范文一:讲话稿怎么写
? ? ? ?讲话稿怎么?写
篇一:?
领?导发言稿格?式及范例 ?领导发言稿?格式:
? 开头?:
? 尊敬的*?*:
? 你们好?~ 第一部?分:
? 一般来?说说明开的?是开什么会?,如:
? 今天我?们隆重召开?**会~ ?第二部分:?
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1、? 从党、国?家和本地区?的方针政策?上宏观介绍?我国在经济?、社会、 ?人文或科技?等方面的先?进情况。 ?
? 2、 ?说明本单位?最近几年在?上述方面取?得的成绩以?及其他工作?的成 绩。?
?
3、? 结合本单?位情况,分?析说明当前?所要采取的?措施及原因? 或结合本?单位情况,?分析这次会?议的重要性?、影响力。?
?第三部分:?
?向与会嘉宾?致谢,预祝?本次会议取?得圆满成功? 范例:
? 招?聘会领导发?言稿 尊敬?的各位领导?、企业来宾?,亲爱的同?学们:
? 大家?早上好~ ?今天是**?大学201?7届毕业生?供需见面会?召开的日子?,在此,我?谨代表**?大学对各位?的到来表示?热烈的欢迎?~ 随着我?国“十二五?”计划的出?台,**的?建设也将步?入新的时期?。X省迎来?大跨越、大?发展的历史?机遇在客观?上为毕业生?提供了一个?良好的就业?环境。但与?此同时,广?大毕业生也?还面临着诸?多挑战: ? 需要?就业的人员?基数大、竞?争激烈,而?社会所能提?供的岗位又?十分有限。?因此,如何?促进毕业生?就业就成为?了我们必须?面对的大问?题。在这方?面,**大?学的各级各?部门历来十?分重视毕业?生的就业问?题,长期致?力于搭建在?用人单位与?毕业生之间?的沟通交流?桥梁,将促?进就业作为?学校的一项?中心工作来?抓。
? **大?学作为**?省唯一一所?全国重点大?学,身肩建?设、发展国?际旅游岛的?重要使命,?正着力打造?建设为**?省的政府智?库、业界智?囊、学术高?地和人才培?养基地。近?年来,在党?中央、国务?院和省委、?省政府的亲?切关怀下,?**大学也?迎来了全面?发展的新时?期。随着“?211”工?程建设的逐?步深入,*?*大学无论?是在硬件设?施上还是在?教育水平上?都达到了前?所未有的高?度。如今不?仅是国家大?学生文化素?质教育基地?、全国华文?教育基地、?教育部本科?教学水平评?估优秀学校?,而且是具?有推荐优秀?应届本科毕?业生免试攻?读硕士研究?生资格的高?校。
? 目前我?校共有在校?本科生28?800余人?,硕士、博?士研究生3?240人。?学校每年选?派上百名优?秀本科生、?研究生前往?美国、英国?、法国、加?拿大、新加?坡、俄罗斯?、日本等国?家和台湾地?区的高校学?习深造。毕?业生所涉及?的专业面不?断扩大,人?才结构不断?得到优化。?可以说,我?校的人才素?质是一流的?、国际化的?。因此,*?*学子在日?益激烈的竞?争中脱颖而?出,受到越?来越多的用?人单位的青?睐。近5年?我校组织开?展的“社会?对我校教育?教学和毕业?生培养质量?评价”调查?表明:
? 用人单?位对我校毕?业生满意度?均在96%?以上,普遍?认为我校毕?业生可靠、?务实、好学?、好用。这?就吸引了更?多的用人单?位来到我校?招募人才,?**大学的?精英学子已?然成为建设?**的中坚?力量。
? 我校?现有201?7届毕业生?7746人?,学历层次?齐全,涉及?专业面广。?他们的就业?问题直接关?系到我校学?子能否学有?所用、回报?社会,学校?各级各部门?都予以高度?重视。因此?,学校特开?展毕业生供?需见面会、?校园招聘会?等各种形式?的招聘宣讲?活动,方便?企业到学校?选拔人才,?让同学们尽?快找到满意?的工作。这?一举措不仅?拓宽了毕业?生的就业渠?道,同时也?逐步搭建起?了用人单位?与毕业生之?间的桥梁。?
?本次供需见?面会由**?省人力资源?局和**大?学联合举办?,吸引了省?内外二百余?家大型企事?业单位参加?,是一次大?规模、高水?平的人才交?流盛会。它?为广大企业?和毕业生提?供了一个充?分交流的平?台,一个双?向选择的良?好机会,愿?大家认真把?握,共创明?日辉煌~在?这个特殊的?日子里,我?谨代表**?大学向与会?的各位表示?衷心的感谢?~尊敬的企?业来宾们,?愿你们伯乐?相马,找到?满意的人才?;亲爱的同?学们,愿你?们锋芒毕露?,找到满意?的工作。我?相信,各位?行业领军者?与精英学子?的交流必定?会绽放出璀?璨夺目的火?花。
? 最后,?衷心祝愿本?次供需见面?会取得圆满?成功~篇二?:
?讲话稿范文? 淘宝写作?ID:
? 专业可?行性报告扣?扣,三二五?零六八九八?八 201?7年发展方?向讲话稿 ?2017年?正在召唤我?们,这一年?,必将是我?们努力奋斗?,勤劳肯干?的一年,我?们要任劳任?怨,与时俱?进,不懈努?力,狠抓安?全质量,争?创佳绩。
? 一是完?善规章制度?,有章可循?。我们将继?续不断完善?各项安全质?量管理制度?、办法,做?到有章可循?,进一步明?确每个施工?作业环节的?安全措施、?操作规程和?方法,继续?推行安全质?量包保责任?制、考核制?度、评比奖?惩制度,逐?步实现规范?化运作。 ? 二是加?强安全施工?教育培训和?质量教育工?作。我们要?始终把安全?质量工作放?在首位,注?重工作方式?方法的创新?,狠抓安全?质量教育培?训工作不放?松,重点从?源头抓起,?方法灵活、?内容丰富,?确保安全质?量教育培训?工作的落实?。
三?是加强过程?控制。项目?部要每月组?织一次安全?质量大检查?,对安全质?量工作进行?总结和部署?,严格执行?日检安全质?量检查制度?,重点对高?空作业、吊?装、脚手架?的搭设进行?卡控,切实?消除安全隐?患。
?四是加强大?型机械管理?。要进一步?加强安全生?产管理力度?,确保各项?安全生产管?理工作真正?落到实处,?重点跟踪、?督办施工现?场的大型机?械设备的安?全管理 确?保施工现场?大型机械设?备的管理规?范和使用安?全。
? 五是加?强重大危险?源管理,实?行跟班作业?。重点对重?大危险源实?行全面监控?,编制重大?危险源控制?清单,制定?控制措施,?明了实施负?责人和监管?负责人,建?立重大危险?源公示牌,?实行跟班作?业。六是建?立现场文明?施工长效管?理制度。要?加强日常监?管,建立文?明施工长效?管理制度,?采取日常监?管、突击检?查、专项整?治相结合的?方式,严格?按照文明工?地标准逐项?检查、逐项?整改、逐项?落实,防止?走过场。建?立文明施工?不良行为公?示制度,和?文明施工管?理考核奖惩?制度,实施?动态管理,?为文明施工?创造良好的?工作环境,?全面落实文?明施工各项?措施。
? 20?17年,我?们要以公司?做依靠,领?导做后盾,?团队做基础?,在全面完?成部门工作?的同时,要?保质保量的?完成领导交?办的其他各?项工作,我?们一定会抓?住机遇、奋?力
出击、迎?接挑战,在?工作中勤勤?恳恳,脚踏?实地,为公?司发展做出?应有的贡献?~篇三:
? 领导?发言稿怎么?写 领导发?言稿怎么写? 第一,学?会模仿“三?步走” 每?位初学者学?写讲话稿都?要经历一个?模仿过程。?
