范文一:用邮件发简历
[简历投递] 全文:手把手教你发邮件正文简历(附中文简历模板)
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locust_j (2009年7月24日 16点16分54秒):
该帖已收录至简历版精华置顶贴:中英文简历制作技巧及经验、简历投递技巧精华合集贴(点击查看)
2009年3月3日新增修订内容:
鉴于很多网友提问,使用Yahoo、Gmail等邮箱在web页面下发送邮件时,没有编辑源码的功能,这种情况下,如何发送?
这样的情况,建议大家下载foxmail、outlook等邮件客户端软件来收发邮件,使用这类软件发邮件的时候,只需要将简历内容复制、粘贴即可。
全文下载地址见:
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-20350-1-1.html
文章摘要:
为什么要用Email正文来发送简历?
很多公司的邮箱容量比较小,且为了防止电脑病毒传播,很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况,带附件的邮件要么是被直接删除,要么就是附件被删除。正是基于这个原因,很多公司的HR在接收简历的时候,要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱,要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱,就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。很多同学在求职的时候都会制作好Word、Pdf等格式的简历,如果采用Email正文发送简历,从Word、Pdf文件复制然后拷贝到邮件正文中,常常会造成简历格式混乱,HR在接收到这样的简历的时候会非常头痛,无法正常阅读。为了避免大家在采用邮件正文发送简历的时候简历格式混乱,本文将详细介绍如何将Word简历以正确格式显示在邮件正文中。
本文将以一份Word中文简历模板为例,详细讲解如何将这份Word中文简历的内容复制到邮件正文中而保持格式不变。同时,以163邮箱下的环境为例来介绍,其他邮箱(如Gmail、Yahoo等)原理与此类似。
全文目录:
一、为什么要用Email正文来发送简历?
二、Email中显示邮件正文的方式和原理
三、实例演示
步骤1:制作一份格式简洁的Word中文简历
步骤2:将 Word中文简历另存为“网页*.htm”
步骤3:编辑邮件内容,选择“编辑源码”模式
步骤4:用“记事本”程序打开前面另存为的“邮件发送简历模板.htm”文件
四、相关说明
五、其他发送正文邮件简历的方法
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我奶奶现在还在农村。自打我考上交大以后,每次回去奶奶总要对我说:
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发表于 2008-8-31 11:18 | 只看该作者
一、为什么要用Email正文来发送简历?
很多公司的邮箱容量比较小,且为了防止电脑病毒传播,很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况,带附件的邮件要么是被直接删除,要么就是附件被删除。正是基于这个原因,很多公司的HR在接收简历的时候,要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱,要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱,就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。很多同学在求职的时候都会制作好Word、Pdf等格式的简历,如果采用Email正文发送简历,从Word、Pdf文件复制然后拷贝到邮件正文中,常常会造成简历格式混乱,HR在接收到这样的简历的时候会非常头痛,无法正常阅读。为了避免大家在采用邮件正文发送简历的时候简历格式混乱,本文将详细介绍如何将Word简历以正确格式显示在邮件正文中。
本文将以一份Word中文简历模板为例,详细讲解如何将这份Word中文简历的内容复制到邮件正文中而保持格式不变。同时,以163邮箱下的环境为例来介绍,其他邮箱(如Gmail、Yahoo等)原理与此类似。
