范文一:国企做好党务工作之我见
国企做好党务工作之我见
摘要:作为国有企业党务工作者,如何认真学习贯彻党的十八大,自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大工程,不断提高基层党建工作水平,是新形势下的新任务新要求。党务工作者必须以改革创新精神加强自身建设,在创新上大胆实践,推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。这对党务工作者来说既是一种压力,也是一种动力,更是一种挑战。
关键词:党务工作者 思想理论教育 新形势
1、思想理论教育工作作为党建工作的首要任务,常抓不懈 思想理论建设是党的根本建设。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻,进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,是当今一个时期党的建设的首要任务。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性,党员思想理论建设应注意以下两点:①重实效,党务工作应结合新时期党建工作要求,积极创新培训方式,采取集中学习与支部组织学习和自学相结合,面授教育与远程教育相结合等方式进行培训,努力提高教育培训质量。②新活动载体,加强党员素质教育。通过有效载体,如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径,健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织,普及终身学习理念。进一步巩固和发展学习实践科学发展观活动成果。
2、做好经常性的思想工作,调动积极性
范文二:国企做好党务工作之我见
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国企做好党务工作之我见
作者:刘艳
来源:《商品与质量·学术观察》2013年第07期
摘要:作为国有企业党务工作者,如何认真学习贯彻党的十八大,自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大工程,不断提高基层党建工作水平,是新形势下的新任务新要求。党务工作者必须以改革创新精神加强自身建设,在创新上大胆实践,推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。这对党务工作者来说既是一种压力,也是一种动力,更是一种挑战。
关键词:党务工作者 思想理论教育 新形势
1、思想理论教育工作作为党建工作的首要任务,常抓不懈
思想理论建设是党的根本建设。大力推进中国特色社会主义理论体系的学习贯彻,进一步增强党员、干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,是当今一个时期党的建设的首要任务。针对思想理论建设的重要性和党务工作中党员教育培训的可操作性,党员思想理论建设应注意以下两点:①重实效,党务工作应结合新时期党建工作要求,积极创新培训方式,采取集中学习与支部组织学习和自学相结合,面授教育与远程教育相结合等方式进行培训,努力提高教育培训质量。②新活动载体,加强党员素质教育。通过有效载体,如演讲、知识竞赛、写心得体会、写作论文等途径,健全党委理论学习中心组组织、创建学习型组织,普及终身学习理念。进一步巩固和发展学习实践科学发展观活动成果。
2、做好经常性的思想工作,调动积极性
2.1 平时的随机教育与集体组织教育相结合。随机教育是针对一些在日常存在的问题,进行的形式多样的思想教育。它可以利用零星的时间,解决的思想问题有针对性,方式也比较灵活。而集体组织教育,就某一专题集中一定的时间,进行教育。它较随机教育就有相对集中大块时间,内容也较完整系统。二者的结合主要是为保证思想教育的连续性,在渗透中出效果。
2.2 有针对性的做好思想工作。思想工作在各个时期,各个阶段都会表现出不同的问题,这就需要我们广开渠道,具体问题具体分析认真查找问题出现的原因,依靠“政治思想教育”这一法宝,解决问题。例如工作分工上出现问题,员工情绪波动较大,这个时候,我们就要多做引导,多做思想工作,多讲政策多讲原则,将员工心中的心结化解,才是问题的关键。作风纪律出现问题,即不能一味的批评训斥,也不能只是苦口婆心,前者易导致“破罐子破摔”,后者则起不到明显的教育效果,这就需要把有效的将批评和教育集合起来,即加强了纪律的严肃性,又能治病救人。还有就是解决个人和家庭的实际困难。只有通过我们细心细致的观察和深入的了解,才能及时解决问题,使员工放下思想包袱,让员工在一个宽松的环境中健康成长。
