范文一:存货丢失影响公司净利
去年 10月 30日, 獐子岛公告因遭几十年一遇的天灾, 其播撒的 100多万亩虾夷 扇贝几近绝产。而为填上这个“大坑”,在 2014年年报中,獐子岛对 105.64万亩海域成本约为 7.35亿元的底播虾夷扇贝存货放弃本轮采捕, 进行核销处理, 以及 43.02万亩底播虾夷扇贝存货计提跌价准备 2.83亿元。 这使得獐子岛 2014年全年亏损 11.89亿元,同比下降 1326.5%。
“上海物贸的存货损失与獐子岛的不同, 如果存货真被保管方用掉了, 那么 企业有权获得赔偿,即使现在没有立即获得赔偿,上海物贸也可以自己评估。” 北京工商大学商学院会计系讲师杨克智对新京报记者表示, 如上海物贸估计能够 获得 4亿元赔偿,那么今年的报表会计处理上,扣除赔偿的部分,其只需将 1亿元的损失计入营业外支出,而这会减少上市公司净利润。
上海市华荣律师事务所律师许峰表示, 从上海物贸公告披露的信息看, 山西 明迈特未履行双方签署的合约,上海物贸可以对山西明迈特提请民事诉讼索赔。 “不过这起事件还是很奇怪, 山西明迈特既然已经签署了合同为何却将上海物贸 的存货擅自使用了,如果山西明迈特是恶意的话,甚至有可能涉及刑事犯罪。” 许峰表示。
曾 4年虚构 2.7亿利润
今年的 6月 12日,上海物贸收到上海证监局下发的《行政处罚决定书》。 经查明, 上海物贸在 2008年至 2011年期间, 其全资子公司上海燃料采用多种方 法少结转成本、 虚增年末库存, 导致上海物贸 2008年至 2011年年度报告 (合并 ) 中资产和利润总额虚增,成本虚减,存在虚假记载。虚增利润总额分别为 3276万元、 1.48亿元、 5531万元和 3031万元。
而对于虚增的利润, 上海物贸采取的是集中抹平。 上海物贸将 2008年至 2011年隐瞒的所有亏损作为 2012年当年亏损反映在年度报告中, 导致上海物贸 2012年年度报告存在虚假记载。 2012年上海物贸全年净利亏损 5.93亿元。
本版采写
新京报记者 李春平
这起事件很奇怪, 山西明迈特既然已经签署了合同为何却将上海物贸的存货 擅自使用了, 如果山西明迈特是恶意的话, 甚至有可能涉及刑事犯罪。 ——上海 市华荣律师事务所律师许峰
范文二:公司丢失劳动合同
? ? ? ?公司丢失劳?动合同
篇?一:
? 公司劳动?合同范本 ?编号:
? 劳 ?动 合 同? 书 甲 ?方 名 称?:
? 乙 方 ?姓 名:
? 签? 约 须 ?知
?
一、?本合同书作?为用人单位?与劳动者签?订劳动合同?时使用。在?签订本合同?书前,用人?单位和劳动?者双方应充?分了解《劳?动合同法》?的规定,并?应保证向对?方提供的与?劳动合同有?关的各项信?息真实、有?效。
?
?二、在签订?本合同书时?,双方应当?仔细阅读本?合同条款,?协商确定其?权利和义务?。凡需要双?方协商约定?的内容,协?商一致后填?写在相应的?空格内。双?方确定签订?劳动合同书?后,甲方应?加盖公章;?法定代表人?或主要负责?人应本人签?字或盖章;?乙方应本人?签字。
?
? 三、经当?事人双方协?商需要增加?的条款,以?及当事人约?定的其他内?容,可在本?合同书中约?定,也可在?本合同书后?附页说明,?并双方签章?认可。
四、本?合同书应使?用黑色、蓝?色钢笔或水?笔填写,字?迹清晰、公?正,不得随?意涂 ?
改。 ?
? 五、本?合同书壹式?贰份,甲方?、乙方各执?壹份,应由?乙方持有的?合同文本不?得由甲方代?为保管。甲?方对已经解?除或终止的?劳动合同文?本,至少保?存贰年备查?。
? 劳 动 ?合 同 书? 甲方(单?位)名称:?劳动合同法?》的规定,?并应保证向?对方提供的?与劳动合同?有关的各项?信息真实、?有效。
?
? 二、在签?订本合同书?时,双方应?当仔细阅读?本合同条款?,协商确定?其权利和义?务。凡需要?双方协商约?定的内容,?协商一致后?填写在相应?的空格内。?双方确定签?订劳动合同?书后,甲方?应加盖公章?;法定代表?人或主要负?责人应本人?签字或盖章?;乙方应本?人签字。 ?
? 三、经?当事人双方?协商需要增?加的条款,?以及当事人?约定的其他?内容,可在?本合同书中?约定,也可?在本合同书?后附页说明?,并双方签?章认可。
? 四、?本合同书应?使用黑色、?蓝色钢笔或?水笔填写,?字迹清晰、?公正,不得?随意涂改。?
?
五、?本合同书壹?式贰份,甲?方、乙方各?执壹份,应?由乙方持有?的合同文本?不得由甲方?代为保管。?甲方对已经?解除或终止?的劳动合同?文本,至少?保存贰年备?查。
? 劳 动? 合 同 ?书 甲方(?单位)名称?》及有关法?律、法规和?政策规定,?甲方因生产?经营(工作?)需要与乙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、协?商一致、诚?实信用的原?则,一致同?意签订(续?订)如下条?款,用书面?劳动合同形?式确定劳动?关系,明确?双方的权利?和义务,双?方共同遵照?执行。
?
?一、劳动合?同期限 甲?、乙双方选?择以下第种?形式确定本?合同期限:?
?
1、?本合同期限?为固定期限?,自 年月?日至年月日?止,为期年?,其中试用?期个月。合?同期满,合?同终止。如?甲方生产经?营(工作)?正常,双方?都能认真履?行劳动合同?,经甲乙双?方协商同意?,可以办理?劳动合同续?订手续。 ?
? 2、本?合同期限为?无固定期限?,自 年月?日起至法定?终止条件出?现时终止。?
?
3、?本合同期限?为完成 任?务为期限,?自年月日起?至该任务结?束时终止。?
?
二、?工作内容与?工作地点 ?乙方同意按?甲方生产经?营(工作)?需要,安排?在 岗位工?作。工作地?点:
? 赣州市 ?。甲方因生?产经营(工?作)变化需?要,经双方?协商一致,?可以调整乙?方的工作岗?位或生产经?营(工作)?任务。
? 乙方?应按照甲方?要求, 完?成工作数量?, 并达到?质量标准。?
?
三、?工作时间和?休息休假 ?甲乙双方选?择实行以下?第 种工时?制度:
?
(一)实?行标准工时?工作制度。? ?
?
(二?)实行综合?计算工时工?作制度。 ?
? (三)?实行不定时?工作制度。?