一是?模仿写作方?法。模仿本?单位“自己?前任”、互?联网上“各?地同行”的?写作方法,?弄清领导偏?爱的风格是?点面结合、?叙议结合,?还是事实论?述、开门见?山,在叙述?、议论和说?明等表达方?式上有什么?侧重。
? 二是模仿?文章结构。?“前任”写?作的讲话稿?经过多次修?改之后,文?章结构得到?领导认可,?形成了多种?固定模式。?除了弄清总?体结构之外?,还要弄清?每一小段采?取的是并列?式、总分式?,还是对照?式、递进式?,这样自己?“依葫芦画?瓢”就可以?模仿出来。?
三是?模仿语言风?格。就是去?“适应领导?”的特点,?了解其思维?特征、性格?特点、语言?习惯,特别?是要通过学?习“前任”?文章,掌握?现任领导的?语言风格,?从而体现领?导个性、展?示领导风采?。
? 模仿还要?注意以下三?点:
?一是要“敢?写”。为领?导写讲话稿?挑战与机遇?并存,要相?信自己“不?笨”,敢于?走出第一步?。要以正确?心态对待讲?话稿起草工?作,很少人?天生愿意写?材料,但往?往是工作选?择你,与其?怨天尤人,?不如充满信?心,以快乐?的心情尽全?力学着做好?,这样定会?找到另一番?乐趣。
? 二是不怕?“丢脸”。?“三人行,?必有我师焉?”,要正确?对待领导和?同事修改自?己的文章。?“好文章是?改出来的。?”从实际经?验来说,文?章被反复修?改、自己烦?燥不安的时?候往往是写?作能力提高?最快的时候?。要放下“?面子”,将?自己初稿和?领导修改稿?反复对比反?思,不断总?结提高;对?于一些集体?推稿的机会?,更不能放?过。
?三是不能“?照抄”。模?仿分为两个?层次,
? 一是借用?,
一?是仿拟。借?用不能只是?照搬他人作?品的语言形?式,而要根?据表达的需?要赋以新意?;仿拟尤其?要注意创新?,把他人的?作品融化到?自己的文章?中去。
? 第二?,建立“四?大”素材库? “巧妇难?为无米之炊?”,对于初?学者来说,?要有自己的?写作素材仓?库。
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?一是建立上?级精神素材?库。一方面?要了解上级?各种最新精?神,明确上?级精神总体?上讲什么,?重点是什么?,当前做什?么,应注意?些什么问题?等,做到贯?彻上级精神?全面不变形?,体现上级?政策规定具?体不走样;?另一方面要?储备观点,?积累一些当?前各级战略?性的思想、?观点、固定?的表达、精?华表述,做?到有备无患?,需则用之?。
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二?是建立本级?情况素材库?。一般来说?,领导都比?较重视思考?研究如何把?上级精神与?本地本部门?本单位实际?结合起来,?提出创造性?的工作思路?、措施办法?,体现本地?特色。领导?讲话稿只有?注重反映基?层的问题、?普遍关注的?热点,听者?才能感兴趣?。这就要求?起草人员全?面掌握本级?情况:一方?面要掌握本?级领导关注?的热点、难?点及思考的?重大问题等?。另一方面?要掌握基层?的热点信息?,不能打电?话找基层要?数据和材料?,而是沉下?去摸实情,?对调查来的?材料一一核?实,特别是?对重要事实?和数字,要?做到准确无?误;要有意?识多收集基?层报送的或?本级各类最?新计划、总?结、工作报?告等材料,?
包括一些综?合情况、重?要数据、生?动事例及重?要思想观点?;要将所有?与工作有关?的文件、信?息、简报等?材料,分门?别类收集下?来、积累起?来。
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?三是建立外?地工作经验?素材库。从?大的方面来?说,全国各?地开展的工?作都是按党?中央、国务?院的部署进?行的,都有?固定的模式?,可以说,?工作方法、?工作经验“?大同小异”?。因此,要?充分利用报?刊、互联网?,从政治、?经济、社会?、党建等方?面收集与本?级区位、区?情相同地方?的一般做法?、特色做法?,从而拓展?写作思路。?
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四是?建立机关写?作素材库。?多从网上下?载、积累与?写作有关的?法律法规、?名家名言、?典型例子、?数据数字、?古今中外精?辟议论、思?想观点。一?些词语成语?要常读、常?看,对一些?重要文件、?讲话的关键?段落要能够?背诵,作为?形成文稿观?点和综合分?析的依据,?或直接引证?所用。要努?力做到离开?办公室、现?有文字材料?和网络,还?能随心所欲?存取素材。?
