范文一:医院人才引进办法
为进一步建立健全科学、规范人才引进工作机制,优化医疗队伍结构,加强学科梯队建设,现结合医院具体情况,特制定本办法。
一、引进原则
1、 坚持引进人才与医院发展目标和学科建设规划相一致原则,重点引进对我院专科建设能起主要作用的学术骨干或学科带头人。
2、 坚持公开招聘、择优聘任、规范管理的原则,以积极、灵活和务实的措施来吸引各类人才为我院的建设与发展服务。
二、引进范围
1、博士或硕士研究生;
2、学科带头人;
3、高级职称者;
4、博士后研究人员。
三、引进条件
1、具有较强的政治素质、思想品德和强烈的事业心,敬业勤奋,团结协作,为人正直;副高职称者需本科以上学历,同等条件下,具有博士、硕士学位者优先;
2、除博士外应有三级医院工作经历;
3、高级职称年龄48周岁以下,中级职称具有硕士学位者;
4、应届硕士毕业生,第一学历应为全日制本科,如有工作经历者还应符合本办法第2条款。同等条件下,7年制硕士毕业生优先录用。
5、学科带头人须在本学科领域具有较高的学术水平,精湛的专业知识,具有组织管理经验和团结协作精神。
四、引进政策
为保证引进人员尽快在医院发挥作用,医院对引进人才实行以下政策:
1、根据专业需要,提供事业平台;
2、引进博士学历者,执行医院《关于享受博士待遇的暂行规定》;
3、引进人员原则上不安排配偶工作,如配偶符合本办法规定的第二、三条例要求,可优先聘用;
4、解决或协助解决子女入托或入学;
5、享受我院在编在岗职工福利待遇。
五、引进程序
1、根据当年医院人才需求情况制订引进人才计划;
2、根据院务公开要求和相关规定,发布招聘信息;
3、经个人申请报名后,由院人事处进行资格审查;
4、由院统一组织面试、考核;
5、确定拟聘人员、签订聘用合同并报送审批;
6、体检。
7、办理聘用手续。
六、附则:
1、本办法由人事处负责解释;
2、凡以往与本办法内容相悖的规定,以本办法为准。本办法自发布之日起施行。
范文二:【精品范文】XX人民医院2015年人才引进计划
人民医院2015年人才引进计划
XX市XX人民医院是一所集医疗、教学、科研为一体的非营利性公立医院,同时也是XX市肝病医院、XX市肺科医院、XX市传染病医院,是以肝病、肺病、职业病、传染病治疗为特色的品牌专科医院。医院分为南院和北院,占地XXX亩。医院二期工程建设项目为XX市政府重点民生工程建设项目之一,于2015年6月竣工投入使用,届时医院开放床位达到XXX张,将具备三级医院规模。
医院拥有飞利浦16排、双排CT机各一台、美国GE 1.5T HD型MRI、飞利浦DSA(数字化血管减影系统)、美国GE彩色超声系统、日本旭化成全自动人工肝支持系统、日本奥林巴斯260电子胃镜、电子纤维支气管镜、法国梅里埃Bactalert3D微生物快速检测和药敏系统、日本东芝TBA—40FRACCUTE全自动生化分析仪、美国ABI7500型荧光定量PCR仪、科时迈肺功能仪、高强度超声肿瘤治疗系统、SB多功能型肝病热疗机以及重症监护所需的各种先进医疗设备,为开展医疗及科研工作提供了保证,医院各种医学检查及检测项目,无论在准确性和精确度上都处于省内领先水平。
近年来,医院紧紧围绕“一个核心”(即以应对突发公共卫生事件医疗救治为核心),大力实施“一个目标、两个重点、三个提高”(即以打造具有核心竞争力的品牌专科大医院为目标,以肝病、肺病两个重点学科建设为重点,努力提高医院管理水平、医疗服务水平和医德医风水平)的发展战略,着力推进肝病科、结核科、呼吸科、感染科、
胸外科、肝胆外科、创伤外科、儿科、妇产科、介入科等重点学科建设,同时还开设有急诊科、骨科、普外科、口腔科、中医科、五官科等临床科室。
现因医院业务发展需要,面向全国公开招聘学科带头人、技术骨干和相关专业技术人员。
一、招聘职位、人数和条件
招聘 岗位条件
类别
人数 岗位 专业 其他要求
身体健康,全日制临床医学本科1 肝病学 以上学历,硕士、博士学历或研
1 呼吸内科 究生导师优先;正高专业技术职