范文三:浅析新时期国企党务工作创新
Management l企业管理
浅析新时期国企党务工作创新
张宝贤 (广东粤能(集
510075) 团)有限公司 【摘要l发挥目有企业党组织的政治拔心作用,面对企业产权结构,经营机翻和管理机翻等方面发生的重大变化,目 企业党建工作曲痍建立起与现代企业翻度相适应的工作机制,做捌与时俱进,开拓创新。 有 。【关键词l目企 竞务工作 创新 3 33—022 7 1 6 7 55(201 3)12-01 2-II中图分类号】F l文献标识码lA 【文章编号J
党的十八大召开以来,党和国家领导人多次提出要切实搞 革创新精神,改进和加强国有企业党建工作。国企党建工作要 想适应经济发展,最重要的是搞好工作定位,最关键的是实现 好国有企业党建工作,把国有企业党建工作提到了一个新的历 党建活力的自我提升,认真总结和继承党建工作的经验和做 史高度。全国国企党建工作会议提出,加强和改善国有企业党 法,坚持在继承中创新,在创新中加强,不断拓宽党建工作的新 建工作,要在发扬国有企业党建工作优良传统基础上,不断推 思路,具体地说: 资源,是国有企业核心竞争力的有机组成部 进国有企业党建的改革创新。党建工作是国有企业独特的政治 1、跳出党建抓党建。将党建工作与企业生产经营相结合、 分,是国有企业实 从严治党与依法治企相结合、思想政治工作与企业文化建设相 现科学发展的关键因素。因此,如何进一步加强和改进国企党 结合、发挥职工民主管理作用与维护企业领导人员依法行使经 务工作,推动党务工作创新,切实发挥企业党组织的政治核心 营管理职权相结合。跳出党建抓党建,拓宽党建外延,丰富党建 作用,是每个思想政治工作者面临的一项重要课题。本文就新 内涵,力求最大实效,既是党的事业需要,更是经济社会缝康发 时期国企党务工作创新问题,从思路、体制、方法、载体等方面 展的必然选择。进行粗浅的探讨。 一(国企党建思路的创新 2、围绕中心抓党建。紧紧围绕党的方针政策和企业重大决 国有企业的性质和国企党建的地位决定了我们必须以改 策来谋划工作、安排工作、落实工作,使党建工作紧贴中心工 企业管理者对于刚刚接触的员工的使用大致都会经过那 大限度的发挥员工在团队中的个人能力。而要做到这一点,与 团队管理者的激励效果是密切相关的,有效的激励会点燃员工 么几个过程。首先是对员工的初步了解,也就是一阶段的识人。 的激情,促使员工的工作动机更加强烈,为企业的远景目标奉 初步了解之后,管理者会根据员工的能力尝试进行工作分配, 献自己的热情。 行回馈与修正,也就是二阶段的识人。通过再识也就是一阶段的用人。之后,管理者就会对第一阶段的了解进 对于如何才能有效激励的研究,国内外都有不少的工具或 人,管理者可挖 模型,如马斯洛的需求层次理论2以及赫茨伯格的双因素理掘出员工更深层的能力,进行更加精确的工作定位,也就是二 3都已经普遍被大家所接受。笔者下面将要介绍的,是根据阴阶段的用人。 论 阳思维模型得出的内外激励模型。 此后管理者依旧会不停的重复着识人与用人的思维阶段, 对员工的改变及时进行察 所谓阴阳,也就是说要从两个方面看问题。对于激励,可以 觉,进而对其进行引导和调整,以达 因为行为动机的不同分为内在激励和外在激励两种。内在激励 到尽用其能的用人境界。识人与用人两种思维态度在管理者脑 是指工作本身带给人的激励,包括工作的趣味性、成就感等。外 海中此消彼长、相互转化、不断循环(如下图)。 在激励是指工作以外的奖赏,包括增加报酬、提升职务等等。 因此,我们只要假设内在激励为阴,外在激励为阳便可以运 用阴阳思维模型进行分析,根据阴阳思维模型,有效的激励必须 用人 识人 是内在激励和外在激励相互进行、相辅相成,这样不管在激励效
果上、还是作用时间上才能形成可持续性的发展(如下图)。 ,t力 ,厂—,
(2)正确识人一一优点与缺点 正所谓“一叶障目不见泰 山”,大千世界,形形色色,各式各 样的人都会接触到。如何避免光环效应1,正确评估一个人,便
成为了管理者识人的关键。 阴之背为阳,阳之背为阴。优点与缺点、显性与隐性皆属于 《易经》中的阴阳。阴极生阳,阳极生阴,两者辩证统一,显性的优 势背后,必然隐藏着隐性的危险;员
工显性的缺点背后,也必然 包含他自己隐性的闪光点。因此,优秀的管理者在人才管理上 四(阴阳思维模型运用总结 面,必须做到避人之短、用人之长。发现了员工的缺点,不应该就 阴阳思维模型在企业管理中的运用,主要是借助《易经》中 此怀疑员工的价值而造成光环效应l,而是应该以此为基点,根 的阴阳思维的四点特征“阴阳的相对性、阴阳的互根、阴阳的消 长、阴阳的转化”,在“正确识人——优点与缺点”以及“正确 据太极阴阳的模型进行逆向思维,找到员工的闪光点,最后加以 利用,这样才能最大效益的发挥企业的人力资源(如下图)。 用人——内外激励”两个方面进行思考和实践,最终实现“以人 为中心”的核心一一知人善任! 作者简介 曾庆佳,男,汉族,中共党员,贵州财经大学讲师。1978年出生于贵 州茅台镇,1996年力n入空军服兵役,退伍后于2008年武汉大学国
