范文一:博士后安家费申请表(省内)
编号
博士后研究人员期满出站后在浙江 工作一次性安家补助费申请表
姓 名
流动(工作)站
单 位
浙 江 省 博 士 后 工 作 办 公 室
20 年 月 日
申报须知
一、申请博士后研究人员期满出站后在浙工作一次性安家补助费应具备以下条件:
1、在我省境内各流动站、工作站从事博士后研究工作期满出站的博士后研究人员;
2、期满出站后凡在浙江高校、科研机构、企业等从事教学、科研或管理工作,并与用人单位签订两年以上工作协议;
期满出站后到高新技术产业开发区(园区)、高新技术特色产业基地从事高新技术研究开发、科技成果转化、领办、创办高新技术企业和科技型中小企业等,并具有工商注册登记证明材料的,也可申请一次性安家补助费;
二、申请表经用人单位和单位主管部门签署意见后,报省博士后工作办公室(地址:浙江省行政中心2号楼省人事厅,邮编310025)。
三、报送的材料除本申请表(一式2份,必须按表式用A4纸印制)外,还应包括:1、从事博士后研究工作的进、出站证明;2、与用人单位签订的工作协议(聘用合同);3、入户地县(市、区)以上公安机关出具的户籍证明。
四、报送的申请表和附件材料须实事求是,严格按照规定的要求填写,否则不予受理。
一、申请人基本情况
范文二:南宁市博士、硕士人才安家费补贴申请程序
附件:
关于认定符合《南宁市限价普通商品住房管理 暂行办法》第二十二条规定的购房申请人的操作规程
一、认定对象及条件
根据《中共南宁市委 南宁市人民政府关于加快人才引进与培养的若干规定》,南发〔2000〕26号,、《中共南宁市委办公厅、南宁市人民政府办公厅关于建立南宁市人才小高地的意见》,南办发〔2005〕80号,精神~认定对象为引进到南宁市机关、事业、企业单位工作的~并具备以下条件之一的人才:
,一,本市经济社会发展需要的具有全日制大学本科学历且取得学士学位及以上的,
,二,具有中级专业技术资格及以上职称的,
,三,具有地,市,级及以上学术和技术带头人资格的,
,四,获得自治区、南宁市人才居住证的,
,五,具有特殊贡献和特殊才能的。
二、认定所需材料
(一)所有申请人均应提供本人的人事档案材料,并提供《引进人才申请限价普通商品住房资格认定审批表》一式两份。
,二,具有大学本科学历且取得学士学位及以上的~应同时提供学历和学位证书原件,
,三,留学人员应同时提供学历、学位证书原件以及国家教育部学历认定证书,
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,四,具有中级专业技术资格及以上职称的,应同时提交审批表、批文,资格考试合格人员登记表,和职称证书,以上材料均应审核原件~留复印件备查,,
,五,具有地,市,级及以上学术和技术带头人资格的~应同时提供授予部门颁发的证书,
,六,持有自治区、南宁市人才居住证的~应同时提供人才居住证原件,
,七,具有特殊贡献和特殊才能的~应同时提供政府授予的享受政府特殊津贴批文,
,八,在机关和事业单位工作的~应同时提供单位的编制本~核实入编情况,在其他单位工作的~应同时提供与单位签订2年以上的劳动合同材料。
三、认定工作程序
,一,人才引进到机关单位工作的~由机关单位负责初审~并将材料及人事档案送南宁市人才服务管理办公室复核后~由南宁市人才服务管理办公室报南宁市人力资源和社会保障局认定。
,二,人才引进到事业单位工作的~由事业单位初审后~送主管部门审核~并将材料及人事档案送南宁市人才服务管理办公室复核后~由南宁市人才服务管理办公室报南宁市人力资源和社会保障局认定。
,三,人才引进到企业单位工作的~由企业单位初审~将材料及人事档案送南宁市人才服务管理办公室审核~最后由南宁市人才服务管理办公室报南宁市人力资源和社会保障局认定。
,四,人事关系档案在南宁市人才服务管理办公室代理的~
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由工作单位初审后~将材料送南宁市人才服务管理办公室审核~最后由南宁市人才服务管理办公室报南宁市人力资源和社会保障局认定。
