范文一:坚持“以人为本”的城市发展理念
当前,我国经济发展态势总体向好,但稳增长、转方式、控通胀、保民生的任务十分艰巨。在这个转型发展的关键时期,各地市纷纷提出以科学发展为主题,以转变经济发展方式为主线,以调整优化经济结构为主攻方向,更加注重发展质量,更加注重保障民生,更加注重统筹协调的战略思路。这其中,城市的“发展”、“转型”成为重点和关键。 城市经济发展与社会化建设转型都和城市化进程密不可分,城市化要求城市改变原有的产业结构和城市功能,是导致城市经济转型的直接原因。城市经济发展转型的目的是重建符合城市化要求和城市自身发展规律要求的新产业结构和经济发展模式,以保持城市经济的生命力。生态城市、低碳城市、智能型城市、城市产业调整与升级必将成为中国城市转型发展的主要趋势。“以人为本”,也必然成为城市转型发展中的出发点。 当前和未来的城市规划和城市改造行动中的法则将是:“以人为本”的城市发展理念,提升市民的福祉。 城市转型发展中“以人为本”的首要前提在于其社会公正的伦理诉求,即城市必须提供全体市民就业、乐业和乐活的均等机会。工业革命以来,发达国家的城市规划和城市改造在资本的运行逻辑推动下,由于过度注重经济的发展,将“空间”作为了实现资本价值和阶级统治与剥削的工具。普遍的房地产开发热潮一度忽略了对社会底层、边缘和弱势群体的社会公正,直接或间接造成了大城市相对普遍的内城区贫困和社区隔离,激发和衍生了持续的社会问题。这类现象将在我国新一轮城市转型中得以改善。“十二五”规划向民生与惠民工程倾斜就有引领示范意义,这将是城市转型和发展的软实力之所在。从城市管理者来讲,就是提供环境与基础,实现“人人乐业、人我同乐”的状态。这必将是下一轮城市间发展竞争、宜居亲和力比较的重要特质与元素。宜居乐业城市将是各类城市转型发展所追求的目标。 追求城市“发展”、“转型”过程中的“福利”和“正义”的视角,要通过制度设计来确保城市弱势群体能够分享城市发展的成果,不会由于其弱势地位而遭受社会排斥。与此同时,城市的包容性发展战略,将是应对城市的瞬息万变,其衍生的产业、社团将层出不穷,这给城市发展提供了大量的多元化的资源和发展要素,包容性发展将为城市提供一个平台,让各行各业在“社会责任”的框架下得以充分发挥,从各自角度为城市发展与转型出力献策。 未来的城市转型中政府必将在公共产品市场化模式选择中发挥引导、鼓励、监督等作用,通过制定法律、法规等以及协商机制来发展、完善公共产品的供给,进而满足广大人民群众对公共产品的需求,达到“有尊严的生活”愿景。城市转型将按照“不分隶属关系,不分企业所有制,不分内外资企业”的社会化原则,依据国家法律、法规和部门职能,建立全社会公共服务平台,提供优质的社会化公共产品和公益性服务。
范文二:坚持一切为了教师发展的理念
坚持一切为了教师发展的理念
创建有呼兰特色的继续教育
哈尔滨市呼兰区教育局坚持以?一切为了教师发展?的理念,把全面提高教师素质,提升教师教育教学专业水平与能力作为工作的出发点,根据区域的特点,以强烈的责任意识,站在时代的高度,在教师培训中彰显一个?德?字,围绕一个?农?字,突出 ?快、练、实、新、利、大、高、明?八个方面的特点,创建了具有呼兰特色的教师继续教育。
我区现有中小学教师5534人,其中专任教师4704人,农村教师有3351人,占教师总数的61 % 。尽管教师学历整体已达标,但教师队伍年龄老化,学科结构不合理,整体素质偏低,相当一部分教师教育思想、教育观念、教育方法、教学手段等方面还不能适应时代的要求。面对新课程改革的困惑和未来教育的挑战,我们把教师队伍建设作为提高教育教学质量的突破口,不断提升教师教育教学专业水平,以此推动城乡教育均衡发展。
2003—2007年,我区按照省、市教育行政和业务部门的要求,全面开展了新一轮以基础教育课程改革为核心内容的中小学教师培训工作,经过我们不懈的努力,构建了以国内有影响的知名教师为龙头,省内知名中青年骨干教师为中坚,教师整体素质全面提高为基础的?金字塔?式的队伍结构。目前,我区涌现出国家特级教师4人,优秀教师7人,功勋教师9人。省级骨干教师 49人,市级骨干教师345人,区级骨干教师 844 人。承担国家科研课题的1项,省级科研课题的4项市级科研课题28项。参
加国家级公开课的3人,省级公开课的19人,市级公开课304人。现将我区中小学教师培训工作报告汇报如下:
一、责任分工,突出一个?明?字。
1、教育局设立了中小学全员培训的组织领导机构。
教育局长为第一责任人,由副局长主管培训工作,落实培训任务、分工合作。
(1)、制定政策法规 ,让培训有章法。
区教育局依据教育部及省、市的有关文件精神,先后制定了《呼兰区新一轮中小学教师培训实施方案》、《呼兰区新课程师资培训工作方案》等一系列文件,还委托区进修学校师训部制定下发了《新课程师资培训校本研修工作指导意见》,每年的教育行政工作会议都把教师队伍建设工作作为工作的重点,为扎实有效开展培训做出了科学规划。
(2)、建设培训基地,让培训有保证。
按照?教育部关于加强县级教师培训机构建设的指导意见?和省教育厅下发的?黑龙江省县级教师进修学校规范建设标准?的要求,教育局为教师进修学校充实了图书资料、电子图书4万余册,建立了网络教室,演播室和多媒体教室,2006年扩建了606平方米的西楼培训教室,2007年改建校门、围墙,改善了办公条件,共投资35万余元。
(3)、加强培训的管理与考核,让评价有机制。
区教师进修学校认真进行了教师网上档案登记、继续教育手册登记和继续教育证书的填写等工作。完成了初中和小学教师的
继续教育证书的验印。以此作为评优、晋职的必要条件。
(4)、资金投入到位,让培训有保障。
教育局每年将教育经费的5%用于教师培训工作,仅07年就投入105.7万元,让受训者与培训者无后顾之忧。
2、教师进修学校具体指导培训工作。
(1)、优化进修学校教师教育资源配臵。整合师训、教研、科研、电教等相关部门,形成教、科、研一体的教育管理体制。并与哈尔滨师范大学呼兰学院、电视大学呼兰工作站联合,集中力量抓好中小学教师培训工作。
(2)、电教部门积极推进现代教育技术与学科整合。电教员根据各学科特点,全面贯彻新课程的理念,以激发教师为学习主导和学生为学习主体的原则,进行课程整合,并运用远程教育技术的手段和方法,把现代教育技术作为支持终身学习、合作学习的手段,以此来促进新课程改革,为教师的专业发展提速。
(3)、建立了区教育信息网、区教师进修学校研修网及各中小学校园网等远程教育设施,帮助教师开展自主学习,丰富了网上信息,及时更新和补充网站的内容。
(4)、努力争创省级示范性教师进修学校和全国示范性县级教师培训机构。制定了《呼兰区教师进修学校争创全国示范性县级教师培训机构工作任务分解表》和《争创全国示范性县级教师培训机构工作实施方案》。从组织和制度上保证争创省级示范性教师进修学校和国家级示范性县级教师培训机构工作健康、有序进行。
3、基层学校负责校本研修工作。
各乡中心校、基层学校的一把手担任本学校校本研修领导小组的组长,制定了本学校的校本培训计划、方案、考勤制度,并建立相应的评价机制,使新一轮教师培训工作在基层学校有可靠的组织保障。
二、教师集中培训,突出一个?练?字。
教师的集中培训是教师岗位培训的专业引领。这种专业引领下的培训既是教师专业化发展的必要手段,同时也应当让教师感到是一种待遇。我们主张要让教师在培训过程中感受到尊重,因尊重而享受专业的品位,因提高自我发展的内在需求而感受职业的幸福。 (1)、以德立身,历练事业的辉煌。
以德立身,以身立教,淡薄名利,乐于奉献是对教师师德的总体要求。师德培训在我们的培训中占有首要位臵,集中培训、教科研培训与校本研修都在彰显一个?德?字。我们的培训不是单纯凭说教去引领教师,而是通过典型引路,结合本校实际,紧紧围绕?我与青少年思想道德建设?、?弘扬高尚师德,做人民满意教师?等专题开展学习和讨论,并以师德典型展示、我的教育故事等活动为载体,开展了?静心教书,潜心育人,真心爱生?的师德教育活动。课后以留作业的方式,让教师回学校普遍开展一次?我最尊敬的老师?学生征文活动,宣传教师关心、关爱、关照、关注学生的优秀事迹,为学生评价教师创造条件,营造教师必须为学生服务、为学生发展服务的氛围。全区共有3700余名教师参与了以上活动,使教师在学习与实践中历练人生的岁月,
铸造事业的辉煌。
(2)、拉练换脑,让新理念深入人心。
从2003年到现在全区已经有4940名初中、小学教师接受了培训,师训部教师利用寒暑假对将担任新课程的教师进行48学时的岗前集中培训,保证了教师?先培训、后上岗?,为实施新课程打下了良好基础。
我们引导教师学习新课程理论不是强硬的灌输,而是通过教师自主学习到请教专家答疑解惑,再到自我感悟这样一个过程。培训形式做到理论讲座与课堂教学研讨相结合;主讲人既有课改专家,又有行政领导。培训中注重?两个引入?:
