范文一:物流人职业规划怎么做?
物流人职业规划怎么做?
物流行业核心人才分析
现代物流服务业主要有:口岸物流、制造业物流、城市配送物流、会展物流、物流金融等。
物流行业的核心人才有两类:一是处于金字塔底端的物流操作人员;一是处于金字塔顶端的能够提供整体物流解决方案的人才。
1、物流操作员
简单地说,物流操作负责将客户委托的货物从客户指定的提货地点按照最合理有效的方式运达客户指定的收货地点。整个过程的时间安排很重要,要安排拖车时间、装货时间、报关时间。其中,有很多问题会出现,如拖车提不到柜,时间出现问题;报关遇到查柜,不能在截关前把柜运上船,耽误船期。产生问题就会产生费用,就看操作水平和能力了。
物流操作员的职责可以概括为四个字:跟单,控制。物流操作是物流行业中唯一求大于供的职位。
2、高级物流策划
高级物流策划,就是整体物流解决方案的制定者。
翻开一家企业的财务报表,可以看出企业经营中的几乎每一项活
动都和物流分不开,每一个物流决策都直接影响着企业的资产收益率、利润率、现金流量乃至企业所创造的经济增加值。
精明的企业家会发现,利润的获得除了靠销售产品外,还有一个重要方面是如何节约在产品销售之前的流动费用,后者甚至可以与前者在利益上等量齐观。
高级物流策划的职责还包括:物流中心的布点位置、功能规划、规模设施、管理体制的合理确定,甚至企业物流系统改造、行业物流系统改造、物流园区的规划设计以及配送中心的规划设计等等都是他的职责。因此,整体物流解决方案的制定者需要多年物流管理经验,掌握物流、信息技术、定价等知识,对采购、仓库、进出口有一定经验,能够深入理解市场规划、市场销售策略。这样的人才绝对是凤毛麟角。高级物流策划才是物流行业的核心人才,是真正缺乏的人才,媒体宣传的‘百万年薪聘人才’聘的就是他们。”
现代物流人才需要掌握的技能
现代物流的发展需要物流人才掌握以下技能:
1、突破传统认识,全面了解现代物流新的理念和运作模式,进一步提高对现代物流理念的认识,全面了解现代物流各个环节的业务知识。现在,物流业人才往往只从事某一个环节的业务,例如航运、仓储、公路运输、铁路运输、货物包装、信息管理等等。未来的物流业务人员则应该将知识延伸到物流的其它领域,逐步建立起物流系统的概念,能统筹整个物流运作。
2、接纳并掌握现代化技术,如RFID(中文意思为无线射频识别,也叫电子标签或无线标签)的应用。较深刻地理解计算机网络技术,并能在业务中对进行物流信息管理的计算机网络系统提出需求。对于物流各个环节的有关技术有一定了解,能够合理使用和调配相关设施和设备。
3、除了更新物流理念和掌握现代化技术之外,物流人才还需要具有前瞻性。物流管理人员必须具备开拓未知领域的先驱者的气概,有从战略高度考虑问题的素养,具有系统思考和构筑信息系统的能力,具有向制约物流发展因素挑战的精神,以及组织年轻人为物流合理化而奋斗的魄力。
4、物流工作人员主要是和“物”打交道,很容易见物不见人。但处理“物”的是人,应该具有尊重人的精神。
物流职业生涯规划指导
而在其他行业的需求上,最缺乏的是中高级物流策划管理与营销人才,最好是既懂营销管理又懂得策划,还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。显然,刚毕业的大学生显然在工作经验上难以适应这些岗位。不过,经验总是要积累才能有的,我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来达到那个水平。
职业通路:操作人员→中层管理人员→高级管理人才
薪资水平分析(以上海为例)
操作人员:不同职位的薪资待遇也是不同的,对于报关员、货运操作人员等,一般月薪在2000元到3000元左右,市场人员包括销售、客服等,由于其职位的重要性,薪资相对要较高,可以达到4000元以上,有的甚至要高于一般的管理人员。
对于操作人员来说,拥有相关的证书,有相关从业经验,英语达到国家四级以上的,薪资会比较高,上升空间也较大。同一职位,大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右,而有大型公司工作经验的,跳槽到小公司的话,职位和薪水也能得到一定的提升。
