范文一:电厂新进运行人员培训大纲
电厂新进运行人员培训讲义 1、电气运行基本知识
1、1电力系统的基本概念,包括电力生产的特点、电气运行的特点和任务 1、2火力发电厂生产流程,了解发电机、各电气设备在这个生产流程中的
作用;
2、电气主接线的和厂用电接线的主要形式
2、1电气主接线和厂用电接线的各种形式介绍,系统中各电气设备的作用 2、2电气主接线
2、3一个半断路器接线
2、4厂用电系统介绍
2、5保安电源概念、作用,基本接线方式
3、同步发电机
3、1同步发电机的工作原理、构造特点、冷却方式,由哪些设备组成 3、2同步发电机的励磁系统(组成、作用、自动励磁调节装置的基本原理) 3、3同步发电机的功角特性,发电机的正常运行和监视 3、4同步发电机的油水气系统
3、5异步电动机
4、变压器
4、1变压器的工作原理、结构特点
4、2变压器的类型、主要技术规范
4、3变压器冷却系统的组成、投停
、4变压器运行中的检查和维护 4
5、配电装置
5、1断路器
5、1、1断路器作用和分类
5、1、2 SF6断路器的优点
5、1、3断路器的构成、工作原理
5、2闸刀
5、3电压互感器
5、3、1工作原理、作用
5、3、2规范
5、4电流互感器
5、4、1电流互感器结构简图、工作原理 5、4、2电流、电压互感器对比
5、5避雷针和避雷器
5、6 GIS高压组合系统和封闭母线
5、7各高压设备在现场系统中的位置,增加直观认识 6、直流系统
6、1直流系统
6、2交流不间断电源(框图、运行方式、切换) 7、继电保护
7、1继电保护概念、作用
7、2发变组典型配置介绍
8、倒闸操作
8、1倒闸操作概念、电气设备的四种状态 8、2何谓五防
8、3倒闸操作的内容、规定、基本步骤 8、4高、低压电动机辅机停送电操作(各种状态间倒换)
范文二:电厂运行人员培训管理规定.
电厂运行人员
培训管理规定
根据厂部关于新机运行人员培训管理有关规定,运行部为加强培训人员的学习管理,促进学习积极性,保证培训效果,为新机2015年并网发电当年内实现双投,做好充分的人才技术储备,特制定本管理规定。
一、 运行部生产准备小组成员及职责
组 长:
副组长:
成 员:
职责:
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7) 组织制定运行部生产准备工作计划和各阶段工作计划; 组织配合好机组的分部和整套试运工作; 进行技术资料收资; 完成现场用记录和表报的制定; 组织完成运行规程的编制、会审通过,一二次系统图绘制工作; 组织完成运行培训教材编写; 搞好运行人员培训,达到上岗工作要求:厂外理论学习、同类型电
厂学习、外出实习、仿真机培训、各项专题培训、厂内培训、各相关规程学习、制度与管理规定学习;
8)
9) 完成运行人员定岗工作; 完成运行维护备品和工器具的规划、购置准备工作;
10) 完成新机组分部和整套试运配合操作;
11) 完成投入试生产准备工作;
12) 组织完成领导交办的其它临时性工作。
二、 生产准备人员的培训管理
生产准备人员每人均建立一份培训考核档案,档案记录截止到生产准人员定岗结束。档案记录分三项记录:日常考核成绩、理论考试成绩、仿真机或实际操作考试成绩。培训考核总成绩和分项成绩均实行百分制,即总成绩=日常考核成绩×10%+(理论知识考试成绩+仿真机或实际操作考试
成绩)90%。档案记录一月一统计,如当月进行两次或两次以上考试,考试成绩统计为平均分。
1、 外出培训
1) 培训人员在外出学习培训期间,应树立正确的学习态度,珍惜难得