际 软件学院软件工程专业毕业并获硕士学位,多年从事《:系统工
程》 ?项目质量管理》等课程教学工作,201 O年创建贵州省传统
文化促进会并担任秘书长,先后在北大核心刊物发表多篇论文。目前主 (3)正确用人——内外激励 要从事人才培养项目研究、文化项目研究工作。 识人之后,就是用人的阶段了。所谓用人,笔者认为就是最
万方数据 东方企业文化 133
Management芷业管理 I
作,为企业的改革发展把握方向,符合新形势、新任务的需要。 开党建工作经验交流会,及时总结、宣传、推广加强思想政治建 广泛深入实际,认真倾听职工意见,善于集中职工智慧,为企业 设的成功做法和先进经验,积极营造见贤思齐的良好氛围,发 科学决策出谋划策使党的工作与行政工作有机地结合起来,既 挥先进典型示范带动效应,实现重点工作的突破和整体工作的 相互促进,又相得益彰;充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用 协调发展。坚持用开放思维抓党建。定期组织基层党委负责人、 和党员的先锋模范作用,充分调动广大职工的积极性、主动性、 党务工作者“走出去”到先进企业学习党建工作经验,开阔视
创造性,有利于企业党建工作的创新发展。 野;到党校、高等院校学习党的先进理论和企业管理知识,增强
3、切合实际抓党建。根据企业改革发展实际、生产经营管 理实际、党员职工思想实际开展党组织干部的能力和水平。 党建工作,促进企业改革发展 4、创新基层党组织设置方式。基层党组织是落实党的路 中的重大问题和涉及职工切身利益的突出问题的有效解决。通 线、方针、政策和各项工作任务的基础力量,教育、指导全体党 过树立崭新的党建工作观念,使企业的思想政治工作能够适应 务干部认真履行职责,不断提高党建工作水平,有效增强基层 新的发展形势,使党组织和广大党员在思想、工作、作风等方面 党组织的创造力、战斗力。根据各党支部地域分散,生产经营重 始终保持和发扬先进性。 点不同,各支部工作环境不同等特点,实施分类管理,促进党建 二(国企党建体制的创新 工作的任务具体化、重点明确化。一是合理增设基层党支部,做 创新党建工作体制既是国企党建工作当前的紧迫任务,也 到新建经济组织的同时建立党组织,调整经营管理组织的同时 是长期的战略目标,要坚持用科学发展观统领,用开放思维谋 调整党组织的设置。二是按照灵活简便、高效实用的原则,采取 划,
努力实现认识上有新提高,工作上有新进展,难点上有新突 专职兼职结合等办法,配备经营管理人员的同时配备党务工作 破, 效果上有新体现,以全面提升国有企业党建工作整体水平。 人员,根据德才兼备、以德为先的原则,按照组织程序配备基层 认 真研究和遵循新形势下企业党建工作规律,立足企业产权结 组织班子,健全组织,明确分工,落实责任,努力使党组织的覆 构、经营方式等实际情况,积极探索党组织参与重大决策的有 盖横向到边、纵向到底。 效途径,促进企业的科学决策、民主决策、依法决策。要按照参 四、国企党建载体的创新 与决策、带头执行、保证监督的 总体要求,将党组织政治核心作 从实际出发,认真总结经验,积极适应新形势、新要求,突 用贯穿于全过程,既保证班子会对企业重大问题的统一决定 出重点,全面深化各项创建活动,积极创新活动载体。结合国有 权,又保证党组织的意见和建议在企业重大问题决策中得到尊 企业的特点和实际,在保证正常生产经营的前提下,采取集中
重和体现,把国有企业党的政治优势转化为确保国有资产保值 与分散、脱产与业余等灵活多样的形式,在思想建设、组织建 增值的重要力量。 设、作风建设等方面不断创造新的活动载体,如“创先争优”和
建立和完善与现代企业制度要求相适应的选人用人机制, 学习型党组织等实践活动,强化创先争优的意识,创造勤干学 把好企业干部选拔任用、监督考核和教育培训关。创新党管干 习、勇于创新的良好氛围,为党建工作的开展搭建良好平台,不 断推动党建工作上台阶。 向的考核评价体系和选用标准,在考部、党管人才的机制,建立健全以品德、知识、能力和业绩为导 核方法和形式上做了四点 深入开展活动,创新栽体,不断激发企业党建工作活力。要 创新和改进,以提高考核质量。一是营造群众积极参与的环境, 结合企业不同的发展阶段,丰富和创新党建工作栽体。一是创 扩大谈话范围,增加掌握情况的层面。二是以党风廉政考核为 建团队建设载体。以创建。四好”领导班子?(政治素质好、经营