?休息休假按?国家和江西?省有关规定?执行。
? 四、劳?动报酬 乙?方试用期的?工资标准为? 元,月(?试用期的工?资不得低于?本单位相同?岗位最低档?工资或者本?合同第十条?约定的工资?的80,,?并不得低于?用人单位所?在地的最低?工资标准)?。
? 乙方试用?期满后,按?照按劳分配?的原则,甲?方的工资结?构为基本工?资+奖金+?补贴,乙方?的基本工资?为 元,奖?金和补贴根?据甲方效益?和乙方工作?绩效而定。?当甲方的工?资制度发生?变化或乙方?的工作岗位?变动时,按?新的工资标?准确定。甲?方应以法定?货币形式按?月支付乙方?工资,发薪?日为每月 ?日,不得克?扣或无故拖?欠。甲方支?付乙方的工?资,应不违?反国家有关?最低工资的?规定。
? 甲方?安排乙方加?班加点工作?,应按国家?规定的标准?安排补休或?者支付加班?加点工资。?加班加点工?资发放时间?为每月 日?,不得克扣?或无故拖欠?。
?
五?、福利待遇?
1?、在合同期?内,乙方患?病或非因工?负伤,按其?实际工作年?限和在本单?位工作时间?长短确定医?疗期,具体?标准按国家?有关规定执?行。在规定?的医疗期内?,乙方的病?假工资、疾?病救济费、?医疗待遇等?按有关规定?办理。
?
? 2、在合?同期内,乙?方因工或因?病死亡的丧?葬补助费、?供养直系亲?属抚恤费、?救济费、遗?属补贴,按?国家和地方?有关规定办?理。
?
?六、劳动保?护、劳动条?件和职业危?害防护 甲?方必须按乙?方所任工作?需要,提供?符合国家安?全卫生规程?和标准的工?作场地、生?产工具、材?料、安全保?护设施、防?护用品、卫?生条件,对?乙方进行劳?动安全卫生?教育。
? 乙方?必须严格遵?守安全操作?规程,对甲?方管理人员?违章指挥、?强令冒险作?业的,有权?拒绝执行,?并可以立即?解除劳动合?同。
?
?七、劳动纪?律 乙方必?须遵守国家?法律、法规?及地方法规?、规章、政?策,遵守甲?方依法制定?的规章制度?,认真履行?岗位职责。?
?
八、?劳动合同的?变更、解除?和终止
? (一)?经甲乙双方?协商一致,?劳动合同可?以变更或解?除。
?
?(二)甲方?有下列情形?之一的,乙?方可以解除?劳动合同:?
?
1、?未按照劳动?合同约定提?供劳动保护?或者劳动条?件的;篇二?:
?公司终止劳?动合同通知?书 终止劳?动合同通知?书(存根)? 第()号? 员工姓名?:
? 所在单位?:
? 劳动合同?期满时间:?
年?月日本通知?发出时间:?
?年 月 日? 通知方式?:
? 直接送达?()、留置?送达()、?邮寄()、?媒体公告(?)、其他(?) 公司经?办人:
? 本人?已收到单位?于____?___年_?____月?_____?日发出的《?终止劳动合?同通知书》?。已完全阅?读并理解其?内容。
? 员工?签收:终止?劳动合同通?知书》。已?完全阅读并?理解其内容?。
? 员工签收?》 甲方:?
?乙方 法定?代表人:
? 居?民身份证号?码:
? 经营地?址:
? 家庭住?址:
? 联系方?式联系方式?:
? 鉴于乙方?同意到甲方?工作,甲(?来自:.C?DFDS.?cOm 池? 锝 网:?公司丢失劳?动合同)方?同意接受乙?方为其工作?,经平等协?商,双 方?自愿签订本?合同,共同?遵守合同下?列条款。 ?
第?一条 本合?同使用《中?华人民共和?国劳动法》?及其他相关?法律、法规?及规 定;? 第二条 ?甲方保证向?乙方如实说?明岗位用人?要求、工作?内容、工作?时间、薪 ?资、劳动条件、社会保??险等情况;?乙方根据甲?方的要求,?向甲方如实?提供本 人?的身份证和?学历、就业?状况、工作?经历、职业?技能和身体?状况等证明?。
? 第三条 ?甲方承诺并?保证,甲方?依法成立,?能够依法支?付薪资、缴?纳社会保 ?险费、提供?劳动保护条?件,并能够?承担相应的?民事责任;?乙方承诺并?保证, 乙?方有完全行?为能力签订?并履行本合?同,乙方根?据本合同的?受聘不违反?乙方 的其?它合同或法?定义务。 ?
第?四条 本合?同的期限类?型为:中华?人民共和国?劳动法》及?其他相关法?律、法规及?规 定; ?第二条 甲?方保证向乙?方如实说明?岗位用人要?求、工作内?容、工作时?间、薪 资?、劳动条件?、社会保险?等情况;乙?方根据甲方?的要求,向?甲方如实提?供本 人的?身份证和学?历、就业状?况、工作经?历、职业技?能和身体状?况等证明。?
?第三条 甲?方承诺并保?证,甲方依?法成立,能?够依法支付?薪资、缴纳?社会保 险?费、提供劳?动保护条件?,并能够承?担相应的民?事责任;乙?方承诺并保?证, 乙方?有完全行为?能力签订并?履行本合同?,乙方根据?本合同的受?聘不违反乙?方 的其它?合同或法定?义务。
? 第四?条 本合同?的期限类型?为》和《考?核管理办法?》,按以下? 薪资支付?形式向乙方?支付工资:?考核管理办?法》,按以?下 薪资支?付形式向乙?方支付工资?》的规定,?对乙方进行?员工职业培?训,选派集?团公司培训?等涉及职业?道德、业务?技术、劳动?安全卫生及?有关规章制?度等方面的?培训,并对?乙方进行专?业开发及提?高核心领导?能力等职业?生涯教育。?
?第十四条 ?接受甲方的?出资进行培?训时,乙方?除应按照《?培训管理办?法》履行相?关的权利义?务和费用报?销等规定外?,并应在甲?方提出要求?时,与甲方?签订培训协?议书,进行?明确双方在?培训期间培?训完成之后?的权利和义?务。培训协?议书生效后?即成为本合?同的附件,?与本合同具?有同等法律?效力。培训?协议书的内?容如与本合?同的规定有?不一致之处?,以培训协?议书为准。?
?乙方应履行?包括但不限?于如下的义?务: ?第十五条
?
?1、严格遵?守国家法律?、法规和甲?方的各项规?章制度、劳?动纪律,爱?护甲方财产?,自觉维护?甲方整体利?益和形象;?
2?、按照甲方?的公司经营?目标全心全?意履行自觉?地岗位职责?,并积极配?合甲方对乙?方和其他员?工进行的季?度考核和年?度考评工作?;
?3、响应甲?方的安排,?积极参加甲?方组织的各?项管理、专?业技术等方?面的教育和?培训,努力?提高思想修?养和职业技?能。
? 第十六?条 甲方认?为乙方违反?了劳动纪律?,可以在对?乙方进行违?纪调查期间?,取消乙方?岗位、暂停?绩效考评和?延迟支付工?资。如调查?证明乙方的?确违纪,甲?方可根据规?章制度,给?予乙方纪律?处分,直至?解除本合同?。如调查证?明乙方没有?违纪,甲方?应向乙方支?付因调查而?延迟支付的?工资并恢复?乙方岗位。?