称;地市级以上学科带头人,在学科 1 肝胆外科 学科带头人 三级医院从事本专业工作5年带头人 以上者优先;具有较强的实践操1 胸外科
作能力,在专业领域内取得较大
成就,得到业内同行认同,担任1 感染科 过科室副主任以上职位者优先。
1 内科学肝病或消化方向
博士 1 博士 呼吸内科 身体健康,遵纪守法 研究生
1 骨科
1 肝病科医师 消化内科或传染病学
1 结核科医师 结核专业或呼吸专业
1 外科医师 胸心外科专业
1 神经外科医师 外科学
1 骨科医师 外科学
1 肝胆外科医师 肝胆外科专业(普外) 硕士 应届或历届,有资格证优先 研究生 1 耳鼻喉科医师 耳鼻喉专业
1 眼科医师 眼科专业
1 感染科医师 感染专业
1 呼吸内科医师 呼吸专业
1 儿内科医师 儿科专业
1 ICU医师 重症医学
1 ICU医师 心内科
1 肿瘤科医师 肿瘤学专业
1 影像科诊断医师 影像专业
1 影像科介入医师 临床医学(介入方向)
1 急诊科医师 急诊学或临床医学
1 超声诊断医师 医学影像(超声诊断方向)
1 麻醉医师 麻醉专业
1 病理科诊断医师 临床专业(病理方向)
2 外科 临床医学
1 神经外科医师 临床医学
1 耳鼻喉科医师 耳鼻喉专业
1 眼科医师 眼科专业
2 急诊科医师 临床医学
应届或历届;历届要有资格证 2 感染科医师 临床专业 本科
及以上
学历 1 儿内科医师 儿科专业或临床专业
1 病理科诊断医师 临床专业(病理方向)
1 影像科诊断医师 影像专业
1 超声诊断医师 医学影像(超声诊断方向)
1 骨科医师 骨科 1 麻醉医师 麻醉专业 全日制;应届或历届 1 临床药师 药学 有临床药师资格证 2 药剂科药剂师 药学 应届或历届,有资格证优先 全日制
本科 4 护士 护理 应届
共产党员,有2年以上工作经验2 办公室科员 汉语言文学专业 者优先 2 骨科医师 临床医学 历届有资格证、进修过骨科 大专
及以上 1 麻醉医师 麻醉专业 历届有资格证
1 心电图诊断医师 临床专业 应届或历届,有资格证优先
应届或历届,有临床工作经验优1 病案室科员 临床专业 先 统招大专 6 护士 护理 应届,历届有资格证
二、录用人员待遇如下:
1、学科带头人
(1)正高职称,临床医学本科以上学历,硕士、博士学历或研究生导师优先;
(2)在三甲医院从事本专业工作十年以上,具有较强的实践操作能力,担任过科室主任者优先;
(3)具有较强的独立开展科研的能力,主持过市(厅)级以上科研项目并取得科研成果者优先;
(4)在专业领域内取得较大成就,得到业内同行认同,并处于领先地位;
(5)具备上述条件之一且为地市级学科带头人优先。
(6)安家费50万元,税后年薪20万元;
(7)给予一定的行政职务(科室主任或副主任),对科研
项目提供经费支持。
(8)可按有关政策协助安排家属工作调动及子女入学事宜。
2、技术骨干
(1)事业编制,根据XX省事业单位工资标准套发工资。
(2)安排行政职务(科室主任或副主任),骨科、妇产科任科室主任,其它科任副主任,享受医院中层干部有关待遇。
(3)可按有关政策协助安排家属工作调动及子女入学事宜。
3、博士、硕士研究生
(1)事业编制,根据XX省事业单位工资标准套发工资。
(2)给予10年研究生津贴,博士每月1000元,硕士每月300元。
(3)医院提供住房至结婚。如不需要提供住房,外购房主者工作满5年后一次性给予博士5万元,硕士2万元购房补贴。
(4)有执业资格者当月享受绩效工资和津贴,无执业资格者试用三个月后享受绩效工资及津贴。
(5)有工作经验,且取得中级以上职称,可安排行政职务(科室主任或副主任)。
(6)可按有关政策协助安排家属工作调动及子女入学事宜。
4、一般专业技术人员
(1)实行聘用制管理,待遇按医院规定发放。
(2)取得执业证或资格证的人员,医院每年均设一定岗位公开招考入编。
5、欢迎您加入我们的团队,有意应聘者,请于2015年3月10日前将个人简历、毕业证书、资格证书、身份证复印件各1份、1寸近期免冠彩照2张、业绩材料递交、邮寄到我院行政办公室,或发电子邮件到医院的电子邮箱。