重点,一并帮助解决其他问题。三是全面收集整理群众意见和 业绩好、团结协作好、作风形象好)为重点,加强干部管理,做好 建议,融合到考核结果中,“原汁原味”反馈给被考核领导人员。 企业团队的领头羊;以及创建基层党组织“五好”(领导班子好、
四是考核组组长亲自和领导班子成员进行预防性的谈心活动, 党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好),开展创 谈话面达100,,防范企业经营风险、法律风险、安全风险和廉政 “学习型和创新型”好党员活动。二是创建党员展现和交流载 风险。通过创新激励约束机制,树立正确的用人导向,营造各类 体。采取集中培训、民主生活会、传帮带、自学等多种形式,使党 人才发挥作用的良好环境。创新党组织发挥保证监督作用机 员教育的效果更加明显。通过党组织定期和党员进行谈心、交 制,规范企业领导行为和经营行为,建立与现代企业制度相适 流,使基层党组织和党员在思想观念、工作方法、活动方式等方 应的教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败的体制机制,切实 面与企业改革创新和生产经营相适应,与推进基层党组织建设 搞好企业党风建设和反腐倡廉工作。 相适应,与推进企业文化建设相适应,不断增强党组织的创造
三(国企党建方法的创新 力、凝聚力、战斗力,不断提高党建工作的实效性。广泛为党员 加强企业党建工作,要善于运用马克思主义的世界观和方 搭建干事创业的平台,激励广大党员围绕企业主业开拓无私奉 法论 来研究新情况、分析新问题、采取新举措,努力探索符合实 献。三是夯实基层基础,切实加强基层党建工作。进一步巩固国 际,灵活多样、扎实有效的工作方法和手段。加强国有企业党建 有企业创先争优成果,深入开展基层服务型党组织创建活动, 工作 方法创新,必须着眼于现实问题的理论思考,着眼于新的 分类明确国有企业基层服务型党组织建设目标任务、主要内容 实践和新的发展,用新思维和视角来思考当前国有企业党建工 和具体要求。 作创新中的新情况、新问题。 综上所述,我们做好新时期国企党建工作,坚持以科学发 1、创新党建活动方法。把重点工作和广泛覆盖结合起来, 展观的指导,与时俱进,结合工作实际进行创新,激发组织活 把思 想教育和严格管理结合起来,把思想建设和文化建设结合 起动,提升党员素质,从而更好发挥国企党组织的政治核心和党
来,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,傲到。三个延 员的先锋模范作用,更好地为国企改革发展,促进社会和谐稳
伸”、“五个转变”,即在工作重心上向基层党支部延伸、向工作 定作出积极贡献。 现场延伸、向经济工作延伸,在组织开展活 集中与分散相结合,以分散灵活为主转变;由以脱动上,由集中为主向 参考文献 产为主向脱 【l】王宪章;增强党建意识开拓国企党建工作新局面【J】;黑龙江科 变;由临时安排向制度化、规范化转产与业余相结合,以业余为主转变;由。单一型”向“综合型”转 技信息;2009年24期( 变;由重数量考核向重质量 【2】吴建勋;加强党建工作,提升国企竞争力【J】;四川省干部函授 考核转变。 学院学报;2011#01期( 2、信息化推进党建工作。利用网络办公优势,建立党建信 【3】虞荷花;论新形势下创新国企党建工作【J】;中国集体经济;2010 布,观看专题教育片、网上思想交流等,加强对基息平台,整合党建信息资源,建设办公自动化系统,网上信息发 年22期( 层党组织的管 【4】申立军;农村信用社加强基层党建工作之我见【J】;中小企业管 理,为基层党员、党组织提供更加便捷、更加人性化的服务。 理与科技(下旬刊),2010年09期(
3、典型引路,抓点带面。要注重发现和培养典型,不定时召 【5】邱宽宇;加强基层党建工作促进国企跨越式发展【J】;经营管理 者;2010年15期( 东方企业文化 134
万方数据
范文四:加强国企党务工作意见3篇
加强国企党务工作意见3篇
为进一步加强集团公司党建工作,深入贯彻中央《关于加强和改进非公有制企业党建工作的意见》,全面提升党组织凝聚力、战斗力,提高服务生产经营、推动企业科学发展的意识和能力,根据上级党组织有关文件要求,结合集团公司党建工作实际,制定本实施意见。
一、指导思想
