范文一:药房目标责任书
? ? ? ? ?药房目标?责任书
?篇一:
? 西?药房科室?目标管理?责任书 ?二?一五?年度医院?管理目标? 责 任? 书 (?西药房)?为强化医?院管理,?提高医疗?服务质量?, 明确?相应的风?险责任,?杜绝差错?事故发生?,确保职?工生命安?全,更好?的为医院?职工服务?,根据上?级部门要?求,根据?我院实际?情况及各? 科室特?点,特制?定二?一?五年度工?作目标。?为了体现?目标管理?的责任性?和严肃性?,本责 ?任书一式?二份,一?份由科室?保存,一?份由医 ?院存档。?
? 院 长?:
? 主任?:
? 分管?院长:
? ?年 月 ?日
?
?一、基本?要求
? 1、?出满勤,?做到不迟?到、不早?退
? 2、值?班时坚守?工作岗位?,做到不?串岗、不?脱岗、不?做私活、?不 玩游?戏等。 ?
?
3?、上班时?衣帽整洁?、不穿拖?鞋,佩戴?胸卡上岗?。
?
? 4、遵?守卫生法?律法规及?医院管理?制度。 ?
?
5?、积极参?加单位组?织的政治?和业务学?习,以及?单位组织?的各项 ?活动。 ?
?
6?、严格坚?持廉洁行?医。
?
? 7、?科室内不?得私自使?用电器和?其他易燃?易爆物品?。
?
? 8、区?域服务对?象满意度?调查大于?90%。?
?
?二、综合?目标
? 1.?科室必须?在医院统?一领导下?开展工作?,严格按?照国家法?律、 法?规及医院?各项规章?制度开展?诊疗活动?,持证上?岗,依法?执业。 ?
?3.科室?应服从医?院管理,?无条件接?受医院以?及上级管?理部门在? 医疗技?术、医疗?质量、服?务质量、?药品监督?、卫生监?督、消毒?监测、人?员资质、?医保、新?农合、等?方面的监?督和管理?。
? 4.?医院实行?统一收费?,统一采?购药品及?耗材。科?室不得私?自收 费?,私自购?进药品及?耗材等。?
? 5.科?室应积极?参大查房?和义务会?诊,随时?参加危急?病人的抢?救 等。?
? 6.政?治、业务?学习每周?至少1次?,要有8?0%以上?人数参加?。
? 7.?无利用工?作之便与?病人及家?属交换条?件(吃、?拿、卡、?要、收 ?取红包)?现象发生?。
? 9.?开展优质?服务,构?建和谐的?医患关系?,无病人?投诉。 ?
?10.加?强社会综?合治理工?作,无治?安案件、?刑事案件?发生(赌?博、 酗?酒、闹事?、打架斗?殴、参加?**组织?等) ,?无物品被?盗和火灾?发 生。?无上访事?件发生。?
? 11.?科室保持?整洁、无?垃圾、污?物、室内?干净整齐?、无因卫?生被 通?报现象。?
? 12.?认真开展?社会主义?精神文明?建设和党?风廉政建?设,加强?职工 的?思想教育?活动,有?学习内容?,有记录?。
? 13?.无出具?伪证事件?发生(医?疗诊断证?明、报销?、单据、?处方等)?。14.?加强行业?作风建设?,纠风工?作要常抓?不懈,没?有以患者?、职 工?名义开“?搭车药”?、“搭车?检查”,?自制销售?药品,收?受现金的?现 象。?
? 15.?认真落实?工作制度?,推进院?务公开,?加强医院?医风建设?和医 院?文化建设?,出院患?者对医疗?服务回访?满意度??90%。?
? 16.?科室应按?照目标责?任书的内?容,开展?诊疗活动?,医院将?定期 对?科室进行?考核。因?重大违规?致医院业?务、信誉?及经济受?损,科室?应承担相?应的责任?。
?
? 三、科?室责任目?标
? 1、对?领入的一?切药品要?核实记账?,并注意?检查,如?发现变质?失 效或?其他不符?合质量规?定的现象?,应立即?退回药库?不得使用?。
?
? 2、配?方时应细?心谨慎,?遵守调配?技术常规?、操作常?规,分装?操 作要?迅速、准?确、严格?估量取药?配方,配?方后药剂?人员应在?处方上签?字。
?
? 3、?分装药品?时,应在?分装上注?明品名,?规格和数?量,分装?人员 详?细复核,?登记并签?字以示负?责。
?
? 4、?业务熟练?准确,发?药窗口排?队不超过?15人。?
?
?5、发现?处方有误?,应妥善?提醒医师?修改,不?准在病人?面前指责? 医师。?
?
?6、无错?划价,错?调剂现象?。
?
? 7、每?天核对药?品、缺药?时及时补?充。
?
? 8、?麻醉药品?专人、专?柜、专帐?保管,并?合理运用?,无丢失?和滥 用?现象。 ?
?
9?、职工对?该科满意?率?95?%。
?
? 10?、做好所?缺药品及?时补充工?作(以平?时掌握情?况为准)?。
?
? 11、?工作时间?要保持肃?静,其他?人员非公?不得进入?药房。 ?
?
1?2、严格?值班和交?班制度,?保证急诊?处方的配?方。
?
? 15?、完成医?院交待的?临时性任?务。篇二?:
? 药房目?标责任书? 东 寨? 镇 卫? 生 院? 科 室? 目 标? 管 理? 责 任? 书 篇?三:
? 药房?医生目标?管理责任?书 高集?乡卫生院? 出生实?名登记领?导组 组?长:
? 李?勋 副组?长:
? 王玉?荣 成员?:
? 张永?杰 刘高?丽 王玉?英 药房?目标管理?责任书 ?
1?、对领入?的一切药?品要核实?记账,并?注意检查?,如发现?变质失效?或其他不?符合质量?规定的现?象,应立?即退回药?库不得使?用。
?
? 2、?配方时应?细心谨慎?,遵守调?配技术常?规、操作?常规,分?装操作要?迅速、准?确、严格?估量取药?配方,配?方后药剂?人员应在?处方上签?字。
?
? 3、?分装药品?时,应在?分装上注?明品名,?规格和数?量,分装?人员详细?复核,登?记并签字?以示负责?。
? (本?文来自:?
?WWw.?bDFQ?y. 千? 叶 帆?文摘:药?房目标责?任书)
? 4、?业务熟练?准确,发?药窗口排?队不超过?15人。?
?
?5、发现?处方有误?,应妥善?提醒医师?修改,不?准在病人?面前指责?医师。 ?
?
6?、无错划?价,错调?剂现象。?
7?、每天核?对药品、?缺药时及?时补充。?
?
?8、麻醉?药品专人?、专柜、?专帐保管?,并合理?运用,无?丢失和滥?用现象。?
?
?9、职工?对该科满?意率?9?5%。 ?
?
1?0、做好?所缺药品?及时补充?工作(以?平时掌握?情况为准?)。
?
? 11?、工作时?间要保持?肃静,其?他人员非?公不得进?入药房。?
?
?12、严?格值班和?交班制度?,保证急?诊处方的?配方。 ?
?科室责任?人签字:?
? 医院负?责人签字?:
? 高集?乡卫生院? 年 月? 日高集?乡卫生院? 门诊医?生目标管?理责任书? 为强化?医院管理?,提高医?疗服务质?量,明确?相应的风?险责任,?杜绝差错?事故发生?,努力实?现我院社?会效益和?经济效益?,根据我?院实际情?况及各科?室特点,?医院与各?科签订以?下目标管?理责任书?:
?