?第三,从“?四个方面”?认真研究领?导 “定位?不准,累死?三军”,“?领会上头,?摸清下头,?两头一碰,?才有写头”?,能否准确?领会好领导?意图,是决?定讲话稿写?作成功与否?的一个重要?方面。要注?意“秉承领?导旨意、忘?记自我”,?不能断章取?义、随心所?欲、另起炉?灶,更不能?固执己见,?把自己的观?点强加于领?导,而是要?将自我风格?融入领导的?讲话稿中去?。
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一?是多收集领?导想法和关?心的问题。?领导想法更?多是从平时?即兴讲话、?脱稿讲话、?文件批示、?各种接待、?批评表扬、?近期工作中?关注的“兴?奋点”中流?露出来的,?特别是对一?些工作和问?题的新思路?、新看法,?要不失时机?用笔记本记?下来。要主?动参加领导?可能讲话的?会议,参与?领导参加的?活动,了解?领导思考的?热点问题,?掌握领导的?活动意向和?动态。
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? 二是不断?完善领导想?法和思路。?一方面要准?确无误领会?领导意图。?有时领导只?出大题目,?交代主要意?图,说几个?重点。碰到?这种情况,?要主动找找?领导请示,?当面征询领?导对一些热?点、难点、?疑点问题的?看法和有关?解决问题的?措施,特别?对于领导强?调的写作方?式、结构、?重点等问题?,要记在本?上,切忌唯?唯诺诺、不?懂装懂,放?弃深入了解?领导意图良?机,搞错方?向。另一方?面要不断深?化完善领导?的意图。要?结合工作实?际深化细化?领导思路,?准确无误地?把领导想说?而没有说出?来的话表达?出来,结合?平时收集的?领导观点,?将主要观点?加以提炼概?括升华。 ?
? 三是牢?牢把握不同?领导风格。?受命于谁,?文章思维和?特征服从于?谁,这是讲?话稿写作的?一个重要原?则。要研究?不同领导的?思维方式、?语言表达习?惯。有的领?导喜欢从全?局角度讲形?势、面面俱?到,有的喜?欢分析具体?问题、提要?求;有的喜?欢引用领袖?名言、古诗?词、数据、?例子,有的?喜欢长句、?讲对称、语?言生动,有?的喜欢朴实?无华;有的?喜欢“今天?会议到此结?束”,有的?喜欢“关于?贯彻这次会?议精神,我?再强调几点?”。因此,?平时要从网?上大量学习?收集储备与?本级领导风?格相似的讲?话稿,多听?不同领导讲?话,明确特?点,把握风?格,做到与?领导“同频?共振”。 ?
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范文二:讲话稿怎么写
讲话稿怎么写
篇一:发言稿范文
(范文一:企业优秀员工发言稿)
尊敬的各位领导、各位来宾,亲爱的同事们:
大家好~
我是________(部门)的________(姓名),很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。我想借此机会,向曾经在工作中给予我指导和支持的领导们、同事们,致以最衷心的感谢~
今天,能够站在这里发言,我既感到幸运,同时又感到很有压力。感到幸运,是基于我进公司的时间不长,工作表现也不算特别出色,但我的工作仍然得到了大家的认同和支持,因此,我想,我是幸运的;而感到压力,是因为今天的成绩将是我明天的起点,我要努力做的更好,才能实现不断提升自我、创造更好的成绩。所以,对我们在公司未来的成长,我感受到压力了。但是,未走过的路,总是令人充满希望,我期待着“未来”,期待在公司获得更大成功,为公司做出更大的贡献。
回想在公司里的日子,我对自己的工作做了一个小小的总结。
我是_______年____月进入公司的,现在我的工作职务是___________,主要负责_____________________。在工作过程中,让我接触到了许多不同的人和事,不但丰富了我的工作经验,也
增强了
我的办事能力,使我在工作中得以迅速成长。当然在实际工作当中,无论职务的高低、工作量的多与少,我都保持积极和认真的工作态度,踏踏实实地做自己的事,尽量使自己的工作任务完成的更加圆满,因为我始终坚信:在不同的工作岗位上,为公司都能做出贡献,我想这也是对我们所有员工来讲最为基本的一条。将工作做好、做细,以负责任的心态来严格要求自己。
俗话说“人往高处走”,这正是我一直以来,或者说是我们广大“______________”员工努力的方向,因此,我对自己新的工作展望是:在过去已经取得良好成绩的基础上,力争向上再进一步,以逐步实现“不断提升自我,创造更好成绩”的目标,我想这也是我们大家共同的心声;同时,希望在实现这个目标的过程中,能够继续得到大家的支持。
亲爱的同事们:
我们今天播下诚实,明天收获的将是信任~
我们今天播下勤奋,明天收获的将是成功~
我们今天播下好学,明天收获的将是智慧~
我们今天播下信念,明天收获的将是辉煌~
如今,我觉得把公司称作是我们的“家”更合适,一个由全体领导、职工组成的大家庭,作为大家庭的一员应该充分发挥主人翁的精
神,用心呵护这个大家庭,工作中大家严格按照公司的各项规章
制度来工作,来约束自己,一心一意为公司谋发展;生活中大家亲如兄弟姐妹,互相帮助让每个人都感受到“亲人”般的温暖、“家”的温馨。
我很荣幸加入______________公司,并且和大家一起工作,我相信在以后的日子里,自己的各方面都会有所提高,并将成为一名真正具有___________精神的职工,我坚信:_______________
的发展是无限的,前途是光明的,职工是优秀的。
最后,我愿意和大家一同扎根____________,为我们共同的家——_________________公司奉献上自己全部的力量与爱心,愿我们大家共同携手为____________未来的腾飞撑起一片蓝天~我相信,在公司董事会的正确领导下,在全体员工的共同努力下,________年我们将取得更好的成绩。立足________(城市),放眼世界~
最后,请允许我再次向在座各位表示衷心的感谢,祝大家万事如意,心想事成~
谢谢大家~
(范文二:优秀员工发言稿)
尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:
大家好~
在这辞旧迎新的时辰,我们喜气洋洋、欢聚一堂,共度佳节,在此我真诚地祝愿大家新年快乐~同时,我想借此机会,向曾经在工作中给予我支持和关怀的领导、同事们致以衷心的感谢~也
向支持我们部门的领导和同事们表示深深的谢意~
我叫__________,现是_________(部门)_________(职务)。这些年在领导的亲切关怀和同事的热心帮助下,勤奋工作,从每件小事做起,从点点滴滴积累,在平凡的工作岗位上默默地奉献着。每天早上,当我穿上整洁的工作服,面带着微笑,来到__________超市时,我的心情就显得格外舒畅,这是因为_________超市友好的环境,团结的氛围,就象是一个温馨的大家庭~我在这里快乐着并感动着,更重要的是我在这里学会了如何工作、如何敬业、如何奉献。作为一名员工,我们每天都要迎着朝阳迎来第一位顾客,踏着夕阳送走最后一位顾客,以优雅的气质,崭新的面貌,让顾客希冀而来、满意而去,把到这里购物当成一种享受,以真诚服务换来顾客真情,使我们的工作生动而多彩~工作中,我深刻体会到:只有给顾客以关爱,视顾客为亲人,才能获得顾客的回报。
