范文一:公司发福利说点感谢的话
篇一:老板激励员工的最佳方法
老板激励员工的最佳方法
可以说激励员工并不是一个新鲜的话题,因为很多经销商都有自己的激励方法,比如发福利、
带着员工去旅游等等。但往往是钱花了,没有达到效果。这让笔者想到了采访过的两家经销商:一
家是唐山同伟商贸,做国窖?1573很出名,另一家是临沂的龙兴商贸,做金六福在山东小有名气。
记得拜访同伟商贸是在2006年的11月,早上6点多的时候,同伟的员工就开始工作了,那时天还没有
亮,据同伟的老板介绍说,他们的员工往往是6点多来上班,晚上9点多还不走,并且都是自发的。
有了这么一支队伍,同伟不仅把国窖?1573卖到了极致外,泸州老酒坊和烟台长城、红星二锅头,
也卖得有声有色。龙兴商贸的一位王经理打电话和我们咨询时,提到了一个问题:公司的待遇很好
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,有的员工有房有车,但是却缺少激情,下一步不知道该给什么了。
在物价不断飞涨的今天,经销商的各种费用不断增加,竞争更加激烈,于是发挥每个员工的积
极性,如何激励员工这个“不新鲜”的话题,确实到了一个急需探讨的时候。 对于激励员工的做法,很多经销商都有自己的看法,我们把一些好的、实践证明能够起到积极
作用的方法进行了总结,具体有以下8个做法,值得向经销商朋友们借鉴。 做法一:按箱提成。很多经销商在给业务员考核时,对高档酒和低档酒按不同的提成方式:高
档酒大多是成熟产品按箱(转 载 于:wWw.cssYQ.COm
书 业 网:公司发福利说点感谢的话)提成,比如每箱5块钱,而低档酒往往是按销量提成,比如达到10万元提
1个点。这看起来很合理,高档酒利润高,低档酒价格低靠销量。实际上这也有弊端,首先有的业务
员做高档酒,匹配的资源好一些,做低档酒的业务员肯定心里不舒服。为了完成销量,拿到提成,
他们往往是注重结果,不看过程。为了避免这种情况,可以实施无论高档酒还是低档酒都按箱提成
,这样既好结算,也促进了业务员的积极性。
做法二:积分奖励。对员工的采取积分奖励的办法。具体做法是把员工超额的工作做一个积分
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,到一定的积分可以得到一份奖励,比如说有20分,可以休假2天,因为对于很多长时间工作的员工
来说,休假是最好的奖励方式;到了50分,就可以获得一次旅游的机会。 做法三:发份水果早餐。我比较爱上网,一次偶然的机会,看到一个软件公司的管理策略。这
个公司的员工每天早晨都可以在前台领到一个水果,员工们每天排队领水果,不仅可以增进彼此的
感情,而且心情不好的人也会受到快乐的人的影响,从而保持高昂的工作情绪。我看到后觉得不错
,就采用了。从那天开始,我每天也买许多新鲜水果,每人一份,花样不断翻新。早晨员工来报到
时就领走一份。在郑州,很多人都不吃早餐,我的水果正好可以充当一份不错的营养早餐。而吃过
早餐的,再来个饭后水果,注意了营养均衡,可以补充维生素,强身健体。员工们领到水果后很高
兴,觉得公司真是为他们着想,工作很积极。有的人前一天没怎么工作,偷懒了,早晨来领水果时
就有一种歉疚心理,从而以积极的工作来回报。一个月下来,我算了算,一共花了560元,而工作业
绩却提升了一大步。几百块钱就换来了员工的工作热情,真是很“合算”的事情。而以前,我一个
月花几千块钱给他们改善工作环境、发福利都没有达到这
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样的效果。而且,关键的一点是,大家都
认为我是一个“对人很好”的老板,再也不觉得我“抠”了。
做法四:内部轮岗,体会酸甜苦辣。我用过不少员工,发现很多人并没有把工作当成自己的事
业,而只是当成糊口的手段。在这种思想的影响下,他们很难把精力全部投入到工作中来,而是三
心二意,还有可能消极怠工。针对这点,我想了一个办法:要求员工每两个月提交一个报告,让他
们自己选择岗位。可以自由在公司内部调动。当然,我看了他们的报告后,还要结合公司的实际情
况,在不影响公司业务正常开展的情况下,允许人员在公司内部进行一定程度的调整。这种自主调
动使其在一定程度上消除了对其他岗位的渴望,了解到了其中的酸甜苦辣。比如,一个办公室文员
总觉得自己的工作没什么前途,想做销售。在跟我提过以后,我把她安排到了一个新市场,让她试
着开拓。结果,辛苦一个月下来,业绩做得一般,人倒瘦了一圈儿。实在吃不了苦,就回来继续做
文员。做销售时,跟公司内部各个部门的沟通让她知道了该如何更好地配合别人工作。因此,虽然
销售没做好,但是刺激了她的工作积极性。由于工作很认真、努力,而且能够把事情处理得很得体
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。半年后,我提升她为办公室主任,月薪拿到4000元。现在她自己也做得很开心。
做法五:述职报告做交流。培训是我们公司一直坚持的优良传统,但是被动的培训方式往往效
果不尽如人意。因此,我就用述职交流取而代之,并加以完善,成就了营销队伍学习型团队的建设
