范文一:仲裁员岗位职责
仲裁员岗位职责
仲裁员岗位职责篇一:仲裁员年个人工作总结
仲裁员年个人工作总结
2014年,在领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,认真履行岗位职责,较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务,自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下:
一、认真学习,不断提高自己的政治水平和业务素质
学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁,时刻感到自己肩负的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,利用工作之余,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,认真学习**理论和“三个代表” 等政治理论,认真学习党的十八大及十八届三中、四中全会精神,深刻领会其科学内涵,积极参加党组织的各项活动、履行党员义务,坚决拥护和执行党的各项方针政策,自觉加强党性锻炼,党性修养和政治思想觉悟进一步提高。在坚持政治学习的同时,还积极加强业务知识的学习与涉取,认真学习相关法律法规,借鉴吸收外地先进办案经验,提高自身业务素质从而实现工作的主动性,提高工作效率和工作质量。
二、尽职尽责,努力完成好本职工作及领导交办的其他工作
积极参与劳动争议案件的受理裁审工作,2014年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷2145件,其中参加处理劳动争议案件2142件,参与率达98%,涉案金额约9285万元,结案率达97%,已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标,并按照档案管理要求完成归档工作。
三、扎实工作,践行“司法为民”要求
进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位,我信守“以法为准,以人为本,以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求,认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作,在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理,并从中学到了许多专业技能知识。
四、问题不足及来年工作计划
总结一年来的工作与得失,我感触极深,我深知(出自:WwW.HNNscy.Com 博 文学习 网:仲裁员岗位职责)虽然工作上取得了一点成绩,但还存在许多不足与问题,我的工作绩效离领导的要求,与组织的期望还有许多急待改进与完善的地方,突出表现在:一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离,在法律运用上理论与实践结合不太紧密;二是工作业务水平还不高,学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高,从而使自己逐步具备多方面的工作素养。
仲裁员岗位职责篇二:仲裁员XXX年个人工作总结doc
仲裁员XXX年个人工作总结
XXX年,在领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,认真履行岗位职责,较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务,自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下:
一、认真学习,不断提高自己的政治水平和业务素质 学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁,时刻感到自己肩负的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,利用工作之余,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,认真学习**理论和“三个代表”的重要思想。在坚持政治学习的同时,还积极加强业务知识的学习与涉取,认真学习相关法律法规,借鉴吸收外地先进办案经验,提高自身业务素质,从而实现工作的主动性,提高工作效率和工作质量。
二、尽职尽责,努力完成好本职工作及领导交办的其他工作
积极参与劳动争议案件的受理裁审工作,2013年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷145件,其中参加处理劳动争议案件142件,参与率达98%,涉案金额约285万元,结案率达97%,已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标,并按照档案管理要求完成归
档工作。
三、扎实工作,践行“司法为民”要求
进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位,我信守“以法为准,以人为本,以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求,认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作,在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理,并从中学到了许多专业技能知识。
四、问题不足及来年工作计划
总结一年来的工作与得失,我感触极深,我深知虽然工作上取得了一点成绩,但还存在许多不足与问题,我的工作绩效离领导的要求,与组织的期望还有许多急待改进与完善的地方,突出表现在:一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离,在法律运用上理论与实践结合不太紧密;二是工作业务水平还不高,学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高,从而使自己逐步具备多方面的工作素养。
XXX
年XXX月XXX日
仲裁员岗位职责篇三:律师担任仲裁员的最新规定
律师担任仲裁员的最新规定
律师和律师事务所违法行为处罚办法
第七条 有下列情形之一的,属于《律师法》第四十七条第三项规定的律师“在同一案件中为双方当事人担任代理人,或者代理与本人及其近亲属有利益冲突的法律事务的”违法行为:
(一)在同一民事诉讼、行政诉讼或者非诉讼法律事务中同时为有利益冲突的当事人担任代理人或者提供相关法律服务的;
(二)在同一刑事案件中同时为被告人和被害人担任辩护人、代理人,或者同时为二名以上的犯罪嫌疑人、被告人担任辩护人的;
(三)担任法律顾问期间,为与顾问单位有利益冲突的当事人提供法律服务的;
(四)曾担任法官、检察官的律师,以代理人、辩护人的身份承办原任职法院、检察院办理过的案件的;
(五)曾经担任仲裁员或者仍在担任仲裁员的律师,以代理人身份承办本人原任职或者现任职的仲裁机构办理的案件的。
本规定比照法官任职法律相关制度制定的。是我国司法制度的一个进步。我国目前相当比例的仲裁员都具有律师执业资格,他们具有双重身份,在仲裁委员会和律师事务所同时执业。
现在律师经常担任如下几类仲裁员:
1、【法规标题】中华人民共和国仲裁法
【颁布单位】全国人民代表大会
【发文字号】主席令8届第31号
【颁布时间】1994-8-31
【失效时间】
【法规来源】全国人民代表大会常务委员会公报1994年
《中华人民共和国仲裁法》已由中华人民共和国第八届全国人
民代表大会常务委员会第九次会议于1994年8月31日通过,现予公布,自1995年9月1日起施行。 第十三条 仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。 仲裁员应当符合下列条件之一:
(一)从事仲裁工作满八年的;
(二)从事律师工作满八年的;
(三)曾任审判员满八年的;
(四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的;
(五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。
仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。
中华人民共和国主席 **
2007年12月29日
第二十条 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:
(一)曾任审判员的;
(二)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;
(三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;
(四)律师执业满三年的。
3、《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第九次会议于,,,,年,月,,日通过,现予公布,自,,,,年,月,日起施行。
中华人民共和国主席 **
,,,,年,月,,日
第十五条 农村土地承包仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。 仲裁员应当符合下列条件之一:
(一)从事农村土地承包管理工作满五年;
(二)从事法律工作或者人民调解工作满五年;
(三)在当地威信较高,并熟悉农村土地承包法律以及国家政策的居民。 附上:律师和律师事务所违法行为处罚办法
律师和律师事务所违法行为处罚办法
中华人民共和国司法部令
第122号
《律师和律师事务所违法行为处罚办法》已经2010年4月7日司法部部务会议审议通过,现予发布,自2010年6月1日起施行。
部长 吴爱英
二?一?年四月八日
律师和律师事务所违法行为处罚办法
第一章 总则
第一条 为了加强对律师、律师事务所执业活动的监督,规范律师执业行为,维护正常的法律服务秩序,根据《中华人民共和国律师法》(以下简称《律师法》)、《中华人民共和国行政处罚法》(以下简称《行政处罚法》)的有关规定,制定本办法。
第二条 律师、律师事务所有违法行为,应当给予行政处罚的,由司法行政机关依照《律师法》、《行政处罚法》和有关法律、法规、规章以及本办法的规定实施行政处罚。
第三条 司法行政机关实施行政处罚,应当遵循公正、公开的原则;应当以事实为依据,与违法行为的性质、情节以及社会危害程度相当;应当坚持处罚与教育相结合,教育引导律师、律师事务所依法执业,恪守职业道德和执业纪律。
第四条 司法行政机关应当建立健全对行政处罚的监督制度。上一级司法行政机关应当加强对下一级司法行政机关实施行政处罚的监督和指导,发现行政处罚违法、不当的,应当及时责令纠正。
司法行政机关工作人员在实施行政处罚活动中,有违法违纪行为的,应当依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
第二章 律师应予处罚的违法行为
第五条 有下列情形之一的,属于《律师法》第四十七条第一项规定的律师“同时在两个以上律师事务所执业的”违法行为:
(一)在律师事务所执业的同时又在其他律师事务所或者社会法律服务机构执业的;
(二)在获准变更执业机构前以拟变更律师事务所律师的名义承办业务,或者在获准变更后仍以原所在律师事务所律师的名义承办业务的。
第六条 有下列情形之一的,属于《律师法》第四十七条第二项规定的律师“以不正当手段承揽业务的”违法行为:
(一)以误导、利诱、威胁或者作虚假承诺等方式承揽业务的;
(二)以支付介绍费、给予回扣、许诺提供利益等方式承揽业务的;
(三)以对本人及所在律师事务所进行不真实、不适当宣传或者诋毁其他律师、律师事务所声誉等方式承揽业务的;
(四)在律师事务所住所以外设立办公室、接待室承揽业务的。
第七条 有下列情形之一的,属于《律师法》第四十七条第三项规定的律师“在
同一案件中为双方当事人担任代理人,或者代理与本人及其近亲属有利益冲突的法律事务的”违法行为:
(一)在同一民事诉讼、行政诉讼或者非诉讼法律事务中同时为有利益冲突的当事人担任代理人或者提供相关法律服务的;
(二)在同一刑事案件中同时为被告人和被害人担任辩护人、代理人,或者同时为二名以上的犯罪嫌疑人、被告人担任辩护人的;
(三)担任法律顾问期间,为与顾问单位有利益冲突的当事人提供法律服务的;
(四)曾担任法官、检察官的律师,以代理人、辩护人的身份承办原任职法院、检察院办理过的案件的;
(五)曾经担任仲裁员或者仍在担任仲裁员的律师,以代理人身份承办本人原任职或者现任职的仲裁机构办理的案件的。
第八条 曾经担任法官、检察官的律师,从人民法院、人民检察院离任后二年内,担任诉讼代理人、辩护人或者以其他方式参与所在律师事务所承办的诉讼法律事务的,属于《律师法》第四十七条第四项规定的“从人民法院、人民检察院离任后二年内担任诉讼代理人或者辩护人的”违法行为。
第九条 有下列情形之一的,属于《律师法》第四十七条第五项规定的律师“拒绝履行法律援助义务的”违法行为:
(一)无正当理由拒绝接受律师事务所或者法律援助机构指派的法律援助案件的;
(二)接受指派后,懈怠履行或者擅自停止履行法律援助职责的。
第十条 有下列情形之一的,属于《律师法》第四十八条第一项规定的律师“私自接受委托、收取费用,接受委托人财物或者其他利益的”违法行为:
(一)违反统一接受委托规定或者在被处以停止执业期间,私自接受委托,承办法律事务的;
(二)违反收费管理规定,私自收取、使用、侵占律师服务费以及律师异地办案差旅费用的;
(三)在律师事务所统一收费外又向委托人索要其他费用、财物或者获取其他利益的;
(四)向法律援助受援人索要费用或者接受受援人的财物或者其他利益的。
第十一条 律师接受委托后,除有下列情形之外,拒绝辩护或者代理,不按时出庭参加诉讼或者仲裁的,属于《律师法》第四十八条第二项规定的违法行为:
(一)委托事项违法,或者委托人利用律师提供的法律服务从事违法活动的;
(二)委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实或者提供虚假、伪造的证据材料的;
(三)委托人不履行委托合同约定义务的;
(四)律师因患严重疾病或者受到停止执业以上行政处罚的;
(五)其他依法可以拒绝辩护、代理的。
第十二条 有下列情形之一的,属于《律师法》第四十八条第三项规定的律师“利用提供法律服务的便利牟取当事人争议的权益的”违法行为:
(一)采用诱导、欺骗、胁迫、敲诈等手段获取当事人与他人争议的财物、权益的;
(二)指使、诱导当事人将争议的财物、权益转让、出售、租赁给他人,并从中获取利益的。
第十三条 律师未经委托人或者其他当事人的授权或者同意,
在承办案件的过程中或者结束后,擅自披露、散布在执业中知悉的委托人或者其他当事人的商业秘密、个人隐私或者其他不愿泄露的情况和信息的,属于《律师法》第四十八条第四项规定的“泄露商业秘密或者个人隐私的”违法行为。
第十四条 有下列情形之一的,属于《律师法》第四十九条第一项规定的律师”违反规定会见法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员,或者以其他不正当方式影响依法办理案件的”违法行为:
(一)在承办代理、辩护业务期间,以影响案件办理结果为目的,在非工作时间、非工作场所会见法官、检察官、仲裁员或者其他有关工作人员的;
(二)利用与法官、检察官、仲裁员或者其他有关工作人员的特殊关系,影响依法办理案件的;
(三)以对案件进行歪曲、不实、有误导性的宣传或者诋毁有关办案机关和工作人员以及对方当事人声誉等方式,影响依法办理案件的。
第十五条 有下列情形之一的,属于《律师法》第四十九条第二项规定的律师“向法官、检察官、仲裁员以及其他有关工作人员行贿,介绍贿赂或者指使、诱导当事人行贿的”违法行为:
范文二:仲裁员的资格和职责
仲裁员的资格和职责
作者:胡燕来 所属栏目:劳动争议调解仲裁法
仲裁员可以为专职仲裁员或者兼职仲裁员,兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员
仲裁员可以为专职仲裁员或者兼职仲裁员,兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任,兼职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政主管部门或其他行政部门唧八早、耳会工作者、专家、学者和律师中聘任。
仲裁委员会成员均具有仲裁员资格,可由仲裁委员会聘为专职或兼职仲裁员。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道、正派并符合下列条件之一: (1)曾任审判员的;(2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;(3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的;(4)律师执业满三年的。
根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定,仲裁员的主要职责包括:(1)接受仲裁委员会办事机构交办的劳动争议案件,参加仲裁庭;第十章 劳动争议的救济途径(2)进行调查取证,有权向当事人及有关单位、人员进行调阅文件及档案、询问证人、现场勘察、技术鉴定等与争议事实有关的调查; (3)根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出处理方案;(4)对争议当事人双方进行调解工作,促使当事人达成和解协议;(5)审查申诉人的撤诉请求;(6)参加仲裁庭合议,对案仵提出裁决意见;(7)案件处理终结时,填报《结案审批表》;(8)及时做好调解、仲裁的文书工作及案卷的整理归档工作;(9)宣传劳动法律、法规、规章、政策;(10)对案件涉及的秘密和个人隐私应当保密。(文章来源:胡律师网)
范文三:仲裁员年终工作总结
? ? ? ? ?仲裁员年?终工作总?结
篇一?:
? 仲裁员?年个人工?作总结 ?仲裁员年?个人工作?总结 2?017年?,在领导?及各位同?事的支持?与帮助下?,我严格?要求自己?,认真履?行岗位职?责,较好?地完成了?本职工作?和领导交?办的各项?任务,自?身素质和?工作能力?都有了较?大提高。?现将工作?情况总结?如下: ?