?第十七条 ?甲乙双方可?以根据下列?情况变更本?合同:
?
? 1、甲乙?双方协商一?致,可以变?更本合同;?
2?、订立本合?同时所依据?的法律、法?规、规章发?生变化,应?当依法变更?本合同的相?关内容; ?
3、?甲方发生合?并或者分立?等情况时,?本合同继续?有效并由继?承甲方权利?义务的用人?单位继续履?行,但甲方?变更名称的?,应相应变?更本合同的?用人单位名?称;
? 4、订立?本合同时所?依据的客观?情况发生重?大变化,致?使本合同无?法履行,一?方面要求变?更本合同相?关内容的,?应当将变更?要求以书面?形式送交另?一方,另一?方应当在1?5日内答复?,逾期不答?复的,视为?不同意变更?本合同; ?
5、?一方岗位变?动、职务升?降、脱产培?训或提前退?养时,本合?同中的相关?条款可予变?更。
?
?6、由于不?可抗力的因?素致使劳动?合同无法完?全履行的;?
7?、劳动合同?订立时所依?据的法律、?法规已修改?的; 第十?八条 经甲?乙双方协商?一致,可以?解除本合同?。
? 第十九条? 一方有下?列情形之一?的,甲方可?以随时解除?本合同: ?
? 1、在?试用期内被?证明不符合?录用条件的?;
?2、严重违?反劳动纪律?或者甲方规?章制度,按?照甲方规定?,按照甲方?规定或者本?合同约定可?以解除本合?同的;
? 3、严?重失职、营?私舞弊,对?甲方利益造?成重大损害?的;
? 4、被依?法追究刑事?责任或者被?劳动教养的?;
?5、利用甲?方提供的工?作条件从事?与甲方无关?的牟利活动?的; 第二?十条 有下?列情形之一?的,甲方可?以解除本合?同,但应当?提前30日?以书面形式?通知乙方:?
?
1、?乙方患病或?者非因公负?伤,医疗期?满后不能从?事乙方岗位?工作,也不?能从事由甲?方另行安排?得岗位工作?的;
? 2、乙方?不能胜任乙?方岗位工作?,经过培训?或者进行岗?位调整后,?仍不能胜任?岗位工作的?;
?
范文三:公司丢失劳动合同
公司丢失劳动合同
篇一:公司劳动合同范本
编号:
劳 动 合 同 书
甲 方 名 称:
乙 方 姓 名:
签 约 须 知
一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动合同法》的规定,并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。
二、在签订本合同书时,双方应当仔细阅读本合同条款,协商确定其权利和义务。凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章;乙方应本人签字。
三、经当事人双方协商需要增加的条款,以及当事人约定的其他内容,可在本合同书中约定,也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。
四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写,字迹清晰、公正,不得随意涂改。
五、本合同书壹式贰份,甲方、乙方各执壹份,应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本,至少保存贰年备查。
劳 动 合 同 书
甲方(单位)名称:
法定代表人:
单位地址:邮政编码:
联系电话:
组织机构代码:
乙方(劳动者)姓名: 性别:
身份证号码:
联系电话:
家庭住址:邮政编码:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策规定,甲方因生产经营(工作)需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,一致同意签订(续订)如下条款,用书面劳动合同形式确定劳动关系,明确双方的权利和义务,双方共同遵照执行。
一、劳动合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:
1、本合同期限为固定期限,自 年月日至年月日止,为期年,其中试用期个月。合同期满,合同终止。如甲方生产经营(工作)正常,双方都能认真履行劳动合同,经甲乙双方协商同意,可以办理劳动合同续订手续。
2、本合同期限为无固定期限,自 年月日起至法定终止条件出
现时终止。
3、本合同期限为完成 任务为期限,自年月日起至该任务结束时终止。
二、工作内容与工作地点
乙方同意按甲方生产经营(工作)需要,安排在 岗位工作。工作地点:赣州市 。甲方因生产经营(工作)变化需要,经双方协商一致,可以调整乙方的工作岗位或生产经营(工作)任务。
乙方应按照甲方要求, 完成工作数量, 并达到质量标准。
三、工作时间和休息休假
甲乙双方选择实行以下第 种工时制度:
(一)实行标准工时工作制度。
(二)实行综合计算工时工作制度。
(三)实行不定时工作制度。
休息休假按国家和江西省有关规定执行。
四、劳动报酬
乙方试用期的工资标准为 元,月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80,,并
不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。
乙方试用期满后,按照按劳分配的原则,甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴,乙方的基本工资为 元,奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时,按新的工资标准确定。
甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。
甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日,不得克扣或无故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期内,乙方患病或非因工负伤,按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期,具体标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内,乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。
2、在合同期内,乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴,按国家和地方有关规定办理。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方必须按乙方所任工作需要,提供符合国家安全卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生条件,对乙方进行劳动安全卫生教育。
乙方必须严格遵守安全操作规程,对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,有权拒绝执行,并可以立即解除劳动合同。
七、劳动纪律
乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策,遵守甲方依法制定的规章制度,认真履行岗位职责。
八、劳动合同的变更、解除和终止
(一)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以变更或解除。
(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
篇二:公司终止劳动合同通知书
终止劳动合同通知书(存根)
第()号
员工姓名: 所在单位: 劳动合同期满时间:年月日本通知发出时间: 年 月 日
通知方式: 直接送达()、留置送达()、邮寄()、媒体公告()、其他()
公司经办人:
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《终止劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收:
(送达凭证粘贴处)
终止劳动合同通知书 第()号
本通知送达单位:劳动合同当事人姓名:
您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是。
现因下列第 项情形,本公司决定于 年月日与您终止劳动合同:
1、 劳动合同期满;
2、 您已经开始依法享受基本养老保险;
3、 您已达到法定退休年龄;
4、 公司被依法宣告破产;
5、 公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司决定提前解散;
6、 法律、行政法规规定的其它情形:。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位(给予)办理离职交接手续。
特此通知。
联系电话: 联系人:
公司名称(公章)
年 月 日
公司终止劳动合同通知书
单位:
日期:
篇三:公司劳动合同
编号:
劳
动
合
同
《湖南弘疆农业科技有限公司》
甲方: 乙方
法定代表人: 居民身份证号码:
经营地址: 家庭住址:
联系方式联系方式:
鉴于乙方同意到甲方工作,甲(来自:www.CDFDS.cOm 池 锝 网:公司丢失劳动合同)方同意接受乙方为其工作,经平等协商,双
方自愿签订本合同,共同遵守合同下列条款。
第一条 本合同使用《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规及规
定;
第二条 甲方保证向乙方如实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、薪
资、劳动条件、社会保险等情况;乙方根据甲方的要求,向甲方如实提供本
人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能和身体状况等证明。
第三条 甲方承诺并保证,甲方依法成立,能够依法支付薪资、缴纳社会保
险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任;乙方承诺并保证,
乙方有完全行为能力签订并履行本合同,乙方根据本合同的受聘不违反乙方
的其它合同或法定义务。
第四条 本合同的期限类型为:
?无固定期限合同;
?固定期限,合同期限从 年月日始至
年 月 日止;
第五条 乙方同意根据甲方工作需要,担任部门 职位。
第六条 甲方有权根据工作需要或乙方的工作表现或对乙方进行季度考核或
年度考评,并根据考评的结果,对乙方进行岗位聘用、岗位调整、职务升降、轮岗、待岗、奖惩及培训等。
第七条 甲方按照统一制定的《薪酬管理办法》和《考核管理办法》,按以下
薪资支付形式向乙方支付工资:
?月薪形式:元/月
?年薪形式:分为按月支付部分和年度考核部分,其中按月支付部分为
元/月(总工资额的70%/12);年度考核部分总金额为元(总工资额的30%),一句年度个人绩效和部门考核得分核算;
第八条 在下列情况下,甲方可以代扣乙方工资:
1、甲方代扣代缴乙方的个人所得税;
2、甲方代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费和住房公积金等;
3、因乙方缺勤或违纪,按规定应予以扣除的金额;
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
经乙方要求,甲方应将代扣代缴明细及相关部门出具的收款凭证提供给乙方,甲方可以从乙方工资中扣除乙方应向甲方赔偿的经济损失,但每月扣除的部分不应超过乙方当月工资性收入的20%。若扣除后剩余工资性收入部分低于郴州市月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第九条 甲方每月 日以 形式向乙方支付上月工资;
第十条 甲乙双方按国家和郴州市的规定参加社会保险。甲方负责为乙方办理有关的社会保险手续,并根据相关法律、法规的要求,支付应由甲方缴纳的职工养老、失业和大病等社会保险费。
第十一条 乙方患职业病或因公负伤时的工资和医疗保险待遇按照国家、郴州市的规定及甲方的相关制度执行。
第十二条 甲方执行国家和郴州市有关劳动保护的法律法规和规定,根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品或提供劳动保护条件,并按劳动保护规定定期安排乙方免费进行体检。乙方履行岗位职责时,应严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。
第十三条 甲方按照《培训管理办法》的规定,对乙方进行员工职业培训,选派集团公司培训等涉及职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制
度等方面的培训,并对乙方进行专业开发及提高核心领导能力等职业生涯教育。
第十四条 接受甲方的出资进行培训时,乙方除应按照《培训管理办法》履行相关的权利义务和费用报销等规定外,并应在甲方提出要求时,与甲方签订培训协议书,进行明确双方在培训期间培训完成之后的权利和义务。培训协议书生效后即成为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。培训协议书的内容如与本合同的规定有不一致之处,以培训协议书为准。
第十五条 乙方应履行包括但不限于如下的义务:
1、严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律,爱护甲方财产,自觉维护甲方整体利益和形象;
2、按照甲方的公司经营目标全心全意履行自觉地岗位职责,并积极配合甲方对乙方和其他员工进行的季度考核和年度考评工作;
3、响应甲方的安排,积极参加甲方组织的各项管理、专业技术等方面的教育和培训,努力提高思想修养和职业技能。
第十六条 甲方认为乙方违反了劳动纪律,可以在对乙方进行违纪调查期间,取消乙方岗位、暂停绩效考评和延迟支付工资。如调查证明乙方的确违纪,甲方可根据规章制度,给予乙方纪律处
分,直至解除本合同。如调查证明乙方没有违纪,甲方应向乙方支付因调查而延迟支付的工资并恢复乙方岗位。 第十七条 甲乙双方可以根据下列情况变更本合同:
1、甲乙双方协商一致,可以变更本合同;
2、订立本合同时所依据的法律、法规、规章发生变化,应当依法变更本合同的相关内容;
3、甲方发生合并或者分立等情况时,本合同继续有效并由继承甲方权利
义务的用人单位继续履行,但甲方变更名称的,应相应变更本合同的用人单位名称;
4、订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,一方面要求变更本合同相关内容的,应当将变更要求以书面形式送交另一方,另一方应当在15日内答复,逾期不答复的,视为不同意变更本合同;
5、一方岗位变动、职务升降、脱产培训或提前退养时,本合同中的相关条款可予变更。
6、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;
7、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;
第十八条 经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。
第十九条 一方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同:
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方规定,按照
甲方规定或者本合同约定可以解除本合同的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;
5、利用甲方提供的工作条件从事与甲方无关的牟利活动的;
第二十条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事乙方岗位工作,也不能从事由甲方另行安排得岗位工作的;
2、乙方不能胜任乙方岗位工作,经过培训或者进行岗位调整后,仍不能胜任岗位工作的;
范文四:公司丢失劳动合同
?? ? ? ? ? ? ?? ??公司丢?失?劳动?合同?
?篇一:??
??公司劳?动?合同?范本? ?编号:??
?? 劳 ?动? 合? 同? ?书 甲?? 方 名?? 称:?
? ? ?乙? 方 ??姓 名:??
? ? 签? 约? ?须 知??
??
?一?、本?合同?书?作为用??人单位与??劳动者?签?订劳?动合?同?时使用??。在签订??本合同?书?前,?用人?单?位和劳??动者双方??应充分?了?解《?劳动?合?同法》??的规定,??并应保?证?向对?方提?供?的与劳??动合同有??关的各?项?信息?真实?、?有效。??
??
? ?二、?在签?订?本合同??书时,双??方应当?仔?细阅?读本?合?同条款??,协商确??定其权?利?和义?务。?凡?需要双??方协商约??定的内?容?,协?商一?致?后填写??在相应的??空格内?。?双方?确定?签?订劳动??合同书后??,甲方?应?加盖?公章?;?法定代??表人或主??要负责?人?应本?人签?字?或盖章??;乙方应??本人签?字?。 ?
? ?
?? 三、经??当事人?双?方协?商需?要?增加的??条款,以??及当事?人?约定?的其?他?内容,??可在本合??同书中?约?定,?也可?在?本合同??书后附页??说明,?并?双方?签章?认?可。
?? 四??、本合?同?书应?使用?黑?色、蓝??色钢笔或??水笔填?写?,字?迹清?晰?、公正??,不得随??意涂改?。?
? ? ?
??五、本合??同书壹?式?贰份?,甲?方?、乙方??各执壹份??,应由?乙?方持?有的?合?同文本??不得由甲??方代为?保?管。?甲方?对?已经解??除或终止??的劳动?合?同文?本,?至?少保存??贰年备查??。 ? ? ?劳 ?动? 合 ??同 书 ??甲方(?单?位)?名称?:?劳动合??同法》的??规定,?并?应保?证向?对?方提供??的与劳动??合同有?关?的各?项信?息?真实、??有效。 ??
? ?
? 二?、?在签订??本合同书??时,双?方?应当?仔细?阅?读本合??同条款,??协商确?定?其权?利和?义?务。凡??需要双方??协商约?定?的内?容,?协?商一致??后填写在??相应的?空?格内?。双?方?确定签??订劳动合??同书后?,?甲方?应加?盖?公章;??法定代表??人或主?要?负责?人应?本?人签字??或盖章;??乙方应?本?人签?字。? ?
??
