范文一:建设工程合同的种类有哪些-
【 tips 】本文由李雪梅老师精心收编整理,同学们定要好好复习! 建设工程合同的种类有哪些 ?
建设工程合同的种类
按照合同法的规定, 建设工程合同包括三种:即工程勘察合 同、工程设计合同、工程施工合同。
(一 ) 建设工程勘察合同
建设工程勘察合同是承包方进行工程勘察, 发包人支付价 款的合同。建设工程勘察单位称为承包方,建设单位或者有 关单位称为发包方 (也称为委托方 ) 。
建设工程勘察合同的标的是为建设工程需要而作的勘察 成果。工程勘察是工程建设的第一个环节,也是保证建设工 程质量的基础环节。为了确保工程勘察的质量,勘察合同的 承包方必须是经国家或省级主管机关批准,持有《勘察许可 证》 ,具有法人资格的勘察单位。
建设工程勘察合同必须符合国家规定的基本建设程序, 勘 察合同由建设单位或有关单位提出委托,经与勘察部门协 商,双方取得一致意见,即可签订,任何违反国家规定的建 设程序的勘察合同均是无效的。
(二 ) 建设工程设计合同
建设工程设计合同是承包方进行工程设计, 委托方支付价 款的合同。建设单位或有关单位为委托方,建设工程设计单 位为承包方。
建设工程设计合同为建设工程需要而作的设计成果。 工程 设计是工程建设的第二个环节,是保证建设工程质量的重要
范文二:建筑工程合同纠纷种类有哪些
赢了网s.yingle.com
遇到建筑工程纠纷问题,赢了网律师为你免费解惑~点击>>http://s.yingle.com
建筑工程合同纠纷种类有哪些 在建筑行业,建筑工程合同纠纷情况十分常见。很多人工程都完工了但是工程款却迟迟无法结清,有人咨询赢了网说,建筑工程合同纠纷种类有哪些?关于这个问题赢了网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
建筑工程合同纠纷种类有哪些
1、建筑工程勘察合同纠纷
建设工程勘察合同是指承包人接受发包人的委托,完成建设工程地理、地质等情况的调查研究工作,发包人支付相应价款的合同。所谓工程勘察,是指为工程建设的规划、设计、施工、运营及综合治理等,对地形、地质及水文等要素进行测绘、勘探、测试以及综合评定,并提供可行性评价与建设所需的勘察成果资料,以及进行岩土工程勘察、设计、处理、监测的活动。
勘察工作是一项专业性很强的工作,因此我国法律对于勘察单位规定了严格的条件。如《建筑法》第12条规定,从事建筑活动的勘察单位,应当具备下列条件:(1)有符合规定的注册资本;(2)有与其从事的建筑活
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员;(3)有从事相关建筑活动所应有的技术装备;(4)法律、行政法规规定的其他条件。第13条规定,从事建筑活动的勘察单位,按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,资质审查合格,取得相应等级的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。建设部于2001年7月25日颁布的《建设工程勘察设计企业资质管理规定》具体规定了勘察单位的资质等级标准。按照这些规定,从事勘察工作的勘察单位必须具备工程勘察证书、工程勘察收费资格证书和工商登记手续。没有资质的勘察单位不得从事勘察工作,勘察单位也不得超越资质从事勘察工作。
2、建筑工程设计合同纠纷
建设工程设计合同是指承包人接受发包人的委托,完成建设工程设计工作,发包人支付相应价款的合同。所谓工程设计,是指运用工程技术理论及技术经济方法,按照现行技术标准,对新建、扩建、改建项目的工艺、土建、公用工程、环境工程等进行综合性设计,包括必须的非标准设备设计及经济技术分析,并提供作为建设依据的文件和图纸的活动。根据不同的阶段,建设工程设计一般分为两种:一是初步设计,即在建设项目立项阶段,设计人为项目决策提供可行性资料的设计;二是施工设计,在建设项目被批准立项后,设计人就具体施工方案所进行的设计。
与勘察工作相同,设计工作也是一项专业性很强的工作,因而我国法律
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 对于设计单位、设计人员也规定了严格的条件,即《建筑法》第12条、第13条的规定和建设部《建设工程勘察设计企业资质管理规定》
3、建筑工程施工合同纠纷
建设工程施工合同是指承包人接受发包人的委托,完成建设工程施工任务,发包人支付相应价款的合同。工程施工包括土建施工和装饰施工两种形式,与之相对应,建设工程施工合同一般也包括土建工程施工合同和装饰工程施工合同两种形式。
由于建设工程质量涉及社会公共安全,因此国家对建筑施工企业格外注重监督管理,以保证建筑工程质量,防止工程质量问题。建设部颁布的《建筑业企业资质管理规定》中规定,建筑业企业应当按照其拥有的注册资本、净资产、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件申请资质,经审查合格、取得相应等级的资质证书后,方可在其资质等级许可的范围内从事建筑活动。建筑业企业的资质等级可以根据各种具体情况进行升级或降级。
4、建筑工程监理合同纠纷
建设工程监理合同是指具有建筑工程监理资质的监理单位受工程项目建设方的委托,对建设工程进行监理服务,建设方向监理单位支付报酬的协议。所谓建设工程监理,是指监理单位接受工程项目建设方的委托,
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 依据国家批准的工程项目建设文件、工程建设的相关法律法规和工程建设合同,对建设工程施工质量、建设工期、建设资金使用等进行的监督和管理,以保证工程建设项目能够最科学、最合理地实现合同目的。对于某些国家投资的、大型的建筑工程,国务院规定实行强制监理;除此以外的其他建设工程,建设方可以选择自行监理或委托具有相应资质的监理单位进行工程监理。