6、联系方式
联系电话:XXX-XXXXXXXX XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX
联 系 人:XXX、XXX
医院地址:XX省XX市XX大道XX号
邮政编码:XXXXXX
邮箱地址:XXXXXXXX@163.com 医院网址:www.XXXXXXXXXX.com
范文三:2017贵州息烽县人民医院人才引进计划
让0-99岁群体有更好的教育选择
2017贵州息烽县人民医院人才引进计划
息烽县人民医院自1939年建院以来,以精湛技术为基础,以“关爱患者、精心治疗、科技求新、争创一流”为主题,以优质服务为载体,以消除病患为根本,关爱百姓健康为天职,以“质量、安全、效益”求发展;经过七十多年的拼搏,现已发展成为集医疗、急救、预防保健和教学为一体的二级甲等综合医院,是医保、合医、铁路医保的定点医疗机构、国家批准的县级急救中心、爱婴医院、危重孕产妇和危重新生儿急救中心,是全国首家三星级绿色医院。
医院拥有业务用房40000余平方米,实际开放床位498张。内设科室50个,其中职能科室19个(院办公室、宣传科、人力资源部、政工科、医务科、科教科、信息科、质控科、医患沟通办、护理部、预防保健科、控感科、医保科、审计物价科、财务科、门诊部、设备科、保卫科、总务科);业务科室31个(含二级分科),其中22个临床科室(含麻醉科、骨胸外科、骨关节外科、普外烧伤整形科、神经泌尿外科、五官科、妇科、产科、呼吸内科、心血管神经内科、消化内分泌肾脏血液内科、儿科、感染科、急诊科、重症医学科、康复科、疼痛科、健康体检科、中医科、口腔科、皮肤科、血液透析中心),7个医技科室(检验科、输血科、医学影像科、病理科、超声医学科、内镜检查室、药剂科),2个保障科室(中心供应室、服务中心)。
医院拥有西门子1.5T MRI、美国G E十六排螺旋CT、CR系统、C臂、全自动生化分析仪、电子胃镜、体外碎石机、纤维喉镜、腹腔镜等设备设施。医院信息化建设现已建立起了医疗质量管理系统、临床决策支持系统、医院管理决策系统三大平台。建立医生工作站 、门诊医生工作站、临床路径、病历质控、合理用药监测管理、医保合医信息管理等共计47个系统模块。在管理上已经实现数字化和信息化。
息烽县人民医院2017年人才引进计划
序号 专业 学历及要求 拟招聘人数 备 注
1 医学硕士 临床医学专业硕士 2 待遇面议。
2 临床医学 本科及以上 2 待遇同工同酬。
3 超声医学科 本科及以上 1 待遇同工同酬。
4 病 理 学 本科及以上 1 待遇同工同酬。
联 系 人:杨院长 15285169266
邮 箱:402142785@qq.com
医院地址:贵州省息烽县永靖镇花园东路38号
1
范文四:人才引进计划制度
人才引进计划制度 ——阿锋制作
第一条 目的
为适用公司改革发展对人才的需求,实施人才强企和科技兴企战略,建设一
支高素质的人才队伍,为公司的长远发展提供保障。 第二条 人才引进计划的重要性
选才的最大作用就是为企业赢得竞争优势,主要可以体现在: 1、提高生产率。选对了人,就可以提高公司的生产率。
2、减少培训成本。选进来的人不需要长期培训,很快就能参与到工作中,
不需要增加额外的培训成本。
第三条 适用范围
本公司所有从业人员 第四条 人才引进计划
1、计划用ⅹⅹ年时间面向社会和全国引进厂内急需、紧迫型人才ⅹⅹ人,
其中2012年引进多少人,2013年引见多少人?? 2、重点引进什么方面的人才 第五条 人才引进基本条件
1、综合素质高,道德品质好,无违纪违法行为,身体健康。 2、学历要求,大学是否有要求(全日制),专业要求 3、户籍是否有要求 4、工作经验方面的要求 第六条 薪酬待遇
1、按照相关规定,引进的专业人才比照公司内在职在编同类人员享受工资
福利待遇,按规定购买“五险一金”; 2、工资的构成如何,节假日享受哪些待遇??
