范文一:妇科年终工作总结
妇科年终工作总结
妇科年终工作总结今年七月~我被任命为产科副护士长。作为一名医院里最年轻的中层干部~从上任的那一天起~我就深深意识到了所面临的压力和挑战。
以前~从未参与过护理管理工作~对管理的实践经验可以说是一无所知。通过将近半年来的工作实践~使我逐渐地~更深层次地认识到了一个护士长的职责。“当好一名护士容易~要当好一名护士长却不容易。”可以说~这是我半年来最深的体会。以前~作为一名护士时~我只要做好了本职工作~处理好了与病人之间~与护士、医生之间的关系就好了~而且呢~一直以来也做得顺风顺水~得到的都是鼓励和表扬。
而现在~一上任~我马上体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多~也难得多。比如说~面对病人:以前~我觉得难应付的病人只是偶尔那么几个。可是现在~我突然发现~那些难应付的病人怎么会冒出来这么多?其实是因为~当了护士长~就要去面对科室里所有难应付的病人。
可以说~刚上任的时候~因为经验不足~处理一些事情的时候~也得到了教训。因为在意见本上~我曾经得到过一次点名批评。当时这个病人因为安排不了车子将她上午送回家~而我的解释又过于简单~所以她在意见本里写道:“护
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士长处理事情的态度和方法~让人感觉不想负责~不敢承担~希望院领导给予指导和批评。”当时~我的第一个想法~就觉得挺委屈的~那天出院病人有那么多~车子送需要一定的时间~又不是我能随意安排的~别人和她这么解释就没事~而我~怎么就遭到了点名批评呢?后来~我自己也想明白了~就因为我的头上多了一条杠~她当然有理由对我的要求更高了。
当护士~当护士长~有些时候~觉得挺委屈得。很多时候~病人对环境不满意~对卫生不满意~对治疗不满意~首先第一个挨骂的~往往是护士。非常喜欢马云的一句话~他说:“一个人的胸怀~是被委屈撑大的。”工作越来越多年~经历的事情也越来越多~现在发现~抵抗委屈的能力也越来越强了。以前觉得委屈的事~现在看来~都算不上了。
当护士长的半年时间很短~也不敢说自己取得了什么成绩。这半年~我只是在努力的适应~认真的完成各项工作任务~同时~也意识到了自身存在的一些不足之处。比如说~对科室里的护理工作计划不够全面~处理一些护患事件时的沟通能力还有欠缺。我也知道~自己距离一名优秀的护士长还很遥远。但是~我会去努力~让自己一步一步成长起来的。努力在科室牟护理队伍中~以身作则~起表率作用。
今天~我能够站在这里~做一次述职报告~心中怀着一颗感恩的心~感谢院领导给予我的指导和关心~感谢所有同
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事给予我的支持和帮助~因为有你们~我不孤单!
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范文二:妇科主任年终工作总结
? ? ? ? ?妇科主任?年终工作?总结
篇?一:
? 妇产?科主任工?作总结 ?妇产科主?任工作总?结 为配?合我市城?市升级、?公共卫生?发展建设?,我院领?导果断地?腾出自己?的行政办?公室特意?成立了我?市的第一?个高危产?科病区—?—产科高?危监护病?区。病区?在我院及?我市的重?症孕产妇?救治工作?中发挥了?应有的作?用,使我?院妊娠合?并症等高?危产科病?人数急剧?上升,并?已位列全?市第一。?病区自今?年4月份?至9月份?成立的半?年以来,?在医院各?级领导的?关怀及领?导下,以?“以病人?为中心,?全心全意?为人民服?务”为工?作宗旨,?各级医护?人员在本?职岗位上?,勤勤恳?恳,兢兢?业业,竭?尽所能,?精心诊治?每一个病?人,做好?每一件工?作,做到?爱院如家?,待病人?如亲人,?处理每件?事时都考?虑到对病?人及医院?有什么影?响,让每?个病人都?对我们的?医疗服务?满意,让?我们的病?区、科室?、医院不?断发展壮?大,扩大?我们的知?名度及影?响力。
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? 一、? 加强精?神文明和?医德医风?建设 病?区经常进?行医德医?风教育和?考核,认?真学习,?贯彻、执?行廉洁行?医的各项?规则,拒?收红包及?财务,认?真学习各?项法律知?识,尽职?尽责献身?卫生事业?,以救死?扶伤、防?病治病为?重任,热?爱本职工?作,坚守?岗位,工?作一丝不?苟,不怕?脏、不怕?累,不计?较个人得?失,以高?质量完成?各项医疗?工作。树?立全心全?意为人民?服务的精?神,使病?人得到合?理的诊治?和细心的?照顾。全?科人员能?做到文明?礼貌服务?,举止端?庄,态度?诚恳,同?情、关心?体贴病人?,耐心为?病人和家?属解释病?情及有关?注意事项?。以最佳?治疗方案?为病人解?除病痛。?全年未发?生向病员?及家属索?要钱物、?出具各种?假证明和?假检查结?果等现象?。科室设?意见本,?并定期召?开病人座?谈会,不?断听取患?者及家属?意见,改?进医疗和?服务工作?,坚持严?格要求、?严密组织?、严谨工?作态度,?并落实到?日常工作?中。全科?室上下面?对危重病?人临危不?惧,团结?一致,努?力抢救了?一位又一?位转诊至?我院的病?患。 ?
? 二、? 建全各?项规章制?度、认真?履行岗位?职责 在?临床工作?中,我们?严格按照?广东省产?科质量检?查标准建?立健全各?项规章制?度和操作?规程,逐?条实施。?在医疗工?作中坚持?年青医师?24小时?工作制度?、高年资?住院总医?师24小?时专门驻?守病房负?责病区医?疗工作,?坚持病历?书写、三?级医师查?房和教学?查房、各?种病例讨?论、医疗?差错事故?登记申报?、手术审?批、病案?管理、医?疗质量监?控等制度?。要求各?级工作人?员认真履?行岗位工?作职责。?由科主任?负责组织?各种规章?制度和操?作规程实?施,结合?我院实际?情况,调?整各班职?责和工作?重点,使?各项工作?安排合理?、更有利?于病人的?治疗。为?防止发生?各种医疗?差错和事?故,我们?今年重点?加强三级?医师查房?制度的落?实,坚持?各种手术?前上级医?师查房,?开腹手术?有住院总?以上医师?上台把关?,统一手?术规范操?作,减少?手术并发?症,提高?手术质量?。并定期?检查各项?工作制度?执行情况?和岗位职?责执行情?况,随时?发现问题?、随时解?决问题,?将医疗差?错和事故?发生的可?能性杜绝?在萌芽状?态。
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? 三、? 加强业?务学习,?全面提高?质量 目?前医疗市?场竞争激?烈,为在?医疗市场?中求生存?、求发展?,我们必?须提高医?疗质量,?以现代化?管理和优?质的医疗?质量来吸?引更多的?病人,对?于负责我?院危重症?抢救和管?理的我病?区来说尤?为重要。?对于医生?来说,
没?有真本领?、真功夫?,救死扶?伤、治病?救人等于?一句空话?。今年我?们十分重?视医务人?员素质的?培养,把?医生作为?生产力的?核心来抓?,制订人?才梯级培?养计划,?通过邀请?专家来院?建学、参?加各种培?训班、定?期教学查?房、定期?进行业务?学习、经?常组织病?例讨论、?经常组织?读书报告?会、严格?进行住院?医师培训?、严格的?三基培训?和考核等?加快了多?层次人才?培养。特?别注重对?每一例特?殊、罕见?病历和危?重病人处?理后认真?讨论、总?结经验、?吸取教训?,使我们?各级医师?加深印象?,今后遇?到类似情?况能进行?熟练诊断?和处理,?逐步具备?良好急诊?抢救技术?的素质。?病区开始?至今半年?我们共诊?治了产科?合并症及?严重并发?症产妇2?35例、?危重妇科?病患21?例,其中?羊水栓塞?1例、子?痫5例,?全院重大?抢救6例?,成功率?100%?。因我院?病人病人?多、周转?快、工作?量大、专?科少,请?其他专科?会诊比较?困难,根?据我们的?特点对复?杂病人的?处理需要?医务人员?综合素质?较高,因?此我们特?别注意对?年青医生?进行一专?多能的培?训,使她?们能更好?胜任临床?工作,目?前,我们?全部医生?能进行胎?监检查、?心电图检?查,并发?胎监报告?行心电图?结果分析?,部分医?生能行b?超、脐血?流,所有?医护人员?均能独立?操作使用?心电监护?、除颤仪?、血气分?析仪,个?别医生会?独立应用?呼吸机行?机械通气?。篇二:?
?妇产科主?任工作总?结 【妇?产科主任?工作总结?】 在政?治思想方?面,始终?坚持党的?路线、方?针、政策?,认真学?习马列主?义、毛泽?东思想和?**理?论以及江?**的?“三个代?表”等重?要思想,?始终坚持?全心全意?为人民服?务的主导?思想,坚?持改革、?发展和进?步,不断?提高自己?的政治理?论水平。?积极参加?各项政治?活动、维?护领导、?团结同志?,具有良?好的职业?道德和敬?业精神,?工作任劳?任怨、呕?心沥血、?多次被评?为县、市?、省级先?进工作者?。在分管?业务工作?期间,积?极围绕妇?幼卫生工?作方针,?以提高管?理水平和?业务能力?为前提,?以增强理?论知识和?提高业务?技能为基?础,坚持?走临床和?社会工作?相结合的?道路,积?极带领全?院职工齐?心协力、?努力工作?,圆满完?成了各项?工作任务?。在工作?中,本人?深切的认?识到一个?合格的妇?产科医生?应具备的?素质和条?件。努力?提高自身?的业务水?平,不断?加强业务?理论学习?,通过订?阅大量业?务杂志及?书刊,学?习有关妇?幼卫生知?识,写下?了打量的?读书笔记?,丰富了?自己的理?论知识。?经常参加?国家及省?内外举办?的学术会?议,聆听?著名专家?学者的学?术讲座,?并多次去?省市及兄?弟单位学?习新的医?疗知识和?医疗技术?以及管理?方法,从?而开阔了?视野,扩?大了知识?面。始终?坚持用新?的理论技?术指导业?务工作,?能熟练掌?握妇产科?的常见病?、多发病?及疑难病?症的诊治?技术,能?熟练诊断?处理产科?失血性休?克、感染?性休克、?羊水栓塞?及其他产?科并发症?及合并症?,熟练诊?治妇科各?种急症、?重症,独?立进行妇?产科常用?手术及各?种计划生?育手术。?工作中严?格执行各?种工作制?度、诊疗?常规和操?作规程,?一丝不苟?的处理每?一位病人?,在最大?程度上避?免了误诊?误治。自?任现职以?来,本人?诊治的妇?产科疾病?诊断治疗?准确率在?98%以?上、独立?完成数百?例剖宫产?及其他妇?产科手术?,病人都?能按时出?院,从无?差错事故?的发生。?注重临床?科研工作?,参加了?《药物促?排卵联合?人工授精?治疗不孕?症临床研?究》县级?科研项目?,荣获一?等奖。撰?写 论文? 四篇,?并先后在?省级刊物?发表,受?到了专家?的赞赏和?肯定。注?重人才的?培养,自?任职以来?,积极指?导下一级?医师的工?作。在妇?幼卫生人?员的培训?中,担负?组织和教?学任务,?由本人具?体指导培?训的各级?妇幼人员?达2千余?人次,提?高了各级?妇幼人员?的工作能?力,真正?发挥了业?务骨干作?用。
? 本?人在分管?保健工作?期间,严?格按照上?级妇幼工?作要求,?认真制定?了切实可?行的工作?指标和计?划,进一?步完善了?县、乡、?村三级保?健网,建?立了妇女?、儿童“?四簿四卡?”,并定?期检查落?实,掌握?全县妇女?、儿童的?健康状况?。每年为?女工健康?查体3千?余人次,?0-7岁?儿童健康?查体1千?余人次,?实现了妇?女、儿童?系统化管?理,有力?保障了妇?女、儿童?的身体健?康。配合?主管领导?,完成各?项目标任?务,如初?级卫生保?健、创建?“爱婴医?院”等工?作。认真?组织学习?,培训业?务骨干,?深入各乡?镇,配合?各级领导?,当好参?谋,并制?定切实可?行的实施?办法,积?累了大量?的实施材?料,在省?市抽查、?评估、验?收时,顺?利通过。?学习、宣?传、落实?《母婴保?健法》,?整理收集?有关材料?,书写版?面,组织?人员利用?宣传车到?各集市、?乡镇宣传?,散发宣?传材料,?带领同志?们办起宣?教室,并?帮助指导?各乡镇办?宣教室或?宣传栏,?为《母婴?保健法》?的落实打?下一定基?础。积极?开展婚前?查体工作?,发放《?致新婚夫?妇的一封?信》,进?行新婚保?健知识及?优生优育?知识的宣?教,每年?举办学习?班1-2?期,提高?了孕产妇?自我保健?能力,降?低了孕产?妇及新生?儿的发病?率和死亡?率,为提?高我县的?人口素质?奠定了基?础。自2?017年?本人主持?全科工作?以来,积?极协调好?各部门之?间的关系?,齐心协?力、求真?务实、大?胆创新,?不断吸取?先进的管?理经验,?坚持走临?床与保健?相结合的?路子,通?过改善院?容院貌,?增添医疗?设施,提?高医疗水?平,使临?床工作上?了一个新?台阶,促?进了各项?工作的开?展。在管?理方面,?建立健全?各项规章?制度,加?强行风建?设,注重?思想教育?,任人唯?贤,积极?发挥业务?骨干带头?人的作用?,通过岗?位责任制?,职称评?聘分开等?措施的实?施,极大?的提高了?广大职工?的工作积?极性,强?化了主人?翁意识。?一年多来?,临床工?作有了新?的突破,?业务收入?达到建院?以来的最?高水平。?社会保健?工作也得?到了进一?步完善,?极大地提?高了两个?系统化管?理率,降?低了孕产?妇及新生?儿死亡率?,使保健?院的各项?工作有了?新的飞跃?。新的一?年里,本?人将带领?科室成员?认真履行?职责,努?力做好各?项工作,?为妇幼卫?生事业做?出更多贡?献. 【?妇产科主?任工作总?结】 2?017 ?妇产科工?作总结 ?2017? 年在院?领导的正?确领导和?全科医护?人员的共?同努力下?, 以医? 院标化?管理、优?质服务为?契机,按?照“二甲?”专科医?院的分娩?质量管 ?理与持续?改进的标?准,妇产?科全面促?进和提高?整体医疗?、护理工?作水 平,现将我??科一年来?工作情况?总结如下?
