范文一:比亚迪笔试题目2016 比亚迪历年笔试题目
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比亚迪笔试题目总结
今天去了比亚迪的笔试。
3.1招聘会投简历,3.2收到笔试通知3.3去闵行笔试。(他们的动作还是挺快的)。笔试一共分为三个部分。思维能力测试25分钟,英语能力测试25分钟,性格测试10分钟——共一小时。
思维能力测试
包括几个部分,有数字推理题、阅读题、逻辑题、图形推理,有几道题目跟网上的一样,记得几道题:
0、6、24、60、 120、(210),
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12、23、35、48、62、(77),
假设地球是圆的,用比赤道长10米的绳子把地球围住,绳
子离地面多高,
阅读题的话其实就是给你一段话,要选出中心思想,还是
很简单的,不过他们的题目竟然和之前几个月的笔试题目一
样,让我对这个公司多少有点失望。
英语能力测试的话分为三个部分:
1. 改错,大概就是六级水平差一点点
2. 还有一段英翻中,文章如下。这是97年5月高口的一
道口译题,不难
The United States and China have a historic opportunity: There is muchwe can share. I think progress in these areas is particularlypromising, that is, trade, technology, investment, and exchanges ofscientific and managerial expertise. In a few short years, two-waytrade has risen sharply. //
The United States is now China’s third largest trading
partner. Ourbilateral trade and economic cooperation show great promise for peaceand progress in our histories, and I believe, together, we can and willmake tomorrow a better day.
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Answer:美中两国面临着历史性的机会:我们能够合作的
范围很广泛。我认为,我们在贸易、技术、投资和交流科学
管理技术这几个方面特别有望取得进展。美中双边贸易在短
短的几年中大幅度增长。//
美国已成为中国的第三大贸易伙伴。我们的双边贸易和经
济合作前景广阔。我们已经开始为我们的历史撰写和平与进
步的新篇章。我信,只要我们携手合作,就能够而且一定能
够建设一个更加美好的未来。
3. 写作
Some people spend their entire lives in one place. Others move a numberof times throughout their lives, looking for a better job, house,community, or even climate. Which do you prefer: staying in one placeor moving in search of another place? Use reasons and examples tosupport your response 这一题是托福的一道口语练习题。
职业能力测试的话依照自己的想法就好了。
不过整个一场笔试下来对这个公司感觉不是很好。首先,
他们的试题还是去年的,竟然用同样的题目,那段英文还是
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十年前的高口题目;其次,整个考试的安排也是很粗糙,比如,他们的考试虽然考完一堂会把试卷收上去,但答卷并没收,这样的话似乎没什么意义/有人迟到都半个小时了,他们的HR还是让别人进来继续考,不是说不能给别人机会,只不过对于一个公司来说,连一个小小的招聘都没管好,可以猜测公司的管理更加混乱了/而且他们的考试连答题纸也是需要自己带的,考试这么多次,这是第一次自己带答题纸草稿纸的。