的学习机会,努力学习,为我厂新机将来顺利投产运行打好坚实的
基础。
2) 培训人员外出学习培训期间应严格遵守所在单位的各项规定,维护
莱芜电厂形象,如有违反,将严肃考核。
3) 外出学习所有培训人员必须服从领队与管理人员的管理;领队与管
理人员要全面负责本队的人身安全和安全教育、技术培训及实习劳
动纪律等管理工作。
4) 外出学习期间应加强劳动纪律,严格考勤,不准随便脱岗、旷工,
培训人员原则上不允许请假,特殊情况必须向领队请假。休班时间
外出,必须两人及以上同行,并向领队讲明去向及归队时间。夜间
不允许外出。因事确需外出者必须经领队同意,且在23:00前归
队,并告知领队。请假一律填写请假单。
5) 到同类型机组的电厂认识学习期间,首先要熟悉1000MW机组系统
的特点,然后熟悉掌握与我厂同类型的主机、辅机设备结构原理、
特点、系统布置等。
6) 到同类型机组的电厂跟班学习期间,熟悉掌握设备运行的特点、调
整方法,掌握一些实际运行经验,学习掌握事故处理及机组启停操
作。
7) 在仿真机培训期间,熟练掌握设备的操作,能够熟练掌握设备异常
处理及机组启停操作。
8) 培训人员外出学习期间,每半月进行一次考试。
9) 培训结束后每个人都要认真撰写培训总结一份,不能敷衍了事。
2、 厂内培训
1) 学习期间按时上下班,严禁迟到、早退。确实需要请假必须填写请
假单。
2) 上课期间禁止大声喧哗、睡觉,影响他人学习。
3) 厂内理论培训期间,要掌握设备的结构、原理及特点。
4) 在规程、系统图学习期间,要全面掌握设备运行参数、操作调整方
法、系统流程、事故处理等,必须熟知、熟记运行规程的有关规定
和要求。
5) 厂内培训每个周期结束,进行一次考试,原则是每月最少一次考试。
3、 现场培训
为更好的熟悉系统流程和设备技术,及时发现设备安装过程的问题,并提出整改反馈意见,不断完善安装、设计中的缺陷,运行人员进入现场学习,学习过程中若发现问题,应及时汇报专工,并联系有关部门进行处理,以确保我厂机组正常投运。
1)进入现场学习后根据实际情况、结合现场的设备布
置,系统布置,制定设备分工,每人负责部分系统,对各自负责的系统的启停操作票、正常启停操作,系统布置,设备阀门名称,设备挂牌等要全面掌握,并互讲互学,以达到所有人员都能操作,如在今后
的试运及生产过程中,谁负责的系统出现差错。
2)现场培训期间应遵守安规规定及现场安全管理,如有违反按运行部经济责任制考核办法相关规定考核。
4、 考核规定
1) 不履行请假制度,每次考核1000元。扣当月日常考核成绩
50分。
2) 工作不服从安排,每次考核1000元。扣当月日常考核成绩
50分。
3) 违反劳动纪律,迟到、早退,每次考核100元。扣日常考
核成绩10分。
4) 考试作弊,试卷作弊,成绩记零分,日常考核成绩20分。
5) 学习期间大声喧哗、睡觉,每次考核300元。扣当月日常
考核成绩20分,影响他人学习,造成严重后果考核加倍。
6) 外出学习期间不按时归队,私自在外留宿,每人次考核200
元,扣日常考核成绩20分。在23:00后归队每次考核100
元,扣日常考核成绩10分。
7) 请假一天扣公假一个,无公假扣除奖金80元。
8) 对于个别人违章违纪行为如上述条款中没有涵盖内容,根
据情节,由生产准备小组全体人员共同裁定日常考核成绩
及经济考核结果。
9) 不服从本管理规定,无理取闹者,扣除月度奖金直到改正
错误。
五、培训奖惩
1)在培训期间至定岗前,一次奖金降一岗,且其40%考核内容为培训期间的考勤、表现及遵守劳动纪律情况,剩余60%与考试成绩挂钩,