中层管理人员:部门主管或者经理,包括业务经理、生产经理、操作主管等。一般要求是大专以上学历,有三年以上的从业经验,对于本部门的操作流程非常熟悉,具有大型物流公司工作经验会非常吃香。
目前上海物流企业的人才薪酬状况,一般的业务主管月薪在3000元左右,部门经理在5000元到8000元,有的能够达到1万元以上,高级物流经理年薪可以达到几十万元。
高级管理人才:企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等,这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才,属于高价难求的稀缺资源。对于这类人才,除了要求基本素质高,具备硕士以上学历以外,还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。
薪资从10万元到150万元不等。根据公司的性质和规模而定,一般来说,中外合资的物流企业待遇最高,年薪能够达到百万元以上,
除了薪资收入以外,部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员,年底可以获得分红。
从业方向分析
就就业方向来说,物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司,前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部,流动过程。
企业内部物流职位:物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业,如沃尔玛、家乐福、国美电器等。他们的竞争优势在于物流成本低:集中采购、高效的物流系统……
专业的物流岗位工作职责应该包括采购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容,也就是供应链管理。但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。
采购职位:零售企业的采购部门在招聘助理时,新人一般都能有机会,他们看重的主要是沟通能力和应变能力。苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说,“在计算机方面,WORD和EXCLE的使用一定要熟练。”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来,都必须使用到这些工具。如果你想去的是诸如沃尔玛等外资企业,则良好的英语素养是必不可少的。沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统,如果你连英文标签都读不来,你将很难得到他们的工作。特别提醒,学会利用一样统计学、经济学市场分析工具软件(方法),例如
除了薪资收入以外,部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员,年底可以获得分红。
从业方向分析
就就业方向来说,物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司,前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部,流动过程。
企业内部物流职位:物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业,如沃尔玛、家乐福、国美电器等。他们的竞争优势在于物流成本低:集中采购、高效的物流系统……
专业的物流岗位工作职责应该包括采购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容,也就是供应链管理。但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。