。述职是营销人员交流与沟通的主要形式,可以作为集中培训这种被动式教育方式的补充。这样,
在一种潜移默化的学习氛围中,营销人员不知不觉提高了自己。述职的管理习惯要求每个阶段做工
作总结,以发现问题,提出问题,解决问题,让营销人员养成系统思考的习惯,系统思考的习惯是
学习型组织最根本的特征。养成系统思考的习惯,也就懂得了如何去换位思考,体谅、理解和支持
别人的工作。
做法六:福利、表彰都要有。过年过节的时候,老板都会发点奖金或者实物福利,但是,在发
福利的时候,老板也应该用点心思。比如我认识的一个朋友,他去今年中秋时节一改往年只发奖金
或实物的做法,而是第一步先给员工发了价值100元的实物福利,然后又召开了一次简单的表彰座谈
会,对辛勤工作的员工进行表彰感谢,通过民主评议以及
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公司领导考核,评选出优秀员工,再进行
100,300元的奖励。同时,奖项名目众多,覆盖面达到80%,即使是新员工也有最佳新人进步奖,没
有被评选上的也给了50元的红包,以示鼓励。这样,在轻松的气氛中,不但与员工的距离拉近了,
而且对形成团队凝聚力起到了特别好的作用。
做法七:激励不代表放纵。在我们日常的工作中,可能都会遇到这种事情:就是交代下属去做
某件事情,要求他在一个时期内完成,但是当期限到了的时候,他可能还没有完成。依据相关的制
度,我可能要对他进行处罚。但是可能由于我的放纵,我没有这样做,相反我可能还对他说:没关
系,慢慢做。其实,这种放纵,可能就会让下属错误地接受这样的信息:没有关系,他是一个要求
不严格的人,这样的信息会让这名员工在今后,可能就会对我的要求充耳不闻。所以,我觉得在平
时的工作当中,公司都要有一些明文的规章制度,约束员工的某些不正确的行为。尊重和激励员工
都是必要的,但是要是有人违背了制度的时候,就一定要对其做出相应的惩罚,否则制度就会失去
它的威效。
篇二:关于中秋、国庆节发放员工福利通知
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关于中秋、国庆节发放员工福利通知
全体员工:
2013年中秋、国庆双节将至,公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作,体现公司对广大在岗员工的生活关怀,决定发放中秋、国庆双节福利,具体如下:
一、发放范围:
依据2013年9月17日之前管理部在册在岗的员工名单为准,进行发放。
二、发放标准
1、在岗已转正员工按800元/人标准发放福利费;
2、未转正员工按600元/人标准发放福利费;
三、发放时间:
定于9月18日统一发放(具体时间另行通知),请各部门人员有序至财务部进行领取。
特此通知~
管理部
2013年9月17日
篇三:感恩企业 感恩工作李方艳
感恩公司 感恩工作
企业是员工的生存平台,它为我们提供的工作环境、办公设备、各种福利,成就了我们的事业,成就了我们的价值和人生。
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只有对企业感恩,以主人翁的精神投入到工作中,才能把公司当成自己的家,才能进入高效的工作状态。
因此,身在公司,就要将身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,让自己真正成为企业的主人。
作为公司的一员,应该心怀感恩,主动工作,积极做事,努力维护、建设和发展好公司这个平台。作为一名渴望在事业上有所成就的人,应该时刻把企业当成自己的家,这样不仅能把自己份内的工作做好,分担份外的工作,对自己的综合能力也是一个很好的提升。
把企业当成自己的家。要有把自己当作主人翁的心态,而不是把自己当作打工者,我们不是在为别人工作,而是在为自己工作。每个人的成就和梦想,以及从工作中获得的满足感,都掌握在自己手中。我们每个人其实都是自己的老板。 主人翁意识是优秀员工必须具备的一种职业精神,拥有这种精神的人,都会非常感恩于公司,不但能在工作中锻炼自己,还能充分展露自己的才华。
一个懂得感恩的人,总会有意想不到的机遇。他们对工作、对生活心怀感恩,跟朋友、老板、同事相处融洽,因此,他们往往能得到他人的关爱,得到更多的幸运和成功的机会。在公司,上司很器重他们,不断提升他们的职位,给他们更大的发展空间;在生活中,亲友也热爱他,一有发财的机会或别的好事,都能想到他,愿意与他分享。
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感恩的心能让人更加优秀,感恩工作的人才能从工作中获得更多。懂得感恩的人,才会对公司忠诚;懂得感恩的人才会对公司负责;懂得感恩的人,才能经营事业,回报社会。
对企业而言,责任是企业兴旺发达的动力。如果企业里的成员能够彼此相爱、互相感恩、共担责任,那么企业之树必将枝繁叶茂。
物控部
李方艳
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范文二:感谢公司福利的话