二、Email中显示邮件正文的方式和原理
为了便于后续相关内容的介绍,这里先简要介绍一下Email中显示邮件正文的方式和一些术语,如果对网页html代码有了解的同学可以跳过此处。
一般来说,我们在写邮件正文的时候,可以选择以文本形式(即纯文本,不含任何格式)来写,也可以选择含格式的编辑正文形式。正常情况下,大家在用公共邮箱写邮件正文的时候,默认的邮件正文输入框都是含格式的,例如,当我们把一个网页网址粘帖到163邮箱的正文
编辑框时,编辑框会自动将这个网址变成可打开链接的样式(下划线形式),如下图所示:
其他的对邮件正文的格式编辑包括很多,例如:对字体加粗、变斜体字、变字体颜色等等,这些所有含格式的操作只有在含格式编辑框下才能进行。如果点击右上角的“纯文本”按钮,则将进入无格式即纯文本编辑框,下图是点击纯文本按钮后163邮箱的提示:
点击确定按钮则进入的是无格式的邮件正文编辑框,如下图所示:
[ 本帖最后由 oocl 于 2008-8-31 11:21 编辑 ]
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发表于 2008-8-31 11:20 | 只看该作者
没有格式的文本编辑框是不适合来编辑简历的,我们需要的是可格式化的编辑框。这里提到的“格式”需要说明一下,Word中的格式实现方式和邮件、网页中的格式实现方式不一样,在邮件和网页中,任何一种格式(例如字体加粗、字体颜色设为彩色等)都是通过网页html代码来解析的。而在网页中编辑邮件正文实际上也是靠网页html代码来保证格式的,还是以163邮箱为例,点击编辑框右上角的“全部功能”按钮,将所有格式按钮全部显示出来,如下图所示:
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发表于 2008-8-31 11:21 | 只看该作者
两个Offer我到底该选哪个一个?
点击上图中红圈圈出的按钮,则进入编辑源码模式,在该模式下,我们可以看到所有格式的样式是怎么在网页中通过html代码来实现的,如下图:
为了让HR在接收的邮件正文中保持我们投递的简历格式不变,我们应将制作好的Word简历以网页html代码的方式来写邮件正文和发送邮件。以下以一份中文简历为例,详细讲述如何将制作好的中文简历以网页html代码的方式来发送邮件正文。
三、实例演示
步骤1:制作一份格式简洁的Word中文简历
简历的格式很有讲究,关于简历模板,推荐大家到应届生论坛的简历制作版去下载,中英文简历模板都有,网址:
http://bbs.yingjiesheng.com/forum-58-1.html
这里我们也给出一份中文简历模板,见下页:
祝英台
电话:13816×××××(手机)021-5489××××(寝室)电子邮箱:×××××@126.com 求职意向:管理培训生Management Trainee
教育背景
2004/9-至今 上海师范大学
文学学士 2008/7毕业 专业:英语 二外:法语 GPA:3.4
2007/1-至今 上海师范大学×××××××学院
奖励: 05-06学年上海师范大学优秀团员
04-05学年上海师范大学外语学院优秀学生干部
社会实践
2006/6——至今 上海师范大学外语学院学生会主席
●负责统筹管理,积极开拓学生更贴近社会的新路线
●组织策划过“与未来有约”系列活动邀请了“创智赢家精英会”“CASIO”“三菱”“住友”“创价咨询”“向阳职业规划” 知名国际会议口译译员等10家公司走入校园,有700余名学生参与其中
●与联想集团合作举办全国大学生英语演讲比赛等,深受联想集团老师同学的好评
2005/9——2006/6 上海师范大学外语学院外联部部长
●负责为大型活动拉赞助,邀请“易网”咨询公司,梅特林口译公司,数码广场等赞助团学活动
●为学生建立与其他院系,校级组织,学校沟通交流的平台,使同学有渠道向校级反映问题 2005/9——2006/3 上海师范大学社团联合会宣传部部长
●为个大型活动作前期宣传(制作海报传单横幅在校园网和论坛发布信息)和后期新闻稿发布
●负责各大型活动和晚会的场地和舞美设计,将创意充分发挥,融入设计
2005/2 组织了“重视被忽视的”药品安全宣传寒假社会实践活动 2004/12 担任“21世纪杯”第三届全国中学生英语口语竞赛志愿者 实习经历
2007/5/20 ×××××××××××××××拍卖会陪同翻译
●协助慈善基金会与各国领事夫人沟通,成功协助××××××××××拍卖会的举办 ●为领事夫人介绍产品和文化,工作得到了领事夫人们的肯定