采购职位:零售企业的采购部门在招聘助理时,新人一般都能有机会,他们看重的主要是沟通能力和应变能力。苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说,“在计算机方面,WORD和EXCLE的使用一定要熟练。”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来,都必须使用到这些工具。如果你想去的是诸如沃尔玛等外资企业,则良好的英语素养是必不可少的。沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统,如果你连英文标签都读不来,你将很难得到他们的工作。特别提醒,学会利用一样统计学、经济学市场分析工具软件(方法),例如
SPSS,这对得到零售企业人力资源部门的青睐很有帮助。
储运职位:这是进入门槛比较低的职位。充分利用我们的专业优势和理论基础,比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业”,具体到储运来说,首先,最基本的,你要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知识,这些都是在学校学习时必须完成的任务。
分析你的目标企业
例如,你想进入一汽这种以汽车物流为主的企业,那么汽车零配件的相关知识就十分重要了,从零件盒的使用与管理方案到各种不同零件的存储需求,理论层面上可以从知网这种可靠的网络来源来获取知识,在实际操作上可以到大的标准化物流企业咨询一下,总之,“工夫不负有心人”这话虽然土点,但确实是真理。
掌握一定的成本会计知识。物流最直接的定义就是“在顾客满意的前提下,最大程度的控制成本。”因此,公司一般都会要求员工具备良好的成本意识,甚至会让你参与到成本的分析与控制环节中去
专业物流公司
快递和其他第三方物流公司。主要岗位有包括报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售人员等等。
在此笔者强烈建议同学们学好英语,以便在毕业后即进入外资物流公司。在那里,你将能得到完善、系统的培训,更快的积累最优质的经验。
四大国际快递公司都非常重视对新进员工的培训:中外运敦豪的新员工在上岗之前,都会依次进入所有部门进行轮岗实习,以确保在正式上岗前对公司的所有业务环节都有直接的体验,对所有专业知识都有了解;UPS对第一线的操作人员如运输车司机的培训,会细致到指导他们应该用哪一个手指拿车钥匙,才能既安全又快捷;而联邦快递则是通过一次50个小时的培训,使新员工在短时间内了解公司的发展历史、远景规划和企业文化,理解他们所在岗位的职责。以后每个员工每年还会接受不少于50个小时的课程培训。
这样的职业发展环境,对想在物流行业成为传说中的“金领”的同学来说,无疑是再好不过的了。
学生时代就参加实习,既可以熟悉工作环境,更可以为你在今后的求职中增加砝码。一般在实习过程中,同学们会接触到仓储、运输、订单处理等终端的操作,可千万别认为这是“打杂”而不认真做事。其实,对想成为高级物流策划、管理人才的你来说,正是对这些基本操作、流程的十分熟悉,才有可能让你在以后的大型物流方案的策划或营运上得心应手。可以想象,如果你连运输线路、交通规则甚至堆码方式都不熟悉,你怎么可能去合理分配你的储运资源?
物流营销:对公司、行业物流运作系统非常熟悉,能有效解答客户对解决方案的种种疑问。这类职位还要求具备一定的市场营销专业基础,因此,建议同学们找一些这方面的资料来阅读,另外,还可以找一些物流方面的行业杂志看看,上边的实践方案对你理解课本上枯燥的理论不无益处。推荐认证:外销员资格、营销员等。
物流操作:主要有报关员、跟单员、仓管员等职务。毕业生进入物流行业后,最先接触的一般也是这类工作。推荐认证:报关员、跟单员等。
物流管理、策划:中高级管理人员,主要负责物流系统的运营。在进入管理岗位以前,新人一般都需要2-5年的时间在基层岗位积累经验,熟悉物流操作职位的流程和运作原理。物流策划方面的职位主要是负责物流运作系统的设计、策划。推荐认证:ILT、物流职业经理认证、物流职业资格认证。
范文二:女生怎么做职业规划
女生怎么做职业规划
职业生涯规划是一个比较新的概念,许多人对它心存疑惑,但是它确实对一个人的事业发展有着积极的作用。那么,女生要如何做好职业规划呢?下面是爱汇小编给大家整理的女生怎么做职业规划,供大家阅读!
女生做职业规划的技巧
1. 确立目标