2)每次考试前三名分别奖励50元,后三名且考试成绩80分以下每人考核50元,不及格每次扣200元。连续两次考试倒数第一且考试成绩80分以下考核300元。
3)二次奖金的80%按原岗位计算,20% 奖金根据每月考试平均成绩或仿真机考试成绩计算。
范文三:电厂运行人员培训总结
电厂运行人员培训总结
在公司的正确领导、关心支持和同事们的帮助下,我们实习培训任务即将告一段落。此次培训实习持续了两个多月,分四个阶段:1、实习准备阶段:各项准备工作。2、锅炉专业认识实习。3、汽机专业认识实习。4、电气专业认识实习。我和同事们一道,身负公司希望,遵守电厂的规章制度,安全而高效的进行了现场实践学习,全面实现了由校园走上岗位的角色转变。
实习充分响应公司“大干100天”的号召,紧扣一个理念,围绕两个重点,强化三个结合,着力四个推进,确保五个到位,出色的完成了本次培训任务。
1、一个理念
“以人为本,开拓创新”
确定这样一个理念是为了响应公司“大干100天”、“岗位成才”的号召,落实公司提出的“勤于学习、善于创造、甘于奉
献”的希望和要求,在培训中充分发挥组员的主观能动性,开展创新性的培训活动及文体活动,促使组员逐步提高素质、逐步进入角色、逐步融入公司。
2、两个重点:
(1)培训安全
安全是培训工作的前提,是实现企业安全生产的有力保证。
从培训初,公司便对我们进行了安全教育。为提高教育培训效果,本次安全教育克服了以往工作中的几种不正常现象:一是培训工作走过场,为应付上级的检查和考核而培训,不深不透,敷衍了事;二是满足于完成培训任务,随意安排内容,缺乏针对性,学员是否接受,是否有成效,不闻不问;表面上轰轰烈烈,实际上效果平平,等等。
公司为实现员工队的高素质,特别重视安全教育培训工作。把安全教育培训贯彻于整个培训阶段;紧密结合企业安全生产需要进行安排,做到学以致用;坚持针对性原则做到缺什么就学什么,需要什么就补什么,哪个地方薄弱就在哪个地方加强,以提高整体水平。不断强化安全培训效果,把“安全第
一,预防为主”的意识进一步的加强,为整个实习培训的顺利进行,提供了重要的保障,体现了国电蚌埠电厂对培训人员的良好的责任心。
(2)培训创新
创新是我们进步的源泉。在本次培训工作中我们采取了很多富有成效的创新培训手段,使培训知识的学习更加轻松,快捷,有效。
在方法使用上,实现了由被动向主动的转变,变“我讲你听”的单一教育模式为学员喜闻乐见、别开生面的多种形式:劳动竞赛、座谈讨论、小组攻关、实践演示、角色换位、电教观摩等丰富多彩的教育培训方式。培训过程中我们广泛征求大家的意见和建议,发挥集体的智慧,群策群力,集思广益,不断丰富、更新和改进培训方式,以增强互动性、新颖性、灵活性、直观性和实效性。同时在培训中初步建立健全激励和约束机制,严格考勤和考核做到纪律严明、管理科学、奖罚及时、褒贬公正,增强培训工作的严肃性和规范性。营造了一个学员想学习、爱学习、主动参加学习的竞争进取氛围,形成积极健康的培训实习环境。
3、三个结合:
(1) 与企业文化结合
为使学员更快融入公司,以更高的激情和责任感投入到工作中。我们一方面加强企业文化学习,了解企业的价值取向和目标,努力融入企业这个大团队,同时不断的修正团队目标和企业之间的目标保持一致;另一方面邀请领队就企业发展前途和自身的前途进行宣讲,帮助大家正确理解企业文化,和企业文化保持一致,把团队成员的个人目标、团队目标与企业文化企业最终目标联系在一起,产生企业认同感和归属感真正忠于公司和融入公司。
