范文一:什么是边际贡献_边际贡献率
什么是边际贡献_边际贡献率
导语,在日常经济生活中,边际贡献是一个不算生僻的词,那么什么是边际贡献?本文为品才网推荐相关边际贡献文章,欢迎阅读。
什么是边际贡献_边际贡献率
边际贡献简介
边际贡献是管理会计中一个经常使用的十分重要的概念,它是指销售收入减去变动成本后的余额,边际贡献是运用盈亏分析原理,进行产品生产决策的一个十分重要指标。通常,边际贡献又称为“边际利润”或“贡献毛益”等。
边际贡献率和计算公式
边际贡献又称边际利润或贡献毛益,是销售收入减去变动成本以后的金额。
边际贡献
边际贡献又称边际利润或贡献毛益,是销售收入减去变动成本以后的金额。
边际贡献=销售收入-变动成本
=(单价-单位变动成本)×销量
=单位边际贡献×销量
=固定成本+利润
边际贡献-固定成本=利润
边际贡献率
边际贡献率=边际贡献/销售收入=[(单价-单位变动成本)×销量]/(单价×销量)=1-变动成本率
边际贡献作用
边际贡献在产品销售过程中,一定量的品种边际贡献首先是用来弥补企业生产经营活动所发生的固定成本总额,在弥补了企业所发生的所有固定成本后,如有多余,才能构成企业的利润。这就有可能出现以下三种情况,
(1) 当提供的品种边际贡献刚好等于所发生的固定成本总额时,企业只能保本,即做到不盈不亏。
(2) 当提供的品种边际贡献小于所发生的固定成本总额时,企业就要发生亏损。
(3) 当提供的品种边际贡献大于所发生的固定成本总额时,企业将会盈利。
因此,品种边际贡献的实质所反映的就是产品为企业盈利所能作出的贡献大小,只有当产品销售达到一定的数量后,所得品种边际贡献才有可能弥补所发生的固定成本总额,为企业盈利作贡献。
[什么是边际贡献_边际贡献率]
范文二:什么是贡献率
什么是贡献率?如何计算?
贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比,即产出量与投入量之比,或所得量与所费量之比。计算公式:
贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。计算方法是:
上式实际上是指某因素的增长量(程度)占总增长量(程度)的比重。 举例说明如下:
(1)总资产贡献率:反映企业资金占用的经济效益,说明企业运用全部资产的收益能力。
(2)社会贡献率:是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。
社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、产品销售税金及附加、应交所得税及其他税、净利润等。
(3)为了反映企业对国家所作贡献的程度,可按上述原则计算贡献率。
(4)技术进步对产出增长速度的贡献率
这个指标是指在产出增长速度中,技术进步因素所占的比重,综合反映了技术进步对经济增长作用的大小。
上式贡献率越大则表明技术进步对经济增长的贡献和作用就越大,反之则小。
(5)各产业贡献率:
第一、二、三产业增量与国内生产总值增量之比,即为各产业的贡献率。
应该注意的是,贡献率指标比较抽象,在使用时,应说明具体含义,但也不能任意使用,要符合常规,做到标准化、规范化、通俗化。如资本收益率、资金利税率以及某些对增量因素分析的指标,已有专用名称,就没有必要改称为贡献率。另外,在计算各产业贡献率时应剔除价格变动因素,分子、分母均用可比价格的增量计算。
什么是贡献率?如何计算?
贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比,即产出量与投入量之比,或所得量与所费量之比。计算公式:
贡献率(%)=贡献量(产出量,所得量)/投入量(消耗量,占用量)×100%
贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。
计算方法是:
贡献率(%)=某因素贡献量(增量或增长程度)/总贡献量(总增量或增长程度)×100%
上式实际上是指某因素的增长量(程度)占总增长量(程度)的比重。
举例说明如下:
总资产贡献率(%)=(利润总额+税金总额+利息支出)/平均资产总额×100%
(1)总资产贡献率:反映企业资金占用的经济效益,说明企业运用全部资产的收益能力。
(2)社会贡献率:是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。
社会贡献率(%)= 社会贡献总额/平均资产总额×100%
社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、产品销售税金及附加、应交所得税及其他税、净利润等。为了反映企业对国家所作贡献的程度,可按上述原则计算贡献率。
企业对国家的贡献率(%)= 税金总额+上缴利润/社会贡献总额×100%
(3)技术进步对产出增长速度的贡献率
这个指标是指在产出增长速度中,技术进步因素所占的比重,综合反映了技术进步对经济增长作用的大小。
技术进步对产出增长速度的贡献率(%)=技术进步速度/产出增长速度 ×100%
上式贡献率越大则表明技术进步对经济增长的贡献和作用就越大,反之则小。
(4)各产业贡献率:
第一、二、三产业增量与国内生产总值增量之比,即为各产业的贡献率。
第三产业贡献率= 第三产业当年增量/国内生产总值当年增量×100%
应该注意的是,贡献率指标比较抽象,在使用时,应说明具体含义,但也不能任意使用,要符合常规,做到标准化、规范化、通俗化。如资本收益率、资金利税率以及某些对增量因素分析的指标,已有专用名称,就没有必要改称为贡献率。另外,在计算各产业贡献率时应剔除价格变动因素,分子、分母均用可比价格的增量计算。
范文三:什么是“贡献率”
什么是“贡献率”
作者:-
贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比,即产出量与投入量之比,或所得量与所费量之比。计算公式:
贡献率(%)=贡献量(产出量,所得量)/投入量(消耗量,占用量)×100%
贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。
计算方法是:
贡献率(%)=某因素贡献量(增量或增长程度)/总贡献量(总增量或增长程度)×100%
上式实际上是指某因素的增长量(程度)占总增长量(程度)的比重。
举例说明如下:
总资产贡献率(%)=(利润总额+税金总额+利息支出)/平均资产总额×100%
(1)总资产贡献率:反映企业资金占用的经济效益,说明企业运用全部资产的收益能力。
(2)社会贡献率:是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。
社会贡献率(%)=社会贡献总额/平均资产总额×100%
社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、产品销售税金及附加、应交所得税及其他税、净利润等。为了反映企业对国家所作贡献的程度,可按上述原则计算贡献率。
企业对国家的贡献率(%)=税金总额+上缴利润/社会贡献总额×100%
技术进步对产出增长速度的贡献率
这个指标是指在产出增长速度中,技术进步因素所占的比重,综合反映了技术进步对经济增长作用的大小。
技术进步对产出增长速度的贡献率(%)=技术进步速度/产出增长速度×100%
上式贡献率越大则表明技术进步对经济增长的贡献和作用就越大,反之则小。
(4)各产业贡献率:
第一、二、三产业增量与国内生产总值增量之比,即为各产业的贡献率。
第三产业贡献率=第三产业当年增量/国内生产总值当年增量×100%
应该注意的是,贡献率指标比较抽象,在使用时,应说明具体含义,但也不能任意使用,要符合常规,做到标准化、规范化、通俗化。如资本收益率、资金利税率以及某些对增量因素分析的指标,已有专用名称,就没有必要改称为贡献率。另外,在计算各产业贡献率时应剔除价格变动因素,分子、分母均用可比价格的增量计算。