经认定属于引进人才的~南宁市人力资源和社会保障局开具《引进人才申请限价普通商品住房资格认定证明》~申请人凭《引进人才申请限价普通商品住房资格认定证明》按照《南宁市限价普通商品住房管理暂行办法》第二十二条规定到南宁市住房保障部门申请限价普通商品住房。
四、其他要求
,一,申请人及申请人所在单位应按本办法要求~提供相关资料并确保资料的真实性~如有弄虚作假行为将取消其认定资格。
,二,引进人才资格审核部门以申请人的人事档案作为审核依据~申请人提供材料中存在冲突的~以人事档案记载信息为准。
附件:1.引进人才申请限价普通商品住房资格认定证明
2.引进人才申请限价普通商品住房资格认定花名册
3.引进人才申请限价普通商品住房资格认定审批表
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范文三:.四川广元天价揽人才 院士安家费200万博士15万
“对刚性引进到我市工作的第一类人才,与用人单位签订5年以上工作合同,经考核合格,每人可获得200万元的安家补助。”5月23日,四川省广元市委组织部人才办负责人透露该惊人消息。据悉,广元市近期出台了一系列引进人才的新政,今年拟面向全国引进180名高层次人才,其中包括两院院士、国家级重点实验室的首席科学家。
人才引进方式灵活
“广元市对人才的引进实行了刚性引进和柔性引进两种方式。”人才办负责人介绍说。刚性引进,指采取调动、聘用等方式,将户口和人事关系等转到工作地。柔性引进,指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,不改变和影响人才与所属单位人事关系,主要包括智力引进、智力借入、业余兼职、人才创业、人才派遣等多种方式。
每年广元将统一发布引【搞笑微信公众号:klyq88】
进高层次人才公告,公布当年引进的职位和条件,组织开展报名、资格审查。对通过资格审
查的高层次人才进行考核、体检、考察、确定拟用人选,面向社会公示后,办理聘用手续。柔性引进高层次人才主要采取自主引进,由用人单位与引进人才(创新创业团队)签订引进协议(合同)。
瞄准六类人才引进
广元市引进的高层次人才共分六类:第一类:中国科学院院士、中国工程院院士;第二类:国家级重点学科、重点实验室、工程(技术)研究中心、企业技术中心、工程实验室的首席科学家、国家科学技术奖获得者、国家有突出贡献的中青年专家等;第三类:省有突出贡献的中青年专家、省级重点实验室、工程(技术)研究中心、企业技术中心、工程实验室的学术技术带头人。省级“千人计划”入选者、享受国务院特殊津贴专家;第四类:全日制普通高校毕业的博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格的人员;第五类:全日制普通高校毕业的硕士研究生或具有副高级技术职务任职资格的人员;第六类:广元市急需紧缺的具有高级技师等级资格的技能型人才,经认定的高层次企业经营管理人才及其他优秀使用人才。
院士安家费200万博士15万
据介绍,对刚性引进到广元工作与用人单位签订5年以上工作合同,经考核合格的高层次人才,享受安家补助、工作补助等政策待遇:安家补助标准为200万元—8万元,其中,第一类人才每人200万元,第二类人才每人100万元,第三类人才每人50万元,第四类人才每人15万元,第五、六类人才每人8万元。而工作补助标准为每人每月10000元—400元。
据悉,广元市为引进高层次人才,在编制、档案、职称、科研、权益保护等方面开辟了“绿色通【搞笑微信公众号:klyq88】
道”,而《广元市高层次人才引进办法》已于5月1日开始实施。(高志龙)
吴川人才、
href="http://wcsjob.com/" target="_blank">吴川招聘
范文四:南阳师范学院招聘教师,待遇如下博士安家费最高25万元,