(2)与学员实际结合
本次培训的学员大部分是“80后”,针对“80后”普遍存在的缺乏生活经验,实践经历,的状况,我们加强了彼此间的交流,更加深入了解他们的想法,同时,加大了培训任务及学习计划。使每个人都能更快的适应新同事,新环境,新任务。
(3)结合青年文化
对于刚走出校园,踏入社会的大学生,都有其特有的文化。大学青年文化是社会文化的一个子文化,大学青年文化与企业文化之间必然存在着相互作用。培训实践过程中我们通过篮球赛,联欢会及各种培训竞赛强化了大学青年文化对企业文化的辐射作用。它积极向上,充满活力,求新求变,奋发图强的精神特质跃出校圆,引领公司前进;
4、四个推进:
(1)推进角色转变
我们作为刚刚离开校园,步入社会的大学生,角色上的转变显得尤为重要。在培训中,更加认识到,只有理论结合实践,在实践中才能掌握真知识真技能,才能更好地利用理论知识指导实际工作,使工作能驾轻就熟。
所以在培训实践中我们努力超越书本,超越封闭的课堂,面向企业、面向岗位、面向自身的生活和已有经验,在开放的时空中促进自身地发展,增长自身对社会、对工作,对自我的实际体验,发展综合的实践能力,培养良好的职业素养,实现了自己思想和角色上的全面转变,面对今后工作使自身掌握了更为主动的地位。
(2)推进理论探索
任何实践培训形式如果脱离了理论指导必然会迷失方向;任何的实践培训形式如果不及时地进行理论总结,便如“锦衣夜行”,不能发挥更大的作用。在本次培训中我们十分重视培训实践的理论研究,根据培训实践中积累的经验,不断提升理论研究的水平,更好的指导以后的工作
(3)推进团队建设
当今社会只有合作才能取得更大进步。一个兴旺企业的背后必然有一个成功的团队。在培训中,我们通过篮球赛,联欢会,交流会等活动努力营造相互信任的组织氛围,增加学员之间的感情,增强团队精神,增强向心力、凝聚力。一只水桶能装多少水,取决于水桶最短的那快木版。如果加长那快“短板”,水桶容量就能提高。大家在实践中相互帮助,共同进步。打造了一个业务全面,工作热情高涨的团队。提高了团队的整体素质,树立了开拓创新、务实高效的公司新形象。
(4)推进长效创新
“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。”创新也是一个公司发展和进步的源泉。本次培训我们不管从组织形式、活动内容、技术手段、工作理念等方方面面都在尝试不断创新,探索推进建立长效创新的机制,建立健全激励和约束机制,确实贯彻公司“做大,做新,做实,做强”的目标。
5、五个到位:
(1)思想认识到位
认识到位是行动到位的前提,行动到位是取得实效的关键。对本次培训实践,公司从领导到员工,从宏观政策到微观安排,都给予了充分的重视。
要求我们进一步解放思想,围绕“大干100天”、加强公司效能建设,克服各种思想障碍,树立新观念。要坚决破除按部就班、不思进取的思想,牢固树立抢抓机遇、加快发展的观念;要坚决破除不切实际照搬照抄、因循守旧的思想,牢固树立从实际出发、勇于创新的观念;要坚决自身利益至上的思想,牢固树立全局和整体观念;要坚决破除只方便管理者的思
想,牢固树立方便群众、热情服务的观念;要坚决破除互相推诿、无所作为的思想,牢固树立以事业为重、敢于负责的观念;要坚决破除追求形式、贪图虚名的思想,牢固树立“清简务本、行必责实”的观念。有了正确的立场、端正的态度,还需要良好的方法,这就是抓好“细节”。电厂的安全生产都是由无数细节堆积的。古人云,天下大事,必作于细。任何一项工作,都是会造成“千里之堤,溃于蚁穴”。因而,细节问题,是衡量一个员工是否真正做到扎实工作、认真做事,同时,还是检测求真务实的重要试金石。