3、对引进聘用的人员按照规定实行多少时间试用期制度。试用期满考核合
格的,签订正式聘用合同;考核不合格的,取消聘用资格;
4、引进人员实行岗位管理为主的聘用合同管理,聘期最低为ⅹⅹ年,以后
根据工作需要及个人表现决定是否续聘。
第七条 引才程序
1、开展摸底。广泛开展摸底,了解掌握公司内部缺乏哪些人才 2、发布信息。发布人才引进公告,开展宣传推介。 3、现场招聘。
4、接受报名。主要通过网上和现场方式接受报名。
5、资格审查。对报名应聘人员的基本情况、学习经历、学术水平、综合素
质等方面进行审核把关,并结合岗位需求,按报名人数与引进人数之比2:1确定参加面谈人员。
6、集中面谈(面试)。通过资格初审的人员携带相关证明材料到公司进行现
场复审
7、聘用。对引进人才实行聘任期制,试用期ⅹⅹ月,考试合格者,首次签
订三年聘用合同,由区人事局负责人事代理;考核不合格者,不予聘用。 附相应表格
人才引进申请表
编号:
范文五:双创人才引进计划
中 共 江 苏 省 委 组 织 部 江 苏 省 科 学 技 术 厅 江苏省人力资源和社会保障厅
苏组通〔2010〕32 号
关于组织申报 2010 年度“江苏省高层次 创新创业人才引进计划”的通知
各市委组织部,各市科技局、人力资源社会保障局: 为贯彻落实省委省政府发展创新型经济、建设创新型 省份的战略部署,大力实施人才强省战略,以人才集聚引 领高新产业集聚, 推动经济发展方式转变, 现就做好 2010 年度高层次创新创业人才引进计划申报工作通知如下: 一、引进重点 1、省委、省政府确定的经济社会发展重大战略、重
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大决策和重大科技创新工程急需的高层次人才; 2、能够对我省产业结构优化、技术水平提升和高新 技术产业、特色产业基地发展有重大影响和带动作用,特 别是在新能源和智能电网、新材料、生物技术和新医药、 节能环保、软件和服务外包、新传感网、文化产业和现代 农业等高新技术产业领域从事研发和实施科技成果产业 化的高层次人才; 3、实施省级以上重大科技计划项目、创建省级以上 企业研发机构和技术服务平台所需要的高层次人才; 4、地方、部门、企业及社会资金重点支持的高层次人才; 5、创新在高校院所、创业在园区的高层次人才。 大力引进一批具有国际影响、拥有重大成果的创新创 业团队,除给予个人经费资助外,还将给予团队 3-5 年持 续的科技经费支持。具体办法另行制定。 支持一批由高校、科研、三级甲等医疗和省级疾病控 制机构引进的,能提升我省重大创新项目、重点学科、重 点实验室等重大研发平台科研创新水平和临床医疗技术 水平的领军人才。具体办法另行制定。 二、申报条件 1、自主创业人才(A 类)
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符合支持重点,以带技术、带项目、带资金的形式来 我省投资创(领)办科技型企业的高层次人才。创(领) 办企业的主导产品具有自主知识产权,技术水平达到国际 先进或国内领先,能够填补国内空白或引领相关产业发 展,有较大的市场发展前景和预期经济效益。此类人才须 具备以下条件: (1)具有硕士(含)以上学位,年龄一般不超过 55 周岁。 (2)创(领)办企业或个人拥有与创业领域产品、 技术相关的自主知识产权。在产品开发和企业经营管理方 面具有比较丰富的实践经验。 (3)2009 年 1 月 1 日后在我省创(领)办科技型企 业, 2010 年 6 月 30 日前已完成工商注册登记等相关手续。 (4)为所创(领)办企业的主要负责人,本人投入 企业的实收资金不少于 100 万元人民币(不含技术入股) 。 (5)主要工作精力应为所创(领)办企业服务,每 年在企业工
作时间不少于 6 个月。 2、企业引进人才(B 类) 符合支持重点的各类高科技规模以上企业,引进掌握 关键技术的高层次研究开发和管理人才。此类人才必须具