篇一:感恩——让员工更懂企业
感恩 让员工更懂企业
“感恩”是一个人与生俱来的本性,是一个人不可磨灭的良知,我们每个人都应珍惜所拥有的一切,都要懂得感恩。
作为一名企业的员工,应该懂得感恩,也就是说从自身生活条件的变化和生活质量的提高来感激企业的关怀;从工作能力和自身素质的提高来感知我们防伪印刷的企业文化;从自身的成长历程去感受企业领导的培养;从企业的发展和企业形象的迅速提升去感谢做为企业一分子的光荣和自豪。我们回头想想,企业给我们付出的是那么的多~有对比才会知道好与坏,当我们回到家中,左邻右舍看到自己提的大包小包都会感到很羡慕,特别是知道这些全是我们企业的福利时我们心中是不是也因有这样的企业感到自豪和骄傲,当炎炎夏日,其他企业的员工都在风扇下汗流浃背的埋头苦干时,我们会不会因这么好的工作环境感到庆幸,当我们坐在企业给我们每个员工准备的生日聚餐饭桌前,会不会因企业
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无微不至的关怀而感动,我们是企业的员工,企业想法设法的给与我们同等条件下还高的薪酬,更重要的是,给与了我们学习和发展的一个又一个平台~我们中间有太多太多的年轻人,一毕业就来到企业工作,这么多年过去,我们有没有总结过自己,一个个懵懂无知的少年变成现成的领机、组长、班长。。。这些都是谁给与我们的,是我们的企业,正是企业心系每一个员工,让每
一位有志之士都能很好的发展而做出的努力和牺牲。我们是否能数清“三保证、三关爱”帮助了多少人,是否还记得企业付费给我们请专家上了多少次课,更是否还记得当我们又困难需要帮助的时候是谁在时刻惦念和关爱这我们,不错,就是她---我们的企业~我们真的应该庆幸我们有这样的好企业、好领导、好同事~懂得报恩,就是要从内心深处把回报企业、奉献企业作为自己应尽的责任,牢固树立与企业共患难的思想。反之,不懂得感恩,心里就总会去想工作的种种缺点,计较工作的时间太长、抱怨同事不和、厌烦工作性质,觉得自己不应被埋没……,没有了责任感,何谈忠诚,何谈付出,何谈发展,
企业以员工而发展,员工因企业而生存。只有企业发展了,员工的才能才会有施展的舞台;只要我们紧密团结在企业领导的周围,共同面对遇到的困难,我们面前的困难就不算什么困难;企业的困难解决了,我们大家的困难也就解决了。
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拨开乌云见日月,我们企业的明天一定会更加美好,我们的日子也就会一天比一天好~
篇二:关于公司春节福利发放通知范文
关于公司春节福利发放通知范文
关于公司春节福利发放通知范文
公司春节福利发放通知范文一
公司全体员工:
公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位,公司决定发放员工福利,具体如下:1、发放范围:依据2016年2月x日公司人力资源系统在岗的员工名单为准,进行发放;
2、发放时间:2016年2月x日统一发放,请各部门人员到时候接到领取通知时,有序的进行领取。
特此通知
xxxx有限公司
2016.02.xx
公司春节福利发放通知范文二
公司全体员工:
在新春佳节来临之际,为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念,公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利,以慰问金形式发放,标准为在职员工400元/人,离(内)退休人员200元/人,计算个人所得税后,将在
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节前统一发放。
特此通知
xxxx有限公司
2016.02.xx
篇三:加工资感谢信
加工资申请书
尊敬的领导:
您好,非常感谢公司领导给了我这么多的机会在公司学习,从最初进入公司到现在已经
整整13个月了,这13个月里,从最初一无所知,到现在管理一个团队,真的觉得经历了许
多,学到了很多。
从进入公司开始,便一直不断学习,不断要求进步,自问在这一年多里,我有很好的遵
守公司的规章制度,没有做过任何违规的事情,可能成绩不是最好的,但至少也是尽力而为。这一年的时间,也很深刻的感受到公司变化的点点滴滴,想当初自己也只是一名简单的
销售人员,每天简单的重复一些与客人联系的工作,但是从今年开始,看着公司一点一点的
进步,最初只有2个同事,到如今已经(转 载于:wWW.cSsYq.cOM :感谢公司福利的话)发展为20多人的
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小集体,从最初没有任何的规章制度,
到现在制度的不断完善,从最初店铺0信誉,到现在也有2钻的小成绩,这些都是我们进步
的一面,值得庆祝的一面,在这一年里也有很多自己很难处理的问题。因为刚刚大学毕业,
有很多都是自己不太熟悉的,对于管理这个职位,真的很难去掌控,很多时候可能做得并不
好,考虑事情也不会很全面,小组内部也存在很多的问题,虽然前面有很多的难关,但是我