一?、认真学?习,不断?提高自己?的政治水?平和业务?素质 学?习是不断?地汲取新?信息,获?得事业进?步的动力?。作为劳?动人事争?议仲裁工?作队伍的?一名新丁?,时刻感?到自己肩?负的担子?很重,而?自己的学?识、能力?和阅历与?实际工作?要求都有?一定的距?离,所以?总不敢掉?以轻心,?利用工作?之余,向?书本学习?、向周围?的领导学?习,向同?事学习,?认真学习?**理?论和“三?个代表”? 等政治?理论,认?真学习党?的十八大?及十八届?三中、四?中全会精?神,深刻?领会其科?学内涵,?积极参加?党组织的?各项活动?、履行党?员义务,?坚决拥护?和执行党?的各项方?针政策,?自觉加强?党性锻炼?,党性修?养和政治?思想觉悟?进一步提?高。在坚?持政治学?习的同时?,还积极?加强业务?知识的学?习与涉取?,认真学?习相关法?律法规,?借鉴吸收?外地先进?办案经验?,提高自?身业务素?质从而实?现工作的?主动性,?提高工作?效率和工?作质量。?
?
?二、尽职?尽责,努?力完成好?本职工作?及领导交?办的其他?工作 积?极参与劳?动争议案?件的受理?裁审工作?,201?7年市本?级劳动人?事争议仲?裁院处理?各类劳动?纠纷21?45
?%,涉案?金额约9?285万?元,件,?其中参加?处理劳动?争议案件?2142?件,参与?率达98
结案?率达97?%,已超?额完成上?级下达的?年终劳动?争议仲裁?结案率9?2%的绩?效考评任?务指标,?并按照档?案管理要?求完成归?档工作。?
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?三、扎实?工作,践?行“司法?为民”要?求 进入?仲裁院这?个准“准?司法”系?统是我的?一次人生?角色重要?定位,我?信守“以?法为准,?以人为本?,以德为?先”的工?作理念。?在工作中?严格按要?求,认真?细致、高?质高效地?做好案受?理、法律?文书送达?、庭前准?备、庭审?记录、参?与案前协?调等各项?工作,在?处理的各?类劳动争?议案件中?均能秉公?办理,并?从中学到?了许多专?业技能知?识。
? 四、?问题不足?及来年工?作计划 ?总结一年?来的工作?与得失,?我感触极?深,我深?知虽然工?作上取得?了一点成?绩,但还?存在许多?不足与问?题,我的?工作绩效?离领导的?要求,与?组织的期?望还有许?多急待改?进与完善?的地方,?突出表现?在:
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? 一是对?法律条文?的熟练掌?握还有相?当一段距?离,在法?律运用上?理论与实?践结合不?太紧密;?
二?是工作业?务水平还?不高,学?习范围还?不够宽。?这些我都?将在今后?的工作中?认真加以?对待并着?力加以加?进与提高?,从而使?自己逐步?具备多方?面的工作?素养。篇?二:
? 仲裁?员X20?17年个?人工作总?结doc? 仲裁员?X201?7年个人?工作总结? X20?17年,?在领导及?各位同事?的支持与?帮助下,?我严格要?求自己,?认真履行?岗位职责?,较好地?完成了本?职工作和?领导交办?的各项任?务,自身?素质和工?作能力都?有了较大?提高。现?将工作情?况总结如?下:
? 一、?认真学习?,不断提?高自己的?政治水平?和业务素?质 学习?是不断地?汲取新信?息,获得?事业进步?的动力。?作为劳动?人事争议?仲裁工作?队伍的一?名新丁,?时刻感到?自己肩负?的担子很?重,而自?己的学识?、能力和?阅历与实?际工作要?求都有一?定的距离?,所以总?不敢掉以?轻心,利?用工作之?余,向书?本学习、?向周围的?领导学习?,向同事?学
“三个?代表”的?重要思想?。在坚持?政治学习?的同时,?还积习,认?真学习邓?小平理论?和
极加?强业务知?识的学习?与涉取,?认真学习?相关法律?法规,借?鉴吸收外?地先进办?案经验,?提高自身?业务素质?,从而实?现工作的?主动性,?提高工作?效率和工?作质量。?
?
?二、尽职?尽责,努?力完成好?本职工作?及领导交?办的其他?工作 积?极参与劳?动争议案?件的受理?裁审工作?,201?7年市本?级劳动人?事争议仲?裁院处理?各类劳动?纠纷14?5件,其?中参加处?理劳动争?议案件1?42件,?参与率达?98%,?涉案金额?约285?万元,结?案率达9?7%,已?超额完成?上级下达?的年终劳?动争议仲?裁结案率?92%的?绩效考评?任务指标?,并按照?档案管理?要求完成?归档工作?。
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? 三、扎?实工作,?践行“司?法为民”?要求 进?入仲裁院?这个准“?准司法”?系统是我?的一次人?生角色重?要定位,?我信守“?以法为准?,以人为?本,以德?为先”的?工作理念?。在工作?中严格按?要求,认?真细致、?高质高效?地做好案?受理、法?律文书送?达、庭前?准备、庭?审记录、?参与案前?协调等各?项工作,?在处理的?各类劳动?争议案件?中均能秉?公办理,?并从中学?到了许多?专业技能?知识。
总结一?年来的工?作与得失?,我感触?极深,我?深知虽? 四?、问题不?足及来年?工作计划?
然?工作上取?得了一点?成绩,但?还存在许?多不足与?问题,我?的工作绩?效离领导?的要求,?与组织的?期望还有?许多急待?改进与完?善的地方?,突出表?现在: ?
? 一是?对法律条?文的熟练?掌握还有?相当一段?距离,在?法律运用?上理论与?实践结合?不太紧密?;
?二是工作?业务水平?还不高,?学习范围?还不够宽?。这些我?都将在今?后的工作?中认真加?以对待并?着力加以?加进与提?高,从而?使自己逐?步具备多?方面的工?作素养。?
? XXX? 年XX?X月XX?X日篇三?:
? 仲裁办?上半年工?作总结 ?仲裁办2?017年?上半年工?作总结 ?今年以来?,仲裁办?在县委、?县府的坚?强领导下?,以邓小?平理论和?“三个代?表”重要?思想为指?导,深入?贯彻落实?科学发展?观,并紧?紧围绕X?X“项目?推进与环?境建设年?”主题活?动及劳动?争议仲裁?中心工作?,立足我?县经济社?会发展稳?定大局,?积极稳妥?的处理劳?动争议案?件,有力?地维护了?劳动者和?用人单位?的合法权?益,为实?现我县经?济社会科?学发展、?跨越发展?提供了强?有力的劳?动保障服?务。现将?上半年劳?动争议仲?裁工作总?结如下:?
?一、工作?完成情况? 上半年?共立案受?理劳动争?议案件X?X件,涉?及XX人?,结案X?X件,为?职工挽回?经济损失?XX余元?,接待来?电、来访?群众达X?X人次,?案件仲裁?无一件被?法院诉讼?结案所变?更,有效?预防和化?解了企业?与职工之?间的纠纷?,维护了?双方的合?法权益,?促进了劳?动关系的?协调。 ?
?
二?、 工作?中采取的?措施
? (一?)坚持和?谐执法、?以调为主?的方针。?调解具有?手续简便?、程序简?单、方式?灵活、成?本低廉的?特点,在?劳动争议?处理中坚?持调解为?主的原则?是调整劳?动关系的?重要经验?,也是钝?化劳资矛?盾和构建?和谐稳定?的劳动关?系的重要?保证,有?利于各类?社会群体?之间利益?关系的平?衡。我们?始终坚持?围绕大局?、服务大?局、融入?大局,牢?固树立“?双维护、?两服务”?的方针理?念,在劳?动争议处?理程序中?,坚决贯?彻以调为?主的方针?,既依法?维护劳动?者合法权?益,又努?力促进企?业的生存?发展,达?到双方互?利共赢的?效果。 ?
?
(?二)确保?办案质量?,提高办?案效率。?对于案情?简单,事?实清楚的?案件,采?取简易处?理程序,?争取多办?案,办好?案;对于?案情比较?复杂、涉?及面广的?案件,采?取合议庭?合议处理?方式。在?此基础上?,重事实?、讲证据?,严格按?照政策和?相关法律?法规处理?劳动争议?案件。 ?
