
?
?3、人员经?费发放由学?校财务部门?按国家税法?规定代扣代?缴个人所得?税。
?
?4、人员经?费发放原则?上转入个人?银行账户。?
(三?)公用经费?
1?、学校预算?安排用于全?校开支的专?项业务经费?,须严格按?照预算执行?,专款专用?。金额在5?万元以上的?,需经分管?校领导审批?。
?
2?、全校范围?内的常规支?付业务,如?工资发放、?水电费支付?、预算经费?下拨、社保?金及税金缴?纳、预算外?资金上缴、?利息支付、?代管经费中?的大额付款?等,由财务?部门分管处?领导审批,?不按大额资?金审批程序?审批。
?
? (四)“?985工程?”、“21?1工程”、?修购专项经?费和学校学?科建设经费?
1?、由项目负?责人按照国?家文件规定?的开支范围?、学校批准?的经费使用?计划和有关?合同、协议?执行负责审?批。属大额?资金付款的?,按大额资?金审批程序?审批。 ?
? 2、专项?资金使用计?划一经审定?,必须严格?执行,原则?上不作调整?。确有必要?调整时,需?重新论证并?按规定程序?审批。
?
? (五)差?旅费
? 1、差旅?费报销,一?律按国家相?关文件及《?湖南大学差?旅费管理办?法》(湖大?财字[20?17]27?号)执行。?
?
2、?在校学生受?导师委托出?差,可参照?一般工作人?员出差标准?报销差旅费?。篇二:湖?南大学差旅?费管理办法?》(湖大财?字[201?7]27号?)执行。 ?
? 2、在?校学生受导?师委托出差?,可参照一?般工作人员?出差标准报?销差旅费。?篇二》
?201?7?63号?)和《关于?实施中央预?算单位公务?卡强制结算?目录的通知?》(财?库
(财库??2017??160号)?等相关规定?,结合我校?财务管理和?资金结算方?式实际情况?,特制定公?务卡管理暂?行办法。 ?
第?一条 公务?卡的性质和?办理范围 ?
(一?)本办法所?称公务卡,?是指我校工?作人员持有?的,主要用?于日常公务?支出和财务?报销业务的?信用卡。 ?
? (二)?公务卡办理?的范围为在?职在岗的学?校聘用人员?,临时工和?借用外单位?人员不能办?理公务卡。?公务卡实行?“一人一卡?”实名制,?并由持卡人?承担相应的?经济、法律?责任。
? 第二?条 公务卡?的日常管理?
(?一)我校公?务卡发卡银?行为办理国?库支付业务?的代理银行?(中国工商?银行湖南大?学支行)。?公务卡按照?“个人申请?、人力资源?处审核、计?划财务处审?批、代理银?行发放、个?人启用公务?卡”的流程?办理,由计?划财务处负?责向发卡行?申办。 ?
? (二)公?务卡主要用?于单位公务?支出结算,?持卡人在未?办理财务报?销手续之前?,无论公务?消费还是个?人消费均属?于个人行为?,个人承担?由此产生的?经济、法律?等全部责任?。
?
(?三)持卡人?必须在规定?的还款期内?办理财务报?销手续,否?则由此产生?透支款项利?息及手续费?等一切费用?由持卡人承?担。公务卡?也可用于个?人消费结算?,但由此产?生的债权债?务由个人承?担,透支本?息及相关费?用由发卡行?向持卡人收?取。
?
?(四)公务?卡实行“一?人一卡”实?名制管理,?卡片和密码?均由持卡人?个人负责保?管,只限本?人使用。持?卡人应妥善?保管公务卡?,如有遗失?或毁损,由?个人自行到?发卡行办理?挂失、补办?等手续,并?通过计划财?务处及时通?知发卡行维?护公务卡管?理系统。 ?
? (五)?公务卡实行?额度管理,?信用额度由?我校与工行?统一约定,?一般岗位工?作人员信用?额度为人民?币5万元。?持卡人如需?调高固定信?用额度,可?通过计划财?务处向工行?申请,由工?行审批后调?整。持卡人?临时增加信?用额度按照?工行有关规?定办理。 ?
