范文一:老干部工作转型发展发言
新形势下推进老干部工作转型发展的思考
长清区委老干部局 刘军
一、强化离退休干部党组织建设,着力促进思想教育方式转型
加强和改进老干部思想政治建设和党支部建设~是保持老干部队伍的先进性、纯洁性的关键。在继续坚持落实好老干部政治待遇的基础上~根据老干部们的不同特点~特别是他们的生活规律和身体状况~分离别、分层次地安排他们参加机关和所在党支部组织的学习~参加所在党支部的专题组织生活会。
加强和完善离退休干部党支部建设。今年下半年~拟成立离退休干部党工委~同时~在区直党,工,委、镇,街,建立离退休干部党支部~在区直部门,单位,、社区、涉老组织建立党支部~在村居、城镇住宅小区建立党支部或党小组。按照一方隶属、多方管理的原则~灵活设置党组织~探索形成社区、单位、协会、网络相结合的工作机制和属地就近管理模式~努力实现对老同志教育管理服务的全覆盖。结合老同志的身体特点、居住情况和兴趣爱好~创新党组织活动方式~探索推进“支部+社团”、“支部+兴趣小组”等“1+N”党建工作模式~把老干部凝聚在党组织周围~逐步形成以离退休干部党支部为核心~以老干部社团为补充~以老干部兴趣组织为延伸的老干部组织构架。加强对离退休干部党支部
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建设的监督考核。对离退休干部党支部开展活动情况定期进行督促检查~区委老干部局会同区委督查室每半年一次对本年度重点工作情况进行督查、全区通报~并列入各单位经济社会事业发展综合考核的一项重要内容。
二、深化亲情服务,着力促进服务功能转型
在服务理念上~打破以物质生活保障为主的服务管理模式~拓展居家养老、精神慰藉、文化养生、紧急救助、权益保护等服务新领域~努力为离退休干部提供多样化服务。在服务重心上~突出老干部主管单位的主体责任~健全区委老干部局、退休干部所管单位、老干部家庭三个主体单位~组成面、线、点立体化服务网络~全方位搭建服务平台~提高服务水平。在服务方式上~坚持服务重心前移~由被动服务向主动服务转变、共性服务向个性服务转变、生活服务向人文服务转变~推动服务工作转型升级。在这方面~我区已有一定尝试~如在全区老干部系统中深入开展的“情暖桑榆”服务品牌创建活动~推行“1+10”工作模式~设立了老干部热线电话~深入开展“送真情、送服务、送温暖、送健康”的“四送”活动。创新设立了“一岗、一室、一中心”。 “一岗”就是在社区设立“老干部亲情志愿服务岗”~为老干部提供送医、购物、家政等上门服务。“一室”就是建立社区离退休干部党员活动室。“一中心”就是依托社区设立老干部活动中心~经常组织开展问题娱乐活动。针对老干部“空巢”、独居、失能等现象增多的情况~推行“贴心一键通
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”服务~以及定期走访慰问老干部制度~特殊困难帮扶等。除此之外~还要进一步健全完善服务机制~逐步建立起包括志愿者服务、社区服务、社会化服务在内的多元化服务格局~为老干部服务无处不在~无时不有。
三、加强阵地建设,着力促进健康层次转型
在加强学习活动阵地建设、丰富学习活动内涵、提升学习活动效果上做文章~加大工作力度~加快建设步伐~为老干部学习活动创造良好环境。以“规模合理、功能实用、就近方便、实用高效”为目标~加强区域性“开放式”老干部活动中心建设~努力完善活动阵地的服务设施和服务职能~扩大服务对象和服务范围~广泛开展各类活动~努力把活动打造成凝聚本单位和周边区域老同志正能量的主阵地。积极实施“绿色活力工程”~组织老干部参加“老干部泉城乐”系列活动~以此带动我区各类特色活动的开展。借助老年社团组织~开展“文化养老”调研、交流、讲座、论坛等活动~开展多种形式的文化娱乐活动~活跃老干部精神生活。加强老年大学建设~进一步创新管理方式~健全制度机制~改善功能设施~提高服务质量~探索灵活多样的活动模式~不断满足离退休干部学习活动的需要。结合老干部需求~不断调整充实老年大学教学内容~把实现伟大复兴的“中国梦”~社会主义核心价值体系融入教学之中~把提高融入社会、参与社会能力和引领价值取向作为重点~传播新思想、新理念、新技术、新知识、新文化~促进老年学员身心健康~增加幸
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福指数。
四、创新工作机制,着力促进管理模式转型
随着退休干部人数的急剧增长~带来老干部部门管理职能和工作职责的重大变化。就以我区为例~我区现有离休干部159人。年龄最大的100岁,1915年出生,~最小的80岁,1935年出生,~平均年龄87.6岁。共有退休干部4652人~其中~区级领导干部40人,归老干部局服务管理,,中共党员2023人~占退休干部总数的65.1,~平均年龄为69.7岁,身体健康的3703人~占退休干部总数的79.6,。过去我们主要是为离休干部、区级退休干部服务~随着时光流逝~离休干部人数越来越少~退休干部人数越来越多~老干部工作部门既要做好离休干部的服务工作~同时也要做好广大退休干部的服务工作。工作中~我区探索实行“三级联立”工作法~提升老干部工作管理水平。
一是面上强化指导~老干部局尽职。区委老干部局作为老干部工作的主管部门~充分利用自己在政策制度、工作经验等方面的优势~主动加强工作指导、协调沟通~使各单位、各行业、各服务队伍之间按各自的职责和要求~扬各自所长~参与老干部管理服务活动~形成社会合力。
二是线上突出主体~主管单位尽责。按照以原单位为主、分级负责的原则~离退休干部原所在单位积极为老干部排忧解难~关心老干部的合理需求~保障老干部的政治、生活待遇得到落实~组织好老干部学习和开展活动。
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三是点上加强离退休干部党支部、老年社团组织等建设。实现离退休干部党支部建设全覆盖~力争使每名老干部都能够参加一个组织。同时~成立老年社团服务办公室~把全区的老年社团纳入老年社团服务办公室统一管理~发挥其为老服务、组织老干部开展活动的作用。
五、搭建活动平台,着力促进老干部作用发挥转型
建立完善离退休干部党支部、老年社团、老干部志愿者组织、兴趣小组等多种形式的老干部队伍~为老干部发挥作用搭建平台。完善老干部人才信息库~及时准确掌握有奉献愿望、有一定专长、有良好基础的老干部人才情况~按照专业特点进行分类~有目的、有计划地组织离退休干部发挥作用。积极拓展老干部发挥作用的新领域~形成多渠道、多领域、多层次、全方位发挥作用的格局。抓好典型事迹和先进人物的宣传报道~扩大引领示范作用和社会影响~推动老干部发挥作用工作的开展。
六、适应转型发展期的工作需要,不断加强老干部工作部门自身建设