??三、经?当?事人?双方?协?商需要??增加的条??款,以?及?当事?人约?定?的其他??内容,可??在本合?同?书中?约定?,?也可在??本合同书??后附页?说?明,?并双?方?签章认??可。
?? 四?、?本合?同书?应?使用黑??色、蓝色??钢笔或?水?笔填?写,?字?迹清晰??、公正,??不得随?意?涂改?。 ?
? ??
五??、本合?同?书壹?式贰?份?,甲方??、乙方各??执壹份?,?应由?乙方?持?有的合??同文本不??得由甲?方?代为?保管?。?甲方对??已经解除??或终止?的?劳动?合同?文?本,至??少保存贰??年备查?。? ? ? ?? 合劳 同 动??? 书 ?甲?方(?单位?)?名称》??及有关法??律、法?规?和政?策规?定?,甲方??因生产经??营(工?作?)需?要与?乙?方遵循??合法、公??平、平?等?自愿?、协?商?一致、??诚实信用??的原则?,?一致?同意?签?订(续??订)如下??条款,?用?书面?劳动?合?同形式??确定劳动??关系,?明?确双?方的?权?利和义??务,双方??共同遵?照?执行?。
? ?
?? 一、??劳动合?同?期限? 甲?、?乙双方??选择以下??第种形?式?确定?本合?同?期限:??
??
? ?1、?本合?同?期限为??固定期限??,自 ?年?月日?至年?月?日止,??为期年,??其中试?用?期个?月。?合?同期满??,合同终??止。如?甲?方生?产经?营?(工作??)正常,??双方都?能?认真?履行?劳?动合同??,经甲乙??双方协?商?同意?,可?以?办理劳??动合同续??订手续?。?
? ? ?
??2、本合??同期限?为?无固?定期?限?,自 ??年月日起??至法定?终?止条?件出?现?时终止??。
??
? ? 3?、本?合?同期限??为完成 ??任务为?期?限,?自年?月?日起至??该任务结??束时终?止?。 ?
? ?
?? 二、工??作内容?与?工作?地点? ?乙方同??意按甲方??生产经?营?(工?作)?需?要,安??排在 岗??位工作?。?工作?地点?:?
?? 赣州市?? 。甲?方?因生?产经?营?(工作??)变化需??要,经?双?方协?商一?致?,可以??调整乙方??的工作?岗?位或?生产?经?营(工??作)任务??。
? ? ?乙方?应?按照甲??方要求,?? 完成?工?作数?量,? ?并达到??质量标准??。 ? ? ?
? ?三、工??作时间和??休息休?假? 甲?乙双?方?选择实??行以下第?? 种工?时?制度?: ? ? ??
?标准?工时?工?作制度??。 (??一)实?行
??
? ? (?二)?实?行综合??计算工时??工作制?度?。 ?
? ?
?? (三)??实行不?定?时工?作制?度?。
?? 休??息休假?按?国家?和江?西?省有关??规定执行??。
? ? 四?、劳?动?报酬 ??乙方试用??期的工?资?标准?为 ?元?,月(??试用期的??工资不?得?低于?本单?位?相同岗??位最低档??工资或?者?本合?同第?十?条约定??的工资的??80,?,?并不?得低?于?用人单??位所在地??的最低?工?资标?准)?。?
?? 乙方??试用期?满?后,?按照?按?劳分配??的原则,??甲方的?工?资结?构为?基?本工资??+奖金+??补贴,?乙?方的?基本?工?资为 ??元,奖金??和补贴?根?据甲?方效?益?和乙方??工作绩效??而定。?当?甲方?的工?资?制度发??生变化或??乙方的?工?作岗?位变?动?时,按??新的工资??标准确?定?。甲?方应?以?法定货??币形式按??月支付?乙?方工?资,?发?薪日为??每月 日??,不得?克?扣或?无故?拖?欠。甲??方支付乙??方的工?资?,应?不违?反?国家有??关最低工??资的规?定?。 ?
? ? 甲方??安排乙方??加班加?点?工作?,应?按?国家规??定的标准??安排补?休?或者?支付?加?班加点??工资。加??班加点?工?资发?放时?间?为每月?? 日,不??得克扣?或?无故?拖欠?。?
??
?? 五、?福?利待?遇 ?
? 1??、在合同??期内,?乙?方患?病或?非?因工负??伤,按其??实际工?作?年限?和在?本?单位工??作时间长??短确定?医?疗期?,具?体?标准按??国家有关??规定执?行?。在?规定?的?医疗期??内,乙方??的病假?工?资、?疾病?救?济费、??医疗待遇??等按有?关?规定?办理?。?
??
?? 2、?在?合同?期内?,?乙方因??工或因病??死亡的?丧?葬补?助费?、?供养直??系亲属抚??恤费、?救?济费?、遗?属?补贴,??按国家和??地方有?关?规定?办理?。?
??
?? 六、?劳?动保?护、?劳?动条件??和职业危??害防护? ?甲方?必须?按?乙方所??任工作需??要,提?供?符合?国家?安?全卫生??规程和标??准的工?作?场地?、生?产?工具、??材料、安??全保护?设?施、?防护?用?品、卫??生条件,??对乙方?进?行劳?动安?全?卫生教??育。
?? ?乙?方必?须严?格?遵守安??全操作规??程,对?甲?方管?理人?员?违章指??挥、强令??冒险作?业?的,?有权?拒?绝执行??,并可以??立即解?除?劳动?合同?。?
??
?? 七、?劳?动纪?律 ?乙?方必须??遵守国家??法律、?法?规及?地方?法?规、规??章、政策??,遵守?甲?方依?法制?定?的规章??制度,认??真履行?岗?位职?责。? ?
??
??八、劳?动?合同?的变?更?、解除??和终止 ??
?(?一)?经甲?乙?双方协??商一致,??劳动合?同?可以?变更?或?解除。??
??
? ?(二?)甲?方?有下列??情形之一??的,乙?方?可以?解除?劳?动合同??:
??
? ? 1?、未?按?照劳动??合同约定??提供劳?动?保护?或者?劳?动条件??的;篇二??:
? ? 公?司终?止?劳动合??同通知书?? 终止?劳?动合?同通?知?书(存??根) 第??()号? ?员工?姓名?:?
?? 所在??单位:?
? ? ?劳?动合同??期满时间??:
? ? 年?月日?本?通知发??出时间:??
? ? 年? 月? ?日 通??知方式:??
? ? 直?接送?达?()、??留置送达??()、?邮?寄(?)、?媒?体公告??()、其??他()? ?公司?经办?人?:
?? 本??人已收?到?单位?于_?_?___??__年_??___?_?月_?__?_?_日发??出的《终??止劳动?合?同通?知书?》?。已完??全阅读并??理解其?内?容。?
? ? 员??工签收:??终止劳?动?合同?通知?书?》。已??完全阅读??并理解?其?内容?。 ? ? ??员工签收??》 甲?方?:
? ? ? 乙方?? 法定代??表人:?
? ? ?居?民身份??证号码:??
? ? 经?营地?址?:
?? 家??庭住址?:?