确定目标可以成为追求成功的驱动力,俗话说:志不立,天下无可成之事。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业成功也就无从谈起。立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以在进行职业生涯设计时,首先要确立志向,确定目标,这是制定职业生涯规划的关键,也是职业生涯设计中最重要的一点。
2. 自我与环境的评估
自我评估:包括自己的性格、兴趣、特长、学识、技能、思维、道德水准以及社会中的自我等,目的是认识自己、了解自己。只有认识了自己,准确评价个人特点和强项,才能对自己的职业做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择,重新认识自身的价值并使其增值。
环境评估:主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定的环境之中,离开这一环境便无法生存与成长。所以,在制定个人的职业生涯规划是,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己在这个环境中地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件和不利因素等等。只有对这些环境因素充分了解,才能做到在复杂的环境中趋利避害,使你的职业生涯设计具有实际意义。
3. 职业的选择
准确定位职业方向。据统计,在选错职业的人当中,有80%以上的人在事业上是失败者。因此职业选择的正确与否,直接关系到人生事业的成功与失败。要锁定特定目标:设定一个让自己值得而且愿意花最多时间去进行的目标。
4. 职业生涯策略
职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划,一般都是具体的、可行性较强的。在确定具体的职业选择目标后,行动成了关键环节。没有达成目标的行动,目标就难以实现,也就谈不上事业的成功。这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施,主要包括教育、培训、实践等方面的措施。
5. 评估与反馈
俗话说:计划赶不上变化。尤其在现代职业领域,只变化是永恒的主题。影响职业生涯设计的因素诸多,有的变化因素是
可以预测的,而有些则难以预料。人是善变的,环境也是多变的。成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化,不断对自己的设计进行评估和修订并调整自己的前进步伐。
女性职业生涯规划过程中的困难和障碍
女性在制定职业生涯规划的过程中,会遇到很多来自外在和内在的困难和障碍,主要表现在性别冲突、角色冲突和能力冲突三方面。
1. 性别冲突
由于受几千年来男尊女卑传统观念的影响,社会往往强调男主外、女主内的传统性别角色定位,对女性的要求只是贤惠、柔弱,而女性的聪明、能干、坚韧等品质却往往被轻视或忽略,对女性才能和对女性成功观念的理念存在较大差异。而就许多女性自身来说,同样由于受传统观念影响较深,对自身的发展愿望也不是很强,即便是在职业上取得成功的女性也宁愿选择低调,不愿过分张扬。正是由于性别冲突的长期存在,导致许多职业女
性在制订职业生涯规划时往往会选择相对稳定的职业,而且往往把做好家务当好内勤作为自己份内事,更多的则是选择平淡,对自己职业生涯缺少相应规划。
2. 角色冲突
首先是与家庭角色的冲突。女性由于自身生理结构的影响,一般都承担着生育后代的重大责任,而且由于长期以来受传统角色定位的心理暗示,往往在家庭中要承担大部分的家务劳动和照顾老人子女的责任。所以女性在制订职业生涯规划过程中必须要考虑上述各种情况,而这种冲突往往不可避免,特别是一些事业型的女性往往会处于一种进退两难的尴尬地步。
其次是与单位角色的冲突。单位角色一般要求一名员工能够依照单位规章和任务定额,出色地完成自己的工作任务,保持与同事和谐的人际关系。而职业角色要求一个人应具备自己的发展倾向和职业发展目标,鼓励人与人之间开展良性的竞争,在组织中逐步实现个人的奋斗目标。而竞争必然产生冲突,带来人际关系的不稳定,对组织发展产生一定的破坏力。所以,有些女性