评论
在网上也看到一些关于他们公司的事情,以我的所见来看那篇文章讲的还是很有可能属实的,很有中国家族企业的风范,以下是一些摘录:
在前面的介绍中我提到了比亚迪的总裁王传福,其实和王一起创业的还有其他几个人,有他的堂兄弟,同学以及其他人。公司发展到现在为止,已经变成一个彻头彻尾的中国式的家族式企业,各个事业部可以称得上*总的,全部是他们的人,和他们沾亲带故的也都成了重要部门的负责人,但这些人对技术和管理狗屁不通,于是下面那些在部门和比亚迪发展过程中作出重要贡献的人,便一一而去。当然有些具体细节我就不说了,比如某某经理是谁的小老婆啦。。。
公司是实行的一周工作5天,下一周工作六天这样的工作周期,多加班一天的工资已经含在上述数字当中,加班基本
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无加班工资。
在你进入比亚迪后你也会受到所谓的培训,其中一种培训主要是各个事业部里的经理介绍一下本部门的情况,包括短暂的历史和光明的前景等。另外一个培训是对你业务上的,他们美其名曰导师制,其实只是给那些老一点的员工发个二三百块钱而已,你也学不到什么东西。 职业的发展基本上是两条路技术和管理,如果你来比亚迪想学技术的话,我可以非常负责任的高速大家,这里没有什么技术。
又有人说我是想学习大企业的管理经验,你又错了,如果你要跟别人谈比亚迪的管理经验,那你出门都不好意思跟人家打招呼。因为相对很烂的培训和技术,比亚迪最烂其实是管理,我想这跟它本是就是一个中国式的家族式企业有关吧。
比亚迪最近在大量招人,那么你一定认为它扩张很快,需要很多人来补充新产生的岗位,那么你又错了。如果按正常需求,比亚迪每年根本不需要招人,相反为了节省人力资源成本,它还要辞退一些人才对。但事实恰恰相反,比亚迪06年据说招了两千多人。那又有人要问了,比亚迪傻吗,养着这么多人不怎么用干活,还要支付他们工资。比亚迪一点也不傻,第一,招聘这么多的大学生,而且都是211高校的,政府会给比亚迪免掉很对税,按照免税的百分比和目前比亚迪的总产值计算,比亚迪支付的工资只占这些税款的一小部
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分而已。第二,新来大学生的辞职率相当高,从中又赚取对我们来说是巨额的违约金
每年的11月份后,刘焕明(比亚迪人力资源总监)带着下面几个hr到各个大学骗人,下面的hr负责招本科生,刘焕明负责和硕士博士们详谈。春节前一般骗到的人不够多,于是春节后继续骗,直到6月份为止。大家都经历过了,这里就不再多说了。
对于刘焕明,还有一点我听佩服他的。比亚迪员工的工资是用一个公式算出来的,这个公式里有很多参数,而且公式很长,比几个获诺贝尔经济学奖的几个公式长多了,
如果从公式长度上看,刘某人可以获此奖了。在拿到公式的当天晚上,我就开始研究了这个公式,本人对数学是非常的热爱,于是在经过简化之后,这个公式变得异常简单了。那就是如果你每月工作20天,一月拿到4000rmvb的话,你工作22天拿到的肯定低于4400,而且会低不少。
提到了刘焕明就顺便提一下他的老婆,他老婆是采购部的头。一般采购部是为了降低生产资
源成本而存在的,但比亚迪是个例外。采购部采购的价格比网上的报价还要高,更厉害的一个例子是,比亚迪生产某产品所用的原料价格比别人成品的价格还要高许多,该部门
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一直亏损,接近关闭。
我想我说得也差不多了,如果哪天突然有人告诉比亚迪倒闭了,我一点也不觉得奇怪,我深圳可以很自豪地告诉他:在我离开比亚迪的时候我就知道了,我就是不说;但是如果有人告诉我全球500强有个公司叫byd,我会继续酣睡,因为那是梦境。
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范文二:比亚迪笔试题目总结
比亚迪笔试题目总结
今天去了比亚迪的笔试。
3.1招聘会投简历,3.2收到笔试通知3.3去闵行笔试。(他们的动作还是挺快的)。笔试一共分为三个部分。思维能力测试25分钟,英语能力测试25分钟,性格测试10分钟——共一小时。
思维能力测试
包括几个部分,有数字推理题、阅读题、逻辑题、图形推理,有几道题目跟网上的一样,记得几道题:
0、6、24、60、 120、(210),
12、23、35、48、62、(77),
假设地球是圆的,用比赤道长10米的绳子把地球围住,绳子离地面多高?