? ? ?联系方??式联系方??式:
? ? ? 鉴?于?乙方同??意到甲方??工作,?甲?(来?自:?.?CDF??DS.c??Om ?池? 锝? 网?:?公司丢??失劳动合??同)方?同?意接?受乙?方?为其工??作,经平??等协商?,?双 ?方自?愿?签订本??合同,共??同遵守?合?同下?列条?款?。
?? 第??一条 ?本?合同?使用?《?中华人??民共和国??劳动法?》?及其?他相?关?法律、??法规及规?? 定;? ?第二?条 ?甲?方保证??向乙方如??实说明?岗?位用?人要?求?、工作??内容、工??作时间?、?薪 ?资、?劳?动条件??、社会保??险等情?况?;乙?方根?据?甲方的??要求,向??甲方如?实?提供?本 ?人?的身份??证和学历??、就业?状?况、?工作?经?历、职??业技能和??身体状?况?等证?明。? ?
?? 第三条?? 甲方?承?诺并?保证?,?甲方依??法成立,??能够依?法?支付?薪资?、?缴纳社??会保 险??费、提?供?劳动?保护?条?件,并??能够承担??相应的?民?事责?任;?乙?方承诺??并保证,?? 乙方?有?完全?行为?能?力签订??并履行本??合同,?乙?方根?据本?合?同的受??聘不违反??乙方 ?的?其它?合同?或?法定义??务。
?? ?第?四条? 本?合?同的期??限类型为??:中华?人?民共?和国?劳?动法》??及其他相??关法律?、?法规?及规? ?定; ??第二条 ??甲方保?证?向乙?方如?实?说明岗??位用人要??求、工?作?内容?、工?作?时间、??薪 资、??劳动条?件?、社?会保?险?等情况??;乙方根??据甲方?的?要求?,向?甲?方如实??提供本 ??人的身?份?证和?学历?、?就业状??况、工作??经历、?职?业技?能和?身?体状况??等证明。??
? ? 第?三条? ?甲方承??诺并保证??,甲方?依?法成?立,?能?够依法??支付薪资??、缴纳?社?会保? 险?费?、提供??劳动保护??条件,?并?能够?承担?相?应的民??事责任;??乙方承?诺?并保?证,? ?乙方有??完全行为??能力签?订?并履?行本?合?同,乙??方根据本??合同的?受?聘不?违反?乙?方 的??其它合同??或法定?义?务。?
? ? 第??四条 本??合同的?期?限类?型为?》?和《考??核管理办??法》,?按?以下? 薪?资?支付形??式向乙方??支付工?资?:考?核管?理?办法》??,按以下?? 薪资?支?付形?式向?乙?方支付??工资》的??规定,?对?乙方?进行?员?工职业??培训,选??派集团?公?司培?训等?涉?及职业??道德、业??务技术?、?劳动?安全?卫?生及有??关规章制??度等方?面?的培?训,?并?对乙方??进行专业??开发及?提?高核?心领?导?能力等??职业生涯??教育。? ?
? ?第?十四条?? 接受甲??方的出?资?进行?培训?时?,乙方??除应按照??《培训?管?理办?法》?履?行相关??
?报销?等规?定?外,并??应在甲方??提出要?求?时,?与甲?方?签订培??训协议的权利义??务和费?用
书??,进行?明?确双?方在?培?训期间??培训完成??之后的?权?利和?义务?。?培训协??议书生效??后即成?为?本合?同的?附?件,与??本合同具??有同等?法?律效?力。?培?训协议??书的内容??如与本?合?同的?规定?有?不一致??之处,以??培训协?议?书为?准。? ?
?? 第十五??条 乙?方?应履?行包?括?但不限??于如下的??义务:?
? ? ?
? 1??、严格遵??守国家?法?律、?法规?和?甲方的??各项规章??制度、?劳?动纪?律,?爱?护甲方??财产,自??觉维护?甲?方整?体利?益?和形象??;
?? 2、?按?照甲?方的?公?司经营??目标全心??全意履?行?自觉?地岗?位?职责,??并积极配??合甲方?对?乙方?和其?他?员工进??行的季度??考核和?年?度考?评工?作?;
?? 3、??响应甲?方?的安?排,?积?极参加??甲方组织??的各项?管?理、?专业?技?术等方??面的教育??和培训?,?努力?提高?思?想修养??和职业技??能。 ?
? ? 第?十?六条 ??甲方认为??乙方违?反?了劳?动纪?律?,可以??在对乙方??进行违?纪?调查?期间?,?取消乙??方岗位、??暂停绩?效?考评?和延?迟?支付工??资。如调??查证明?乙?方的?确违?纪?,甲方??可根据规??章制度?,?给予?乙方?纪?律处分??,直至解??除本合?同?。如?调查?证?明乙方??没有违纪??,甲方?应?向乙?方支?付?因调查??而延迟支??付的工?资?并恢?复乙?方?岗位。??
?? 第十?七?条 ?甲乙?双?方可以??根据下列??情况变?更?本合?同:?
? ??
??1、甲?乙?双方?协商?一?致,可??以变更本??合同;? ?
? 2?、?订立本??合同时所??依据的?法?律、?法规?、?规章发??生变化,??应当依?法?变更?本合?同?的相关??内容; ??
?3?、甲?方发?生?合并或??者分立等??情况时?,?本合?同继?续?有效并??由继承甲??方权利?义?务的?用人?单?位继续??履行,但??甲方变?更?名称?的,?应?相应变??更本合同??的用人?单?位名?称;? ?
??4、订立??本合同?时?所依?据的?客?观情况??发生重大??变化,?致?使本?合同?无?法履行??,一方面??要求变?更?本合?同相?关?内容的??,应当将??变更要?求?以书?面形?式?送交另??一方,另??一方应?当?在1?5日?内?答复,??逾期不答??复的,?视?为不?同意?变?更本合??同;
?? 5?、?一方?岗位?变?动、职??务升降、??脱产培?训?或提?前退?养?时,本??合同中的??相关条?款?可予?变更?。?
??
?? 6、?由?于不?可抗?力?的因素??致使劳动??合同无?法?完全?履行?的?;
?? 7、??劳动合?同?订立?时所?依?据的法??律、法规??已修改?的?; ?第十?八?条 经??甲乙双方??协商一?致?,可?以解?除?本合同??。
?? 第?十?九条? 一?方?有下列??情形之一??的,甲?方?可以?随时?解?除本合??同:
?? ?
? ?1、?在?试用期??内被证明??不符合?录?用条?件的?;?
?? 2、严??重违反?劳?动纪?律或?者?甲方规??章制度,??按照甲?方?规定?,按?照?甲方规??定或者本??合同约?定?可以?解除?本?合同的??;
?? 3、?严?重失?职、?营?私舞弊??,对甲方??利益造?成?重大?损害?的?;
?? 4、??被依法?追?究刑?事责?任?或者被??劳动教养??的; ?
? ?5、?利?用甲方??提供的工??作条件?从?事与?甲方?无?关的牟??利活动的??; 第?二?十条? 有?下?列情形??之一的,??甲方可?以?解除?本合?同?,但应??当提前3??0日以?书?面形?式通?知?乙方:??