一是将问题引入到理论的学习过程之中去。问题是进行教学研究的起点,也是教师的关注点,因此,我们把教师们在教学中遇到的问题引入培训课堂,纳入到理论的讲授之中。对于问题的收集我们可以从三条渠道进行:⒈教师自行提出在实际教学中感到困惑、难以解决的问题;⒉培训学员在上研讨课时由听课学员对照所学理论,反观课堂,发现的问题;⒊教研员在平时听课中发现的带有普遍性的和自己所授学科紧密相关的问题等。对于这些问题,培训教师和受训学员共同分析问题,讨论研究解决问题的办法,通过实际问题的分析和研究,既巩固了学员的理论知识,又解决了实际问题,起到了提高教师教育教学水平、教研能力的训练作用。
二是将经验引入到理论学习之中。许多学员在日常的教学、教研工作中既不善于学习别人的经验,又不习惯于总结自己的成功经验,造成大批教学型而不是教研型、经验型而不是改革开拓
型的教师,因此,我们在培训过程中特别注重把教师在课堂中出现的经验引入培训课堂,使他们不仅知道?是怎样做的?,而且要让他们站在理论的高度理解?为什么要这样做?。从理念上得到真正的更新,作到真正意义上的换脑。
(3)、送教下乡,长期坚持不动摇。
我区教师进修学校师训部教师每学期都要根据基层校的需求送教下乡、到基层校进行集中培训。并且长期坚持不动摇,培训以树立新课程理念为基本点,以学习方式及师生角色转化为切入点,以新旧课程教学接轨能力的培训与研究为结合点,收到了较好效果。我们把师德教育、教师心理健康教育的内容融入培训专题之中,为教师素质的全面提高创造了有利条件。自2003年以来,每学期每个中心校和区直属初中、小学至少进行一次集中专题培训,5年来共送教下乡到校340余次,受到广大教师的普遍欢迎。培训者也在培训过程中提高了自己的业务水平,磨练了自己的意志。
(4)、跟踪问效,巩固和扩大成果。
区、校两级培训者深入课堂教学实际,对已经接受区级新课程集中培训、市贫困地区免费培训的教师进行跟踪问效,了解他们的进步和需求,开展后续培训。按照新课程 ?三个关注?(即关注校本课程开发和综合实践活动的开展、关注发展性评价、关注信息技术与学科教学的整合)的要求,师训部和基层学校结对组织了有针对性的培训活动,对已经进入新课程的教师,通过了解他们实施新课程过程中遇到的阻力、困惑和疑难问题,根据情况进行不同层次、不同形式和规模的校本研修活动,取得了一定
的成效。
三、校本研修,突出一个?实?字。
校本研修是教师岗位提高的最有效手段。教师进修学校指导基层学校对不同层次、不同类型的教师,采用不同的研修模式,以研导修,即在研究中提高教师素质,确保进修提高的专业方向性、问题针对性和工作适用性。以修促研,即通过提高教师素质,增强教育科研的导向功能。
(1)、农村学校教师研修?重实用?。
农村学校在研修内容设臵上,注重开展需求调研,以体现农村教育特点。在研修内容的结构上,用四大板块设臵,即师德教育、专业理论素养、职业技能素养、新课程的实践与应用。但在研修内容设臵上,更多体现乡土性特点,按照教育家陶行知所说的?依据乡村实际生活,造就乡村学校教师?的培训理念,打造适合农村教师需求的研修内容。通过顺迈小学、腰堡中学两次校本研修现场会,总结和交流了培训经验,打造了我区提升农村教师素质的研修模式。他们的经验是以学年组或教研组为单位构成学习型团队,通过学习团队的合作学习收到了很好的效果,团队协作的思想和以行动研究为主的教育研修理念,为我区教师专业发展打下了良好的基础。
此外教师进修学校师训部还组织了?乡村教师研修周?活动、与 ?乡村教师进名校?跟岗培训活动,这些研修活动以?落实课标、有效教学、专业发展?为主题,通过采取集中研修、团队学习、教学研讨、观课议课等形式,实实在在地为农村学校校本
研修提供了很好的范本,提高了参训教师的师德修养、专业知识水平、教育教学能力和教育科研能力,特别是实施新课程的能力与水平。
(2)、城镇学校教师研修?重实效?。 城镇学校校本研修主要立足于把教师的培训学习和工作实际结合起来,让教师把培训学到的理论、名师的做法在自己的教学实践中进行尝试运用,即工作学习化、学习工作化。把课堂教学展示作为一种最常见的校本研修活动,做到?三定?,一是活动时间固定,每周都要开展教研活动,先听展示研讨课,再集中说课、评课;二是活动内容规定,按期初制定的计划开展;三是活动中确定中心发言人、由骨干教师、学科带头人轮流当活动中心发言人,主持该次的评课活动,作详细的点评,将新课程理念落实到具体的教学环节指导中,使评课不再流于形式。
在课堂教学展示活动中我们经常采取的形式有三种:
一是上汇报课。外出培训的教师必须根据所学的内容,结合自己的教学在教研组内作一详细的专题汇报,并上一节相关的公开课。上课前,先阐述自己教学设计的意图,课后由教研组组织听课教师集体评议交流。
二是同上一堂课。每周由两至三位教师选取同一篇课文或同一个内容上课,相同的教学内容,截然不同的教学风格和方式,呈现出不同的教学氛围和效果。
三是上主题课。学校各个教研组根据实际情况确定主题,开展教学研讨活动。如写作指导课、口语交际课等。实验中学语文教研组专门把作文教学、口语交际教学与语文综合实践活动教学
定为学期语文研讨课的指定内容。这样的活动开展下来,课堂也由最初的粗糙逐渐呈现精彩,老师们由担心、害怕,逐渐表现出期待、跃跃欲试。作文指导课精彩了,学生思维的火花被点燃,创作的欲望被激起,学生爱上了作文,还有的甚至能在课堂上即兴创作出富有童趣的儿童诗。另外,各个学校开展的集体备课、教学论坛、教学设计、案例研究、课例分析、教育叙事等活动,为教师提供更多学习、交流、展示的机会,使教师在交流碰撞中得到成长。
四、教科研培训,突出一个?利?字。
教科研培训是提高教师岗位能力的平台。我们以区教研室为龙头,以基层学校为中介,以学校教研组为基地,成立了区、乡、校三级教育科研网络,各学科均成立了教学研究会。几年来,全区共组织教育科研理论培训班20 期,培训中小学校长、教师达3000多人次。
我们聘请市教研院赵守文教授来讲课。赵教授以他多年来的小学教学研究经验现身说法,为参训教师上了生动具体的一课,大大地激发了参训的科研骨干教师的研究兴趣,提高教师撰写论文的水平。具体做法是:
1、新课程教学案例分析。
案例教学将抽象的理论知识融入教学案例中,使学员在共同分析、讨论过程中,不知不觉地获取、内化蕴涵于其中的课程理念。对教学案例剖析、追问的过程也是批判、反省教学实践的过程,有利于学员反思教学实践精神的养成。
2、新课程课题研究实践。
这是参训教师培训工作的重头戏。在学习了《课题研究的选题与立项》的理论知识和对我区课堂教学现状有进一步的了解的基础上,根据新课程实施过程中的热点问题,学员分学科按任教年级分组商定研究课题,开展课题研究实践活动。如语文班?激发阅读兴趣,让孩子快乐学习?,?在阅读教学中培养感悟、理解、积累与运用的能力?,英语班?如何创设英语课堂交际环境?,?儿歌在英语教学中的运用?,数学班?如何加强数学学习与现实生活的联系?等等课题非常有研究的实用价值。
我们以教育行动研究的方式组织学员进行课题研究,举行了3轮课题研究实践活动。每轮研究实践活动大致流程是:小组集中拟定实践课题——个人分散搜集资料,设计方案——小组集中交流,制定教学方案——实地观摩研讨——个人分散实践——个人反思总结——辅导教师课例录像分析。
3、组织学员到市内外名校考察。通过组织学员到外地考察,了解外地教育课改动态,听名师上示范课,与名师对话交流,反思自己的差距,明确骨干教师今后成长的方向。对骨干教师培训内容主要有:①设计一个教学方案。根据培训期间所掌握的新课程教学理念及所选的研究课题,设计一个教学方案,并报单位领导同意。②上一堂公开课。由单位安排在校内上公开课,单位组织同科组老师听课观摩,成立3人以上的考评小组,对学员的课进行评价,填写《课堂教学评价表》。③撰写一篇课后反思。学员在实践课后,结合单位考评组提出的意见撰写课后反思。④写一篇课题研究实践总结与论文。根据各人所选的研究课题,结合
自己的教学实践情况,撰写一篇课题研究实践总结或专题论文。最后由根据学员的各项考核材料,综合评定考核成绩,下达科研指标:
1、课题研究:每3年参与省(市)课题研究已达5项以上,其中取得课题主项资格2项;每年组织1次全区技术科研成果交流活动。
2、培训模式研究:积极探索符合我区实际的中小学教师培训模式,总结出有针对性、实效性的培训模式5种 (新教师培训的达标入境式、骨干教师培训的创新探究式、培训者培训的开放快捷式、校本研修的合作提高式、远程培训的全员辐射式。
3、研究成果:教育科研骨干3年内在省级上获奖或在省级刊物公开发表的科研成果数量,必达到人均1项。
五、新任教师培训,突出一个?新?字。
新教师通过试用期的一年的培训,不仅掌握了教育教学应该具备的一些理论知识和实践技能。还在‘教学相长’的感悟中树立了终身学习的意识,可以说,培训为新教师树立了正确的教学观、学生观、课程观。