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备以下条件: (1)具有博士学位,年龄一般不超过 55 周岁。 (2)具有在国内外知名企业、高校、科研单位及相 关机构关键岗位 5 年以上从事研发或管理工作的经历,并 取得突出业绩。 (3)2009 年 1 月 1 日后到我省工作或尚未到我省工 作、 但已与相关企业在 2010 年 6 月 30 日前完成引进手续。 (4)引进后,能连续为引进企业服务 3 年以上,且 每年服务时间不少于 6 个月。 优先支持本人参与项目投资、有资金投入并占有股份 的企业引进人才。 以上两类人才特别优秀的,申报条件可适当放宽。 获得过“江苏省高层次创新创业人才引进计划”资助 的人才,获得过我省地方人才引进计划资助又异地申报的 人才,不予受理。 三、申报单位或申报人 1、从事高新技术产品研发、生产的成长性科技型企 业,现代服务企业; 2、高新技术产业开发区、留学生创业园、大学科技 园、软件园、科技创业服务中心等创新载体;
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3、符合申报条件,有来江苏创新创业意向的各类高 层次人才,特别是海外高层次人才。 四、申报及遴选程序 1、材料申报。省人才办、省科技厅、省人力资源社 会保障厅统一面向海内外发布引进人才需求信息,各市人 才办根据本通知精神,受理符合条件的单位和个人通过江 苏人才工作网(http://rcgz.jszzb.gov.cn)申报。 2、受理审查。各市人才办统一受理申报材料,并会 同科技局、人力资源社会保障局进行审查。科技局负责核 实引进人才拥有科技成果、专利等申报资料的真实性;人 力资源社会保障局负责核实引进人才的身份、 年龄、 护照、 国籍、学历、经历和业绩等申报资料的真实性。市人才办 会同科技局、人力资源社会保障局对申报材料进行资格审 查、评价筛选,按分配名额进行推荐排序。 3、资格审核。省人才办会同省科技厅、人力资源社 会保障厅对申报材料进行资格审核。 4、技术评审。省人才办会同省科技厅、人力资源社 会保障厅组织专家进行技术评审,并按照择优资助原则, 确定入围人选。 5、综合评审和实地考察。省人才办会同省科技厅、
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人力资源社会保障厅组织专家对入围人选进行综合评审 和实地考察,择优确定拟资助人选。 6、社会公示。拟资助人选经省人才工作领导小组审 定后向社会公示。根据公示结果,按程序确定资助人选。 五、资助名额和支持政策 1、在“省高层次创新创业人才引进计划”中设立新能 源和智
能电网、新材料、生物技术和新医药、节能环保、 软件和服务外包、新传感网、文化产业和现代农业等 8 个 引才专项。共资助引进人才 400 名。按综合评分,前 200 名左右高层次创新创业人才,给予每人 100 万元的资助, 其余的给予每人 50 万元的资助。 2、优先推荐进入“省 333 高层次人才培养工程”和“六 大人才高峰”培养资助对象;优先推荐申报国家“千人计 划”;优先推荐申报国家和省各类科技计划;优先向金融 机构、担保公司、风险投资公司推荐融资项目;享受我省 各地、各部门制定的引进高层次人才有关优惠政策和待 遇。 3、按照国家、省引进高层次人才的有关政策措施, 妥善解决引进高层次人才工作条件、签证、落户、执业资 格、医疗、保险、税收、配偶安置、子女入学、驾照转换
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等方面的问题。 六、申报材料 1、 《江苏省高层次创新创业人才引进计划申报书》 , 其中自主创业人才填报 A 类申报书, 企业引进人才填报 B 类申报书。 2、引进或意向引进人才的身份证明(身份证或护照)、 学历(学位)证书、职称、资质证明(证书) 、在原单位担任 重要岗位职务的证明和其他有关工作经历、资历的证明材 料。 3、专利等知识产权证书及所属权证明。反映人才能 力、业绩的其他相关证明材料。 4、创新创业计划书。 5、已创(领)办企业人才需提供企业的营业执照、 会(审)计事务所的验资证明、公司章程、2009 年度财务 报表;已到我省工作的企业引进人才需提供与引进企业签 订的劳动合同或引进协议、知识产权权属证明及使用协议 书、薪酬或股权证明等。 申报材料中的各类证书、证明、合同、报表等材料在 网上申报时须提供原件的扫描文件或数码照片。并将申报 书打印后与其它所有材料的复印件合订成册,一式二份交