南阳师范学院招聘教师,待遇如下:博士安家费最高 ,, 万元,入职后月收入 ,,,, 元左右,,另有丰厚科研奖励,提供校内集资房,科研启动费 ,,,,万元,安排配偶工作。联系人:贾老师 ,,,,,,,,,,,。近期在南京大学南苑宾馆招聘。 南阳师范学院 2014年度诚聘教师启事 南阳师范学院坐落在南阳市卧龙岗上,具有百年办学历史,是河南省省属全日制普通本科高等院校,硕士专业学位研究生培养试点单位。南阳物华天宝,人杰地灵,山川秀美,交通便利,襟三山而带群湖,枕伏牛而蹬江汉,是南水北调渠首所在地,享有绿城、水城、历史文化名城、现代化新城之美誉;南阳文化积淀悠久而丰厚,孕育了“科圣”张衡、“医圣”张仲景、“商圣”范蠡、“智圣”诸葛亮等历史名人,近现代更是有哲学家冯友兰、作家二月河、军事家彭雪枫、当代毕升王永民等英才涌现。学校占地 ,,,, 亩,现有教职工近 ,,,, 人,其中具有博士、硕士学位教师 ,,, 余名,教授、副教授等高级专业技术人员近 ,,, 名,设有 ,, 个学院 ,, 个本科专业,涵盖文学、理学、工学、法学、经济学、教育学、历史学、管理学、农学、艺术学等十大学科门类。为适应发展需要,特向全国诚聘优秀人才。 一、拟招聘教师基本条件 (一)身心健康,能胜任教学、科研工作。 (二)本科、硕士、博士阶段所学专业与所招聘的专业相同或相近。 (三)基本要求 ,、具有博士学位(学历、学位俱全)的教授 (,)教授年龄在 ,, 岁以下; (,)第一学历为全日制普通本科学历。 ,、博士后、博士研究生 (,)年龄在 ,, 岁以下; (,)第一学历为全日制普通本科(二本以上)毕业,,,,、,,, 院校优先。 ,、硕士研究生(具体条件及计划以后公布) 二、拟招聘专业、人数 见南阳师范学院 ,,,, 年度招聘博士计划表 三、相关待遇 (一)两院院士、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年基金获得者、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、省级特聘教授、海外优秀博士和高水平学术技术带头人、具有博士学位的教授和其他特殊人才,学校将提供优厚待遇,具体面议。 (二)博士、博士后待遇 ,、紧缺专业博士安家费 ,, 万元。符合下列条件的非紧缺专业博士安家费,, 万元,条件是:原则上应毕业于中科院、中国社科院、“,,,”、“,,,”高校或排名前三的专业类院校的优势学科专业。国家级科研项目的主要完成者(限前两名);文科博士一般应在本学科一级权威期刊发表论文 , 篇以上(含被《新华文摘》论点摘编、《人大复印资料》全文复印、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》全文转摘的学术论文),理工科博士一般应在本学科 ,,, 一区发表论文 , 篇以上或在二区发表论文 , 篇以上(限第一作者);获得国家发明专利 , 项以上(限第一完成人);出版学术专著、译著者;省部级以上科技成果奖的主要完成者;有科技成果转化并取得明显经济效益或具备潜在经济效益,经学校专业学术委员会认定者。其他博士安家费 ,, 万元。 ,、博士津贴 ,,,, 元,月; ,、提供校内集资房(,,, ,,,,,, 左右); ,、, 年内享受校内副教授岗位津贴; ,、科研启动费文、理科 , 万元,实验性理、工科 ,, 万元; ,、需安排配偶工作的,配偶为硕士研究生以上学历的可以随调,其他学历者实行人事代理。安排配偶工作后,安家费减少 , 万元; ,、帮助解决子女入学(小学、初中)问题; ,、博士后安家费在博士安家费基础上提高 , 万元,其他待遇与博士相同。 (三)教授、博士后、博士服务期为 , 年。 (四)待遇中涉及款项均为税前数额。 四、报名方式 (一)应聘者可通过邮寄、
发送电子邮件等方式将个人简历发送到南阳师院人事处,电子邮箱:,,,,,,,,,,,(,,,(;,。 提示: ,、个人简历中要详细写明个人学习经历,并在附件内附上本科、硕士、博士各阶段的毕业证、学位证、成绩单等扫描件或复印件。 ,、由于应聘简历较多,请投送电子简历的应聘者务必在邮件主题和附件标题加注“姓名,专业,学历,毕业学校,应聘岗位”等信息,如:“王名,企业管理,博士,北京大学,应聘经济与管理学院企业管理教师”。 ,、根据教育厅统一安排,应聘人员必须在“河南省属大中专学校教师招聘管理系统”报名后方有资格进入下一轮程序,请及时关注教育厅网站公布的该系统开通时间及报名相关事宜,以免错过报名时间。 (二)拟定考核人员到校进行考核时,须携带如下材料: ,、毕业生就业推荐表,就业协议书; ,、各类获奖证书原件及复印件; ,、各类等级证书(外语、计算机、普通话等)原件及复印件; ,、身份证原件及复印件; ,、本科毕业证书、学位证书原件及复印件,研究生毕业证书、学位证书原件及复印件; ,、本科、硕士、博士阶段的成绩单及复印件; ,、个人科研