我区进修学校在教育局的领导下对新任133教师进行了为期8天的集中培训,其中通识培训4天32学时,教研培训4天32学时。在基层学校进行校本培训60学时。培训内容及形式,重点体现三新,一是思路新:在观察、分析问题上能给人以启发、启迪;二是信息新:在信息的传递上,使学员开阔眼界,扩大思
维环境;三是经验新:即传递生动活泼的学科教学理论和教学改革的新观点、新经验、新成果。
通识培训内容围绕《义务教育法》,《基础教育课程改革纲要》,《师德修养》,《班主任工作》,《课程标准》解读,《新课程与课堂教学》等进行专题讲座,授课教师在与新教师交流过程中收获了成功的喜悦,如;在参与式培训中授课教师鼓励新任教师积极参与讨论,与其在思想上发生碰撞,在研讨中发表其见解,形成良好的学习情境,让学员有新的感悟。
教研培训和校本研修在实践进行指导方面也有新创意,如教研员在跟踪听课中要求新教师阐述教学中三维目标的设计思路,教学实施中生成的一些问题,解决问题的办法,去领悟?教学?的内涵。
六、现代教育技术培训,突出一个?大?字。
(1)、信息技术培训花大力气。
在?一切为了教师发展?的理念下,教师进修学校花大力气对全区中小学教师进行计算机应用能力的初级和中级培训,通过几年的培训,全区教师的教育观念、信息意识和信息素养都有了大幅度的提高。近年来,我区每年都举办一次规模较大的?探索杯?课件制作大赛,共有321名教师参加,我们评选出了大量优秀的教学课件,这些课件能够从教学实际的需要出发,真实地再现了教学过程,注重了教学的实效性。如:利民一中在实验教学中对一些不易观察、有危险性、无法或没有条件实现的实验,教师利用多媒体课件来演示代替实验,进行模拟教学,起到画龙点
睛、事半功倍的效果。
值得欣慰的是,在各类课件制作大赛中,涌现了一大批农村优秀教师。农村长岭学校的魏巍制作的《卵石的形成》荣获省级课件制作一等奖,建国小学艾琳老师制作的《中外建筑艺术》、东方红小学孙福生老师制作的课件《种子和力》等荣获市级课件制作一等奖,实验学校赵欣然老师参加了全国第八届?多媒体软件大赛?,她参赛的《九寨沟》课件获得了一等奖,受到专家的一致好评。该课教者充分利用网络,让学生搜集有关九寨沟的内容,学生充分动手、动脑、广泛参与教学,实现了教学信息的多元化。
(2)、建立互联网花大价钱。
本着?建网就是建学校?的教育理念,我区投入资金2281.8万元,实现了?校校通?, 有169所学校上网,建立了10个校园网,73个微机教室,12个电子备课室。信息技术教育的普及,缩小了城乡之间教师队伍水平的差距,取得了可喜的成果。
与此同时进修学校还建立了继续教育网页,开辟了?政策传递?、?讲座集萃?、?培训者论坛?、?在线研讨?、?问题征答?、?校本研修?等栏目,为广大农村教师提供了学习、交流的平台,有效地缓解了工学矛盾,实现了跨越时间、空间的现代化学习方式,为新一轮课改的实验和推广创造了有利条件,通过不同阶段、不同层次、不同形式的培训,广大教师在课堂教学中的实际应用媒体的能力得到普遍的提高,特别是农村教师能够把从互联网上学习到的相关理论知识,应用到实际工作中。教师进修学校网站为广大教师搭建了一个学习、交流、展示的平台,开通了《呼兰
区远程教育网》,开办了《教育教学论坛》,教师经常就某个专题或新课改的相关案例,进行交流,展开研讨,通过活动的开展,有效地促进了农村教师现代信息技术素养的提高。
(3)、培养特色教师下大手笔。
我们在全区农村学校建立了三个地面卫星接收站,为加速培训农村教师创造了有利条件。特别是被誉为?特色基地?的六所农村中学,加强了对农村专业教师的网络技术培训,通过在《中国农业网》、《市场信息网》、《生产信息网》等网站上搜索有关资料,开阔农村专业教师的市场信息视野,学习先进的农业科学技术,提高了农村专业教师的服务本领。
腰堡中学面对信息革命对传统教育模式的挑战,迎难而上,在专业课教师的指导下,利用网络,开辟了?新奇特?瓜果蔬菜基地。在一条用竹条架起的300多米长的拱形绿色长廊里,苦瓜、丝瓜、南瓜、葫芦等蔓生蔬菜?争奇斗艳?,其中从台湾引进培育的?圣女番茄?、?紫花油豆?已在腰堡13个村屯推广,收入相当可观。
农民们说:?要想富,鼠标上有招数,电脑里面有门路,专业教师找出路?。我区的专业技术教师真正起到了为农民、农村、农业服务的作用,把农村教育办到了农民的心坎上,做到了农业和技术在信息教育的高速路上奔驰。
在?面向全员、突出骨干、倾斜农村?的思想指导下,教师进修学校坚持送教下乡和网络培训相结合,对农村教师进行强化培训,积极引导农村专业课教师利用现代化信息技术,提高自身的业务能力。
一是利用网络资源备课,要求教师在上每一节专业课前,都要到网上查阅相关的资料,以此来丰富自己。如:腰堡中学的专业课教师李忠刚在备《水稻旱育稀植栽培技术》一课时,通过上网查询《寒地水稻?三超?技术》及《水稻测土施肥技术》,对当地水稻的种植管理的知识有了全面的了解和掌握,拓宽了知识面。
二是开发了?绿色证书?课程资源,腰堡中学通过网络培训,教师自身素质、业务能力普遍得到提高,他们结合本地实际,利用网络资源,查找资料并与专家同行进行交流、互动,最终开发了种植类、养殖类、餐饮服务类等校本课程21类126种,使?绿色证书?更关注了当地生产、生活,实现了学校课堂与社会课堂的顺利对接。
我们的培训紧紧围绕着一个?农?字作文章,由于我们建设了一支热爱农村高素质适应农村需要的专业课教师队伍,促进了全区教育事业的快速发展。
七、骨干教师培训,突出一个?高?字。
作为骨干教师,他们的有效学习不是纯概念的识记和新理论的接收,而是在生动鲜活的案例背景下的情境学习,力求做到既深且专,既精又活,通过丰富生动的案例,架起专家理论系统和教师实践系统之间的桥梁。
(1)、高屋建瓴,名师导航,积淀成长底蕴。
教师培训不能舍弃对其生命、人格、精神、理念的关注,我们的培训力求通过名师和他们的教学行为、成长经历、人本精神
等,让大家对教育的理解鲜活起来,也让大家对未来的教育有所期待。
每一次的名师讲座,都紧密贴近基础教育课程改革的实际,让每学员都经受了新教育理念的洗礼,有效地进行专业知识的整合,树立了全新的学生观、知识观和教学观,实现了更新观念的质变。专家教师所传输的现代教育理念,为学员提高认识,以崭新的角色适应新形势下提供了理论依据和实施保障。
教育观念的转变是教育改革的灵魂。通过学习,学员们眼光变得开放而敏锐,对照并反思自己的教学实践,以往教学中一些深层问题凸现出来,并得到相应的解决。他们也逐步建立起自觉地反思意识和研究意识,为今后的发展积淀了丰厚的底蕴。
(2)、强强互动,合作学习,搭建交流平台。
骨干教师之间的差异都是教学资源,这种差异就是合作学习的动力和源泉。同时,在合作的群体中,合作成员往往能够相互激励、相互理解、频繁交流信息,达到事半功倍的效果。
因此,我们依据不同学校不同年级组、将受训学员分成了若干个学习小组,搭建学员合作平台;并依据责任感强、业务过硬、热情服务的原则确定了组长,建立联系体系,由组长主持本组的合作交流活动。
实践中,无论是小组合作,还是集体备课研讨,力求做到?二贴近?——角度贴近学员,形式贴近学员。所谓在?角度?上贴近学员,就是把?教育?这个大选题,分成若干个层次,如信息技术与课程整合、新课程理念与学科教学,口语交际课与学生表达能力等等,而在每个层次上,学员们都提出一些能够联系现实
的、具体的小问题,把大问题切成了小块块,并利用集体备课的时间集中交流。在?形式?上贴近学员,就是采取多种形式进行互动,如合作研讨、网上交流,观摩借鉴、自学反思等,使学员学会了从身边的同伴中借鉴吸收优点,做到每人心中都有两把尺子,一把尺子量自己的长处,一把尺子量自己的短处,取长补短,共同进步。
科学地搭建交流合作平台,使学员能够开放式地展示自己的优势资源与他人分享,大家为改进自己的教学而合作,针对存在的问题而交流,不断吸纳他人的长处,优势互补,个人的理念也在多维思想的交织中不断升华。
(3)、跟踪指导,高水平点评,实现专业引领。
为了实现将学员的角色提升为行动研究者的层次,我们采取教研员跟踪点评的方式,让课改专家走到学员当中,学员能够得以面对面的和专家交流,最终实现专业引领。
纵观这些点评,都是从跳出教育来看教育的角度,深入浅出、意蕴深刻,涵盖多学科,辐射多方面,极大地深化了课例内容。
从理论层面的学习到操作层面的指导,提高了学员在课程改革实践中急需提高的各种能力,在整个过程中,学员们表现出了勤奋好学、不畏艰苦的探索精神和潜心钻研、勇于实践的创新精神。因此,他们进步很快,许多教师迅速成长为基层学校的学科带头人。
八、培训者的培训,突出一个?快?字。
教师进修学校师训部教师有计划有组织地参加了国家、省、市教育研究部门组织的培训者培训。通过多次集中备课和培训者
研讨活动,不断地提高了培训者的理论水平与实践能力。学校教研员经过多渠道,多层次的培训并结合教研活动的开展,把新课程的基本理念融入教育教学实践之中,促进了培训效果向教育教学成果的转化。全区招聘优秀骨干教师,组成新课程师资培训讲师团,在各基层进行集中培训讲座收到了良好的效果。教师进修学校专职教师52人,均达到本科以上或副高级以上职称。