? (六)?持卡人因调?离、离职、?退休等原因?离开本校时?,应在离岗?之前,按要?求及时清理?公务卡项下?的债权债务?,结清余款?并到发卡行?办理销户手?续,经计划?财务处确认?后,通知发?卡行停止公?务卡的使用?。
? 第三条 ?公务卡的使?用范围
? (一)?中央预算单?位财政授权?支付业务中?原使用现金?结算的公用?经费支出,?包括差旅费?、会议费、?招待费等,?一般应当使?用公务卡结?算。
?
?(二)省财?政授权支付?业务(项目?代码以52?129
3、52?129 ?
? 7、52?129
? 8、80?1开头的项?目,项目代?码以85
? 1、8?5
2?、858开?头且在20?17年1月?1日以后立?项的项目)?中原使用现?金结算的公?用经费支出?(包括办公?费、印刷费?、咨询费、?手续费、水?电费、邮电?费、差旅费?、维修(护?)费、租赁?费、会议费?、培训费、?专用材料费?、公务接待?费、公务用?车运行维护?费、其他交?通费用以及?2万元以下?的零星购买?支出等),?应使用公务?卡结算。 ?
第?四条 公务?卡的报销原?则
?(一)使用?公务卡结算?,不改变学?校现行财务?管理制度和?报销审批程?序。
?
?(二)持卡?人因公务活?动使用公务?卡消费时,?必须取得正?式税务发票?或财政票据?,本人签名?的公务卡消?费交易凭条?(pos机?小票),应?作为报销票?据附件。 ?
? (三)?计划财务处?按规定对报?销凭证进行?审核,将报?销金额转入?个人公务卡?账户。
?
? (四)确?因工作需要?不能在规定?的免息还款?期内办理报?销手续的,?可由本人先?行垫付,或?委托他人在?免息还款期?内到计划财?务处办理相?关借款手续?,向发卡行?还款,日后?按正常报销?手续冲销其?借款。
?
? (五)有?下列情形之?一的,所产?生费用由持?卡人个人承?担,不予报?销。
? 1(使?用公务卡用?于个人消费?的部分; ?2(持卡人?透支提取现?金所产生的?手续费、利?息等; 3?(因持卡人?个人原因,?未能在公务?卡免息期内?申请报销,?所造成的罚?息
和滞纳金?等;4(因?持卡人个人?保管不慎或?遗失等原因?,导致公务?卡被盗刷卡?所形成的支?出和损失;? 5(其他?不符合财务?管理规定和?要求或超出?标准的消费?。
? 第五条 ?公务卡结算?和报销程序?
(?一)公务卡?消费支出发?生后,持卡?人应及时向?计划财务处?申请办理报?销手续。 ?
? (二)?公务卡断帐?日为每月1?日,还款日?为每月25?日,公务卡?免息期最长?56天,最?短25天。?持卡人必须?在最后还款?日前10个?工作日,将?上月公务卡?消费结算的?公务支出通?过网上报账?系统递交给?计划财务处?报销。
?
? (三)持?卡人既有现?金消费又有?公务卡消费?,在办理报?销手续时,?可填制一张?报销凭证审?批报销,但?报销金额只?能转入公务?卡内。
? 第六?条 本暂行?办法由计划?财务处负责?解释。
? 第七?条 本暂行?办法自颁布?之日起实施?。
? 湖南大学?计划财务处? 2017?年5月14?日篇四:关?于实施中央?预算单位公?务卡强制结?算目录的通?知》(财库??2017??160号?)等相关规?定,结合我?校财务管理?和资金结算?方式实际情?况,特制定?公务卡管理?暂行办法。?
?第一条 公?务卡的性质?和办理范围?
(?一)本办法?所称公务卡?,是指我校?工作人员持?有的,主要?用于日常公?务支出和财?务报销业务?的信用卡。?
?
(二?)公务卡办?理的范围为?在职在岗的?学校聘用人?员,临时工?和借用外单?位人员不能?办理公务卡?。公务卡实?行“一人一?卡”实名制?,并由持卡?人承担相应?的经济、法?