2006/10/20——2006/10/21 担任××××建筑设计公司设计师团陪同翻译
●负责英国设计师与中方代表的协调沟通工作,对于突发状况处理得当,保证了其考察顺利进行
●兼做其导购导游,与英国设计师结下深厚友谊
2006/7——2006/8 上海×××××学校实习生任雅思助教
●负责为400余名学生组织举办留学咨询会,得到广大学生的肯定
●将各式研讨会和趣味活动融入教学,创新举措深受学生喜爱
●每天坚持与学员聊天,学员包括初高中生大学生和高级白领,为他们解决生活学习上的困难
技能及证书
英语能力良好,听说读写熟练: TEM8 (准备中) TEM4良好 BEC Vantage
普通话测试二级甲等
能熟练运用OFFICE操作系统和WINDOWS操作系统
[ 本帖最后由 oocl 于 2008-8-31 12:14 编辑 ]
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发表于 2008-8-31 11:24 | 只看该作者
步骤2:将 Word中文简历另存为“网页*.htm”
点击word左上角的“文件”菜单,点击“另存为”按钮,如下图所示:
在弹出的对话框中,选择保存类型为“网页(*.htm;*.html)”,如下图所示:
点击保存按钮,将简历保存为htm格式,图标如下图所示:
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发表于 2008-8-31 11:27 | 只看该作者
步骤3:编辑邮件内容,选择“编辑源码”模式
进入163邮箱,选择写新邮件,点击编辑框右上角的“全部功能”按钮,则进入全部功能编辑框,然后点击“编辑源码”按钮,进入“编辑源码”模式,如下图所示:
步骤4:用“记事本”程序打开前面另存为的“邮件发送简历模板.htm”文件
用记事本程序打开前面另存为的“邮件发送简历模板.htm”文件,如下图所示:
打开后,将所有的记事本文字内容全选、复制,然后粘贴拷贝到邮件编辑框(编辑源码模式状态)中,如下图所示:
点击上图中的红圈中的按钮,返回邮件正文正常预览模式,则编辑框中的简历格式就正常显示了,如下图所示:
最后预览邮件正文中那个的简历内容格式,点击发送按钮,则可以将简历以正文发送至HR的邮箱中。
以下是在Gmail邮箱下查看所发送的邮件正文简历的格式,由结果能看出,简历格式被最大程度的保留。
Gmail邮箱显示的简历格式结果,如图:
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发表于 2008-8-31 11:29 | 只看该作者
四、相关说明
这种正文发送简历的方式是不能含图片的,也就是说简历照片、证书扫描件之类的不能发在邮件正文中。
五、其他发送正文邮件简历的方法
通过招聘网站提供的外发简历功能也可以将简历以邮件正文的形式发送至HR的邮箱。这种方式当然需要现在招聘网站上在线填写简历,填好之后,选择招聘网站的外发简历功能,输入HR的邮箱,也可以实现将简历以邮件正文形式发送至HR邮箱,而且格式也是比较美观的。
下图是以应届生求职网YingJieSheng.COM的外发简历功能截图:
更多实用求职资料:
推荐:《2009届应届生求职全程指南》——300页最全面、最详实、最热门的求职指南 下载地址:http://download.yingjiesheng.com
[ 本帖最后由 oocl 于 2008-8-31 13:55 编辑 ]
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转载请注明出自应届生求职招聘论坛 http://bbs.yingjiesheng.com/,本贴地址:http://bbs.yingjiesheng.com/thread-20352-1-1.html
范文二:用邮件发简历
为什么要用Email正文来发送简历,
很多公司的邮箱容量比较小,且为了防止电脑病毒传播,很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况,带附件的邮件要么是被直接删除,要么就是附件被删除。正是基于这个原因,很多公司的HR在接收简历的时候,要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱,要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱,就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。很多同学在求职的时候都会制作好Word、Pdf等格式的简历,如果采用Email正文发送简历,从Word、Pdf文件复制然后拷贝到邮件正文中,常常会造成简历格式混乱,HR在接收到这样的简历的时候会非常头痛,无法正常阅读。为了避免大家在采用邮件正文发送简历的时候简历格式混乱,本文将详细介绍如何将Word简历以正确格式显示在邮件正文中。