针对老干部转型发展期的工作特点~要进一步配齐、配强老干部工作队伍~保证有专门的机构和人员抓离退休干部各项工作。在相关单位设立老干部工作办公室~配齐配强专,兼,职工作人员~并适时对老干部工作人员进行培训。同时~加强离退休干部党支部建设~今年上半年~对全区任满到届的50个离退休干部党支部进行集中换届~力争支部书
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记队伍的平均年龄由70岁下降到62岁。
提升老干部工作人员的整体素质。积极组织老干部工作人员参加业务培训、政策研讨班等~加强老干部工作者的政策理论学习和业务培训。抓好老干部工作者日常学习~通过抓好集中学习~开展“读一本好书”活动、“读书、读报”心得交流会等形式~促进老干部工作者对政策法规的学习热情~提升老干部工作队伍的素质和能力。
加强工作作风建设~进一步巩固党的群众路线教育实践活动成果~切实转变工作作风~有效解决“中梗阻”现象~积极为老干部做好事、办实事、解难事。同时~要求老干部工作者要经常走近老同志、主动了解老同志、切实服务老同志~当好老同志的知心人、贴心人、暖心人~维护和保持老干部工作部门、老干部工作者忠诚可靠、求真务实、服务奉献、廉洁自律的良好形象。
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范文二:六条措施推动老干部工作发展
六条措施推动老干部工作发展
南华县把XX年确定为 “推动落实年”,切实采取六条措采施,推动老干部工作向前发展。部
一是加强领导。县委书记担任加县委老干部工作领导小组县组组长,县委常委、县委组织织部部长分管老干部工作,二是县,委召开常委会议,专题就全县老干部工作,、关心下一代工作、
和县延安精神研究会工作等问题安进行研究和讨论。会议决进定定县财政每年分别安排县关关工委和县延安精神研究会会工作经费各1万元,压滤滤机滤布纳入财政预算,
三是县政府常务会议将县县委老干部局更新老干部工工作服务用车列入议事日程,在上级补助资金基础程上,同意更新,上
四是认真落实云组发真[XX]3号和楚组通号[XX]17号文件精号神,进一步加强和改进离退休干部党支部和建设工作,滤布党建
支部上缴的党费按缴80%的比例返还给党支部作为活动经返费,费
五是县委组织部切实实把老干部工作列入重点工工作任务立项,明确牵头领导、承办单位和责任人领。。在离退休干部41人以上上的县教育局、县卫生局、县农业局、龙川镇、县、水水利局、县公安局等6个单单位分别成立老干部工作办公室,加强办
对离退休干部的管理服务工作,部
六是加强老干部门队伍建设是。。近期,根据《南华县机关关、事业单位公开选调工作人员实施方案》,采取作公公开选调方式,
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选调了1名年轻工作人员从事老干名活活动中心管理服务工作。
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范文三:推动老干部工作转型发展之我见
转型发展是主动求新求变的过程,是通过改革创新,使我们工作理念、思维方式、体制机制和方式方法与时俱进,适应经济社会转型发展的需要和老干部多层次、多样性的需求。所以说,推进老干部工作转型发展,就是要从国家经济社会的全局中来思考,从老干部工作的政治性、长期性、连续性的特点来谋划。
◆充分认识老干部工作转型发展的重要意义
老干部工作转型发展,是当前各级党委政府、各级老干部工作部门和广大老干部工作者普遍关注、积极探讨的重大课题。可以概括为:时代有要求,现实有变化,职能有转变,老干部有期待。
老干部工作转型发展,是社会转型期的必然要求。社会结构变动和体制转变为主要特征的社会变革,是社会发展的客观规律。社会转型带来的经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化,都不可避免地要反映到老干部工作中,对老干部工作的理念、思路、方法和体制、机制等提出新的更高要求。老干部工作只有通过适时推动工作转型,才能顺应转变、适应转变、促进转变,实现老干部工作的创新发展。
老干部工作转型发展,是工作职责的历史担当。中央反复强调,要把老干部工作放在党和国家工作全局中把握和推进。****强调,要从新的高度来充分认识做好新形势下老干部工作的重大意义,老干部工作要为社会主义事业和党的建设提供思想支持、政治支持和经验支持。这些要求既体现了老干部工作的本质属性,又决定了老干部工作的内容和发展方向。老干部队伍是一支庞大的政治力量,是党的重要执政资源,老干部工作的职责要求我们,要有自觉的政治担当,保持老干部队伍坚定信仰、坚定信念、坚定信心,为促进离退休干部“两项建设”做出贡献;要有自觉的社会担当,突破老干部工作发展瓶颈,为促进和谐社会建设做出贡献。这充分说明我们承担的工作职责,比历史上任何时期都更为繁重,需要有更大的历史担当。
老干部工作转型发展,是积极应对人口老龄化的重要举措。老干部工作既是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,也是老龄工作的重要方面。老干部工作转型发展,走在老龄工作的前面,为中国特色老龄事业探索路子、摸索经验,发挥示范和引领作用,为社会、为老年人提供健康老龄化的舆论导向和服务模式,是老干部工作部门应对人口老龄化的社会责任。
老干部工作转型发展,是广大离退休干部的热切期待。老干部群体特点鲜明,需求呈现多样化。一方面,离休干部整体到了高龄期,就包头市离休干部来看,平均年龄已达84岁。离休干部走不动、看不见、听不清的越来越多,他们的主要需求是高龄期服务和失能期护理。另一方面,退休干部群体年龄不是太大,60岁左右占多数,知识面广,经验丰富,自我管理和参与社会活动的意识强烈,他们更加追求高品位的生命质量和精神文化的需求。老同志的新期待、新期盼,要求我们的工作思路有新转变、服务管理有新举措、工作体制机制有新模式。
◆准确把握老干部工作转型发展的变化特点
党的十八大强调指出,“积极应对人口老龄化,大力发展老龄服务事业和产业”。这是对新时期老干部工作转型发展提出的新要求。标志着老干部工作站在了新的历史起点上。面对老干部工作所处的历史方位的重大变化,准确把握老干部工作转型发展的“新的历史特点”,要在变与不变的统一中看时代、看问题、看趋势,是时代赋予我们的一个具有前瞻性、战略性的重大课题。
一是新形势下老干部工作的任务发生了变化,但是老干部工作的历史定位不能变。建立健全以退休干部为主要对象的老干部服务管理体制机制,已经成为老干部工作新的历史任务,但是老干部工作作为党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是社会和谐建设的重要方面的历史定位不能变。老干部工作因党的干部队伍新老交替的历史进程而创立、发展,只要党肩负的长期执政的历史使命不变,党的干部队伍新老交替的历史进程不断,老干部工作部门服务离退休干部、维护党和国家长治久安重要政治力量的历史使命就不会结束,并且与全面建成小康社会、全面加强党的建设共始终。