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(?三)提供?免费咨询?,做好优?质服务。?为企业和?职工提供?免费的咨?询和服务?,对每一?位来访人?员热情接?待,耐心?回答他们?提出的问?题,同时?宣传有关?的法律、?法规和政?策。这样?,使用人?单位和职?工能做到?知法、懂?法、守法?,自觉依?法办事,?使矛盾解?决在企业?、消化在?企业。 ?
?
三?、工作中?存在的主?要问题 ?
(?一)专职?办案人员?少。目前?仲裁办共?有专职仲?裁员XX?人,而劳?动争议案?件的增长?率逐年递?增,人员?少任务重?的矛盾尤?为突出,?办案力量?非常薄弱?,远远不?能适应劳?动争议案?件日趋递?增的需要?。
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? (二)?群体性事?件和新型?劳动争议?案件的相?继出现使?仲裁案件?处理难度?不断加大?。由于国?际金融危?机的影响?,许多管?理不规范?的企业采?取批量裁?员、改变?工资结构?、降低工?资标准等?方式降低?成本,导?致群体性?纠纷呈高?发态势。?此外,随?着《劳动?合同法》?和《劳动?争议调解?仲裁法》?的实施,?劳动争议?案件出现?了许多新?的情形,?加之新旧?法律不够?衔接,裁?审口径不?能统一,?客观上均?使得劳动?争议的调?解难度不?断加大。?
?四、下一?步工作重?点
? (一)?切实加大?劳动争议?预防力度?。始终把?劳动争议?仲裁庭作?为宣传劳?动保障法?律法规的?重要阵地?,通过公?开开庭审?理劳动争?议案件,?大力宣传?劳动保障?法律法规?,不断提?高劳动者?依法维权?意识和用?人单位劳?动管理水?平,督促?和指导用?人单位加?强民主管?理,完善?各项制度?,促进企?业劳动管?理法制化?、科学化?和规范化?。
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? (二)?强化服务?意识,着?力构建人?性化维权?理念。
? 一是? 热情接?待来访群?众,热情?倾听群众?合理诉求?,耐心细?致做好当?事人的宣?传解释工?作,及时?疏导关系?、协调利?益、理顺?情绪,有?效化解当?事人心中?的积怨。?
二?是优化程?序。通过?启用“一?步到庭”?就地办案?的简易程?序,追求?简便、快?捷、灵活?的处理方?法,为及?时化解劳?动争议提?供便利;?并通过创?建“阳光?仲裁”和?“导诉”?服务活动?的开展,?全面了解?当事人的?想法,想?当事人所?想、急当?事人所急?。
?三是开通?维权绿色?通道。设?立接待咨?询机构、?公开办公?电话及办?案程序,?做到有访?必接、有?问必答、?有理必诉?、有诉必?理,让广?大人民群?众申诉有?门,维权?有路。 ?
?
(?三)继续?推进劳动?争议仲裁?机构实体?化建设,?把仲裁机?构实体化?建设作为?各项工作?的重中之?重,加快?建设劳动?争议仲裁?院的步伐?。紧紧把?握上级业?务部门机?构改革的?时机进行?积极沟通?,力争更?大的政策?支持,积?极争取当?地政府的?支持,落?实机构和?人员编制?,保证办?公经费落?实到位,?真正做实?劳动争议?仲裁院。?
? 总之,?在今后的?工作中,?仲裁办将?在局领导?的坚强领?导与支持?下,以建?设社会主?义和谐社?会为动力?,以“执?政为民、?廉洁高效?”集中教?育活动为?契机,全?面提高自?身的思想?觉悟与业?务能力,?使我县的?劳动仲裁?工作更上?一个新的?台阶。篇?四:劳动?合同法》?和《劳动?争议调解?仲裁法》?的实施,?劳动争议?案件出现?了许多新?的情形,?加之新旧?法律不够?衔接,裁?审口径不?能统一,?客观上均?使得劳动?争议的调?解难度不?断加大。?
?四、下一?步工作重?点
? (一)?切实加大?劳动争议?预防力度?。始终把?劳动争议?仲裁庭作?为宣传劳?动保障法?律法规的?重要阵地?,通过公?开开庭审?理劳动争?议案件,?大力宣传?劳动保障?法律法规?,不断提?高劳动者?依法维权?意识和用?人单位劳?动管理水?平,督促?和指导用?人单位加?强民主管?理,完善?各项制度?,促进企?业劳动管?理法制化?、科学化?和规范化?。
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? (二)?强化服务?意识,着?力构建人?性化维权?理念。
? 一是? 热情接?待来访群?众,热情?倾听群众?合理诉求?,耐心细?致做好当?事人的宣?传解释工?作,及时?疏导关系?、协调利?益、理顺?情绪,有?效化解当?事人心中?的积怨。?
二?是优化程?序。通过?启用“一?步到庭”?就地办案?的简易程?序,追求?简便、快?捷、灵活?的处理方?法,为及?时化解劳?动争议提?供便利;?并通过创?建“阳光?仲裁”和?“导诉”?服务活动?的开展,?全面了解?当事人的?想法,想?当事人所?想、急当?事人所急?。
?三是开通?维权绿色?通道。设?立接待咨?询机构、?公开办公?电话及办?案程序,?做到有访?必接、有?问必答、?有理必诉?、有诉必?理,让广?大人民群?众申诉有?门,维权?有路。 ?
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(?三)继续?推进劳动?争议仲裁?机构实体?化建设,?把仲裁机?构实体化?建设作为?各项工作?的重中之?重,加快?建设劳动?争议仲裁?院的步伐?。紧紧把?握上级业?务部门机?构改革的?时机进行?积极沟通?,力争更?大的政策?支持,积?极争取当?地政府的?支持,落?实机构和?人员编制?,保证办?公经费落?实到位,?真正做实?劳动争议?仲裁院。?
? 总之,?在今后的?工作中,?仲裁办将?在局领导?的坚强领?导与支持?下,以建?设社会主?义和谐社?会为动力?,以“执?政为民、?廉洁高效?”集中教?育活动为?契机,全?面提高自?身的思想?觉悟与业?务能力,?使我县的?劳动仲裁?工作更上?一个新的?台阶。篇?四》和中?华全国律?师协会《?律师执业?年度考核?规则》的?规定,本?人对一年?来的工作?总结如下?:
? 一、思?想品德方?面 在工?作和学习?中,认真?贯彻党中?央及全国?律师协会?对律师行?业的要求?和指示,?认真、谨?慎的履行?自己的职?责,严格?要求自己?,遵守职?业道德和?执业纪律?,没有发?生违反职?业道德和?执业纪律?的事件,?截止目前?没有一例?针对我个?人
的投诉?。我习惯?站在维护?当事人利?益角度考?虑问题,?设身处地?地为当事?人着想,?尽可能地?做到既能?维护当事?人合法权?益又不损?害行业整?体利益直?至国家利?益。 ?
? 二、?《律师遵?守律师职?业道德执?业纪律保?证承诺书?》执行落?实情况 ?在职业过?程中,我?忠于宪法?和法律,?执业为民?,维护委?托人的合?法权益;?认真遵守?《律师事?务所内部?管理规则?》和本所?的各项管?理制度,?还积极参?加修改制?度,提出?建议;明?明白白告?知委托人?的各项权?利和风险?,不为谋?取业务而?误导当事?人或者做?虚假承诺?;没有私?自接受委?托和收费?,收取额?外报酬的?行为;没?有向我所?瞒报、少?缴代理费?的行为;?没有采用?贬损、诋?毁、降低?收费标准?等不正当?手段进行?业务竞争?的行为;?严格按业?务操作规?程办理,?没有损害?国家社会?和当事人?合法权利?的行为;?与法官、?检察官、?仲裁员或?者其他工?作人员相?互关系中?,没有非?工作场所?会见的行?为,没有?请客送礼?和指使当?事人送礼?、 行贿?的行为,?没有假借?他人之名?向当事人?所要财务?的行为;?没有向司?法机关出?示虚假材?料等弄虚?作假的行?为;没有?从事违法?和有悖律?师职业道?德、公民?道德规范?,损害律?师职业形?象的行为?。
?
? 三、另?外,本律?师积极参?加律师协?会组织的?继续教育?培训学习?,完成了?规定的学?习课时,?在学习中?增长了自?己的知识?,提高了?自己的执?业技能,?达到了培?训学习的?目的。按?时参加本?所组织的?政治业务?学习,关?注国家政?治和经济?,为自己?的执业方?向作指导?。能够履?行法律援?助义务,?参加社会?服务及其?他社会公?益活动;?
?四、本年?度本人共?完成刑事?辩护案件?2起,提?供侦查阶?段的法律?帮助3起?,经济民?事代理8?起,同时?为广大社?区提供免?费法律咨?询及法律?宣传活动?2次,为?社会法律?服务贡献?了自己的?一份微薄?力量。在?到来的2?017年?中,我会?再接再厉?,向行业?里的、所?里的优秀?律师看齐?,踏实工?作,努力?学习,在?为社会做?出更大贡?献的同时?,实现一?名律师的?自身价值?。
? 陈凯? 二零一?四年十二?月八日篇?三:律师?执业年度?考核规则?》的规定?,本人对?一年来的?工作总结?如下:
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一?、思想品?德方面 ?在工作和?学习中,?认真贯彻?党中央及?全国律师?协会对律?师行业的?要求和指?示,认真?、谨慎的?履行自己?的职责,?严格要求?自己,遵?守职业道?德和执业?纪律,没?有发生违?反职业道?德和执业?纪律的事?件,截止?目前没有?一例针对?我个人的?投诉。我?习惯站在?维护当事?人利益角?度考虑问?题,设身?处地地为?当事人着?想,尽可?能地做到?既能维护?当事人合?法权益又?不损害行?业整体利?益直至国?家利益。?
?
?二、《律?师遵守律?师职业道?德执业纪?律保证承?诺书》执?行落实情?况 在职?业过程中?,我忠于?宪法和法?律,执业?为民,维?护委托人?的合法权?益;认真?遵守《律?师事务所?内部管理?规则》和?本所的各?项管理制?度,还积?极参加修?改制度,?提出建议?;明明白?白告知委?托人的各?项权利和?风险,不?为谋取业?务而误导?当事人或?者做虚假?承诺;没?有私自接?受委托和?收费,收?取额外报?酬的行为?;没有向?我所瞒报?、少缴代?理费的行?为;没有?采用贬损?、诋毁、?降低收费?标准等不?正当手段?进行业务?竞争的行?为;严格?按业务操?作规程办?理,没有?损害国家?社会和当?事人合法?权利的行?为;与法?官、检察?官、仲裁?员或者其?他工作人?员相互关?系中,没?有非工作?场所会见?的行为,?没有请客?送礼和指?使当事人?送礼、 ?行贿的行?为,没有?假借他人?之名向当?事人所要?财务的
行?为;没有?向司法机?关出示虚?假材料等?弄虚作假?的行为;?没有从事?违法和有?悖律师职?业道德、?公民道德?规范,损?害律师职?业形象的?行为。 ?
?
三?、另外,?本律师积?极参加律?师协会组?织的继续?教育培训?学习,完?成了规定?的学习课?时,在学?习中增长?了自己的?知识,提?高了自己?的执业技?能,达到?了培训学?习的目的?。按时参?加本所组?织的政治?业务学习?,关注国?家政治和?经济,为?自己的执?业方向作?指导。能?够履行法?律援助义?务,参加?社会服务?及其他社?会公益活?动;
? 四、?本年度本?人共完成?刑事辩护?案件2起?,提供侦?查阶段的?法律帮助?3起,经?济民事代?理8起,?同时为广?大社区提?供免费法?律咨询及?法律宣传?活动2次?,为社会?法律服务?贡献了自?己的一份?微薄力量?。在到来?的201?7年中,?我会再接?再厉,向?行业里的?、所里的?优秀律师?看齐,踏?实工作,?努力学习?,在为社?会做出更?大贡献的?同时,实?现一名律?师的自身?价值。 ?