建设工程监理也是一项专业技术要求非常高的工作,因此国家对监理单位和监理人员实施严格的资格管理制度。《建筑法》第31条规定,实施监理的建筑工程,由建筑单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理;第12条、第13条规定了工程监理单位的资格条件。监理单位的资质等级可以根据法律法规规定的情况由等级管理部门予以降级或升级。此外,《建筑法》还对监理单位规定了几项执业要求,即工程监理单位应当根据建设单位的委托,客观、公正地执行监理任务;工程监理单位与被监理工程的承包单位以及建筑材料、建筑构配件和设备供应单位不得有隶属关系或者其他利害关系;工程监理单位不得转让工程监理业务。监理人员(监理工作辅助人员除外)应当具备监理工程师资格。
以上就是关于建筑工程合同纠纷种类有哪些的详细介绍,建筑工程合同纠纷当事人要明白相关的法律法规i,学会利用法律知识保护自己的合法权利。如果您的情况比较复杂,赢了网也提供律师在线咨询服务,欢
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 迎您进行法律咨询。
金融保险法律知识希望对您有所帮助,赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断,必要时可寻求法律顾问的帮助。
来源:(建筑工程合同纠纷种类有哪些http://s.yingle.com/jr/356264.html)
法律咨询s.yingle.com
范文三:劳动合同的种类和形式有哪些
劳动合同的种类和形式有哪些
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
有固定期限的劳动合同~它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满~双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意~还可以续订合同~延长期限。
无固定期限的劳动合同~它是指企业等用人单位与劳动者订阅的~没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后~长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作~不得无故离职~用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强~需要持续进行的工作岗位。
以完成一定工作为期限的劳动合同~它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研~以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系~劳动者要加入劳动单位集体~遵守劳动单位内部规则~享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准~将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益~劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上~当事人
1 / 3
双方同意续延劳动合同的~如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同~应当订立无固定期限的劳动合同”~避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
录用合同~它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内~通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前~全民所有制
企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是:用人单位按照预先规定的条件~面向社会~公开招收劳动者,应招者根据用人单位公布的条件~自愿报名,用人单位全面考核、择优录用劳动者,双方签订劳动合同。
聘用合同~也叫聘任合同~它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式~直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
借调合同~也叫借用合同~它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间~为借调职工从事某种工作~明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时~借调职工仍然回原单位工作。
劳动合同可分为两种:一种是个人劳动合同~一般是由劳动者个人同用人单位签订,另一种是集体合同~一般是
2 / 3
指在中外合资企业中~由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
劳动合同可划分为:全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。
劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后~将协议的内容用文字形式固定下来~并经双方签字~作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立~不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定~劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定~其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务~以及有关劳动条件,工资福利待遇等事项~便于履行和监督检查~在发生劳动争议时~便于当事人举证~也便于有关部门处理。
3 / 3
范文四:劳动合同的种类和形式有哪些?