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各市人才办。 各市须提交《关于报送省高层次创新创业人才引进计 划推荐情况的函》和推荐名单,报省人才办、省科技厅、 省人力资源社会保障厅各一份。 材料报送截止时间为 2010 年 6 月 30 日。 七、有关工作要求 1、高度重视高层次创新创业人才的引进工作,切实 加强组织领导。各市人才办要牵头做好组织协调工作,科 技、人力资源社会保障部门要按照职责分工认真做好相关 工作。 2、既要广泛宣传、广开才路,积极推荐引进优秀创 新创业人才,又要按照申报工作的有关要求,严格申报条 件和工作程序,认真核查申报材料,把好引进人才的质量 关,做到客观公正、真实可靠、公开透明。 3、各申报单位和申报人对所提交材料内容的真实性 负责,申报单位对引进人才的介绍和
评价应依据充分、客 观公正。对弄虚作假的,一经查实,即取消申报资格,并 进行通报,5 年内不再接受该单位或个人的申报。 4、加强对申报工作的指导。对组织申报工作中遇到 的问题,请及时与省有关主管部门联系。
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省委组织部联系处室:人才工作处,联系人:张震, 电话:025-83392370(传真) ; 省科技厅联系处室: 政策法规与体制改革处, 联系人: 王建华,电话:025-83222067,传真:025-83227458; 省人力资源社会保障厅联系处室:人才资源开发办公 室 , 联 系 人 : 刘 玮 , 电 话 : 025-83236170 , 传 真 : 025-83236093。 附件 1: 江苏省高层次创新创业人才引进计划申报书 附件 2:创新创业计划书格式要求 附件 3: 省高层次创新创业人才引进计划申报情况汇 总表 中 共 江 苏 省 委 组 织 部 江 苏 省 科 学 技 术 厅 江苏省人力资源和社会保障厅 2010 年 4 月 20 日 主题词:创新创业人才 引进 申报 通知
抄送:省人才工作领导小组各成员单位 江苏省人才工作领导小组办公室 2010 年 4 月 21 日印发
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(共印 300 份) 附件 1
江苏省高层次创新创业人才 引进计划申报书(A 类) (
引进人才姓名 申报单位名称(盖章) (创办企业名称) 所 在 地 区 单 位 地 址 联 系 人 电话 年 市 县(市、区) 邮编 传真 月 日
申 报 日 期
江苏省人才工作领导小组办公室
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2010 年制
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填 表 须 知
一、 本申报书 (A 类) 适用于引进自主创业人才填写。 二、 申报书中有关栏目需选择填写的, 请在相应的“□” 内打“ ”。 三、申报书内容要逐项填写,实际内容不发生的,请 注明“无”。有字数限制的,应严格控制在限定字数以内。 四、 申报书第一部分“自主创业人才基本情况”中, “取 得学历(学位)和资质证书”一栏,有关学历(学位)证 书只填写最高学历(学位) 。 五、本申报书一式二份,与其他申报材料合订成册。
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一、自主创业人才基本情况
姓 名 学 位 职 称 身份证或护照号 承担项目 本人联系电话 来苏创业前生活和工作地 起止时间 承担项目经费 (万元) 性别 专业学科领域 国 籍 执业资格 有无海外学习或 工作经历 承担项目时 间 来苏时间 Email 学习(从高中起)和工作经历 学校或工作单位 本人身份 (职务) 照片 出生日期
取得学历(学位)和资质证书情况 证书名称 1、 2、 3、 4、 来苏实施创业的科技成果所拥有的自主知识产权情况 名 1、 2、 3、 称 专利或软件著作权号 本人权益 发证机关 发证时间
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以往所从事工作的经历和业绩 (有成功创业经历的,应重点反映其创业经
历与业绩。限800字)
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来苏实施创业的科技成果水平、知识产权情况及本人近五年的创业设想与愿景 (限800字)
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二、所创(领)办企业基本情况