不会放弃,我会通过自己不断的努力,将现存的问题尽量的处理好,也会尽全力带领我们的
小组不断的发展,做到最好。可能我的成绩不是最好的,但是也希望公司领导能给我这样的一个机会,能够同意我的
工资申请,若有任何的异议,我诚恳的希望您能提出任何的意见或建议,让我今后有一个明确的努力方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更
好,向更高的目标迈进。篇二:涨工资申请 加薪申请加薪申请
尊敬的公司领导:
您好。我是**年**月进入到****这个大家庭,担任采购专员这个职务。自加入公司以来,
一直勤勤恳恳、认认真真,力求把工作做的尽善尽美,并
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且不遗余力的以各种方式为公司节
约成本;对公司的发展做出了自己应尽的责任。 但是人无完人,尽管我在以自己全部的努力在做好这份工作,但是肯定还会出现这样那
样的不足,比如谈判技巧的欠缺,比如更多工作细节还需要打磨。只有心里有公司,公司心
里才会有我。我一定会更加努力地提升自己,以最实惠的价钱买到最优质的原物料以及最优
质的服务;出现产品问题及物流纠纷时,积极协调解决;同时做好各种文字资料的记录整理
工作,以便今后的查阅对比。更要有为公司谋取最大利益的决心与信心,牺牲小我成全大我。我现在的岗位工资是****元。在现有的工作内容以及工作强度下,谨向公司提出加薪申
请,希望领导能将我的工资提升到****元上下;在今年增加医疗保险,即每月扣除300元左
右保险费后,余下的钱还可以略微富余一些。我会以我的工作能力和价值,让公司以有我这
样的员工而自豪。
今后,我一定会更加努力的提升自己,工作中更加认真细致,完善各种文件档案,增强
自己的谈判技巧,以更饱满的热情和更积极的态度,迎接
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未来更加巨大的挑战。 感谢领导百忙之中的审阅!申请人:***
20**年1月25日篇三:加薪申请书(范文)加薪申请书(范文)
所以,加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的,在加薪申请书中一
定要把我们需要加薪的理由,原因写出来,尽量写的又活力,有说服力一点。这样的话,才
有机会面对面跟老板谈加薪的问题。下面是成功达到目的的经典加薪申请范文,也许你正在纠结怎么开始写这份申请时,可
以从这些范文中找到一点灵感。范文一
xx您好:
我是xx年xx月进入公司,xx年xx月调到国贸公司财务部,首先感谢公司领导对我关
心和重视,为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来,始终以快乐饱满情绪投入到
工作学习中,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司发展做出了自己应尽责任,
您是我的领导,这些您应该是了解,您甚至可以从同事们那里得到对我评价。我相信,只要
付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望领导
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对我申请能够加以重视。 我的理
由如下:
我现在的岗位是xx岗我的岗位工资是xxxx元,按照公司的财务制度要求,xx岗的工作
范围是xx,本着加强业务水平和为领导分担工作的理念,我从2010年3月份就已经在做会
计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作,实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。
提出加薪要求,并不是“邀功”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只
是实话实说。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求,我诚恳希望您能提出宝
贵意见或建议,让我今后有一个努力方向和目标,在提升自己能力同时将工作做更好,向更
高目标迈进。
也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极、认真负责态度去做好
每一件事,不会因此怠慢工作,薪水虽然很重要但这不是我惟一的追求。 此致 敬礼
申请人:xxxxxxx年xx月xx日 范文二
尊敬的领导:您好~首先很感谢公司及领导给我锻炼的机
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会,让我学会了很多东西;从xxxx年到公司以来,
这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,
工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责xx职位的职务。自