我们在培训中,正是有了思想认识上的到位,良好方法的运用,才使得培训任务高效率,高质量的完成。
同时,培训过程中,公司主要领导都亲自来探望指导,给我们鼓劲,提高了我们的战斗力,夯实生产准备的基础。
(2)组织领导到位
为着实做好本次培训,公司专门成立了领导小组,加强对培训实习的组织和领导。调整和充实各培训小组,切实加强培训实习的领导和组织工作。在确定了培训实习的指导思想和总体安排后,我公司分层次逐级进行发动、动员,进行精
心组织,明确了培训方向、目的和任务,为培训的实施奠定了基础,也为实现公司的宗旨打下了坚实基础。
(3)生活保障到位
为确保培训实践的顺利高效进行,公司为我们妥善安排了住宿及饮食问题。
领导在生活上对我们也非常关心,总经理王总、党委书记于书记,副总经理唐总纪委书记兼工会主席都亲自来探望,和组员交流,鼓励我们要发扬艰苦奋斗的作风,勤于学习、善于创造、甘于奉献,并解决了学员生活中的很多实际困难。当我们有的学员感冒不舒服时,专工就焦急的来探望和急切的询问病情,直到好转了才算松一口气;对我们的关怀,就象关怀自己的孩子,让我们深深感到了咱公司这个大家庭的温暖,让我们公司更加团结,让我们公司的凝聚力进一步加强。
(4)调查研究到位
培训不是一个被动接受的过程,而是一个主动吸收的过程。培训过程中我们紧跟实习培训进度,循序渐进,努力学好机炉电专业知识,同时认真学习公司下发的学习资料。课余找
资料,查资料,跑现场,查系统,做研究,互相讨论互相学习,努力提高自己的理论知识,专业技术和实际操作知识,为今后工作打下坚实的基础。
(5)交流总结到位
实践临近结束,我们召开了总结会,交流内容涉及本次培训的工作、取得的成绩、存在的问题和今后改进的措施等,交流会务实有成效,总结经验,发现规律,将成果进一步深化为推动工作的重要环节;广大学员们也畅所欲言,纷纷抒发自己的切身感受,通过交流,相互取长补短,通过总结交流加深培训认识巩固了培训成果。
虽然培训任务已经结束,但在以后的工作中仍要继续发扬不怕困难,作风过硬,艰苦奋斗的精神,努力学习,同时继续本次实习做得较好地一些方式和方法,在公司的正确领导和支持培养下,在同事的互相帮助下,我坚信一定会走向胜利,走向辉煌,实现我公司“做实、做新、做大、做强”的宏伟目标,和回报国家,奉献社会的钢铁誓言。
范文四:电气运行人员培训计划
电气运行人员培训计划
一、总体计划:
第一阶段:基础部分,运行人员必须掌握的内容;
第二阶段:加深学习,比较详细的运行知识;
二、计划时间:
1、第一阶段学习 2个月;第二阶段学习 2个月;
2、 2014年 2月 21日开始培训,每周四上午 2节课,下午 2节课; (讲课内容相同,职工 可以分两批进行培训) ;
三、培训地点:#4集控交接班室
四、培训对象:
电气运行人员
五、培训内容:
(一)第一阶段内容:
第一节课:各级值班员所在岗位的职责及应知应会,包括值班长、主值班员、副值班员、学 员;
第二节课:值班的主要制度及安规部分:包括两票三制(操作票、工作票和交接班制度、巡 回检查制度、设备定期试验轮换制度)和工作安全问题;
第三节课:电力系统的概念;一次设备和二次设备的概念;一次设备的基础;一二次设备的 具体分类;
第四节课:变压器的相关知识:变压器的作用、简单原理、结构、操作注意事项、
第五节课:断路器和隔离开关的相关知识
第六节课:电压互感器、电流互感器、母线、避雷器等一次设备的相关知识