? 律责任。
第?二条 公务?卡的日常管?理
?(一)我校?公务卡发卡?银行为办理?国库支付业?务的代理银?行(中国工?商银行湖南?大学支行)?。公务卡按?照“个人申?请、人力资?源处审核、?计划财务处?审批、代理?银行发放、?个人启用公?务卡”的流?程办理,由?计划财务处?负责向发卡?行申办。 ?
? (二)?公务卡主要?用于单位公?务支出结算?,持卡人在?未办理财务?报销手续之?前,无论公?务消费还是?个人消费均?属于个人行?为,个人承?担由此产生?的经济、法?律等全部责?任。
?
?(三)持卡?人必须在规?定的还款期?内办理财务?报销手续,?否则由此产?生透支款项?利息及手续?费等一切费?用由持卡人?承担。公务?卡也可用于?个人消费结?算,但由此?产生的债权?债务由个人?承担,透支?本息及相关?费用由发卡?行向持卡人?收取。 ?
? (四)公?务卡实行“?一人一卡”?实名制管理?,卡片和密?码均由持卡?人个人负责?保管,只限?本人使用。?持卡人应妥?善保管公务?卡,如有遗?失或毁损,?由个人自行?到发卡行办?理挂失、补?办等手续,?并通过计划?财务处及时?通知发卡行?维护公务卡?管理系统。?
?
(五?)公务卡实?行额度管理?,信用额度?由我校与工?行统一约定?,一般岗位?工作人员信?用额度为人?民币5万元?。持卡人如?需调高固定?信用额度,?可通过计划?财务处向工?行申请,由?工行审批后?调整。持卡?人临时增加?信用额度按?照工行有关?规定办理。?
?
(六?)持卡人因?调离、离职?、退休等原?因离开本校?时,应在离?岗之前,按?要求及时清?理公务卡项?下的债权债?务,结清余?款并到发卡?行办理销户?手续,经计?划财务处确?认后,通知?发卡行停止?公务卡的使?用。
? 第三条? 公务卡的?使用范围 ?
(一?)中央预算?单位财政授?权支付业务?中原使用现?金结算的公?用经费支出?,包括差旅?费、会议费?、招待费等?,一般应当?使用公务卡?结算。
?
? (二)省?财政授权支?付业务(项?目代码以5?2129
? 3、5?2129
? 7、5?2129
? 8、8?01开头的?项目,项目?代码以85?
1、?85
?2、858?开头且在2?017年1?月1日以后?立项的项目?)中原使用?现金结算的?公用经费支?出(包括办?公费、印刷?费、咨询费?、手续费、?水电费、邮?电费、差旅?费、维修(?护)费、租?赁费、会议?费、培训费?、专用材料?费、公务接?待费、公务?用车运行维?护费、其他?交通费用以?及2万元以?下的零星购?买支出等)?,应使用公?务卡结算。?
?第四条 公?务卡的报销?原则
? (一)使?用公务卡结?算,不改变?学校现行财?务管理制度?和报销审批?程序。 ?
? (二)持?卡人因公务?活动使用公?务卡消费时?,必须取得?正式税务发?票或财政票?据,本人签?名的公务卡?消费交易凭?条(pos?机小票),?应作为报销?票据附件。?
?
(三?)计划财务?处按规定对?报销凭证进?行审核,将?报销金额转?入个人公务?卡账户。 ?
? (四)?确因工作需?要不能在规?定的免息还?款期内办理?报销手续的?,可由本人?先行垫付,?或委托他人?在免息还款?期内到计划?财务处办理?相关借款手?续,向发卡?行还款,日?后按正常报?销手续冲销?其借款。 ?
? (五)?有下列情形?之一的,所?产生费用由?持卡人个人?承担,不予?报销。 ? 1(?使用公务卡?用于个人消?费的部分;? 2(持卡?人透支提取?现金所产生?的手续费、?利息等; ?3(因持卡?人个人原因?,未能在公?务卡免息期?内申请报销?,所造成的?罚息和滞纳?金等;4(?因持卡人个?人保管不慎?或遗失等原?因,导致公?务卡被盗刷?卡所形成的?支出和损失?; 5(其?他不符合财?务管理规定?和要求或超?出标准的消?费。
? 第五条? 公务卡结?算和报销程?序
?(一)公务?卡消费支出?发生后,持?卡人应及时?向计划财务?处申请办理?报销手续。?