从任职xx职位以来,让我深感xx职位对公司的重要性. 我相信付出就会有收获,同时我个人经济负担比较重,因此我提出申请,希望公司能够
考虑把目前月工资xxxx向上提升到xxxx,主要目的是让自己能够安心的工作,更好的为公
司效力。如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准,还诚恳的希望领导能够给
出宝贵的意见建议,让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标,在提升个人
能力的同时把工作做的更好,向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请,我依然会用
认真、负责的态度做好我的工作。 期待领导批复~ 此致 敬礼申请人:xxx xxxx年xx月xx日范文三 尊敬的领导: 你好~随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步。来到xx已经有2
年多了,这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜欢公司的企业
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文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时,他们也给予
了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对
领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望您能对我的薪资予以调整。 我是农民家的孩子,家境很一般,而今父母年迈,尚要辛勤劳作,每每想到烈日当空而
父母田间苦苦耕作,恨不能飞身挡日遮阴父母,我已成人应该承担养家糊口之重担,但目前
收入低薄。虽然xx(城市)的消费水平不是很高,我依然省吃检用,但每月仅能自给。可怜
我一片孝心,只能如大江之水向东流,心中仅能哀伤。 人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工
的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是
拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不
公平的。也许您现在还不能同意我这个申请,但我会一如既往的努力工作,做好每一件事。如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能
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提出诚肯的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作
做的更好,向更高的目标迈进。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样,虽然您不是我的直接领导,但
这些您也应该非常清楚的了解,您甚至可以从其他员工们那里得到对我的评价。提出对薪金
的调整,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是
实话实说。我相信,只要付出,就会有收获~ 期待您的答复。 此致 敬礼也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去
做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识和修养要求我应该做到的。申请人:xxx
申请日期:xxxx年x月x日范文四 尊敬的领导: 你好~随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,
同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。 我是10年3月进入公司的,现今已在公司工作3年了,首先感谢公司领导对我的关心和
重视,为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片,自
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加入xxxx公司以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工
作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任,因为您是我的直接领导,这些您应
该是了解的,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望领导对我的申请能够