坚持以**理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导,认真贯彻党和国家的各项方针、政策、法律、法规,全面落实集团公司决策部署,以“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”为主题,以创先争优活动为载体,全面加强企业党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,努力提升企业党建工作科学化水平,团结凝聚全体员工锐意进取,开拓创新,为推动集团公司和谐稳定、创新创业、科学发展提供坚强的思想组织保证,全面开创集团公司科学发展的新局面。
二、目标要求
按照上级党组织提出的" 围绕发展抓党建,抓好党建促发展" 的总体思路,以开展非公党建" 规范提升年" 、" 基层组织建设年" 和创先争优活动为抓手,以目标管理责任制为导向,建立健全领导体制和工作机制,完善组织设置,健全工作制度,深入开展创先争优活动,实现党建工作制度化、规范化和标准化,形成“领导班子好、党员队伍好、制度机制好、作用发挥好,群众反映好”的良好格局,切实发挥党组织在政策导向、思想政治、文化建设、人才培养、协调沟通等方面功
能和作用,教育引导广大员工与企业同呼吸、共命运,形成同舟共济、共谋发展的强大合力,为企业健康持续发展提供动力支持,努力实现企业跨越式发展战略目标。
三、具体措施
(一) 加强党的组织建设,完善党建基础管理
首先,配齐配强党支部领导班子。“火车跑得快,全靠车头带”, 支部书记综合素质的高低直接关系支部工作的成效,工作中要把政治素质好、工作能力强、业务精通、热心党务、善于做群众工作的同志选配为支部书记、副书记,提倡党组织书记进入经营决策层,通过“双向进入、交叉兼职”,使生产经营活动和党建活动相融合,生产经营目标和党建目标相统一,生产经营效果和党建成果相一致,确保党建活动生机勃勃,企业经营红红火火,实现企业发展和党建工作的良性互动。
第二,提高党员的岗位覆盖率。针对非公有制企业人员流动快、党员较分散、活动难组织等实际,力求实现党组织和党的工作全覆盖,做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。党群办公室作为党建工作职能部门,要加强对基层党员整体情况控制和党建工作的指导,对班子不健全的支部及时调整改选,对支部活动情况及时跟踪检查指导,配合支部做好党员的学习、教育、管理、督促、引导,做好组织发展工作,保持党组织的生机和活力,同时对关键部门、重要岗位确保有支委和党员把关,力求做到领导层中有党员、重
要部门有支委、关键岗位有党员、经营会议有支委参加,做到党员全覆盖,提升党组织在公司内部的影响力。
第三,打造党建活动阵地场所。公司将统一在各支部建立一个“多功能党员活动室”,统一活动室标准,统一制作牌版,统一配备学习资料和电教设备,建立党员学习园地,并将各类制度、职责、规划、目标上墙,使之成为党员日常开展各类会议、学习、谈话、活动的阵地场所; 利用各类平台做好党建宣传教育工作,在公司网站、LED 、宣传栏等阵地,加强对党的基础知识、基础理论、企业文化、党建动态、党员先进事迹等内容的宣传,以党组织文化引领企业文化,实现企业整体水平的不断提升;
第四,落实以“三会一课”为主的党建工作制度。坚持党的组织生活制度,确保每季度召开一次的支部党员大会、每月召开一次支部委员会、每月召开一至两次党小组会,每个季度上一次党课。通过局域网和班子政治理论学习等形式,有针对性组织党员开展学习议事活动。党群办要结合时事政治和公司不同时期的工作重点,每月制定学习计划安排,对基层支部工作的加以引导,做到有主题、有安排、有检查、有落实,保证活动效果。各支部在活动中,要按照组织部门的统一安排,保证活动时间、保证参会人员、保证活动质量; 在活动方式上,要结合部门岗位工作实际,在不影响生产经营的同时,坚持“小型、业余、分散、务实”的原则,灵活多样地开展学习活动,及时做好各类基础台帐的记录和保管工作,使各项工作做到制度化、规范化、标准化。同时加强对党建工作和党员先进事迹的的宣传报道,结合最
近公司被评为全国民营企业五百强等骄人业绩,加大正面宣传报道力度,提升公司的政治影响力,树立良好社会良好形象,力争在全市、全省乃至全国树起非公有制党建工作的一面大旗。
(二) 抓好党员队伍建设,凝聚优秀人才
党组织的凝聚力来自于广大党员的个人素质和战斗力,要从党员队伍建设抓起,不断提高企业党员的综合素质和先进性。一是开展人才“双向培养”。 坚持把业务能手、管理骨干培养成党员,把党员培养成业务能手、管理骨干。在发展新党员中,坚持将发展重点向科技经营管理骨干、技术尖子、操作能手等各类优秀人才倾斜,积极开展优秀人才座谈会、举办学习讲座等多种活动,加强党史和党的基本知识教育,就企业发展、科技创新和党建工作广泛征求意见、建议,使其尽快向党组织靠拢,把企业各类人才培养成入党积极分子、发展对象和党员; 同时要求党员不仅在政治素质、思想品德等方面高于普通员工,还要在岗位技能、工作业绩、工作执行力等方面高于普通员工,每个党员要与1名至2名管理人才、技术骨干、营销能手结成“双向培养”的对子,力争把自己培养成企业的管理人才、业务骨干、营销人才,以此带动全体员工队伍思想政治素质和业务技能的全面提升。二是把选拔干部重点放在党员和业务骨干上。工作中坚持从党员和优秀的业务骨干中选拔干部,结合 IT 产业知识密集特点,帮助企业最大限度选好人才、育好人才、用好人才、稳定人才、留住人才,形成一个人尽其才、人才济济的优秀团队。协助企业制定有利于科技人才发展稳定的制度,引导企业完善人才激励机制; 建立企业党组织参加