为了能够使培训有效、有序地开展,我们要求全区各单位的培训者必须在短时间内达到很高的水平,以适应工作的需要。首先对培训者的自然情况进行了详细的登记,做到底数清情况明,同时我们构建了集中培训与校本培训相结合的多层次、多渠道、培训者全员参与、研训一体的培训模式。
(1)、培训内容精、速度快。
在培训过程中,为了能适应新形式的需要,我们在对培训者的培训内容上做了精心的安排,目的是使广大培训者在工作中能更新观念,有效的指导教育教学工作,其中包括基础教育课程改革的背景、任务、推进办法及其依据;《基础教育课程改革纲要》及其解读;《新课程师资培训资源包》;各学科《课程标准》及其解读;教师继续教育培训模式、培训理念、培训方法和手段的探索和研究;《有效教学》、《有效教师》、《有效研修》等。通过对这些内容的培训,广大培训者都能领会到新课程改革的精神,做到思想上的更新。
(2)、培训形式多,受益快。
在培训的形式上我们以远程培训为依托,坚持集中培训、教研培训、校本培训等有机结合的基本模式进行培训。集中培训采
用收看教育部专家讲学录象、集中听讲座、论坛等形式;教研培训采用到课改实验学校学习、校内教研活动、指导基层教师教学等形式;校本培训采用自学(文字资料、声像资料、网上资料等)、组织教师学习、辅导和培训教师等形式进行,均收到了较好的效果。
在培训过程中,我们通过集中培训、校本培训、教研培训等多种形式,使每个培训者的培训时间都能达到120学时,保证了培训时间和效果。每个培训者都能在短期内发挥作用,在指导学校教师的教育教学工作方面作出一定的成绩,通过他们的指导,各校的名优骨干教师的执教能力明显增强,教师的随堂课、教研组研究课、校级观摩课等教学水平有了显著提高。由于我们在组织的过程中措施得力,培训的内容科学、具体,培训活动安排的有序,使培训者培训活动收到了较好的效果,为我区教师发展打造了自己的品牌。
几年来,我区在基础教育改革和发展教师培训工作方面,取得了令人瞩目的成绩,但各中小学校教师培训工作开展的水平还参差不齐,特别是部分乡村小学教师培训工作与市、区的要求还有一定的差距,为此我们有如下思考:
1、创设浓厚的教师提高氛围,努力解决农村小型学校教师数量少、物质条件和办学水平相对落后、校本培训工作的氛围和资源不足的问题。我们要加强对边远学校校本培训工作的领导、督察和指导,从提高校长认识入手,推广典型经验,带动这些学校改进工作方法,进一步探索校本培训工作的规律和有效模式,
为教师的均衡发展创造有利的条件。
2、进一步探索远程培训的方法、途径和规律。让现代信息技术在培训中发挥巨大的辐射作用,同时争取政府支持,加大资金投入,提高设备水平,使?校校通?工程真正在教师继续教育培训中发挥作用。
3、进一步强化教师队伍建设,发挥宏观指导作用。我们要加大培训力度,进一步做到求实、求新、求效,促使教师全面提高教育教学水平,不断适应人民群众对优质教育的需求。
4、为广大教师的快速成长搭建平台。我们要继续丰富、完善教师进修学校网页内容,使更多的人关注呼兰区教师的成长。进一步开展好网上培训、教研活动,为我区教师进修学校争创全国示范性县级教师培训机构,创建有呼兰特色的继续教育而努力奋斗。
哈尔滨市呼兰区教育局
2008年10月30日
范文三:坚持五大发展理念
坚持五大发展理念
公司政研会今年理论研讨活动的主题为坚持五大发展理念~实现追赶超越发展。
当前~公司各单位要深入学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神~紧紧围绕公司十三五发展规划~积极做好xx行业发展形势和国家、xxx省助力x企扭亏增效政策的宣传~紧紧围绕公司改革发展战略部署~深化企业改革~化解经营困难~推进转型发展和提质增效~实现追赶超越目标。同时~持续开展两学一做学习教育~培育和践行社会主义核心价值观~倡导依法治企核心理念~做好舆论引导~助力企业发展。围绕科学发展和提升管理的要求~去产能~去库存~去杠杆~降成本~补短板~进一步加强和促进公司的供给侧改革。按照这一思路~各单位要组织相关人员深入基层~开展工作调研~积极探讨在当前情况下~如何围绕公司提质增效、追赶超越、转型发展这一工作主线~坚持五大发展理念~全面提升管理水平~提高发展质量和效益。树立五大发展理念 引领企业改革发展2017年是十三五的重要一年~只有切实加强对员工的教育和引导~注重将企业发展与五大发展理念紧
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密结合~与一个发展目标五个基本定位紧密结合~与河北中烟工业有限责任公司稳住基本盘、打造新亮点、谋划大突破的战略规划紧密结合~与牢固树立工匠精神和打造精品的理念紧密结合~才能形成推动企业持续稳定发展的强大动力。
树立创新发展理念~为企业发展提供不竭动力
企业要保持平稳健康可持续发展~关键在于坚持创新。经过多年高速发展~企业发展进入了一个新的阶段~应该清醒认识当前面临的严峻形势。河北白沙烟草有限责任公司在基础管理、品牌发展、创新能力等方面还存在一定不足。要改变现状~关键在于解放思想~打破思想桎梏。
在精益管理方面~今年的重点是着力在创新推进模式上做文章~在创新方式方法上出新招~坚持深耕细作~努力抓出更大成效。近两年来~企业以课题制为抓手~以精益改善为重点~逐步摸索出一条适合自身发展的路子~并取得了一些成绩~实现了经济效益和管理水平的双提升。
在信息化建设方面~要按照河北中烟信息化建设总体规划~结合企业实际~大力实施互联网+行动计划~推进车间生产与信息化深度融合~利用好大数据技术和战略~充分应用MES和ERP等系统~发挥科技创新在全面创新中的引领作用。
在队伍建设方面~要大力创新人才培养机制~把人才作为支撑发展的第一资源。企业内部不同程度存在着人才断
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层问题~这就迫切需要人力部门不断创新人才培养模式~打开全新的人才培养通道~探索崭新的人才晋升渠道~为企业改革发展提供坚实的人才支撑。
树立协调发展理念~积极推进企业结构调整
面对当前烟草行业发展的新常态~2016年~河北白沙烟草公司的核心任务就是去库存、补短板、精品牌。面对自有品牌和合作品牌的不平衡~要做好加减乘除法四则运算~推动供给侧结构性改革。
提升自有品牌~狠抓重点规格~力求稳中向好。一枝独秀不是春~百花齐放春满园。所有规格产品都同步跟上、共同发展~才能实现品牌的整体提升。同时~生产车间和质量部门等都要关注产品质量控制标准~结合市场反应~不断提升过程控制能力和质量稳定性~推动品牌整体发展稳中向好。
努力消化库存~着力降低成本~提高经济效益。受卷烟市场整体形势的影响~河北白沙烟草公司的成品库存处于高位运行状态。缓解这一现状~需要进一步创新营销工作思路~充分发挥营销部门的优势和便利~以更加有效的营销策略来带动市场营销~增强自有品牌的市场认可度。
提高产品质量~全力打造精品~体现工匠精神。质量是企业的生命线。当前~河北白沙烟草公司在质量控制的精细化程度上与一些大企业相比还有差距~这里还大有文章可
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做~特别是外观质量方面仍有很大的改进空间。为此~要深刻理解领会工匠精神的内涵~以精益求精的产品内外质量~为品牌发展提供重要保障。
严控各项费用~降低能源消耗~提高生产效率。要更加注重从细节入手~进一步加强对员工的思想教育~积极引导大家从一滴水、一度电、一块钱入手~养成精打细算、勤俭持家的良好习惯~有效推动降本增效。
树立绿色发展理念~不断提升持续发展能力
以精益管理为主线~进一步做好节能减排、清洁生产工作。加快推进能源管理体系建设~完善能耗内部控制管理模型~提高能源管控水平~推动低碳循环发展。同时~着力提升物流管理水平~对于课题管理尽快采取有效措施~在申报立项、中期管理、成果鉴定和推广应用等各个关键环节~形成一套规范有效的工作机制。
以互联网+理念为依托~狠抓信息化平台建设。完善标准化工作体系~降低办公费用~提高工作效率。河北白沙烟草公司现在实行了多项网上办公系统~这是对绿色发展理念的贯彻。但是有了网上的系统操作~并行的纸质票据、文件等等还在运行~要考虑如何积极稳妥地实现无纸化办公。
以预算管理为抓手~在费用控制上努力做到精打细算。要大力推行新的全面预算管理系统~将全面预算管理作为企业现代化管理的必要手段~实现企业资源优化配臵。
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以设备投资管理为契机~降低投资风险。当前~企业生产设备老化问题日益凸显~设备升级改造将是企业下一步工作的一项重要内容。在项目实施过程中~要坚持走绿色发展的路子~树立资本成本意识~确保项目投资回报高于资本成本~高度关注投资过程中可能出现的浪费~提高投资回报率。
