范文一:员工座谈会方案
员工座谈会方案
一、座谈会目的
1、为构建员工与公司管理层的有效沟通渠道,及时发现并帮助员工解决工作和生活中的实际问题,营造良好的企业文化;
2、加强新老员工的感情,让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用,增加企业凝聚力;
3、发现人才,降低流失率,增加员工的归属感与忠诚度;
4、让新进员工了解公司经营情况与未来发展战略与方向,充分调动员工的积极性、主动性、创造性,并鼓励员工多提合理化建议。
二、会议议题范围
1、职业生涯规划;
2、工作中的困惑;
3、生活中的难题;
4、伙食、住宿等方面;
5、其他福利待遇等相关问题;
6、工作环境的意见;
7、绩效考核的意见。
三、基本上要求员工都能进行发言和提问,提问及建议范围不限。
范文二:青年员工座谈会
发言稿
尊敬的领导、各位同事:
大家下午好!我是来自绵阳一号桥项目一名普通的现场技术员,今天非常的荣幸能参加公司的这次座谈会。我到绵阳一号桥加上实习的时间已经一年半了,作为一名技术员,深深的能体会到工地现场人员的忙碌与艰苦,辛勤与汗水。如绵阳一号桥这项浩大的工程无不是凝结了路桥千万人的心血才得有今天的成果。同时我作为一名公司的青年员工,是公司注入的新血液,为公司带入了我们青年人特有的干劲和激情;不怕吃苦、不怕困难,乐于工作一线。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。我深刻认识到青年员工在公司发展进程中肩负的任务和使命。
在这一年多里的时间里,我完成了从学生到职员,从教室到工地,从校园到社会心态上的转变。天行健,君子以自强不息;从走进公司的那天起,就为自己树立目标。一定要做对社会有奉献之人,做对公司的有用之人。所以在工作中,我充分运用所学知识去解决和改善一些小状况。当然更多的是没有学会的东西,只有在现场去锻炼,磨砺自己;让自己头脑更加的丰富起来,一步步的积累宝贵的施工经验。 我的经历从一号桥的基础承台施工、墩柱施工、塔柱浇筑、钢塔柱吊装再到现在的重点挂篮施工。在这些施工工序之中各有不同的特点和关键之处。作为现场技术员深刻理解和认识施工中的一些过程和难点,这些都是我获得的宝贵的经验。当然在着重现场施工的同时也
不忘把内业的资料做好,并对其他部门的工作有所了解。先后给项目部机料部门统计材料、配合项目总工做一些简单方案、和现在给项目合约部门做报表。看似简单平凡的工作,处处能透露一个人对做事的态度和耐心。只有把心静下来,一丝不苟才能胜任这些工作,才可能把工作做得更加的出色!
最后,作为去年才进入公司的新员工。我想说工作中我是快乐的也是充实的。我将用自己的青年人的热血闯出一片天地,用自己的光和热,点缀成都路桥这艘劈波斩荆的航母。
谢谢大家!
绵阳一号桥项目部:邓贵涛
范文三:员工座谈会问题
普通员工座谈可能会提问的通用问题
(不同评审员关注点可能会不同,所以以下问题仅供参考)
1、 你们主要通过哪些途径与中高层进行沟通,感觉沟通顺畅吗,与上级领导的沟通方便
吗,同事之间的关系如何,
2、 组织的使命、愿景和价值观是什么?对其是如何理解的,企业文化的认知主要是通过哪
些途径,
3、 您近年接受过什么培训,培训有效性,谁确定您应该接受什么样的培训,能否举例培
训中获得的知识和技能能够在工作中得到应用和加强,
4、 您得到过什么奖励,受到过什么表彰,为什么,这些奖励和表彰体系持续、一致吗,公
平吗,
5、 对自身的职业晋升通道清楚吗,
6、 对薪酬福利和工作环境满意吗,
7、 有没有对你们进行过满意度调查,如有,调查频次如何,你还记得调查了哪些项目吗, 针对市长质量奖申报,你具体参与了哪些工作,对市长质量奖了解多少, 8、 企业文化水平,主要是解释,
9、 企业凝聚力如何,
10、 知道市长质量奖这个奖项吗,
11、 市长质量奖和卓越绩效标准了解吗,有没有参加过培训, 12、 进公司后作了几个岗位,
13、 为什么转岗,
14、 参加过公司内部培训吗,都有哪些培训,
15、 有无征求培训意见,
16、 关于职业发展,公司做了什么,
17、 公司的文化、核心价值观,
18、 公司的优势在哪儿,
19、 对公司的前途有没有信心,