? 1.必?须在医院?领导下开?展工作,?严格按照?国家法律?、法规及?医院各项?规章制度?开展诊疗?活动,持?证上岗,?依法执业?。
? 2.?应服从医?院管理,?无条件接?受医院以?及上级管?理部门在?医疗技术?、医疗质?量、服务?质量、价?格控制、?药品监督?、卫生监?督、消毒?监测、人?员资质、?劳动监察?、医保、?民政等方?面的监督?和管理。?
? 3.医?院实行统?一收费,?统一采购?医疗设备?、药品及?耗材。科?室不得私?自收费,?私自购进?药品及耗?材等。一?经发现有?私自收费?者,医院?将对科室?处以十倍?以上罚款?;情节严?重者,当?事人予以?解聘;触?犯法律者?,医院将?移交司法?机关处理?。
? 4.?医院支持?科室进行?合法宣传?,并提供?相关手续?协助科室?办理批文?,费用由?科室自行?承担。科?室所做宣?传需尊重?科学,实?事求是,?不得采取?任何欺骗?手段损害?患者利益?。若因科?室发布不?实宣传,?致医院声?誉、利益?受损,医?院将追究?科室主要?负责人的?责任,并?由科室承?担相应的?经济损失?。
? 5.?医院对科?室实行宏?观指导,?保证科室?正常的房?屋使用和?水电供应?等。科室?在原有基?础上需要?进行设备?更新、开?展新业务?及场地改?造装修等?情况时,?需报医院?审批。6?.严把医?疗质量关?,杜绝差?错事故和?医疗纠纷?。由于科?室管理不?善、操作?不当等原?因造成医?疗纠纷,?医院可按?照有关法?律法规进?行协调,?医疗纠纷?发生费用?由科室按?比例85?%承担。?
? 7.积?极参与医?院的大查?房和义务?会诊,随?时参加危?急病人的?抢救等。?
? 8.需?按有关规?定规范开?展诊疗项?目,并接?受医院及?相应监管?部门的监?督。若因?科室违反?医保、农?合之规定?,致业务?受到影响?及医院受?到处罚,?科室需要?承担全部?责任。 ?
?9.科室?在诊疗活?动中不允?许私自刻?公章,若?需要出具?诊断证明?和本科室?相关的证?明时,统?一由医院?管理。 ?
?照上述目?标责任书?的内容,?合法开展?诊疗活动?,医院将?定期对科?室进行考? ?10.按
核,对连?续考核成?绩优秀的?科室给予?表彰和奖?励。因重?大违规致?医院业务?、信誉及?经济受损?,科室应?承担相应?的责任。?
? 11.?科室目标?管理责任?书暂定为?一年。 ?
?12.由?于自然灾?害、国家?政策及政?府规划等?不可抗拒?原因所造?成目标管?理责任无?法正常履?行时,此?责任书将?自行废止?。其他未?尽事宜,?医院和科?室协商解?决,本责?任书签字?盖章后生?效。
? 1?3.此责?任书一式?两份,医?院、科室?各持一份?。
? 科室?责任人签?字:
? 医?院负责人?签字:
? ?高集卫生?院 年 ?月 日篇?四:
? 药房?目标责任?书 2 ?药房目标?责任书 ?以“发展?是硬道理?“理念为?指导,以?“医院管?理年”为?楔机,以?目标管理?为手段,?一增强医?院的综合?实力为目?的,按照?目标的管?理模式,?将医院的?目标层层?分解,实?现科室的?量化管理?。以求真?务实的工?作作风,?团结向上?的精神风?貌,全面?完成各项?目标任务?,实现医?院的振兴?和科学、?和谐、跨?越发展。?经研究现?下达科室?2017?年1月至?2017?年12月?责任目标?考核细则?如下: ?
一?、基本要?求:
?
? 1、?牢固树立?,为病人?服务意识?,年内病?人投诉率?明显减少?。
?
? 2、认?真履行职?责,做到?“团结、?务实、廉?洁、高效?、开拓、?创新”使?我院具有?良好团队?精神,维?护医院形?象,年内?不发生影?响科室团?结及破坏?医院形象?的事情。?
?
?二、责任?目标:
? ?
(?一)医疗?质量指标?
?1、医疗?质量
? 1、?无过期失?效药品。?
?
?2、无伪?劣非法药?品。
?
? 3、?无不合格?药品。 ?
?
4?、处方计?价差错控?制在万分?之一以内?。
?
? 5、配?方差错率?控制在1?‰以内。?
?
?6、特殊?药品管理?符合规定?。
?
? 7、药?品报损率?控制在医?院规定范?围内。 ? 8、?无药品事?故、纠纷?发生。 ?
?
1?3、定期?检查库房?的潮湿度?,药品存?放状态,?有记录。?
?
?14、检?查每批进?库房的药?品质量(?产地、价?格、批号?、三证等?),做好?出库和入?
库的登记?。
?
? 15、? 对所购?进的新药?及时通知?临床。 ?
?
1?6、 对?领药和领?器械做到?认真登记?,签名到?位,年度?中 是 ?否有漏记?和错记现?
象。
?
? 17?、 对所?缺的药品?及早上报?临床,以?免耽误临?床用药。?
?
?10、每?天核对药?品、缺药?时及时补?充。 ?
? 18?、 对库?存药品要?经常查看?有效期,?并分类清?楚。 ?
? 19?、 工作?时间要保?持肃静,?其他人员?非公不得?进入药房?。
?
? 2、院?感质量 ?
(?二)工作?效率指标?:
? 1当?天的工作?当天完成?。严格值?班和交班?制度,保?证急诊处?方的配方?
?(2)科?室各种资?料及时完?善。
?
? (三?)经济效?益指标:?
?
?(四)教?学指标:?
?
?(五)管?理指标:?
?
?(1)落?实“依法?治院”的?宗旨,严?格遵守医?院的各项?规章制度?,不迟到?,早退,?串岗,不?在检验室?接待客人?。
?
? (2)?科室的管?理水平有?明显的提?高,职工?的服务意?识较大的?改善。全?年无推诿?病人现象?发生,无?延误病人?病情的情?况发生,?无医疗纠?纷的事情?发生。 ?
?
(?3)没有?人为因素?造成仪器?、设备损?坏现象;?
?(六)医?德医风指?标:
? (1?)认真做?好,行风?自查自纠?工作,建?立良好的?医患关系?,实现医?德医风零?投诉。 ?
?
(?2)以人?为本,竭?尽全力为?患者提供?人性化服?务,最大?限度的满?足患者的?要求,患?者综合满?意度,9?5%。 ?
?
(?3)遵守?操作规程?,严禁非?法鉴定胎?儿性别,?无收受红?包,回扣?,私收现?金,等
违?规、违纪?问题发生?。
?
? (4)?遵守职业?道德规范?,服务承?诺和卫生?行业纪律?,医德医?风考评合?格率10?0%。 ?
?
(?七)安全?防范指标? (1)?高度重视?生产安全?和医疗安?全、患者?的安全、?医务人员?自身安全?,及时发?现并上报?不安全的?因素和苗?头。
?
? (2?)严格按?操作流程?进行操作?,避免发?生院内感?染。
?
? (3?)严格执?行医疗法?律、法规?及各项规?章制度,?强化服务?意识,预?防医疗纠?纷发生。?
?
?(4)严?格管理本?科室的各?种设施,?无违规违?章现象。?
?
?(八)完?成院部各?项临时性?指令任务? 总体目?标:
? 一、? 经济效?益:完成?院本部实?现业务收?入至少万?元的目标?任务。 ?