阅读题的话其实就是给你一段话,要选出中心思想,还是很简单的,不过他们的题目竟然和之前几个月的笔试题目一样,让我对这个公司多少有点失望。
英语能力测试的话分为三个部分:
1. 改错,大概就是六级水平差一点点
2. 还有一段英翻中,文章如下。这是97年5月高口的一道口译题,不难
the united states and china have a historic opportunity: there is muchwe can share. i think progress in these areas is particularlypromising, that is, trade, technology, investment, and exchanges ofscientific and managerial expertise. in a few short years, two-waytrade has risen sharply. //
the united states is now china’s third largest trading partner. ourbilateral trade and economic cooperation show great promise for peaceand progress in our histories, and i believe, together, we can and willmake tomorrow a better day.
answer:美中两国面临着历史性的机会:我们能够合作的范围很广泛。我认为,我们在贸易、技术、投资和交流科学管理技术这几个方面特别有望取得进展。美中双边贸易在短短的几年中大幅度增长。//
美国已成为中国的第三大贸易伙伴。我们的双边贸易和经济合作前景广阔。我们已经开始为我们的历史撰写和平与进步的新篇章。我信,只要我们携手合作,就能够而且一定能够建设一个更加美好的未来。
3. 写作
some people spend their entire lives in one place. others move a numberof times throughout their lives, looking for a better job, house,community, or even climate. which do you prefer: staying in one placeor moving in search of another place? use reasons and examples tosupport your response
这一题是托福的一道口语练习题。
职业能力测试的话依照自己的想法就好了。
不过整个一场笔试下来对这个公司感觉不是很好。首先,他们的试题还是去年的,竟然用同样的题目,那段英文还是十年前的高口题目;其次,整个考试的安排也是很粗糙,比如,他们的考试虽然考完一堂会把试卷收上去,但答卷并没收,这样的话似乎没什么意义/有人迟到都半个小时了,他们的hr还是让别人进来继续考,不是说不能给别人机会,只不过对于一个公司来说,连一个小小的招聘都没管好,可以猜测公司的管理更加混乱了/而且他们的考试连答题纸也是需要自己带的,考试这么多次,这是第一次自己带答题纸草稿纸的。
评论
在网上也看到一些关于他们公司的事情,以我的所见来看那篇文章讲的还是很有可能属实的,很有中国家族企业的风范,以下是一些摘录:
在前面的介绍中我提到了比亚迪的总裁王传福,其实和王一起创业的还有其他几个人,有他的堂兄弟,同学以及其他人。公司发展到现在为止,已经变成一个彻头彻尾的中国式的家族式企业,各个事业部可以称得上*总的,全部是他们的人,和他们沾亲带故的也都成了重要部门的负责人,但这些人对技术和管理狗屁不通,于是下面那些在部门和比亚迪发展过程中作出重要贡献的人,便一一而去。当然有些具体细节我就不说了,比如某某经理是谁的小老婆啦。。。
公司是实行的一周工作5天,下一周工作六天这样的工作周期,多加班一天的工资已经含在上述数字当中,加班基本无加班工资。
范文三:比亚迪历年笔试题目
比亚迪笔试题?目总结
今天去了比亚?迪的笔试。
3.1招聘会投简?历,3.2收到笔试通?知3.3去闵行笔试?。(他们的动作还?是挺快的)。笔试一共分为?三个部分。思维能力测试?25分钟,英语能力测试?25分钟,性格测试10?分钟——共一小时。
思维能力测试?
包括几个部分?,有数字推理题?、阅读题、逻辑题、图形推理,有几道题目跟?网上的一样,记得几道题:
0、6、24、60、 120、(210),
12、23、35、48、62、(77),
假设地球是圆?的,用比赤道长1?0米的绳子把?地球围住,绳子离地面多?高,
阅读题的话其?实就是给你一?段话,要选出中心思?想,还是很简单的?,不过他们的题?目竟然和之前?几个月的笔试?题目一样,让我对这个公?司多少有点失?望。
英语能力测试?的话分为三个?部分:
1. 改错,大概就是六级?水平差一点点?