往往不愿想自己的职业生涯规划,只求过得去,怕对自己形成过大的生存压力,而有些则不敢想,怕与同事关系过于紧张,反过来影响当前良好的工作环境。
最后是与社会角色的冲突。社会对女性的角色要求是充分挖掘自己的潜能和资源,与男性共同为社会发展作出努力。而女性自身往往把自己的角色局限于家庭,强调女性与男性相比存在的不足,从而在制订职业生涯规划时往往导致职业空间不大,人为地束缚了女性的发展。
3. 能力冲突
自身能力不够将直接导致职业生涯规划范围有限,职业变动难度较大。而较强能力虽然可以适当扩大职业选择余地,但能力与制定职业生涯规划间也存在一些冲突。
一是能力与性格的冲突。有些女性各方面的综合素质较高,工作能力较强,虽然具备了取得成功的潜能,但如果由于个
人的性格比较内向,不善与人沟通和交往,所以在制定职业生涯规划时就会选择一些相对稳定的行业。又如有些人比较喜欢富有挑战性的职业,有些人对人际处理能力要求较高的职业比较适应,这就又人为地缩小了职业选择余地。
二是能力与环境的冲突。一个人具备了较强的工作能力,实现职业目标的可能性将大大增加。但实现职业目标又是多种因素作用的结果,特别是要受到周围环境的影响制约,如家庭成员对自己职业的期望与个人理想的差异,单位主管对个人成就的肯定与否,甚至社会政策环境的影响,都会对个人的职业生涯带来直接影响。
三是能力与机遇的冲突。从现今社会来看,人人都可以成才,但个人发挥的空间可能存在不同,取得的成就也就存在较大差异,这其中一个很重要的因素是能不能抓住机遇。因此,女性在制订职业生涯规划时必须充分考虑机遇问题。
促进女性开展职业生涯规划的建议
要促进女性做好职业生涯规划,应该从组织和个人两个层面共同努力。
从组织角度而言,为了使员工能够不断地满足组织的要求,组织的工作主要是提供组织的职业需求信息及职业提升路线或策略,了解自己的资源储备,并有针对性地开发组织内部的人力资源,要注重发挥各级组织作用,积极为女性开展职业生涯规划创造有利条件。另外,企业还应该加强对女性员工的引导和培训,提升女性员工自身的竞争力,为其在职业发展道路中奠定坚实的基础。同时还可以设定一定的机构或人员,为女性员工在职业生涯规划过程中答疑解惑,帮助其设立正确的职业发展目标和途径。
从个人角度而言,女性首先要认清自己的人生价值,摆正事业与家庭在心中的这杆秤,毕竟鱼与熊掌通常情况下是难以兼得的。做母亲、做妻子会给女性的职业生涯带来一定影响,如何让自己把事业和家庭处理得更好,聪明的女性应学会及早制定个人生活和发展规划。首先应该将影响自己的方方面面的因素都尽可能考虑在内。分析自己的现状,确定自己的位置,确定人生目标,包括婚姻的,家庭的,事业的,成就等等,在家庭内部进行
充分地沟通,使大家尽量能够达成一致或取得家人的谅解和支持。其次,制定达成每个目标的时间表。30岁生孩子可能确实会不利于女性事业的发展,但是如果你把事业的时间表稍稍后调,并且在生育期间保持对社会生活以及行业发展的密切关注,甚至于延长产假让自己充充电,那完全有可能很好地协调做母亲和做职场女性的矛盾。另外,女性在职业生涯中期特别应当努力保持向上的激情,不断充电,跟上飞速向前发展的社会,并根据自我重估和再认识后的需求,综合考虑各方面的因素,调整职业发展道路,将经历多年职业实践,积累了丰富经验技能的优势充分发挥出来。
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范文三:【天津留学生招聘】职业规划如何回答,职业规划怎么做
海归求职网(www.haiguiqiuzhi.com)-专注留学生海归求职培训辅导服务 【天津留学生招聘】职业规划如何回答,职业规划怎么做
那是不是没有一套完整的职业规划,这个问题就不能回答呢?当然不是。你只要把你的真实想法说出来就可以了。可以按照以下步骤来思考:
1. 明确自己喜欢的行业
先找到你喜欢的行业,如果你喜欢的行业刚好和你面试的公司对的上,那岂不是一个很加分的表述。对不上也没关系,你可以提前多了解一下你去面试的公司所在的行业,没准就喜欢上了。如果不喜欢,就当去刷面试经验了吧。
2. 确定五到十年内的职业目标