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一?、标准化?管理及科?室管理方?面工作 ?今年我科?围绕产科?标准化建?设要求,? 完善了?各种规章?制度及急?危 重症?的抢救流?程,大大?加强了科?室质量控?制管理,?更加有效?地保证了? 医疗安?全,全年?无任何差?错和事故?发生。具?体做了以?下工作:?药物促排?卵联合人?工授精治?疗不孕症?临床研究?》县级科?研项目,?荣获一等?奖。撰写? 论文 ?四篇,并?先后在省?级刊物发?表,受到?了专家的?赞赏和肯?定。注重?人才的培?养,自任?职以来,?积极指导?下一级医?师的工作?。在妇幼?卫生人员?的培训中?,担负组?织和教学?任务,由?本人具体?指导培训?的各级妇?幼人员达?2千余人?次,提高?了各级妇?幼人员的?工作能力?,真正发?挥了业务?骨干作用?。
? 本人?在分管保?健工作期?间,严格?按照上级?妇幼工作?要求,认?真制定了?切实可行?的工作指?标和计划?,进一步?完善了县?、乡、村?三级保健?网,建立?了妇女、?儿童“四?簿四卡”?,并定期?检查落实?,掌握全?县妇女、?儿童的健?康状况。?每年为女?工健康查?体3千余?人次,0?-7岁儿?童健康查?体1千余?人次,实?现了妇女?、儿童系?统化管理?,有力保?障了妇女?、儿童的?身体健康?。配合主?管领导,?完成各项?目标任务?,如初级?卫生
保健、创建?“?爱婴医院?”等工作?。认真组?织学习,?培训业务?骨干,深?入各乡镇?,配合各?级领导,?当好参谋?,并制定?切实可行?的实施办?法,积累?了大量的?实施材料?,在省市?抽查、评?估、验收?时,顺利?通过。学?习、宣传?、落实《?母婴保健?法》,整?理收集有?关材料,?书写版面?,组织人?员利用宣?传车到各?集市、乡?镇宣传,?散发宣传?材料,带?领同志们?办起宣教?室,并帮?助指导各?乡镇办宣?教室或宣?传栏,为?《母婴保?健法》的?落实打下?一定基础?。积极开?展婚前查?体工作,?发放《致?新婚夫妇?的一封信?》,进行?新婚保健?知识及优?生优育知?识的宣教?,每年举?办学习班?1-2期?,提高了?孕产妇自?我保健能?力,降低?了孕产妇?及新生儿?的发病率?和死亡率?,为提高?我县的人?口素质奠?定了基础?。自20?17年本?人主持全?科工作以?来,积极?协调好各?部门之间?的关系,?齐心协力?、求真务?实、大胆?创新,不?断吸取先?进的管理?经验,坚?持走临床?与保健相?结合的路?子,通过?改善院容?院貌,增?添医疗设?施,提高?医疗水平?,使临床?工作上了?一个新台?阶,促进?了各项工?作的开展?。在管理?方面,建?立健全各?项规章制?度,加强?行风建设?,注重思?想教育,?任人唯贤?,积极发?挥业务骨?干带头人?的作用,?通过岗位?责任制,?职称评聘?分开等措?施的实施?,极大的?提高了广?大职工的?工作积极?性,强化?了主人翁?意识。一?年多来,?临床工作?有了新的?突破,业?务收入达?到建院以?来的最高?水平。社?会保健工?作也得到?了进一步?完善,极?大地提高?了两个系?统化管理?率,降低?了孕产妇?及新生儿?死亡率,?使保健院?的各项工?作有了新?的飞跃。?新的一年?里,本人?将带领科?室成员认?真履行职?责,努力?做好各项?工作,为?妇幼卫生?事业做出?更多贡献?. 【妇?产科主任?工作总结?】 20?17 妇?产科工作?总结 2?017 ?年在院领?导的正确?领导和全?科医护人?员的共同?努力下,? 以医 ?院标化管?理、优质?服务为契?机,按照?“二甲”?专科医院?的分娩质?量管 理?与持续改?进的标准?,妇产科?全面促进?和提高整?体医疗、?护理工作?水 平,?现将我科?一年来工?作情况总?结如下
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? 一、?标准化管?理及科室?管理方面?工作 今?年我科围?绕产科标?准化建设?要求, ?完善了各?种规章制?度及急危? 重症的?抢救流程?,大大加?强了科室?质量控制?管理,更?加有效地?保证了 ?医疗安全?,全年无?任何差错?和事故发?生。具体?做了以下?工作》,?落实计划?生育政策?、开展“?降消项目?”母婴安?全、孕产?妇贫困救?助、艾滋?病母婴阻?断等工作?中,坚持?岗位责任?制,认真?执行国家?的法律法?规,杜绝?选择性的?终止妊娠?手术,实?行孕产妇?保健系统?管理,降?低了孕产?妇及新生?儿死亡率?,消除了?新生儿破?伤风的发?生。
? 为?了更全面?地作好艾?滋病母婴?阻断工作?,在全镇?范围内进?行了拉网?式的孕妇?抽血检测?,使孕产?妇}?V?抗体检测?率由开始?的60%?上升到现?在的10?0%,圆?满完成上?级下达的?各项任务?指示。 ?
?通过自己?的不懈努?力,20?17年、?2017?年被**?镇政府授?予“巾帼?建功英雄?先进个人?”、连续?二年被评?为“十佳?标兵”。?连续二年?被评为优?秀干部,?自201?7年以来?妇幼保健?工和一直?名列**?区前列,?本人亦被?**区卫?生局评为?“妇幼保?健工作先?进工作者?”。
? 收?集资料,?总结经验?,在工作?中用理论?指导实践?,将实践?加以总结?。不断提?高技术水?平。书写?《甲基睾?丸素联合?抗 早孕?药物用于?早期妊娠?药物流产?100例?临床观察?》-文(?于201?7年在《?实用新医?学杂志》?发表;书?写《米非?司酮配伍?中药治疗?宫外孕2?9例临床?观察》刊?登在20?17《社?区医学杂?志》中,?书写《安?定在产妇?分娩活
跃?期的应用?》及《6?54-2?在产妇分?娩第一产?程中的应?用》均刊?登在20?17年《?中国农村?医学杂志?》中,不?但使自己?的临床经?验能与同?行交流,?而且也提?高了自己?的技术水?平。通过?自己在临?床医疗中?刻苦钻究?,不断提?高,使妇?产保健科?成为卫生?院主导科?室,本人?成为医院?技术骨干?。邻近乡?镇孕产妇?、婴幼儿?来我院就?诊日益递?增,科室?两个效益?大幅度上?升,为单?位作出了?一定的贡?献。个人?认为其水?平和能力?已达到副?高级水平?,因此,?特申请“?妇产科副?高级任职?资格”评?审。其申?报理由为?:甲基睾?丸素联合?抗 早孕?药物用于?早期妊娠?药物流产?100例?临床观察?》-文(?于201?7年在《?实用新医?学杂志》?发表;书?写《米非?司酮配伍?中药治疗?宫外孕2?9例临床?观察》刊?登在20?17《社?区医学杂?志》中,?书写《安?定在产妇?分娩活跃?期的应用?》及《6?54-2?在产妇分?娩第一产?程中的应?用》均刊?登在20?17年《?中国农村?医学杂志?》中,不?但使自己?的临床经?验能与同?行交流,?而且也提?高了自己?的技术水?平。通过?自己在临?床医疗中?刻苦钻究?,不断提?高,使妇?产保健科?成为卫生?院主导科?室,本人?成为医院?技术骨干?。邻近乡?镇孕产妇?、婴幼儿?来我院就?诊日益递?增,科室?两个效益?大幅度上?升,为单?位作出了?一定的贡?献。个人?认为其水?平和能力?已达到副?高级水平?,因此,?特申请“?妇产科副?高级任职?资格”评?审。其申?报理由为?》、《侵?权责任法?》、《病?历书写基?本规范》?、《抗菌?药物临床?应用专项?整治活动?方案》等?法律法规?,结合我?院“三级?甲等医院?创建”和?“全国百?姓放心示?范医院”?、“医院?管理年”?、“三好?一满意”?活动的要?求,以“?我院20?17年度?工作目标?任务分解?表的指标?”为基础?,全面开?展临
?成了科室?年初制定?的各项任?务。 床、?科研、教?学、计划?生育等各?项工作,?较好地完
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? 一、三?级甲等医?院创建 ?认真学习?《安徽省?三级综合?医院评审?标准》及?《安徽省?三级综合?医院技术?标准》,?对照我院?创建办印?发的任务?分解表,?组织科室?人员认真?学习,逐?条分解、?落实,做?到人人有?指标,人?人有任务?。组织质?控人员对?运行病历?、归档病?历全面督?查,重视?环节管理?。通过科?室全体人?员的辛勤?工作,较?好地完成?了三级医?院创建任?务。
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? 二、?抓学习,?创建“学?习型科室?” 通过?学习基础?知识、基?础理论、?各种诊疗?常规及临?床技术操?作规范,?提高业务?水平;注?重对科室?医务人员?人文素养?及沟通能?力的培养?,要求大?家有爱心?、同情心?、责任心?,真正围?绕“质量?第一、以?人为本”?开展临床?各项工作?,提高服?务能力、?服务质量?及服务水?平。
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? 三、?抓医疗核?心制度落?实,重视?医疗安全? 妇产科?是高风险?科室,尤?其是产科?,牵涉到?母子平安?。科室从?抓首诊负?责制、三?级医师查?房制度、?术前讨论?制度、手?术分级管?理制度、?交接班制?度、疑难?病例讨论?制度、分?级护理制?度、查对?制度、临?床用血管?理制度、?围手术期?管理等制?度的落实?,加强重?点环节监?管,医疗?质量稳步?提高,一?年来,科?室无医疗?事故发生?。
? 四、积?极开展临?床路径及?单病种质?量控制工?作 按照?医务处及?质控处等?相关部门?下发的文?件通知要?求,我科?开展了“?自然临产?经阴道分?娩”(临?床路径)?及“剖宫?产术”(?单病种质?量控制)?试点工作?,经过全?科医务人?员共同努?力,降低?了病人平?均住院费?用及平均?住院天数?,病人满?意度进一?步提高。?
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?五、抓团?结协作,?创和谐科?室 妇产?科都是女?同志,大?家日常工?作琐碎、?繁重,只?有医师、?护理、助?产、麻醉?等医务人?员良好协?作,才能?消除医疗?隐患;遇?事相互商?量、补台?,形成良?好协作的?氛围,科?室气氛温?馨、和谐?。
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? 六、临?床教学、?科研 按?照医院科?研、教学?规划认真?实施科室?的教学、?培训及临?床带教工?作,注重?对年青医?师业务素?养及沟通?能力的培?养。
? 在?科室X主?任领导下?,我尽力?当好助手?,通过大?家的辛勤?工作,我?科201?7年度门?诊诊次、?出院病人?数、新生?儿分娩数?、手术总?例数、??、?类手?术例数、?床位使用?率、业务?收入等指?标较20?17年显?著提高;?药品比例?、抗生素?使用率有?所下降。?
? 201?7年将在?医院领导?及科主任?的领导下?,加强自?身学习,?恪尽职守?,当好助?手,为实?现我院创?建三级甲?等医院目?标尽微薄?之力。 ?
?述职人:?
?xxx ?2017?年2月1?9日篇五?:
? 【最全?最详细】?妇产科医?生201?7年度年?终工作总?结 范文? 妇产科?医生20?17年度?考核工作?总结 这?一年,在?院率领的?率领、撑?持下,我?们的团队?进入了一?个全新规?领域,顺?遂的开展?了工作;?在院率领?的关心、?辅佐下,?获得了提?高,走向?了成熟;?在有关科?室的撑持?、配合下?,经由过?程我们的?治疗,产?妇获得了?自动的康?复,缔造?了价值???所以,?在岁末岁?首,充溢?我们心房?的是感恩?、感谢感?动和无限?的动力。?2月份起?头,我们?首要做产?科场房的?产后康复?工作;8?月份起头?做产后4?2天复查?门诊康复?治疗。现?将一年来?的工作总?结如下。?
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一?、思惟作?风上严酷?要求,本?着“一切?为了患者?,为了患?者一切”?的宗旨。?培育团
?导协作精?神。 队?意识,倡
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? 二、?强化进修?意识,在?人才培训?上下功夫?。经由过?程各类进?修,使护?士尽快成?熟,成为?手艺主干?。
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? 1.每?周组织营?业进修,?并做好进?修记实。?
? 2.每?月进行一?次考试。?
? 3.工?作中发现?问题,实?时总结、?切磋,提?出整改方?案,罗致?经验教训?。
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? 三、配?合病院工?作,加大?对外宣传?力度,把?产后康复?的理念渗?入到各个?阶级。 ?
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1?.给妊妇?黉舍供给?授课内容?,配发宣?传册。 ?
?2.门诊?产前?a? hre?f=":?//.c?dfds?./ya?zuow?en/"? tar?get=?"_bl?ank"? >鸭欤? 凳敝傅?迹 崆吧? 搿?/?p> 3?.住院时?代,治疗?时奉告产?后42天?门诊复查?。觉得没?有恢复好?的产妇实?时治疗,?周全康复?。
? 4.?积极介入?病院组织?的各项勾?当。在“?准妈妈妨?现斜大型?勾当中,?当令推出?“抽奖送?健美”、?“健美我?自傲”勾?当,提高?了透明度?。
? 5.?配合妇保?科完成了?1000?份的产后?康复指导?资料;完?美了产后?康复处事?项目调研?表。
? 四、?注重沟通?、友好交?流。工作?中,实时?体味患者?的需求及?心理。做?好她们在?身体经受?疾苦、心?理经受煎?熬、社会?脚色转型?期的心理?疏浚沟通?。辅佐她?们成立自?傲,当令?调节,有?用的避免?了产后抑?郁的发生?,提高了?产妇及家?庭的糊口?质量。 ?
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五?、积极宣?传及指导?母乳喂养?。做好产?后催乳及?乳腺疏浚?。成功的?治疗了数?十位产后?乳腺管梗?阻的病例?。获得了?患者及家?眷的赞誉?,并送来?了感谢感?动信。同?时,也有?用的分管?了临床护?士的工作?,增进了?我们的友?情。
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? 六、?注重小我?涵养的提?高及仪容?仪表的肃?静严重。?上班必需?衣帽整洁?、挂牌上?岗。操作?规范、文?明用语。?同患者成?立平等、?协调的医?患关系。?全年未发?生一例纠?缠及医疗?差错。 ?
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七?、完成工?作情形 ?十个月来?,我们共?在产科做?了 32?44 人?次的产后?康复常规?治疗; ?165 ?人次的催?乳及乳腺?疏浚治疗?;医学教?,育网|?汇集清算?1036?6 人次?的产后子?宫复旧治?疗; 1?99 人?的产后塑?形治疗;? 12 ?人的产后?全套膳缦?闩处事治?疗。8??a hr?ef="?://.?cdfd?s./l?uzuo?wen/?" ta?rget?="_b?lank?" >路?莶 竺??/p> ?