企业名称 是否上市公司 上市公司代码 企业在职工人数 研究生 是否为省级以上高新技术企业 产业领域 □是 法定代表人 □否 上市时间 其中(单位:人) 本科 □是□否 大专及以下 获国际认证情况 注册资金 项目产品产业领域 上市地点 万元
□新材料 □新能源和智能电网 □新医药 □新传感网 □生物技术 □节能环保 □软件和服务外包 □纳米技术 □文化产业 □现代农业 □光机电一体化 □电子信息 □其他 □高新技术开发区 □高新技术特色产业基地 □大学科技园 □软件园 □留学生创业园 □科技创业服务中心 □其它(上述载体均需省级以上) 总股本资 金(万元) 引进人才 资金投入 (万元) 风险投资公司名称 风险投资 公司投资 投资金额 万元 万元 1、 2、 3、 2007年 万元 万元 万元 2008年 万元 万元 万元 2009年 万元 万元 万元 2010年(预计) 万元 万元 万元 贷款总额 项目名称及编号 万元 信用等级 立项批准部门 知识产权 作价 (万元) 投资金额 万元 万元 其 它 占公司总股本比例 % 持股比例 % %
所处创新 创业载体
公司股本 结构
总资产 承担市级 以上科技 项目情况
科技投入与效益情况 研发投入 高科技新产品销售收入 实现利税
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三、创业企业创业计划书简要介绍
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(主要介绍企业特有关键技术和产品的特点、 水平和优势; 企业长期目标和阶段目标; 市场定位与营销策略;财务预估和风险预估等。限1500字)
— 18 —
创业者本人签字:
企业盖章 年 月 日
— 19 —
四、地方对创业企业和创业者支持情况
— 20 —
(限 400 字)
— 21 —
五、推荐意见
省辖市人才办 推荐理由
盖 章 年 月 日
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省辖市人才工作 领导小组意见
盖 章 年 月 日
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江苏省高层次创新创业人才 引进计划申报书(B 类)
引进人才姓名 申报单位名称(盖章) 所 在 地 区 单 位 地 址 联 系 人 电话 年 市 县(市、区) 邮编 传真 月 日
申 报 日 期
江苏省人才工作领导小组办公室 2010 年制
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填 表 须 知
一、本申报书(B 类)适用于企业引进高层次研发或 管理人才填写。 二、 申报书中有关栏目需选择填写的, 请在相应的“□” 内打“ ”。 三、申报书内容要逐项填写,实际内容不发生的,请 注明“无”。有字数限制的,应严格控制在限定字数以内。 四、申报书第一部分“引进人才基本情况”中,“取得 学历(学位)和资质证书”一栏,有关学
历(学位)证书 只填写最高学历(学位) 。 五、本申报书一式二份,与其他申报材料合订成册。
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一、引进人才基本情况
姓 名 学 位 职 称 身份证或护照号 承担项目 本人联系电话 来苏创新前生活和工作地 起止时间 承担项目经费 (万元) 性别 专业学科领域 国 籍 执业资格 有无海外学习 或工作经历 承担项目时 间 来苏时间 Email 学习(从高中起)和工作经历 学校或工作单位 本人身份 (职务) 照片 出生日期
取得学历(学位)和资质证书情况 证书名称 1、 2、 3、 4、 来苏实施创业的科技成果所拥有的自主知识产权情况 名 1、 2、 3、 称 专利或软件著作权号 本人权益 发证机关 发证时间
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获省级以上科技奖励情况 奖励名称 1、 2、 3、 4、 以往从事研究开发工作经历及业绩介绍 颁奖单位 获奖时间 本人排名
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(主要介绍创新人才以往作为主要完成人承担有关研究开发任务的情况, 包括在其中 所发挥的作用、所取得成果的技术水平和经济效益,限1500字)