超市无小事,件件都重要,做好每一件小事,就是不简单。没有十全十美的商品,但有百分之百的服务。把细小的事做好本身就代表
着一种伟大,我相信我在平凡的岗位上同样可以做出不平凡的业绩来。在竞争日益激烈的今天,我们更需要提高服务意识,端正服务态度,改善服务品质,以热情的服务态度和专业的行动,为顾客提供更优质的服务。
回首瞻望,我们熟知的“铁人”王进喜,凭着“宁可少活二十
年,拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲,获得了成功。奥斯特洛夫斯基说过,“人的生命只有一次,当我离开这个世界的时候,我不因虚度年华而懊悔,也不因碌碌无为而后悔”,他们的青春之火熊熊燃烧,放射出了灿烂的光芒,同时也激励着我们奋勇前进。同样,公司给了我们每一个人展现自我的平台,我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里,我们要以建设新型的、强大的公司为己任。虽然在过去的一年中我的工作得到了大家的认可,荣幸地被评为________年度 “优秀员工”,面对荣誉我始终提醒着自己不能沾沾自喜,固步自封。今年的目标也正严峻的等待着我和大家齐心协力的去完成,在这新的一年里我也一定会更好的融入公司这一大家庭中,再接再厉,勤勤恳恳,脚踏实地,为___________超市的发展和攀升目标而努力~
最后,我祝愿在坐的各位工作顺利,身体健康~
谢谢大家~
篇二:领导发言稿格式及范例
领导发言稿格式:
开头:
尊敬的**:
你们好~
第一部分:
一般来说说明开的是开什么会,如:今天我们隆重召开**会~
第二部分:
1、 从党、国家和本地区的方针政策上宏观介绍我国在经济、社会、
人文或科技等方面的先进情况。
2、 说明本单位最近几年在上述方面取得的成绩以及其他工作的成
绩。
3、 结合本单位情况,分析说明当前所要采取的措施及原因 或结合本单位情况,分析这次会议的重要性、影响力。
第三部分:
向与会嘉宾致谢,预祝本次会议取得圆满成功
范例:
招聘会领导发言稿
尊敬的各位领导、企业来宾,亲爱的同学们:
大家早上好~
今天是**大学2011届毕业生供需见面会召开的日子,在此,我谨代表**大学对各位的到来表示热烈的欢迎~
随着我国“十二五”计划的出台,**的建设也将步入新的时期。X省迎来大跨越、大发展的历史机遇在客观上为毕业生提供了一个良好的就业环境。但与此同时,广大毕业生也还面临着诸多挑战:需要就业的人员基数大、竞争激烈,而社会所能提供的岗位又十分有限。因此,如何促进毕业生就业就成为了我们必须面对的大问题。在这方面,**大学的各级各部门历来十分重视毕业生
的就业问题,长期致力于搭建在用人单位与毕业生之间的沟通交流桥梁,将促进就业作为学校的一项中心工作来抓。
**大学作为**省唯一一所全国重点大学,身肩建设、发展国际旅游岛的重要使命,正着力打造建设为**省的政府智库、业界智囊、学术高地和人才培养基地。近年来,在党中央、国务院和省委、省政府的亲切关怀下,**大学也迎来了全面发展的新时期。随着“211”工程建设的逐步深入,**大学无论是在硬件设施上还是在教育水平上都达到了前所未有的高度。如今不仅是国家大学生文化素质教育基
地、全国华文教育基地、教育部本科教学水平评估优秀学校,而且是具有推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生资格的高校。
目前我校共有在校本科生28800余人,硕士、博士研究生3240人。学校每年选派上百名优秀本科生、研究生前往美国、英国、法国、加拿大、新加坡、俄罗斯、日本等国家和台湾地区的高校学习深造。毕业生所涉及的专业面不断扩大,人才结构不断得到优化。可以说,我校的人才素质是一流的、国际化的。因此,**学子在日益激烈的竞争中脱颖而出,受到越来越多的用人单位的青睐。近5年我校组织开展的“社会对我校教育教学和毕业生培养质量评价”调查表明:用人单位对我校毕业生满意度均在96%以上,普遍认为我校毕业生可靠、务实、好学、好用。这就吸引了更多的用人单位来到我校招募人才,**大学的精英学子已然成
为建设**的中坚力量。
我校现有2011届毕业生7746人,学历层次齐全,涉及专业面广。他们的就业问题直接关系到我校学子能否学有所用、回报社会,学校各级各部门都予以高度重视。因此,学校特开展毕业生供需见面会、校园招聘会等各种形式的招聘宣讲活动,方便企业到学校选拔人才,让同学们尽快找到满意的工作。这一举措不仅拓宽了毕业生的就业渠道,同时也逐步搭建起了用人单位与毕业生之间的桥梁。
本次供需见面会由**省人力资源局和**大学联合举办,吸引了省内外二百余家大型企事业单位参加,是一次大规模、高水平的人才交流盛会。它为广大企业和毕业生提供了一个充分交流的平台,一个双向选择的良好机会,愿大家认真把握,共创明日辉煌~
在这个特殊的日子里,我谨代表**大学向与会的各位表示衷心的感谢~尊敬的企业来宾们,愿你们伯乐相马,找到满意的人才;亲爱的同学们,愿你们锋芒毕露,找到满意的工作。我相信,各位行业领军者与精英学子的交流必定会绽放出璀璨夺目的火花。
最后,衷心祝愿本次供需见面会取得圆满成功~
篇三:讲话稿范文
淘宝写作ID:专业(转自:wWw.hnBoXu.com 博旭范文网:讲话稿怎么写)可行性报告扣扣,三二五零六八九八八
2013年发展方向讲话稿
2013年正在召唤我们,这一年,必将是我们努力奋斗,勤劳肯
干的一年,我们要任劳任怨,与时俱进,不懈努力,狠抓安全质量,争创佳绩。一是完善规章制度,有章可循。我们将继续不断完善各项安全质量管理制度、办法,做到有章可循,进一步明确每个施工作业环节的安全措施、操作规程和方法,继续推行安全质量包保责任制、考核制度、评比奖惩制度,逐步实现规范化运作。二是加强安全施工教育培训和质量教育工作。我们要始终把安全质量工作放在首位,注重工作方式方法的创新,狠抓安全质量教育培训工作不放松,重点从源头抓起,方法灵活、内容丰富,确保安全质量教育培训工作的落实。三是加强过程控制。项目部要每月组织一次安全质量大检查,对安全质量工作进行总结和部署,严格执行日检安全质量检查制度,重点对高空作业、吊装、脚手架的搭设进行卡控,切实消除安全隐患。四是加强大型机械管理。要进一步加强安全生产管理力度,确保各项安全生产管理工作真正落到实处,重点跟踪、督办施工现场的大型机械设备的安全管理 确保施工现场大型机械设备的管理规范和使用安全。 五是加强重大危险源管理,实行跟班作业。重点对重大危险源实行全面监控,编制重大危险源控制清单,制定控制措施,明了实施负责人和监管负责人,建立重大危险源公示牌,实行跟班作业。六是建立现场文明施工长效管理制度。要加强日常监管,建立文明施工长效管理制度,采取日常监管、突击检查、专项整治相结合的方式,严格按照文明工地标准逐项检查、逐项整改、逐项落实,防止走过场。建立文明施工不良行为公示制度,和文明施工
管理考核奖惩制度,实施动态管理,为文明施工创造良好的工作环境,全面落实文明施工各项措施。
2013年,我们要以公司做依靠,领导做后盾,团队做基础,在全面完成部门工作的同时,要保质保量的完成领导交办的其他各项工作,我们一定会抓住机遇、奋力出击、迎接挑战,在工作中勤勤恳恳,脚踏实地,为公司发展做出应有的贡献~
范文三:讲话稿怎么写
讲话稿怎??么写 ?