树立开放发展理念~不断提高企业综合竞争力
坚持管理先进性~学习先进管理经验。德国制造已经成为一个标签和一张名片~这依靠的是创造高附加值的产品~依靠的是超强的制造能力。奔驰、宝马、西门子等品牌的发展~能给企业带来启示专注产品创新~培养员工技能~扁平化管理思维~以客户服务为中心等。
坚持走出去~学习行业和国内先进企业经验。大力推广使用国产超高速卷接包设备~将其作为十三五期间装备的主力机型和主导产品~已成为行业导向。目前~有些企业已经率先开始使用。所以~在不能及时更新设备的情况下~企业要坚持走出去~以开放的理念、以开阔的思维~去行业内先进单位看一看、学一学~通过汲取和借鉴别人的好做法、好经验~来提升企业的综合竞争力。
树立共享发展理念~努力实现企业健康平稳发展
放眼奋斗目标~只有坚持共享发展~才能全面建成小康社会、实现民族伟大复兴。同样道理~企业只有坚持共享
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发展~才能勇立市场经济的潮头。因此~在加快企业实现可持续发展的同时~应该始终牢记企业肩负的神圣使命~把国家利益至上、消费者利益至上行业共同价值观摆在更加突出的位臵~主动作为、敢于担当~引导全体员工不等不靠、苦练本领、提高技能、精益求精、追求完美~真正把工匠精神的实质内涵融入各项工作的每一个环节~不断提升企业品牌价值。同时~企业也要借鉴先进经验~形成明确发展目标~找准发力点~借助资源优势实现品牌的突破。
总之~落实党的十八届五中全会精神以及五大发展理念~要着重在系统深入学习上、联系实际解决问题上下功夫~总结成绩和经验~分析问题和形势~梳理思路和措施~以共克时艰的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气~促进企业持续稳定健康发展。
第二篇
认真践行五大发展理念 推进企业持续健康发展
党的十八届五中全会是我们党在全面建成小康社会决胜阶段召开的一次重要会议。这次全会取得的成果很多~其中最突出的是鲜明提出创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。这五大发展理念是贯穿全会精神的灵魂和主线~十三五规划建议就是按照这条主线来谋篇布局的。我们认真学习贯彻十八届五中全会精神~重要的是牢固树立五大发展理
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念~切实把五大发展理念落实到企业改革发展的实践之中。
深刻理解五大发展理念的重要意义
五大发展理念创造性地回答了新形势下我们要实现什么样的发展、如何实现发展的重大问题。党的十八大以来~党中央提出协调推进四个全面战略布局~这是事关长远的顶层设计~是我们党在新的形势下治国理政的总方略。而十三五时期我国发展环境发生了新的变化~适应和引领经济发展新常态是必须把握好的大逻辑。我们党提出的五大发展理念~把握了发展速度变化、结构优化、动力转换的新特点~顺应了推动经济保持中高速增长、产业迈向中高端水平的新要求~点明了破解发展难题的新路径。发挥好五大发展理念的引领作用~才能更好地推动发展方式转变~提高发展质量和效益~才能如期全面建成小康社会。
五大发展理念是顺应时代潮流、把握发展机遇、厚植发展优势的战略抉择。党的十八届五中全会提出五大发展理念~顺应了时代发展要求~汲取了各国发展的经验教训~是借鉴更是超越~有共性更有自己的特色。树立和贯彻好五大发展理念~就能使我国发展占据时代制高点~维护和用好我国发展重要战略机遇期~在日趋激烈的国际竞争中赢得更大的发展优势。
五大发展理念是我们党关于发展理论的一次重大升华。时代在前进~实践在发展~理念创新、理论创新永无止境。党
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的十八大以来~以**同志为**的党中央着眼新的发展实践~深入推进党的理论创新~在发展目标、发展动力、发展布局、发展保障等方面形成了一系列新理念、新思想、新战略。党的十八届五中全会提出的五大发展理念~体现了对新的发展阶段基本特征的深刻洞悉~体现了对社会主义本质要求和发展方向的科学把握~标志着我们党对经济社会发展规律的认识达到了新的高度。
全面把握五大发展理念的基本内涵
对五大发展理念的基本内涵~****重要讲话和十三五规划建议作了深刻阐述。概括起来讲就是~创新是引领发展的第一动力~协调是持续发展的内在要求~绿色是永续发展的必要条件~开放是国家繁荣发展的必由之路~共享是中国特色社会主义的本质要求。牢固树立并切实贯彻这些理念~是关系我国发展全局的一场深刻变革~具有重大现实意义和深远历史意义。在学习贯彻全会精神过程中~领会好五大发展理念的基本内涵~有这样五个方面需要深刻把握。
一、五大发展理念体现着党的思想路线的本质要求~蕴含着解放思想、与时俱进的思想品格。
全面把握五大发展理念~要从党的思想路线的高度看待问题~注重从思想方法和思维方式上解决问题~深刻认识发展是一个不断变化的过程。面对新的发展实践~这就需要领导干部把解放思想作为总开关~树立与时代和实践发展相适应
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的思维方式~坚决破除陈旧观念~以新的发展理念引领新的发展实践。全面把握五大发展理念~不能停留在口头上~而要作为行为标尺~自觉对照检验我们的实际工作~符合的就鼓励和支持~不符合的就反对和摒弃~更好地在解放思想中跟上时代~在转变观念中赢得新的发展。
二、五大发展理念来自于发展经验和教训的深刻启示~蕴含着尊重规律、按规律办事的实践逻辑。
****强调:我们的发展~必须是遵循经济规律的科学发展~必须是遵循自然规律的可持续发展~必须是遵循社会规律的包容性发展。贯彻好五大发展理念~就要增强规律意识~在研究和把握规律中认识发展的新内涵、新要求。要注重适应和引领经济发展新常态~坚持发展速度、质量和效益的有机统一~统筹做好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险的各项工作,注重绿色富国、绿色惠民、绿色企业~尊重自然、顺应自然、保护自然~推动形成绿色发展方式和生活方式,注重加强社会建设、创新社会治理~把改革力度、发展速度与社会可承受程度统一起来~使改革发展成果更多更公平惠及全体人民。在全面建成小康社会进程中~要始终坚持从实际出发~做到因地制宜、因事制宜~一步一个脚印地做好工作。
三、五大发展理念是针对我国发展中的突出矛盾和问题提出来的~贯穿着鲜明的问题导向。
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五大发展理念以问题为牵引~直指我国发展中的突出矛盾和问题。创新发展注重解决发展动力问题~协调发展注重解决发展不平衡问题~绿色发展注重解决人与自然和谐问题~开放发展注重解决发展内外联动问题~共享发展注重解决社会公平正义问题。可以说~五大发展理念既抓住了制约发展的症结~又开出了解决问题的良方。贯彻五大发展理念~也要增强问题意识、强化问题导向~瞄着问题去、追着问题走~在破解发展难题中实现发展的新进步。抓问题还要注意抓薄弱环节~解决问题应当紧紧扭住短板、全力做好补齐短板这篇大文章。无论是制定具体规划~还是出台政策措施、完善体制机制~都要着力补短板、解难题~在攻坚克难中增强经济社会发展的协同性平衡性。
四、五大发展理念坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享~彰显着人民至上的价值取向。
我们是共产党领导的社会主义国家~理所当然要把实现好维护好发展好最广大人民根本利益~作为发展的根本出发点和落脚点。五大发展理念贯穿着鲜明的百姓导向、民生导向~反映着我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。要始终坚持人民主体地位~坚持以人民为中心的发展思想~把实现人民幸福作为发展的目的和归宿。要全面把握和推动落实共享发展的政策措施~凡是为民造福的事情就要千方百计做好~凡是损害群众利益的事情就坚决不做~使全面建成小康社会的
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过程成为增进人民福祉、促进公平正义的过程。使发展更具公平性、普惠性~让人民群众有更多获得感、幸福感。
五、五大发展理念是具有内在联系的集合体~体现着辩证思维和统筹兼顾的科学方法论。