?陈凯 二?零一四年?十二月八?日篇三》?及其国际?禁毒的情?况和《就?业促进法?》等法律?知识;
? 4、?2017?年下半年?为新疆兵?团电视广?播大学的?大二的学?生讲授《?法律基础?与道德修?养》。 ?
?
5?、坚持公?平和正义?,决不挑?词架讼,?努力做到?依法办案?,决不利?用非法手?段干扰法?院的审判?工作,配?合法院法?官办案,?解决纠纷?。
在作?风上,能?遵章守纪?、团结同?事、务真?求实、乐?观上进,?始终保持?严谨认真?的 ?
工作态?度和一丝?不苟的工?作作风,?勤勤恳恳?,任劳任?怨。在生?活中发扬?艰苦 朴?素、勤俭?耐劳、乐?于助人的?优良传统?,始终做?到老老实?实做人,?勤勤恳恳?做事,勤?劳简朴的?生活,时?刻牢记律?师的责任?和义务,?严格要求?自己。 ?
?存在的不?足和今后?努力的方?向。
? 一是学?习系统性?不够,虽?然我对学?习很重视?,但由于?工作较忙?,学习的?时间总觉?不足,造?成学习理?论的深度?不够;
? 二是?在工作中?有一些急?躁的情绪?,不细致?,沉不下?心来,在?处理和化?解矛盾的?工作中还?需更加深?入细致。?为此我要?
一?是坚持学?习,学习?,再学习?。向书本?学,从实?践中学,?向老师傅?学,学习?永远是没?有止境的?。一天不?学习就要?退步,要?有可行的?学习计划?。第
? 二是进?一步巩固?和建立自?己的案源?网络。律?师不是姜?太公,尤?其是刚刚?出道的律?师,等客?上门是不?行的,必?须要有市?场观念,?要主动出?击。新入?行的律师?越来越多?,老律师?名气越来?越大。一?方面要守?住自己已?经有的市?场份额,?一方面要?开拓新的?市常第
? 三是?加强个人?修养,勤?政务实,?埋头苦干?、实践自?己“做事?如山,做?人如水”?的人生原?则,努力?奋斗,不?断地充实?自己、改?变自己、?调整自己?,并在此?过程中获?得源源不?断的动力?,并广交?企业界和?法律界愿?意为了实?现和实践?自己使命?和目标付?出毕生努?力和代价?的人为我?的朋友。?随着建设?社会主义?法治体系?的不断完?善,公民?法律意识?的不断提?高,可以?预料我们?律师的工?作将更加?繁重,要?求也更高?,需掌握?的知识更?高、更广?。为此,?我将更加?勤奋的工?作,刻苦?的学习,?努力提高?文化素质?和律师工?作技能,?在新的一?年里,不?管在什么?时候都必?须保持积?极向上的?心态,当?有机
会来临的尽心??尽力、做?好准备,?全力以赴?、充分发?挥,并不?断的挑战?自己能力?的极限。?相信,这?才是真正?的成功者?的心态。?为中国特?色的社会?主义法治?建设,构?造和谐社?会,提高?律师形象?作出应有?的贡献。?篇五:就?业促进法?》等法律?知识; ? 4、?2017?年下半年?为新疆兵?团电视广?播大学的?大二的学?生讲授《?法律基础?与道德修?养》。 ?
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5?、坚持公?平和正义?,决不挑?词架讼,?努力做到?依法办案?,决不利?用非法手?段干扰法?院的审判?工作,配?合法院法?官办案,?解决纠纷?。
? 在作?风上,能?遵章守纪?、团结同?事、务真?求实、乐?观上进,?始终保持?严谨认真?的工作态?度和一丝?不苟的工?作作风,?勤勤恳恳?,任劳任?怨。在生?活中发扬?艰苦 朴?素、勤俭?耐劳、乐?于助人的?优良传统?,始终做?到老老实?实做人,?勤勤恳恳?做事,勤?劳简朴的?生活,时?刻牢记律?师的责任?和义务,?严格要求?自己。 ?
?存在的不?足和今后?努力的方?向。
? 一是学?习系统性?不够,虽?然我对学?习很重视?,但由于?工作较忙?,学习的?时间总觉?不足,造?成学习理?论的深度?不够;
? 二是?在工作中?有一些急?躁的情绪?,不细致?,沉不下?心来,在?处理和化?解矛盾的?工作中还?需更加深?入细致。?为此我要?
一?是坚持学?习,学习?,再学习?。向书本?学,从实?践中学,?向老师傅?学,学习?永远是没?有止境的?。一天不?学习就要?退步,要?有可行的?学习计划?。第
? 二是进?一步巩固?和建立自?己的案源?网络。律?师不是姜?太公,尤?其是刚刚?出道的律?师,等客?上门是不?行的,必?须要有市?场观念,?要主动出?击。新入?行的律师?越来越多?,老律师?名气越来?越大。一?方面要守?住自己已?经有的市?场份额,?一方面要?开拓新的?市常第
? 三是?加强个人?修养,勤?政务实,?埋头苦干?、实践自?己“做事?如山,做?人如水”?的人生原?则,努力?奋斗,不?断地充实?自己、改?变自己、?调整自己?,并在此?过程中获?得源源不?断的动力?,并广交?企业界和?法律界愿?意为了实?现和实践?自己使命?和目标付?出毕生努?力和代价?的人为我?的朋友。?随着建设?社会主义?法治体系?的不断完?善,公民?法律意识?的不断提?高,可以?预料我们?律师的工?作将更加?繁重,要?求也更高?,需掌握?的知识更?高、更广?。为此,?我将更加?勤奋的工?作,刻苦?的学习,?努力提高?文化素质?和律师工?作技能,?在新的一?年里,不?管在什么?时候都必?须保持积?极向上的?心态,当?有机会来?临的尽心?尽力、做?好准备,?全力以赴?、充分发?挥,并不?断的挑战?自己能力?的极限。?相信,这?才是真正?的成功者?的心态。?为中国特?色的社会?主义法治?建设,构?造和谐社?会,提高?律师形象?作出应有?的贡献。?篇五》等?相关法律?法规,从?制度上规?范仲裁员?的行为。?在案件处?理中,弱?化仲裁员?的个人作?用,强化?案件集体?研究、集?体决定,?以程序公?正来保证?案件处理?结果的公?正;
? 三是初?步实行兼?职仲裁员?办案制度?,提高办?案数量,?缩短办案?时间; ? 四是?进一步完?善内部制?度建设,?加大政务?公开力度?,真正树?立为企业?服务,为?劳动者服?务的思想?。因为劳?动人事争?议仲裁委?员会作为?具有“准?司法”性?质的执法?机构,必?须要以严?谨、规范?、完善的?制度作为?基础,贯?穿劳动争?议仲裁的?始终,才?能保证执?法行为的?合法、公?正。我们?首先完善?各项内部?工作制度?,并落实?到人,规?范办案程?序,统一?告知用语?,强化证?据质证程?序,严格?依法办案?。在仲裁?活动中实?行
“阳光?工程”,?制作了政?务公开栏?挂上墙,?将实时公?布各项办?案程序、?收费标准?、办案纪?律、开庭?时间、开?庭场所、?仲裁庭组?成人员,?既方便群?众,又接?受监督,?进一步提?高了工作?透明度。?
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范文四:仲裁员年终工作总结
仲裁员年终工作总结
篇一:仲裁员年个人工作总结
仲裁员年个人工作总结
2014年,在领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,认真履行岗位职责,较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务,自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下:
一、认真学习,不断提高自己的政治水平和业务素质
学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁,时刻感到自己肩负的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,利用工作之余,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,认真学习**理论和“三个代表” 等政治理论,认真学习党的十八大及十八届三中、四中全会精神,深刻领会其科学内涵,积极参加党组织的各项活动、履行党员义务,坚决拥护和执行党的各项方针政策,自觉加强党性锻炼,党性修养和政治思想觉悟进一步提高。在坚持政治学习的同时,还积极加强业务知识的学习与涉取,认真学习相关法律法规,借鉴吸收外地先进办案经验,提高自身业务素质从而实现工作的主动性,
提高工作效率和工作质量。
二、尽职尽责,努力完成好本职工作及领导交办的其他工作
积极参与劳动争议案件的受理裁审工作,2014年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷2145件,其中参加处理劳动争议案件2142件,参与率达98%,涉案金额约9285万元,结案率达97%,已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标,并按照档案管理要求完成归档工作。
三、扎实工作,践行“司法为民”要求
进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位,我信守“以法为准,以人为本,以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求,认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作,在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理,并从中学到了许多专业技能知识。
四、问题不足及来年工作计划
总结一年来的工作与得失,我感触极深,我深知虽然工作上取得了一点成绩,但还存在许多不足与问题,我的工作绩效离领导的要求,与组织的期望还有许多急待改进与完善的地方,突出表现在:一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离,在法律运用上理论与实践结合不太紧密;二是工作业务水平还不高,学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高,从而使自己逐步具备多方面的工作素养。
篇二:仲裁员XXX年个人工作总结doc
仲裁员XXX年个人工作总结
XXX年,在领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,认真履行岗位职责,较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务,自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下:
一、认真学习,不断提高自己的政治水平和业务素质 学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁,时刻感到自己肩负的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,利用工作之余,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,认真学习**理论和“三个代表”的重要思想。在坚持政治学习的同时,还积极加强业务知识的学习与涉取,认真学习相关法律法规,借鉴吸收外地先进办案经验,提高自身业务素质,从而实现工作的主动性,提高工作效率和工作质量。
二、尽职尽责,努力完成好本职工作及领导交办的其他工作
积极参与劳动争议案件的受理裁审工作,2013年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷145件,其中参加处理劳动争议案件142件,参与率达98%,涉案金额约285万元,结案率达97%,已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标,并按照档案管理要求完成归