二是离退休干部队伍的结构发生了变化,但是老干部的基本价值不能变。老干部队伍发生了“一增一减”的结构性变化,离休干部群体整体进入了后“双高期”,退休干部群体进入增长期,原来以离休干部为主体的队伍,已转变为退休干部占绝大多数,也就是呈现出“两个群体”、“两种变化”。但是离退休干部作为党和国家的宝贵财富和重要执政资源的基本价值不能改变,为党的建设新的伟大工程提供思想、政治和经验支持的基本原则不能变。
三是离退休干部的身体状况、思想状况和利益诉求发生了变化,但是落实老干部政治待遇不能变。党和政府制定的一系列老干部政策,是我们做好老干部工作的指导方针。“基本政治待遇不变,生活待遇还要略为从优”是老干部政策的基石,仍然是新时期做好老干部工作的基础和出发点。中央组织部、人力资源和社会保障部联合发文要求:“老干部工作部门要会同相关部门,抓好本地区、本部门、本单位原领导班子成员和干部管理权限范围内退休领导干部的政治待遇落实等工作”,这标志着老干部工作的内涵在深化,外延在拓展,范围在扩大,同时也预示着老干部工作部门创新发展的使命更为艰巨。
四是老干部工作的指导思想和工作重点发生了变化,但是稳定的老干部工作队伍不能变。老干部工作由历史时期性、阶段性的工作向常态性、持续性的工作转化。老干部队伍、老干部工作基本政策、老干部工作部门和工作者队伍是老干部工作的整体构成,在这一转化过程中缺一不可,特别是老干部工作队伍在抓离退休干部思想政治建设、组织建设、机制建设、文化建设和老干部发挥作用等方面积累的经验和优势,以及在工作机构、管理方法、服务模式等形成的行之有效的工作机制体制,更是老干部工作转型发展必须稳定和加强的基础力量。
◆推动老干部工作转型发展的思路与举措
所谓转型,是指事物的结构形态、运转模式和人们观念的根本性转变过程。老干部工作转型发展,目的是维护好、发展好广大离退休干部的利益,更好地服务中心、服务大局、服务老干部,以更加出色的成绩让党放心、让老干部满意。转型发展是主动求新求变的过程,是通过改革创新,使我们工作理念、思维方式、体制机制和方式方法与时俱进,适应经济社会转型发展的需要和老干部多层次、多样性的需求。所以说,推进老干部工作转型发展,就是要从国家经济社会的全局中来思考,从老干部工作的政治性、长期性、连续性的特点来谋划。
要强化退休干部组织建设,着力在思想引领上下功夫。离退休干部组织起来是重要的政治力量。按照党的政策,强化退休干部组织建设,全面落实好相应的政治待遇,使其在组织上有归属感,思想上有依托感,政治上有自豪感和荣誉感,通过理论武装和加强组织建设,引导广大离退休干部了解形势、学习政策,坚定理想信念,拥护党的领导,支持改革发展,增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信,时刻与党中央和当地党委政府保持高度一致。有了思想的引领,老干部工作转型发展才能有方向,老干部工作为党的事业增添正能量的价值取向才能够得到充分发挥。
要丰富退休干部精神文化生活,着力在文化养老上下功夫。随着社会经济的发展,满足精神上的需求成为老干部工作最为重要的落脚点。老干部工作转型发展就是要物质保障向文化养老、健康养老转变,上升到思想观念、文化建设的层面来服务管理,让退休干部精神文化生活丰富起来,就需要着力建设老同志的精神家园,通过老干部活动中心、老年大学主阵地建设为抓手,依托兴趣协会开展丰富多彩、健康文明的文体娱乐活动,在广阔的舞台上实现离退休干部自娱自乐、服务社会、创造价值的文化养老需求,让他们晚年生活的健康幸福。
要拓宽退休干部的服务渠道,着力在整合社会资源和社区资源上下功夫。利用社会资源和社区资源做好离退休干部服务工作,提供更多的个性化服务,是老干部工作转型发展的必然要求和有效途径。让退休干部的服务资源多起来,就需要将老干部工作纳入党和政府的社会管理视野之中,确立老干部工作部门整合资源的牵头作用和主导地位,建立完善单位、社区、家庭、社会相结合的“四位一体”服务管理格局,加强对老干部的精神慰藉和人文关怀,不断完善老干部工作制度保障,形成社会各方面积极参与的老干部工作格局。
要珍视退休干部的重要价值,着力在注重发挥作用上下功夫。目前,老干部发挥作用发生了“三个转移”,即在发挥作用的主体上,由离休干部向退休干部转移;在发挥作用的领域上,由经济领域向社会领域方面转移;在发挥作用的组织上,由老干部工作部门直接组织向离退休干部党组织和老年社会组织的力量转移。珍视退休干部宝贵资源,既是应对老龄化问题的一个重要举措,也是老干部工作转型发展的重要内容。通过建立发挥作用的组织协调机构,老干部工作部门和老年社团的联席会议制度等,组织支持引导离退休干部有组织地发挥作用。
□白晓清
范文四:有效推动老干部工作转型发展
有效推动老干部工作转型发展、科学发展”是 全国老干部局长会议对老干部工作提出的新要求。如何深刻认识和把握好新时期、新形势下老干部工作的特点,努力推进老干部工作的转型发展,切实把老干部工作真正做深、做细、做扎实,是我们当前的重要工作。就此,临邑县委老干部局进行了深入调研,对当前老干部工作新形势进行了分析研究,提出了一些意见建议。
一、科学把握老干部工作面临的新形势
一是深刻认识老干部工作在和谐社会建设中的重要意义。截止到2013年6月,临邑县离退休干部总数3397人,占全县老年人口的8.87%。把这个群体服务好、照顾好,把这支政治力量凝聚好、使用好,对于推动经济社会科学发展、促进社会和谐、维护社会稳定,都有着极其重要的意义。这就要求我们一定要牢固树立老干部无论过去、现在还是将来都是党和国家宝贵财富的观念,牢固树立老干部工作是党的组织工作和干部工作的一个重要组成部分的观念,进一步增强做好老干部工作的光荣感、使命感和责任感,努力为经济发展和长治久安做出贡献。
二是深刻认识经济社会变革对老干部工作带来的重大影响。随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入推进,经济体制、社会结构、利益格局以及人们的思想观念、行为方式等都在发生广泛而深刻的变化。这些变化都对老干部工作提出了新任务、新标准、新要求。现在,人们的居住方式发生了很大的变化,流动性越来越强,以互联网为代表的现代信息技术日益突飞猛进,社会思想舆论形成和传播更加复杂
多变,在这种情况下,离退休干部实际上从“单位人”变成“社会人”,而且思想日趋活跃和复杂,如何教育和引导离退休干部正确认识和判断形势、正确认识和判断各种社会现象和思想观念,如何教育和引导离退休干部避免“失意精英”现象,如何教育和引导离退休干部发挥“正能量”等问题,都需要我们深入研究思考。