2. 还有一段英翻?中,文章如下。这是97年5?月高口的一道?口译题,不难
The United? States? and China have a histor?ic opport?unity: There is muchwe? can share. I think progre?ss in these areas is partic?ularly?promis?ing, that is, trade, techno?logy, invest?ment, and exchan?ges ofscie?ntific? and manage?rial expert?ise. In a few short years, two-waytra?de has risen sharpl?y. //
The United? States? is now China’s third larges?t tradin?g partne?r. Ourbil?ateral? trade and econom?ic cooper?ation show great promis?e for peacea?nd progre?ss in our histor?ies, and I believ?e, togeth?er, we can and willma?ke tomorr?ow a better? day.
Answer?:美中两国面临?着历史性的机?会:我们能够合作?的范围很广泛?。我认为,我们在贸易、技术、投资和交流科?学管理技术这?几个方面特别?有望取得进展?。美中双边贸易?在短短的几年?中大幅度增长?。//
美国已成为中?国的第三大贸?易伙伴。我们的双边贸?易和经济合作?前景广阔。我们已经开始?为我们的历史?撰写和平与进?步的新篇章。我信,只要我们携手?合作,就能够而且一?定能够建设一?个更加美好的?未来。
3. 写作
Some people? spend their entire? lives in one place. Others? move a number?of times throug?hout their lives, lookin?g for a better? job, house,commun?ity, or even climat?e. Which do you prefer?: stayin?g in one placeo?r moving? in search? of anothe?r place? Use reason?s and exampl?es tosupp?ort your respon?se 这一题是托福?的一道口语练?习题。
职业能力测试?的话依照自己?的想法就好了?。
不过整个一场?笔试下来对这?个公司感觉不?是很好。首先,他们的试题还?是去年的,竟然用同样的?题目,那段英文还是?十年前的高口?题目;其次,整个考试的安?排也是很粗糙?,比如,他们的考试虽?然考完一堂会?把试卷收上去?,但答卷并没收?,这样的话似乎?没什么意义/有人迟到都半?个小时了,他们的HR还?是让别人进来?继续考,不是说不能给?别人机会,只不过对于一?个公司来说,连一个小小的?招聘都没管好?,可以猜测公司?的管理更加混?乱了/而且他们的考?试连答题纸也?是需要自己带?的,考试这么多次?,这是第一次自?己带答题纸草?稿纸的。
评论
在网上也看到?一些关于他们?公司的事情,以我的所见来?看那篇文章讲?的还是很有可?能属实的,很有中国家族?企业的风范,以下是一些摘?录:
在前面的介绍?中我提到了比?亚迪的总裁王?传福,其实和王一起?创业的还有其?他几个人,有他的堂兄弟?,同学以及其他?人。公司发展到现?在为止,已经变成一个?彻头彻尾的中?国式的家族式?企业,各个事业部可?以称得上*总的,全部是他们的?人,和他们沾亲带?故的也都成了?重要部门的负?责人,但这些人对技?术和管理狗屁?不通,于是下面那些?在部门和比亚?迪发展过程中?作出重要贡献?的人,便一一而去。当然有些具体?细节我就不说?了,比如某某经理?是谁的小老婆?啦。。。
公司是实行的?一周工作5天?,下一周工作六?天这样的工作?周期,多加班一天的?工资已经含在?上述数字当中?,加班基本无加?班工资。
在你进入比亚?迪后你也会受?到所谓的培训?,其中一种培训?主要是各个事?业部里的经理?介绍
包括短暂的历?史和光明的前?景等。另外一个培训?是对你业务上?的,他们一下本部?门的情况,
美其名曰?导师制,其实只是给那?些老一点的员?工发个二三百?块钱而已,你也学不到什?么东西。
职业的发展基?本上是两条路?技术和管理,如果你来比亚?迪想学技术的?话,我可以非常负?责任的高速大?家,这里没有什么?技术。