?
二?、 科室?的管理水?平有明显?的提高,?职工的服?务意识较?大的 改?善。 ?
? 20?、 奖罚?制度 严?禁医务人?员利用药?品收取“?红包”、?私收费、?乱收费等?现象,如?发现有上?诉情况那?就扣除半?年的绩效?工资和翻?20倍的?罚款。 ?
?把总任务?分到每个?月,那个?月任务没?有完成,?那么这个?科室该月?的绩效工?资就停掉?不发。 ?
?麦盖提镇?卫生院科?室负责人?:
? 负责?人 :
? ?责任人签?名(按手?印):
? ?二0一三?年一月一?日篇五:?
?目标责任?书 零售?药店 连?成药业公?司201?7年度(?零售药店?) 经营?管理目标?责任书 ?为充分调?动公司管?理人员、?销售人员?的积极性?,确保公?司下达给?下属部门?年度经营?目标的实?现,公司?(以下简?称甲方)?与零售药?店(以下?简称乙方?)。按照?责、权、利对等的??原则,双?方在协商?一致的基?础上签订?2017?年度经营?目标责任?书,以明?确双方的?责任、权?利和义务?。本责任?书一经签?字即对甲?乙双方具?有法律约?束力,甲?乙双方应?共同遵守?。
?
?一、目的?在完善公?司以部门?经理负责?制、员工?共同参与?共担风险?为主要内?容的经营?管理机制?的基础上?,充分调?动个部门?经营管理?人员及员?工的积极?性,充分?挖掘人力?资源潜力?;建立公?司对下属?各部门的?经营目标?责任考核?体系,以?加强公司?对下属部?门的有效?监控;推?动下属部?门乃至整?个公司经?营管理工?作逐步向?理性、科?学、精细?和规范的?方向发展?,用科学?的指标评?价体系替?代粗线条?的考评;?推动下属?各部门管?理手段和?经营风格?的转变,?增强下属?各部门管?理层的责?任意识和?经营管理?能力。 ?
?
二?、201?7年年度?考核期间?:
? 201?7年5月?1日至2?017年?4月31?日。
?
? 三、?甲方的权?利和义务?
?1、甲方?必须为乙?方经营过?程活动提?供必要的?后勤等支?持和保障?;
? 2、甲?方有权对?乙方的经?营管理活?动过程进?行检查和?监督,并?提出改进?意见; ?
3?、甲方有?权在乙方?生产经营?活动出现?失控或重?大失误而?乙方又无?有效解决?办法时,?修订责任?书有关条?款或决定?终止本责?任书的执?行。
?
? 4、?连续两月?未完成相?关业绩指?标,甲方?有权向乙?方提出警?告; ? 5、?连续三月?未完成相?关业绩指?标,甲方?有权终止?本责任书?;
?6、甲方?有权对乙?方的经营?业绩进行?定期的审?计与考核?;
? 四、乙?方的权利?和义务 ?
1?、乙方应?严格遵守?国家各项?法律、法?规及公司?制订的各?项管理规?定。 ?
? 2、?乙方应在?计划年度?内完成下?列主要经?营管理指?标,其中? 药店完?成年销售?额元,年?终销售额?超出部分?按 %奖?励给乙方?分配。低?于目标的?,按照公?司考核规?定处罚。?
?
?3、乙方?应在双方?签字生效?后半个月?以内向甲?方提供具?体的可操?作的、可?测量的、?可实现的?、有时间?性的目标?实施详细?计划,在?获得甲方?批准后以?此作为对?乙方进行?绩效考评?、监督和?控制的依?据。
?
? 4、?乙方必须?定期或不?定期地按?甲方要求?报送(提?交)与经?营活动有?关的各项?文件和资?料,包括?:
?
? (1)?年度、月?度等各项?工作计划?执行情况?的分析报?告。
? (2)?年度销售?政策及实?施情况的?跟踪报告?。
?(3)甲?方要求提?供的其它?文件和资?料。
? (4)?考核当月?未完成业?绩指标,?乙方必须?向总经理?说明未完?成成绩的?原因,并?拿出改进?措施。 ?
?
5?、乙方从?签订目标?责任状开?始对药店?形成的过?期药品负?责,具体?内容如下?:
? 201?7年4月?15日前?形成的近?效期药品?、过期药?品由甲方?负责。从?2017?年4月1?6日,所?产生的近?效期、过?期药品由?乙方自行?承担。乙?方进入药?品后,一?个月内有?权对药品?进行调换?或退货,?如乙方在?一个月内?对所进药?品不进行?调换或退?货,因此?而产生的?近效期药?品、过期?药品由乙?方自行承?担,按照?公司进货?价全额赔?偿。 ?
? 6、?乙方库存?发生亏空?,由乙方?全体员工?照价销售?价赔偿。?
7?、乙方应?按照公司?规定价格?销售,如?乙方加价?销售,对?责任人处?以加价额?200%?的处罚,?无法找到?责任人的?罚款由乙?方全体员?工平均承?担。如乙?方降价销?售,亏损?由乙方承?担。
?
? 8、?如乙方人?员发生变?更、辞退?、离职、?病价、事?假等情况?,乙方店?长应及时?组织本店?员工对药?店药品及?货款进行?交接,查?清库存、?货款及是?否存在近?效期药品?和过期药?品,并及?时对以上?问题予以?处理。如?没有进行?上述工作?由店长及?在岗员工?对出现的?上述问题?共同承担?赔偿责任?。
?
? 9、如?乙方员工?擅自离职?,离职人?员除按照?劳动合同?承担违约?责任外,?应按照离?职人员所?在药店损?失承担赔?偿责任,?损失数额?按照营业?损失计算?(计算方?法离职前?三个月平?均销售收?入减离职?期间至新?员工到岗?前的收入?) 本责?任书由公?司总经理?和各部门?负责人、?员工签署?后即生效?,并对双?方都具有?法律约束?力。 ? 本?责任书一?式四份,?公司办公?室、人力?资源部、?财务核算?中心、下?属各部门?各持一份?。
? 公司?总经理:?
? 部门负?责人及员?工:
? 日?期:
? 20?17年月?日 担保?合同签订?地:
? 通辽?市科尔沁?区 增加?一条:
? 发?生争议由?合同签订?地法院管?辖
?