三是深刻认识离退休干部队伍自身变化对老干部工作带来的新要求。现在,离退休干部队伍本身也发生了许多新的变化。一方面,离休干部日益减少,退休干部逐渐成为离退休干部队伍的主体。在我县3397名离退休干部中,离休干部为242人,约占7.12%,退休干部3155人,占到了92.88%。另一方面,离休干部整体进入了高龄、高发病的“双高期”,平均年龄已达83岁多,走不动、出不来、看不见、听不清的越来越多,“空巢”、独居、生活不能自理等特殊困难的越来越多。这些变化,都要求我们在工作思路、服务措施上及时进行调整。比如,面对退休干部成为主体的现状,在对离休干部的照顾不能有丝毫松懈的同时,如何加强对退休干部的服务管理的问题。这个现实问题,省委常委、组织部长高晓兵在全省老干部局长会议上指出:“如何准确把握这些新趋势、新变化,拿出务实管用的对策和招数,研究解决实际问题,实现老干部工作的转型发展,已经很迫切、很现实的摆在我们面前”。又比如,针对离休干部整体进入“双高期”的特点,如何进一步改进和创新老干部服务管理的方式方法,努力为提供更多亲情化、个性化的服务,使离休老干部不仅能得到政治上的关心,而且能得到生活上的更好照顾、精神上的更多慰籍。一直以来,
临邑县也积极通过各种方式,采取有效措施,努力为有特殊困难的离休干部办实事、解难事,尤其是为有特殊困难的离休干部施行的困难帮扶机制和“家庭病房”巡诊制度等,受到了老干部的好评。
四是深刻认识新形势下老干部工作的转变。服务对象的转变。即从过去主要是为离休干部服务为主体,向退休干部为服务主体转变,既要做好离休干部的服务工作,也要做好广大退休干部的服务工作。服务内容的转变。从过去以落实老同志“老有所养、老有所医”为主逐步向引导老同志“老有所乐、老有所为”方面转变。要在保证老同志物质需要的同时,从过去单纯的解决温饱、解决看病转变到为老干部追求更高的精神享受,安度愉快的晚年的“文化养老”提供服务。服务方法的转变。在服务老干部的方法手段上要体现创新性,要把思想上解惑、精神上解闷和生活上解困结合起来,把传统手段和现代手段结合起来,依托各种学习活动阵地、利用网络、手机等现代化信息手段,拓展服务领域,丰富活动内容,努力为老干部开展学习、活动和发挥余热创造必要的条件和环境,丰富和活跃老干部的晚年精神生活。服务思路的转变。即从过去的被动管理服务向现在的主动服务管理这个层面转变。过去,大多数情况是围绕老同志在生活、就医上需求被动式的服务。随着退休干部越来越多,这个群体越来越大,要有新的理念、新的管理思路,把新时期的老干部工作做得更好更扎实。
二、创新机制,推进老干部工作全面发展
新的起点,新的机遇、新的任务,新形势下的老干部工作要求我们,要以改革创新的精神,拓展转型发展空间,探索转型发展之路,
努力实现离退休干部工作的新突破,更好的服务老干部,发挥好老干部的作用,为巩固党的执政基础、执政地位,完成党的执政使命做出应有的贡献。
(一)创新工作思路,扎实推动离退休干部工作转型发展。
一是尽快制定《关于进一步加强退休干部的意见》,明确将退休干部与离休干部统一管理和服务的办法,落实老干部分级管理、指导协调、安排部署、督促检查,所在单位尽职尽责的管理服务工作体制,使退休干部的管理服务工作进入正常轨道。
二是着力加强老干部“文化养老”建设。由重物质向物质精神并重转型,关注老干部晚年心理层面、精神层面问题,拓展居家养老、精神慰藉、文体养生、紧急救助等服务新领域,努力为他们提供多样化、个性化服务。
三是进一步加强老干部网络家园建设。积极主动地运用信息化手段开展老干部工作,是时代的要求,也是广大老干部的现实需要。要重视和加强老干部网络家园建设,依托省老干部之家网站建立老干部工作网站或网页,通过网络阵地及时宣讲大政方针,通报主要情况,引导舆论导向,展示学习成果,深化沟通交流,及时了解老同志的思想动向。
(二)强化组织建设,为老干部工作转型发展提供坚强保障
离退休干部党组织建设工作是新的历史条件下我党的一项十分重要的工作。抓好这项工作对于巩固党的执政根基、提高党的威信、传承中华民族爱老敬老养老的优良传统,具有重要的意义。
一是建立离退休干部党工委,拓展统筹推进离退休干部服务管理的新途径,切实加强对离退休干部党建工作的领导。潍坊市建立离退休干部党工委的经验和做法,具有非常好的借鉴和推广意义。德州市根据省委老干部局要求,今年内,市、县两级全部建立离退休干部党工委,进一步提升统筹离退休干部党建工作的水平。我们也将精心研究、结合实际、借鉴经验,按照要求做好这项工作。
二是切实加强离退休干部党支部建设。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分,是贯彻传达党的方针政策的主阵地,是发挥离退休干部作用,释放‘正能量’的主渠道,是开展老干部活动的重要平台。切实加强离退休干部党支部建设,有利于巩固党的执政基础,增强党的领导核心地位,有利于引导离退休干部党支部正确处理建言献策与包容理解的关系,个人利益与全局利益的关系,关注民生与促进和谐的关系。目前,离退休干部党支部建设还不尽如意,在部分单位、个别部门还只是停留在书面上、会议上、汇报上。如果我们不切实加强离退休干部党支部建设、发挥党支部的战斗保垒作用,加之离退休干部由“单位人”变为“社会人”,社会上的错误思想、不良倾向、不正确的观点就会侵犯影响离退休干部队伍,而离退休干部大多是原单位、原部门的领导和业务骨干,负面影响要比一般群众大很多。因此,对于主阵地、主渠道、主平台,我们应该而且必须做好离退休干部党支部建设工作。
三是选好配好党支部班子,建章立制,切实开展好离退休干部党支部活动。要建立学习制度、组织生活制度、民主评议制度、报告工
作制度、监督检查制度、党费收缴管理制度等规定制度。做到年初有计划,年中有人抓,年终有总结,并真正落到实处,使离退休干部党支部工作有章可循、有规可依。在这方面离退休干部所在单位主要领导是前提,离退休干部党支部书记是关键。我县临南镇党委20多年来,坚持每月25日开展不同形式的离退休干部党支部活动,历经7次换届调整,而始终如一,受到老干部好评。
四是强化督促检查机制。对离退休干部党支部开展活动情况定期进行督促检查,做到与在职干部党支部同部署、同要求、同检查、同考评、同表彰,发现典型、督促后进,确保离退休干部党支部的战斗堡垒作用充分发挥
(三)拓宽服务领域,为推动老干部工作转型发展搭建新平台
一是以改善基础设施、健全活动载体为侧重点,确保老有所学,老有所乐。以老干部活动中心为载体,积极筹措资金,配齐设施,完善功能,充分发挥活动中心作用,给老干部提供良好的学习、娱乐环境。
二是组织开展不同形式的老干部活动。随着经济的发展、社会的进步、民生的改善和老干部工作的不断深化,离退休干部的政治和生活待遇的落实,已形成了有效的保障机制,收到了较好的实效。老干部对生活服务和开展活动的要求也随之迫切,“被活动”、“被管理”、“被服务”的愿望强烈。我们先后有针对性开展了两次走访调研活动,并将调研情况向县领导做了专题汇报,县领导高度重视,组织部长亲自抓,拨出专款对老干部活动中心进行了改造完善。按照“设施高标