讲话稿?怎么?写?
讲话?稿怎?么写?领导?讲话?是领?导参?与公?务活?动的?一种?方式?,是?实施?领导??职能的重?要途?径。?无论?是高?级领?导还??是基层领?导,?无论?是机?关领?导还??是企业领?导,?只要?做领?导工?作,?就离??不开讲话?。在?某些?场合?,领?导即??兴讲话,?不需?要讲?话稿?;?但在正?式场?合,?为了?提高?讲话?质量?,需?要事?先?拟写好?讲话?稿或?讲话?提纲?。由?于领?导公?务繁??忙,一般?需由?秘书?人员?代?拟讲话?稿。?所以?,掌?握领?导讲?话稿?的写?作方?法,?是每?个秘?书人?员应?具?备的一?项基?本技?能。?这里?就领?导讲?话稿?的起?草工?作,?试论?七个?方面??的问题。? ?
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? ?一、领?导讲?话稿?的类??别
领导?讲话?稿依?据不?同的?场合?、对?象和??用途,可??以分为? 3 ?类? 22? ?种。? 会议?类讲?话稿? ?
这是领?导讲?话稿?中数?量最?多、?占比?重最?大的?一“?族”?。我?们平?时所?说?的“领?导讲?话稿?”,?主要?是指?这一?类。? ?
1. ?党代?会、?人代?会等?代表?大会?的报?告。?内容?一般?是对?上一?届或?上一?次?会议以?来工?作情?况的?回顾?总结?和对?今后?工作?的部?署。?要求?内容?全面??,表述严?谨、?庄重?。?
2.? ?会议开?幕词?。一??般在比较?隆重?的大?型会?议上?使用?。内?容主?要是?讲?明?会议的目?的、?意义?及用?法,??要富有启?示性?、鼓?舞性?。? 3.? ?会议闭?幕词?或会?议总?结讲?话稿?。主?要是??总结会议?的收?获,?要求?贯?彻落实?会议?精神?,要?富有??号召?性。 ?
4. ?工作?会议?讲话?稿。?根据?既定?的会??议内容讲?对某??一项或几?项工?作的??要求。要?讲得?鲜明?、透?彻、?实在?。?
5.? ?动员会?议讲?话稿?。主?要讲??进行某项?工作??的意义和?方法??。要讲得?入?情入理?,振??奋人心,?鼓舞?斗志?。?
6.? ?庆功会?、表?彰会?讲话?稿。?主要?是概?括、??总结、肯?定受??表彰单位?或?个人的?成绩?和经?验,?对其?进行?表彰?、鼓?励,?对面?上提?出学??习、推广?的?要求。?要富?有激?-?情和感?召力?。?
7.? ?庆祝会?、纪?念会?讲话?稿。?根据?庆祝?、纪??念的主题??,立?足现实,?回?顾历史?,展?望未?来。?要讲?得客?观、?准确?、实?际。? ?
8. ?专题?报告?会的?报告?。如?学习?理论?心得?报告??,外出考?察报?告等?。内?容?要有厚?度、?深度?,给?人以?启示?和借?鉴。? ?
9. ?碰头?会、?汇报?会讲?话稿?。根?据碰?头、?汇报??的情况,??肯定成绩?,针?对?存在的?问题?或薄?弱环?节,?有针?对性?地强?调一?方面?或几?方面?的工?作。?要?有具体?要求?,有?力度??。
10?. ?现场?会、?经验?交流?会讲?话稿?。充?分运?用与?会人?员看?到和?听到?的先??进事迹和?经验?,进?行深?入分?析和?总结?,要?求学?习、?推广?,促?进工?作。??要有较强?的说?服力?、号?召力?。?
11?. ?研讨?会、?座谈?会总?结讲?话稿?。根?据与?会人?员发??言情况进?行总?结,??并提出改?进工?作或?进一?步研?讨的?意见?、要??求。要有?较强?的概?括力?和条??理性。?
12?. ?综合?性会?议上?的专?题发?言稿?。主?要是?分管?某一?条战?线、?某一?方面??工作的领?导同?志在?综合?性会?议上?就自??己分管的?战线?或工?作讲?情况?和?意见。?要主?题突?出,?富有??资料?性、参考?性,?并注?意不?过分??强调自己?分?管工作?的重?要。?要讲?“实?”,?不要?讲“?虚”?;?要讲“?适”?,不?要?讲“过?”。? ?