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? ?1、?乙方?患?病或者??非因公负??伤,医?疗?期满?后不?能?从事乙??方岗位工??作,也?不?能从?事由?甲?方另行??安排得岗??位工作?的?; ?
? ?2、乙??方不能胜??任乙方?岗?位工?作,?经?过培训??或者进行??岗位调?整?后,?仍不?能?胜任岗??位工作的??;
??
范文五:私刻装修公司的合同章
私刻装修公司的合同章
篇一:分公司承包人私刻总公司印章
核心提示:在市场经济活跃、经营活动频繁的今天,采用伪造企业印章手段行骗的犯罪案件层出不穷,给经济秩序的正常运行带来较大隐患。 近日,广东省汕头
在市场经济活跃、经营活动频繁的今天,采用伪造企业印章手段行骗的犯罪案件层出不穷,给经济秩序的正常运行带来较大隐患。
近日,广东省汕头市中级人民法院对胡命和涉嫌伪造企业合同专用章一案作出终审判决,认定胡命和伪造印章罪成立,维持了汕头市濠江区人民法院作出的一审判决。
上有规定:下属机构无权刻制印章
2002年2月27日,汕头市达濠建筑总公司(下称达濠总公司)与胡命和签订协议书,约定达濠总公司设立的北京分公司交由胡命和承包经营,合同期限为5年。
协议书明确规定,承包期限内,胡命和接受达濠总公司的领导,遵守该公司的各项规章制度。
为进一步规范承包经营活动,2004年10月4日,达濠总公司制定《下属机构印章使用规定》(下称印章规定),规定下属机构的印章一律由达濠总公司申请刻制,下属机构无权擅自刻制印章。
下有对策:偷偷刻制伪造印章
就在达濠总公司下发印章规定的半个月后,北京市工商行政管理局东城分局向达濠总公司北京分公司颁发了营业执照。胡命和领到营业执照后,明知北京分公司的印章应由达濠总公司申请刻制,却擅自找人刻制了北京分公司的公章、财务章、合同专用章各一枚,且三枚印章均未到公安机关备案,也未向达濠总公司报告、备案。
2007年1月,胡命和又伪造刻制了与上述名称相同的三枚印章。
2007年1月12日,达濠总公司得知胡命和擅自刻制印章,立即派人到北京接管北京分公司的印章,但胡命和只移交了2004年刻制的北京分公司公章及财务专用章,而合同专用章、2007年伪造的三枚印章均没有移交。
2007年2月,胡命和承包北京分公司的五年合同期满。按规定,北京分公司2006年度的工商年检本应由达濠总公司派人到工商行政管理部门办理,但胡命和却于2007年7月12日擅自在年检材料中加盖了2004年刻制的合同专用章,违法进行了年检。
2007年7月17日,胡命和又利用伪造的合同专用章与杨太锡、贾治国签订了《承包经营协议书》,授权杨太锡组建北京分公司第八项目部。
难逃责罚:法院作出有罪判决
根据企业申报工商年检的相关规定,工商年检时达濠总公司北京分公司必须在工商年检材料上加盖分公司的公章,申报人需对
申报材料的真实性负责。然而,胡命和冒用北京分公司的名义申报的工商年检材料上并没有加盖企业公章,所加盖的合同专用章又是伪造的。据此,濠江区法院一审认为,这种行为严重违反了上述规定,属于违法年检。
濠江区法院认为,胡命和冒用北京分公司的名义,利用伪造的公章与杨太锡、贾治国签订《承包经营协议书》的行为损害了达濠总公司印章的信誉,使该公司的正常管理活动受到影响,破坏了社会主义经济秩序,其行为已构成伪造企业印章罪,遂作出判处胡命拘役三个月、缓刑四个月的一审判决。胡命和认为自己没有犯罪故意,不服一审判决,向汕头中院提起了上诉。
经审理,汕头中院认为,上诉人胡命和明知自己没有刻制达濠总公司北京分公司印章的权利,却逃避达濠总公司的监管,故意伪造并非法使用北京分公司的合同专用章,已构成伪造企业印章罪;一审判决事实清楚,证据确实、充分,定罪准确,审判程序合法,因此驳回胡命和的上诉,维持原判。
来源:人民法院报
篇二:建筑合同假公章
篇一:公章虽假合同有效
公章虽假合同有效,法院判决支付货款及利息
来源:企法网 2006年7月20日
加盖虚假印章恶意代理,利益驱动结果反被利益所误。上海九合进出口有限公司在一起交易中不但亏了本,还输了官司,日前
被徐汇法院的判决应支付张家港市佳峰制衣有限公司货款及利息损失26万余元。
2004年1月15日,第三人陈某自称是受九合公司委托,与佳峰公司签订了一份34万余元的服装购销合同。之后佳峰公司按约履行了供货义务,并开具了增值税发票及相应的税收缴款书。九合公司在支付了8万元货款后,余款久拖不还,被佳峰公司告上法庭。庭审中九合公司申辩,陈某并不是他们公司的员工,该笔业务是其个人行为,向佳峰公司出具的还款计划书也是陈某的个人承诺。那份与佳峰公司所签订合同中,九合公司的英文名称拼写有误,特别是加盖的印章也是假的。因此合同无效,九合公司没有还款义务。
现查明,陈某目前潜逃在外,已被警方以涉嫌合同诈骗立案侦察。法院认为,由于九合公司曾将办公室出借给陈某使用;合同履行过程中,九合公司的种种交易行为足以使佳峰公司相信,该合同是陈某代表九合公司订立的。本案双方的买卖关系成立。据此判决,九合公司应支付拖欠的货款,陈某则应承担补充赔偿责任。(侯荣康 严雯琪)篇二:公章、合同章等的法律效力
公章、合同章等的法律效力
1、 公章在所有印章中具有最高的效力,是法人权利的象征,在现行的立法和司法实践中,审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。除法律有特殊规定外(如发票的盖章),均可以公章代表法人意志,对外签订合同及其他法律文件,
具有极高的法律效力,凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。 盖有公章的介绍信、合同乃公司意思表示的法律文件。在法律实践中,持有上述法律文件的行为人一般会被视为公司的代理人(即授权代表)。代理人在代理权限范围内以公司的名义所实施的民事法律行为,其法律后果概由公司承担。
2、法人章在规定的有限用途内使用,如税务申报.开支票等。在法律上,盖章是法人的行为,而不是一个自然人的行为;在代表人签署个人名字的文件上,再盖有法人印章,以此可确定该签字行为是属于职务行为,而不是签字人的个人行为。如印章所有人基于自己的意思将印章交与他人使用,具有授予他人代理权的法律效果,印章所有者必须为该意思内容承担责任。
3、财务专用章的用途为办理单位会计核算和银行结算业务等。4、发票专用章,单位用于开具发票时使用。
5、合同专用章,单位对外签订合同时使用,可以在签约的范围内代表单位,单位需承受由此导致的权利义务;公章可以代替合同专用章使用。