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二、引进人才的作用和贡献
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(主要反映引进人才将承担的工作、取得的成效和近三年的目标,限 800 字)
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三、引进人才企业基本情况
单位名称 注册资金 是否上市公 司 内部重大科 技基础设施 情况 引进人才项 目领域 科技投入与 效益情况 研发投入 项目产品 销售收入 实现利税 1、 2、 3、 4、 产品名称 1、 高新技术产 品获奖情况 2、 3、 4、 认证名称 获国际认证 情况 1、 2、 3、 认证机构 认证时间 奖项名称 获奖时间 万元 在职职工人数 上市公司代码 法定代表人 人
□是□否
上市时间地点
(□国家级 □省级)工程技术研究中心 (□国家级 □省级)重 点实验室 (□国家级 □省级)公共技术服务平台 (□国家级 □省级)企业技术中心 □省级重点研发机构 □其他 □新材料 □新能源和智能电网 □新医药 □新传感网 □生物技术 □节能环保 □软件和服务外包 □纳米技术 □文化产业 □现代农业 □光机电一体化 □电子信息 □其他 2007年 万元 万元 万元 2008年 万元 万元 万元 项目名称 2009年 万元 万元 万元 2010年(预计) 万元 万元 万元 计划项目编号
近两年来承 担省级以上 重大科技计 划项目情况
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四、企业对引进人才提供支持情况
年薪(万元) 绩效提成 其他支持情况(限 400 字内) 股权
以上及所附有关引进人才本人和引进单位(拟对接单位)情况完全属实。
引进人才本人签字:
单位负责人签字:
单位盖章 年 月 日
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五、地方对引进人才提供支持情况
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(限400字)
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六、推荐意见
省辖市人才办 推荐理由
盖 章 年 月 日
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省辖市人才工作 领导小组意见
盖 章 年 月 日
附件 2
创新创业计划书格式要求
一、事业描述。描述所要进入的行业,从事什么产品 (或服务),主要客户,所属产业的生命周期与公司形态。 二、产品/服务。介绍企业特有关键技术的特点、水平 和优势, 主导产品相对于市场同类竞争产品在质量、 性能、 功能等方面的特点和优势。 三、阶段目标。介绍创新创业的短期目标、中期目标 与长期目标。
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四、营销策略。介绍目标市场定位,上市、促销、定 价等策略。 五、竞争与风险分析。主要介绍企业目前的市场竞争 表现,可能存在的风险等。 六、管理。介绍项目相关运作管理制度。 七、团队技能与人事需求。介绍现有团队情况与人事 需求,需要引进哪些专业技人才、所需人事成本等。 八、财务需求与运用。包括融资款项的运用、营运资 金周转等,并预测未来 3 年的损益表、资产负债表和现金 流量表。 九、成长与发展。企业目前正在研发的项目及未来产 品、技术发展方向,企业目前的经济效益及对今后一段时 期的预测等。
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附件 3
省高层次创新创业人才引进计划申报情况汇总表(
填报地区: 电话:
序 号 申报单位 姓
类)
来苏前生活 工作地区
联系人: 传真:
引进人才 名 性 年 别 龄 国籍 学历
联系人单位: 填表日期:
专业领域 现任职务 来苏时间
注:对不同类型引进人才分类汇总,分别填报汇总表,并在表格右上方注明类别 (自主创业人才:A 类,企业引进人才:B 类) 。
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