档工作。
三、扎实工作,践行“司法为民”要求
进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位,我信守“以法为准,以人为本,以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求,认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作,在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理,并从中学到了许多专业技能知识。
四、问题不足及来年工作计划
总结一年来的工作与得失,我感触极深,我深知虽然工作上取得了一点成绩,但还存在许多不足与问题,我的工作绩效离领导的要求,与组织的期望还有许多急待改进与完善的地方,突出表现在:一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离,在法律运用上理论与实践结合不太紧密;二是工作业务水平还不高,学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高,从而使自己逐步具备多方面的工作素养。
XXX
年XXX月XXX日
篇三:仲裁办上半年工作总结
仲裁办XX年上半年工作总结
今年以来,仲裁办在县委、县府的坚强领导下,以**理论和“三个代
表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,并紧紧围绕
XX“项目推进与环境建设年”主题活动及劳动争议仲裁中心工作,立足我县经济社会发展稳定大局,积极稳妥的处理劳动争议案件,有力地维护了劳动者和用人单位的合法权益,为实现我县经济社会科学发展、跨越发展提供了强有力的劳动保障服务。现将上半年劳动争议仲裁工作总结如下:
一、工作完成情况
上半年共立案受理劳动争议案件XX件,涉及XX人,结案XX件,为职工挽回经济损失XX余元,接待来电、来访群众达XX人次,案件仲裁无一件被法院诉讼结案所变更,有效预防和化解了企业与职工之间的纠纷,维护了双方的合法权益,促进了劳动关系的协调。
二、 工作中采取的措施
(一)坚持和谐执法、以调为主的方针。调解具有手续简便、程序简单、方式灵活、成本低廉的特点,在劳动争议处理中坚持调解为主的原则是调整劳动关系的重要经验,也是钝化劳资矛盾和构建和谐稳定的劳动关系的重要保证,有利于各类社会群体之间利益关系的平衡。我们始终坚持围绕大局、服务大局、融入大局,牢固树立“双维护、两服务”的方针理念,
在劳动争议处理程序中,坚决贯彻以调为主的方针,既依法维护劳动者合法权益,又努力促进企业的生存发展,达到双方互利共赢的效果。
(二)确保办案质量,提高办案效率。对于案情简单,事实清
楚的案件,采取简易处理程序,争取多办案,办好案;对于案情比较复杂、涉及面广的案件,采取合议庭合议处理方式。在此基础上,重事实、讲证据,严格按照政策和相关法律法规处理劳动争议案件。
(三)提供免费咨询,做好优质服务。为企业和职工提供免费的咨询和服务,对每一位来访人员热情接待,耐心回答他们提出的问题,同时宣传有关的法律、法规和政策。这样,使用人单位和职工能做到知法、懂法、守法,自觉依法办事,使矛盾解决在企业、消化在企业。
三、工作中存在的主要问题
(一)专职办案人员少。目前仲裁办共有专职仲裁员XX人,而劳动争议案件的增长率逐年递增,人员少任务重的矛盾尤为突出,办案力量非常薄弱,远远不能适应劳动争议案件日趋递增的需要。
(二)群体性事件和新型劳动争议案件的相继出现使仲裁案件处理难度不断加大。由于国际金融危机的影响,许多管理不规范的企业采取批量裁员、改变工资结构、降低工资标准等方式降低成本,导致群体性纠纷呈高发态势。此外,随着《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的实施,劳动争议案件
出现了许多新的情形,加之新旧法律不够衔接,裁审口径不能统一,客观上均使得劳动争议的调解难度不断加大。
四、下一步工作重点
(一)切实加大劳动争议预防力度。始终把劳动争议仲裁庭作
为宣传劳动保障法律法规的重要阵地,通过公开开庭审理劳动争议案件,大力宣传劳动保障法律法规,不断提高劳动者依法维权意识和用人单位劳动管理水平,督促和指导用人单位加强民主管理,完善各项制度,促进企业劳动管理法制化、科学化和规范化。
(二)强化服务意识,着力构建人性化维权理念。一是 热情接待来访群众,热情倾听群众合理诉求,耐心细致做好当事人的宣传解释工作,及时疏导关系、协调利益、理顺情绪,有效化解当事人心中的积怨。二是优化程序。通过启用“一步到庭”就地办案的简易程序,追求简便、快捷、灵活的处理方法,为及时化解劳动争议提供便利;并通过创建“阳光仲裁”和“导诉”服务活动的开展,全面了解当事人的想法,想当事人所想、急当事人所急。三是开通维权绿色通道。设立接待咨询机构、公开办公电话及办案程序,做到有访必接、有问必答、有理必诉、有诉必理,让广大人民群众申诉有门,维权有路。
(三)继续推进劳动争议仲裁机构实体化建设,把仲裁机构实体化建设作为各项工作的重中之重,加快建设劳动争议仲裁院的步伐。紧紧把握上级业务部门机构改革的时机进行积极沟通,力争更大的政策支持,积极争取当地政府的支持,落实
机构和人员编制,保证办公经费落实到位,真正做实劳动争议仲裁院。
总之,在今后的工作中,仲裁办将在局领导的坚强领导与支持下,以建设社会主义和谐社会为动力,以“执政为民、廉洁高效”
集中教育活动为契机,全面提高自身的思想觉悟与业务能力,使我县的劳动仲裁工作更上一个新的台阶。
篇四:律师个人年度工作总结
2012年度律师个人执业总结
尊敬的领导:
在律协各级领导的关怀下,在所里各位前辈同仁的帮助指导下,我度过了个人作为执业律师的第一年。都说新兵上路万事难,确实,在2011年度执业过程中我遇到了不少的难题,但值得庆幸和自豪的是在我的努力和朋友们的帮助下,这些难题都被一一克服,困难没有挡住我前进的脚步,反而成为了我快速成长的磨刀石。在这过去的一年里,我不断的加强自己的理论知识,努力钻研法律法规知识,并在办理案件的过程中,理论联系实际,加强对法律法规的理解和实际应用技能,提高自己的业务水平。经过这一年的执业历程,我觉得我的个人业务能力有了很大提高。现将我在2011年度中的个人工作情况及自己的一些感悟体会向领导们做个汇报,请领导多多指正~
2011年度我的主要工作内容有以下几个方面:
一、积极参加律协、事务所组织的各类培训活动,努力提高自己的思想品德修养和丰富自身业务理论知识。
作为一名律师,不仅要求理论业务知识丰富,更要从思想品德修养上对自己严格要求。也只有端正了个人品德态度,才能更好的利用所掌握的法律知识服务于人民。倘若放松了对自己品德修
养的要求,不能坚持公平正义的原则,那么无论掌握了多么丰富的法律知识,也不能成为一名合格的律师。因此我深知加强自我品德修养对于自身发展的重要性。在过去的一年中,我在加强理论业务学习的同时也不忘自我品德审视,努力成为一名品行端正,业务熟练的合格律师。
二、加强同其他律师同仁的交流与合作,积极学习前辈律师们的宝贵经验。
对于一名新执业的律师来说,很多律师同仁的经验非常值得我学习,因此我通过各种途径,不断找机会同的其他律师前辈们交流探讨,学习他们宝贵的执业经验,加快自己的成长速度。这一年中,我还通过律协的远程学习网站,累计观看了100多集的专家讲评视频,专家的精辟讲解,使我对很多法规法条有了更深刻的了解,相信在以后的工作中,我将更能够领悟到其中的真意。现今是一个知识大爆炸的时代,每天都有新的案例值得我们好好的研究学习,而网络的快速发展也给我们提供了有力条件,作为一名80后的执业律师,我现在已经可以熟练的通过网络获取新的知识,来更好的服务于自己日常的执业事务。
三、积极参加公益活动,为需要帮助的弱势群体提供法律援助支持
在这一年的执业过程中,我也接触到了很多遭受不公正待遇的期待有人能利用法律为他们维护合法权益的弱势群体,在时间精力允许的情况下,我都会尽力的去帮他们提供相应的法律服务,
而且有几个也确实起到了良好的效果。作为一名职业律师,我知道法律的公平正义不会因为个人的社会地位而发生倾斜,但对于很多人来说,他们并没有掌握丰富的法律知识,更不懂的如何运用法律知识来维护自己的权益,这也造成了很多人在自身权益受到侵害时往往不知道该如何处理,特别是对于一些文化层次稍低的外来务工群体来说,他们往往 是最容易受到伤害的。济南的外来务工人员也是一个庞大的群体,他们当中就有很多人面临着这样那样的法律问题,2011年虽然我也参加了几次免费提供法律援助的公益活动,但我觉得这些还远远不够,今年我将会拿出更多的时间和精力来为更多需要帮助的人提供法律支持,也请领导多多监督指导。
四、案件的办理和顾问单位法律咨询培训
作为一名刚入行的执业律师,2011年我办理的案件并不多,顾问单位也很少。大多数的时间我都在努力的通过自学和请教前辈,来提高自己业务技能。我知道,对于我一个新手来说,案件少是正常的,只有业务精通了,才能有更多的案源,才能帮助更多的需要帮助的人。通过具体的办案实践,我其实更倾向于用非诉讼方式解决诉讼问题,这样既减轻当事人的讼累,又妥善化解社会矛盾,及时息讼解纷,促进了当事人的和解,增进了团结。另外在我担
任顾问的一家企业里,我根据这家企业的实际情况,为企业的领导团队和员工进行了数次的法律知识培训,特别是针对该企业劳
动争议案件较多的情况,有针对性的给他们普及法律知识,使该企业的劳动争议案件从根本上得到了解决。
五(恪尽职守,严格遵守律师职业道德执业纪律
作为一名律师,维护公平正义,服务于民是每位律师的职责。在过去的2011年度里,我遵守法律,执业为民,维护委托人的合法权益,认真遵守事务所的各项管理制度,还积极参加修改制度,提出建议。在代理案件时,明明白白告知委托人的各项权利和风险,不为 谋取业务而误导当事人或者做虚假承诺,没有私自接受委托和收费,收取额外报酬的行为;没有向我所瞒报、少缴代理费的行为;没有采用贬损、诋毁、降低收费标准等不正当手段进行业务竞争的行为;严格按业务操作规程办理,没有损害国家社会和当事人合法权利的行为;与法官、检察官、仲裁员或者其他工作人员相互关系中,没有非工作场所会见的行为,没有请客送礼和指使当事人送礼、行贿的行为,没有假借他人之名向当事人所要财务的行为;没有向司法机关出示虚假材料等弄虚作假的行为,没有从事违法和有悖律师职业道德、公民道德规范,损害律师职业形象的行为。
回顾过去的2011年,虽然我办理的案件有限,但我对待自己承办的每一件案件,都保持着精益求精、力求完美的工作作风,坚持以律师执业道德为基础、以法律为准绳积极追求客户的合法利益最大化这一执业理念。以维护法律公平争议,维护客户合法权益为最终目的。作为一名新的执业律师,在过去的一年里,我也
是有些许遗憾的。有时候工作上方式方法的不得当,致使我浪费了不少时光,现在想起来真的颇有遗憾,但我知道,每个新的律师都会经历这样的过程,而我要努力做的就是缩短这一过程,使自己努力成长为一名经验丰富,业务技能突出的优秀的执业律师。希望在新的2012年里我会取得更大的进步,用法律更好的维护社会的公平正义。篇二:2014年度律师考核个人总结
2014年度律师考核个人总结
根据《律师法》和中华全国律师协会《律师执业年度考核规则》的规定,本人对一年来的工作总结如下:
一、思想品德方面