20、 觉得个人在公司有没有发展前途,
21、 福利待遇如何,
22、 其他公司工资高点会不会去,
23、 对员工满意度进行过调查吗,
24、 质量的概念是什么,什么是质量,
25、 有没有老员工带,
范文四:超市员工座谈会
新员工座谈会
---桂杰
一、目的:
1、构建员工与管理层有效沟通,切实解决员工生活和工作中的问题;
2、营造良好的企业文化;增进员工与公司之间感情;
3、减少员工流失,增加员工归属感与忠诚度。
二、会议主题
1、了解员工家庭、生活环境,及近期工作感触;
2、询问员工工作中的困惑、及对公司目前的相关建议;
3、和员工一起探讨如何改善工作效率、增加服务意识;
4、询问员工岗位目标,及成为管理者需要去做去关注去学习什么;
4、如何处理好:环境/生活/工作关系;
5、普及销售技巧及遇到态度不好的顾客如何应对,杜绝客诉;
二、时间:2016年4月21日17:00
三、地点:幸福超市白纸坊店办公室
四、策划人:桂杰
五、邀请嘉宾:梅有秀、张平、陈玉莹
六、参会人员:(16人)
骞丽红(水果组)、李燕军(鲜肉组)、王进(收银部)、李梦娜(收银部)、徐桂琴(保洁部)、程双平(保洁部)、王秀如(收银部)、蔡祖强(鲜肉组)、沈锦锦(收银部)、沈慧琳(收银部)、刘兴梅(收银部)、张素荣(蔬菜组)、 李坤(食品部)、武保国(食品部)、苏楼楼(蔬菜组)、宋银江(鲜肉组)
七、会议流程;
1、人事欢迎新员工的加入;介绍店长店助;新员工自我介绍等;
2、店长店助与新员工互动沟通环节;
3、会议主题,参照第二项;(聊天式的沟通与交流重在与员工产生共鸣)
4、邀请嘉宾陈玉莹以自己为例,讲述在幸福超市工作的一路历程;主
旨在于树立正能量,给新员工树立奋斗目标;设立工作岗位目标;
5、以聊天方式普及诚信问题及财产安全和人身安全等事宜;
6、店助进行本月消防培训;
八、经费申请;
菠萝6个 约30元
西瓜1个 约40元
草莓3斤 约15元
乳瓜4斤 约12元
瓜子3斤 约25元
合计:约122元
范文五:新员工座谈会
2010年6月新员工座谈会
公司举行新员工座谈会
倾听心声促进成长
为了解新员工的思想动态和工作状态,搭建交流沟通的平台,促进新员工成长,6月24日下午公司在二楼会议室召开了新员工座谈会。公司董事、总经理楼宏年,人事分管领导费诗训,办公室副主任蒋莉莉以及新员工及实习员工10人参加了本次座谈会。
座谈会上,费诗训同志首先代表公司对新员工加入到公司队伍再次表示热烈的欢迎,并向大家简要介绍了公司的基本情况和今后的发展方向。他表示,新员工是公司的新生力量,是公司未来的希望,为新员工提供发展的平台更是公司实施持续发展、实行人才强企的战略部署。楼宏年同志希望与会人员就自己关心的问题、对公司经营管理工作提出意见和建议,以便公司及时采取措施予以改进。
在轻松愉快的气氛中,新员工各抒己见,畅所欲言。他们回顾总结了进公司以来的工作、生活情况,认为公司的工作氛围和谐、同事关系融洽、领导对于新员工比较关心。同时,就自身的发展,工作和生活上的困难,员工收入,岗位分工,公司管理等多方面提出了许多很好的想法和建议。
楼宏年同志和费诗训同志对大家提出的意见和建议非常重视,并进行了一对一的沟通和回应。 最后,楼总在会上发言。他强调,公司任何部门都要从思想上、业务上、生活上关心新员工的发展,加强新老员工之间的沟通,老员工要起到“传、帮、带”的标杆作用。公司也会为新员工提供各种机会,发挥年轻人的潜力;同时,楼总对新员工提出三点要求:第一,加强学习,努力工作,积极上进。要加强业务、专业基础学习,思想政治学习,经验学习;加强人格、人品、道德锤炼;无论是在业务部门还是管理部门工作,在对外工作交住中,提倡做好人、交好友,互利互惠,长期合作。第二,员工之间要团结,互相沟通,互相学习,虚心求教。第三,要有想法,要肯动脑筋,学会思考、分析、总结,要有主人翁精神,大胆地提建议,有自己的主见,摒除惰性,公司好,我们才会好。楼总最后提到,今后要把这样的座谈会作为一种制度,公司将为新员工成长发展提供空间和平台。
这次座谈会取得了预期的效果,大家互相切磋、互相探讨,新员工增强了归属感,众多年轻员工的加入必将使公司更加富有生机和活力,让我们共同努力,迎接公司美好的未来。