又有人说我是?想学习大企业?的管理经验,你又错了,如果你要跟别?人谈比亚迪的?管理经验,那你出门都不?好意思跟人家?打招呼。因为相对很烂?的培训和技术?,比亚迪最烂其?实是管理,我想这跟它本?是就是一个中?国式的家族式?企业有关吧。
比亚迪最近在?大量招人,那么你一定认?为它扩张很快?,需要很多人来?补充新产生的?岗位,那么你又错了?。如果按正常需?求,比亚迪每年根?本不需要招人?,相反为了节省?人力资源成本?,它还要辞退一?些人才对。但事实恰恰相?反,比亚迪06年?据说招了两千?多人。那又有人要问?了,比亚迪傻吗,养着这么多人?不怎么用干活?,还要支付他们?工资。比亚迪一点也?不傻,第一,招聘这么多的?大学生,而且都是21?1高校的,政府会给比亚?迪免掉很对税?,按照免税的百?分比和目前比?亚迪的总产值?计算,比亚迪支付的?工资只占这些?税款的一小部?分而已。第二,新来大学生的?辞职率相当高?,从中又赚取对?我们来说是巨?额的违约金 每年的11月?份后,刘焕明(比亚迪人力资?源总监)带着下面几个?hr到各个大?学骗人,下面的hr负?责招本科生,刘焕明负责和?硕士博士们详?谈。春节前一般骗?到的人不够多?,于是春节后继?续骗,直到6月份为?止。大家都经历过?了,这里就不再多?说了。 对于刘焕明,还有一点我听?佩服他的。比亚迪员工的?工资是用一个?公式算出来的?,这个公式里有?很多参数,而且公式很长?,比几个获诺贝?尔经济学奖的?几个公式长多?了, 如果从公式长?度上看,刘某人可以获?此奖了。在拿到公式的?当天晚上,我就开始研究?了这个公式,本人对数学是?非常的热爱,于是在经过简?化之后,这个公式变得?异常简单了。那就是如果你?每月工作20?天,一月拿到40?00rmvb?的话,你工作22天?拿到的肯定低?于4400,而且会低不少?。
提到了刘焕明?就顺便提一下?他的老婆,他老婆是采购?部的头。一般采购部是?为了降低生产?资源成本而存?在的,但比亚迪是个?例外。采购部采购的?价格比网上的?报价还要高,更厉害的一个?例子是,比亚迪生产某?产品所用的原?料价格比别人?成品的价格还?要高许多,该部门一直亏?损,接近关闭。
我想我说得也?差不多了,如果哪天突然?有人告诉比亚?迪倒闭了,我一点也不觉?得奇怪,我
我就是不说;但是如果有深圳可以很?自豪地告诉他?:在我离开比亚?迪的时候我就?知道了,
人?告诉我全球5?00强有个公?司叫byd,我会继续酣睡?,因为那是梦境?。
范文四:比亚迪招聘笔试题目
比亚迪招聘笔试题目
思维能力测试
中国电信笔试原内存1000K,系统占用200K,每文件占用250K,70%时间都在等待,问增大450K后,内存利用率增大多少?
包括几个部分,有数字推理题、阅读题、逻辑题、图形推理,有几道题目跟网上的一样,记得几道题:
0、6、24、60、 120、(210),
12、23、35、48、62、(77),
任职条件:本科及以上学历,,经验丰富者可放宽学历要求机械、电气、自动化、热动、仪器仪表、过控(化机)等相关专业
假设地球是圆的,用比赤道长10米的绳子把地球围住,绳子离地面多高?
阅读题的话其实就是给你一段话,要选出中心思想,还是很简单的,不过他们的题目竟然和之前几个月的笔试题目一样,让我对这个公司多少有点失望。
英语能力测试的话分为三个部分:
1. 改错,大概就是六级水平差一点点
2. 还有一段英翻中,文章如下。这是97年5月高口的一道口译题,不难
The United States and China have a historic opportunity: There is much we can share. I think progress in these areas is particularly promising, that is, trade, technology, investment, and exchanges of scientific and managerial expertise. In a few short years, two-way trade has risen sharply.
给出两对标题,指出你认为适合网络的标题,说原因。其中一
对是“北京第一大姓是什么”“北京第一大姓是王”
The United States is now China”s third largest trading partner. Our bilateral trade and economic cooperation show great promise for peace and progress in our histories, and I believe, together, we can and will make tomorrow a better day.