范文三:妇科主任年终工作总结
妇科主任年终工作总结
篇一:妇产科主任工作总结
妇产科主任工作总结
为配合我市城市升级、公共卫生发展建设,我院领导果断地腾出自己的行政办公室特意成立了我市的第一个高危产科病区——产科高危监护病区。病区在我院及我市的重症孕产妇救治工作中发挥了应有的作用,使我院妊娠合并症等高危产科病人数急剧上升,并已位列全市第一。病区自今年4月份至9月份成立的半年以来,在医院各级领导的关怀及领导下,以“以病人为中心,全心全意为人民服务”为工作宗旨,各级医护人员在本职岗位上,勤勤恳恳,兢兢业业,竭尽所能,精心诊治每一个病人,做好每一件工作,做到爱院如家,待病人如亲人,处理每件事时都考虑到对病人及医院有什么影响,让每个病人都对我们的医疗服务满意,让我们的病区、科室、医院不断发展壮大,扩大我们的知名度及影响力。
一、 加强精神文明和医德医风建设
病区经常进行医德医风教育和考核,认真学习,贯彻、执行廉洁行医的各项规则,拒收红包及财务,认真学习各项法律知识,尽职尽责献身卫生事业,以救死扶伤、防病治病为重任,热爱本职
工作,坚守岗位,工作一丝不苟,不怕脏、不怕累,不计较个人得失,以高质量完成各项医疗工作。树立全心全意为人民服务的精神,使病人得到合理的诊治和细心的照顾。全科人员能做到文明礼貌服务,举止端庄,态度诚恳,同情、关心体贴病人,耐心为病人和家属解释病情及有关注意事项。以最佳治疗方案为病人解除病痛。全年未发生向病员及家属索要钱物、出具各种假证明和假检查结果等现象。科室设意见本,并定期召开病人座谈会,不断听取患者及家属意见,改进医疗和服务工作,坚持严格要求、严密组织、严谨工作态度,并落实到日常工作中。全科室上下面对危重病人临危不惧,团结一致,努力抢救了一位又一位转诊至我院的病患。
二、 建全各项规章制度、认真履行岗位职责
在临床工作中,我们严格按照广东省产科质量检查标准建立健全各项规章制度和操作规程,逐条实施。在医疗工作中坚持年青医师24小时工作制度、高年资住院总医师24小时专门驻守病房负责病区医疗工作,坚持病历书写、三级医师
查房和教学查房、各种病例讨论、医疗差错事故登记申报、手术审批、病案管理、医疗质量监控等制度。要求各级工作人员认真履行岗位工作职责。由科主任负责组织各种规章制度和操作规程实施,结合我院实际情况,调整各班职责和工作重点,使各项工作安排合理、更有利于病人的治疗。为防止发生各种医疗差错和事故,我们今年重点加强三级医师查房制度的落实,坚持各种手
术前上级医师查房,开腹手术有住院总以上医师上台把关,统一手术规范操作,减少手术并发症,提高手术质量。并定期检查各项工作制度执行情况和岗位职责执行情况,随时发现问题、随时解决问题,将医疗差错和事故发生的可能性杜绝在萌芽状态。
三、 加强业务学习,全面提高质量
目前医疗市场竞争激烈,为在医疗市场中求生存、求发展,我们必须提高医疗质量,以现代化管理和优质的医疗质量来吸引更多的病人,对于负责我院危重症抢救和管理的我病区来说尤为重要。对于医生来说,没有真本领、真功夫,救死扶伤、治病救人等于一句空话。今年我们十分重视医务人员素质的培养,把医生作为生产力的核心来抓,制订人才梯级培养计划,通过邀请专家来院建学、参加各种培训班、定期教学查房、定期进行业务学习、经常组织病例讨论、经常组织读书报告会、严格进行住院医师培训、严格的三基培训和考核等加快了多层次人才培养。特别注重对每一例特殊、罕见病历和危重病人处理后认真讨论、总结经验、吸取教训,使我们各级医师加深印象,今后遇到类似情况能进行熟练诊断和处理,逐步具备良好急诊抢救技术的素质。病区开始至今半年我们共诊治了产科合并症及严重并发症产妇235例、危重妇科病患21例,其中羊水栓塞1例、子痫5例,全院重大抢救6例,成功率100%。因我院病人病人多、周转快、工作量大、专科少,请其他专科会诊比较困难,根据我们的特点对复杂病人的处理需要医务人员综合素质较高,因此我们特别注意对年青医生
进行一专多能的培训,使她们能更好胜任临床工作,目前,我们全部医生能进行胎监检查、心电图检查,并发胎监报告行心电图结果分析,部分医生能行b超、脐血流,所有医护人员均能独立操作使用心电监护、除颤仪、血气分析仪,个别医生会独立应用呼吸机行机械通气。
篇二:妇产科主任工作总结
【妇产科主任工作总结】 在政治思想方面,始终坚持党的路线、方针、政策,认真学习马列主义、**思想和**理论以及江**的“三个代表”等重要思想,始终坚持全心全意为人民服务的主导思想,坚持改革、发展和进步,不断提高自己的政治理论水平。积极参加各项政治活动、维护领导、团结同志,具有良好的职业道德和敬业精神,工作任劳任怨、呕心沥血、多次被评为县、市、省级先进工作者。在分管业务工作期间,积极围绕妇幼卫生工作方针,以提高管理水平和业务能力为前提,以增强理论知识和提高业务技能为基础,坚持走临床和社会工作相结合的道路,积极带领全院职工齐心协力、努力工作,圆满完成了各项工作任务。在工作中,本人深切的认识到一个合格的妇产科医生应具备的素质和条件。努力提高自身的业务水平,不断加强业务理论学习,通过订阅大量业务杂志及书刊,学习有关妇幼卫生知识,写下了打量的读书笔记,丰富了自己的理论知识。经常参加国家及省内外举办的学术会议,聆听著名专家学者的学术讲座,并多次去省市及兄弟单位学习新的医疗知识和医疗技术以及管理
方法,从而开阔了视野,扩大了知识面。始终坚持用新的理论技术指导业务工作,能熟练掌握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术,能熟练诊断处理产科失血性休克、感染性休克、羊水栓塞及其他产科并发症及合并症,熟练诊治妇科各种急症、重症,独立进行妇产科常用手术及各种计划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程,一丝不苟的处理每一位病人,在最大程度上避免了误诊误治。自任现职以来,本人诊治的妇产科疾病诊断治疗准确率在98%以上、独立完成数百例剖宫产及其他妇产科手术,病人都能按时出院,从无差错事故的发生。注重临床科研工作,参加了《药物促排卵联合人工授精治疗不孕症临床研究》县级科研项目,荣获一等奖。撰写 论文 四篇,并先后在省级刊物发表,受到了专家的赞赏和肯定。注重人才的培养,自任职以来,积极指导下一级医师的工作。在妇幼卫生人员的培训中,担负组织和教学任务,由本人具体指导培训的各级妇幼人员达2千余人次,提高了各级妇幼人员的工作能力,真正发挥了业务骨干作用。
本人在分管保健工作期间,严格按照上级妇幼工作要求,认真制定了切实可行的工作指标和计划,进一步完善了县、乡、村三级保健网,建立了妇女、儿童“四簿四卡”,并定期检查落实,掌握全县妇女、儿童的健康状况。每年为女工健康查体3千余人次,0-7岁儿童健康查体1千余人次,实现了妇女、儿童系统化管理,有力保障了妇女、儿童的身体健康。配合主管领导,完成各项目
标任务,如初级卫生保健、创建“爱婴医院”等工作。认真组织学习,培训业务骨干,深入各乡镇,配合各级领导,当好参谋,并制定切实可行的实施办法,积累了大量的实施材料,在省市抽查、评估、验收时,顺利通过。学习、宣传、落实《母婴保健法》,整理收集有关材料,书写版面,组织人员利用宣传车到各集市、乡镇宣传,散发宣传材料,带领同志们办起宣教室,并帮助指导各乡镇办宣教室或宣传栏,为《母婴保健法》的落实打下一定基础。积极开展婚前查体工作,发放《致新婚夫妇的一封信》,进行新婚保健知识及优生优育知识的宣教,每年举办学习班1-2期,提高了孕产妇自我
保健能力,降低了孕产妇及新生儿的发病率和死亡率,为提高我县的人口素质奠定了基础。自2000年本人主持全科工作以来,积极协调好各部门之间的关系,齐心协力、求真务实、大胆创新,不断吸取先进的管理经验,坚持走临床与保健相结合的路子,通过改善院容院貌,增添医疗设施,提高医疗水平,使临床工作上了一个新台阶,促进了各项工作的开展。在管理方面,建立健全各项规章制度,加强行风建设,注重思想教育,任人唯贤,积极发挥业务骨干带头人的作用,通过岗位责任制,职称评聘分开等措施的实施,极大的提高了广大职工的工作积极性,强化了主人翁意识。一年多来,临床工作有了新的突破,业务收入达到建院以来的最高水平。社会保健工作也得到了进一步完善,极大地提高了两个系统化管理率,降低了孕产妇及新生儿死亡率,使保健
院的各项工作有了新的飞跃。新的一年里,本人将带领科室成员认真履行职责,努力做好各项工作,为妇幼卫生事业做出更多贡献.
【妇产科主任工作总结】 2014 妇产科工作总结 2014 年在院领导的正确领导和全科医护人员的共同努力下, 以医 院标化管理、优质服务为契机,按照“二甲”专科医院的分娩质量管 理与持续改进的标准,妇产科全面促进和提高整体医疗、护理工作水 平,现将我科一年来工作情况总结如下
一、标准化管理及科室管理方面工作
今年我科围绕产科标准化建设要求, 完善了各种规章制度及急危 重症的抢救流程,大大加强了科室质量控制管理,更加有效地保证了 医疗安全,全年无任何差错和事故发生。具体做了以下工作:1、根 据标化要求和专家的指导意见, 逐条落实分娩质量管理要求和制定各 项整改措施,建立、完善了如分娩风险预警制度、剖宫产术前评估制 度、 急诊剖宫产分级管理制度、 母婴阻断工作制度、 新生儿安全制度、 胎盘处理制度等;2、建立健全了各种流程,如新生儿复苏、产后出 血、子痫、羊水栓塞的抢救流程,产程干预流程、母婴阻断流程等; 3、进一步加强十五项核心制度的落实;做到服务规范化,操(本文来自:www.bdFqY.cOM 千 叶帆文 摘:妇科主任年终工作总结)作规程 化,质量标准化。妇产科是个高风险的医疗临床科室,医护人员的工 作责任心和业务技能关系到两代人的健康和生命安全,因此,要在科 室内切实建立起
医疗安全责任制,从科主任、护士长具体落实到人。
科室成立了以科主任为负责人的质量管理小组, 严格执行医疗护理管 理规章制度、操作规程及质控标准。每月对医护质量进行全面检查, 医疗安全天天抓,坚持每周专业知识、急救知识、技术操作培训,强 化责任意识,急救意识。确保患者就医安全、防患医疗纠纷的发生。
并针对存在的问题持续改进,不断提高医疗质量,促进了医护质量的 规范化。除规范医疗文件的书写,完善三级查房制度,三级医师查房 100%,甲级病历率 100%外,抗生素应用更加的合理和规范,尤其是 术前抗生素的规范应用均达要求, 特别针对产房质量管理及整体护理 进一步规范,不断完善了产房标准化的操作规程,并把制定的标准化 操作规程进行培训考核,从而使科室医护人员按规程要求严格执 行; 科室各种资料管理有序、资料完整。各项设备仪器均有专人负 责保养并定期检查。
另一方面 提高产科应急能力培训,加强医护操作技能水平,加 强妇产科业务力量和硬件设施的建设,做到科室布局更加合理,急救 物品、药品齐全并处功能状态,尤其是气管插管和简易呼吸器的应用 每人都熟练掌握,切实提高了产科综合实力。我科除参加医院组织的 学习外,还重点要学习产科急救,如产科大出血、妊娠高血压疾病、 妊娠合并心脏病、羊水栓塞,新生儿窒息的复苏,心肺复苏等技能, 全面提高应急配合能力,确保高危孕产妇的安全分娩,有效的降低了 孕产妇死亡及新生儿死亡,全年孕产
妇、新生儿死亡为零,保障了医 疗安全。另外特别学习了剖宫产的指征、术前评估、术后监护与健康 指导,剖宫产非医学指征为零,无剖宫产并发症发生。尤其是加强了 艾滋、 梅毒、 乙肝孕妇的诊断、 母婴阻断工作, 完善了母婴阻断流程, 我科阻断水平得到很大提高。另一项重要工作是做好手术分级管理, 统一了手术规范操作,术后加强监护,减少手术并发症,提高手术质 量,全年无手术并发症发生,特别提出的是今年我科的院内感染工作
大幅度提升,按照标化要求,定期学习医院感染知识,科主任每人访 谈院感相关内容,尤其是艾滋、梅毒、乙肝孕妇的母婴隔离、血污染 物及手术器械的消毒隔离的每个细节培训到位,同时做好产房、手术 的无菌操作,做好传染病的消毒隔离培训,随时发现问题、随时解决 问题,将医疗差错和事故发生的可能性杜绝在萌芽状态,全年无医疗 事故和差错发生。二、爱婴医院工作今年全市对爱婴医院进行了复审,作为复审单位之一,黄院长和 医务科、宣传科对此工作非常重视,给予我们大力支持,按照复审标 准科室做了大量的准备工作,许多同志加班加点,不计报酬,科室不 仅完善了母乳喂养的各种制度,建立健全了各种母乳喂养常规和流 程, 对更新的母乳喂养知识和技巧, 全科组织多次学习、 培训和考核, 还配合基建科修缮了产房、病房的门窗、地面,彻底打扫了所有房间 的卫生,环境面貌焕然一新,并更换了新的母乳喂养宣传资料,印发 了各种宣传手册,免费发放给孕产妇,使母乳喂养率大幅度提高,我 院不但顺利的通过了复审, 而且检查组
对我院母乳喂养工作给与了充 分的肯定。三、科室医疗工作 1、住院 164 例,门诊人次 434 人次;住院手术 46 台次,住院分娩 59 人,无痛人流术 68 人次
2、在孕产妇系统管理方面,落实孕产期全程跟踪管理责任制,对 孕产妇做到早发现、早诊断、早建卡,定期进行产前检查,对高危孕 产妇进行专案管理并做好各种记录。
及时上报孕产妇系统管理的月报 表、季报表、年终总结按时上报且项目齐全,数字准确。住院分娩产 妇数 59 人, 活产数 59 人, 无围产儿死亡, 无产褥感染, 无子宫破裂、 会阴三度裂伤,无孕产妇死亡,无新生儿破伤风发生。
3、在妇幼保健工作中,对辖区内的妇女进行健康宣教及妇女病的 普查,今年共完成了 1000 多人次的普查任务,普查人数比去年的增 加了 30%,资料、信息及时、准确上报。
四、医德医风建设 一年来加强科室精神文明和医德医风建设,认真学习贯彻、执行 廉洁行医的各项规则,认真学习各项法律知识,教育大家热爱本职工 作, 坚守岗位, 不俱怕传染, 在乙肝、 梅毒病人被别院拒收后不推诿, 不计较个人得失, 以高质量完成传染病孕妇的母婴阻断工作及其他各 项医疗工作;并同情、关心体贴传染病孕妇,耐心为病人和家属解释 病情及有关注意事项,以最佳治疗方案为病人解除病痛。科室人员多 次拒开各种假证明和假检查结果。坚持严格要求、严密组织、严谨工 作态度,并落实到日常工作中。一年来,通过全科同志的共同努力,
较好地完成了科室各项工作 任务,但工作质量与医院的要求还有很大差距。在新的一年里,要转 变观念,加大业务中医理论及适宜技术的学习力度,充分发挥中医药
篇三:妇产科主任晋升副高职称工作总结
妇产科主任晋升副高职称工作总结
王家梅,女,42岁,主治妇产科医师,任石首市久合垸卫生院妇产科主任。1990年7月从湖北省石首市卫生学校毕业,分配到久合垸卫生院工作至今,先后在妇产科、保健科从事医疗妇幼保健工作,通过二年的工作和实践,深感自己的知识不足,于1992年3月单位同意我参加到荆州市中心医院进修学习妇产科专业一年,于1997年3月参加全省“1555”工程学习外妇科理论一年,2000年参加全国成人高考,被录取到“湖北省卫生职工医学院医疗系”脱产学习二年,获得专科学历,2008年通过本科招生考试,于2012本科毕业后回单位到妇产科工作至今。于2005年3月取得了“主治妇幼医师资格”,被聘为“主治医师”。由于不断更新自己的观念和技术,工作取得了一定的成绩,2002年被推荐为妇产科主任。2005年党支部接纳我为“中共党员”。
本人能坚持党的基本原则,认真学习贯彻“三个代表”要重思想,实践“三个代表”。思想上拥护共产党、热爱祖国、遵纪守法、维护集体利益,尊敬师长,团结同行。工作上坚持岗位责任制,以病人为中心,以保障群从利益为出发点,以解除病人疾苦为目的,坚持理论学习,更新知识观念,提高技术水平,用过硬的技
术赢得病人的信赖。