创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念~相互贯通、相互促进~有着深刻的内在联系。这五大发展理念~主题主旨相通、目标指向一致~统一于四个全面战略布局和五位一体总体布局中~统一于坚持和发展中国特色社会主义的实践中~统一于实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中。这五大发展理念~既各有侧重又相互支撑~共同构成了一个开辟未来发展前景的顶层设计~构成了一个系统化的逻辑体系。把握好五大发展理念~要树立全面系统的思维~掌握科学统筹的方法~一起用力贯彻落实~不能顾此失彼~也不能相互替代。
牢固树立和自觉践行五大发展理念
在煤炭产能过剩~煤炭市场持续低迷的状态下~五大发展理念为我们国有煤炭企业如何摆脱困境度危求进指明了方向。
首先~要认真贯彻落实好创新发展理念。创新驱动是新常态下实现新发展的战略选择。****指出~谋创新就是抓发展~谋创新就是谋未来。当前~世界工业发展进入时代~中国制造2025、互联网+行动计划等重大创新举措全面
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实施~新一轮产业革命蓄势待发。正如十三五规划建议所强调的~在国际经济竞争日趋激烈和我国发展动力转换的形势下~必须把发展的基点放在创新上~形成促进创新的体制架构~塑造更多依靠创新驱动、更多发挥先发优势的引领型发展。创新是企业永续发展的不竭动力~也是煤炭企业转型升级的先导性指针。我们企业不仅要在管理和制度上有所创新~更重要的是要在产业创新和技术创新、产品创新上有新的重大突破。****指出:科学发现是有规律的~要容忍在科学问题上的异端学说。煤炭行业有一大批科技人才和有创新意识的企业家~不妨也自由畅想~大胆假设~搞一些奇思妙想。比如电网调峰要投巨资建设一批抽水蓄能电站~可不可以利用报废矿井的井下采空区、地面沉陷区和高差达几百米的井筒建设抽水蓄能电站,如果地点选择适宜~可以将目前风力发电弃风的能量用报废矿井进行存储。比如煤矿有一大批通风专家~可否研究建设地面挡风墙实现风坝发电~突破现有风电技术瓶颈~降低风电设备成本~扩大风速适应范围。中华民族祖先在山顶建设万里长城的经验早就验证了风坝建设的可行性~只不过要将现代风力发电技术和通风网络技术融合进去。
其次~要抓好深化改革。变革是一种勇气的体现、更是一种智慧的表达。十三五时期~以改革为总抓手~政府放权~正在促使国企成为市场独立主体~充分激发活力~包括市场
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活力与资本活力~改革与发展并重~改革为发展提供动力。如何抓住五中全会的机遇~实现企业扭亏脱困、改革图存~是摆在矿区上下的一道考题。当前~在企业发展的道路上~困难重重、荆棘丛生~当以壮士断腕、破釜沉舟的决心~猛药治疴、刮骨疗毒之勇气~推进集团公司各项改革~坚持变字当头~理性客观~集中全力度寒冬。要加快重点领域和关键环节的自我革命、革故鼎新~构建科学的决策、管理、监管体系~让劳动、人才、知识、技术、管理、资本的活力竞相迸发~让创造财富的源泉充分涌动~不断把改革新红利转化为发展新动能。要树立市场意识、成本意识、效益意识、竞争意识~理性看待当前形势~沉着应对~主动出击~快求出路~赢得先机~深入推进三项制度改革~努力建设法治枣矿~优化配臵资源要素~激发广大员工的创造力~进而培育企业的生命力~变中求变~以变应变~变中致胜:
第三~要认真落实好开放发展理念。没有大开放就没有大发展。****指出:人类的历史就是在开放中发展的。任何一个民族的发展都不能只靠本民族的力量。只有处于开放交流之中~经常与外界保持经济文化的吐纳关系~才能得到发展~这是历史的规律。十三五期间~国有经济将与世界融合、与市场融合、与资本融合~提高我国全球经济治理话语权~开放与发展并重~开放为发展提供市场。对内开放要充分利用破除各种垄断~打破地区、行业之间的割据的良好
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局面~谋划布局~优化结构~调整结构~发挥市场在资源配臵中的主导作用~促进资源产业之间、地区之间以及各所有制企业之间的合理流动与优化配臵~促进竞争机制充分发挥作用。对外开放站位更高~实施更加全面的开放~新常态下的开放不仅强调引进来~更加注重走出去~全面参与全球经济合作和竞争~表现为一种更高水平的双向开放。在这一大背景下~我们的企业更要把与巨人同行的理念贯穿于产业发展全过程~不求所有、但求所在~引资、引智、引市场~特别要加大对日本新日铁、美国埃新思、韩国SK等企业的煤制气技术、煤炭洁净利用、精细化工等领域的技术合作、引进力度~吸引更多先进的生产要素进入枣矿~推动企业向高端发展。
第四~要着重落实好共享发展理念。人民是历史的创造者~员工是企业财富的创造者。认真贯彻落实人民主体地位原则~我们企业要注重民生工程~保证员工的经济利益不断提高~保障员工的不断发展~让员工有充足的获得感。更要让员工看到企业光明的发展前景~使其共享对未来美好的预期。
第五~要极力注重企业的绿色发展。****指出:必须加快推动生产方式绿色化~构建科技含量高、资源消耗低、环境污染少的产业结构和生产方式~大幅提高经济绿色化程度~加快发展绿色产业~形成经济社会发展新的增长点。
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必须加快推动生活方式绿色化~实现生活方式和消费模式向勤俭节约、绿色低碳、文明健康的方向转变~力戒奢侈浪费和不合理消费。作为煤炭企业~我们要提振绿色发展信心~增强煤炭企业社会履责能力~突出节能减排~推动煤矿发展模式向生态文明低碳模式转变,加快新技术应用~推动煤矿生产模式向清洁生产模式转变。
理念是行动的先导~一定的发展实践都是有一定的发展理念来引领的。发展理念是战略性、纲领性、引领性的东西~是发展思路、发展方向、发展着力点的集中体现。发展理念搞对了~目标任务就好定了~政策举措也就跟着好定了。我们要按照****的要求~突出理念先行、理念引领~以新的发展理念为核心~在企业发展上要突破既往和常规~运用新理念、新思路、新举措~以改革引领发展方式转变~以发展方式转变推动发展质量和效益提升~推动企业平稳健康可持续发展。
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范文四:坚持五大发展理念
坚持五大发展理念
坚持五大发展理念
在庄严的国歌声中~扬州市第七届人民代表大会第五次会议在扬州会议中心隆重开幕~来自各条战线上的市人大代表肩负着全市人民的重托出席会议。
昨天大会的执行主席是:谢正义、张爱军、陈卫庆、孙永如、王玉新、王敏、何金发。市委书记、市人大常委会主任谢正义主持大会。本次大会应到代表427名~出席大会的代表408名~合于法定人数。
参加大会并在主席台就座的市领导有:朱民阳、洪锦华、丁纯、张跃进、袁秋年、卢桂平、陈扬、姚苏华、许建树、张宝娟、闻道才、董玉海、孔令俊、丁一、汪志坚、杨明荣、王克胜、程吉林、王静成、刘亚军、刘在銮、倪士俊、朱妍。市人大常委会党组成员成吉喜、扬州军分区司令员郦斌、扬州大学党委书记姚冠新~市中级人民法院院长蒋惠琴~市人民检察院检察长闵正兵~老领导吉宜才、桑光裕、纪春明、高瑞芹、王康华、陈勤~市人大常委会秘书长林正玉、海军扬州舰负责人以及主席团其他成员也在主席台就座。
谢正义在大会开始时指出~这次会议是在全市上下深入贯彻****系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神~全面落实省委十二届十一次全会和市委六届十次全
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会决策部署~开启扬州“十三五”发展新征程的关键时刻召开的一次重要会议。开好这次大会~对于坚持完善人民代表大会制度、推动人大工作与时俱进~发展社会主义政治文明~在新的起点上推动扬州各项事业迈上新台阶具有重要意义。大会要坚持党的领导~充分发扬民主~严格依法办事~认真履行职责~审议各项工作报告、“十三五”规划纲要草案和有关法规草案~讨论决定重大事项~动员全市人民在市委领导下~坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展理念~以“迈上新台阶、建设新扬州”为主题~为率先全面建成小康社会~积极探索开启基本实现现代化建设新征程~全面开创我市“十三五”发展新局面~奋力谱写好中国梦的扬州篇章而努力奋斗。
在全场热烈的掌声中~市长朱民阳代表市政府向大会作政府工作报告。朱民阳说~2016年~面对复杂的宏观经济环境和艰巨的改革发展任务~市政府在中共扬州市委领导下~认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神~以****系列重要讲话和对江苏工作最新要求为根本遵循~把握和适应新常态~克难求进~开拓创新~全市经济社会保持平稳健康发展势头。预计实现地区生产总值4080亿元~增长%;一般公共预算收入亿元~增长%~其中税收占比%;城镇、农村常住居民人均可支配收入分别增长9%、%。节能减排实现省定目标。