范文二:药房目标责任书
药房目标责任书
篇一:西药房科室目标管理责任书
二?一五年度医院管理目标
责
任
书
(西药房)
为强化医院管理,提高医疗服务质量,
明确相应的风险责任,杜绝差错事故发生,确保职工生命安全,更好的为医院职工服务,根据上级部门要求,根据我院实际情况及各
科室特点,特制定二?一五年度工作目标。为了体现目标管理的责任性和严肃性,本责
任书一式二份,一份由科室保存,一份由医
院存档。
院 长: 主任:
分管院长: 年 月 日
一、基本要求
1、出满勤,做到不迟到、不早退
2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不
玩游戏等。
3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩戴胸卡上岗。
4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。
5、积极参加单位组织的政治和业务学习,以及单位组织的各项
活动。
6、严格坚持廉洁行医。
7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。
8、区域服务对象满意度调查大于90%。
二、综合目标
1.科室必须在医院统一领导下开展工作,严格按照国家法律、
法规及医院各项规章制度开展诊疗活动,持证上岗,依法执业。
3.科室应服从医院管理,无条件接受医院以及上级管理部门在
医疗技术、医疗质量、服务质量、药品监督、卫生监督、消毒监测、人员资质、医保、新农合、等方面的监督和管理。
4.医院实行统一收费,统一采购药品及耗材。科室不得私自收
费,私自购进药品及耗材等。
5.科室应积极参大查房和义务会诊,随时参加危急病人的抢救
等。
6.政治、业务学习每周至少1次,要有80%以上人数参加。
7.无利用工作之便与病人及家属交换条件(吃、拿、卡、要、收
取红包)现象发生。
9.开展优质服务,构建和谐的医患关系,无病人投诉。
10.加强社会综合治理工作,无治安案件、刑事案件发生(赌博、
酗酒、闹事、打架斗殴、参加**组织等) ,无物品被盗和火灾发
生。无上访事件发生。
11.科室保持整洁、无垃圾、污物、室内干净整齐、无因卫生被
通报现象。
12.认真开展社会主义精神文明建设和党风廉政建设,加强职工
的思想教育活动,有学习内容,有记录。
13.无出具伪证事件发生(医疗诊断证明、报销、单据、处方等)。
14.加强行业作风建设,纠风工作要常抓不懈,没有以患者、职
工名义开“搭车药”、“搭车检查”,自制销售药品,收受现金的现
象。
15.认真落实工作制度,推进院务公开,加强医院医风建设和医
院文化建设,出院患者对医疗服务回访满意度?90%。
16.科室应按照目标责任书的内容,开展诊疗活动,医院将定期
对科室进行考核。因重大违规致医院业务、信誉及经济受损,科室应承担相应的责任。
三、科室责任目标
1、对领入的一切药品要核实记账,并注意检查,如发现变质失
效或其他不符合质量规定的现象,应立即退回药库不得使用。
2、配方时应细心谨慎,遵守调配技术常规、操作常规,分装操
作要迅速、准确、严格估量取药配方,配方后药剂人员应在处
方上签字。
3、分装药品时,应在分装上注明品名,规格和数量,分装人员
详细复核,登记并签字以示负责。
4、业务熟练准确,发药窗口排队不超过15人。
5、发现处方有误,应妥善提醒医师修改,不准在病人面前指责
医师。
6、无错划价,错调剂现象。
7、每天核对药品、缺药时及时补充。
8、麻醉药品专人、专柜、专帐保管,并合理运用,无丢失和滥
用现象。
9、职工对该科满意率?95%。
10、做好所缺药品及时补充工作(以平时掌握情况为准)。
11、工作时间要保持肃静,其他人员非公不得进入药房。
12、严格值班和交班制度,保证急诊处方的配方。
15、完成医院交待的临时性任务。
篇二:药房目标责任书
东 寨 镇 卫 生 院 科 室 目 标 管 理 责 任 书
篇三:药房医生目标管理责任书
高集乡卫生院 出生实名登记领导组
组长: 李勋
副组长:王玉荣
成员:
张永杰 刘高丽 王玉英
药房目标管理责任书
1、对领入的一切药品要核实记账,并注意检查,如发现变质失效或其他不符合质量规定的现象,应立即退回药库不得使用。
2、配方时应细心谨慎,遵守调配技术常规、操作常规,分装操作要迅速、准确、严格估量取药配方,配方后药剂人员应在处方上签字。 3、分装药品时,应在分装上注明品名,规格和数量,分装人员详细复核,登记并签字以示负责。 4、业务熟练准确,发药窗口排队不超过15人。
5、发现处方有误,应妥善提醒医师修改,不准在病人面前指责医师。 6、无错划价,错调剂现象。7、每天核对药品、缺药时及时补充。
8、麻醉药品专人、专柜、专帐保管,并合理运用,无丢失和滥用现象。 9、职工对该科满意率?95%。 10、做好所缺药品及时补充工作(以平时掌握情况为准)。 11、工作时间要保持肃静,其他人员非公不得进入药房。 12、严格值班和交班制度,保证急诊处方的配方。
科室责任人签字:
医院负责人签字:
高集乡卫生院 年 月 日
高集乡卫生院
门诊医生目标管理责任书
为强化医院管理,提高医疗服务质量,明确相应的风险责任,杜绝差错事故发生,努力实现我院社会效益和经济效益,根据我院实际情况及各科室特点,医院与各科签订以下目标管理责任书:
1.必须在医院领导下开展工作,严格按照国家法律、法规及医院各项规章制度开展诊疗活动,持证上岗,依法执业。
2.应服从医院管理,无条件接受医院以及上级管理部门在医疗技术、医疗质量、服务质量、价格控制、药品监督、卫生监督、消毒监测、人员资质、劳动监察、医保、民政等方面的监督和管理。
3.医院实行统一收费,统一采购医疗设备、药品及耗材。科室不得私自收费,私自购进药品及耗材等。一经发现有私自收费者,医院将对科室处以十倍以上罚款;情节严重者,当事人予以解聘;触犯法律者,医院将移交司法机关处理。
4.医院支持科室进行合法宣传,并提供相关手续协助科室办理批文,费用由科室自行承担。科室所做宣传需尊重科学,实事求是,不得采取任何欺骗手
段损害患者利益。若因科室发布不实宣传,致医院声誉、利益受损,医院将追究科室主要负责人的责任,并由科室承担相应的经济损失。
5.医院对科室实行宏观指导,保证科室正常的房屋使用和水电供应等。科室在原有基础上需要进行设备更新、开展新业务及场地改造装修等情况时,需报医院审批。
6.严把医疗质量关,杜绝差错事故和医疗纠纷。由于科室管理不
善、操作不当等原因造成医疗纠纷,医院可按照有关法律法规进行协调,医疗纠纷发生费用由科室按比例85%承担。
7.积极参与医院的大查房和义务会诊,随时参加危急病人的抢救等。
8.需按有关规定规范开展诊疗项目,并接受医院及相应监管部门的监督。若因科室违反医保、农合之规定,致业务受到影响及医院受到处罚,科室需要承担全部责任。
9.科室在诊疗活动中不允许私自刻公章,若需要出具诊断证明和本科室相关的证明时,统一由医院管理。
10.按照上述目标责任书的内容,合法开展诊疗活动,医院将定期对科室进行考核,对连续考核成绩优秀的科室给予表彰和奖励。因重大违规致医院业务、信誉及经济受损,科室应承担相应的责任。
11.科室目标管理责任书暂定为一年。
12.由于自然灾害、国家政策及政府规划等不可抗拒原因所造成目标管理责任无法正常履行时,此责任书将自行废止。其他未尽事宜,医院和科室协商解决,本责任书签字盖章后生效。
13.此责任书一式两份,医院、科室各持一份。 科室责任人签字:
医院负责人签字:
高集卫生院
年 月 日
范文三:药房目标责任书
药房目标责任书
篇一:药房责任书
高集乡卫生院 出生实名登记领导组 组长: 李勋
副组长:王玉荣