进修学习后,将所学的先进知识和技能在临床上发挥作用。在妇科诊疗中开展了“经腹次全子宫切除术”、“经腹全子宫切除术”、“子宫肌瘤挖除术”、“子宫粘膜下肌瘤摘除术”、“陈旧性三度会阴裂伤修补术”、“宫外孕手术治疗”、“输卵管通液术”、“输卵管造影术”等妇科大、中、小型手术,为医院的妇科手术开创了新局面,给部分继发不孕患者带来福音。应用“米非司酮配伍中药治疗宫外孕”取得较好效果。应用“甲基睾丸素联合抗早孕药物用于早期妊娠药物流产”,使“药流”更加安全有效,且缩短出血时间,减少出血量。在产科治疗中将654-2和安定在产妇分娩第一产程中的应用,使患有妊娠期高血压病和在产程中出现潜伏期延长、活跃期延长或产程进展缓慢、宫颈水肿、宫颈坚韧的产妇,能顺利经阴道分娩,开展了胎头吸器助产术、臀位助产术,为提高自然分娩率,降低剖宫产的发生率作出了一定贡献。同时开展了新试剖宫产术及时治疗异常分娩,降低孕产妇死亡率,作出了巨大贡献。运用首次负荷剂量加维持量的硫酸镁治疗晚期先兆流产及先兆早产,其保胎成功率高,从而降低了死胎、死产及早产的发生率。 以上工作的开展,为**卫生院妇产科开创了新局面,给我镇孕产妇及妇女解除了痛苦,亦减轻了患者的经济负担,更为单位的经济效益注入了活力。 自2002年担任妇产科、保健科主任以来,自己更是以
身作则、身先士卒、任劳任怨,除了完成日常妇产科工作外,
利用休息时间下乡,走村串户,进行孕产妇走访,妇科病普查,儿童系统管理等妇幼保健工作,完善了各种规章制度,特别是保健例会制度,规范了各种统计报表,将基层保健工作与年终考核奖惩挂钩,彻底扭转了**镇保健工作的被动局面。 在贯彻执行《母婴保健法》,落实计划生育政策、开展“降消项目”母婴安全、孕产妇贫困救助、艾滋病母婴阻断等工作中,坚持岗位责任制,认真执行国家的法律法规,杜绝选择性的终止妊娠手术,实行孕产妇保健系统管理,降低了孕产妇及新生儿死亡率,消除了新生儿破伤风的发生。 为了更全面地作好艾滋病母婴阻断工作,在全镇范围内进行了拉网式的孕妇抽血检测,使孕产妇}?V抗体检测率由开始的60%上升到现在的100%,圆满完成上级下达的各项任务指示。 通过自己的不懈努力,2004年、2005年被**镇政府授予“巾帼建功英雄先进个人”、连续二年被评为“十佳标兵”。连续二年被评为优秀干部,自2005年以来妇幼保健工和一直名列**区前列,本人亦被**区卫生局评为“妇幼保健工作先进工作者”。 收集资料,总结经验,在工作中用理论指导实践,将实践加以总结。不断提高技术水平。书写《甲基睾丸素联合抗
早孕药物用于早期妊娠药物流产100例临床观察》-文(于2007年在《实用新医学杂志》发表;书写《米非司酮配伍中药治疗宫外孕29例临床观察》刊登在2007《社区医学杂志》中,
书写《安定在产妇分娩活跃期的应用》及《654-2在产妇分娩第一产程中的应用》均刊登在2007年《中国农村医学杂志》中,不
但使自己的临床经验能与同行交流,而且也提高了自己的技术水平。通过自己在临床医疗中刻苦钻究,不断提高,使妇产保健科成为卫生院主导科室,本人成为医院技术骨干。邻近乡镇孕产妇、婴幼儿来我院就诊日益递增,科室两个效益大幅度上升,为单位作出了一定的贡献。个人认为其水平和能力已达到副高级水平,因此,特申请“妇产科副高级任职资格”评审。其申报理由为: 1、专科毕业17年,中级职称达11年。2、通过数次专业进修、培训和自学,已达到副高级水平,能完成妇科、产科、计划生育各类手术及常见病,急、危、重病人的诊治。3、在工作中吃苦耐劳,扎实肯干,遵纪守法,关心体贴病人,有一定的管理和组织能力。4、在年度考核中,连续二年被评为“优秀”,连续三年被评为“十佳标兵”,连续二年被镇政府授予“巾帼工作者建功英雄先进个人”。2006度被**区卫生局评为“妇幼保健工作先进。
篇四:2012年妇产科主任述职报告
述职报告
一年来,在院领导的正确领导下,在兄弟科室支持和关心下,认真落实省卫生厅2011年度医政医管工作重点,坚持“质量第一、以人为本”的理念,深入学习和贯彻《中华人民共和国执业医师法》、《侵权责任法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用专项整治活动方案》等法律法规,结合我院“三级甲等医院创建”和“全国百姓放心示范医院”、“医院管理年”、“三好一满意”活动的要求,以“我院2011年度工作目标任务分解表的指标”为基
础,全面开展临床、科研、教学、计划生育等各项工作,较好地完成了科室年初制定的各项任务。
一、三级甲等医院创建
认真学习《安徽省三级综合医院评审标准》及《安徽省三级综合医院技术标准》,对照我院创建办印发的任务分解表,组织科室人员认真学习,逐条分解、落实,做到人人有指标,人人有任务。组织质控人员对运行病历、归档病历全面督查,重视环节管理。通过科室全体人员的辛勤工作,较好地完成了三级医院创建任务。
二、抓学习,创建“学习型科室”
通过学习基础知识、基础理论、各种诊疗常规及临床技术操作规范,提高业务水平;注重对科室医务人员人文素养及沟通能力的培养,要求大家有爱心、同情心、责任心,真正围绕“质量第一、以人为本”开展临床各项工作,提高服务能力、服务质量及服务水平。
三、抓医疗核心制度落实,重视医疗安全
妇产科是高风险科室,尤其是产科,牵涉到母子平安。科室从抓首诊负责制、三级医师查房制度、术前讨论制度、手术分级管理制度、交接班制度、疑难病例讨论制度、分级护理制度、查对制度、临床用
血管理制度、围手术期管理等制度的落实,加强重点环节监管,医疗质量稳步提高,一年来,科室无医疗事故发生。
四、积极开展临床路径及单病种质量控制工作
按照医务处及质控处等相关部门下发的文件通知要求,我科开展了“自然临产经阴道分娩”(临床路径)及“剖宫产术”(单病种质量控制)试点工作,经过全科医务人员共同努力,降低了病人平均住院费用及平均住院天数,病人满意度进一步提高。
五、抓团结协作,创和谐科室
妇产科都是女同志,大家日常工作琐碎、繁重,只有医师、护理、助产、麻醉等医务人员良好协作,才能消除医疗隐患;遇事相互商量、补台,形成良好协作的氛围,科室气氛温馨、和谐。
六、临床教学、科研
按照医院科研、教学规划认真实施科室的教学、培训及临床带教工作,注重对年青医师业务素养及沟通能力的培养。
在科室X主任领导下,我尽力当好助手,通过大家的辛勤工作,我科2011年度门诊诊次、出院病人数、新生儿分娩数、手术总例数、?、?类手术例数、床位使用率、业务收入等指标较2010年显著提高;药品比例、抗生素使用率有所下降。
2012年将在医院领导及科主任的领导下,加强自身学习,恪尽职守,当好助手,为实现我院创建三级甲等医院目标尽微薄之力。
述职人:xxx
2012年2月19日
篇五:【最全最详细】妇产科医生2015年度年终工作总结 范文
妇产科医生2015年度考核工作总结
这一年,在院率领的率领、撑持下,我们的团队进入了一个全
新规领域,顺遂的开展了工作;在院率领的关心、辅佐下,获得了提高,走向了成熟;在有关科室的撑持、配合下,经由过程我们的治疗,产妇获得了自动的康复,缔造了价值??所以,在岁末岁首,充溢我们心房的是感恩、感谢感动和无限的动力。2月份起头,我们首要做产科场房的产后康复工作;8月份起头做产后42天复查门诊康复治疗。现将一年来的工作总结如下。
一、思惟作风上严酷要求,本着“一切为了患者,为了患者一切”的宗旨。培育团队意识,倡导协作精神。
二、强化进修意识,在人才培训上下功夫。经由过程各类进修,使护士尽快成熟,成为手艺主干。
1.每周组织营业进修,并做好进修记实。
2.每月进行一次考试。
3.工作中发现问题,实时总结、切磋,提出整改方案,罗致经验教训。
三、配合病院工作,加大对外宣传力度,把产后康复的理念渗入到各个阶级。
1.给妊妇黉舍供给授课内容,配发宣传册。
2.门诊产前?a href=“http://www.cdfds.com/yazuowen/” target=“_blank” class=“keylink”>鸭欤 凳敝傅迹 崆吧 搿?/p> 3.住院时代,治疗时奉告产后42天门诊复查。觉得没有恢复好的产妇实时治疗,周全康复。
4.积极介入病院组织的各项勾当。在“准妈妈妨现斜大型勾当中,
当令推出“抽奖送健美”、“健美我自傲”勾当,提高了透明度。
5.配合妇保科完成了1000份的产后康复指导资料;完美了产后康复处事项目调研表。
四、注重沟通、友好交流。工作中,实时体味患者的需求及心理。做好她们在身体经受疾苦、心理经受煎熬、社会脚色转型期的心理疏浚沟通。辅佐她们成立自傲,当令调节,有用的避免了产后抑郁的发生,提高了产妇及家庭的糊口质量。
五、积极宣传及指导母乳喂养。做好产后催乳及乳腺疏浚。成功的治疗了数十位产后乳腺管梗阻的病例。获得了患者及家眷的赞誉,并送来了感谢感动信。同时,也有用的分管了临床护士的工作,增进了我们的友情。
六、注重小我涵养的提高及仪容仪表的肃静严重。上班必需衣帽整洁、挂牌上岗。操作规范、文明用语。同患者成立平等、协调的医患关系。全年未发生一例纠缠及医疗差错。
七、完成工作情形
十个月来,我们共在产科做了 3244 人次的产后康复常规治疗; 165 人次的催乳及乳腺疏浚治疗;医学教,育网|汇集清算10366 人次的产后子宫复旧治疗; 199 人的产后塑形治疗; 12 人的产后全套膳缦闩处事治疗。8?a href=“http://www.cdfds.com/luzuowen/” target=“_blank” class=“keylink”>路莶 竺?/p>
范文四:妇科门诊年终工作总结
妇科门诊年终工作总结在过去的2010年里,我院在县委、县政府及主管局的正确领导下,以“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕“以市场为导向,创新经营思路及经营理念,主动适应医疗市场需求,力求科学地定位市场,坚持以人为本,着力推进科技兴院,人才强院战略,转变观念,树立“品牌”意识,有效地增强医院综合实力”的总体思路,以发展为主题,以结构调整、改革创新为动力,突出服务,突出质量,突出重点,突出特色,开拓创新,狠抓落实,全院干部职工团结协作,奋力拼搏,较好地完成了全年的工作任务,医院建设又迈上了一个新的台阶。现将过去一年的主要工作情况总结如下:
(一)积极开展创建“群众满意医院”活动,着力加强全院职工的质量意识、服务意识和品牌意识。按照省卫生厅、市、县卫生局的部署,从去年4月份开始我院以开展创建“群众满意医院”活动为契机,围绕提升医疗质量和服务水平,打造良好的医疗环境开展创建工作:1、狠下功夫,努力提高医疗质量,形成了“质量兴院”的良好风气。医疗质量关系到病人的生命安全和身体健康,是医院发展的根本。我们把县卫生局年初部署的“医疗质量管理年”活动内容融入到创建“群众满意医院”活动当中,把提高医院医疗质量放在突出的位置。医院先后出台了一系列措施,确保医疗质量和医疗安全,有效杜绝了医疗事故和减少了医疗纠纷的发生。
(1)健全和完善医院必备质量管理组织。根据创建活动考评标准,建立健全了“层次分明、职责清晰、功能到位”的必备医疗质量管理组织,对“医疗质量、病案管理、药事管理、医院感染管理、输血管理”等专业委员会的人员组成进行了调整和补充,完善了各委员会的工作制度,使各自的职责与权限范围进一步得到清晰。
(2)完善了各项医疗制度并形成了严格的督查奖惩机制,实施了一系列保证医疗质量的措施和方法。对照创建“群众满意医院”活动考评标准,根据有关的法律法规,结合我院实际情况,完善有关的管理规定和制度。制定了《突发公共卫生事件应急处理预案》、《医疗纠纷防范预案》、《医疗纠纷处理预案》、《导诊岗位服务规范》等一系列制度及措施。
(3)加强了法律法规的学习和教育。今年全院共组织了医护人员300多人次参加有关医疗纠纷防范与处理的学习班,广泛开展《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国护士管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《病历书写基本规范》等法律法规的学习和教育,多次派出医疗管理人员参加全国性和全省组织的“医疗事故防范与处理”、“医疗文书书写规范”、“处方管理办法”等学习班,并对全院医务人员进行了多次相关法律法规的培训和考试。
(4)进一步规范和提高医疗文书的书写质量,认真贯彻落实卫生部的《病历书写基本规范(试行)》和我省出台的《病历书写基本规范(试行)实施细则》,医院加强了对病历质量的检查工作:一是院领导经常不定期抽查运行病历和门诊病历,多次组织本院检查组督查病历质量,对不合格的病历通报批评,并给予经济处罚。二是各科主任对住院病历进行经常性的检查,及时纠正病历质量问题。三是质控科对每份归档病历进行终末质量检查,每月对病历质量情况进行小结并通报全院。四是病案管理委员会加大了管理力度,针对病历质量存在的问题进行专题讨论,制定了整改措施,督促及时整改。2004年共检查病历5987份,其中质量病历5551份,有7份为乙级病历,未发现丙级病历,病历甲级率为99.8。全年病历质量较好的科室有内科、儿科、妇产科、急诊科。
2004年全院书写病历数最多的前三名医生分别是:儿科的朱树森,255份、儿科的叶林-海,248份、外一科的范地福,211份。全年科室病历总数位居前三位的是:儿科:1219份,外一科:859份,外二科:846份。
(5)认真落实三级医师查房制度。三级医师查房的质量,与医院整体医疗水平息息相关,只有三级医师查房质量的不断提高,才能保证医院整体医疗水平的发挥,减少医疗纠纷,促进医院医疗工作的健康发展。根据有关规范要求,结合我院实际情况,今年重新制定了三级医师查房制度,实行了分管院长业务查房制度,加大了对三级医师查房制度落实情况的督查力度,有效地提高了我院的诊疗水平。
(6)进一步加强了围手术期的管理。围手术期管理是保障外科病人医疗安全的关键,医院按照制定的围手术期质量标准认真进行考评,提高了围手术期的医疗质量,有效地保障医疗安全。
(7)加强了临床用血管理工作。为确保临床用血安全,进一步规范了临床用血程序,在血库开展交叉配血试验,减少了病人用血的流程,提高了临床用血效率,完善了血库工作职能,严格执行配血和输血各项操作规程,杜绝了
差错事故的发生。在严格掌握输血指征的前提下,积极提高成份输血率,改变了我院成分输血率落后于全市平均水平的状况。成分输血使用率是各种医疗质量检查活动的重要指标之一,也是等级医院评审的重要指标之一。2004年3月份以前我院成分输血使用率一直没有达标,处于全市各县排名倒数第三,经过近一年努力,至2004年底我院的成分输血使用率达到73.26(-含血浆)。
(8)加强护理质量控制,提高了临床护理质量。一是注重发挥科室质控小组的作用,明确了科室护理质控小组的职责和工作方法,各质控小组每月进行信息交流,提高了护士参与质量管理的意识,对抓好环节质量控制起到了促进作用。二是将新修订的分级护理制度及健康教育效果评价标准和方法贯穿到护理质量月考评中,严格执行等级护理制度及考评标准,按等级护理要求落实病人的护理措施,重点加强了新病人及危重病人的日、夜间巡视工作。三是加强护理文书的规范书写,认真执行《省病历书写基本规范(实施细则)》,明确各科护理病历的质控护士,加强对护理记录的环节质控,及时纠正护士不正确、不规范的书写,提高了护理文书的内涵质量,2004年护理文书评比前三名分别是:外二科、五官科、急诊科。四是坚持护理质量考评,采取随机与定期相结合,每季组织护士长进行一次全院护理质量交叉大检查,对检查结果进行分析点评,发现问题及时提出整改措施,并兑现了奖惩。由于全院护理人员的辛勤付出,我院的护理工作在市“满意医院”检查验收中获得了专家的好评。