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朱民阳从坚持主动作为~加快转型升级~经济运行稳中求进;突出创新引领~强化统筹协调~发展活力不断增强;提升功能品质~放大城庆效应~名城特质不断彰显;优化公共服务~加强社会建设~人民生活水平日益提高;坚持依法履职~推进公正公开~法治政府建设成效显著等五个方面总结了政府的工作。他说~2016年工作任务的完成~标志着“十二五”发展顺利收官~为率先全面建成小康社会奠定了坚实基础。
朱民阳在报告中汇报了“十三五”时期的规划构想。他说~“十三五”时期扬州经济社会发展的指导思想是:高举中国特色社会主义伟大旗帜~全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神~以马克思列宁主义、**思想、**理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导~深入贯彻落实****系列重要讲话特别是视察江苏重要讲话精神~坚持“四个全面”战略布局~坚持发展第一要务~牢固树立“五大发展理念”~以“迈上新台阶、建设新扬州”为主题~以全面提高发展质量和效益为中心~统筹推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设~加快形成引领经济发展新常态的体制机制和发展方式~加快构筑跨江融合发展新优势~着力建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新扬州~率先全面建成小康社会~积极探索开启基本实现现代化建设新征
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程~奋力谱写好中国梦的扬州篇章。“十三五”时期扬州经济社会发展的主要目标是:经济综合实力显著增强~地区生产总值年均增长9%左右~人均GDP稳定超省均。百姓富裕程度显著提升~社会就业更加充分~推进劳动报酬增长与劳动生产率同步提高;城乡居民收入增速高于经济增速~宝应、高邮、仪征城镇居民收入增速高于全市平均水平;城乡居民收入提前实现比2016年翻一番目标~力争全面达省均。生态环境质量显著改善。社会文明程度显著提高。各方面体制机制更加完善。
朱民阳说~2016年~我市将深入贯彻落实党中央提出的创新、协调、绿色、开放、共享发展理念和去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板等供给侧结构性改革重点任务~按照市委确定的“稳中求进、创新发展”总基调和“重大产业项目建设优化年”、“美丽宜居城市建设年”、“公务管理规范年”相关要求~围绕扬优势、补短板、求突破~进一步放大扬州“生态、文化”特色和竞争力~进一步推进融合发展、更高水平开放、现代服务业提质增效、城市品质提升、县域经济壮大、城乡居民增收等重点工作~以新要求、新站位、新作为~牢牢把握加快科学发展的主动权。
朱民阳表示~今年将突出抓好八个方面的工作:一是深入实施创新驱动战略~着力提升发展质量和效益。二是持续深化改革开放~进一步激发发展内生动力;三是加强“三
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农”工作~加快城乡一体化进程;四是推进生态文明建设~努力打造美丽扬州;五是加快名城建设~推动城市功能形象新跃升;六是坚持共建共享~不断增强人民群众获得感和满意度;七是创新社会治理~切实提高社会文明程度;八是加强自身建设~打造高效清廉政府。
朱民阳最后说~做好今年工作~实现“十三五”良好开局~使命崇高~责任重大。让我们紧密团结在以**同志为**的党中央周围~在省委省政府和中央扬州市委正确领导下~团结和依靠全市人民~同心同德~求真务实~锐意进取~为建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新扬州而努力奋斗!
出席市政协七届五次会议的全体委员列席了昨天的大会。列席大会的还有:不是市七届人大代表的市委部门主要负责人;市人大常委会各委、办、室负责人;市政府组成人员~市政府副秘书长~市有关单位主要负责人;市中级人民法院副院长和市人民检察院副检察长;市直属单位、群众团体、驻外办事处主要负责人~在扬省属部门和驻扬单位主要负责人。有关县(市、区)政府、法院、检察院主要负责人;扬州经济技术开发区法院院长、检察院检察长等。
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党的十八届五中全会提出了创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念~这是对中国特色社会主义理论的丰富和
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发展~与科学发展观一脉相承~充分体现了马克思主义理论不断丰富、不断发展的活的本质。五大发展理论是相互结合、相互贯通、相互促进的有机整体~创新是发展的基点~协调是发展的节奏~绿色是发展的要求~开放是发展的格局~共享是发展的目标。深入学习领会五大发展理念及其内在联系~对于我们破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势、实现发展目标具有重要的理论和现实指导意义。财政部门作为政府的重要宏观经济管理部门~必须统一思想~协调行动~深化改革~切实把五大发展理念贯彻落实到各项工作中。
坚持创新发展~深化财税改革~建立现代财政制度。把财税体制改革摆在当前财政工作的核心位置~以完善全口径预算、推进“营改增”、探索建立债务预算管理与风险防控机制等为重点~建立规范、公开、透明、高效的现代财政制度。创新公共财政投入方式~探索通过政府购买服务、政府同社会资本合作等模式~鼓励、引导社会资本兴办社会事业~提高公共服务供给的质量~丰富公共服务供给的层次。
坚持协调发展~深刻认识财政短板~着力解决发展不平衡问题。面对当前收入增长乏力、收支矛盾突出、财源后劲不足等问题~财政部门要顺应“十三五”时期经济社会发展的新变化和新要求~不断改进财政调控手段~进一步健全财政宏观调控机制~坚持有所为有所不为~在合理把握政策实施力度和节奏的同时~更加注重产业结构调整~更加注重
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保障和改善民生~更加注重城乡统筹发展。
坚持绿色发展~有效整合财政资金~推进生态环境保护。积极落实环境保护政策和生态补偿机制~进一步转变财政支持经济发展的方式~加大对环境治理和生态保护等领域的财政支持力度~把保护张家界的蓝天白云、青山绿水作为财政工作的任务目标来谋划、来考量、来落实~实现经济发展与环境保护双赢、经济发展与改善民生共进。
坚持开放发展~创新财政投入方式~引导产业转型升级。积极适应供给侧结构性改革~运用好与其相配套的财税政策~推动产业结构优化升级。在推进旅游业与新型工业、现代农业、现代服务业、文化产业的融合发展中~充分发挥财税政策和财政资金“四两拨千斤”的引导带动作用~以城镇建设、园区建设和项目建设为重点~强化资金保障~增加财政投入~科学安排预算内基建资金~大力支持我市重点工程建设、基础设施建设、产业发展项目建设和民生民本项目建设~努力保障我市经济持续稳定增长。
坚持共享发展~强力推进扶贫攻坚~助力实现全面小康。要深刻认识贫困人口的脱贫攻坚就是全面小康建设的最大短板和最大任务~要牢固树立抓全面小康建设就必须抓扶贫攻坚~抓扶贫攻坚就是抓全面小康建设的工作意识~深入实施精准识贫、精准扶贫、精准脱贫~在全面推进“五基工程”、“阳光保障”、“旅游扶贫”三大行动计划中找准财政工
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作的着力点~通过进一步完善扶贫、涉农资金筹措、整合、监管机制~实现新增财力向扶贫开发重点倾斜~确保有限财力对扶贫开发“精准滴灌”。
展望“十三五”~财政部门一定要把思想和行动统一到中央精神上来~统一到市委市政府一系列重大决策部署上来~深刻理解并牢固树立五大发展理念~全面谋划、主动担当、积极作为~扎实有效地推进各项财政工作~促进我市经济社会全面发展~为实现“旅游胜地梦”和“全面小康梦”作出新的贡献。
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范文五:坚持安全发展理念
坚持安全发展理念 努力创建一流工务段
月山工务段段长 王树伟
摘 要:面对山区设备基础薄弱、重载、高密度列车的开行对线路设备造成的冲击~月山工务段坚持安全发展的理念~积极探索非提速区段创建精品站段的途径~全力建设一流山区工务段。 关键词:安全,发展,创建,一流,工务段