在工作和学习中,认真贯彻党中央及全国律师协会对律师行业的要求和指示,认真、谨慎的履行自己的职责,严格要求自己,遵守职业道德和执业纪律,没有发生违反职业道德和执业纪律的事件,截止目前没有一例针对我个人的投诉。我习惯站在维护当事人利益角度考虑问题,设身处地地为当事人着想,尽可能地做到既能维护当事人合法权益又不损害行业整体利益直至国家利益。
二、《律师遵守律师职业道德执业纪律保证承诺书》执行落实情况
在职业过程中,我忠于宪法和法律,执业为民,维护委托人的合法权益;认真遵守《律师事务所内部管理规则》和本所的各项管理制度,还积极参加修改制度,提出建议;明明白白告知委托
人的各项权利和风险,不为谋取业务而误导当事人或者做虚假承诺;没有私自接受委托和收费,收取额外报酬的行为;没有向我所瞒报、少缴代理费的行为;没有采用贬损、诋毁、降低收费标准等不正当手段进行业务竞争的行为;严格按业务操作规程办理,没有损害国家社会和当事人合法权利的行为;与法官、检察官、仲裁员或者其他工作人员相互关系中,没有非工作场所会见的行为,没有请客送礼和指使当事人送礼、
行贿的行为,没有假借他人之名向当事人所要财务的行为;没有向司法机关出示虚假材料等弄虚作假的行为;没有从事违法和有悖律师职业道德、公民道德规范,损害律师职业形象的行为。
三、另外,本律师积极参加律师协会组织的继续教育培训学习,完成了规定的学习课时,在学习中增长了自己的知识,提高了自己的执业技能,达到了培训学习的目的。按时参加本
所组织的政治业务学习,关注国家政治和经济,为自己的执业方向作指导。能够履行法律援助义务,参加社会服务及其他社会公益活动;
四、本年度本人共完成刑事辩护案件2起,提供侦查阶段的法律帮助3起,经济民事代理8起,同时为广大社区提供免费法律咨询及法律宣传活动2次,为社会法律服务贡献了自己的一份微薄力量。在到来的2015年中,我会再接再厉,向行业里的、所里的优秀律师看齐,踏实工作,努力学习,在为社会做出更大贡献的同时,实现一名律师的自身价值。 陈凯
二零一四年十二月八日篇三:律师个人年度工作总结
律师个人年度工作总结
一年来,本人能认真学习马列主义、**思想和**理论,贯彻十六大和十七大精神,积极实践“三个代表”和深入学习实践科学发展观,在思想上按严格要求自己,在工作上勤勤恳恳、任劳任怨,在作风上艰苦朴素、务真求实,较好地完成律师事务所指派的各项任务。接受当事人委托后尽心尽力办案,努力工作,被评为“2008年度同源律师事务所先进个人”荣誉称号。本人全年主要情况总结如下:
在思想上,认真学习**理论、领会党的十七大精神,利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势,学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍,深刻领会胡**的讲话精神,并把它作为思想的纲领,行动的指南。积极参加律师事务所组织的各种政治学习及教育活动。时刻牢记“受人之托,忠人之事”的宗旨,明白自己所肩负的责任。积极参与新疆工会职工维权律师志愿团的法律服务活动,同时,认真学习相关业务知识,更新自我法律体系,不断提高自己的理论水平、办案水平和综合素质。
在律师业务上,坚持律师职业道德,对照相关标准,严以律己,坚持“做事如山、做人如水”的原则,为当事人提供了高效的法律服务。主要表现:1、本年度主要代理或参与参与代理案件46件(其中:婚姻家庭案6件、建设工程案4件、劳动争议案6件、
其他合同纠纷案10件,房地产纠纷2件、人身损害案5件、相邻权纠纷1件、医疗事故纠纷案1件、名誉权纠纷1件、不当得利案2件、行政案1件、行政复议1件、非诉讼案件2件、自诉案件:1件、再审申诉案3件);2、参与新疆职工维权律师志愿团活动,到自治区总工会为工会职工提供4天的法律服务,参加了2008年“3)15”雷锋日由自治区团委组织的为广大职工提供免费法律服务的宣传活动;3、为新疆女子监狱提供授课法律服务一天,讲授《禁毒法》及其国际禁毒的情况和《就业促进法》等法律知识;4、2008年下半年为新疆兵团电视广播大学的大二的学生讲授《法律基础与道德修养》。
5、坚持公平和正义,决不挑词架讼,努力做到依法办案,决不利用非法手段干扰法院的审判工作,配合法院法官办案,解决纠纷。
在作风上,能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。在生活中发扬艰苦
朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,勤劳简朴的生活,时刻牢记律师的责任和义务,严格要求自己。
存在的不足和今后努力的方向。一是学习系统性不够,虽然我对学习很重视,但由于工作较忙,学习的时间总觉不足,造成学习理论的深度不够;二是在工作中有一些急躁的情绪,不细致,
沉不下心来,在处理和化解矛盾的工作中还需更加深入细致。为此我要一是坚持学习,学习,再学习。向书本学,从实践中学,向老师傅学,学习永远是没有止境的。一天不学习就要退步,要有可行的学习计划。第二是进一步巩固和建立自己的案源网络。律师不是姜太公,尤其是刚刚出道的律师,等客上门是不行的,必须要有市场观念,要主动出击。新入行的律师越来越多,老律师名气越来越大。一方面要守住自己已经有的市场份额,一方面要开拓新的市常第三是加强个人修养,勤政务实,埋头苦干、实践自己“做事如山,做人如
水”的人生原则,努力奋斗,不断地充实自己、改变自己、调整自己,并在此过程中获得源源不断的动力,并广交企业界和法律界愿意为了实现和实践自己使命和目标付出毕生努力和代价的人为我的朋友。随着建设社会主义法治体系的不断完善,公民法律意识的不断提高,可以预料我们律师的工作将更加繁重,要求也更高,需掌握的知识更高、更广。为此,我将更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高文化素质和律师工作技能,在新的一年里,不管在什么时候都必须保持积极向上的心态,当有机会来临的尽心尽力、做好准备,全力以赴、充分发挥,并不断的挑战自己能力的极限。相信,这才是真正的成功者的心态。为中国特色的社会主义法治建设,构造和谐社会,提高律师形象作出应有的贡献。
篇五:市仲裁委员会工作总结
市劳动人事争议仲裁工作在市委、市政府和上级劳动人事争议
仲裁院的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导、深入学习科学发展观,以全面贯彻落实省、市有关劳动人事法律、法规为契机,以创建劳动争议仲裁工作“三优三满意”文明窗口为标准,以坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,结合我市的具体实际情况,与时俱进,开拓创新,为及时维护用人单位和劳动者的合法权益、促进劳动人事关系的和谐稳定作出了一定贡献。劳动人事仲裁是劳动者与用人单位发生劳动人事争议以后,一种解决争议的方式,按照我国劳动人事相关法律规定,劳动人事仲裁是提起诉讼的前置程序,也就是说,发生劳动人事争议如果想通过诉讼的途径解决,必须先仲裁,对仲裁不服的,再向法院起诉。
一、工作职能:
1(负责处理辖区域内企业与职工之间以及机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位与其劳动合同制职工之间发生的劳动争议;2(负责市劳动人事争议仲裁委员会办公室的日常工作;
3(负责劳动人事争议处理的法律咨询服务工作;4(负责劳动人事争议三方(劳动、工会、经济综合管理部门)的协调工作,指导区内各街道、社区、行业、企业、事业单位劳动争议协调机构开展调解工作;5(负责全市劳动人事争议处理案件的统计和分析工作,及时向上级提供相关信息;6(负责对劳动合同、人事聘用合同的审核及鉴证工作; 7(承办市劳动争议仲裁委员会授
权或上级领导交办的其他工作。
二、便民措施
1、建立首问首接服务制度;
2、建立健全快速立案制度;
3、立案审查当事人申请劳动人事争议仲裁时效应当按照有利于劳动者的原则从宽掌握;
4、对涉及下岗职工、女职工、进城务工人员、因工致残人员和申请法律援助人员申请的劳动人事争议案件要做到快立、快调、快审、快结。对没有委托代理人的劳动者当事人,劳动人事仲裁机构可在庭审前对其进行必要的程序性指导;
5、实行劳动人事争议仲裁风险告知制度;
6、健全立案服务措施。落实接待责任制,建立立案接待区、休息区,接待人员要文明接待、热情服务。设置仲裁公开必备设施,张贴相关的公开内容、仲裁基本知识和有关法律法规规定。设立窗口意见箱,接受社会监督;
7、加大“阳光仲裁 ”力度。
三、工作做法
第一,加强管理,增强素质,大力提高劳动人事仲裁办案质量和办案效率。加强劳动人事仲裁工作的管理,增强仲裁员的自身素质,是做好劳动人事仲裁工作的关键。我们在工作中一是加强学习。我们按照讲政治、讲正气、讲学习的要求来做好仲裁员的学习教育工作。首先,进行党的基本理论、基本路线、基本纲
领的学习和教育,使仲裁员了解党的大政方针,坚定仲裁员正确的政治方向和政治立场,明确仲裁工作的正确指导思想,使劳动
人事仲裁工作在维护当事人合法权益的同时,为改革开放大局服务,为维护社会稳定服务。其次,进行法律法规和有关方针政策的学习和教育。我们将每周四下午作为集中学习时间,组织专职仲裁员和兼职仲裁员共同对最近颁布和施行的法律、法规和政策进行学习,使大家深刻领会有关法律、法规和政策颁布的历史背景、立法意图、基本精神,不断增强仲裁员依法施政、依法办案的自觉性。再次,不定时组织仲裁员进行专题业务讨论,继续鼓励和支持专、兼职仲裁员、书记员参加法律专业学习,提高法律理论水平,只要条件允许,我们都尽量组织仲裁员去参加各种形式的培训,增强专业水准,拓展视野;二是加强日常管理。首先端正劳动人事仲裁工作人员的工作态度。教育和引导他们坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑,在思想上牢固树立和谐仲裁这面旗帜。通过在仲裁工作岗位开展创建文明窗口活动,要求每个仲裁员必须认真、耐心、热情地接待当事人。
其次,加强廉政建设。坚持高标准严要求,使仲裁员务必做到勤政廉洁,不以权谋私,不接受当事人的吃请,不办“人情案”、“关系案”,以自己的实际行动,树立劳动仲裁的良好形象;
第三,严格办案程序。我们严格按照《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规,从制度上规范仲裁员的行为。在案件处理中,弱化仲裁员的个人作用,强化案件集体研究、集体决定,
以程序公正来保证案件处理结果的公正;三是初步实行兼职仲裁员办案制度,提高办案数量,缩短办案时间;四是进一步完善内部
制度建设,加大政务公开力度,真正树立为企业服务,为劳动者服务的思想。因为劳动人事争议仲裁委员会作为具有“准司法”性质的执法机构,必须要以严谨、规范、完善的制度作为基础,贯穿劳动争议仲裁的始终,才能保证执法行为的合法、公正。我们首先完善各项内部工作制度,并落实到人,规范办案程序,统一告知用语,强化证据质证程序,严格依法办案。在仲裁活动中实行“阳光工程”,制作了政务公开栏挂上墙,将实时公布各项办案程序、收费标准、办案纪律、开庭时间、开庭场所、仲裁庭组成人员,既方便群众,又接受监督,进一步提高了工作透明度。
范文五:仲裁员年度工作总结
? ? ? ? ?仲裁员年?度工作总?结
篇一?:
? 仲裁员?年个人工?作总结 ?仲裁员年?个人工作?总结 2?017年?,在领导?及各位同?事的支持?与帮助下?,我严格?要求自己?,认真履?行岗位职?责,较好?地完成了?本职工作?和领导交?办的各项?任务,自?身素质和?工作能力?都有了较?大提高。?现将工作?情况总结?如下: ?