一般来说,一个人在进入职场的五到十年内,总会达到个人职业发展的某一个里程碑。想要做产品经理的人大概会有四种目标,分别是创业、成为企业高管、成为行业专家或者有一个稳定家庭好好过日子就好。这四种目标没有哪一种是不好的,你只需要明确自己未来想要成为一个什么样的人即可。
3. 如何向这个目标努力
对于新人来说,进入职场之后最重要的事情就是学习了,因为你不知道的事情特别多,所以三年的时间内,不管是向哪个目标努力,都可以选择在一家公司努力工作,执行好上级的任务并慢慢沉淀自己所学的知识。
按照这个步骤来思考,基本上你就可以做出一个非常漂亮的职业规划答案了。
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文档来源:专业留学生海归求职培训辅导机构 海归求职网AceCareer
范文四:英国留学生求职怎么做职业规划
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英国留学生求职怎么做职业规划
相信很多英国留学生在出国伊始,就已经有了自己的打算。要在这文化气息浓郁的古老国度落地生根,或者立志成为海归,一心回去与亲人团聚、报效祖国。无论何去何从,相信在这些不远万里求学、放眼看过世界的留学生心里,即将选择未来职业时,除了心中的憧憬和情怀,同样会感到亲人的期盼和应当承担的社会责任,当然除此之外有些学子还要考虑如何快速还清留学成本。
职业规划的重要性不言而喻,但对大多数人来说,职业规划只是表面的“赚高薪”。如果有人问你,期望的工资是多少,或许你会轻松地给出早已想好的答案。如果有人问你,什么样的工作才能满足这份期望工资,或许你会立刻感到,自己对实现高薪目标没有那么肯定了。
职业规划的秘诀是必须记住你有责任创造自己的职业理念,并把自己推销到你的下一份工作。理想职位并不应是找来的,而是规划、创造出来的。
一、 选择职业
职业规划是一个连续而非孤立的过程,你需要不断增长知识、认清公司所需要和重视的价值。
人们往往容易忘记充实自己,而陷入个人情绪之中,或者随波逐流。举例来讲,当人们按照某种意愿选择了岗位并开心工作一段时间之后,会发现必须做出下一步的选择:要么不情愿地被公司炒掉,要么自己离开,去寻找更好、更高薪的工作。这就是人们常犯的错误:在没有评价工作对自己职业生涯的影响时,便开始第一份工作。
因此必须要拥有一个职业——你以此为生,愿意去花时间训练,并且自己愿意成为该职业的专家。这是决定职业意义、目的和方向的关键。不然职业路径就会脱节、中止或偏离轨道。再想让未来公司接受一个偏离路径的应聘者就难了。
二、 更换职业
更换职业要考虑到你与未来的行业价值观是否一致,是否乐于学习。每一门职业都可以细化为多个领域或专业,但需要个人培养其专业素养。你选择的职业内含多少领域,不同的工作领域可以令你在竞争中脱颖而出,也可以改变你的职业方向。由于人们很难在不损失收入或岗位的情况下更换职业,在一门职业内部更换工作领域是一种简单的换岗方法。比如,作为HR,从负责薪酬的岗位到负责培训的岗位,需要不同领域的专业知识,这种调整即是职业上的更换。
可尝试从不同领域切换,从而积累有广度的经验,最后成为职业内的全能选手后,才可能成为专家。一旦错过了某些阶段,一定记得通过努力工作来弥补这个差距也是有可能的。
三、 制定愿景
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愿景是帮你得到下一个工作的关键——知道自己想干什么远远比得到它更难。愿景关注的是下一个工作之外更远的职业路径,这是因为每个人在工作中都会遇到机会或困难,如何把握它们才是关键。
如果不确定自己的愿景,你也可以花钱找职业规划专家,去填一份专业的职业人格履历,便可获得一份职业选择报告。这将是一份非常值得的投资。你可以因此弄清自己的优势及合适岗位。这份积极的报告结果会助你一臂之力。
如何制定愿景呢,
1. 分析自己及所拥有技能。
要懂得你的动力在哪里,是增加的收入、责任感还是工作任务的完成,你是否相信自己的才能和能力,如果不相信自己,怎么可能追寻其他更棒的目标,如果没有,那你需要树立自信心——改变遇到困境时自己的态度,比如更关注事物的积极面。关注自己的核心技能,想想如何在纸上将其展示出来,向公司展示你对他们的价值。相信自己可以做到更多更好。注意自己的感觉以及脑中出现的阻力。