加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能
提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做
的更好,向更高的目标迈进。也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去
做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求。 此致 敬礼 申请人:xxx 2013年 02月10日 总结:针对每个公司,每个职位,每个地区的情况不一样,所以写加薪申请时一定要结
合自己本公司的实际情况,我们可以多了解下当地的其他企业的相同职位的薪资,和待遇情
况,这样的话,有助于我们在和老板谈薪资的时候,给出的目标薪资是一个标准合理而且公
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司能 够接受的程度。篇四:加工资申请报告加工资申请报告
源部:
xx,于xx年x月进入公司,系我公司正式员,现在xx部门工作。其自进入公司xx部门
以来,尊敬领导,团结同事,认真工作,个人能力也有很大提升,尤其是xx不计较个人得失,
除了文员的本职工作外,还出色的完成了领导交办的其他任务,受到大家一致好评,现根据
其日常工作表现,申请将其工资增加至
[xxxxx]元。
此报告当否,请审批~ xx部门负责人
x年x月x日篇五:加工资申请书 加工资申请书
尊敬的领导:
您好,非常感谢公司领导给了我这么多的机会在公司学习,从最初进入公司到现在已经
整整13个月了,这13个月里,从最初一无所知,到现在管理一个团队,真的觉得经历了许
多,学到了很多。
从进入公司开始,便一直不断学习,不断要求进步,自问在这一年多里,我有很好的遵
守公司的规章制度,没有做过任何违规的事情,可能成绩
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不是最好的,但至少也是尽力而为。这一年的时间,也很深刻的感受到公司变化的点点滴滴,想当初自己也只是一名简单的
销售人员,每天简单的重复一些与客人联系的工作,但是从今年开始,看着公司一点一点的
进步,最初只有2个同事,到如今已经发展为20多人的小集体,从最初没有任何的规章制度,
到现在制度的不断完善,从最初店铺0信誉,到现在也有2钻的小成绩,这些都是我们进步
的一面,值得庆祝的一面,在这一年里也有很多自己很难处理的问题。因为刚刚大学毕业,
有很多都是自己不太熟悉的,对于管理这个职位,真的很难去掌控,很多时候可能做得并不
好,考虑事情也不会很全面,小组内部也存在很多的问题,虽然前面有很多的难关,但是我
不会放弃,我会通过自己不断的努力,将现存的问题尽量的处理好,也会尽全力带领我们的
小组不断的发展,做到最好。可能我的成绩不是最好的,但是也希望公司领导能给我这样的一个机会,能够同意我的
工资申请,若有任何的异议,我诚恳的希望您能提出任何的意见或建议,让我今后有一个明
确的努力方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的
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更好,向更高的目标迈进。
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范文三:中秋福利公司发什么?
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中秋福利公司发什么,
中秋福利发什么,今年来从传统月饼的选择,越来越多的企业反映,家纺类福利收到员工的喜爱。物价的上涨,纯棉制产品越来越难买到。中秋节到了,给员工送上一床高档蚕丝被或者床品套件,是个不错的选择。近年来,不少企业单位也乐于将家纺产品作为奖品福利发放给员工。在不知不觉中,国内市场关于家纺产品的消费观念正在进行更新。
尽管我国家纺行业近年来发展速度较快,但与发达国家纺织消费品结构相比仍然有差距,存在较大的增长空间,快速消费、礼品化等特点以及适合网络销售的优势尚未被深挖。纺织行业人士认为,在未来的消费“黄金十年”中,家纺行业有望取代服装行业成为纺织消费品中的第一子行业。
国内家纺行业人士告诉记者,目前国内城市中对于家纺产品已逐渐形成了经常性消费的观念,例如依据四季变化、房间装修、布置风格挑选家纺产品,考虑将高档家纺用品作为馈赠礼品等。据全国工商联礼品商会在去年发布的一项调查报告,家纺产品在礼品市场年度销售额中所占比例已经达到了30%左右。随着国内结婚生育高峰的持续、城镇化的推进,城镇、乡村市场对于中高档的家纺产品需求也正在快速增长中。
依据欧美等发达国家的纺织品消费结构来看,服装、家纺产品、产业用纺织品呈现“三足鼎立”的态势,家纺用品在一些国家纺织品消费中已经占到了4成,而据中国家纺行业协会调查,中国的比例为65:23:12,据家纺行业专家分析,未来10年,家纺产品消费每年增长率将不低于20%
范文四:中秋福利公司发什么?