成员: 张永杰 刘高丽 王玉英 药房目标管理责任书
1、对领入的一切药品要核实记账,并注意检查,如发现变质失效或其他不符合质量规定
的现象,应立即退回药库不得使用。
2、配方时应细心谨慎,遵守调配技术常规、操作常规,分装操作要迅速、准确、严格估
量取药配方,配方后药剂人员应在处方上签字。 3、分装药品时,应在分装上注明品名,
规格和数量,分装人员详细复核,登记并签字以示负责。 4、
业务熟练准确,发药窗口排队不超过15人。
5、发现处方有误,应妥善提醒医师修改,不准在病人面前指责医师。 6、
无错划价,错调剂现象。7、每天核对药品、缺药时
及时补充。
8、麻醉药品专人、专柜、专帐保管,并合理运用,无丢失和滥用现象。
9、职工对该科满意率?95%。 10、做好所缺药品及时补充工作(以平
时掌握情况为准)。 11、工作时间要保持肃静,其他人员非公不得进入药房。 12、严格值班
和交班制度,保证急诊处方的配方。科室责任人签字:医院负责人签字:
高集乡卫生院 年 月 日高集乡卫生院
门诊医生目标管理责任书为强化医院管理,提高医疗服务质量,明确相应的风险责任,杜绝差错事故发生,努力
实现我院社会效益和经济效益,根据我院实际情况及各科室特点,医院与各科签订以下目标
管理责任书:
1.必须在医院领导下开展工作,严格按照国家法律、法规及医院各项规章制度开展诊疗
活动,持证上岗,依法执业。
2.应服从医院管理,无条件接受医院以及上级管理部门在医疗技术、医疗质量、服务质
量、价格控制、药品监督、卫生监督、消毒监测、人员资质、劳动监察、医保、民政等方面
的监督和管理。
3.医院实行统一收费,统一采购医疗设备、药品及耗材。科室不得私自收费,私自购进
药品及耗材等。一经发现有私自收费者,医院将对科室处以十倍以上罚款;情节严重者,当
事人予以解聘;触犯法律者,医院将移交司法机关处理。
4.医院支持科室进行合法宣传,并提供相关手续协助科室办理批文,费用由科室自行承
担。科室所做宣传需尊重科学,实事求是,不得采取任何欺骗手段损害患者利益。若因科室
发布不实宣传,致医院声誉、利益受损,医院将追究科室主要负责人的责任,并由科室承担
相应的经济损失。
5.医院对科室实行宏观指导,保证科室正常的房屋使用和水电供应等。科室在原有基础
上需要进行设备更新、开展新业务及场地改造装修等情况时,需报医院审批。
6.严把医疗质量关,杜绝差错事故和医疗纠纷。由于科室管理不善、操作不当等原因造
成医疗纠纷,医院可按照有关法律法规进行协调,医疗纠纷发生费用由科室按比例85%承担。
7.积极参与医院的大查房和义务会诊,随时参加危急病人的抢救等。
8.需按有关规定规范开展诊疗项目,并接受医院及相应监管部门的监督。若因科室违反
医保、农合之规定,致业务受到影响及医院受到处罚,科室需要承担全部责任。
9.科室在诊疗活动中不允许私自刻公章,若需要出具诊断证明和本科室相关的证明时,
统一由医院管理。
10.按照上述目标责任书的内容,合法开展诊疗活动,医院将定期对科室进行考核,对连
续考核成绩优秀的科室给予表彰和奖励。因重大违规致医院业务、信誉及经济受损,科室应
承担相应的责任。
11.科室目标管理责任书暂定为一年。
12.由于自然灾害、国家政策及政府规划等不可抗拒原因所造成目标管理责任无法正常履
行时,此责任书将自行废止。其他未尽事宜,医院和科室协商解决,本责任书签字盖章后生
效。
13.此责任书一式两份,医院、科室各持一份。 科室责任人签字:医院负责人签字:
高集卫生院
年 月 日篇二:西药房科室目标管理责任书 二?一五年度医院管理目标 责 任 书 (西药房)为强化医院管理,提高医疗服务质量,明确相应的风险责任,杜绝差错事故发生,确保职工
生命安全,更好的为医院职工服务,
根据上级部门要求,根据我院实际情况及各科室特点,特制定二?一五年度工作目标。为了体现目标管理的责任性和严肃性,本责任书一式二份,一份由科室保存,一份由医 院存档。 院 长: 主任: 分管院长: 年 月 日
一、基本要求
1、出满勤,做到不迟到、不早退
2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。
3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩戴胸卡上岗。
4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。
5、积极参加单位组织的政治和业务学习,以及单位组织的各项活动。
6、严格坚持廉洁行医。
7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。
8、区域服务对象满意度调查大于90%。
二、综合目标
1.科室必须在医院统一领导下开展工作,严格按照国家法律、 法规及医院各项规章制度开展诊疗活动,持证上岗,依法执业。
3.科室应服从医院管理,无条件接受医院以及上级管理部门在 医疗技术、医疗质量、服务质量、药品监督、卫生监督、消毒监测、人员资质、医保、
新农合、等方面的监督和管理。
4.医院实行统一收费,统一采购药品及耗材。科室不得私自收 费,私自购进药品及耗材等。
5.科室应积极参大查房和义务会诊,随时参加危急病人的抢救 等。
6.政治、业务学习每周至少1次,要有80%以上人数参加。
7.无利用工作之便与病人及家属交换条件(吃、拿、卡、要、收取红包)现象发生。
9.开展优质服务,构建和谐的医患关系,无病人投诉。 酗酒、闹事、打架斗殴、参加**组织等) ,无物品被盗和火灾发生。无上访事件发生。
11.科室保持整洁、无垃圾、污物、室内干净整齐、无因卫生被通报现象。
12.认真开展社会主义精神文明建设和党风廉政建设,加强职工的思想教育活动,有学习内容,有记录。
13.无出具伪证事件发生(医疗诊断证明、报销、单据、处方等)。
14.加强行业作风建设,纠风工作要常抓不懈,没有以患者、职工名义开“搭车药”、“搭车检查”,自制销售药品,收受现金的现 象。
15.认真落实工作制度,推进院务公开,加强医院医风建设和医院文化建设,出院患者对医疗服务回访满意度?90%。
16.科室应按照目标责任书的内容,开展诊疗活动,医院将定期
对科室进行考核。因重大违规致医院业务、信誉及经济受损,科室应承担相应的责任。
三、科室责任目标
1、对领入的一切药品要核实记账,并注意检查,如发现变质失效或其他不符合质量规定的现象,应立即退回药库不得使用。
2、配方时应细心谨慎,遵守调配技术常规、操作常规,分装操作要迅速、准确、严格估量取药配方,配方后药剂人员应在处方上签字。
3、分装药品时,应在分装上注明品名,规格和数量,分装人员详细复核,登记并签字以示负责。
4、业务熟练准确,发药窗口排队不超过15人。
5、发现处方有误,应妥善提醒医师修改,不准在病人面前指责医师。
6、无错划价,错调剂现象。
7、每天核对药品、缺药时及时补充。
8、麻醉药品专人、专柜、专帐保管,并合理运用,无丢失和滥用现象。
9、职工对该科满意率?95%。
10、做好所缺药品及时补充工作(以平时掌握情况为准)。
11、工作时间要保持肃静,其他人员非公不得进入药房。
12、严格值班和交班制度,保证急诊处方的配方。
15、完成医院交待的临时性任务。篇三:目标责任书 零售药店
连成药业公司2013年度(零售药店) 经营管理目标责任书
为充分调动公司管理人员、销售人员的积极性,确保公司下达给下属部门年度经营目标
的实现,公司(以下简称甲方)与零售药店(以下简称乙方)。按照责、权、利对等的原则,
双方在协商一致的基础上签订2013年度经营目标责任书,以明确双方的责任、权利和义务。
本责任书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力,甲乙双方应共同遵守。