第七节课:倒闸操作的基础知识:倒闸操作的概念、设备的四种状态三个位置、倒闸操作的 注意事项
第八节课:简单线路的停送电操作:操作票的填写、操作顺序的注意事项及原因、转检修后 所做的安措;
第九节课:变压器的停送电操作:操作票的填写、操作顺序的注意事项及原因、转检修后所 做的安措;
第十节课:简单的母线操作, PT 的操作:操作票的填写、操作顺序的注意事项及原因、转检 修后所做的安措;
第十一节课:设备巡视的方法、相关规定、注意事项;变压器(包括干式变) 、断路器等一次 设备的巡视项目及注意事项;
第十二节课:隔离开关、 PT 、 CT 、母线、电缆、避雷器、架空线路的巡视项目
和注意事项;
第十三节课:设备异常及事故处理:设备容易出现的异常和事故及发生的原因;
事故处理的一般原则及处理程序、注意事项;
第十四节课:单一线路的事故处理及注意事项;并举例说明
第十五节课:变压器的事故处理及注意事项;并举例说明
第十六节课:母线及系统的事故处理及注意事项;并举例说明
(二) 、第二阶段内容:对第一阶段的培训内容加深学习并做部分详细补充
第一节课:加深现场知识的学习:知道自己所内巡视的重点;监盘的重点;工作票如何执行 相关知识;并根据上次培训确定自己的学习重点;
第二节课:变压器的知识:原理、基本结构和各部件的作用;
第三节课:变压器运行方式的变更;巡视重点及温度的监视情况;变压器的操作注意事项;
第四节课:变压器并列条件及并列操作的注意事项,变压器所配置的保护及事故处理
第五节课:PT 、 CT 的知识:原理、基本结构和各部件的作用;
第六节课:PT 、 CT 的有关技术知识:运行时的规定、运行注意问题、操作注意问题、异常 及处理。
第七节课:断路器和隔离开关的知识:原理、基本结构和各部件的作用;
第八节课:断路器和隔离开关的有关技术知识:运行时的规定、运行注意问题、操作注意问 题、异常及处理。
第九节课:母线、绝缘子、避雷器、电缆的知识:原理、基本结构和各部件的作用;及运行 中的规定及注意问题;
第十节课:直流系统的作用及直流接地的查找,二次设备的基础知识;
第十一节课:设备的复杂倒闸操作:倒母线或运行方式大的倒换;举例说明
第十二节课:设备的复杂倒闸操作:倒母线或运行方式大的倒换;举例说明
第十三节课:复杂点的事故处理:举例说明并补充上次讲课内容
第十四节课:系统异常的处理:系统接地、系统参数不正常(电压高或低于规定值、频率高 或低于规定值)
第十五节课:各设备所设保护及保护范围,二次回路的基础知识;
第十六节课:争取广大职工的意见复习以上学习内容和补充职工提出的内容。
范文五:电气运行人员培训计划1
电气运行人员培训计划
一、总体计划:
第一阶段:基础部分~运行人员必须掌握的内容, 第二阶段:加深学习~比较详细的运行及维修知识, 二、计划时间:
1、第一阶段学习1个月,第二阶段学习1个月, 2、2012年3月7日开始培训~每周三上午9:30-12:00~
下午13:00-16:30
三、培训地点:配电室休息室
四、主讲:第一阶段主讲:朱工,第二阶段主讲:谭工 四、培训对象:全公司的电气运行人员
五、培训内容:
,一,第一阶段内容:
第一周,2012.03.07,:
1.各级值班员所在岗位的职责及应知应会~包括值
班长、主值班员、学员,
2.值班的主要制度及安规部分:包括两票三制,操
作票、工作票和交接班制度、巡回检查制度、设备
定期试验轮换制度,和工作安全问题,
3.电力系统的概念,一次设备和二次设备的概念,
一次设备的基础,一二次设备的具体分类,