中秋福利公司发什么?
中秋福利发什么?今年来从传统月饼的选择,越来越多的企业反映,家纺类福利收到员工的喜爱。物价的上涨,纯棉制产品越来越难买到。中秋节到了,给员工送上一床高档蚕丝被或者床品套件,是个不错的选择。近年来,不少企业单位也乐于将家纺产品作为奖品福利发放给员工。在不知不觉中,国内市场关于家纺产品的消费观念正在进行更新。
尽管我国家纺行业近年来发展速度较快,但与发达国家纺织消费品结构相比仍然有差距,存在较大的增长空间,快速消费、礼品化等特点以及适合网络销售的优势尚未被深挖。纺织行业人士认为,在未来的消费“黄金十年”中,家纺行业有望取代服装行业成为纺织消费品中的第一子行业。
国内家纺行业人士告诉记者,目前国内城市中对于家纺产品已逐渐形成了经常性消费的观念,例如依据四季变化、房间装修、布置风格挑选家纺产品,考虑将高档家纺用品作为馈赠礼品等。据全国工商联礼品商会在去年发布的一项调查报告,家纺产品在礼品市场年度销售额中所占比例已经达到了30%左右。随着国内结婚生育高峰的持续、城镇化的推进,城镇、乡村市场对于中高档的家纺产品需求也正在快速增长中。
依据欧美等发达国家的纺织品消费结构来看,服装、家纺产品、产业用纺织品呈现“三足鼎立”的态势,家纺用品在一些国家纺织品消费中已经占到了4成,而据中国家纺行业协会调查,中国的比例为65:23:12,据家纺行业专家分析,未来10年,家纺产品消费每年增长率将不低于20%
范文五:感谢单位发福利的文章
篇一:致福利实习机构的感谢信
致实习机构的感谢信
根据社会工作专业的培养方案,我院20**级学生于20**年2月至4月在贵单位进行了为期7周的实践学习。实习期间,受到了机构领导和各位指导老师的鼎力支持与无私帮助,不仅对学生的实习实践进行了精心的专业指导,还为学生提供了良好的工作环境和生活条件。在此,向所有领导和实习指导老师表示最诚挚的感谢!
社会工作是一门集科学性、艺术性、专业性、实践性于一身的应用性学科,注重培养学生分析问题、解决问题的实务能力。实习过程中,在机构领导的关心支持下,在指导老师不辞辛劳、手把手的指导下,学生们不仅对社会工作的服务领域及相关社会政策有了深刻的认识,还能够运用所学的个案工作、小组工作、社区工作、社会工作行政等社会工作专业方法与技巧进行实际的服务活动,将课堂所学理论知识与现实生活中的具体实践有机结合起来,同时还能够对服务过程及相关社会问题进行专业的反思,实现了我院社会工作专业所倡导的“在体验中学习,在实践中成长,在反思中进步”教学理念和
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目标。
“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,感谢机构给我院学生提供的宝贵实习空间与精心指导,不仅提升了学生的实务能力,更增强了学生对社会工作的专业认同,为今后投身社会服务事业打下了坚实的基础。
紧张而愉快的实习工作即将结束,希望贵单位与我院今后能够继续合作、加强交流,为社会工作专业的发展和社会服务事业携手共同奋斗!对各位领导、指导老师的无私帮助与大力支持,再次表示最真挚的感谢与敬意!