全年护理住院病人7013人(与上年同比增加14),其中病危病人1077人(同比增加2);一级护理1806天(同比增3),急诊1016人次(同比增加40),抢救危重病人530人次(同比增加17),留观1158人(同比减少47),执行输液90345人次(同比增加23),输血1235人次(同比增加24),各种注射270135人次(同比增加41),大小手术护理2511人次(同比增加6),基础护理36725人次(同比增加18),各种治疗19997人次(同比增加18.3),书写护理病历7013份(同比增加639)。全年未发生护理差错事故。
(9)加强院前急救工作,提高了急诊工作水平。去年医院加强了120中心的工作,建立并完善了120院前急救工作制度,随车出诊的医护人员均按医院规定进行了院前急救知识培训和考核,提高了120中心医护人员院前抢救诊断水平,120中心全年出诊1805人次,行车112089公里,为我县急诊医疗服务起到了重要作用。
(10)加强医院感染管理工作,有效预防和控制了医院感染。各科均能按医院要求严格执行院内感染管理规范,按时做好院内感染监测工作并按规定及时上报传染病疫情。2004年全院院内感染率为1.6,与上年同比减少0.8。
2、积极倡导人性化服务,想方设法提供便民措施。
为了给患者提供良好的就医环境,使他们感受到人性化服务的温暖,全院职工展开了换位思考,把自己置身于病人的角度,从病人的思维出发,想方设法为病人提供最温馨的服务,全院先后推行了46条便民服务措施,将人性化服务贯穿于医疗服务的全过程,受到患者及其家属的广泛好评,全年医院投诉明显减少,信访表扬明显增多。
3、优化就医环境,营造花园式医院。
为进一步改善就医环境,医院在财力十分紧张的情况下仍然挤出资金5万余元,对院内及院周边环境进行了整治,完善了院内及院外责任区的卫生基础设施,如:铺设地砖、疏通下水道、地面硬化及绿化,同时在各办公区放置鲜花盆景等,从而改善了医疗环境,缓解了患者就医的紧张情绪。
4、强化措施,进一步调整医院收入结构,控制药品收入比例。
严格控制药品在医疗业务收入中的比例,提高收入含金量,增加医院可持续发展能力及抗风险能力,使患者以最低的费用享受到最优质的服务是近两年来医院收入结构调整的主要目的。一年来,我们将一百多个价格高,有普通药品可以替代的新药品种清理出医院药架,对使用量多、金额大的前50位药品和国家发改委降价的21种药品以及有关科室申购的药品进行了招标采购,有效地降低了药品成本,降低了药品价格。同时坚持合理检查、合理用药、合理治疗,纠正滥开检查、开大处方的行为,制定了以常用药物为主的《基本用药目录》,在用药结构和用药范围上,对临床用药进行指导和控制,建立临床用药三线三级管理制度,严格控制进口、贵重药品的使用,使药品在医院总收入的比例降到51,有效控制了药品费用的不合理增长,较好地实现了医院经济“软着陆”,医院财力明显增强,职工待遇逐步提高,医院经济状况逐步进入良性循环轨道,社会对医院价格的抱怨情结日渐趋于平缓。
5、铁心硬手,抓好医院行风建设。
按照卫生部的“八项行业纪律”和省卫生厅的“六个不准”的要求,完善医德医风考评制度,考评结果与医务人员的工资、职称晋升和评先评优挂钩,加大了对违规违纪行为的查处力度,对群众投诉医德医风存在问题的,实行“一次投诉待岗”制度。建立了医疗服务信息公示制度,在门急诊、病房、药房、医技科室等醒目位置公示了医务人员身份、常用药品价格、主要医疗服务项目及收费标准、方便病人,接受患者及社会监督。医院每月进行一次服务质量调查、召开一次患者亲属座谈会,广泛了解病友及家属的要求和意见,自觉接受社会监督,医院聘请了10名义务监督员,每季度定期召开座谈会,并在醒目位置设立投诉箱、意见箱,公布投诉电话,只要病人及家属反映问题属实或提出的意见切实可行,医院便及时调查处理及组织整改。全年医院共处理了5起违规违纪的人和事,其中有2人次受到待岗处理。
自活动开展以来,群众的投诉逐渐减少,满意度逐渐提高,综合测评中门诊患者的满意度为90,住院患者的满意度为95。据不完全统计,全年有200多人次拒绝病人吃请,100余人次拒收物品,30多人次拒收病人红包,医院收到表扬信、感谢信30封,受到回访信表扬的有92人次。2004年年底我院已顺利通过县、市“群众满意医院”评审组的考评验收。
(二)继续推进人事分配制度的改革,实施了职工考评末位处理制。
我院人事分配制度改革经过近三年时间的实施,已经取得了一定的成绩和经验,但也还有许多不够完善的地方,如有的考评标准过于笼统,有的针对性不很强,有的不便操作等。今年对考评方案进一步进行了修订,使考评工作中难以操作的条款得到进一步细化、量化,力求使其更科学、合理。为了促进服务效率和服务质量的提高,医院加大了考评处理力度,在职工年终考评中引入末位处理制,末位处理考评的主要内容有医德医风、工作质量及劳动纪律等方面,对在这些方面年终考评得分低于80分的末位者,医院给予停岗、待岗或转岗的处理。根据全年的考评结果,财务科门诊收费处有一名同志受到末位待岗处理。
(三)突出重点,积极实施科技兴院战略。
1、加强学科建设,逐步完善我院人才结构。抓好学科建设是提高医疗质量的基础,是医院发展的重要保证。针对我院目前学科建设不甚规范,专科优势和特色尚不明显,人才出现断档的现象,根据医学技术发展方向和各科室的实际情况,充分发挥市场的调节作用,对部分学科进行结构性调整。目前,医院正筹备将外科整合分为外一、外二、外三科,妇产科分为妇科和产科,其中,外一科专攻普外,外二科专攻骨科,外三科为综合外科,通过对医院现有资源的整合,实现科有重点,人有专精的格局。
2、积极开展医疗新技术新项目,提高医院技术水平。今年医院已申报7项新技术项目:外二科2项,五官科2项,妇产科2项,检验科1项。其中外二科开展的R-F治疗腰椎骨折及带锁髓内钉治疗长骨骨折新技术,获得良好效果,填补了我县空白。妇产科施行的宫外孕保守手术获得成功,利用阴-道镜筛查宫颈病变,效果良好。许多科室不断拓展技术领域,通过提高医疗质量和服务水平,逐步形成自身的特色,如急诊科对脑中风、心梗等危重疾病的救治技术,有独到之处,常受到病人及家属的赞扬,在县城内有一定的声誉。放射科利用胃肠X光机及遥控灌肠器开展了对肠套迭病人的钡灌肠复位,并取得了成功,使病人免去了开刀之苦。传染科运用国内外先进的肝病治疗诊断新观点新理念,提高诊断水平,如应用奥曲肽、洛赛克等救治肝硬化门脉高压静脉曲张破裂出血,止血好转出院率达88。
3、认真总结临床工作,积极撰写医学论文。全院共有57篇专业论文在全国各级各类医学杂志上发表,其中国家级10篇:急诊科2篇,中医科1篇,五官科1篇,药剂科2篇,医保科1篇,内科1篇,医务科1篇。
4、加强继续医学教育,努力提高医务人员业务素质。为提高医务人员的业务素质和诊疗水平,医院十分重视继续医学教育和专业人员的业务培训。采取请进来,派出去及远程医学教育等形式抓好继续医学教育。去年我院有9个专业选派13人次到北京等地知名医院进修深造,有9人次参加各类短期培训,请上级医院专家来我院会诊、开展新手术16人次,对我院新技术新业务的开展,人才培养起到了积极的促进作用。
5、想方设法筹措资金,改善医院的硬件设施。医院在财力紧张情况下,为满足临床医疗的需要,今年投资300余万元,购进美国进口的贝克曼全自动生化分析仪、日本产的黑白B超、韩国产的C型臂机、除颤心电监护仪、电子结肠镜、电子喉镜、电动手术床、手术整体无影灯等,使医院的科技含量得到进一步提升。
(四)未雨绸缪,拓展医院发展空间。
由于历史的原因,我院目前业务用地面积仅有20亩,已经不能满足医疗需要,且周边已无拓展可能,更制约了今后医院的发展。为使人民群众医疗保健的环境得到进一步改善,也为医院的长远发展奠定基础,去年医院审时度势,从长远发展结合城市建设、方便群众就医角度出发,自筹资金350万元,在于银大道旁购置土地65亩,用于筹建人民医院分院。
(五)积极参与全县社会治安综合治理,认真抓好医院的综合治理工作。
今年医院认真贯彻落实盛市、县政法综治工作会议精神及综治工作各项措施,综合治理工作取得明显成效。一是领导重视,组织健全。医院把社会治安综合治理工作摆到重要议事日程,综治领导小组每季召开一次会议,研究综治工作的问题。二是目标明确,责任到人。为实现全年综治工作达到“五个确保、十个坚决防止”的目标,今年年初医院与科室签订了社会治安综合治理责任状。三是强化检查监督,防范案件的发生。为使各项制度有效落实,坚持了每季一次安全大检查,加大对重点科室的巡查力度,对检查出的问题及时提出整改意见,一年来医院的公共秩序、社会治安较以前有明显改观,为医院的改革和发展营造了和-谐稳定的社会环境。
(六)依法加强对医疗废物的管理工作
根据《医疗废物管理条例》及有关规定,建立健全了医疗废物管理的规章制度,认真做好医疗废物的分类、收集工作,并统一送到市环保卫生行政部门许可的医疗废物集中处置单位进行集中处置,杜绝了单位或个人买卖、丢弃医疗废物和回收利用医疗废物的现象,确保了医疗废物的安全、有序管理。
(七)修订了《医院工作管理规范及奖罚条例》
为加强医院制度化、规范化、科学化管理,提高医疗服务质量,奖励先进,充分调动员工积极性、主动性和创造性,规范全院干部职工的行为,在1998年制定的《县人民医院工作管理规范及奖罚条例》基础上,经过全院职工反复讨论修改补充出台了《县人民医院工作管理奖惩办法》,经2004年12月29日第三届职工代表大会通过,于今年元月1日起实行。该办法的出台为医院的规范化、制度化管理提供了坚强的制度保证,为医院今后的改革、发展、稳定势必产生积极的影响。
(八)全面完成了县委、县政府下达的各项任务
1、积极参加我县创建文明卫生城市活动
积极响应县委、县政府的号召,参加省级文明卫生城市的创建活动,制定了具体工作方案,投入5万余元完善了院内及院外责任区的卫生基础设施,对院外责任区的脏乱差进行了全面治理。该项工作达到了创建的要求,并得到上级的充分肯定,在全县作了典型发言,电视台作了专题报导。同时积极开展创建文明单位活动,充分调动全院职工的积极性,改善服务态度,推广文明礼貌用语,有力地促进了文明单位建设。2004年医院被评为市级文明单位。
2、积极支持和参与“十大体系”建设和新农村建设工作
策应“对接长珠闽,建设新赣州”的发展战略,我院积极开展信息网络建设,投资近100万元建立医院管理信息系统,有效地提高了医院的运行效率和管理水平,同时满足了病人高质量、高效率、个性化的医疗服务需要,也为医院今后全面发展奠定了良好基矗
积极响应县委、县政府关于大力开展新农村建设的号召,我院组织了以一名副院长带队的驻村工作组进驻岭背镇大窝村,开展了以下主要工作:一是入村组,访农户,采取张帖宣传标语、发放宣传年历和倡议书的形式宣传新农村建设的意义,发动群众积极参加新农村建设。二是协助村民委员会拟定新农村建设理事会章程及职责和村规民约、“三清”考评细则。三是结合大窝村的实际情况协助村民委员会制定了阶段性的工作实施方案。四是资助修建一条2.5公里长,6米宽的村级公路,以实现群众多年来的愿望。
(九)积极支持群团组织活动,充分发挥群团组织的作用。
重视和加强对群团工作的领导,注意发挥工会、共青团和女工委在医院建设中的作用,利用元旦、5.12国际护士节、国庆节等主要节日组织开展丰富多彩的活动,既活跃了职工的文化生活,又凝聚了人心,树立了医院的新形象。
(十)加强普法工作领导,积极开展普法教育。
医院把普法工作摆上了领导的重要议事日程,制定了普法学习计划。在医院普法工作领导小组的精心组织和全院职工的积极努力下,完成了上级规定的普法教育学习任务。
(十一)认真执行计划生育政策,切实做好计划生育工作。按照上级部署,今年所有职工都与医院签订了“计划生育管理合同书”,确保了我院计育率、持证生育率和环孕合格率均达100,按时做好环孕检工作。
(十二)其它工作
2004年免费为乡镇卫生院培训卫技人员8人次,接受大、中专院校实习生97人。
开展义诊咨询活动4次,免费为边远山村妇女进行妇科疾病普查23次,检查人次500余人。
全年进行健康体检3430余人次。
以上成绩的取得,是县委、县政府及县卫生局正确领导的结果,是全院职工共同努力的结果,在此,我代表医院党政向各位领导和同志们表示最诚挚的敬意和衷心的感谢。
过去的一年,我们虽然取得了丰硕的成果,但是,我们应该清醒地看到自己的不足,特别是与强势医院相比,在人才建设、科技发展上还有较大的差距;医院的管理还跟不上形势的发展和需要;医院改革的步伐还不大;医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表现在以下几个方面:
1、服务质量及服务态度不优。这是当前损害医院形象,制约医院快速发展的一个突出问题,我们有些科室尤其是窗口科室,个别同志还没有把热情周到的服务当作医院生存和发展的生命线认真加以对待,人性化服务还仅仅是一句口号。
2、医疗质量还有薄弱环节,在去年组织的例行检查中,多次发现病历书写不规范等情况。
3、医院的学科发展不够平衡,院内学术氛围不够浓厚,部分科室满足于做好日常工作,无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划,满足于目前取得的成绩,盲目乐观,缺乏创新动力,责任意识不强,医院学科的发展处于滞后状态,某些甚至学科在倒退。
4、人才结构不甚合理,人才梯队尚未形成,名医、名科带动效益缺乏。专业技术人员的业务素质有待提高,学科带头人尚显不足,人才断档现象存在。
5、少数职工事业意识淡漠,缺乏竞争意识和进取精神,远远不能适应医院市场化的客观需要,面对市场的激烈竞争,不少人仍然处在计划经济的年代,等、靠、要思想严重,仍有一部分同志“做一天和尚撞一天钟”,经营意识危机意识缺乏,仍存有吃大锅饭、抱铁饭碗的思想,与形势发展格格不入。
6、个别科室办事缺乏计划性,随意性较大,缺乏按规章制度办事的自觉性,在履行岗位职责上不尽人意。
7、去年虽然没有发生责任性医疗事故,但医疗纠纷不少,医疗差错事故苗头尚存,如不引起重视,必将导致严重的后果。
8、医院的硬件建设、就医环境与群众的需求仍有较大差距,特别是医院门诊部、急诊科、功能科的就诊条件急待改善。
新的一年里,我们要以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导,继续认真学习贯彻落实党的十六届三中、四中全会重要精神,紧紧围绕第三届职工代表大会工作报告提出的发展战略,加强学科建设和人才队伍建设,提高服务质量和服务水平,提高医院管理质量和管理水平,深化医院改革,依靠科技进步力量全面提升医院核心竞争力,抢抓新机遇,争创新优势,实现医院发展新突破,再铸新辉煌。
范文五:妇科护士年终工作总结
妇科护士年终工作总结
篇一:2013年妇产科护理年终工作总结2
2013年妇产科护理工作总结
春花秋实,寒暑往来,我们将迎来又一个春天。通过一年的努力妇产科全体护士圆满完成了今年的任务,共收治妇产科住院病人约1346人次,其中手术约614台次(包括产科和妇科手术),迎接新生儿约627人(包括手术和自然分娩),为医院创造了180多万的收益。虽然工作很繁重,但是没有一人喊苦喊累,依然坚守岗位。现将2013的护理工作总结如下,其经验及教训会指导我们今后的思路,带领全体护理人员为提高护理工作水平而拼搏奋斗。
一、坚持以法律为准绳,依法执业,提升信任工作。在当今医疗纠纷增多的今天,护理人员心理、社会压力也在逐渐加大,但做为管理者有责任把好依法执业这道关,对刚刚取得执业资格的护士进行严格考核考评,跟班工作,不允许自行倒班,不仅使护理质量得到保证,也使病人的权益得到了保障,保证了护理队伍中人员素质和质量,今年新招聘的两名入岗护士都是已取得执业证的人员,确保了在为患者治疗的过程中得到高技术护理人员的呵护和治疗。
二. 坚持以医院标准,提升管理工作.