准,功能多用途”的要求,我们主动服务、积极探索,逐步形成了“活动中心提供平台、指导服务、督促检查”,老干部“自我管理、自我发展、自我服务”的运行机制。先后成立了老干部书画协会、舞蹈协会、戏曲协会、太极拳协会等9个活动协会,并民主选举或推举了相应的会长、秘书长,制定了活动制度,明确了责任分工,大到活动的组织安排,小到‘人走灯灭’、场所卫生都有专人负责,收到了较好的效果,得到了老干部们的好评。根据老干部各个活动协会的开展情况,引导和组织老干部先后举办了乒乓球比赛、老年舞蹈比赛、离休干部孟宪英个人书画展、老人节文艺汇演等活动。其中“福满农家”、“绣红旗”被县电视台选中,参加了全县春节文艺晚会的演出,展现了老干部的精神风采,收到了较好的社会效果。
三是开辟工作新路径,以社会资源为平台,积极探索离退休干部服务新机制。面对老干部对生活服务的要求,我们在充分调研的基础上,主动探索,充分发挥活动中心平台作用,拓宽服务领域,导入生活服务功能或成立老干部服务中心,探索实行市场化运作、社会化服务机制,引入家政服务、养生保健、婚姻中介、旅游公司等社会机构,为老干部提供力所能及的亲情化、个性化服务。
第一,工作理念上要转型,要适应新形势,换脑筋、变思路,要由被动地工作向主动地找工作,解决工作中的问题转型,要由关注物质层面的需求向精神层面转型,第二,工作内容转型。抓好资源整合,组织建设、文化养老,老干部作用的发挥等工作。
老干部工作部门,是转型发展的先行军。不先行转型,就会使转型转不动、转不开,转不到位。要做好思想观念的转型,素质能力的提升和工作的用情用心。
目前,在转型过程中,首先要破除在工作理念上的自我限制,不能只停留在离休干部工作阶段,不能停留在保障离休干部“两费”就万事大吉的物质层面,等、靠、要的心理,散、庸的心态,都要去掉。要用与时俱进的发展思维,务实客观的发展理念,敢为人先的发展眼光,推进老干部工作转型发展,否则转型就“转”不动,“转”不开,“转”不到位。
传统的老干部工作,总是被动地落实老干部工作的方针政策和工作任务,被动地解决老干部提出的要求,程序化、形式化地走访慰问老干部、联系老干部。老干部工作转型发展,就要增强工作主动性积极性创造性,根据自身实际研究政策、创新体制机制和方式方法,主动走访联系老干部,及时了解所思所想所盼,根据老干部的理想、爱好、经历、心理及健康状况,搭建老干部各显其能、各得所需的平台,满足老干部多层次、多元化、多样化的价值追求。
转型要由重物质向物质精神并重转型。现在多数老干部所面临的不是生活保障问题,而是晚年心理层面、精神层面问题。要更加重视老干部的社会生存状态,从生理、心理、社会三维系统全面理解老干部,尊重老干部的结构性差异和个性差异,打破以物质生活保障为主的服务管理模式,拓展居家养老、精神慰藉、文化养生、紧急救助等服务新领域,努力为他们提供多样化的服务。
转型由封闭向开放转型。要跳出老干部工作来看老干部工作,善于从老干部工作外部借力,善于整合利用社会资源来为老干部服务。既要“借力”,又要“发力”,充分发挥老干部群体的优势,服务经济社会发展、服务群众。
转型要着力于抓好资源整合。老干部工作是一个系统工程。干事的舞台在老干部工作部门,发展的空间在老干部工作部门之外。要用别人的眼光来开阔自己的视野,用别人的创新来丰富自己的路径,用别人的经验来提高自己的本领。要善于整合各种社会资源,动员组织各部门、各单位齐心协力、系统推进转型发展。要整合职能部门资源,充分发挥老干部工作领导小组的组织、指导、协调作用,定期召开领导小组会议,研究解决实际问题,充分发挥财政、民政、人力资源与社会保障、卫生、文化、体育等部门的作用,在政策制定、财力支持、社会保障等方面,谋求共识,形成合力。要整合社会资源,积极利用社会养老、福利、慈善、社区以及社会经济机构、社会团体的资源,激发他们为老服务的愿望和积极性,来为老干部服务。
转型要着力抓好组织建设,加强思想政治建设,充分发挥党的政治优势和组织优势。我们党的最大优势是密切联系群众,离退休干部组织起来是重要的政治力量,松散下去是执政资源的重大流失。新形势下,老干部由“单位人”成为“社会人”,有的还成为了“社区人”,但大多数老干部不忘自己是在组织的人、希望自己是在组织的人,希望得到组织的关怀。要以大组织的理念,加强离退休干部组织建设,
切实把老干部组织起来、凝聚起来,使他们与党同心同德、同心同向、同心同行。
转型要着力抓好文化养老。所谓文化养老,就是以文养德、以文养心、以文养气,既可以是以唱读讲传为主的情操陶冶,也可以是琴棋书画为主的修身养性,还可以是以文体旅游为主的健身强体。要借助文化强国、强市建设的契机,用好老干部工作部门内部和外部的平台载体,注重培养老干部参加文化活动的兴趣和内在自觉性,通过老干部带动老干部,不断壮大参与文化养老的群体。在着力扩大参与度和覆盖面的前提下,逐步提升文化活动的水平、品位和层次。
转型也要抓好老干部发挥作用。要做好两项工作:做好组织引导;搭建好平台载体。要把握三个原则:量力而行、尽力而为;因人而异、发挥优势;就近就地发挥作用。要做到两个注重:注重的是过程、而不是结果;注重老干部在精神上的状态和贡献、而不老干部是物质上的效益。要以党委政府关注和群众关心的问题为切入点,搭建老干部发挥作用的平台,创新老干部发挥作用的载体,充实老干部发挥作用的内容,既让社会和群众因为老有所为而受益,也让老干部和老干部的家人因老有所为而受益。要重点抓好老干部志愿者活动,培养老干部志愿者骨干队伍,打造老干部发挥作用的品牌和亮点。
另外,工作队伍要转型。
要根据工作对象、工作重点、工作方式、工作形态的转变,一方面,积极争取调整工作职能和机构编制,另一方面,积极发挥提前离岗人员的作用。通过“两条腿”走路,明确工作职能、范围和权限,
配齐配强工作队伍,保证有专门的机构和人员抓离退休干部思想政治建设、组织建设、政策机制建设、文化建设和老干部发挥作用等。
老干部工作部门素质能力要转型。“远飞者当换其新羽,善筑者先清其旧基”。强化业务素质,把学习培训作为建设高素质老干部工作队伍的先导性、基础性、战略性工程。好学才能上进。要学习科学理论、学习业务知识、掌握各项规定和工作流程,学习社会学、心理学、管理学、法学、医疗保健等各方面知识,不断拓宽知识面,完善知识结构,丰富知识储备,学习电脑、网络、电子政务等方面的知识,适应信息化时代的要求,掌握必备的岗位工作技能。要转作风、树形象,自觉落实中央“八项规定”,结合实际制定措施,特别是要密切与老干部的联系,经常走近老同志、主动了解老同志、切实服务老同志,当好老同志的知心人、贴心人、暖心人,为老同志多办好事、多做实事、多解难事,维护和保持老干部工作部门、老干部工作者忠诚可靠、求真务实、服务奉献、廉洁自律的良好形象。
抓好转型工作要有钉钉子的精神。钉钉子往往不是一锤子就能钉好的,而是要一锤一锤接着敲,才能把钉子钉实钉牢。钉牢一颗再钉下一颗,不断钉下去,必然大有成效,决不能浅尝辄止、事倍功半。干事业需要有“功成不必有我”的胸怀和持之以恒的作风,沿着正确的目标久久为功,一抓到底。