月山工务段管内太焦线位于太行山区~曲线多、半径小、坡道大~散装煤对道床的污染严重~基础薄弱~养护困难~新焦线作为侯月亿吨煤运通道~日车流量达到149对~面对复杂的设备和安全压力增加的实际~按照路局、路局党委建设全路一流铁路局的战略部署~我们坚持安全发展的理念~积极探索非提速区段创建精品站段的途径~全力建设一流工务段。
一、建机制,抓好落实,不断提升安全管理能力
在多年的实践中我们认识到~安全管理工作没有一套行之有效的机制约束、规范和激励~很难实现安全生产的长治久安。我们经过认真反思、研讨~确立了以“完善管理机制~确保落实到位”的工作思路~健全三个安全长效机制。
1. 健全安全责任落实机制。一是落实设备安全“管理责任”
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制度。实行自上而下逐级挂钩连带责任考核。二是落实“项目责任”制度。实行层层分解责任目标~逐级责任考核。三是落实“安全包保责任”制度。实行干部保安全、保质量、保稳定。四是落实“定问责双分析”制度。对现场发生的问题~向各级管理者问责~延伸责任分析~由干部考核部门考核。五是落实“差点公示 ”制度。每季度对干部考核情况进行“差点”通报。 六是落实“五种能力”建设制度。建立健全车间施工组织制度、发生事故交班制度、安全卡控制度、安全签状承诺制度、安全责任追究制度和突发事件应急预案机制~强力推进“五种能力”建设~实现车间、班组自我管理、自我约束、自我发展。
2. 健全督查督办机制。一是落实问题库督查督办制度和设备“五项检查制度”。明确督办时间、责任人、逐条落实到部门、责任到个人~追踪落实~督导推进。二是细化月度设备质量检查评定。强力推进“零缺陷”质量评定体系工程~力求日常作业后回检线路轨距变化率、水平递减率、曲线超高顺坡率一次达标。三是狠抓学标工作的落实。树立“作业零误差~保养严一格”的理念~强化标准意识~依据各项规章制度~修订完善各工种、各岗位的一次作业标准~做到干一处达标一处~精品一处。
3. 健全考评考核机制。一是落实包保考核机制。修订完善干部安全管理、包保办法~并结合班组工作特点~制订干部安全检查量化标准~规定每月添乘趟数、抽查次数、发现解决问题件
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数以及深入车间、班组调研次数~保证数量“达标”。二是落实测评考核机制。坚持干部作风测评考核制度~细化测评内容和考核标准~将考核结果公示~接受职工群众监督。三是落实素质考评机制。按照“突出安全、强化业务、提升素质”的原则~由业务科室组织专项培训~提高包保干部的业务素质。
二、靠科技,精修细养,均衡提高线路设备质量
作为“先天不足”的山区工务段~要实现安全工作的创新~技术是保证~必须应用新技术~进行技术攻关、革新~加强科学管理~向技术要安全。
1. 提升设备等级。一是加快实现线路无缝化步伐。加大线路设备无缝化的改造~减少接头数量~实现小半径曲线无缝化~加快对绝缘接头的胶接工作。二是增加线路设备保安系数。加大线路加强设备的安装力度~按标准配齐道岔及曲线加强桩。三是加快正线道岔重型化进程。完成站区的木枕道岔更换砼枕道岔任务~对正线上的69型轨枕有计划地进行更换~小半径曲线地段更换?型轨枕~力争69型轨枕全部下道。四是努力实现动态成绩再创新高。继续推行运用轨检车资料查找病害的作业方法~使轨检车动态检查真正成为指导生产的有效手段~轨检车成绩力争新焦线控制在2分以内~太焦线控制在10分以内~消灭?级分和合格公里。
2. 强化专业管理。一是建设一支高素质的专业管理队伍。
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把有专业素养和专业管理能力强的干部~配备到安全管理岗位上去~明确管理权限~提高安全管理水平。二是建立一支专业安全检查队伍。明确车间技术员、安全员的责任和权力~充分发挥车间专业人员的检查作用~更好地服务于安全生产。三是建立专业的维修队伍。健全以线路车间为主的维修保养体制~加快维修保养作业机械化步伐。四是建立专业的添乘检查小组。由安全技术抽调专业人员组成动态添乘检查小组~每周利用小型添乘仪对设备进行全面检查2遍~发现问题及时向车间反馈~并督促问题的整改。
3. 开展科技攻关 一是积极应用“四新”技术~大力开展技术创新、技术攻关~在加强冻结道岔、胶接绝缘接头、准轨地段无缝化改造等项目上取得新进展。二是加大对钢轨修理的工作力度。充分发挥钢轨焊补、打磨等专业队伍的作用~加大对钢轨顶、侧面平顺度的整修~减少钢轨病害。三是继续开展设备整治活动。加强小半径曲线改造~研究小半径曲线变化规律~探索小半径曲线科学管理的新模式。四是提高机械化水平。建立机具维修体系~强化责任落实~提高机具的利用率。
三、重实效,培育人才,提高全员综合素质
职工是确保安全管理的主体~提高职工队伍素质~最大限度地发挥职工保安全的主动性、能动性和积极性是确保安全的基础。
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1. 培养“四型”职工。 一是培养“学习型”职工。在全段干部职工中树立“终身学习”的观念~培养每个人的学习兴趣和求知感。二是培养“知识型”职工。在讲科学、懂技术、强素质上下功夫~让每一位职工都能立足岗位刻苦钻研~熟练掌握本岗位和相关岗位操作技术知识。三是培养“技能型”职工。使每一位职工都能做到有一定的技术专长、熟练掌握本岗位操作技能。四是培养“专家型”职工。各车间、班组要培养自己的专家~设立小专家奖励~使职工敢于立足岗位自学成才。
2. 强化素质教育。一是在提高工班长素质上体现“自控化”~在强化五种能力和政治素质上下功夫。二是在提高技术骨干素质上体现“专业化”~在强化专业操作技术、技能上下功夫。三是在提高三工人员的素质上体现“适应化”~在强化非正常情况下的应急处理能力上下功夫。四是在提高职工素质上体现“实用化”~在强化实际实用的培训上下功夫。
3. 开展岗位达标。 一是保证学习时间。保证每个职工每两年均有一次不少于10天的脱产培训时间~精心策划~合理安排~积极开展脱产培训。二是保证教育内容。组织好职工的日常培训~做到学有计划、有内容、有落实、有记录~在职工中广泛开展技术交流~及时将生产中的好做法、新技能在职工中广为流传。三是保证培训质量。聘请兼职教师~组成职工日常教学的骨干力量~开展日常培训~切实提高职工的业务水平~实现我段职工的岗位
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达标~完成素质达标任务。
四、以人为本,构造和谐,保持职工队伍稳定
把为职工办小事、办好事、办实事做为关键抓实抓好~从关心职工、尊重职工、理解职工上下功夫~真正做到稳人心、暖人心、得人心。
1. 坚持依靠方针~落实职工的知情权。一是及时公布职工关心的政策和措施~增强职工对各项政策措施的了解~更好的维护自身利益。二是准确掌握各项政策~对职工关注的热点问题~做好宣传解释工作。对“三重一大”事项~有计划、有重点地开展宣传和公开~获得职工的理解与支持。三是建立段务公开、车间事务公开、班组事务公开的有效载体~加大事务公开力度~特别是车间、班组的事务公开必须严格落实到位~保证职工的知情权。
2. 真心实意办实事~精砌民心工程。一是加强“两线”建设~不断改善职工的生活条件。在争取上级的支持下~逐步使沿线车间达到职工住宿旅馆化、就餐餐厅化、洗澡淋浴化、环境优美化的局面。二是健全职工“三不让”互助金管理办法~解除职工的后顾之忧。做到规范管理、规范审批、补偿及时~全力解难。三是坚持开展“冬送温暖~夏送清凉~一年四季送关怀”活动~用关心、关爱职工的实际行动影响和带动职工~不断激发职工保安全的积极性。
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3. 加强安全文化建设~打造企业精神品牌。一是大力加强“理念文化”建设。通过各种形式广泛开展“安全第一”的思想教育、安全形势教育~营造良好的安全文化氛围。二是大力加强“管理文化”建设。不断从实践中总结、提炼成功的经验、做法~全力培育安全管理文化。三是大力加强“环境文化”建设。通过改善职工工作条件~美化职工工作环境~尽可能地满足职工求知、求美、求乐的精神追求~激发职工的自豪感~形成向心力、凝聚力。四是大力加强“行为文化”建设。通过教育、培训、岗位练兵等手段~提高职工的基本素质、作业技能和自我保护能力。
通过以上各项安全管理制度的有效落实~使我段形成了安全生产持续稳定~设备质量稳步提升~职工队伍基本稳定的良性循环局面。截止2009年5月31日~实现了安全生产9740天的好成绩。
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