本文将以一份Word中文简历模板为例,详细讲解如何将这份Word中文简历的内容复制到邮件正文中而保持格式不变。同时,以163邮箱下的环境为例来介绍,其他邮箱(如Gmail、Yahoo等)原理与此类似。
实例演示
步骤1:制作一份格式简洁的Word中文简历
祝英台
电话:13816×××××(手机)021-5489××××(寝室)电子邮箱:×××××@126.com
求职意向:管理培训生Management Trainee 教育背景
2004/9-至今 上海师范大学
文学学士 2008/7毕业 专业:英语 二外:法语 GPA:3.4 2007/1-至今 上海师范大学×××××××学院
奖励: 05-06学年上海师范大学优秀团员
04-05学年上海师范大学外语学院优秀学生干部
社会实践
2006/6——至今 上海师范大学外语学院学生会主席
?负责统筹管理,积极开拓学生更贴近社会的新路线
?组织策划过“与未来有约”系列活动邀请了“创智赢家精英会”“CASIO”“三菱”“住友”“创价咨询”“向阳职业规划” 知名国际会议口译译员等10家公司走入校园,有700余名学生参与其中
?与联想集团合作举办全国大学生英语演讲比赛等,深受联想集团老师同学的好评 2005/9——2006/6 上海师范大学外语学院外联部部长
?负责为大型活动拉赞助,邀请“易网”咨询公司,梅特林口译公司,数码广场等赞助团学活动
?为学生建立与其他院系,校级组织,学校沟通交流的平台,使同学有渠道向校级反映问题
2005/9——2006/3 上海师范大学社团联合会宣传部部长 ?为个大型活动作前期宣传(制作海报传单横幅在校园网和论坛发布信息)和后期新闻稿发布
?负责各大型活动和晚会的场地和舞美设计,将创意充分发挥,融入设计 2005/2 组织了“重视被忽视的”药品安全宣传寒假社会实践活动 2004/12 担任“21世纪杯”第三届全国中学生英语口语竞赛志愿者
实习经历
2007/5/20 ×××××××××××××××拍卖会陪同翻译 ?协助慈善基金会与各国领事夫人沟通,成功协助××××××××××拍卖会的举办 ?为领事夫人介绍产品和文化,工作得到了领事夫人们的肯定
2006/10/20——2006/10/21 担任××××建筑设计公司设计师团陪同翻译 ?负责英国设计师与中方代表的协调沟通工作,对于突发状况处理得当,保证了其考察顺利进行
?兼做其导购导游,与英国设计师结下深厚友谊
2006/7——2006/8 上海×××××学校实习生任雅思助教
?负责为400余名学生组织举办留学咨询会,得到广大学生的肯定
?将各式研讨会和趣味活动融入教学,创新举措深受学生喜爱
?每天坚持与学员聊天,学员包括初高中生大学生和高级白领,为他们解决生活学习上的困难
技能及证书
英语能力良好,听说读写熟练: TEM8 (准备中) TEM4良好 BEC Vantage 普通话测试二级甲等
能熟练运用OFFICE操作系统和WINDOWS操作系统
步骤2:将 Word中文简历另存为“网页*.htm”
点击word左上角的“文件”菜单,点击“另存为”按钮
在弹出的对话框中,选择保存类型为“网页(*.htm;*.html)”,如下图所示:
点击保存按钮,将简历保存为htm格式,图标如下图所示:
步骤3:编辑邮件内容,选择“编辑源码”模式
进入163邮箱,选择写新邮件,点击编辑框右上角的“全部功能”按钮,则进入全部功能编辑框,然后点击“编辑源码”按钮,进入“编辑源码”模式,如下图所示:
步骤4:用“记事本”程序打开前面另存为的“邮件发送简历模板.htm”文件
打开后,将所有的记事本文字内容全选、复制,然后粘贴拷贝到邮件编辑框(编辑源码模
式状态)中,如下图所示:
点击上图中的红圈中的按钮,返回邮件正文正常预览模式,则编辑框中的简历格式就正常显示了,如下图所示:
最后预览邮件正文中那个的简历内容格式,点击发送按钮,则可以将简历以正文发送至HR的邮箱中。
以下是在Gmail邮箱下查看所发送的邮件正文简历的格式,由结果能看出,简历格式被最大程度的保留
范文三:如何发正文简历
为什么要用Email 正文来发送简历?