首先,要在发展目标上统一思想、凝聚共识。本地区老干部工作转型发展的目标,要在认真分析总结老干部工作发展规律的基础上,主动适应广大离退休干部的多元化需求,综合考虑经济社会发展状况
等多方面因素,经过充分论证来提出,要有一定的前瞻性和指导性,是今后一个时期全市老干部工作应该坚持和把握的旗帜、方向。其次,要在发展定位上统一思想、凝聚共识。。在新一轮的发展定位上,要牢牢坚守一流、先进的目标,高点定位、抢抓机遇,不断强化创先争优意识,努力创出叫得响的成功经验。第三,要在发展思路上统一思想、凝聚共识。
做好老干部工作转型发展,争取领导重视支持是关键。如何争取领导重视,是个重要的方法问题。首先,要在大局中找准定位。要善于从全局的角度思考问题、从更高的层面上谋划工作,自觉跳出部门业务的局限,把老干部工作放到全局中审视观察,以精准的眼光找准科学发展的定位,使老干部工作融入大局、推动大局。其次,要在结合中提建议。主动为领导当好参谋,增强领导工作的科学性和有效性,是部门的重要职责。要提出合理的意见和建议,帮助领导作出正确的决策,就要努力吃透上情、摸准下情,准确把握工作特点和发展趋势,切实把上级指示精神与当地实际紧密结合,做到用新的思维去分析形势、用新的认识去思考问题、用新的观念去研究问题、用新的方法去解决问题。再者,要在宣传中达成共识。要加强对老干部工作转型发展的宣传,对涉及老干部工作的重要事项,比如政策制定、资金保障、干部队伍建设等,要多汇报、多请示,通过坚持不懈的努力,争取把老干部工作纳入党委政府重要议事日程。加大老干部工作的宣传力度,增强领导对老干部工作的认识,增进领导对老干部的感情,形成各级领导尊重关心老干部和重视支持老干部工作的浓厚氛围。
推进老干部工作转型发展,没有现成的模式可以参照,需要实践、认识,再实践、再认识,不断深化、不断推进,可能会遇到这样那样的困难和问题,要有解难事的心理准备、履职能力和担当精神,把解难事作为锤炼自己党性修养、素质能力的试金石,把智慧、才干、精力和胆识用到困难问题的解决上。
下面是马云的经典语录~~~不需要的朋友可以下载后编辑删除~~谢谢~~
马云经典语录大全
1、阿里巴巴公司不承诺任何人加入阿里巴巴会升官发财,因为升官发财丶股票这些东西都是你自己努力的结果,但是我会承诺你在我们公司一定会很倒霉,很冤枉,干得很好领导还是不喜欢你,这些东西我都能承诺,但是你经历这些后出去一定满怀信心,可以自己创业,可以在任何一家公司做好,你会想:“因为我阿里巴巴都待过,还怕你这样的公司?”
2、我们家保姆,我给她1200元,杭州市场价800元。她做得很开心,因为她觉得得到了尊重。而那些高层他们月薪四五万元,即使你给他加一万元丶两万元,他也不会感到什么。但是你对广大员工增加一些,那么士气会大增。
3、自创业以来,阿里巴巴公司最初的18个创业者,现在一个都不少。别的公司出3倍薪水,员工也不动心。马云还说风凉话:“同志们,3倍我看算了,如果5倍还可以考虑一下。”对其中奥妙,马云是这样解释的:“在阿里巴巴工作3年就等于上了3年研究生,他将要带走的是脑袋而不是口袋。”
4、在点评《赢在中国》一位选手的时候,马云说道:“你自己很善良,也很有激情,也很幽默,也会讲很多的故事,但你的团队离开你的时候,你要想到一点,我们需要雷锋,但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去,让他们跟你分享成功是很重要的。”
5、要是公司里的员工都像我这么能说,而且光说不干活,会非常可怕。我不懂电脑,销售也不在行,但是公司里有人懂就行了。
6、收购雅虎中国之后,整合问题又摆在马云面前。这次马云非常果断,“什么都可以谈,只有价值观不能谈判”,这是马云收购雅虎中国时的核心原则。一家公司一旦扩张到500人以上,仅仅靠财务丶人事上的管理很难继续成长,必须借助统一的价值观聚集人心,马云深谙这样的道理。
7、我们选择雅虎,是因为雅虎有世界最强大的技术,雅虎在中国7年的经验,无论犯
的错误还是取得的进步,都是我们发展的资本。
8、人家问我你喜欢能干的员工还是听话的员工,我说Yes,就是既要听话又要能干,因为我不相信能干和听话是矛盾的,能干的人一定不听话,听话的人一定不能干,这种人要来干什么,不听话本身就不能干,对不对?
9、每一个人都很平凡,我马云也没什么了不起,这几年被媒体到处吹捧,其实自己很难为情。我一点儿也不聪明,也没有先见之明,只是一步一步走来,刚开始创业时被4家公司骗得晕头转向,但是那些骗人的公司今天都已经不复存在了。
10、曾有人问马云,阿里巴巴最大的对手是谁,马云不假思索地表示:是沃尔玛。
11、阿里巴巴从成立以来一直备受质疑,从8年前我做阿里巴巴的时候一路被骂过来,都说这个东西不可能。不过没关系,我不怕骂,在中国反正别人也骂不过我。我也不在乎别人怎么骂,因为我永远坚信这句话,你说的都是对的,别人都认同你了,那还轮得到你吗?你一定要坚信自己在做什么。
12、蒙牛不是策划出来的,而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。
13、这个世界不是因为你能做什么,而是你该做什么。
14、你的项目感觉是一个生意,不是一个独特的企业。
15、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖,你的路可能就走偏掉。
16、人要有专注的东西,人一辈子走下去挑战会更多,你天天换,我就怕了你。
17、要找风险投资的时候,必须跟风险投资共担风险,你拿到的可能性会更大。
18、记住,关系特别不可靠,做生意不能凭关系,做生意也不能凭小聪明。
19、天不怕,地不怕,就怕CFO当CEO。
20、永远要相信边上的人比你聪明。
21、五年以后还想创业,你再创业。
22、上当不是别人太狡猾,而是自己太贪,是因为自己才会上当。
23、不要贪多,做精做透很重要,碰到一个强大的对手或者榜样的时候,你应该做的不是去挑战它,而是去弥补它。
24、这世界上没有优秀的理念,只有脚踏实地的结果。
25、一个好的东西往往是说不清楚的,说得清楚的往往不是好东西。
26、如果你看了很多书,千万别告诉别人,告诉别人别人就会不断考你。
27、做战略最忌讳的是面面俱到,一定要记住重点突破,所有的资源在一点突破,才有可能赢。
28、小企业有大的胸怀,大企业要讲细节的东西。
29、有时候死扛下去总是会有机会的。
30、诚信绝对不是一种销售,更不是一种高深空洞的理念,它是实实在在的言出必行、点点滴滴的细节。
30、公关是个副产品,由于你解决了以后会逐渐传出去,这才是最好的公关。
31、短暂的激情是不值钱的,只有持久的激情才是赚钱的。
32、聪明是智慧者的天敌,傻瓜用嘴讲话,聪明的人用脑袋讲话,智慧的人用心讲话。
33、永远要把对手想得非常强大,哪怕非常弱小,你也要把他想得非常强大。
34、我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。
35、多花点时间在你的其他员工身上。