一、目的在完善公司以部门经理负责制、员工共同参与共担风险为主要内容的经营管理
机制的基础上,充分调动个部门经营管理人员及员工的积极性,充分挖掘人力资源潜力;建
立公司对下属各部门的经营目标责任考核体系,以加强公司对下属部门的有效监控;推动下
属部门乃至整个公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展,用科学的指
标评价体系替代粗线条的考评;推动下属各部门管理手段和经营风格的转变,增强下属各部
门管理层的责任意识和经营管理能力。 二、2013年年度考核期间:2013年5月1日至2014年4月31日。
三、甲方的权利和义务
2、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督,并提出改进意见;
3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时,修订
责任书有关条款或决定终止本责任书的执行。
4、连续两月未完成相关业绩指标,甲方有权向乙方提出警告;
5、连续三月未完成相关业绩指标,甲方有权终止本责任书;
6、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核;
四、乙方的权利和义务
1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项管理规定。
2、乙方应在计划年度内完成下列主要经营管理指标,其中 药店完成年销售额
元,年终销售额超出部分按 %奖励给乙方分配。低于目标的,按照公司考核规定处罚。
3、乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方提供具体的可操作的、可测量的、可实现
的、有时间性的目标实施详细计划,在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督
和控制的依据。
4、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料,
包括:
(1)年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。(2)年度销售政策及实施情况的
跟踪报告。(3)甲方要求提供的其它文件和资料。(4)考核当月未完成业绩指标,乙方必须
向总经理说明未完成成绩的原因,并拿出改进措施。
5、乙方从签订目标责任状开始对药店形成的过期药品负责,具体内容如下:2013年4
月15日前形成的近效期药品、过期药品由甲方负责。从2013年4月16日,所产生的近效期、
过期药品由乙方自行承担。乙方进入药品后,一个月内有权对药品进行调换或退货,如乙方
在一个月内对所进药品不进行调换或退货,因此而产生的近效期药品、过期药品由乙方自行
承担,按照公司进货价全额赔偿。
6、乙方库存发生亏空,由乙方全体员工照价销售价赔偿。
7、乙方应按照公司规定价格销售,如乙方加价销售,对责任人处以加价额200%的处罚,
无法找到责任人的罚款由乙方全体员工平均承担。如乙方降价销售,亏损由乙方承担。
8、如乙方人员发生变更、辞退、离职、病价、事假等情况,乙方店长应及时组织本店员
工对药店药品及货款进行交接,查清库存、货款及是否存在近效期药品和过期药品,并及时
对以上问题予以处理。如没有进行上述工作由店长及在岗员工对出现的上述问题共同承担赔
偿责任。
9、如乙方员工擅自离职,离职人员除按照劳动合同承担违约责任外,应按照离职人员所
在药店损失承担赔偿责任,损失数额按照营业损失计算(计算方法离职前三个月平均销售收
入减离职期间至新员工到岗前的收入) 本责任书由公司总经理和各部门负责人、员工签署后即生效,并对双方都具有法律约束
力。
本责任书一式四份,公司办公室、人力资源部、财务核算中心、下属各部门各持一份。公司总经理: 部门负责人及员工: 日期:2013年月日
担保合同签订地:通辽市科尔沁区 增加一条:发生争议由合同签订地法院管辖篇四:药房管理责任状药房管理责任状
1、 药房人员必须坚守岗位职责,因不在岗位导致患者取药未能及时取到,发现一次扣
工资10元。或因不在岗耽误病情而造成的医疗事故,由药房人员完全负责,院方一律不承担
任何责任,年终考核不合格。
2、 因工作责任心不强,药品管理不善,被盗所造成的经济损失,由药房人员自己负责。
随时盘点,如发现近期内的效期药品必须理出清单,一式四份院方一份,两个诊断室各一份。
如未理清单,报损药品金额按7:3比例进行分配,院方承担70%,药房承担30%。
3、 药商送药时,药房人员必须细心清理药品的数量,认真核对电脑单药品的批号、厂
家、效期是否一致,不相同的坚决拒收。如因工作责任心不到位,被药监、工商等相关单位
查处,所有的处罚由当时验货的药房人员自己承担,并追究其药房人员的相关责任,验货后
必须在三天内做好相应的药品验收登记及进货台帐。
4、 药房人员必须随时掌握药品的种类和数量,药品紧要计划交药事委员会审核并由两
人以上签字后有药房负责人上报进药计划,以保证医院的用药需求,私自进药,随时带药出
去,一经发现,严格家重处罚,以购物金额的10倍罚款,年中考核不合格。其次过期失效药
品单独存放,因未按规定存放被主管部门查出,所有的罚款由药房人员各自承担。
5、 认真管理好精、麻药品,毒麻药品要严格按照“五专”管理。
药房人员有权拒绝不明原因用途的此类处方,如不按管理要求操作造成不良后果的,视
情节轻重,予以处理,若涉及刑事案件(本文来自:www.hnBoXu.COM 博 旭范文 网:药房目标责任书)的,移交公安机关处理。
6、 严格杜绝扣留患者药品数量,发现一次扣当事人5元,零售药必须在药袋上注明所
服数量和服药方式,如果因未注明而给患者造成的不良后果,或因责任心不强药品名于处方
不同,所造成的医疗事故,一律由药房当事人自己负责。
7、 严禁药房人员私自改动医师处方,认真仔细做好计划、司药工作。对急、危重及抢
救病人处方提前优先,对医师处方不规范的有权限拒绝司药,待修正后方可司药,保证在处
方上谁划价谁签字的原则,不按规定,故意提高药价,不按规定司药、划价和签字,发现扣
当事人工资5元。
8、 严格杜绝药房人员代收和私自销售零价药,发现一次扣当事人工资50元,并追加其
责任,并作出书面检查。
9、 随时保持药房环境卫生,主要包括地面、门窗、墙壁、药品堆放、药品架、冰箱等,
发现一处不清洁扣当事人工资2元。永和镇卫生院 永和镇卫生院 负责人: 药房负责人:2012 年1月 6日2012年1
月 6日篇五:药品安全责任书1 湫头乡医疗卫生药品安全责任书为了强化医疗卫生及药品安全监管职责,防范医疗卫生药品安全事故的发生,确保人民
群众生命安全和身体健康,由乡政府和各卫生室、药店签订本责任书。
篇二:药房目标责任书
东 寨 镇 卫 生 院 科 室 目 标 管 理 责 任 书
篇三:药房医生目标管理责任书
高集乡卫生院 出生实名登记领导组
组长: 李勋
副组长:王玉荣
成员:
张永杰 刘高丽 王玉英
药房目标管理责任书
1、对领入的一切药品要核实记账,并注意检查,如发现变质失效或其他不符合质量规定的现象,应立即退回药库不得使用。
2、配方时应细心谨慎,遵守调配技术常规、操作常规,分装操作要迅速、准确、严格估量取药配方,配方后药剂人员应在处方上签字。 3、分装药品时,应在分装上注明品名,规格和数量,分装人员详细复核,登记并签字以示负责。 4、业务熟练准确,
发药窗口排队不超过15人。
5、发现处方有误,应妥善提醒医师修改,不准在病人面前指责医师。 6、无错划价,错调剂现象。7、每天核对药品、缺药时及时补充。