各种会议都如期按时进行了召开,确实通过规范的管理,使自己
明白了该干什么,如何干,例会每月一次;中层院周会每月一次;每月进行检查护理工作汇报总结一次;质控会议每月进行
一次;;满意度调查科室每月一次, ,每月护理组织查房一次, 业务学习每月最少一次,护理论考试护理部每月组织一次,本科室每季度一次,操作考试每季度进行一次,都达到了规范所要求的标准.也真正地通过这些活动使护理问题得到了及时发现,及时整改,使各项护理工作逐步规范化,标准化,护理质量有了较大的提升,
三.坚持以人为本,以病人为中心的人性化护理,提升服务工作.
全体护理人员逐步努力的去用心为患者提供更优质的服务,让患者从心底感到满意.一年中科室护理人员以病人为中心,坚持产科送产妇出院,产后免费送甜酒鸡蛋一碗,外来农民工评身份证补助100元,使病人满意度始终保持在90以上,护理纠纷为零.
四、坚持以护理质量为主线,提升护理工作质量.
以质量求发展这是大家都明白的道理,认真实施两级网络管理,职责明确,分工明确,每周、每月坚持自查,抽查考核,及时反馈,及时整改。晨会随时进行三基理论提问,特别是护理病历进行及时检查,不规范者及时反馈,使护理病历的质量逐月提高.发现问题及时提出,及时改正,杜绝了问题的再次发生. 一年中存在问题主要有以下几个方面:
1(护理管理者的业务及管理水平需再提高,其管理创新意识欠佳.
2(护理人员积极进取的精神还未充分调动起来,经常是被动地去做.
3(科研工作是护理管理的薄弱项目.
4(护理人员整体工作能力还有待提升.
总之在全年工作中,由于有院领导的支持和关心以及全体护理同仁们的齐心协力,使我院护理工作在各方面有了一定进步,基本达到了原计划的目标:
一人一针一管一用灭菌执行率达100%
护理技术合格率达100%
基础护理合格率达99%
特护、一级护理合格率?85%
护理文书书写合格率?90%
急救物品完好率100%
常规器械消毒灭菌合格率达100%
褥疮发生次数0
2013年12月31日
篇二:2015年妇产科护理工作总结
2015年妇产科护理工作总结
2015年在院领导和护理部的领导下,在科主任的帮助指导下,
结合科室工作实际,进一步规范护理行为,落实护理核心制度,做好
护理安全和护理质量的持续改进,扎实提高护理队伍整体素质。现总
结如下:
一、加强政治学习,提高职业道德
坚持参加医院组织的各项政治学习,执行医院的各项决定,践行
党的群众路线实践活动要求,抵制一切不利于团结和和谐的歪风邪
气,建一支具有爱心、耐心、细心、热心、责任心的、具有活力护理
团队。一切以病人为中心是我们的服务宗旨,去年9月至今年9月收
到病人表扬信数封,锦旗7面,其中单独送给护士的2面。
二、进一步规范责任制整体服务,完善护士绩效考核制度,并严
格按制度考核,公布每月考核结果,促使护士提高工作质量。
三、以“病人安全”为核心,狠抓护理质量。
(一)依托科室质控小组的质控作用,对影响护理安全的各个环节
进行把控,落实护理核心制度及各个管理流程,加强护理安全监控管
理,进行护理安全隐患排查及做好护理差错缺陷、护理不良事件的原
因分析及讨论记录,提出防范改进措施。
(二)做好重点人群、重点病人的管理:落实护士长一日五查
房
制度,对手术病人、分娩病人、一级护理病人重点巡查。
(三)借“爱婴医院”复评的契机,不断完善科室相关制度及流
程,对科室人员进行母乳喂养姿势、配方奶的配制等操作进行专科培
训,并组织大家对母乳喂养的理论知识进行复习,对患者加强产前及
产后的母乳喂养知识宣教和指导,科室母乳喂养成功率达100%。
(四)强化对科室硬件设施及急救生命支持设备的常规检查意
识,自7月起每人管理急救药品、仪器设备一个月,加强仪器设备性
能和安全性以及药品有效期的检查,护士掌握各种急救药品的位置、
仪器设备的使用方法,掌握各种应急预案,保证病人安全。
四、护士的分层培训落实。
(一)护理理论的培训和考核:科室坚持每日晨讲课和定期业务
学习的方式,对“三基”和专科理论进行学习,完成了各层人员培训
计划。今年科内每人进行了3-4次业务讲课、1-2次护理查房,
促进
了护士的专科成长。
(二)护理技能的不断提高:在认真完成护理部年初制定的理论
操作培训内容的前提下,根据专科需求及个人技能水平,制定出了科
内动态的分层操作培训计划并组织实施。
(三)今年科室选派一名护士参加儿童呼吸专科护士培训,取得
专科护士证,6月科室安排三名助产士进行了新生儿抚触的学习;9
月护士长参加了妇产科护理质量管理研讨班的学习,她们学习回来后
将学到的知识、理念、技能运用到工作当中。
五、优质护理服务:处处体现“以病人为中心”的服务宗旨和理
念,认真落实责任制整体护理,在夯实基础护理与落实分级护理的前
提下,做好在院病人的健康宣教工作,对妇科病人进行药物及疾病相
关知识的宣教,对产科病人,助产士每天上、下午各进行一次产前分娩知识、产后康复知识及新生儿喂养知识的指导,同时仍继
续坚持病人的出院回访工作,去年9月至今年9月共出院1636人次,回访623人次,回访率达38%n,大部分病人表示满意,并对医护人员表示感谢。
六、临床带教:认真落实实习生的带教工作,严格组织纪律,指定老师进行一对一带教,每星期写周记进行小结,每组入科进行入科宣教、集中业务学习、操作演示一次,出科由带教老师认真考核,提高带教质量。
七、防疫工作:按照区疾控中心的要求按时上报乙肝疫苗及卡介苗的预防接种情况,6月12号迎接了疾控中心的半年检查,无明显缺陷。
八、妇幼工作:按区保健院的要求,按月上报活产数,严格出生医学证明的办理,今年4月和9月迎接了卫计委对我院“爱婴医院”的复核工作,对我科出现的不足之处,不断进行了完善和整改。
九、院感工作:坚持母婴同室,严格执行消毒隔离制度,8月组织科内护士对所有器械进行清洗,并更换部分器械。
十、配合医院完成相关工作:积极参加卫计委组织的5.12“优质护理、快乐工作”的征文比赛及医院组织的演讲比赛和操作比赛,****获得征文比赛二等奖,科室护士***、***分别获得操作比赛、演讲比赛二等奖,展示了科室人员的风采。
存在的问题及努力方向:
一、 科室病房管理仍有不到位的地方,如病区床单元整理不及
时,健康宣教不仔细,病房巡视不勤密,护理操作不规范,导致发生护理不良事件3例,护理缺陷1例。
二、科室低年资护士较多,业务能力与业务需求有不协调发展现象,专科知识的掌握及对急危重症的应急处理能力非常薄弱,培训任务是重中之重。
三、科室护士辞职2人,致在科护士思想波动较大,工作稳定性差。
四、在带教的管理上,实习生组织纪律不严,带教老师的管理意识欠缺,需加强对带教老师的培训。
五、需增强护理人员的科研意识,提高护理科研能力及论文的撰写。
妇产科
2015年10月19日
篇三:妇产科护士年终工作总结
妇产科护士年终工作总结范文引导语:工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的检查,从而得出引以为
戒的经验。工作总结频道迎合各位朋友的需求,特意提供了妇产科护士年终工作总结范文,
希望大家喜欢!
我进修学习的科室是产房。产房工作节奏快,抢救病人多、精神高度集中,助产过程中
既是高强度体力劳动,又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐
心去守的,观察宫缩、宫口扩
张、先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释。产房的工作需要极大
的爱心,分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻,在这时给予贴心关怀是产妇顺利
分娩的信心和动力。哪怕是一口水,一口饭,一双支持的手。工作严密观察,细心发现异常
情况极为重要。
高度的责任心,每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务态度,没有过硬的技术是
万万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富自己。每天的工作充实而又忙碌,一个班下来,
感觉到没有时间坐在哪儿休息一下,没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历,记录
单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百
多,工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生,共同协作,工作时大家发扬主人翁的精
神,内强自我,尽心尽责,认认真真地做事,处处规范自己的言行,努力做对每一件事,进
而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺,超前服务,培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除
了主动干活,很多东西上手的做了,就会有手感、灵感、有经验;经验必须不断总结、反思、理清思路,对实践是非常有实际意义的。推荐
阅读:xx上半年工作总结常言道:孤帆一叶,难以穿汪洋;众志成诚,势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代,
谁拥有了高效能的团队,谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、
经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起,需要一种“思想”来引导
与融合,这种“思想”,也即团队理念,它能使团队的力量综合最大化,
能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。两个月的时间转眼即过,感谢这次宝贵的学习机会。目前正值独山子大发展阶段,
“不求无所不能,但求竭尽所能”,作为一名基层医务工作人员,只有
踏踏实实做好本职工作才是对独山子大发展最好的诠释。本人xx年毕业被学校分配到一家三甲医学实习,第一科室便是妇产科,产房工作节奏快,
抢救病人多、精神高度集中,助产过程中既是高强度体力劳动,又是高精力的脑力劳动。产
程是需要耐心去守的,观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心
变化。对不够配合的产妇进行
耐心的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心,分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心
的时刻,在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力。哪怕是一口水,一口饭,一双
支持的手。
工作严密观察,细心发现异常情况极为重要。高度的责任心,每一个班做好自己的工作。
要知道再好的服务态度,没有过硬的技术是万 万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富自己。每天的工作充实而又忙碌,一个班下来,
感觉到没有时间坐在哪儿休息一下,没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历,记录
单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多,工作量大;每个班只有
三位护士加一个产科医生,共同协作,工作时大家发扬主人翁的精神,内强自我,尽心尽责,
认认真真地做事,处处规范自己的言行,努力做对每一件事,进而将事情尽己所能地做好、
做细。各班之间相互查漏补缺,超前服务,培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房
除了主动干活,很多东西上手的做了,就会有手感、灵感、有经
验;经验必须不断总结、反思、
理清思路,对实践是非常有实际意义的。 常言道:孤帆一叶,难以穿汪洋;众志成诚,势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代,
谁拥有了高效能的团队,谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、
经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起,需要一种“思想”来引导
与融合,这种“思想”,也即团队理念,它能使团队的力量综合最大化,
能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。编后语:以上就是由为您提供的妇产科护士年终工作总结范文,希望给您带来帮助!编后语:以上这份“妇产科护士年终工作总结范文”的工作总结内容就是这样子,希望
对您写工作总结有所帮助~篇二:2013年妇产科护理工作总结 2013年妇产科护理工作总结
2013年是非常充实的一年,在院领导和护理部的正确领导下,在科主任和大外科护士长的帮助指导下,科室以“三甲复评”为契机,结合科室工作实际,进一步规范护理行为,落实护理核心制度,做好护理安全和护理质量的持续改进, 扎实提高护理队伍整体素质(科学素质、政治素质和业务素质),圆满完成年初 的护理计划。现总结如下:
一、加强政治学习,提高职业道德 坚持参加医院的各项政治学习,坚决执行医院的各项决定,做到与医院的发 展要求保持高度一致,抵制一切不利于团结和和谐的歪风邪气,是一支具有爱心、 耐心、细心、热心、责任心的具有活力护理团队。一切以病人为中心是我们的服务宗旨,全年收到病人表扬信数封。全年无护理投诉、护理纠纷、严重护理差错、 事故发生,无压疮发生。
二、顺利迎接三甲复评、全面提高护理服务水平。以三甲复审为契机,遵循 “pdca循环”的工作方法,全面梳理科室护理工作,进一步规范责任制整体服 务,健全制度,促进长效机制建设,落实护士绩效考核制度,病人满意度及护士满意度均高。
三、以“病人安全”为核心,狠抓护理质量。