2. 做好研究。
与同事、同行交谈,了解其他相关的工作类型。有必要的话,可以找专业人士为你修改简历,给出客观、诚实的反馈。你需要在简历里告诉目标公司自己过去的成绩和良好信誉,未来将如何发挥作用,怎样快速融入公司文化,成为该领域的专才。想想你的简历包含上述内容吗,如果没有,现在就应该学着在简历里推销自己,以获得更多的职业机会。
3. 设想自己的新角色。
设想自己在未来工作的职能、责任等方面的表现。这个工作是否适合你,何时需要去应聘,
4. 寻求他人帮助。
在做职业规划时,要观察、交流并利用其他人的专业知识与技能。作为职业规划的行业专家,他们的经验与专长可以帮你的职业之路走得更加顺畅。
总之,职业规划要求你根据自身的职业兴趣、性格特点,能力倾向,以及自身所学的专业知识技能等自身因素,同时考虑到各种外界因素,经过综合权衡考虑,来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,以便最大限度地实现自我价值。优秀的职业人才应该是这样做的:他们向自己投资,进而实现自己的梦想。换句话说,他们为自己带来了好运气。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。
留学生的职业生涯往往在毕业后10年内奠定基础、形成规模。只有选定自己喜欢和适合的工作,坚定信心,去积累行业经验、人脉资源,经过长时间磨练和艰苦付出,才能在事业上更有爆发力。不管毕业后在英国工作还是回国,有规
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划的人生才会更加从容。
范文五:编导专业毕业生职业规划怎么做?
编导专业毕业生职业规划怎么做?
随着艺考的不断升温,作为考试大户的编导专业毕业生也逐步踏入求职市场,成为就业大军中一支不可忽视的力量。对于编导专业的毕业生来说,毕业后除了从事影视后期制作之外,也可以从事文案写作、活动策划、编辑等方面的工作。但无论你身在何职,做什么样的工作,想要立足职场长远发展,职业规划总是你绕不开的话题。
编导专业属于影视传媒类专业,就业的选择当然是传媒系统的一些工作。像电视台、广播电台、影视制作公司、报社、出版公司、网络公司、公关公司、广告策划公司等,都是影视类专业毕业生非常好的选择。你们可以在大学的学习过程中去多寻找实习的机会。然后结合自身的兴趣去决定你以后的职业发展方向。
编导专业毕业生短期职业规划(1年内)
1、前三个月,初入职场难免需要一定时间的过度。这段时期
内,你要尽快的接手工作,多开点小灶,利用业余时间去阅读书籍或是实践操作,样自己尽快的跟上同事的步伐,从而融入到团队工作中。
2、4~6个月,可能会因为工作的熟悉而产生一定的怠倦感。出现这种情况,你要第一时间调整自己的情绪,重新找到学习的方向,能焕发你的斗志。
3、大半年的学习适应,让你对职场都有了一定的了解。这时候无论你从事什么样的工作,都不,www.cnrencai.com,能放弃自己的思考,就算作品被上司驳回,就算已经被规定好内容,你也要尽可能的将自己的想法融入到工作中,不能被别人牵着鼻子走。而且通过那么长时间的了解,后几个月是职场新人最容易出成绩的时候,你可能因为一个好的创意或是一个不错的剪辑,就被上司所肯定,所以这时候千万不要懈怠。
编导专业毕业生长期职业规划(10年内)
1、1~3年,短期来说,编导专业毕业生一般都从事一线工
作,大多需要承受高强度的脑力劳动。这时候,你需要通过职场经验的磨练和老同事的指导,尽快的掌握工作中所需要的技能,争取早日摆脱机器的状态,能独立思考创作。
2、4~6年,通过初入职场的磨练,你已经能非常熟练的进行独立操作,这时候你所要做的便是通过独立的工作,尽快的确立自己的风格,摆脱别人的影响。这样有特色的发展,对你以后的晋升甚至跳槽都有这显著的优势。
3、7~10年,事业上升期。这时候,你已经积累了足够的实践经验,也明确了自己的风格,所要做的,便是趁着年富力强的黄金期,为自己以后的发展拼上一把。争取摆脱操作者的工作,将自己提升到管理的范畴。
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