很多公司的邮箱容量比较小,且为了防止电脑病毒传播,很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况,带附件的邮件要么是被直接删除,要么就是附件被删除。正是基于这个原因,很多公司的HR 在接收简历的时候,要么选择163、Gmail 、Sohu 、Yahoo 等公共邮箱,要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱,就需要应聘者将简历以Email 正文的形式发送。很多同学在求职的时候都会制作好Word 、Pdf 等格式的简历,如果采用Email 正文发送简历,从Word 、Pdf 文件复制然后拷贝到邮件正文中,常常会造成简历格式混乱,HR 在接收到这样的简历的时候会非常头痛,无法正常阅读。为了避免大家在采用邮件正文发送简历的时候简历格式混乱,本文将详细介绍如何将Word 简历以正确格式显示在邮件正文中。
本文将以一份Word 中文简历模板为例,详细讲解如何将这份Word 中文简历的内容复制到邮件正文中而保持格式不变。同时,以163邮箱下的环境为例来介绍,其他邮箱(如Gmail 、Yahoo 等) 原理与此类似。
实例演示
步骤1:制作一份格式简洁的Word 中文简历
祝英台
电话:13816×××××(手机)021-5489××××(寝室)电子邮箱:×××××@126.com
求职意向:管理培训生Management Trainee
教育背景
2004/9-至今 上海师范大学
文学学士 2008/7毕业 专业:英语 二外:法语 GPA:3.4
2007/1-至今 上海师范大学×××××××学院
奖励: 05-06学年上海师范大学优秀团员
04-05学年上海师范大学外语学院优秀学生干部
社会实践
2006/6——至今 上海师范大学外语学院学生会主席
●负责统筹管理, 积极开拓学生更贴近社会的新路线
●组织策划过“与未来有约”系列活动邀请了“创智赢家精英会”“CASIO”“三菱”“住友”“创价咨询”“向阳职业规划” 知名国际会议口译译员等10家公司走入校园,有700余名学生参与其中
●与联想集团合作举办全国大学生英语演讲比赛等,深受联想集团老师同学的好评
2005/9——2006/6 上海师范大学外语学院外联部部长
●负责为大型活动拉赞助,邀请“易网”咨询公司,梅特林口译公司,数码广场等赞助团学活动
●为学生建立与其他院系,校级组织,学校沟通交流的平台,使同学有渠道向校级反映问题
2005/9——2006/3 上海师范大学社团联合会宣传部部长
●为个大型活动作前期宣传(制作海报传单横幅在校园网和论坛发布信息)和后期新闻稿发布
●负责各大型活动和晚会的场地和舞美设计, 将创意充分发挥, 融入设计
2005/2 组织了“重视被忽视的”药品安全宣传寒假社会实践活动
2004/12 担任“21世纪杯”第三届全国中学生英语口语竞赛志愿者
实习经历
2007/5/20 ×××××××××××××××拍卖会陪同翻译
●协助慈善基金会与各国领事夫人沟通,成功协助××××××××××拍卖会的举办
●为领事夫人介绍产品和文化,工作得到了领事夫人们的肯定
2006/10/20——2006/10/21 担任××××建筑设计公司设计师团陪同翻译
●负责英国设计师与中方代表的协调沟通工作,对于突发状况处理得当,保证了其考察顺利进行
●兼做其导购导游,与英国设计师结下深厚友谊
2006/7——2006/8 上海×××××学校实习生任雅思助教
●负责为400余名学生组织举办留学咨询会,得到广大学生的肯定
●将各式研讨会和趣味活动融入教学,创新举措深受学生喜爱
●每天坚持与学员聊天,学员包括初高中生大学生和高级白领,为他们解决生活学习上的困难
技能及证书
英语能力良好,听说读写熟练: TEM8 (准备中) TEM4良好 BEC Vantage
普通话测试二级甲等
能熟练运用OFFICE 操作系统和WINDOWS 操作系统
步骤2:将 Word 中文简历另存为“网页*.htm”
点击word 左上角的“文件”菜单,点击“另存为”按钮
在弹出的对话框中,选择保存类型为“网页(*.htm;*.html)”,如下图所示:
在弹出的对话框中,选择保存类型为“网页(*.htm;*.html)”,如下图所示:
点击保存按钮,将简历保存为htm 格式,图标如下图所示:
步骤3:编辑邮件内容,选择“编辑源码”模式
进入163邮箱,选择写新邮件,点击编辑框右上角的“全部功能”按钮,则进入全部功能编辑框,然后点击“编辑源码”按钮,进入“编辑源码”模式,如下图所示:
步骤4:用“记事本”程序打开前面另存为的“邮件发送简历模板.htm”文件
打开后,将所有的记事本文字内容全选、复制,然后粘贴拷贝到邮件编辑框(编辑源码模式状态)中,如下图所示:
点击上图中的红圈中的按钮,返回邮件正文正常预览模式,则编辑框中的简历格式就正常显示了,如下图所示:
最后预览邮件正文中那个的简历内容格式,点击发送按钮,则可以将简历以正文发送至HR 的邮箱中。 以下是在Gmail 邮箱下查看所发送的邮件正文简历的格式,由结果能看出,简历格式被最大程度的保留。
范文四:如何发简历