通讯地址:河南省南阳市卧龙路 ,,,, 号 南情况证明材料。 五、联系方式
阳师范学院人事处 邮 编:,,,,,, 联系人:杨老师 刘老师 栗老师 联系电话:,,,,,,,,,,,,, 传 真:,,,,,,,,,,,,, 邮 箱:,,,,,,,,,,,(,,,(;, 学校网址:,,,(,,,,(,,,(;, 南阳师范学院 2014 年度
需求专业 学历要求 从事岗位 人数 其他要求 ?文艺学 引进博士计 单位 计划数
博士研究生 教师 2 ?比较文学 博士研究生 教师 2 ?现当代文学 博士研究生 教师 2文学院 9 ?汉语国际教育 博士研究生 教师 1 ?电影学 博士研究生 教师 1 ?戏剧影视文学 博士研究生 教师 1 ?文艺学 博士研究生 教师 2新闻与传播 6 ?新闻学 博士研究生 教师 2学院 ?艺术学 博士研究生 教师 2 公共事业管理 博士研究生 教师 2政治与公共 4管理学院 ?国外马克思主 博士研究生 教师 2 义政党研究 ?秦汉史 博士研究生 教师 1 ?中国近现代史 博士研究生 教师 1历史文化学 5 ?世界史 博士研究生 教师 1院 文物与博物馆学 博士研究生 教师 1 文化产业管理 博士研究生 教师 1 ?法学(二级学法学院 4 博士研究生 教师 4 科不限) ?英语 博士研究生 教师 2 英语语言文学外语学院 4 ?日语 博士研究生 教师 2 语言文学方向 概率与数理统计 博士研究生 教师 2 应用数学 博士研究生 教师 2数学与统计 8学院 基础数学 博士研究生 教师 2 统计学 博士研究生 教师 2 ?物理学 博士研究生 教师 2 ?电子类专业 博士研究生 教师 2物理与电子 8 工程学院 ?通信工程 博士研究生 教师 2 ?自动化 博士研究生 教师 2 ?制药工程 博士研究生 教师 2 本科、博士专业方向 本科、博士专业方 致,发表 3 篇以上 ?分析化学方向 博士研究生 教师 2 业的 2 区以上的论 篇 1 区论文可折合成 2 区论文)化学与制药 发表 3 篇以上相关 17 ?有机化学方向 博士研究生 教师 2工程学院 2 区以上的论文 本科、博士专业方 ?化学工程 博士研究生 教师 2 致,发表 3 篇以上 业的 2 区以上的论文 发表 4 篇以上相关 ?材料 博士研究生 教师 7 2 区以上的论文 优秀海外归国博士 ?化学 博士研究生 教师 2 高的学术成就生命科学与 9 ?生物工程 博士研究生 教师 3技术学院 ?园林 博士研究生 教师 1 遗传育种、畜牧兽 ?农学 博士研究生 教师 5 品加工、设施农业等 旅游企业管理、旅 旅游管理 博士研究生 教师 1 划、旅游酒店管理 大地测
量学与测量工 测绘工程 博士研究生 教师 1 摄影测量与遥感 地图与地理信息系统 ?卫星与遥感 博士研究生 教师 2环境科学与 感方向或自然灾害 9旅游学院 ?地理信息 博士研究生 教师 2 ?地理科学 博士研究生 教师 2 经济地理、人文地 ?宝玉石研究 博士研究生 教师 1 ?软件工程及相 博士研究生 教师 2 关或相近专业 ?软件理论与工 程及相关或相近 博士研究生 教师 2 专业计算机与信 ?计算机应用及 10 博士研究生 教师 2息技术学院 相关专业 ?网络应用与安 全及相关或相近 博士研究生 教师 2 专业 ?嵌入式应用及 博士研究生 教师 2 相近专业体育学院 3 ?体育学 博士研究生 教师 3音乐学院 3 ?音乐相关 博士研究生 教师 3美术与艺术 ?美术类、艺术 3 博士研究生 教师 3 具体专业方向不限设计学院 设计类 产业经济学 博士研究生 教师 2经济与管理 6 区域经济学 博士研究生 教师 2学院 ?物流管理学 博士研究生 教师 2 教育学 博士研究生 教师 2教育科学学 8 应用心理学 博士研究生 教师 2院 ?学前教育 博士研究生 教师 2 ?高等教育 博士研究生 教师 2 教育技术学 博士研究生 教师 2 ?建筑学类