来源:北京统计信息网
阅读:1567 次
日期:2004-7-19
范文四:什么是人才贡献率
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贡献率
贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比~即产出量与投入量之比~或所得量与所费量之比。计算公式:
贡献率,%,=贡献量,产出量~所得量,/投入量,消耗量~占用量,×100%
贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。
计算方法是:
贡献率,%,=某因素贡献量,增量或增长程度,/总贡献量,总增量或增长程度,×100%
上式实际上是指某因素的增长量,程度,占总增长量,程度,的比重。
人才贡献率:引导人才工作科学发展
2010-07-09 12:33 来源:《中国人事报》 【大 中 小】
科学发展以人为本~人才发展以用为本。用好用活人才~提高人才效能~充分发挥各类人才的作用~是人才工作的根本任务。《国家中长期人才发展规划纲要,2010-2020年,》首次明确提出~到2020年~我国人才贡献率达到35%。建立人才贡献率指标~体现了党中央在推进人才工作中坚持人才发展以用为本的科学发展观~显现了党中央像抓经济工作一样既确立人才发展的战略目标、又确定可量化、便于考核的具体指标的务实精神。
谈起“人才贡献率”~人才规划纲要编制工作专家组成员、武汉工程大学教授桂昭明说~人才贡献率就是人才对经济发展做出了多大贡献~在每年的GDP中人才的贡献占多大份额~更通俗地讲:每年的“人才GDP”是多少。
人才贡献率反映人才资源的使用状况及作用发挥的程度~直接衡量国家使用人才的效果~间接衡量国家人才政策、环境对人才的不同影响~反映了国家人才开发使用的效能和人才工作的成效。
“人才贡献率”即人才资本对经济增长的贡献率~是人才资本作为经济运行中的核心投入要素~通过其自身形成的递增收益和产生的外部溢出效应~从
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而对经济增长所作出的贡献份额。
“人才贡献率”是人才工作对国家经济社会发展最有意义、关联度最为紧密的一组可测度的指标。研究人才资本对经济增长的贡献率及其影响因素~既是为了把握、了解我国人才资源开发的效能~从其影响因素的角度谋划战略、制定政策~以充分发挥我国人才资本对经济增长的作用,同时也是为了科学评价、考察我国及各地区目前人才资源开发的成效~以及未来十几年我国人才资源开发的效能。还可以运用国际可比指标~对中国与世界有关国家在人才资本对经济增长贡献率方面进行比较研究~获得我国人才资本对经济增长贡献率方面在世界上的水平定位。
人才资本增加的速度和积累的多少决定着人才资本增长对经济增长贡献率的高低。衡量一个国家或地区的人才发展水平高不高~对经济发展的贡献大不大~首先看人才资本增加的速度是否快,人才资本积累是否多,占总人力资本存量的比重是否大,,
桂昭明说:“《人才规划纲要》设置?人才贡献率?作为核心指标~目的是为了进一步落实科学发展观~强化科教兴国战略和人才强国战略的实施力度~引领我国人才事业的科学发展~具有很强的导向性。”
导向之一:要提升我国人才资本对经济增长的贡献率~必须提升人才资本存量的增长幅度。这就要求我国及各地区在社会经济建设的财政投入中必须进行理性投资~加大人才资本的优先投资和积累~抑制物质资本的过大投入~使得物质资本和人才资本之间保持科学合理的比例~以实现我国社会经济的科学发展。
导向之二:要提升我国人力及人才资本对经济增长的贡献率~就必须使总人力资本存量中专业人力资本,即人才资本,的比例越来越大。这就要求国家及各地区要重视人力资源的整体开发~加大高端人才的培养和吸引力度~并对之予以合理的使用以充分发挥其使用效益~促进人才资源向人才资本的转变~以增加社会人才资本的存量。
桂昭明说~《人才规划纲要》明确指出:建立《人才规划纲要》实施情况的监测、评估、考核机制~加强督促检查。据了解~从2010年起~国家统计局和各地统计部门都将把人才发展的前5个核心指标列入统计范畴~进入统计年鉴。他建议有关部门尽快研究制定人才发展定性定量评估办法~考核人才开发使用效能和人才工作的成效~以此引领、引导各地人才事业科学发展。