4.变压器的相关知识:变压器的作用、简单原理、
结构、操作注意事项、
5.断路器和隔离开关的相关知识
6.电压互感器、电流互感器、母线、避雷器等一次
设备的相关知识
第二周:,2012.03.14,
1.倒闸操作的基础知识:倒闸操作的概念、设备的
四种状态三个位置、倒闸操作的注意事项
2.简单线路的停送电操作:操作票的填写、操作顺
序的注意事项及原因、转检修后所做的安措,
3.变压器的停送电操作:操作票的填写、操作顺序
的注意事项及原因、转检修后所做的安措,
4.简单的母线操作~PT的操作:操作票的填写、操
作顺序的注意事项及原因、转检修后所做的安措,
5.设备巡视的方法、相关规定、注意事项,变压器
,包括干式变~油变,、断路器等一次设备的巡
视项目及注意事项,
6.隔离开关、PT、CT、母线、电缆、避雷器、架空
线路的巡视项目和注意事项,
7.设备异常及事故处理:设备容易出现的异常和事
故及发生的原因,事故处理的一般原则及处理程
序、注意事项,
8.单一线路的事故处理及注意事项,并举例说明
9.变压器的事故处理及注意事项,并举例说明
10.母线及系统的事故处理及注意事项,并举例说明
第三周:,2012.03.21,
1.加深现场知识的学习:知道自己所内巡视的重点,
监盘的重点,工作票如何执行相关知识,并根据上
次培训确定自己的学习重点,
2.变压器的知识:原理、基本结构和各部件的作用,
3.变压器运行方式的变更,巡视重点及温度的监视
情况,变压器的操作注意事项,
4.变压器并列条件及并列操作的注意事项~变压器
所配置的保护及事故处理
5.PT、CT的知识:原理、基本结构和各部件的作用,
6.PT、CT的有关技术知识:运行时的规定、运行注
意问题、操作注意问题、异常及处理。 第四周:,2012.03.28,
1.断路器和隔离开关的知识:原理、基本结构和各
部件的作用,
2.断路器和隔离开关的有关技术知识:运行时的规
定、运行注意问题、操作注意问题、异常及处理。
3.母线、绝缘子、避雷器、电缆的知识:原理、基
本结构和各部件的作用,及运行中的规定及注意问
题,
4.直流系统的作用及直流接地的查找~二次设备的
基础知识,
5.设备的复杂倒闸操作:倒母线或运行方式大的倒
换,举例说明
6.设备的复杂倒闸操作:倒母线或运行方式大的倒
换,举例说明
7.复杂的事故处理:举例说明并补充上次讲课内容
8.系统异常的处理:系统接地、系统参数不正常
9.各设备所设保护及保护范围~二次回路的基础知
识,
10.争取广大职工的意见复习以上学习内容和补充
职工提出的内容。
,二,、第二阶段内容:对第一阶段的培训内容加深学习并
做部分详细补充
第一周:,2012.04.04,
1.高压断路器原理及结构,理论结合实际,
2.低压断路器原理及结构,理论结合实际,
012.04.11, 第二周:,2
1.变压器原理及结构
2.电容补偿,理论结合实际现场讲解, 第三周:,2012.04.18,
1.高压系统及电气设备,现场举例解,
2.低压系统及电气设备,现场举例解, 第四周:,2012.04.25,
1.直流系统
2.二次系统,举例对二次系统进行分析讲解,
备注:1. 配电室值班人员必须按时参加培训~对无故
不参加培训者按旷工处理,
2. 每个月进行一次业务技能考试~考试第一
名奖励100元~考试不及格者处罚100元~连
续两次不及格者予以辞退。
ZFH
2012-02-28
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