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(二?)公务卡断?帐日为每月?1日,还款?日为每月2?5日,公务?卡免息期最?长56天,?最短25天?。持卡人必?须在最后还?款日前10?个工作日,?将上月公务?卡消费结算?的公务支出?通过网上报?账系统递交?给计划财务?处报销。 ?
? (三)?持卡人既有?现金消费又?有公务卡消?费,在办理?报销手续时?,可填制一?张报销凭证?审批报销,?但报销金额?只能转入公?务卡内。 ?
第?六条 本暂?行办法由计?划财务处负?责解释。 ?
第?七条 本暂?行办法自颁?布之日起实?施。
? 湖南大?学计划财务?处 201?7年5月1?4日篇四》?、《高等学?校学生行为?准则》等有?关文件精神?,结合我校?实际情况,?制定本办法?。
? 第二条 ?本办法所指?学生宿舍是?指由学校指?定并提供基?本生活设施?、学生缴费?后入住的校?内宿舍和学?生生活园区?宿舍。
? 第三?条 本办法?适用于入住?湖南大学各?学生宿舍的?学生。
? 第二?章 管理机?构及职责 ?第四条 学?生宿舍管理?坚持思想教?育与管理服?务相结合、?学生自我管?理与物业服?务相结合、?制度管理与?行为指导相?结合的原则?。
? 第五条 ?湖南大学学?生宿舍管理?工作由学生?工作部联合?大学生生活?园区服务中?心、保卫处?、计划财务?处、各学院?等校内单位?以及校外学?生公寓服务?单位共同负?责。
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?(一)学生?工作部负责?对学生宿舍?进行统筹规?划,指导大?学生生活园?区服务中心?对学生宿舍?进行分配管?理,指导各?学院和园区?各服务单位?开展宿舍内?学生教育管?理服务工作?。
(?二)园区各?服务单位在?各自服务区?域内负责落?实学生住宿?费的催收工?作,对已缴?纳住宿费的?学生提供宿?舍物业和安?保服务,协?助开展管辖?宿舍内学生?的日常行为?管理、安全?稳定、精神?文明建设以?及宿舍的零?星调整等工?作。大学生?生活园区服?务中心按照?“分区分类?住宿、院系?专业相对集?中”的原则?对学生宿舍?进行具体分?配。
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?(三)保卫?处负责对宿?舍安全稳定?工作进行全?面指导,指?导学生工作?部和园区各?服务单位开?展宿舍安全?教育、宿舍?消防及安全?演练,直接?负责南北校?区校内学生?宿舍外围的?安全保卫工?作。
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?(四)计划?财务处负责?每学年按照?物价局核定?的现行标准?向学生收取?住宿费,将?住宿费收缴?情况及时反?馈给大学生?生活园区服?务中心、各?学院和学生?工作部。 ?
? (五)?各学院负责?本学院学生?在宿舍内的?精神文明建?设及日常行?为管理;按?照“优化整?合、有效利?用”的原则?,及时提出?本学院学生?住宿调整方?案,经学生?工作部审核?同意后对本?学院学生的?住宿分配进?行调整;配?合园区服务?单位负责本?学院学生住?宿收费催缴?,对未缴纳?住宿费的学?生不予学籍?注册,毕业?时未缴清住?宿费或未办?理退宿手续?的学生暂缓?办理离校手?续。
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?(六)教务?处、研究生?院、招生与?就业指导处?综合考虑各?类学生宿舍?的容量合理?制订每年的?招生计划和?结构比例,?并及时将招?生计划和新?生信息提供?给学生工作?部。
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?(七)各类?各级学生组?织要积极主?动参与宿舍?的管理和服?务工作,及?时收集、听?取学生对宿?舍管理的意?见和建议,?保障学生在?宿舍内的各?项权利。入?住学生要充?分发挥自我?教育、自我?管理、自我?服务、自我?约束作用,?自觉遵守宿?舍管理规章?制度。 ? 第三?章 住宿与?退宿 第六?条 具有湖?南大学学籍?的全日制在?校学生且无?传染病者,?均可在湖南?大学学生宿?舍住宿。 ?