土木建筑工 6程学院 土木工程、工程管 ?土建类 博士研究生 博士研究生 教师 3
教师 3 学类等,专业方向不 ?计算机类 博士研究生 教师 2软件学院 4 ?美术类 博士研究生 教师 2国际教育学 2 旅游管理 博士研究生 教师 2院 ?思想政治教育 博士研究生 教师 2 ?科学社会主义 博士研究生 教师 2 ?中共党史 博士研究生 教师 2思想政治理 9论教学部 ?马克思主义哲 博士研究生 教师 1 学 经济学
1 ?中国近现代史 博士研究生 教师 1 生物制药 博或管理学 博士研究生 教师
士研究生 教师 1中英联合实 3 ?疫苗工程 博士研究生 教师 1验室 ?畜牧兽医 博士研究生 教师 1图书馆 1 图书馆学情报学 博士研究生 学科馆员 1 20 专业不限 优秀博士 教师 20合计 163 163备注:专业前面带“?”的为紧缺专业,“?”为优秀博士。
范文五:《长江大学引进博士安家费发放实施细则》doc
长 江 大 学 文 件
长大校发﹝2015﹞3号
关于印发《长江大学引进博士安家费
发放实施细则》的通知
校属各单位:
《长江大学引进博士安家费发放实施细则》已经校长办公会研究通过,现予印发,请遵照执行。
长江大学
2015年1月4日
长江大学引进博士安家费发放实施细则
为明确引进博士安家费发放标准,规范引进博士安家费发放程序,激励博士引进工作,结合我校实际,制定本细则。
一、安家费标准
博士安家费的标准根据我校学科和专业急需程度确定,具体执行标准为:
根据博士占比情况,确定安家费标准。博士占比低于10%(含10%)的,安家费标准为20万元;博士占比介于10%-40%(含40%),且博士绝对人数少于5人(含5人)的,安家费标准为17万元;博士占比介于10%-40%(含40%),但博士绝对人数多于5人的,安家费标准为15万元;博士占比高于40%的,安家费标准为15万元。
二、安家费发放形式
为积极帮助新教师解决好住房问题,鼓励新教师自行解决住房或自购商品房,安家费的发放形式与新教师的住房安排联动,并以协议形式执行。
1. 新教师不需要学校提供周转房的,学校一次性发放全部安家费和科研条件经费,并一次性发放租房补贴10000元。经本人申请还可预支5万元奖励性绩效工资,用于房屋装修(2年后从本人工资中扣除)。
2. 需要学校提供周转房且在周转期内自行购房的,凭购房合同,学校一次性发放安家费和科研条件经费,用于商品房首付。经本人申请还可预支5万元奖励性绩效工资,用于
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房屋装修(2年后从本人工资中扣除)。
在两年周转期未满提前退出周转房的,按提前时间以每月300元标准核发租房补贴;周转期满未退出周转房的,所得的安家费、科研条件经费和预发的奖励性绩效工资,将从本人的工资中扣回。
3. 需要学校提供周转房,周转期内未自行购房的,学校只发放科研条件费,暂不发放安家费。待两年周转期满退出周转房时,一次性发放安家费。
4. 周转期满未退出周转房的,按《长江大学周转房管理办法》(长大校发〔2010〕12号)执行。
三、安家费发放程序
1. 个人申请。个人填写安家费申请表,经所在学院审核后提交给学校人才引进办公室。
2. 学校审核。人才引进办公室根据学校规定进行审核。
3. 领导审批。人才引进办公室拟定引进博士安家费发放标准,经人事处处长办公会审议后提请分管校领导审批。
4. 签订协议。人事处、计划财务处和后勤服务集团与引进博士签订协议,明确安家费标准、发放形式等相关责权利问题。
5. 学校核发。按照学校安家费发放形式及学校财务管理规定,人才引进办公室办理核发手续。
四、本细则自发布之日起实施,由人事处负责解释。
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长江大学学校办公室 2015年1月5日印发
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