13.? ?在新旧?领导?工作?交接?会议?上的?讲话?稿。?这是?一种?很特?殊的?会议?讲?话?稿。在这?种会?议上?往往?有三?个讲?话,?一是?卸任?领导?的讲?话,??一是接?任领导?的讲?话,?一是?上级?领导??的讲话。?卸任??和接任领?导的?讲话?,都?要?讲得谦?虚、?诚恳?,并?有表?态的?意思?。上??级领导讲?话,?则要?对双?方都?给?予肯定?,并?对该?级领?导班?子及?下属?提出?一些?要求?和希?望。? ?14.? ?在各种?邀请?会、?协作?会、?联席?会上?的讲?话稿?。这?也是?一种?比较?特?殊的会??议,这种?会议?面对?的不?是下?级,?而是??外地、外?部门?的客?人。??作为东道?主发?表讲?话,?要对?客人?表示?欢迎?,对?本地?、本?部门?的情?况作?一?简介,?还要?讲会?议的?目的?和议?程。?要讲?得诚??挚、热情?、实?在。? ?宣传类?讲话?稿?
这是?出于?宣传?某种??主张、某?项工?作、?某件?事情?的目?的,?在非?会议?场合??的讲话稿??。
1.? ?通过广?播发?表讲?话。??这种讲话?形式?在战?争时??期经常运?用,?毛泽?东、??
**等都?曾通?过延?安新?华广?播电?台对??解放区军?民,?对全?国同?胞,?也对??敌军发表?过多?次广?播讲?话。?新中?国建?立以?来,?中央?和地?方的?领导?同志??也经常采?用这?种讲?话方?式。?广播?讲话?要求?简明?扼要?,通?俗易?懂。? ?2. ?通过?电视?发表?讲话?。这?是电?视普?及以?来不?少领?导同?志经?常采?用的??一种讲话?方式?,主?要是?用于?纪念?和庆?祝某?个节?日。?有时?也由?领导?同志??搞电视讲?座,?讲授?某一?方面?的知?识。?除讲?座可?以稍?长一?些外?,电?视讲??话也要求?简短?、通?俗。? ?
3. ?通过?报纸?发表?书面?讲话?。这?也往??往是为了?纪念?和庆?祝某?个节?日而??发表。要?篇幅?简短?,措? ?
?
范文四:讲话稿怎么写
讲话稿
一、讲话稿的涵义与特点
讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿;狭义的讲话稿即一般所说的领导讲话稿,是各级领导在各种会议上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。是应用写作研究的重要文体之一
讲话稿有如下特点:
(一)内容的针对性
讲话稿的内容是由会议主题和讲话者身份来决定的。因此在写讲话稿之前,必须要了解会议的主题、性质、议题,讲话的场合、背景,领导者的指示、要求,听众的身份、背景情况、心理需求和接受习惯等。
(二)篇幅的规定性
讲话是有时间限制的,因此对讲话稿篇幅要有特定要求,不能不顾具体情况长篇大论。一般来讲,表彰、通报、庆典等会议上的讲话稿篇幅不宜过长,以免喧宾夺主。
(三)语言的得体性
为了便于讲话者表达,易于听众理解和接受,讲话稿的语言既要准确、简洁,又要通俗、生动。另外,由于讲话具有现场性,因此撰写领导讲话时必须提前考虑和把握现场气氛和场合。
(四)起草的集智性
为了提高行政效率,领导讲话稿经常由秘书代笔,然后经领导审核是否采用。有的部门还专设起草小组,领导一般要将写作的目的、背景、写作要求等对起草小组交代清楚,然后由起草小组分工协作,集体撰稿,并在起草的过程中反复讨论、修改、几易其稿,才提交领导使用。
二、讲话稿的种类
按照会议内容的不同可把讲话稿分为工作会议类讲话稿,庆祝、纪念会议类讲话稿,表彰会议类讲话稿,本节主要讨论以下两种比较常见的领导讲话稿。
(一)工作会议类讲话稿
此类讲话稿是领导在各种会议上发表的对前一阶段的工作情况包括成绩、经验、缺点等进行归纳总结。对下一阶段的工作目标、任务、重点、措施等进行研究部署的讲话稿。这类会议讲话稿要求态度鲜明,目的明确,内容单一,层次分明,逻辑严密,语气坚定,针对性强,号召力大,简洁明快。
(二)庆祝、纪念会议类讲话稿
此类讲话稿是领导在纪念某一历史事件、历史人物或重大庆典等纪念性会议上所发表的讲话稿。这类讲话稿既肯定和颂扬历史事件的重大意义和历史人物的丰功伟绩,还要立足当前、面向未来。揭示其现实意义,对继承光荣传统,弘扬革命精神提出具体要求。
三、讲话稿的组成部分
讲话稿一般由标题和正文两部分组成
1.标题。讲话稿的标题分为两种:一种一般是由讲话人的姓名、职务、事由和文种构成,如《
×××省长在全省教育工作会议上的讲话》;另一种是由一个主标题和副标题组成。主标题一般用来概括讲话的主旨或主要内容,副标题则与第一种的构成形式相同。如,《进一步学习和发扬鲁迅精神—在鲁迅诞生110周年纪念大会上的讲话》。
2.正文。讲话稿的正文包括开头、主体和结尾三部分。
(1)开头部分。首先根据与会人员的情况和会议性质来确定适当的称谓,如“同志们”、“各位专家学者”等,要求庄重、严肃、得体;然后用极简洁的文字把要讲的内容概述一下,说明讲话的缘由或者所要讲的内容重点;接着转入正文讲话。
(2)主体部分。根据会议的内容和发表讲话的目的,可以重点阐述如何领会文件、指示、会议精神;可以通过分析形势和明确任务,提出搞好工作的几点意见;可以结合本单位情况,提出贯彻上级指示的意见;可以对前面其他领导人的讲话做补充讲话;也可以围绕会议的中心议题,结合自己的分管的工作谈几点看法等等。
(3)结尾部分。结尾用以总结全篇,照应开头,发出号召,或者征询对讲话内容的意见或建议等等。
四、讲话稿与发言稿
讲话稿和发言稿在不作为公务文书时,两者可以通用,一旦作为公务文书,应严格区别使用。讲话一般体现主办方或上级领导的意见,从整体出发,具有一定的原则性、政策性、权威性;发言一般体现参与方平级或下级领导的意见,从自身的实际出发,畅所欲言,具有一定的务实性、灵活性。如“在某个会议上的讲话”和“在某个会议上的发言”可能内容写法相同,但在实际使用时要注意标题的命名是选择“讲话”还是“发言”。