36、什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败,不要让团队任何一个人失败。
37、领导力在顺境的时候,每个人都能出来,只有在逆境的时候才是真正的领导力。
38、碰到灾难第一个想到的是你的客户,第二想到你的员工,其他才是想对手。
39、永远记住每次成功都可能导致你的失败,每次失败好好接受教训,也许就会走向成功。
40、暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感,或者是自己没有开放的心态。
41、不想当将军的士兵不是好士兵,但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。
42、小公司的战略就是两个词:活下来,挣钱。
43、创业时期千万不要找明星团队,千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人,不要找最好的人。
、最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。 44
45、什么都想自己干,这个世界上你干不完。
46、每一笔生意必须挣钱,免费不是一个好策略,它付出的代价会非常大。
67、“营销”这两个字强调既要追求结果,也要注重过程,既要“销”,更要“营”。
68、互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑,你必须跑得像兔子一样快,又要像乌龟一样耐跑。
69、我为什么能活下来,第一是由于我没有钱,第二是我对INTERNET一点不懂,第三是我想得像傻瓜一样。
70、可能一个人说你不服气,两个人说你不服气,很多人在说的时候,你要反省,一定是自己出了一些问题。
71、一个成功的创业者,三个因素,眼光、胸怀和实力。
72、别人可以拷贝我的模式,不能拷贝我的苦难,不能拷贝我不断往前的激情。
73、80年代的人还需要摔打,不管做任何事,要检查主观原因。
74、做小了,一定要做到独特。
75、聪明是智慧者的天敌,傻瓜用嘴讲话,聪明的人用脑袋讲话,智慧的人用心讲话。所以永远记住,不要把自己当成最聪明的,最聪明的人相信总有别人比自己更聪明。
76、人永远不要忘记自己第一天的梦想,你的梦想是世界上最伟大的事情,就是帮助别人成功。
77、我认为,员工第一,客户第二。没有他们,就没有这个网站。也只有他们开心了,我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语,鼓励的话,又会让他们像发疯一样去工作,这也使得我们的网站不断地发展。
78、看见10只兔子,你到底抓哪一只,有些人一会儿抓这个兔子,一会儿抓那个兔子,最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多,只能抓一个。我只能抓一只兔子,抓多了,什么都会丢掉.
79、我们公司是每半年一次评估,评下来,虽然你的工作很努力,也很出色,但你就是最后一个,非常对不起,你就得离开。在两个人和两百人之间,我只能选择对两个人残酷。
80、您能用一句话概括您认为员工应该具备的基本素质吗,今天阿里巴巴的员工我们要求诚信,学习能力,乐观精神,和拥抱变化的态度~
81、我们花了两年的时间打地基,我们要盖什么样的楼,图纸没有公布过,但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看,但地基不稳,一有大风就倒了。
51、互联网像一杯啤酒,有沫的时候最好喝。
52、听说过捕龙虾富的,没听说过捕鲸富的。
53、我们不能企求于灵感。灵感说来就来,就像段誉的六脉神剑一样。
54、把你太太当合作伙伴,不要把她当太太看。
55、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。
56、今天要在网上发财,概率并不是很大,但今天的网络,可以为大家省下很多成本。这个世界没有人能替你发财,只有你自己才能替你发财,你需要的是投资和投入,spendtime,investtime,ontheinternet,把自己的时间投资在网络上面,网络一定会给大家省钱,但不一定今天就能赚多少钱,赚钱是明天的事,省钱,你今天就看得到。
57、电子商务最大的受益者应该是商人,我们该赚钱因为我们提供工具,但让我们做工
具的人发了大财,而使用工具的人还糊里糊涂,这是不正常的。(经典语录 www.lz13.cn)所谓新经济,就是传统企业利用好网络这个工具,去创造出更大的经济效益,使其成几十倍地增长,这才是真的新经济的到来。今天新旧经济是两张皮。
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1、阿里巴巴公司不承诺任何人加入阿里巴巴会升官发财,因为升官发财丶股票这些东西都是你自己努力的结果,但是我会承诺你在我们公司一定会很倒霉,很冤枉,干得很好领导还是不喜欢你,这些东西我都能承诺,但是你经历这些后出去一定满怀信心,可以自己创
业,可以在任何一家公司做好,你会想:“因为我阿里巴巴都待过,还怕你这样的公司?”
2、我们家保姆,我给她1200元,杭州市场价800元。她做得很开心,因为她觉得得到了尊重。而那些高层他们月薪四五万元,即使你给他加一万元丶两万元,他也不会感到什么。但是你对广大员工增加一些,那么士气会大增。
3、自创业以来,阿里巴巴公司最初的18个创业者,现在一个都不少。别的公司出3倍薪水,员工也不动心。马云还说风凉话:“同志们,3倍我看算了,如果5倍还可以考虑一下。”对其中奥妙,马云是这样解释的:“在阿里巴巴工作3年就等于上了3年研究生,他将要带走的是脑袋而不是口袋。”
4、在点评《赢在中国》一位选手的时候,马云说道:“你自己很善良,也很有激情,也很幽默,也会讲很多的故事,但你的团队离开你的时候,你要想到一点,我们需要雷锋,但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去,让他们跟你分享成功是很重要的。”
5、要是公司里的员工都像我这么能说,而且光说不干活,会非常可怕。我不懂电脑,销售也不在行,但是公司里有人懂就行了。
6、收购雅虎中国之后,整合问题又摆在马云面前。这次马云非常果断,“什么都可以谈,只有价值观不能谈判”,这是马云收购雅虎中国时的核心原则。一家公司一旦扩张到500人以上,仅仅靠财务丶人事上的管理很难继续成长,必须借助统一的价值观聚集人心,马云深谙这样的道理。
7、我们选择雅虎,是因为雅虎有世界最强大的技术,雅虎在中国7年的经验,无论犯的错误还是取得的进步,都是我们发展的资本。
8、人家问我你喜欢能干的员工还是听话的员工,我说Yes,就是既要听话又要能干,因为我不相信能干和听话是矛盾的,能干的人一定不听话,听话的人一定不能干,这种人要来干什么,不听话本身就不能干,对不对?