(一)依托科室质控小组的质控作用,对影响护理安全的各个环节进行把控, 并将质控结果纳入质控者个人的业绩考评中,落实护理核心制度及各个管理流 程,加强护理安全监控管理,每月进行护理安全隐患排查及做好护理差错缺陷、护理投诉的原因分析,提出防范改进措施。
(二)做好了重点人群、重点时段、重点病人的管理:对产科高危人群、危 重病人,指派n3级助产士进行监控及管理,严格新生儿及重点环节的交接制度, 对科室业务水平较差护士予以重点指导,加强重点时段人力,实现弹性排班,杜绝差错事故的发生。
(三)依据国家卫计委颁发的《关于加强产科安全管理十项规
定》,结合重 庆市卫生局妇社处的暗访结果,全面梳理检查科室的专科制度及操作,完善科室相关制度及流程并上墙,对科室人员进行专科培训,保证产科质量。
(四)化疗工作的开展:由于我科业务范围的扩大,增收妇科恶性肿瘤病人, 护士相关知识缺乏,科室结合实际情况,对妇产科病房进行合理分区,采用他科老师指导结合本科自学的方式组织全科护士学习相关知识,目前化疗工作顺利开展,无不良事件发生。
(五)强化对科室硬件设施及急救生命支持设备的常规检查意识,平时加强 仪器设备性能及安全性的检查,护士熟练掌握各种急救设备的使用方法,人人掌
握各种应急预案,保证病人安全。
四、护士的分层培训落实。
(一)护理理论的培训和考核:分层次、分步骤、定期的、规范的对“三基” 和专科理论进行学习,完成了各层人员培训计划。本科生、护师以上者,完成了科内1-2次业务讲课及查房工作,促进护士专业成长,以培养出更多合格型护士以适应护理事业快速发展的要求,同时以满足日益增长的病人服务需要。
(二)护理技能的不断提高:在认真完成护理部2013年技术操作培训内容 的前提下,根据专科需求及个人技能水平,制定出了科内动态的分层操作培训计划并组织实施。严格培训,严格考核,并将考核结果纳入绩效考核。
(三)加强人文知识及沟通技能的学习,提高护士的整体素养。
(四)今年科室派出一名同志进修学习。
五、优质护理服务:处处体现“以病人为中心”的服务宗旨和理念,认真落 实责任制整体护理,重点督查了责任护士对病人“十知道”的掌握程度,在夯实基础护理与落实分级护理的前提下,我科的优质护理服务还体现为产后心理评估及指导,重视剖宫产术后的恢复,做好产后康复锻炼,在建立亲情服务方面下苦 (转载于:妇产科护士年终工作总结)
功,得到病人好评,全年满意度均在97%以上。
六、临床带教:认真制定并落实2013年护生带教工作,指定业务能力及授 课能力强的老师进行一对一带教,配合护士长晨间抽问及随机检查,每星期进行周小结,集中业务学习一次,充分听取护生意见,提高带教质量,圆满完成今年的带教任务。
七、配合医院完成相关工作:今年正逢医院七十周年院庆,科室护理人员积 极参与医院的一系列院庆活动;对职工小家的建立献计献策,弘扬科室文化;响应医院号召,科室积极参与下乡支农报名(未选中);参与发展部组织的义诊活 动。
八、护理科研情况:科室开展新技术一项,完成护理论文8篇。 存在的问题及努力方向:
一、因新入科年轻护士较多,业务能力与业务需求有不协调发展现象,专科知识的掌握
非常薄弱,培训任务是重中之重,同时注重护士队伍稳定性的
培养和管理。
二、因护士妊娠、病假、退休等原因,造成科室人力资源相对紧张,科室需合理进行排
班,保证护理安全。
三、需增强护理人员的科研意识,提高护理科研能力及论文的质量。 妇产科
2013年12月31日篇三:2013妇产科护理工作总结 2013年护理工作总结时光如梭,转眼间2013年已经成为过去,在院领导、护理部的关心、支持、指导下,在
全科室护士的共同努力下,我们紧紧围绕“以患者为中心、以服务为核心”的原则,结合科
室实际,积极开展优质护理服务活动,认真落实各项工作制度,逐步提高工作质量及服务水
平,现总结如下:
一、开展优质服务,拓展服务内涵。 我科是优质护理服务示范病区之一,从基础护理工
作入手,着重晨晚间护理,严格保持床单位清洁、无血渍、污渍,随脏随换,每周一大换的
制度,确保患者清洁、舒适;做到“三短九洁”,并为术后、产后的患者清洁会阴、更换卫生
垫,保证了患者的清洁无污染。
二、根据二甲评审标准,进行中医护理技术培训,开展中药熏
洗、宫颈中药涂药,双下
肢穴位按摩等中医护理技术操作,体现了中医特色护理、增加了科室经济收入、提升了患者
满意度。
三、抓制度落实,明确工作分工,防范工作漏洞。 将工作细化,进行分工,充分发挥责
任组长及责任护士的作用,将工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人,
形成人人有事管,事事有人负责,大家共同参与科室管理,有效提高了大家的积极性。
四、产房管理,严格执行消毒隔离制度。落实腕带识别制度,严格执行产妇及新生儿腕
带配戴工作,建立产房交接流程并督导实施, 有效加强产妇及新生儿安全管理;加强疫苗管理,完善疫苗上报及查对程序;严格执行
消毒隔离制度,规范处理医疗废物,新生儿室及发热患者科室管每日行空气消毒,患者出院
当日做好终末消毒处理,并做好登记。
五、加强专科业务知识学习,每月组织全科护理人员共同学习妇产科专科护理知识、新
生儿复苏、产科急症及应急程序,采取轮流授课的方式,并进行妇产科危急重症的应急演练,
要求人人过关,提高应急能力及专科护理水平;同时,督导全科护士完成继续教育任务,加
强专科知识学习。
六、实习带教实行一对一的带教模式,每月对科室实习同学进行了护理基础、专科知识
的理论及操作考试。但在实习生的管理上还做得不够,发生了一例神灯烫伤事件,到致了医
患纠纷,今后将加强实习生的带教管理,要求带教老师放手不放眼,确保护理安全。
七、转变服务意识,增加服务内涵。免费为每一个新生宝宝提供出生第一步脚板印,将
新生的喜悦带给产妇全家,取得了特殊的宣传效果。
八、完成了“准妈咪课堂”的计划、筹备工作及邀请函的设计、印刷、发放工作,拟定
于2014年1月4日正式开课。
九、定期召开护理安全讨论会,反馈工作中出现的问题,认真总结分析,制定下一步整
改措施,并进行质量缺陷跟踪检查,提高了护理工作质量,产科各项工作指标完成如下: 全年年共接生514人(1-11月),开展早接触早吸吮100% 、实行母婴同室100% ,围产
儿死亡率0% ,工作人员母乳喂养技巧合格率100%,活产新生儿死亡率0 ,产后母乳喂养宣
教率100% 。
回顾去年的工作中,很多地方还做得不够,我们吸取经验、总结教训,,我们将继续坚持
“以患者为中心”的服务理念,进一步提高护理工作质量,为患者及家属提供更好的医疗环
境而努力中医院妇产科
二〇一三年十二月十二日篇四:2013年妇产科护理工作总结2013年妇产科护理工作总结日月交替,岁月如歌,我们在工作中走过了2013年,这一年在护理部的领导和大力支持
下,紧紧围绕“以病人为中心,以质量为核心”的工作原则,结合科室工作实际,进一步完
善了科室工作流程,细化管理,认真落实各项工作制度,逐步提高护理质量,现总结如下:
一、加强病区管理,夯实基础护理.为患者创造良好的就医环境 今年,我科加强了病区的管理,注重晨晚间护理,使床单平整无皱折,并确保床单、被褥
无血迹、污渍,随脏随换,制定每周一大换床单制度,确保每位患者床单元平整、清洁、舒适;
做到“三短”、“六洁”;并坚持为产妇清洗外阴,直至出院,保证患者的清洁无污染。
二、今年随着优质护理服务在我院的深入开展,结合我科实际情况,从以下几个方面制
定优质护理措施:
(一)转变服务理念,在科室里刘主任经常强调,我们的护理工作就是服务工作,我们要
更新观念,做好服务工作,在服务中不仅要做到文明用语、还要语言温暖,表情亲切.因此,在
实际工作中,我们不仅对妇科病人以“阿姨”、“婆婆”称呼,对产科病人更是用“乖乖”来作
为对她的尊称。
(二)改变组织结构。今年4月开始在科内实行责任制护理, 将病区分为a1、a2两个责
任区,分别设两名责任护士, 责任护士负责对所分管病人的病情观察,落实治疗性护理和健康教育、心理护理、生活
护理,做到全程全方位护理,保证责任护士管床到位,责任到人,大大改变了以前功能制护理
的局限性.本年度担任责任护士的是:洪瑛、李丽,她们尽心尽力在自己的岗位上为所管病人
提供优质的服务,并参与一些管理工作,提高了自己的综合素质,同时也得到了一些病人家
属的好评~
(三)改变排班模式,在护理排班上为了适应中午手术交接多,减轻中午护理工作压力,
由原来的一名护士上8am到4pm的模式,改成让两名责任护士
上8am到4pm的模式,减少中间
交接,既让护理人员接受,又保证了护理安全。
三、加强护士的继续教育,培养专科护理人才在本年度初我们就制定了本专业的人才培训计划,有科内学习和外出学习参加培训班等
形式,均已完成培训计划。科内学习是利用每天晨会时间进行基础护理、护理常规、健康教育等护理知识和技术的
强化训练,从而不断提高科内护士的专科知识水平。今年外出培训产科专科护士一名,已能
单独上岗。
另外,对新入科护士有一对一的护理老师带教,尽快适应本职工作,对工作一年以上的
护士积极鼓励其继续学习,并让她们以各种形式自学,提高学历,今年有两名护士取得专科
学历,护士长取得主管护士职称.
四、严格核心制度的落实,减少护理差错的发生。重点表现在: (-)严格床头交接班,坚持每日由夜班对全部住院患者的诊断、治疗、手术等情况进行梳
理、登记,使晨间交班更详细、严谨,并随时检查基础护理情况,及时指出存问题及时改正,
确保患者安全。
(二)完善护理查对制度,针对我科医生停医嘱不定时的情况,特制
定了双人双班查对制度,
即每天下午白班和总务查对医嘱后,夜间上夜和助产士再次查对医嘱,避免了漏执行和重复执
行的现象.
五、我们科室年青护士较多,为了让她们有变得更加自信,在科室里倡导好学、上进的思
想观念,积极参加医院组织的各项活动: 如5、12操作比赛及知识竞赛, 我科汪奇美、张辉、
冉小梅等,均积极参加了这些活动, 并在知识竞赛活动中取得了三等奖的好成绩,这些活动
的参加, 既让他们在活动中得到快乐, 也让他们在活动中成长~与此同时, 我科护士唐静被
评为”优秀护士”~
六、规范护理文书书写,减轻护士书写压力 我科根据专科特点采取表格化护理文书,大大减少了护士用于记录的时间。让护士有更
多时间为患者提供直接护理服务.
七、创新服务形式,让患者切实的感受到我们的关心与关 怀
为了增强我科优质护理服务的内涵,特制定了一些新的服务措施, 让病人真正感受到我
们的医护服务,品味出我们的优质所在.如:
(一)为刚做完人流手术的患者送上一杯热奶粉;
(二)为刚分娩的产妇送上一杯红糖水;
(三)设计并缝制了产妇病员裙;
(五)特向医院申请电磁炉一个,为分娩产妇提供方便。
(六)在新生儿的护理上,不仅严格执行母婴同室,完成每天的洗浴,而且在院期间由助产
篇四:2015妇产科护士年终总结两篇
2015妇产科护士年终总结两篇
2015妇产科护士年终总结(1)
一、各项工作指标:2015年住院分娩产妇数550人,新生儿活产数554人,孕产妇死亡0人,新生儿死亡1人。
二、工作情况
一年来,在市卫生局的支持和XX区政府的重视指导下,我科认真贯彻落实《母婴保健法》,以保障母亲和婴儿健康,提高出生人口素质为目标,以规范、强化母婴保健技术服务为措施,加强执法监督检查,逐步规范了母婴保健技术服务市场,提高了产科服务质量。特别是2015年x月市局对我院的产科质量督查后,针对存在的问题,认真进行了整改,取得了较好的成绩。
(一)母婴保健技术服务进一步规范
为了认真贯彻《母婴保健法》及相关法律法规,规范全科工作人员执业行为,对全科人员进行母婴保健法规及政策的定期培训及考核。我们按照《母婴保健技术服务基本标准》要求,对科室设置、设施设备、人员配备等方面进行自查与考核,对全科人员
进行母婴保健技术培训,努力提高我科工作人员母婴保健技术水平。对从事母婴保健技术服务人员进行了科内调查、考核。举办母婴保健技术规范、母婴保健法律法规、妇产科医疗安全等科内讲课。重视继续教育,今年送我科2名医生、5名护士参加XX母婴保健技术服务资格考试,均取得《广西母婴保健技术服务考核合格证书》。每年均派遣1名医生到三级甲等医院(XX市人民医院)进修妇产科。对高危孕产妇系统管理,孕产妇、围产儿死亡和出生缺陷安排专人负责登记、上报工作。为了控制男女性别比例失调,我科严格执行严禁非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的终止妊娠规定。并张贴醒目标志,制定工作制度和工作人员职责。
(二)《出生医学证明》的发放与管理得到加强
根据卫生部《关于母婴保健法法律证件管理与使用的通知》,《出生医学证明》管理办法,XX区卫生行政部门与公安部门联合制定下发了《关于统一使用出生医学证明的通知》等法律、法规要求,做好出生医学证明发放工作。对在我院出生的新生儿及时办理,办理时严格进行核对,控制错发、重发等问题的出现,必要时与当地户籍派出所进行沟通,取证。对补办《出生医学证明》进行了严格、规范管理,经调查取证等相关程序后,符合的给与出具相关证明送XX市出生医学证明办公室(XX市妇幼保健院)办理,对不符合坚决不予办理。
(三)妇幼卫生三级网络建设和功能逐步完善
在2015年全区妇幼卫生工作会议后,我市召开了由各县区卫生
局长、妇幼保健院(站)长,市直各相关医疗保健机构主要领导、科主任、保健科长参加的全市妇幼卫生工作会议,下发了《XX市基层妇幼卫生工作规范化管理方案》、《XX市基层妇幼卫生信息资料汇编》,各县区卫生局和妇幼保健机构进行了全面的安排部署。通过检查发现,大部分县区建立了孕产妇死亡、五岁以下儿童死亡、出生缺陷统计上报、评审、反馈制度,成立了孕产妇死亡评审委员会,市上每年组织一次死亡评审,各县区每半年组织一次死亡评审,找出影响当地孕产妇死亡的主要原因,制定科学的干预措施;按期召开例会、降消项目工作得到重视,基层妇幼卫生三级网络建设成效显著。XX、XX县在起步晚、基础差的情况下,在基层网络建设方面做了一定的工作,XX县率先开展了孕产妇定点分娩,XX/XX/XXXXX县实行了合作医疗,有效地提高了孕产妇住院分娩率和《出生医学证明》发放率。
(四)产科服务质量明显提高
产科是临床医学的重要组成部分,也是妇幼卫生工作重点,它不仅关系到孕产妇的身体健康和生命安全,而且关系到新生命的降生,关系到新生命的质量和未来,加强产科建设和质量管理,是降低孕产妇和婴儿死亡率的关键,有着十分重要的意义,2015年x月XX市开展柳州市区降消工作以来,随着住院分娩费用的减少。孕妇住院分娩人数的增加,我科更加注重医疗服务质量,提高技术水平。