此致敬礼
篇二:感恩企业 感恩工作李方艳
感恩公司 感恩工作
企业是员工的生存平台,它为我们提供的工作环境、办公设备、各种福利,成就了我们的事业,成就了我们的价值和人生。
只有对企业感恩,以主人翁的精神投入到工作中,才能把公司当成自己的家,才能进入高效的工作状态。
因此,身在公司,就要将身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,让自己真正成为企业的主人。
作为公司的一员,应该心怀感恩,主动工作,积极做事,努力维护、建设和发展好公司这个平台。作为一名渴望在事业上有所成就的人,应该时刻把企业当成自己的家,这样不
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仅能把自己份内的工作做好,分担份外的工作,对自己的综合能力也是一个很好的提升。
把企业当成自己的家。要有把自己当作主人翁的心态,而不是把自己当作打工者,我们不是在为别人工作,而是在为自己工作。每个人的成就和梦想,以及从工作中获得的满足感,都掌握在自己手中。我们每个人其实都是自己的老板。 主人翁意识是优秀员工必须具备的一种职业精神,拥有这种精神的人,都会非常感恩于公司,不但能在工作中锻炼自己,还能充分展露自己的才华。
一个懂得感恩的人,总会有意想不到的机遇。他们对工作、对生活心怀感恩,跟朋友、老板、同事相处融洽,因此,他们往往能得到他人的关爱,得到更多的幸运和成
功的机会。在公司,上司很器重他们,不断提升他们的职位,给他们更大的发展空间;在生活中,亲友也热爱他,一有发财的机会或别的好事,都能想到他,愿意与他分享。
感恩的心能让人更加优秀,感恩工作的人才能从工作中获得更多。懂得感恩的人,才会对公司忠诚;懂得感恩的人才会对公司负责;懂得感恩的人,才能经营事业,回报社会。
对企业而言,责任是企业兴旺发达的动力。如果企业里的成员能够彼此相爱、互相感恩、共担责任,那么企业之树必将枝繁叶茂。
物控部
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李方艳
篇三:感恩企业的文章
感恩之心
怀着激动的心情,作为一名刚毕业不久的学生,我很荣幸成为义煤集团开祥化工的一员。带着对社会的好奇心,对公司的热情,开始了人生的第一个工作港湾,也开始了自己人生的一个新征程。对于一名新员工来说,岗前有很多知识和情况需要学习、熟悉、去适应。
刚进厂我们参加看公司为我们新员工安排的三级安全教育培训,我们从中了解了化工企业防火防爆防毒防尘防触电和防机械伤害的重要性,更增加了我们的安全意识。一个企业的新员工安全意识的淡薄,安全技能生疏,安全知识的贫乏,实现安全生产就没有保证,所以安全教育是极其重要的。只有掌握了安全教育知识,在遇到异样情况时才能采取措施,把事故隐患消失在萌芽状态。做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。
学会感恩,就会硕果累累。“做事,不只是人家要我做才做,而是人家没要我做也争着去做。这样,才做的有趣味,也就会有收获”,“延安五老”之一的谢觉哉老先生教育我们要积极主动的去埋头实干。我们要怀着感恩的心把自己的工作当做自己的事业,而不仅仅当做一种义务。我们要努力工作,用心去干事,自觉履行自己的职责。尽职尽责实际上是
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发自内心的感恩行为,用感恩的心去工作,你就不会感到乏味;用感恩的心去工作,你就会觉得工作是为自己;用感恩的心去工作,你就会有敬业的情怀也会有收获的喜悦。学会感恩,硕果将挂满枝头。
来到**化工这个企业,公司是个新型的煤化工企业,前景是很广阔的,作为一名新员工首先要感谢公司,感谢领导为我们提供了工作就业,提升能力,成长成才的机会。对于我们而言,感恩首先意味着与公司同舟共济,企业是我们幸福生存的家园,我们每个人在为企业奉献青春和智慧的同时、企业也在为我们提供着自我发展的空间和实现自我价值的平台,在这个平台上,我们用激情点燃着理想,点燃着梦想,在这个平台上我们同样在增长着知识,丰富着自我,实现着人生的价值。因此,我们应该学会感恩,感谢公司培养我们,感谢公司让我们成长。联想到我们公司“真诚、同心、感恩你我他”的主题思想,作为公司的一分子,应该把感恩之情转化成忠诚企业与公司共同发展,更加勤奋努力的工作,给领导一份满意的答卷。企业是我们的栖身之所,幸福之园,让我们怀着感恩的心去共同建设我们的企业!
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