干部推选考评制度和后备干部档案管理制度,及时向企业和上级党组织推荐优秀人才; 建立优秀员工人才和党员骨干人才信息库,实行动态分类管理,为公司各级干部的选拔任用提供一定的参考依据。
(三) 开展创先争优活动,彰显党员带动力
创先争优活动是推动基层党组织和党员立足本职发挥作用的经常性工作。一是加强对此项工作的领导。为此公司将成立活动领导小组,制定活动方案,有计划有步骤开展形式多样的创新活动,实现组织创先进、党员争优秀、企业有发展、员工得实惠目标,增强企业党组织的影响力、凝聚力和创造力,进一步彰显党组织和党员的先进性。二是开展富于特色的主题活动。公司将在全体党员中开展“三亮”活动:亮身份、亮岗位、亮职责,设立“党员先锋岗”,让新时代党员的风采展示出来、让IT 行业党员的责任感、荣誉感体现出来; 开展“四星四优”评选活动,即评选“创新之星、管理之星、经营之星、服务之星”,将各条线上的党员先进性充分展示出来,形成党员的激励机制; 开展“六比六看”评比竞赛活动,通过“比纪律,看谁遵规守法严; 比风格,看谁团结协作好; 比勤廉,看谁工作作风实; 比创新,看谁技术能力强; 比效率,看谁执行意识浓; 比质量,看谁工作标准高”,通过创先争优系列活动,营造比、学、赶、超的浓厚氛围,树立一个党员就是一面旗的良好形象,做到平时工作要看得出来,困难面前站得出来,危机面前带得起来,切实把员工凝聚到党组织周围、团结在党员身边、引导到创先争优活动中来,齐心协力把企业办好,推进企业又好又快发展。三是做好先进典型的宣传报道工作。对创先争优活动中涌现出
来的各类先进典型,要认真进行总结表彰,充分挖掘其闪光点和丰富的精神内涵,积极培育各类党员先锋岗、党员示范点,增强先进典型的示范、引领作用,为公司全体员工树立学习的样板。同时认真做好先进典型事迹的宣传报道和向上级党组织的推荐上报等工作 ,并利用各种媒体进行大力宣传。
(四) 做好思想政治工作,营造栓心留人环境
公司各级党组织要动员、组织、协调全体党员和员工,全面落实集团公司发展目标,着力解决工作中的热点和难点问题,把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势,转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势。一是切实发挥好桥梁纽带作用。党员与普通员工朝夕相处,对员工情况耳熟能详,因此党组织要切实发挥联系企业和员工的桥梁纽带作用,主动做好对员工的政策宣传、教育引导、释疑解惑、帮教转化等工作。同时要牢固树立“关爱员工就是关爱企业”的观念,真诚地关心人、理解人、帮助人,支部班子成员要经常开展走访谈心活动,与员工开展零距离互动,及时掌握员工的思想动态及工作情况,倾听员工呼声建议,及时向企业反馈,有针对性地帮助他们解决工件、学习、生活中遇到的困难,稳定员工队伍; 二是积极创建和谐企业。围绕和谐企业创建扎实做好工作,主动加强与公司、员工的沟通协调,畅通员工的诉求渠道,维护各方合法权益,多做聚民心、顺民意、合民利的事,注重改善劳资关系、维护员工利益,从兼顾劳资双方利益入手,协调各方关系,化解实际矛盾,促进企业与党组织、企业与员工和谐关系建立,使党组织真正成为员工的“主心骨”、“贴
心人”,努力构建和谐融洽的内外氛围。三是探索人性化管理之路。要围绕激发员工工作热情,调动员工积极性、创造性,配合企业适时开展人性化管理,重点在信任用人、重视团队协作、创造温情气氛、发动员工参加管理等方面进行有效尝试,不断提升企业凝聚力和管理水平。同时针对特殊群体,广泛实施各类“送温暖、献爱心”活动,认真落实特重病救助基金、组织爱心助学公益基金筹款等帮助困难员工解决实际问题,彰显公司人文关怀,增强党组织的凝聚力。四是做好党群共建工作。针对工青妇等群团组织了解员工需求和意愿的特点,坚持党建带工建、党建带团建、党建带妇建,定期召开党工团座谈会,协调各项工作,解决热点难点问题,形成凝心聚力谋发展的良好格局; 组织党员开展丰富多彩的主题活动。