8、麻醉药品专人、专柜、专帐保管,并合理运用,无丢失和滥用现象。 9、职工对该科满意率?95%。 10、做好所缺药品及时补充工作(以平时掌握情况为准)。 11、工作时间要保持肃静,其他人员非公不得进入药房。 12、严格值班和交班制度,保证急诊处方的配方。
科室责任人签字:
医院负责人签字:
高集乡卫生院 年 月 日
高集乡卫生院
门诊医生目标管理责任书
为强化医院管理,提高医疗服务质量,明确相应的风险责任,杜绝差错事故发生,努力实现我院社会效益和经济效益,根据我院实际情况及各科室特点,医院与各科签订以下目标管理责任书:
1.必须在医院领导下开展工作,严格按照国家法律、法规及医院各项规章制度开展诊疗活动,持证上岗,依法执业。
2.应服从医院管理,无条件接受医院以及上级管理部门在医疗技术、医疗质量、服务质量、价格控制、药品监督、卫生监督、消毒监测、人员资质、劳动监察、医保、民政等方面的监督和管理。
3.医院实行统一收费,统一采购医疗设备、药品及耗材。科室不得私自收费,私自购进药品及耗材等。一经发现有私自收费者,医院将对科室处以十倍以上罚款;情节严重者,当事人予以解聘;触犯法律者,医院将移交司法机关处理。
4.医院支持科室进行合法宣传,并提供相关手续协助科室办理批文,费用由科室自行承担。科室所做宣传需尊重科学,实事求是,不得采取任何欺骗手段损害患者利益。若因科室发布不实宣传,致医院声誉、利益受损,医院将追究科室主要负责人的责任,并由科室承担相应的经济损失。
5.医院对科室实行宏观指导,保证科室正常的房屋使用和水电供应等。科室在原有基础上需要进行设备更新、开展新业务及场地改造装修等情况时,需报医院审批。
6.严把医疗质量关,杜绝差错事故和医疗纠纷。由于科室管理不善、操作不当等原因造成医疗纠纷,医院可按照有关法律法规进行协调,医疗纠纷发生费用由科室按比例85%承担。
7.积极参与医院的大查房和义务会诊,随时参加危急病人的抢救等。
8.需按有关规定规范开展诊疗项目,并接受医院及相应监管部门的监督。若因科室违反医保、农合之规定,致业务受到影响及医院受到处罚,科室需要承担全部责任。
9.科室在诊疗活动中不允许私自刻公章,若需要出具诊断证明和本科室相关的证明时,统一由医院管理。
10.按照上述目标责任书的内容,合法开展诊疗活动,医院将定期对科室进行考核,对连续考核成绩优秀的科室给予表彰和奖励。因重大违规致医院业务、信誉及经济受损,科室应承担相应的责任。
11.科室目标管理责任书暂定为一年。
12.由于自然灾害、国家政策及政府规划等不可抗拒原因所造成目标管理责任无法正常履行时,此责任书将自行废止。其他未尽事宜,医院和科室协商解决,本责任书签字盖章后生效。
13.此责任书一式两份,医院、科室各持一份。 科室责任人签字:
医院负责人签字:
高集卫生院
年 月 日
范文四:药房目标责任书 2
药房目标责任书 以“发展是硬道理“理念为指导,以“医院管理年”为楔机,以 目标管理为手段, 一增强医院的综合实力为目的, 按照目标的管理模 式,将医院的目标层层分解,实现科室的量化管理。以求真务实的工 作作风,团结向上的精神风貌,全面完成各项目标任务,实现医院的 振兴和科学、 和谐、 跨越发展。 经研究现下达科室 2014年 1月至 2014年 12月责任目标考核细则如下:
一、基本要求:
1、牢固树立,为病人服务意识,年内病人投诉率明显减少。
2、认真履行职责,做到“团结、务实、廉洁、高效、开拓、 创新”使我院具有良好团队精神,维护医院形象,年内不发 生影响科室团结及破坏医院形象的事情。
二、 责任目标:
(一) 医疗质量指标
1、医疗质量
1、无过期失效药品。
2、无伪劣非法药品。
3、无不合格药品。
4、处方计价差错控制在万分之一以内。
5、配方差错率控制在 1‰以内。
6、特殊药品管理符合规定。
7、药品报损率控制在医院规定范围内。
8、无药品事故、纠纷发生。
13、定期检查库房的潮湿度,药品存放状态,有记录。 14、检查每批进库房的药品质量(产地、价格、批号、三证 等) ,做好出库和入库的登记。
15、 对所购进的新药及时通知临床。
16、 对领药和领器械做到认真登记,签名到位,年度中 是 否有漏记和错记现象。
17、 对所缺的药品及早上报临床,以免耽误临床用药。 10、每天核对药品、缺药时及时补充。
18、 对库存药品要经常查看有效期,并分类清楚。
19、 工作时间要保持肃静,其他人员非公不得进入药房。
2、院感质量
(二) 工作效率指标:
1当天的工作当天完成。严格值班和交班制度,保证急诊处方的 配方
(2)科室各种资料及时完善。
(三)经济效益指标:
(四)教学指标:
(五)管理指标:
(1) 落实 “依法治院” 的宗旨, 严格遵守医院的各项规章制度, 不迟到,早退,串岗,不在检验室接待客人。
(2) 科室的管理水平有明显的提高, 职工的服务意识较大的改
善。全年无推诿病人现象发生,无延误病人病情的情况发生,无医疗 纠纷的事情发生。
(3)没有人为因素造成仪器、设备损坏现象;
(六)医德医风指标 :
(1)认真做好,行风自查自纠工作,建立良好的医患关系,实现 医德医风零投诉。
(2) 以人为本,竭尽全力为患者提供人性化服务,最大限度的 满足患者的要求,患者综合满意度>95%。
(3)遵守操作规程,严禁非法鉴定胎儿性别,无收受红包,回 扣,私收现金,等违规、违纪问题发生。
(4) 遵守职业道德规范,服务承诺和卫生行业纪律,医德医风 考评合格率 100%。
(七)安全防范指标
(1)高度重视生产安全和医疗安全、患者的安全、医务人员自 身安全,及时发现并上报不安全的因素和苗头。
(2)严格按操作流程进行操作,避免发生院内感染。
(3) 严格执行医疗法律、 法规及各项规章制度, 强化服务意识, 预防医疗纠纷发生。
(4)严格管理本科室的各种设施,无违规违章现象。
(八)完成院部各项临时性指令任务
总体目标:
一、 经济效益 :完成院本部实现业务收入至少 万元的目
标任务。
二、 科室的管理水平有明显的提高,职工的服务意识较大的 改善。
20、 奖罚制度
严禁医务人员利用药品收取“红包”、私收费、乱收费等现象, 如发现有上诉情况那就扣除半年的绩效工资和翻 20倍的罚款。 把总任务分到每个月,那个月任务没有完成,那么这个科室该月 的绩效工资就停掉不发。
麦盖提镇卫生院 科室负责人:
负责人 :责任人签名(按手印):二 0一三年一月一日
范文五:医院药房目标责任书
医院药房目标责任书
药房人员必须坚守岗位职责~因不在岗位导致患者取药未能及时取到~下面是小编为大家搜棂集整理出来的有关于医院药酋房目标责任书~欢迎阅读! 考
医院药房目标责任书1
1、对领入的一切药品要蛇核实记账~并注意检查~如谷发现变质失效或其他不符合忍质量规定的现象~应立即退 回药库不得使用。
2、 配方时应细心谨慎~遵守调吸配技术常规、操作常规~分 装操作要迅速、准确、严格倦估量取药配方~配方后药剂?人员应在处方上签字。
き3、分装药品时~应在分装悼上注明品名~规格和数量~?分装人员详细复核~登记并可签字以示负责。
4、业水务熟练准确~发药窗口排队姬不超过15人。
5、发窥现处方有误~应妥善提醒医泊师修改~不准在病人面前指脒责医师。
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6、无错划价 ~错调剂现象。
7、每 天核对药品、缺药时及时补 充。
8、麻醉药品专人骅、专柜、专帐保管~并合理磔运用~无丢失和滥用现象。
9、职工对该科满意率9肽5%。
10、做好所缺慰药品及时补充工作(以平时逖掌握情况为准)。
11孰、工作时间要保持肃静~其园他人员非公不得进入药房。
12、严格值班和交班制惊度~保证急诊处方的配方。 擢