如何发简历.txt 只要你要,只要我有,你还外边转什么阿老实在我身边待着就行了。 听我的就是, 问那么多干嘛,我在你身边, 你还走错路! 跟着我! 不能给你幸福是我的错,但谁让你不幸福,我TMD 去砍了他 你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历,而回应者却寥寥无几?难道真的是人才饱和了吗?或者是你不够优秀,企业在第一时间就把你给枪毙了呢?这里,会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密,了解了这些秘密,应该可以让你以后的应聘变得更加有成效! 现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心,因为他们是给钱的一方,较少从求职者角度考虑,如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公布出来,你就会更好清醒认识招聘网站,也更好的实际的利用人才网站求职:
一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响:
人才网站的行规是企业人事经理支付600元,可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才网站简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了:如果这个职位1到2周企业招到人了,但他购买的是1个月的服务,所以企业的职位还是挂在网上,而且人才网站竞争激烈,一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的,是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠,他们利用网络、报纸、现场等多种方式,而1年的大大banner 永远挂在人才网站上,他们并不需要人,只是为了广告宣传。
所以人才网站50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的,所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低,反馈率低是非常正常的。
另外51job 网站的反馈率是最低的,这也是行业秘密:因为51Job 的资源80%是以报纸招聘为主,报纸招聘效率高,但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务,所以很多HR 只会看报纸上来的简历,网站来的简历基本不看,在加上51job 简历投递量实在太大,那些懒惰的HR 才懒得一封一封的看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验+主管等,其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试,不是你不行,而是HR 都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国
3大招聘网站职位HR 的邮箱,看看有多少HR 看了你的简历,一个工作论坛的网友说,他试着发了100个HR 邮箱简历,可以通过自动回复的反馈率统计,可以看到50%HR 不看简历就直接删除,30%根本就不打开邮件,只有20%打开邮箱,还有10%可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10%职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则,那我们也迎合一些这些规则,告诉你一些网络求职的小秘密
(1)采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的,所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作,你到万行工作网 www.114job.com.cn的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好,因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作,你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找,肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下,几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
(2)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在xx 矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少??”:“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
(3) 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
(4) 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高。
(5) 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面,让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前,把电脑系统的日期改为一个将来的日期,如2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面!(如果你求职成功,要向我请客耶!)