利用节假日等业余时间,组织党员开展“红色旅游”、“春季踏青”、“观看教育片”、“收听先进事迹报告会”、“主题演讲”、“ 公司高层与青年党员谈心会”“娱乐晚会”等活动,丰富员工的业余文化生活,增进员工之间感情交流,陶冶员工情操; 五是培育先进企业文化。充分发挥党组织的先进文化优势,把党建工作与打造企业团队精神、增强团队协作融合起来,帮助企业培育先进企业精神、提炼企业核心价值观,打造集群特色企业品牌形象等,并通过多种形式和渠道渗透到三个层面,即领导层的战略导向、管理层的执行力度、员工层的凝聚力和归属感,形成“人企合一”的和谐氛围。通过先进文化建设,营造健康向上的工作环境,树立全体员工的共同价值观,激发员工的进取意识、创新热情和荣誉感。六是加大廉政勤政教育。加大党风廉政宣传教育力度,对企业生产经营工作中的重点
岗位、重点环节进行重点监控,防患于未然,努力在员工队伍中形成勤政、廉政、清清白白做人、干干净净做事的良好风气。
加强国企党务工作意见
为坚持党对国有企业的政治领导,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,推动国有企业改革和经济发展,根据《中国共产党章程》规定和《中央组织部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》(中办发〔2004〕31号) 精神,现就加强和改进国有企业党建工作的若干问题提出如下意见。
一、加强和改进国有企业党建工作的总体要求和主要任务
(一) 总体要求。以**理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以企业生产经营为中
心,坚持全心全意依靠工人阶级的方针,按照建立现代企业制度要求,充分发挥党组织的政治核心作用,为提升企业核心竞争力、实现国有资产保值增值、发展壮大国有经济提供
政治和组织保证,努力把国有企业党组织建设成为坚决贯彻党的路线方针政策、推动企业改革发展的坚强政治核心和战斗堡垒。
(二) 主要任务。(1)建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好,致力于为国有企业建功立业,得到职工群众衷心拥护的企业领导班子。(2)建设一支经得起困难和风险考验,在企业“三个文明”建设和构建和谐社会中发挥先锋模范作用的党员队伍。(3)建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律,能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能的职工队伍。(4)建立一套适应现代企业制度和改革发
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做好基层国企党务工作的几点思考体会
摘要:党务工作是凝结基层力量不可忽视的一项重要工作。国有企业是中国经济非常重要的组成部分,是国家经济的基础。为推动国有企业更加蓬勃的发展,做好党务工作显得格外重要。我们贯彻党的精神,让党的精神与时俱进的和国企相辅相成,从而推动国企发展,弘扬党的精神。
关键词:国有企业 基层 党务工作
党务工作的重要性展现在它可以凝聚基层力量,推动发展并服务人民群众,从而达到促进和谐发展的作用。所以优化基层党组织,活跃基层党组织,壮大党务工作队伍,是非常必要的。关注国有企业的党务工作,优化国有企业党务工作的方式,可以推动我国经济发展,稳健我国经济建设,促进民生和谐发展等。我们通过对国企党务的开展,发现了以下问题,并给出解决对策。
一、国企党务工作存在的问题
1.党员教育管理工作落后。企业,尤其是国企,是现代企业文化结合党的思想等所形成的企业形式。在竞争激烈的今天,经济发展成为了国有企业发展的重点,从而忽略了对党员的思想教育管理工作。如果说经济发展是提升硬实力,那么做好党员思想教育管理工作就是提升企业的软实力。忽略对国有企业党员的思想教育工作就会导致很多与党相关的重要工作无法有序开展。国有企业的员工随着经济的发展,加快了新旧更替的速度,而因为党员教育管理工作的落后,使脱离国有企业的员工没有及时转
出组织关系。而因为国有企业改革随着世界经济潮流发展深入,专门负责党务工作的职员迅速减少,这样就等于党务工作的人员流失。专职人才开始向复合型人才发展,但是这样就会出现厚此薄彼的现象。
2.国有企业党务工作作用减弱。现今很多国有企业都不是很重视企业内的党组织。所以关于企业内部的重要决策和决定,党组织很难起到作用。这样就削弱了党组织在企业内部的作用和地位。因为经济全球化和先进的企业理念的诞生,国有企业为了可以与时俱进,慢慢的将党务工作与企业内部工作分隔开来,于是就出现了党思想与企业思想不能融合,从而导致党务工作作用弱化的现象。因为党务工作不能直接深入企业内部工作的核心,所以在高层的管理审核以及筛选工作方面很难顺利进行。企业内部党组织没有真正的影响力和作用,就像是虚设一个部门而没有任何实际作用一般。