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范文五:什么是人才贡献率
贡献率
贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比~即产出量与投入量之比~或所得量与所费量之比。计算公式:
贡献率,%,=贡献量,产出量~所得量,/投入量,消耗量~占用量,×100%
贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。
计算方法是:
贡献率,%,=某因素贡献量,增量或增长程度,/总贡献量,总增量或增长程度,×100%
上式实际上是指某因素的增长量,程度,占总增长量,程度,的比重。
人才贡献率,引导人才工作科学发展
中 小】 2010-07-09 12:33 来源,《中国人事报》 【大
科学发展以人为本~人才发展以用为本。用好用活人才~提高人才效能~充分发挥各类人才的作用~是人才工作的根本任务。《国家中长期人才发展规划纲要,2010-2020年,》首次明确提出~到2020年~我国人才贡献率达到35%。建立人才贡献率指标~体现了党中央在推进人才工作中坚持人才发展以用为本的科学发展观~显现了党中央像抓经济工作一样既确立人才发展的战略目标、又确定可量化、便于考核的具体指标的务实精神。
谈起“人才贡献率”~人才规划纲要编制工作专家组成员、武汉工程大学教授桂昭明说~人才贡献率就是人才对经济发展做出了多大贡献~在每年的GDP中人才的贡献占多大份额~更通俗地讲:每年的“人才GDP”是多少。
人才贡献率反映人才资源的使用状况及作用发挥的程度~直接衡量国家使用人才的效果~间接衡量国家人才政策、环境对人才的不同影响~反映了国家人才开发使用的效能和人才工作的成效。
“人才贡献率”即人才资本对经济增长的贡献率~是人才资本作为经济运行中的核心投入要素~通过其自身形成的递增收益和产生的外部溢出效应~从而对经济增长所作出的贡献份额。
“人才贡献率”是人才工作对国家经济社会发展最有意义、关联度最为紧密
的一组可测度的指标。研究人才资本对经济增长的贡献率及其影响因素~既是为了把握、了解我国人才资源开发的效能~从其影响因素的角度谋划战略、制定政策~以充分发挥我国人才资本对经济增长的作用,同时也是为了科学评价、考察我国及各地区目前人才资源开发的成效~以及未来十几年我国人才资源开发的效能。还可以运用国际可比指标~对中国与世界有关国家在人才资本对经济增长贡献率方面进行比较研究~获得我国人才资本对经济增长贡献率方面在世界上的水平定位。
人才资本增加的速度和积累的多少决定着人才资本增长对经济增长贡献率的高低。衡量一个国家或地区的人才发展水平高不高~对经济发展的贡献大不大~首先看人才资本增加的速度是否快,人才资本积累是否多,占总人力资本存量的比重是否大,,
桂昭明说:“《人才规划纲要》设置?人才贡献率?作为核心指标~目的是为了进一步落实科学发展观~强化科教兴国战略和人才强国战略的实施力度~引领我国人才事业的科学发展~具有很强的导向性。”
导向之一:要提升我国人才资本对经济增长的贡献率~必须提升人才资本存量的增长幅度。这就要求我国及各地区在社会经济建设的财政投入中必须进行理性投资~加大人才资本的优先投资和积累~抑制物质资本的过大投入~使得物质资本和人才资本之间保持科学合理的比例~以实现我国社会经济的科学发展。
导向之二:要提升我国人力及人才资本对经济增长的贡献率~就必须使总人力资本存量中专业人力资本,即人才资本,的比例越来越大。这就要求国家及各地区要重视人力资源的整体开发~加大高端人才的培养和吸引力度~并对之予以合理的使用以充分发挥其使用效益~促进人才资源向人才资本的转变~以增加社会人才资本的存量。
桂昭明说~《人才规划纲要》明确指出:建立《人才规划纲要》实施情况的监测、评估、考核机制~加强督促检查。据了解~从2010年起~国家统计局和各地统计部门都将把人才发展的前5个核心指标列入统计范畴~进入统计年鉴。他建议有关部门尽快研究制定人才发展定性定量评估办法~考核人才开发使用效能和人才工作的成效~以此引领、引导各地人才事业科学发展。
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