范文五:怎么写讲话稿
怎么写讲话稿
篇一:讲话稿怎么写
讲话稿
一、讲话稿的涵义与特点
讲话稿有广义和狭义之分。广义的讲话稿是人们在特定场合发表讲话的文稿;狭义的讲话稿即一般所说的领导讲话稿,是各级领导在各种会议上发表带有宣传、指示、总结性质讲话的文稿。是应用写作研究的重要文体之一
讲话稿有如下特点:
(一)内容的针对性
讲话稿的内容是由会议主题和讲话者身份来决定的。因此在写讲话稿之前,必须要了解会议的主题、性质、议题,讲话的场合、背景,领导者的指示、要求,听众的身份、背景情况、心理需求和接受习惯等。
(二)篇幅的规定性
讲话是有时间限制的,因此对讲话稿篇幅要有特定要求,不能不顾具体情况长篇大论。一般来讲,表彰、通报、庆典等会议上的讲话稿篇幅不宜过长,以免喧宾夺主。
(三)语言的得体性
为了便于讲话者表达,易于听众理解和接受,讲话稿的语言既要准确、简洁,又要通俗、生动。另外,由于讲话具有现场性,因此撰写领导讲话时必须提前考虑和把握现场气氛和场合。
(四)起草的集智性
为了提高行政效率,领导讲话稿经常由秘书代笔,然后经领导审核是否采用。有的部门还专设起草小组,领导一般要将写作的目的、背景、写作要求等对起草小组交代清楚,然后由起草小组分工协作,集体撰稿,并在起草的过程中反复讨论、修改、几易其稿,才提交
领导使用。
二、讲话稿的种类
按照会议内容的不同可把讲话稿分为工作会议类讲话稿,庆祝、纪念会议类讲话稿,表彰会议类讲话稿,本节主要讨论以下两种比较常见的领导讲话稿。
(一)工作会议类讲话稿
此类讲话稿是领导在各种会议上发表的对前一阶段的工作情况包括成绩、经验、缺点等进行归纳总结。对下一阶段的工作目标、任务、重点、措施等进行研究部署的讲话稿。这类会议讲话稿要求态度鲜明,目的明确,内容单一,层次分明,逻辑严密,语气坚定,针对性强,号召力大,简洁明快。
(二)庆祝、纪念会议类讲话稿
此类讲话稿是领导在纪念某一历史事件、历史人物或重大庆典等纪念性会议上所发表的讲话稿。这类讲话稿既肯定和颂扬历史事件的重大意义和历史人物的丰功伟绩,还要立足当前、面向未来。揭示其现实意义,对继承光荣传统,弘扬革命精神提出具体要求。
三、讲话稿的组成部分
讲话稿一般由标题和正文两部分组成
,.标题。讲话稿的标题分为两种:一种一般是由讲话人的姓名、职务、事由和文种构成,如《
×××省长在全省教育工作会议上的讲话》;另一种是由一个主标题和副标题组成。主标题一般用来概括讲话的主旨或主要内容,副标题则与第一种的构成形式相同。如,《进一步学习和发扬鲁迅精神—在鲁迅诞生110周年纪念大会上的讲话》。
2.正文。讲话稿的正文包括开头、主体和结尾三部分。
(1)开头部分。首先根据与会人员的情况和会议性质来确定适当的称谓,如“同志们”、“各位专家学者”等,要求庄重、严肃、得体;然后用极简洁的文字把要讲的内容概述一下,说明讲话的缘由或者所要讲的内容重点;接着转入正文讲话。
(2)主体部分。根据会议的内容和发表讲话的目的,可
以重点阐述如何领会文件、指示、会议精神;可以通过分析形势和明确任务,提出搞好工作的几点意见;可以结合本单位情况,提出贯彻上级指示的意见;可以对前面其他领导人的讲话做补充讲话;也可以围绕会议的中心议题,结合自己的分管的工作谈几点看法等等。
(3)结尾部分。结尾用以总结全篇,照应开头,发出号召,或者征询对讲话内容的意见或建议等等。
四、讲话稿与发言稿
讲话稿和发言稿在不作为公务文书时,两者可以通用,一旦作为公务文书,应严格区别使用。讲话一般体现主办方或上级领导的意见,从整体出发,具有一定的原则性、政策性、权威性;发言一般体现参与方平级或下级领导的意见,从自身的实际出发,畅所欲言,具有一定的务实性、灵活性。如“在某个会议上的讲话”和“在某个会议上的发言”可能内容写法相同,但在实际使用时要注意标题的命名是选择“讲话”还是“发言”。
篇二:讲话稿范文
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2013年发展方向讲话稿
2013年正在召唤我们,这一年,必将是我们努力奋斗,勤劳肯干的一年,我们要任劳任怨,与时俱进,不懈努力,狠
抓安全质量,争创佳绩。一是完善规章制度,有章可循。我们将继续不断完善各项安全质量管理制度、办法,做到有章可循,进一步明确每个施工作业环节的安全措施、操作规程和方法,继续推行安全质量包保责任制、考核制度、评比奖惩制度,逐步实现规范化运作。二是加强安全施工教育培训和质量教育工作。我们要始终把安全质量工作放在首位,注重工作方式方法的创新,狠抓安全质量教育培训工作不放松,重点从源头抓起,方法灵活、内容丰富,确保安全质量教育培训工作的落实。三是加强过程控制。项目部要每月组织一次安全质量大检查,对安全质量工作进行总结和部署,严格执行日检安全质量检查制度,重点对高空作业、吊装、脚手架的搭设进行卡控,切实消除安全隐患。四是加强大型机械管理。要进一步加强安全生产管理力度,确保各项安全生产管理工作真正落到实处,重点跟踪、督办施工现场的大型机械设备的安全管理 确保施工现场大型机械设备的管理规范和使用安全。 五是加强重大危险源管理,实行跟班作业。重点对重大危险源实行全面监控,编制重大危险源控制清单,制定控制措施,明了实施负责人和监管负责人,建立重大危险源公示牌,实行跟班作业。六是建立现场文明施工长效管理制度。要加强日常监管,建立文明施工长效管理制度,采取日常监管、突击检查、专项整治相结合的方式,严格按照文明工地标准逐项检查、逐项整改、逐项落实,防止
走过场。建立文明施工不良行为公示制度,和文明施工管理考核奖惩制度,实施动态管理,为文明施工创造良好的工作环境,全面落实文明施工各项措施。