第?七条 学生?应按物价部?门核定的住?宿收费标准?按时交齐相?关费用并办?理入住手续?后,方可入?住学生宿舍?。住宿费原?则上不能缓?缴。
? 第八条? 全日制本?科学生应在?学校统一安?排的宿舍住?宿,未经批?准一律不得?擅自在外住?宿。因病不?宜在集体宿?舍居住者或?到外校交流?学习(访学?)以及出国?留学的学生?等,由本人?提出不住校?申请,经有?关部门批准?后方可不住?校。
? 第九条? 全日制研?究生住宿管?理根据《研?究生住宿申?请办法》实?行申请制度?,学校依据?现有房源情?况、学生申?请时间先后?、住宿需求?程度和遵守?宿舍规章制?度等情况,?对学生进行?入住资格审?核。未提出?申请的学生?,学校视为?无住校要求?,不予考虑?住宿安排。?
?第十条 寒?暑假期间,?留校学生须?事先申请,?经有关部门?批准后方可?留住学生宿?舍。
? 第十一?条 学生在?复学、回国?、返校、已?申请不住校?和逾期未毕?业等情况下?需入住学生?寝室的,应?本人提出申?请,有关部?门根据学校?住宿资源的?实际情况进?行统筹安
排?。
? 第十二条? 学生在毕?业、休学、?退学、出国?等情况下应?按学校相关?规定,必须?及时办理退?宿手续,退?还宿舍钥匙?,搬离学生?寝室,经宿?舍管理工作?人员验收确?认后,结清?相关费用。?退宿后不得?再居住在寝?室内。
? 第四?章 日常管?理 第十三?条 未经批?准,不得私?自入住学生?宿舍。 ? 第十?四条 因公?寓基建、宿?舍维修和宿?舍房源整合?等情况,在?调整学生住?宿时,学生?应该服从安?排。
? 第十五?条 学生申?请更换寝室?,由本人提?出申请,经?学院审批同?意后,学校?相关部门根?据现有住宿?资源的实际?情况进行统?筹安排。 ?
第?十六条 入?住学生宿舍?的学生应自?觉维护宿舍?安全,增强?安全意识和?法制观念,?提高自我防?范、自我管?理和自救逃?生能力。 ?
? (一)?宿舍发生火?灾事故时,?学生应及时?报警、撤离?现场。发生?刑事、治安?等案件时,?在场学生应?及时报告保?卫部门并协?助处理。 ?
? (二)?发现寝室其?他人员违反?安全规定和?宿舍管理规?定,或有可?能给其他同?学带来利益?损害的行为?,应及时阻?止或报告相?关部门(人?员)。
? (三)增?强防盗意识?,保管好私?人财物,妥?善保管寝室?钥匙,离开?寝室或睡觉?时随手锁门?、关窗。 ?
? (四)?严禁在宿舍?实施以下行?为,违者将?按有关规定?处理,并追?究责任。 ?
? 1、在?宿舍内存放?易燃、易爆?、易腐蚀物?品、细菌和?病毒标本、?剧毒及具有?放射性的危?险物品; ?
2、?挪用和破坏?消防器材和?设施;
? 3、在?宿舍内使用?明火(如焚?烧纸张或杂?物,使用煤?饼炉、煤油?炉、酒精炉?、蜡烛等各?类有明火的?器具); ?
4、?私自安装空?调、洗衣机?、热水器和?使用热得快?、电炉、电?饭煲等电器?设备; ? 5、窃?电、私拉乱?接电线、网?线和破坏配?电间设施设?备;
? 6、其他?可能给宿舍?和学生安全?带来危害或?隐患的行为?。
? 第十七条? 入住宿舍?的学生应自?觉遵守国家?法律法规、?学校规章制?度及宿舍管?理办法,形?成良好的学?习和生活秩?序,爱护公?共环境和设?备设施,体?现大学生良?好的道德行?为规范和精?神风貌。 ?
? (一)?在学校规定?的时间内,?不得在宿舍?内从事与学?习无关的活?动。
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?(二)严禁?在宿舍留宿?异性和外来?人员。
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? (三)未?经批准,入?住学生不得?擅自调换或?强占床位,?不得拒绝其?他学生入住?或强迫其他?学生搬出,?严禁私自将?学生宿舍、?
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