(6) 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应聘xx 职位,怎样才能吸引人事经理的眼球,让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。
例子:我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应,因为应聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作 ”,引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有30多个男人事经理通知面试,3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(7) 简历最好放靓照
对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到300多封简历,我找出前30份有相片的前5份,通知了最漂亮相片的2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。
(8)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职
者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便写一些永远不会错的:“我认为贵司创新不够,市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好??”如闻其详,可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。(简历有机会面试目的是一切,手段是无所谓的)。
(9)自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你是专科就不敢投递简历,那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验,你只有3年经验,你也不敢投,那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜!特别是中国最大的招聘网站51job 的简历投递反馈率是同行业最低的,因为它主要资源80%投入报纸,报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库,只是将职位作为一个摆设放到网站。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历,有8份面试,2份成功,一个是你不想去的,另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
范文五:发简历必备
发简历必备 .txt 什么叫乐观派?这个。 。 。 。 。 。就象茶壶一样,屁股被烧得红红的,还有心情 吹口哨。 生活其实很简单, 过了今天就是明天。 一生看一个女人是不科学的, 容易看出病来。 潜规则 :公司招聘中不能说的秘密 你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历,而回应者却寥寥无 几?难道真的是人才饱和了吗?或者是你不够优秀,企业在第一时间就把你给枪毙了呢?这 里,会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密,了解了这些秘密,应该可
以让你以后的应聘变得更加有成效! 现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心,因
为他们是给钱的一方,较少从求职者角度考虑,如果我们从求职者立场或者中立立场来看中 国招聘网站的生意模式及运作流程,将这个求职者并不知晓的事情公布出来,你就会更好清 醒认识招聘网站,也更好的实际的利用人才网站求职:
一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响:
人才网站的行规是企业人事经理支付 600元, 可以在一个月内发布一定的职位让求职者
投递简历,可以搜索查看人才网站简历库的简历,还可以下载一定数量的简历主动与求职者 联系。而大企业及知名公司一般都是购买 1年的招聘服务。问题就出来了:如果这个职位 1到 2周企业招到人了,但他购买的是 1个月的服务,所以企业的职位还是挂在网上,而且人 才网站竞争激烈,一般都会赠送 1个月服务。所以一般职位至少 1个月挂在人才网站是无效 的,是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠,他们利用网络、报纸、现场等多种方式,而 1年的大大 banner 永远 挂在人才网站上,他们并不需要人,只是为了广告宣传。
所以人才网站 50%以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的,所有求职者 抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低,反馈率低是非常正常的。
另外 51job 网站的反馈率是最低的,这也是行业秘密:因为 51Job 的资源 80%是以报
纸招聘为主, 报纸招聘效率高, 但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务, 所以很多 HR 只会看报纸上来的简历, 网站来的简历基本不看, 在加上 51job 简历投递量实在 太大,那些懒惰的 HR 才懒得一封一封的看,只会用搜索关键字来看,如本科+3年工作经验 +主管等,其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试,不 是你不行,而是 HR 都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。 不信你用自动回复邮件形式发送中国
3大招聘网站职位 HR 的邮箱,看看有多少 HR 看了你的简历,一个工作论坛的网友说,他试 着发了 100个 HR 邮箱简历,可以通过自动回复的反馈率统计,可以看到 50%HR 不看简历就 直接删除, 30%根本就不打开邮件,只有 20%打开邮箱,还有 10%可能已经找到人的。他的 分析说即使是中国前 3名招聘网站以严格标准来看也只有 10%职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则,那我们也迎合一些这些规则,告诉你一些网络求职的小秘密
(1) 采用行业招聘网站求职。 因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的, 所以专业和
工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作,你到万行工作网 www.114job.com.cn 的 物业管理招聘频道上去注册简历就比较好,因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘;如 果你要找外贸的工作,你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找,肯定有大量的外贸工作机 会。其它的就不在列举。在目前的情况下,几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自 己的频道。
(2)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称” ,
比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人, 人事经理会这样搜索, 例如:“可口可乐+销 售经理” , 系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者, 如果你的简历里出现知名企业名称 的字样,就可以被搜索到,例如:“我在 xx 矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可 乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少??” :“我在可口可乐的广州白云区经销商工 作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
(3) 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只
会看前面一两页。 很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。 因此每次登陆, 最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人事经理找到!