2013年,我们要以公司做依靠,领导做后盾,团队做基础,在全面完成部门工作的同时,要保质保量的完成领导交办的其他各项工作,我们一定会抓住机遇、奋力出击、迎接挑战,在工作中勤勤恳恳,脚踏实地,为公司发展做出应有的贡献~
篇三:领导发言稿怎么写
领导发言稿怎么写
第一,学会模仿“三步走”
每位初学者学写讲话稿都要经历一个模仿过程。一是模仿写作方法。模仿本单位“自己前任”、互联网上“各地同行”的写作方法,弄清领导偏爱的风格是点面结合、叙议结合,还是事实论述、开门见山,在叙述、议论和说明等表达方式上有什么侧重。二是模仿文章结构。“前任”写作的讲话稿经过多次修改之后,文章结构得到领导认可,形成了多种固定模式。除了弄清总体结构之外,还要弄清每一小段采取的是并列式、总分式,还是对照式、递进式,这样自己“依葫芦画瓢”就可以模仿出来。三是模仿语言风格。就是去“适应领导”的特点,了解其思维特征、性格特点、语言习惯,特别是要通过学习“前任”文章,掌握现任领导的语言风格,从而体现领导个性、展示领导风采。
模仿还要注意以下三点:一是要“敢写”。为领导写讲话稿挑战与机遇并存,要相信自己“不笨”,敢于走出第一步。要以正确心态对待讲话稿起草工作,很少人天生愿意写材料,但往往是工作选择你,与其怨天尤人,不如充满信心,以快乐的心情尽全力学着做好,这样定会找到另一番乐趣。二是不怕“丢脸”。“三人行,必有我师焉”,要正确对待领导和同
事修改自己的文章。“好文章是改出来的。”从实际经验来说,文章被反复修改、自己烦燥不安的时候往往是写作能力提高最快的时候。要放下“面子”,将自己初稿和领导修改稿反复对比反思,不断总结提高;对于一些集体推稿的机会,更不能放过。三是不能“照抄”。模仿分为两个层次,一是借用,一是仿拟。借用不能只是照搬他人作品的语言形式,而要根据表达的需要赋以新意;仿拟尤其要注意创新,把他人的作品融化到自己的文章中去。
第二,建立“四大”素材库
“巧妇难为无米之炊”,对于初学者来说,要有自己的写作素材仓库。
一是建立上级精神素材库。一方面要了解上级各种最新精神,明确上级精神总体上讲什么,重点是什么,当前做什么,应注意些什么问题等,做到贯彻上级精神全面不变形,体现上级政策规定具体不走样;另一方面要储备观点,积累一些当前各级战略性的思想、观点、固定的表达、精华表述,做到有备
无患,需则用之。
二是建立本级情况素材库。一般来说,领导都比较重视思考研究如何把上级精神与本地本部门本单位实际结合起来,提出创造性的工作思路、措施办法,体现本地特色。领导讲话稿只有注重反映基层的问题、普遍关注的热点,听者才能感兴趣。这就要求起草人员全面掌握本级情况:一方面要掌握本级领导关注的热点、难点及思考的重大问题等。另一方面要掌握基层的热点信息,不能打电话找基层要数据和材料,而是沉下去摸实情,对调查来的材料一一核实,特别是对重要事实和数字,要做到准确无误;要有意识多收集基层报送的或本级各类最新计划、总结、工作报告等材料,包括一些综合情况、重要数据、生动事例及重要思想观点;要将所有与工作有关的文件、信息、简报等材料,分门别类收集下来、积累起来。
三是建立外地工作经验素材库。从大的方面来说,全国各地开展的工作都是按党中央、国务院的部署进行的,都有固定的模式,可以说,工作方法、工作经验“大同小异”。因此,要充分利用报刊、互联网,从政治、经济、社会、党建等方面收集与本级区位、区情相同地方的一般做法、特色做法,从而拓展写作思路。
四是建立机关写作素材库。多从网上下载、积累与写作有关的法律法规、名家名言、典型例子、数据数字、古今中外精辟议论、思想观点。一些词语成语要常读、常看,对一些重
要文件、讲话的关键段落要能够背诵,作为形成文稿观点和综合分析的依据,或直接引证所用。要努力做到离开办公室、现有文字材料和网络,还能随心所欲存取素材。
第三,从“四个方面”认真研究领导
“定位不准,累死三军”,“领会上头,摸清下头,两头一碰,才有写头”,能否准确领会好领导意图,是决定讲话稿写作成功与否的一个重要方面。要注意“秉承领导旨意、忘记自我”,不能断章取义、随心所欲、另起炉灶,更不能固执己见,把自己的观点强加于领导,而是要将自我风格融入领导的讲话稿中去。
一是多收集领导想法和关心的问题。领导想法更多是从平时即兴讲话、脱稿讲话、文件批示、各种接待、批评表扬、近期工作中关注的“兴奋点”中流露出来的,特别是对一些工作和问题的新思路、新看法,要不失时机用笔记本记下来。要主动参加领导可能讲话的会议,参与领导参加的活动,了解领导思考的热点问题,掌握领导的活动意向和动态。
二是不断完善领导想法和思路。一方面要准确无误领会领导意图。有时领导只出大题目,交代主要意图,说几个重点。碰到这种情况,要主动找找领导请示,当面征询领导对一些热点、难点、疑点问题的看法和有关解决问题的措施,特别对于领导强调的写作方式、结构、重点等问题,要记在本上,切忌唯唯诺诺、不懂装懂,放弃深入了解领导意图良机,搞错方向。另一方面要不断深化完善领导的意图。要结合工作实际深化
细化领导思路,准确无误地把领导想说而没有说出来的话表达出来,结合平时收集的领导观点,将主要观点加以提炼概括升华。
三是牢牢把握不同领导风格。受命于谁,文章思维和特征服从于谁,这是讲话稿写作的一个重要原则。要研究不同领导的思维方式、语言表达习惯。有的领导喜欢从全局角度讲形势、面面俱到,有的喜欢分析具体问题、提要求;有的喜欢引用领袖名言、古诗词、数据、例子,有的喜欢长句、讲对称、语言生动,有的喜欢朴实无华;有的喜欢“今天会议到此结束”,有的喜欢“关于贯彻这次会议精神,我再强调几点”。因此,平时要从网上大量学习收集储备与本级领导风格相似的讲话稿,多听不同领导讲话,明确特点,把握风格,做到与领导“同频共振”。