Answer:美中两国面临着历史性的机会:我们能够合作的范围
很广泛。我认为,我们在贸易、技术、投资和交流科学管理技术这几
个方面特别有望取得进展比亚迪招聘笔试题目比亚迪招聘笔试题目。
美中双边贸易在短短的几年中大幅度增长。
美国已成为中国的第三大贸易伙伴。我们的双边贸易和经济合
作前景广阔。我们已经开始为我们的历史撰写和平与进步的新篇章
我信,只要我们携手合作,就能够而且一定能够建设一个更加
美好的未来。
3. 写作
Some people spend their entire lives in one place. Others move a number of times throughout their lives, looking for a better job, house,
com#munity, or even climate. Which do you prefer: staying in one place
or moving in search of another place? Use reasons and examples to
support your response
北京交通大学2016年自主招生笔试和面试在6月10-11日进行,冰露老师将北交大笔试部分试题分享如下,供大家参考。
这一题是托福的一道口语练习题比亚迪招聘笔试题目资格证考试。
职业能力测试的话依照自己的想法就好了。
另外,本周日上午,想报名或者咨询富士康公司招聘情况者,可以到位于大学路与淮河路交叉口附近的郑州市职业介绍中心登记报名。
本科时考过一次南方,那时前面不这么考逻辑,是类似公务员的题目,阅读理解、数列、计算、图形、图表之类的,没有单独的时政,材料题也是三选一,不需要归纳,发表言论即可。
不过整个一场笔试下来对这个公司感觉不是很好。首先,他们的试题还是去年的,竟然用同样的题目,那段英文还是十年前的高口题目;其次,整个考试的安排也是很粗糙,比如,他们的考试虽然考完一堂会把试卷收上去,但答卷并没收,这样的话似乎没什么意义/有人迟到都半个小时了,他们的HR还是让别人进来继续考,不是说不能给别人机会,只不过对于一个公司来说,连一个小小的招聘都没管好,可以猜测公司的管理更加混乱了/而且他们的考试连答题纸也是需要自己带的,考试这么多次,这是第一次自己带答题纸草稿纸的。
解答:(1)轮询调度的原理是每一次把来自用户的请求轮流分配给内部中的服务器,从1开始,直到N(内部服务器个数),然后重新开始循环。只有在当前任务主动放弃CPU控制权的情况下(比如任务挂起),才允许其他任务(包括高优先级的任务)控制CPU。其优点是其简洁性,它无需记录当前所有连接的状态,所以它是一种无状态调度。但不利于后面的请求及时得到响应。
一群人开舞会,每人头上都戴着一顶帽子。帽子只有黑白两种,黑的至少有一顶。每个人都能看到其它人帽子的颜色,却看不到自己的。主持人先让大家看看别人头上戴的是什幺帽子,然后关灯,如果有人认为自己戴的是黑帽子,就拍手。第一次关灯,没有声音。于是再开灯,大家再看一遍,关灯时仍然鸦雀无声。一直到第三次关灯,才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。问有多少人戴着黑帽子?
范文五:ATI笔试题目 比亚迪笔试题目总结
1.Draw a transistor diagram of ~((AB)+C).
2.Can you use only NAND2 to implement any binational logic? How can prove it
3.Can u discribe what kinds of gates exist in a normal standard cell library ? And why they are needed ?
4.Please describe how power is consumed in a CMOS digital circuit, and how you can se power?
5.Explain difference between Mealy and Moore mashine. What is their advantage and problem? How you would like to design your state machine?
6.Explain meta-stability. How you can fix the problem?
7.What is BIST, and what is the usual procedure of a memory BIST?
8.Suppose you he a signal that need to drive a high fan-out(say 64 inverters). The driver of this signal is the smallest inverter, how you arrange the driver so you can get the minimun delay? Why ?
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9.What is the purpose and general flow of design verification? What techniques in your knowledge are used in design verfication?
10.What is the difference between blocking and non-blocking assignment? What is the difference between wire and register type ?
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