3.思想认识浅薄。国有企业着重发展企业经济而忽略党务工作是现在的普遍现象。导致这种现象的原因不仅仅是因为经济全球化的影响,还是因为企业内部对党务工作的认识太过肤浅,不能正确认识到党务工作对于企业内部工作的重要影响。同时企业轻视对员工的思想教育工作。思想教育工作是让员工抱以正确的态度对待快速经济发展中国有企业的发展。有利于决策者们做出与时俱进、正确、高效的决策。可以让国有企业在改革当中结合党的工作态度,从而创新、发展。
二、怎样做好基层国企党务工作
1.重视教育管理以及思想教育
实践是基于一个完善的理论之上的,而党的思想理论是比较完善的。
加强中国特色社会主义理论体系与国有企业的企业文化的融合力度,使国有企业的生产结合和贯彻落实科学发展观,是现今国有企业内部党务工作的重点,也是党务工作中的侧重点。那么对党员建设思想理论,我们首先应该改变教育方法,党务工作的内容再也不能老套而形式化,应该结合最新社会动态下所产生的建党工作要求。改变固有的培养教育模式,使总体学习、分组学习以及自行学习结合起来。在学习过程中要充分的利用互联网,使眼界开拓到全国,而不能局限于一个企业之中。这样不仅增加了培训的乐趣也使培训教育更加丰富,更有质量。其次改变教育形式,教育形式不一定就是教课人员枯燥的讲解,我们还可以对员工进行团队组织合作,分成小组进行学习,每次开会可以有主题演讲,例会主题话题,还可以小组辩论等等。创新教育形式,使教育形式多样化,从而使思想理论深入人心。除此之外,在统一标准要求之下,要让员工有坚固的思想理念:爱岗敬业、刚正正直、尽职尽责、稳中求新。通过教育管理,使国有企业内部员工自觉地学习,更加努力的工作。
2.提高党务工作人员以及党员的素质
政治素养是评判一个党务工作者是否合格的重要标准。对于党务工作者来说,从事党务工作首先要对党的各方面的政治理念有透彻的理解和深刻的反思。有了丰富的政治理论知识,才可以利用这些知识进行党务工作,这样也才更加有说服力。政治理论知识就像法律一样,它们会随着时代的发展而革新,想要具备优秀的政治素养,必须要努力学习,认识到终身学习的重要性,日积月累的知识厚度才能让党务中作者在工作期间工作顺利。在理论知识的基础之上进行实践,通过实践得出到现实生活中各个事
务的解决方法,提高思想觉悟。除了具有丰富的政治理论知识,党务工作者还需要有较高的文化素质以提供方法论。现今社会需要多种复合型人才,对于党务工作而言更是如此,因为党务工作的庄重性和重要性决定解决党务工作的解决办法是基于庞大的知识储备之上的。党务工作者不可以只是单一的了解政治理论,他们需要知道更多的知识,从而和政治理论相结合,得出更加切合实际而有效的工作方式和知识理论。这同样彰显了创新的重要性。
3.建立完整统一的党务工作制度。推陈出新、革故鼎新应该应用于规章制度的制定方面。规章制度是死的但是人的活的,随时更改完善统一的规章制度是非常必要的。在国有企业内部的党组织首先要做到通过经常性的沟通相互理解,从而发现问题,然后团结一致找到解决方式。国有企业现今重视经济发展,但是企业内部党组织不重视经济发展,工作只是局限于党务工作,没有使工作很好的融合起来,所以党务工作者也要有意识的以经济建设为重点,从而开展工作。充分利用党的精神,使党务工作与国有企业内部工作协调起来。另外党务工作的决定不能仅仅局限于国有企业内部的党务工作者,党务工作者要时时刻刻的将实际情况反映给上层,收集更加广泛的群众的意见和建议,将收集到的意见和建议进行统一的筛选,并且使用和实施。在日常工作中不应该只是单一的说教,要时刻的关注员工的思想,提高工作效率。在以经济发展为重心的情况之下,思想教育的辅助作用也要淋漓尽致的发挥出来,按照统一完整的工作制度开展工作,汲取经验教训,时刻创新。
三、党务工作自身应该具备什么
首先基层国企党务工作自身应该与上级党组织有密切的联系,从而有机会接纳上级党组织的建议和批评。然后找出问题所在。有了上级党组织的支持,党务工作可以克服一切困难去开展工作。其次国有企业党务工作者在工作的时候应该和国有企业内部员工有持续的思想交流,尤其针对于高层管理者,这样的交流有利于党务工作确定方向,从而提高效率。最后是要正确选拔党务工作者,对于党务工作者来说,我们应该提高对其选拔条件,选拔条件优秀的党务工作者,以便于开展党务工作。
总之,做好基层国企党务工作是改革开放以来,现今非常重要的工作之一。使国有企业内部继承党的思想,在工作时具有党的精神,这样就会在激烈的竞争环境之下越挫越勇。
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