9、每一个人都很平凡,我马云也没什么了不起,这几年被媒体到处吹捧,其实自己很难为情。我一点儿也不聪明,也没有先见之明,只是一步一步走来,刚开始创业时被4家公司骗得晕头转向,但是那些骗人的公司今天都已经不复存在了。
10、曾有人问马云,阿里巴巴最大的对手是谁,马云不假思索地表示:是沃尔玛。
11、阿里巴巴从成立以来一直备受质疑,从8年前我做阿里巴巴的时候一路被骂过来,都说这个东西不可能。不过没关系,我不怕骂,在中国反正别人也骂不过我。我也不在乎别人怎么骂,因为我永远坚信这句话,你说的都是对的,别人都认同你了,那还轮得到你吗?你一定要坚信自己在做什么。
12、蒙牛不是策划出来的,而是踏踏实实的产品、服务和体系做出来的。
13、这个世界不是因为你能做什么,而是你该做什么。
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15、建一个公司的时候要考虑有好的价值才卖。如果一开始想到卖,你的路可能就走偏掉。
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17、要找风险投资的时候,必须跟风险投资共担风险,你拿到的可能性会更大。
18、记住,关系特别不可靠,做生意不能凭关系,做生意也不能凭小聪明。
19、天不怕,地不怕,就怕CFO当CEO。
20、永远要相信边上的人比你聪明。
21、五年以后还想创业,你再创业。
22、上当不是别人太狡猾,而是自己太贪,是因为自己才会上当。
23、不要贪多,做精做透很重要,碰到一个强大的对手或者榜样的时候,你应该做的不是去挑战它,而是去弥补它。
24、这世界上没有优秀的理念,只有脚踏实地的结果。
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26、如果你看了很多书,千万别告诉别人,告诉别人别人就会不断考你。
27、做战略最忌讳的是面面俱到,一定要记住重点突破,所有的资源在一点突破,才有
可能赢。
28、小企业有大的胸怀,大企业要讲细节的东西。
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32、聪明是智慧者的天敌,傻瓜用嘴讲话,聪明的人用脑袋讲话,智慧的人用心讲话。
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68、互联网是影响人类未来生活30年的3000米长跑,你必须跑得像兔子一样快,又要像乌龟一样耐跑。
、我为什么能活下来,第一是由于我没有钱,第二是我对INTERNET一点不懂,第 69
三是我想得像傻瓜一样。
70、可能一个人说你不服气,两个人说你不服气,很多人在说的时候,你要反省,一定是自己出了一些问题。
71、一个成功的创业者,三个因素,眼光、胸怀和实力。
72、别人可以拷贝我的模式,不能拷贝我的苦难,不能拷贝我不断往前的激情。
73、80年代的人还需要摔打,不管做任何事,要检查主观原因。
74、做小了,一定要做到独特。
75、聪明是智慧者的天敌,傻瓜用嘴讲话,聪明的人用脑袋讲话,智慧的人用心讲话。所以永远记住,不要把自己当成最聪明的,最聪明的人相信总有别人比自己更聪明。
76、人永远不要忘记自己第一天的梦想,你的梦想是世界上最伟大的事情,就是帮助别人成功。
77、我认为,员工第一,客户第二。没有他们,就没有这个网站。也只有他们开心了,我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语,鼓励的话,又会让他们像发疯一样去工作,这也使得我们的网站不断地发展。
78、看见10只兔子,你到底抓哪一只,有些人一会儿抓这个兔子,一会儿抓那个兔子,最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多,只能抓一个。我只能抓一只兔子,抓多了,什么都会丢掉.
79、我们公司是每半年一次评估,评下来,虽然你的工作很努力,也很出色,但你就是最后一个,非常对不起,你就得离开。在两个人和两百人之间,我只能选择对两个人残酷。
80、您能用一句话概括您认为员工应该具备的基本素质吗,今天阿里巴巴的员工我们要求诚信,学习能力,乐观精神,和拥抱变化的态度~
81、我们花了两年的时间打地基,我们要盖什么样的楼,图纸没有公布过,但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看,但地基不稳,一有大风就倒了。
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52、听说过捕龙虾富的,没听说过捕鲸富的。
53、我们不能企求于灵感。灵感说来就来,就像段誉的六脉神剑一样。
54、把你太太当合作伙伴,不要把她当太太看。
55、有时候学历很高不一定把自己沉得下来做事情。
56、今天要在网上发财,概率并不是很大,但今天的网络,可以为大家省下很多成本。这个世界没有人能替你发财,只有你自己才能替你发财,你需要的是投资和投入,spendtime,investtime,ontheinternet,把自己的时间投资在网络上面,网络一定会给大家省钱,但不一定今天就能赚多少钱,赚钱是明天的事,省钱,你今天就看得到。
57、电子商务最大的受益者应该是商人,我们该赚钱因为我们提供工具,但让我们做工具的人发了大财,而使用工具的人还糊里糊涂,这是不正常的。(经典语录 www.lz13.cn)所谓新经济,就是传统企业利用好网络这个工具,去创造出更大的经济效益,使其成几十倍地增长,这才是真的新经济的到来。今天新旧经济是两张皮。
范文五:积极推进老干部工作转型发展
【砥砺奋进的五年·全面从严治党】
“数排楼宇疑仙阙,半亩晴云是古樟。”踏着夏天午后细碎的阳光,浙江省宁波市老干部诗词协会会长陈洪勋与七八位诗友结伴来到宁波市宁海县下畈村。村道漫步,悠闲自在,一派繁荣映入眼帘,几句诗词信手拈来。“我们就是几个退休的老人凑在一起,用诗词去传递正能量,让大家感受这里家家有美丽庭院、户户有美满生活的宁波新农村面貌!”
随着人口老龄化程度日益加深,在宁波,像陈洪勋这样的离退休干部已有7.6万余人,当地的老年大学已无虚席。如何牢牢把握价值方向,将老干部们凝成一股绳,已经成为宁波市老干部局工作转型发展的重中之重。
“老干部们有一些爱好和特长,发挥得当的话能够为党和人民的事业增添别样风采。”宁波市委组织部副部长、老干部局局长俞小勋介绍,为此,宁波搭建了一个活动平台——“银辉”志愿者联合会,麾下共有15个县(市)区及市直单位分会,囊括了诗词、摄影、书画等协会。经过3年的发展,“银辉”逐成“燎原之火”,目前会员超1万人,开展志愿服务活动近2000次。“这就是名副其实的‘甬耀银辉’。”俞小勋说。
“‘甬耀银辉’工作品牌刚建立时,局里组织了一次奉化区大堰镇的‘大手牵小手’活动,在那里,我看到了许多贫困孩子,他们的眼神透露出对知识的渴望,对我触动很深。回来以后我们组织了书画作品义卖,拍卖了10万多元,今年我们又组织了第二次,又集资了10万元,现在已经资助了好几百个贫困儿童。”宁波市老干部书画协会秘书长范福祥回忆。
书画协会是“银辉”志愿者联合会里的“大户人家”,共有300多位离退休老干部,在发挥正能量上,他们都不遗余力。“我们协会里有一位与党同龄的老同志,去年庆祝建党95周年的时候,他就在疗养院里画了一幅《中流砥柱》,展开来有3米多高,气势磅礴,大家看到这幅画心情都很激动。”范福祥说,正是因为对书画的爱好,大家走到了一起,一起弘扬传统文化,一起陶冶情操。
自从“银辉”相关的联合会与工作品牌步入正轨后,陈洪勋、范福祥忙得不可开交,几乎每场活动的具体设计与安排都亲力亲为。他们的老朋友柴益科把这一切都看在眼里,心里很是佩服,所以当联合会向其发出“入伙”邀请的时候,柴益科二话不说,“恶补”了一桌的资料,立马为联合会拍了一部宣传视频。
俞小勋介绍,今年宁波将进一步做强“甬耀银辉”工作品牌,积极推进文化养老,并通过读书会、党课辅导、交流研讨等方式,培养一批“为镜、为师、为亲,向学、向善、向上”的老干部。
(作者:曾毅?干杉杉)
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