一?、认真学?习,不断?提高自己?的政治水?平和业务?素质 学?习是不断?地汲取新?信息,获?得事业进?步的动力?。作为劳?动人事争?议仲裁工?作队伍的?一名新丁?,时刻感?到自己肩?负的担子?很重,而?自己的学?识、能力?和阅历与?实际工作?要求都有?一定的距?离,所以?总不敢掉?以轻心,?利用工作?之余,向?书本学习?、向周围?的领导学?习,向同?事学习,?认真学习?**理?论和“三?个代表”? 等政治?理论,认?真学习党?的十八大?及十八届?三中、四?中全会精?神,深刻?领会其科?学内涵,?积极参加?党组织的?各项活动?、履行党?员义务,?坚决拥护?和执行党?的各项方?针政策,?自觉加强?党性锻炼?,党性修?养和政治?思想觉悟?进一步提?高。在坚?持政治学?习的同时?,还积极?加强业务?知识的学?习与涉取?,认真学?习相关法?律法规,?借鉴吸收?外地先进?办案经验?,提高自?身业务素?质从而实?现工作的?主动性,?提高工作?效率和工?作质量。?
?
?二、尽职?尽责,努?力完成好?本职工作?及领导交?办的其他?工作 积?极参与劳?动争议案?件的受理?裁审工作?,201?7年市本?级劳动人?事争议仲?裁院处理?各类劳动?纠纷21?45
?%,涉案?金额约9?285万?元,件,?其中参加?处理劳动?争议案件?2142?件,参与?率达98
结案?率达97?%,已超?额完成上?级下达的?年终劳动?争议仲裁?结案率9?2%的绩?效考评任?务指标,?并按照档?案管理要?求完成归?档工作。?
?
?三、扎实?工作,践?行“司法?为民”要?求 进入?仲裁院这?个准“准?司法”系?统是我的?一次人生?角色重要?定位,我?信守“以?法为准,?以人为本?,以德为?先”的工?作理念。?在工作中?严格按要?求,认真?细致、高?质高效地?做好案受?理、法律?文书送达?、庭前准?备、庭审?记录、参?与案前协?调等各项?工作,在?处理的各?类劳动争?议案件中?均能秉公?办理,并?从中学到?了许多专?业技能知?识。
? 四、?问题不足?及来年工?作计划 ?总结一年?来的工作?与得失,?我感触极?深,我深?知虽然工?作上取得?了一点成?绩,但还?存在许多?不足与问?题,我的?工作绩效?离领导的?要求,与?组织的期?望还有许?多急待改?进与完善?的地方,?突出表现?在:
?
? 一是对?法律条文?的熟练掌?握还有相?当一段距?离,在法?律运用上?理论与实?践结合不?太紧密;?
二?是工作业?务水平还?不高,学?习范围还?不够宽。?这些我都?将在今后?的工作中?认真加以?对待并着?力加以加?进与提高?,从而使?自己逐步?具备多方?面的工作?素养。篇?二:
? 20?17年仲?裁员工作?述职 二?〇一五年?个人述职?报告 转?眼间20?17年已?经结束,?回顾这一?年的工作?历程,我?在局党组?的领导下?,在全局?同志配合?下,圆满?完成了年?度目标任?务。以下?是我的述?职报告:?
?一、 在?思想上:?
? 理论学?习方面,?我在干部?网络学院?上学习十?八大三中?全会精神?解读、三?严三实专?题演讲等?理论视频?共计11?5个课时?,参加支?部的三严?三实专题?学习活动?5次,观?看革命影?片2部。?思想认识?上,向支?部书面汇?报了一年?的学习心?得体会根?据,支部?会议精神?开展了三?严三实、?四个排查?的自我剖?析。
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? 二、?在工作上?:
? (一)?加强理论?学习,提?高理论素?养。参加?市上组织?的各类培?训,提高?自己的理?论水平,?积极参加?渝东南仲?裁片区研?讨会,与?兄弟区县?交流提高?自己的业?务能力。?
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?(二)做?好业务工?作,
? 一是共?参与调处?劳动争议?案件xx?x件,结?案xxx?件。
? 二是按?时、保质?完成每月?、每季度?、年度的?各项报表?工作。
? 三是?参与区妇?联组织的?“三八维?权周宣传?活动”。?
四?是将市局?制定的调?解庭徽及?公示牌全?部送达街?道镇乡。?五是全年?撰写信息?xx篇。?
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?(三)其?他工作,?今年积极?参加单位?组织的演?讲比赛、?区上组织?的朗诵比?赛及摆手?舞比赛,?认真完成?领导交办?的各项任?务。
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? 三、?主要不足?:
? 还存在?经验不足?,工作协?调能力不?够,缺乏?创新精神?。有瞻前?怕后思想?,工作主?动性不高?;面对错?误问题不?能大胆站?出来说话?,责任担?当意识不?浓。关心?群众方面?不够仔细?、耐心。?
?四、努力?的方向和?措施 针?对自身的?问题和不?足,在以?后的学习?、工作中?,在我局?的领导和?指导下,?我将努力?做到以下?几点:
? ?
1?、切实加?强政治理?论学习,?进一步明?确自己前?进的方向?,才能树?立正确的?世界观、?人生观和?价值观。?
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?2、在工?作中要严?于律已,?以身作则?。在今后?的工作中?,要注意?思想的解?放,观念?的创新,?以适应新?时期工作?的需求,?蹲下来和?群众对话?,保持平?和心态,?不急燥,?始终要保?持平等、?公正的态?度。
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? 3、?端正学习?态度,自?觉、主动?加强项目?管理理论?学习。加?强业务知?识学习,?努力提高?自己的综?合素质。?
? 我将在?今后的工?作和学习?中,要在?科学理论?的指导下?不断创新?,积极进?取,认真?做到善于?发现新问?题,积极?探索新情?况,不断?总结新经?验,解决?在工作上?存在的一?些问题。?
? 二〇一?六年二月?二日篇三?:
? 仲裁员?X201?7年个人?工作总结?doc ?仲裁员X?2017?年个人工?作总结 ?X201?7年,在?领导及各?位同事的?支持与帮?助下,我?严格要求?自己,认?真履行岗?位职责,?较好地完?成
了本职?工作和领?导交办的?各项任务?,自身素?质和工作?能力都有?了较大提?高。现将?工作情况?总结如下?:
? 一、认?真学习,?不断提高?自己的政?治水平和?业务素质? 学习是?不断地汲?取新信息?,获得事?业进步的?动力。作?为劳动人?事争议仲?裁工作队?伍的一名?新丁,时?刻感到自?己肩负的?担子很重?,而自己?的学识、?能力和阅?历与实际?工作要求?都有一定?的距离,?所以总不?敢掉以轻?心,利用?工作之余?,向书本?学习、向?周围的领?导学习,?向同事学?习,认真?学习邓小?平理论和?“三个代?表”的重?要思想。?在坚持政?治学习的?同时,还?积极加强?业务知识?的学习与?涉取,认?真学习相?关法律法?规,借鉴?吸收外地?先进办案?经验,提?高自身业?务素质,?从而实现?工作的主?动性,提?高工作效?率和工作?质量。 ?
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二?、尽职尽?责,努力?完成好本?职工作及?领导交办?的其他工?作 积极?参与劳动?争议案件?的受理裁?审工作,?2017?年市本级?劳动人事?争议仲裁?院处理各?类劳动纠?纷145?件,其中?参加处理?劳动争议?案件14?2件,参?与率达9?8%,涉?案金额约?285万?元,结案?率达97?%,已超?额完成上?级下达的?年终劳动?争议仲裁?结案率9?2%的绩?效考评任?务指标,?并按照档?案管理要?求完成归?档工作。?
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?三、扎实?工作,践?行“司法?为民”要?求 进入?仲裁院这?个准“准?司法”系?统是我的?一次人生?角色重要?定位,我?信守“以?法为准,?以人为本?,以德为?先”的工?作理念。?在工作中?严格按要?求,认真?细致、高?质高效地?做好案受?理、法律?文书送达?、庭前准?备、庭审?记录、参?与案前协?调等各项?工作,在?处理的各?类劳动争?议案件中?均能秉公?办理,并?从中学到?了许多专?业技能知?识。
? 四、?问题不足?及来年工?作计划 ?总结一年?来的工作?与得失,?我感触极?深,我深?知虽然工?作上取得?了一点成?绩,但还?存在许多?不足与问?题,我的?工作绩效?离领导的?要求,与?组织的期?望还有许?多急待改?进与完善?的地方,?突出表现?在:
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? 一是对?法律条文?的熟练掌?握还有相?当一段距?离,在法?律运用上?理论与实?践结合不?太紧密;?
二?是工作业?务水平还?不高,学?习范围还?不够宽。?这些我都?将在今后?的工作中?认真加以?对待并着?力加以加?进与提高?,从而使?自己逐步?具备多方?面的工作?素养。 ?
?XXX ?年XXX?月XXX?日篇四:?
?2017?年度仲裁?科工作总?结 二O?一一年度?劳动人事?调解仲裁?工作总结? 汤原县?人力资源?和社会保?障局 2?017年?,在局党?委、分管?领导的正?确领导和?省、市劳?动人事争?议仲裁委?员会的指?导下,我?县劳动人?事争议处?理工作以?努力构建?和谐社会?、促进劳?动人事关?系的和谐?稳定为目?标,围绕?人力资源?和社会保?障事业的?发展,不?断加大办?案力度,?提高办案?质量,合?法公正及?时地处理?了一批事?关职工和?用人单位?利益的劳?动争议案?件,有力?地维护了?劳资双方?的合法权?益,积极?稳妥地调?处了一批?劳动保障?信访案件?。较好地?完成了各?项工作任?务,现总?结如下:?
?一、全面?贯彻落实?科学发展?观,劳动?人事争议?调解仲裁?和信访维?稳工作取?得新进展? 今年,?在我们努?力下,全?县劳动人?事争议和?信访维稳?工作进展?顺利;有?力地推动?了人力资?源和社会?保障事业?的科学发?展。
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? (一?)加大劳?动人事争?议案件处?理力度,?当事人合?法权益得?以维护。?坚持“以?调为主、?调处结合?、积极协?调、维护?和谐”的?工作理念?,劳动人?事争议处?理工作进?展顺利。?
一?是加大案?件调处力?度,劳动?关系和谐?。今年我?们认真贯?彻落实《?劳动争议?调解仲裁?法》和《?劳动人事?争议仲裁?办案规则?》,坚持?快立、快?审、快结?的办案原?则,积极?处理各类?劳动人事?争议案件?,有效化?解了因金?融危机造?成的就业?矛盾,维?护了和谐?稳定的劳?动秩序。?全年共受?理各类劳?动争议案?件75起?,结案4?5起,涉?及职工当?事人10?8人,经?济标的5?0万元。?各类劳动?人事争议?按用人单?位性质划?分,国有?企业14?起,民营?企业31?起;按争?议性质划?分,劳动?报酬争议?9起;解?除、终止?劳动合同?争议26?起;其他?案件6起?,以工伤?争议为主?;内有集?体争议2?起,涉及?职工当事?人32人?。按处理?方式划分?,本年度?内结案4?5起,调?解9起,?裁决32?起,撤诉?4起案件?调解率较?往年明显?上升。
? 二是?劳动人事?仲裁工作?开展情况?。我县劳?动人事争?议仲裁院?成立于 ?2017?年,目前?与局信访?仲裁股合?署办公。?现有专、?兼职工作?人员5人?,设有立?案庭、综?合庭,并?有一个6?0平方米?的仲裁庭?,庭内设?有电脑、?打印机等?设备,庭?审书记员?实现了同?步电脑录?入,实现?了无纸化?办公。每?年平均受?理仲裁案?件百余起?,结案率?都为10?0%,无?积压案件?。近年来?,我县劳?动人事争?议仲裁工?作在省、?市业务部?门的具体?指导和关?怀下,通?过抓仲裁?庭建设、?提升人员?综合素质?、提高办?案质量和?效率,依?法处理劳?动纠纷,?有力地维?护企业和?职工双方?合法权益?,为社会?稳定和经?济发展做?出了积极?贡献。
? 三是?不断改进?办案方式?,努力提?高办案质?量。为进?一步提高?办案质量?,我们积?极探索、?优化办案?方式,实?施集体争?议分案处?理,根据?案情和当?事人的情?况,按照?先易后难?的方法,?化解纠纷?,调解矛?盾,把面?上的问题?化为点来?处理,力?争事实认?定清楚,?案件处理?准确,同?时有力的?减少了群?访案件的?发生,全?县集体劳?动争议明?显减少,?案件处理?的精确度?明显提高?。积极探?索“和谐?办案”方?式,灵活?运用调解?手段,促?成案件调?解率明显?上升,并?对当事人?履行给付?义务进行?监督,有?力地解决?了“执行?难”的问?题,从而?减轻了当?事人的诉?讼成本,?做到了“?案结事了?、息事宁?人”的办?案效果,?有力地促?进了社会?的稳定。?