(4) 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的,其实不然。因为很多
企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位,所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排 在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已经是半个月甚至两个月的,应聘 的人少,成功率反而高。
(5) 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的, 100多页简历邮件他们最多 只看前 5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
所以发邮件到企业指定的邮箱时, 怎样才能让你的邮件永远排在最前面, 让人事经理每 次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前, 把电脑系统的日期改为一个将来的日期, 如 2008年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序,所以你的邮件起码要到 2008年以后 才会被排在后面! (如果你求职成功,要向我请客耶! )
(6) 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件,求职者一般会按企业要求把邮件题目写成:应
聘 xx 职位, 怎样才能吸引人事经理的眼球, 让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文 章。一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有机会被打开。
例子:我的一个女性朋友发了 100多封邮件求职都没有任何反应, 因为应聘做文员的太 多了, 而我这个朋友做过空姐, 我将她的邮件标题改为 “空姐来广州找工作” , 引起绝大部分 男人事经理想入非非, 结果三天之内有 30多个男人事经理通知面试, 3个月找不到工作的她 而变成 3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(7) 简历最好放靓照
对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的
求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女,被通知的 可能性就更大。我作为人事经理,曾经招聘一个人事主管,收到 300多封简历,我找出前 30份有相片的前 5份,通知了最漂亮相片的 2个女孩,就定下了其中的一个。对于一般职位如 文职人员之类,中国人的传统还是以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面 试机会(与其等死,还不如放手一搏) ,毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其 他就要靠实力与运气了。
(8)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然。如果先指出这家公司的缺 点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会对指出我们缺点的求职
者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点,你随便 写一些永远不会错的:“我认为贵司创新不够, 市场表现过于常规化; 我以消费者心态观察贵 司, 发现贵司客户服务还有许多待改进的地方; 我发现贵司品牌形象还有可能做的更好??” 如闻其详,可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会,其他再说。 (简历有机会面试目 的是一切,手段是无所谓的) 。
(9)自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述只是写写,
连经理都不知道要招什么样的人, 如果你看到对方职位要求本科, 你是专科就不敢投递简历, 那就失去机会了。如果你看到对方要求有 5年经验,你只有 3年经验,你也不敢投,那完全 没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真!
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配,如他说
要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长 沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量 身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,
工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应,以为自 己不行没有竞争力, 只好自动降价, 实为可惜! 特别是中国最大的招聘网站 51job 的简历投 递反馈率是同行业最低的, 因为它主要资源 80%投入报纸, 报纸招聘完甚至录取完毕后将职 位入库,只是将职位作为一个摆设放到网站。
要知道现在网络求职的成功率一般 2个月是发 1000份简历,有 8份面试, 2份成功,一
个是你不想去的,另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信 心。