科室责任人签字:__岩____________痒_
医院负责人签字:_垤____________掴__
高集乡卫生院
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嬴_____年_____月温_____日
医院药房黟目标责任书2
1、药房墁人员必须坚守岗位职责~因法不在岗位导致患者取药未能诗及时取到~发现一次扣工资枸10元。或因不在岗耽误病笆情而造成的医疗事故~由药媲房人员完全负责~院方一律初不承担任何责任~年终考核 不合格。
2、因工作责?任心不强~药品管理不善~ 被盗所造成的经济损失~由虾药房人员自己负责。随时盘诋点~如发现近期内的效期药襁品必须理出清单~一式四份邬院方一份~两个诊断室各一峰份。如未理清单~报损药品巳金额按7:3比例进行分配俏~院方承担70%~药房承褐担30%。
3、药商送?药时~药房人员必须细心清青理药品的数量~认真核对电氡脑单药品的批号、厂家、效 期是否一致~不相同的坚决陬拒收。如因工作责任心不到埕位~被药监、工商等相关单缳位查处~所有的处罚由当时底验货的药房人员自己承担~ 并追究其药房人员的相关责艄任~验货后必须在三天内做鹰好相应的药品验收登记及进ㄒ货台帐。
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4、药房人员勉必须随时掌握药品的种类和柞数量~药品紧要计划交药事监委员会审核并由两人以上签 字后有药房负责人上报进药梵计划~以保证医院的用药需攮求~私自进药~随时带药出猗去~一经发现~严格家重处Р罚~以购物金额的10倍罚脸款~年中考核不合格。其次 过期失效药品单独存放~因聆未按规定存放被主管部门查眶出~所有的罚款由药房人员惶各自承担。
5、认真管 理好精、麻药品~毒麻药品茯要严格按照五专管理。药房帮人员有权拒绝不明原因用途蜿的此类处方~如不按管理要蜞求操作造成不良后果的~视姿情节轻重~予以处理~若涉鸾及刑事案件的~移交公安机鹅关处理。
6、严格杜绝挨扣留患者药品数量~发现一 次扣当事人5元~零售药必两须在药袋上注明所服数量和处服药方式~如果因未注明而ぎ给患者造成的不良后果~或宗因责任心不强药品名于处方喟不同~所造成的医疗事故~屎一律由药房当事人自己负责帽。
7、严禁药房人员私俪自改动医师处方~认真仔细曼做好计划、司药工作。对急神、危重及抢救病人处方提前坊优先~对医师处方不规范的暖有权限拒绝司药~待修正后阜方可司药~保证在处方上谁脐划价谁签字的原则~不按规疽定~故意提高药价~不按规 定司药、划价和签字~发现酯扣当事人工资5元。
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8 、严格杜绝药房人员代收和碟私自销售零价药~发现一次桫扣当事人工资50元~并追启加其责任~并作出书面检查煸。
9、随时保持药房环錾境卫生~主要包括地面、门廊窗、墙壁、药品堆放、药品彗架、冰箱等~发现一处不清雌洁扣当事人工资2元。
】永和镇卫生院
负责人:涟____________擞___
20XX年1月,6日
永和镇卫生院
药房负责人:______赅_________
2妲0XX年1月6日
医院蒉药房目标责任书3
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以发谈展是硬道理理念为指导~以储医院管理年为楔机~以目标泔管理为手段~一增强医院的教综合实力为目的~按照目标税的管理模式~将医院的目标?层层分解~实现科室的量化跋管理。以求真务实的工作作墚风~团结向上的精神风貌~纲全面完成各项目标任务~实矸现医院的振兴和科学、和谐赫、跨越发展。经研究现下达妥科室20XX年1月至20 XX年12月责任目标考核电细则如下:
一、基本要轸求:
1、牢固树立~为ф病人服务意识~年内病人投嘤诉率明显减少。
2、认い真履行职责~做到团结、务龌实、廉洁、高效、开拓、创霄新使我院具有良好团队精神示~维护医院形象~年内不发蠼生影响科室团结及破坏医院鹉形象的事情。
二、责任寮目标:
(一)医疗质量盎指标
1、医疗质量
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庳1、无过期失效药品。
裸2、无伪劣非法药品。
瞄3、无不合格药品。
4?、处方计价差错控制在万分意之一以内。
5、配方差养错率控制在1以内。
6癃、特殊药品管理符合规定。
7、药品报损率控制在医虬院规定范围内。
8、无枞药品事故、纠纷发生。
闰13、定期检查库房的潮湿督度~药品存放状态~有记录般。
14、检查每批进库贫房的药品质量(产地、价格眉、批号、三证等)~做好出Ω库和入库的登记。
15ㄍ、对所购进的新药及时通知ん临床。
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16、对领药和喜领器械做到认真登记~签名宴到位~年度中是否有漏记和蓦错记现象。
17、对所 缺的药品及早上报临床~以,免耽误临床用药。
10辕、每天核对药品、缺药时及卦时补充。
18、对库存躁药品要经常查看有效期~并?分类清楚。
19、工作谄时间要保持肃静~其他人员 非公不得进入药房。
2枥、院感质量
(二)工作迤效率指标:
1当天的工丛作当天完成。严格值班和交荬班制度~保证急诊处方的配梆方
(2)科室各种资料稿及时完善。
(三)经济靼效益指标:
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(四)教学它指标:
(五)管理指标í:
(1)落实依法治院闺的宗旨~严格遵守医院的各禹项规章制度~不迟到~早退璞~串岗~不在检验室接待客汐人。
(2)科室的管理璀水平有明显的提高~职工的渝服务意识较大的改善。全年妨无推诿病人现象发生~无延悟误病人病情的情况发生~无跳医疗纠纷的事情发生。
琉(3)没有人为因素造成仪弥器、设备损坏现象;
( 六)医德医风指标:
(闪1)认真做好~行风自查自 纠工作~建立良好的医患关咱系~实现医德医风零投诉。
(2)以人为本~竭尽全狈力为患者提供人性化服务~六最大限度的满足患者的要求,~患者综合满意度95%。 肛
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(3)遵守操作规程~ 严禁非法鉴定胎儿性别~无芪收受红包~回扣~私收现金砹~等违规、违纪问题发生。 珑
(4)遵守职业道德规鄂范~服务承诺和卫生行业纪 律~医德医风考评合格率1睹00%。
(七)安全防そ范指标
(1)高度重视 生产安全和医疗安全、患者勿的安全、医务人员自身安全妥~及时发现并上报不安全的目因素和苗头。
(2)严其格按操作流程进行操作~避卢免发生院内感染。
(3拾)严格执行医疗法律、法规硕及各项规章制度~强化服务孰意识~预防医疗纠纷发生。
(4)严格管理本科室的息各种设施~无违规违章现象狍。
(八)完成院部各项俏临时性指令任务
总体目蕖标:
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一、经济效益:完呛成院本部实现业务收入至少馑万元的目标任务。
二、心科室的管理水平有明显的提竖高~职工的服务意识较大的沆改善。
20、奖罚制度幛严禁医务人员利用药品收取准红包、私收费、乱收费等现蜢象~如发现有上诉情况那就畲扣除半年的绩效工资和翻2鞲0倍的罚款。把总任务分到 每个月~那个月任务没有完掮成~那么这个科室该月的绩渫效工资就停掉不发。
麦给盖提镇卫生院
负责人: 马
科室负责人:
责任钵人签名(按手印):
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