2015妇产科护士年终总结(2)
2015年在院领导的正确指引下,在科主任,护士长及科室同志的辛苦栽培和指导帮助下,我在思想和工作上取得了很大进步。
一、在思想政治方面,积极拥护医院的各项方针和规章制度,以病人为中心,严格按一名优秀合格护士的标准要求自己,视病人如亲人,坚持以质量为核心,病人的满意度为标准,牢固树立团队精神。
二、积极学习各项新技术、新业务。作为一名手术室护士,在工作中严格执行各项操作规程,遵守医院科室的规章制度,时刻注意保持无菌观念,对待工作认真负责,一丝不苟,加班加点,树立高度的集体责任感和荣誉感,团结同志,凡事以工作为重.为患者提供全方位优质服务,与手术医生积极密切配合,团结协作,打造和谐的工作氛围,保证手术顺利完成。
三、积极参加科室组织的危重病人抢救工作,配合各科室做好抢救工作,工作中团结同事,积极进取,严格查对,严谨细致,杜绝差错事故的发生,在保质保量完成手术过程的同时,还要不断提高自己的操作水平,积极参加各项新业务的开展。参加工作一年来,我在科室同志们指导下刻苦学习积极进取,掌握了各科手术配合步骤如:普外、骨科、胸科、妇产科及脑外科等等,加深了自己的无菌观念和操作要求。
新的一年即将来到,回顾过去的一年我感慨万千,展望2015年我信心百倍,在新一年的工作中我将克服2015年度自身的一切不足,取长补短,戒骄戒躁,不断完善自己,提高自己业务水平,
争取在新的一年在各方面都更上一层楼,取得辉煌业绩。
200*年,在县委、县政府及县卫生局的领导下,坚持以三个代表重要思想为指导,围绕医德医风、医疗质量、管理效
益这个主题,开展医疗服务,各学科开展多种形式学术活动,努力营造病人至上、以人为本、献身医学的向上氛围。全体干部职工携手奋进,改革创新,圆满完成年初既定的发展目标和各项任务,两个文明建设都取得了可喜成绩。全年共完成门诊量10余万人次,出院患者6000余人次,实现医疗总收入2350万元。与2015年相比,业务收入增加 350万元,住院危重病人抢救成功率提高了1.32个百分点,病人满意度上升4个百分点。现将全年工作情况总结如下: 一、深入学习宣传贯彻三个代表重要思想和党的十六大精神
全院职工职业道德素质教育上以学习三个代表重要思想和党的十六大精神为主要内容。9月份党的十六届四中全会隆重召开后,院部及时组织全院300员工分组、分片,采用集中学习、个人自学、交流会谈等形式组织学习党的十六届四中全会文件、学习《人民日报》社论《加强党的执政能力建设的重要纲领》,各科室、各职工有学习笔记、有交流心得、有座谈体会。通过学习使全院职工切实认识到此次大会,在当前国际形势风云变化、国内改革发展处在关键时期的条件下非常及时非常必要,大会对于提高党的执政能力、全面建设小康社会,具有重大的现实意义和深远的历史意义。法律法规上,结合四五普法,学习《医疗事故处理条例》、
《执业医师法》、《行政许可法》、《献血法》等卫生法律法规。把职业道德教育与学习中共中央《公民道德实施纲要》、卫生部颁发的《关于加强卫生行业作风建设的意见》及医疗机构和人员八不准、芜湖市医疗卫生单位工作人员六禁止 等内容结合起来,效果显著,促进了职工服务理念的转变,也让职工职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性大有提高。
二、抓好质量规范化管理,促进医疗业务发展
1、医疗质量是医院各项管理工作的核心内容,是医院的生命线,也是管理成效的关键所在。为此,我们根据安徽省卫生厅颁发的质量管理规定制定了医疗质量管理的原则:以病人为中心,以质量为核心,基础环节、终末质量并重,自我控制与全面监督并举,建立个人、科室、医院三级质控链,全面地与经济挂钩。医务科、护理部将提高医疗质量建在三基三严基础上,分上、下半年分别两次对全院医生、护士进行了基础理论、基本知识、基本技能的考核和测评,结果纳入年终人事考核及季度奖金发放,有效地使医务人员在临床中严格执行基本规章制度与各项技术操作规程。将科主任定为科室第一责任人,医院召开了6次科主任、12次护士长工作会议,要求科负责人严把科内医疗质量、手术质量、护理质量、病历书写质量、各种检查、检验质量、医学影像质量等质量关。
2、专科建设向高精尖发展,积极引进推广应用新技术、新项目。内科新设糖尿病专科门诊,为600余名患者作了医治。骨脑科腰
椎滑脱复位协和钢板内固定术获得满意效果,皮肤科在性病的后遗症及并发症的治疗上取得了突破,CT室引进全新菲利浦螺旋CT开展了断层扫描诊断。针对当前胃病发生率高的情况,内科新购胃镜微波治疗仪,拓宽了胃病治疗的新途径。以上新技术、新项目的投入使用均取得了良好的社会效益和经济效益。
3、急救工作进一步得到重视与加强。在规范管理的基础上,120 绿色急救通道更加完善了急诊工作制度、值班人员职责、驾驶员10分钟内出车制度。注重急救知识的更新与操作技术的培训,急诊工作人员轮流送别医院进修;加大设备投入,添置两副全自动心电监护仪、两张多功能抢救床,先进急救器械的添置,为临床抢救工作提供优良条件,提高了抢救成功率。全年120出车 1206次,接回977人次,电话蓄意骚扰出车、就地医疗处理无须接院治疗229次,抢救成功率98%,全年无一例120急救投拆举报,成功地为45 万繁昌人民群众提供了迅速、及时、有效的医疗急救服务。
4、规范护理管理。健全各项规章制度确保护理安全,护理部积极加强护理质量监控,提高专科护理水平和护士队伍综合素质,进一步完善质控程序,细化质控内容,每月召开护士长工作例会,每周一次护理全院查房,发现问题及时解决及时防范,使护理管理更趋科学化、专业化。?2015年改革护理模式,实行病人入院宣教制度,通过护士热情亲切的口头宣讲及亲身示范,向病人介绍入院须知,让病人及家属熟悉医院及病房周围,使患者尽快进
入病人角色,接受并配合治疗,宣教制度的是今年护理工作的重头戏,护理部严格地将宣教质量与每位护士的工作质量考评、经济效益捆绑一体,极大地改变了护士的服务理念,营造了一种体现关心、爱心、同情心、责任心的护理文化氛围,不断提高住院患者的健康意识和相关知识的知晓率,使他们积极配合治疗,尽快康复。?五月护士节期间,对全院护士进行礼仪培训。首先护理部选送护理骨干赴省城进行礼仪、形象等系统培训,回来后,对全院护士分批进行了言行举止、持物待人等护理规范行为的礼仪训练。护士将所学所练运用到日常护理中,使护士在工作中向患者传递出医治之外的人文关怀。 ?发挥医院信息HIS系统中护士工作站的便利性,加强护理的现场控制力度。我院Windows NT环境下运行的医疗网络工作站,由于其可视化界面、多任务窗口,给护理及病员带来了极大方便,可一次查询、输入1例病人的全部资料,随时了解并向病人反馈用药、用量、治疗情况,亦可方便被分管护理的领导调研,为护理管理现代化提 供了条件。
5、医务科、护理部高度重视9月1日正式实行的新版《病历书写规范》培训工作。医院派出数名业务骨干参加省卫生厅组织的培训工作,购置书籍教材,医务人员人手一册。医务科、护理部分期分批对全院医疗、护理人员进行全员培训,对各种记录的书写
规则、格式、要求、表格式病历的应用进行详尽讲解,保证了新版《病历书写规范》如期执行。在运行的几个月中,我院病历书
写质量在格式的规范性、记录完善性、内存质量上都比以往有很大改进。
三、纠建并举,抓紧抓实党风廉政暨行业不正之风专项治理
6 月伊始,我院的党风廉政建设暨行业不正之风专项治理活动按照县卫生局的安排和部署,根据中央纪委、卫生部关于端正党风、政风、行风的总体要求,层层发动,步步落实。首先,成立领导小组,领导分工负责。第二,对分聚、定责任对领导班子、中层干部、传达县卫生系统开展此项工作的重要意义及内容,并督促、检查各科对职工的宣传和发动。第三,制定了我院《关于印发〈繁昌县医院党风廉政建设暨行业不正之风专项治理活动具体实施方案〉的通知》文件,文件结合自身医疗特点,将治理分为四个阶段:即筹划阶段、学习对照检查及个人自纠阶段、整章建制阶段、总结阶段。其中重点是第三建制阶段,这一阶段包括召开各类人员座谈会,征求社会各方面意见;做好对出院病人的随访、在院病人的意见征询工作;围绕职工自律机制、职务犯罪防范机制、内部监管机制、社会监督机制、人员激励机制整章建制;职工与科室负责人签定责任状,科室负责人与院部签定责任状;各科室向社会作出的服务承诺;职工个人自我认识自我总结等等。下发至全院各科。治理活动开展的同时,把8月份市卫生局转发的卫生部《关于印发在全国医疗机构中开展向社会服务承诺活动的实施方案的通知》纳入一体,以此为载体促进行风工作。对当前患者反映较大的典型问题和行风建设中存在的突出现象,安排专人
重点解决,铁腕纠风。还通过固定时间学习《健康报》、芜湖日报》,院办专门编制了三期《县医院医德医风简报》,300员工人手一册,院部及时利用这些宣传阵地,组织发动,发布信息,营造起良好的舆论氛围。
此次开展的专项治理融教育、实践于一体,侧重于坚持以人为本、以病人为中心的诚信服务理念,大力提高医技水平在实际工作中的改进和实施。专项治理历时半年,卓有成效,理论学习走向经常化,精神文明建设出现新局面,党风廉政日益加强,党组织的政治核心作用得到有效发挥。其中职工上交红包、回扣共33人,总额1万余元。
篇五:妇产科护士年终工作总结
下面是小编整理的妇产科护士年终工作总结范文,欢迎大家前来了解。
一、脚踏实地,从护理基础工作做起。
首先,科室职员偏年轻化,工作经验不足,专科知识欠缺,为进步护理服务质量,从基础护理工作进手,严格执行查房程序和***制度,将晨间护理与交***作为交换平台,深进细致的展开专科健康知识教育,和人性化沟通,有效的进步病人满意度,获得良好效果。同时,将核心制度落实作为本年度考核重点,每周考核一项,逐渐规范工作流程。另外,进步服务质量,从改进工作细节进手:1.改进查对方式,将传统的称呼病人床号、姓名,改成问病人姓名,让病人主动回答,避免查对过失发生的可能性;2.
改进备皮方法,使用一次性备皮刀,撤销民用备皮刀,将滑石粉润滑备皮改成肥皂液润滑备皮,进步工作效力和备皮效果;3.推广使用家属陪护椅,只意味收取使用费,为病人提供很大方便;4.建立护士交换沟通本,将平常工作质量控制内容,传达会议内容,交接须留意事项等写进沟通本,各班参阅,减少须开会才能传达的周期长、不能及时改进的弊端,到达质量延续及时改进目的。5.联合都市宝贝照相馆,免费为新生宝宝提供出生第一照,将新生的喜悦留给我们,也留给病人全家,获得特殊的良好效果。
二、抓制度落实,明确工作分工,防范工作漏洞。
将工作细化,进行分工,文书书写由责任护士和质检员三人负责,开成管床护士责任下完成病历,责任护士把管,质检员质控的三级质控模式,有效的控制书写错误和不规范书写,进步书写质量。工休座谈、抢救药品、实习生讲课、业务学习分别责任到人,构成人人有事管,事事有人负责,大家共同参与科室管理,有效进步了大家的积极性。
三、严格产房管理,完成布局改造。
加强产房管理,印制产科常见急症抢救流程,张贴在产房内墙,强化操纵流程化,落实腕带辨认制度,严格执行新生儿腕带配戴工作,建立产房交接流程并督导实施,有效加强产妇及新生儿安全管,同时完善疫苗上报及查对程序,加强疫苗管理。另外,根据管理年验收标准,再次进行产房改进,配置消毒用品,调剂待产室、隔离产房、及隔离待产室位置,以到达标准要求。
四、苦练技术,严把质量关。
自往年7月到医院工作,我在二十部,二十部,二十科和重症监护病房轮换,学习工作。体验式学习,通过一年的感觉,以先前取得的理论知识和临床工作的实际相结合,我们必须在和平时期,一方面对自己的严格要求,并就此与多老师教另外一方面,业余的时间刻苦研究业务,经验要素的使用。
在同期间对癌症化疗,化疗适应症,忌讳症和并发症的医治各类专业第三十第一次接触的x科目比较陌生。经过4个月的学习,感觉学到了很多有用的知识,如:各种情势的化疗药物在不同的外周静脉的刺激,在化疗,如毒品泄漏的危险,应立即采取保健措施,长时间的发生术后深静脉导管护理的病人长时间化疗。另外,在化疗的病人会出现胃肠道,皮肤,粘膜,精神状态和化疗的一系列反应的病人,此时,我们需要为病人提供护理子护理领
域的热忱,尊重,耐心听病人的主诉,良好的床头交***,给病人精神上的支持。
在有关知识,在学科学习的x三十。术前预备的心理辅导和肠道预备,饮食指导。术后生命体征监测,观察切口,协助咳嗽咳痰,观察输液量和输液速度,各种引流管护理,导管护理,饮食护理,与观察和护理等术后并发症。作为妇女事务局与特异性肿瘤患者,在平常工作中,它要求我们必须更多的耐心往与他们的交换和沟通,才能更好地进步护理质量,让病人信任我们的工作。
现在我三十病房旋转,这是一个综合部分,有超声刀,参与性
研究,西医和化疗。我觉得在这里学习,如很多事情:谐波手术刀病人应留意皮肤的保护,感觉活动的体温,和肢端足背脉搏等;后,应逐患者肢体制动干预对象,沙袋加拿大的压力,观察病人排尿。
经过近一年的研究,除与企业各部分的知识,熟习,但我依然留意到,在留意文明礼貌服务,坚持文明和语言,有尊严的平常工作,文书工作,护士的专业形象,整洁的衣服,头发,没有浓妆艳抹,不穿高跟鞋,梗塞环,礼貌患有态度和蔼,语言规范。认真学习医疗事故处理条例及其法律和法规,对医疗的积极参与医院组织学习活动,以丰富的法律知识,增强安全法规自我保护意识。在积极和护士长严格的指导下,我在很多方面获得了长足的进步和改善通常在贸易部分参加每个月一次学习,每一个星期二的上午的会议上,坚持以病人护理的关键轮,护理职员为基础的培训,由部组织的关怀坚持二是技术操纵考试,获得了良好的效果。
在一年的工作,可总是爱和奉献精神,贯彻以病人为中心,为核心的服务理念,进步本身素质和应急能力的质量。
固然,我发现还有一些不足的地方应予改善。例如,在学习,有时有浮躁的情绪,感觉太多的东西需要学习,心浮气躁,特别是在面对挫折,我们不能冷静处理。在工作中,有时存在着标准不高的现象,固然基本上能够履行其职责和义务,但在行动方面也得到进一步改善,这是需要改进和加强我的未来发生。
在行将过往的一年,众议院再次感谢护士长的领导,并确定以教育,指导,批评和帮助,感谢他们的关心和支持同事教学的教师。回想起来,有一些进步和进步,同时,还有一些不足的地方,展看未来,它应当发展自己的上风和优点,克服其弱点。