----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------
文档下载最佳的地方
劳动合同的种类和形式有哪些,
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。
(,)按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种:
<,>有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。
<,>无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。
<,>以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则,享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准,将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益,劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”,避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
(,)按照劳动合同产生的方式来划分,劳动合同可分为三种:
<,>录用合同,它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、
----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------
文档下载最佳的地方
----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------
文档下载最佳的地方
择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前,全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是:用人单位按照预先规定的条件,面向社会,公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件,自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同。
<,>聘用合同,也叫聘任合同,它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式,直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
<,>借调合同,也叫借用合同,它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间,为借调职工从事某种工作,明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时,借调职工仍然回原单位工作。
(,)按照劳动者一方人数的不同来划分,劳动合同可分为两种:一种是个人劳动合同,一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同,一般是指在中外合资企业中,由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
(,)按照生产资料所有制性质的不同,劳动合同可划分为:全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。
(,)按照用工制度种类的不同,劳动合同可分为:固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。
劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后,将协议的内容用文字形式固定下来,并经双方签字,作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立,不必用文字写成书面形式的合同。我国劳动法规定,劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定,其目的
----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------
文档下载最佳的地方
----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------
文档下载最佳的地方
在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务,以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项,便于履行和监督检查,在发生劳动争议时,便于当事人举证,也便于有关部门处理。
----------专业最好文档,专业为你服务,急你所急,供你所需-------------
文档下载最佳的地方
范文五:劳动合同的种类和形式有哪些?
学习辅助网 www.5730.net
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。 (,)按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种:
<,>有固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意,还可以续订合同,延长期限。
<,>无固定期限的劳动合同,它是指企业等用人单位与劳动者订阅的,没有期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后,长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作,不得无故离职,用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强,需要持续进行的工作岗位。
<,>以完成一定工作为期限的劳动合同,它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研,以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系,劳动者要加入劳动单位集体,遵守劳动单位内部规则,享受某种劳动保险待遇。
我国劳动法就是按照劳动合同的这一分类标准,将劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。为了充分保护劳动者的合法权益,劳动法特别规定“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”,避免用人单位只使用劳动者的“黄金年龄”。
(,)按照劳动合同产生的方式来划分,劳动合同可分为三种:
<,>录用合同,它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内,通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前,全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收录用劳动合同的特点是:用人单位按照预先规定的条件,面向社会,公开招收劳动者;应招者根据用人单位公布的条件,自愿报名;用人单位全面考核、择优录用劳动者;双方签订劳动合同。
<,>聘用合同,也叫聘任合同,它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式,直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请技术顾问、法律顾问等。
<,>借调合同,也叫借用合同,它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间,为借调职工从事某种工作,明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时,借调职工仍然回原单位工作。
(,)按照劳动者一方人数的不同来划分,劳动合同可分为两种:一种是个人劳动合同,一般是由劳动者个人同用人单位签订;另一种是集体合同,一般是指在中外合资企业中,由工会代表劳动者集体同企业签订的合同。
(,)按照生产资料所有制性质的不同,劳动合同可划分为:全民所有制单位劳动合同、集体所有制单位劳动合同、个体单位劳动合同、私营企业劳动合同和外商投资企业劳动合同等。
(,)按照用工制度种类的不同,劳动合同可分为:固定工劳动合同、合同工人劳动合同、农民工劳动合同、临时工(季节工)劳动合同等。
劳动合同的形式是指订立劳动合同的方式。劳动合同的形式一般有书面形式和口头形式两种。书面合同是由双方当事人达成协议后,将协议的内容用文字形式固定下来,并经双方签字,作为凭证的合同。口头合同是双方当事人口头承诺即告成立,不必用文字写成书面
莘莘学子必备的交流网站----学习辅助网 www.5730.net
学习辅助网 www.5730.net
形式的合同。我国劳动法规定,劳动合同应当以书面形式订立。法律之所以这样规定,其目的在于用书面形式明确劳动合同当事人双方的权利与议务,以及有关劳动条件;工资福利待遇等事项,便于履行和监督检查,在发生劳动争议时,便于当事人举证,也便于有关部门处理。
学习辅助网 www.5730.net 学习路上必备的交流学习网站
莘莘学子必备的交流网站----学习辅助网 www.5730.net
转载请注明出处范文大全网 » 建设工程合同的种类有哪些-
,>,>,>,>,>,>