范文一:劳动纠纷的类型有哪些
劳动纠纷的类型有哪些
劳动纠纷的类型有哪些
1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
此外,根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分,劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷,等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉。过期,法院将不再受理。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理; 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼。
中国于20世纪50年代初期曾建立劳动争议处理制度,1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》,采用协商、调解、仲裁和人民法院审理等程序处理劳动争议。1956~1986年改用来信来访制度处理劳动争议。这带来诸多问题:浪费人力、物力和使纠纷久拖不决。
80年代实行改革开放政策后,劳动争议不断增加。1987年7月,国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》,恢复了在国有企业中的劳动争议处理制度。建立社会主义市场经济后,劳动关系发生了变化,劳动争议大量增加,1993年7月,国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》,劳动争议处理制度扩大到了各种性质的企业之中。
解决劳动争议的方法有哪些
劳动者与用人单位发生劳动争议,可按照以下几个方式解决:
(1)双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议。
(2)调解程序。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解,从当事人提出申请之日起,仲裁申诉时效中止,企业劳动争议调解委员会应在30日内结束调解。仲裁申诉时效从中止的30日之后的次日继续计算,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。
(3)仲裁程序。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,也就是说,人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件。
(4)诉讼程序。当事人对仲裁裁决不服的,在规定的期限内,可以向基层人民法院起诉。人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
在以上处理劳动争议的程序中,自行协商和调解不是当事人处理劳动争议的必经程序,而仲裁程序才是人民法院受理劳动争议案件的必经程序。
文章来源:律伴网 http://www.lvban365.net/
范文二:常见的劳动纠纷有哪些
http://www.yingle.com/
常见的劳动纠纷有哪些
常见的劳动争议类型有哪些?
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动者与用人单位发生劳动争议后,可选择以下方式解决:
1、协商:发生劳动纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
2、调解:发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。申请调解的可以口头形式,也可书面形式,达成调解协议后,双方必须履行。
3、仲裁:不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者必须注意及时申请,否则申请事项将被驳回。
4、诉讼:对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的必经程序,不经仲裁不能直接提起诉讼。另需注意,诉讼的应当自收到仲裁裁决书之日起15日内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁《裁决书》即发生效力。有其他相关问题,可以去赢了网进行免费律师咨询。
范文三:处理劳动纠纷的方法有哪些
律伴网,www.lvban365.net,律伴让法律服务更便捷!
处理劳动纠纷的方法有哪些
劳动纠纷主要是用人单位与劳动者之间围绕劳动而产生的一系列纠纷,实践中对劳动纠纷的处理是比较麻烦的。无论是作为用人单位还是劳动者都应该了解处理劳动纠纷的方法有哪些。下面,律伴网小编为您详细解答有关问题。
1、协商解决。
劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
2、申请调解。
当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、仲裁处理。
当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
4、诉讼解决。
即我们平常所说的。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
在处理劳动纠纷的时候,人们最先想到的就是双方协商解决纠纷。除此之外,对于劳动纠纷还可以申请调解委员会调解,请求委仲裁,或者向法院提起。不过大家要注意一个问题,对于劳动纠纷而言,必须要先经过了劳动仲裁委员会的处理之后才能够提起劳动诉讼,否则的话法院是不会受理的。
律伴让法律服务更便捷!
律伴网,www.lvban365.net,律伴让法律服务更便捷!
律伴让法律服务更便捷!
律伴网,www.lvban365.net,律伴让法律服务更便捷!
文章来源:律伴网 http://www.lvban365.net/
律伴让法律服务更便捷!
范文四:劳动纠纷有哪些解决方式?
找法网上海律师: http://china.findlaw.cn/shanghai 劳动纠纷有哪些解决方式?
导读:劳动争议案件不断上升,用人单位和劳动者之间的纠纷越来越多。那么劳动纠纷有哪些解决途径呢?下面是关于劳动纠纷的四种解决途径。 劳动纠纷发生后,当亊人应当按照下列基本程序进行解决: 1、双方...
导读:劳动争议案件不断上升,用人单位和劳动者之间的纠纷越来越多。那么劳动纠纷有哪些解决途径呢?下面是关于劳动纠纷的四种解决途径。
劳动纠纷发生后,当亊人应当按照下列基本程序进行解决:
1、双方自行协商解决
双方通过协商方式自行和解,是当亊人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当亊人可以选择调解、仲裁程序。
2、调解
当亊人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当亊人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件;当亊人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会不企业因履行集体合同发生的纠纷,不适用调解程序,当亊人应直接申请仲裁。
3、仲裁
若双方经过调解仍达不成协议,当亊人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当亊人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷,但因签
找法网上海律师: http://china.findlaw.cn/shanghai 订集体合同而发生的争议,由劳动部门会同有关方面进行协商处理,不适用于仲裁程序。除了这种争议,对于其他争议,仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说,只要有一方当亊人申请仲裁,且符合受理条件,仲裁委员会即应受理;当亊人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动纠纷案件,人民法院不予受理。
4、法院审判
当亊人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序,实行两审终结制。
(来源:找法网上海律师)
范文五:劳动纠纷的特征有哪些
劳动纠纷的特征有哪些
劳动纠纷的特征
?劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人,一方为劳动者,另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议,不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间,即使争议内容涉及劳动问题,也不构成劳动争议。如,劳动者之间在劳动过程中发生的争议,用人单位之间因劳动力流动发生的争议,劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议,劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等,都不属劳动纠纷。
工商财税创业套餐:http://www.haoyuanqu.com/productsetmeal/9.html
?劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务,是为实现劳动关系而产生的争议。劳动关系是劳动权利义务关系,如果劳动者与用人单位之间不是为了实现劳动权利和劳动义务面发生的争议,就不属于劳动纠纷的范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛,包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。
?劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾,也可以表现为对抗性矛盾,而且,两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下,劳动纠表现为非对抗性矛盾,给社会和经济带来不利影响。
工商财税创业套餐:http://www.haoyuanqu.com/productsetmeal/9.html
转载请注明出处范文大全网 » 劳动纠纷的类型有哪些