四?是加强仲?裁员队伍?建设。今?年,全县?5名仲裁?办案人员?参加了全?省201?7年度仲?裁员培训?班并取得?了仲裁员?资格证书?,为我县?劳动人事?争议仲裁?提供了人?力资源保?障。五是?及时做好?案件的整?理归档工?作。全年?受理的各?类案件按?期结案的?同时,做?到归档工?作及时无?误,保证?了个案资?料的完整?性,使办?案工作更?加规范。?六是认真?做好仲裁?信访信息?统计报送?工作。本?次政府机?构改革后?,国家人?(本文来?自:劳动?争议调解?仲裁法》?和《劳动?人事争议?仲裁办案?规则》,?坚持快立?、快审、?快结的办?案原则,?积极处理?各类劳动?人事争议?案件,有?效化解了?因金融危?机造成的?就业矛盾?,维护了?和谐稳定?的劳动秩?序。全年?共受理各?类劳动争?议案件7?5起,结?案45起?,涉及职?工当事人?108人?,经济标?的50万?元。各类?劳动人事?争议按用?人单位性?质划分,?国有企业?14起,?民营企业?31起;?按争议性?质划分,?劳动报酬?争议9起?;解除、?终止劳动?合同争议?26起;?其他案件?6起,以?工伤争议?为主;内?有集体争?议2
起,涉及职工??当事人3?2人。按?处理方式?划分,本?年度内结?案45起?,调解9?起,裁决?32起,?撤诉4起?案件调解?率较往年?明显上升?。
?二是劳动?人事仲裁?工作开展?情况。我?县劳动人?事争议仲?裁院成立?于 20?17年,?目前与局?信访仲裁?股合署办?公。现有?专、兼职?工作人员?5人,设?有立案庭?、综合庭?,并有一?个60平?方米的仲?裁庭,庭?内设有电?脑、打印?机等设备?,庭审书?记员实现?了同步电?脑录入,?实现了无?纸化办公?。每年平?均受理仲?裁案件百?余起,结?案率都为?100%?,无积压?案件。近?年来,我?县劳动人?事争议仲?裁工作在?省、市业?务部门的?具体指导?和关怀下?,通过抓?仲裁庭建?设、提升?人员综合?素质、提?高办案质?量和效率?,依法处?理劳动纠?纷,有力?地维护企?业和职工?双方合法?权益,为?社会稳定?和经济发?展做出了?积极贡献?。
?三是不断?改进办案?方式,努?力提高办?案质量。?为进一步?提高办案?质量,我?们积极探?索、优化?办案方式?,实施集?体争议分?案处理,?根据案情?和当事人?的情况,?按照先易?后难的方?法,化解?纠纷,调?解矛盾,?把面上的?问题化为?点来处理?,力争事?实认定清?楚,案件?处理准确?,同时有?力的减少?了群访案?件的发生?,全县集?体劳动争?议明显减?少,案件?处理的精?确度明显?提高。积?极探索“?和谐办案?”方式,?灵活运用?调解手段?,促成案?件调解率?明显上升?,并对当?事人履行?给付义务?进行监督?,有力地?解决了“?执行难”?的问题,?从而减轻?了当事人?的诉讼成?本,做到?了“案结?事了、息?事宁人”?的办案效?果,有力?地促进了?社会的稳?定。
? 四是加?强仲裁员?队伍建设?。今年,?全县5名?仲裁办案?人员参加?了全省2?017年?度仲裁员?培训班并?取得了仲?裁员资格?证书,为?我县劳动?人事争议?仲裁提供?了人力资?源保障。?五是及时?做好案件?的整理归?档工作。?全年受理?的各类案?件按期结?案的同时?,做到归?档工作及?时无误,?保证了个?案资料的?完整性,?使办案工?作更加规?范。六是?认真做好?仲裁信访?信息统计?报送工作?。本次政?府机构改?革后,国?家人(本?文来自》?和全市信?访工作会?议精神,?加强组织?领导,完?善制度措?施,妥善?解决突出?问题,维?护人民群?众的合法?权益。全?年受理的?101件?群众来信?,254?批347?人次来访?,已全部?办理答复?,信访总?量比去年?有所增加?,信访形?势总体温?和。
? 一是健?全机构,?为做好信?访工作提?供组织保?证。年初?,根据全?县信访工?作会议、?信访联席?会议精神?及省劳动?保障厅“?关于进一?步加强劳?动保障系?统信访维?稳和综合?治理工作?有关问题?的通知”?安排,我?局及时调?整成立了?信访维稳?工作领导?小组,各?乡、镇、?社区、企?事业单位?也成立了?相应的工?作机构,?使信访工?作有人管?有人抓,?形成了齐?抓共管的?信访工作?格局。
? 二是?深入摸底?,认真开?展大接访?活动。2?017年?,根据我?县信访联?席会议办?公室安排?,我局制?定大接访?实施方案?,积极开?展了大接?访活动,?全年全局?共有16?人次领导?和36人?次科级干?部参加本?局信访接?访活动。?通过大接?访活动,?集中解决?了一批容?易引发信?访突出问?题和群体?性事件的?矛盾纠纷?及隐患,?解决了一?批群众反?映强烈的?热点难点?问题,尽?最大努力?把矛盾纠?纷化解在?基层,把?上访人员?的问题解?决在当地?。真正做?到了“件?件有着落?,事事有?结果”和?“事要解?决”的目?的。 ?
? 二、?我县劳动?人事调解?仲裁工作?开展的情?况
? (一)?努力加强?仲裁庭建?设,创立?行政执法?优质品牌?。强化劳?动仲裁机?构的基础?建设,县?劳动人事?争议仲裁?院成立后?,我们提?出了“创?建劳动人?事仲裁品?牌,树立?劳动人事?仲裁形象?”的工作?思路,主?要抓了四?方面的工?作。
? 一是加?强规范化?仲裁庭建?设。为了?适应时代?的需要,?根据省、?市业务部?门要求积?极开展创?“三优”?文明窗口?活动,经?过不懈努?力争取,?县财政为?仲裁庭的?建设专项?拨款4万?元,建成?了一个6?0余平方?米的标准?化仲裁庭?,多次得?到了来考?察指导工?作的省、?市领导的?充分肯定?。现在庭?审书记员?实现了同?步电脑录?入,实现?了无纸化?办公。 ?
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二?是加强制?度建设。?为了规范?仲裁员的?行为,依?法办案,?我们进一?步完善了?各项规章?制度,制?定了行为?规范、程?序规范等?一整套制?度,使争?议仲裁工?作各个环?节、程序?有章可循?,有的放?矢,责任?落实明确?,减少了?工作失误?。
?三是加强?队伍建设?。劳动人?事争议仲?裁院成立?后,把素?质高、肯?钻研、有?经验、有?能力的同?志调到仲?裁岗位,?目前设置?5名专、?兼职仲裁?员,提高?了专业水?平,提高?了办案能?力,提高?了工作效?率。
? 四是加?强档案管?理工作。?逐步实现?档案管理?工作的科?学化、规?范化、标?准化。前?几年因为?仲裁院档?案管理人?员不稳定?,造成档?案工作缺?乏连续性?,直接影?响了档案?工作的管?理。目前?所有归档?案卷均做?到了文书?材料齐全?,手续完?备,排列?有序,装?订整齐、?规范、牢?固。
通?过以上“?四个加强?”工作,?劳动人事?争议仲裁?信誉度提?高了,当?事人对劳?动人事?
仲?裁的信任?增强了,?特别是招?商引资企?业加强了?与劳动人?事仲裁的?联系,积?极主动地?接受政策?咨询和争?议处理。?由于影响?扩大,原?来不了解?劳动人事?仲裁的群?众知道了?解决争议?的渠道,?在整个社?会层面,?劳动人事?仲裁的权?威性已得?到认可。?初步实现?了创造行?政执法“?优质品牌?”的工作?目标。篇?五:
? 仲裁?工作总结? 201?7年仲裁?工作总结?
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一?、工作情?况汇报 ?从201?7年5月?进入仲裁?委,我跟?着陈老师?负责受理?兼办案工?作。从5?月份至今?,跟着师?傅接待、?受理、送?达案件1?50件。?办案方面?也是和师?傅一起,?跟着参与?办理了 ?件,其中?2017?年完整的?案件,从?立案开始?完整的学?习的案件?15件。?
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?二、办案?仲裁员情?况
? (一)?从5月份?至今,接?触的仲裁?员共24?个,总体?评价和陈?老师的评?价一致。?
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?三、不足?之处
? (一?)开庭时?有些作为?边裁的仲?裁员大部?分时间不?在状态,?不关心庭?审活动,?没有充分?发挥仲裁?庭的作用?。
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? (二)?完善仲裁?委网站,?及时更新?,把仲裁?动态、仲?裁信息、?仲裁知识?通过网络?形式向社?会传播。?很多当事?人去查询?时想要的?一些格式?文书找不?到,相关?仲裁员信?息未及时?更新,没?有发挥网?站应有的?宣传作用?。
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? (三)?受理文书?送达时部?分被申请?人签收,?部分未签?收,仅对?未签收的?当事人进?行公告,?尔后组庭?、开庭等?文书之前?已签收的?当事人不?收的情形?如何处理?,如何完?善,
? 四、?个人建议?
?(一)继?续做好仲?裁法律制?度的宣传?普及工作?。在本市?各媒体上?的仲裁宣?传推荐工?作。积极?向报刊杂?志投稿宣?传仲裁制?度,在各?类报纸上?发表宣传?仲裁机构?和仲裁制?度的文章?多篇。通?过典型案?例介绍、?知识讲座?等形式,?宣传推广?仲裁法律?制度,扩?大仲裁机?构的知名?度。借助?各类大型?活动,积?极组织对?外宣传。?参加“3?〃15”?大型咨询?活动和商?品房展示?交易大会?等,设立?咨询台,?发放宣传?资料,耐?心解答法?律知识。?
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?(二)建?立异地仲?裁委兄弟?关系。加?强与异地?仲裁委联?系,做好?重要案件?异地仲裁?文书送达?、仲裁保?全等方面?的协助工?作。
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? (三?)将视为?送达编入?仲裁规则?。合同中?约定“按?该地址送?达即视为?送达”,?按该地址?送达即为?有效送达?方式。
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