而关于合同专用章和公章的效力高下,实际上在使用过程中和司法实践中是一样的,对合同和协议而言具有同等法律效力。《合同法》第三十二条规定, 当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立。对于盖合同专用章和公章没有做出明确的限定。但这不说明使用合同专用章签合同生效,
公章签合同不生效。实际上,公司的合同专用章和公司公章,在代表该公司对外签订合同时,均产生法律效力。
6、电子签名章:《中华人民共和国电子签名法》其中第三条规定:“民事活动中的合同或者其他文件、单证等文书,当事人可以约定使用或者不使用电子签名、数据电文。当事人约定使用电子签名、数据电文的文书,不得仅因为其采用电子签名、数据电文的形式而否定其法律效力。”这部法律宣告了电子签名的在市场经济往来活动中的法律效力,标志着能够表明企业法人法定身份和资格条件的方式有了一个新的突破。这必将为今后的电子招投标活动即网上招投标活动,开拓了一个新的、广泛应用的模式。篇三:建筑企业项目部公章签订合同是否
有效
建筑企业项目部公章签订合同是否有效,——施工合同管理专题(八)
(2011-03-28 16:28:44)
企业经营离不开法人印章。根据工商行政管理机关的登记要求,企业在工商行政管理机关登记的印章包括行政章(即法人章)、财务章、合同章、业务章等。从法律上讲,上述印章对外均可代表企业。
建筑企业由于施工项目众多、分散,且项目所在地常常与建筑企业住所地不在同一个地区,在建筑企业未在项目所在地设立分公司的情况下,为了方便经营,项目部公章便得到了广泛的运用。
实践中,有些建筑企业按施工项目分类,有多少个项目就设多少个项目部公章,还有一些建筑企业按施工力量分类,有多少支施工力量就设多少个项目部公章。由于项目部系建筑公司内部机构,不具备法人资格,未办理工商登记,因此,在使用项目部公章的场合,如何认定项目部公章的法律效力及相关合同的效力,对于建筑企业而言具有重要意义,建筑企业需高度重视。笔者认为,认定建筑企业项目部的公章,应区分不同情形,分别处理:
情形一:建筑企业出具载明委托事项及委托权限的授权委托书,授权项目部公章在委托事项及委托权限内代表建筑企业。
1、项目部公章未超越委托事项及委托权限范围的,项目部公章应视为建筑企业公章,对建筑企业产生法律效力,不能因项目部不具备法人资格而机械地认定项目部公章没有法律效力。
2、项目部公章如超越委托事项及委托权限,如建筑企业追认,则项目部公章视为建筑企业公章,对建筑企业产生法律效力;如建筑企业未追认,按下述第四种情形处理。
情形二:建筑企业出具授权委托书,但委托事项及委托权限不明确。 此种情况下,建筑企业应对其授权不明确负责,项目部公章应视为建筑企业公章,对建筑企业产生法律效力,但对方当事人负有举证责任,应提供证据证实建筑企业出具授权委托书的事实。
情形三:建筑企业未出具授权委托书,但事后认可项目部公章。
此种情况下,项目部公章视为建筑企业公章,对建筑企业产生
法律效力。情形四:建筑企业未出具授权委托书,事后也不认可项目部公章。此种情况下,项目部公章至少可起到证明的作用。
1、如对方当事人能够提供证据证实尽管使用的是项目部公章,但合同的实际履行者是建筑企业(例如施工合同由建筑企业签订,工程竣工结算由建筑企业与发包方进行等),或能够提供建筑企业认可项目部公章对外效力的其他证据,则应视为建筑企业追(本文来自:Www.HnbOxu.coM 博 旭 范文 网:私刻装修公司的合同章)认项目部公章,项目部公章对建筑企业产生法律效力。
2、上述情形之外,准用民法无权代理相关规定,凡不需法定资质即可进行的行为(如项目部购买某件商品或设备的消费行为),应认定项目部公章具有法律效力,合同相应有效,但因项目部不具备民事主体资格,不能独立承担民事责任,其民事责任由建筑企业承担;如法律、行政法规规定需法定资质方可进行的行为(如建筑施工行为,为他人债务提供保证等),则应认定为项目部主体不合格,以项目部公章签订的合同相应无效,但项目部因合同无效产生的法律责任由建筑企业承担,同时,建筑企业应承担其所属项目部违反资质管理相关规定的法律责任。
情形五:项目部公章被他人盗用或私刻、擅自使用。
根据最高人民法院有关司法解释,行为人盗用单位公章签订经济合同,单位对因行为人的犯罪行为造成的损失,不承担民事责任;行为人私刻、擅自使用公章,除非有证据证明单位存在明显过错且该过错与被害人经济损失之间存在因果关系,否则单位不
承担民事责任。 在该种情形下,项目部应当注意保存相关证据,如报案记录、用章记录等,以备将来引起纠纷时使用。
综上所述,无论何种情形,建筑企业均应对其项目部公章承担法律责任。因此,建筑企业有必要加强对项目部公章的管理,建立健全项目部公章管理制度。凡使用项目部公章的,应实行严格的审批及登记制度;对违反上述制度的,予以严肃处分,以防范项目部公章使用混乱所致的潜在法律风险。
(有关项目部签约、工程挂靠及其他建筑工程法律问题,请关注宋杰律师博客的相关专题文章)
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篇三:挂靠的实际施工人私刻印章对外签约后的诉讼处理
以案说法:挂靠的实际施工人私刻印章对外签约后的诉讼处理(2015)|法客帝国
[原题]实际施工人所诉被告失格不宜简单裁定驳回起诉
版权声明&法客帝国按
作者|德彰法显[四川省仪陇县人民法院]
摘要
建设工程领域“借用资质”(俗称挂靠)累禁不止。普遍存在项目经理或者个人挂靠公司进行经营的现象。为了防范挂靠风险,
建设公司往往默许挂靠人刻制与公司字样全部相同的印章,一旦发生责任事故、诉讼事件便以公司报经行政许可并到工商管理部门备案印章作为真伪抗辩推卸责任。司法实务中,大量存在着挂靠的项目部或个人以建设公司名义或者项目部的名义对外采购建筑材料、租赁设施设备或者承揽工程,并以项目部经理或者项目负责人个人签名购买、租赁建筑材料或者发包施工项目、进行结算等,而建设公司对涉案合同不予认可的案件。在实际施工人没有书面合同,仅有与项目负责人的结算依据,如何保护实际施工人的合法权益,值得认真探索和研究。
【案情】
2012年8月10日,被告四川某建设工程有限公司(以下简称某工程公司)与被告玉树某客运集团总公司(以下简称玉树客运集团公司)签订《建设工程施工合同》,约定由被告某工程公司承建玉树某客运集团公司所属某县肉联厂的相关附属设施。被告某工程公司的该项目负责人张XX将其中的厂房钢结构部分以个人名义分包给原告苏XX承揽施工。苏XX在钢结构分项工程竣工后,与张XX共同签署了《结算清单》一份,双方确认工程总价款(含材料价款及人工费等)为930000.00元,扣除已经支付的款项尚欠付工程款575000.00元。该款逾期未付,
实际施工人原告苏XX于2014年12月向某县人民法院起诉,诉请依法判决被告某工程公司支付所欠工程款,被告玉树某客运集团公司在欠付被告某工程公司工程款的范围内承担连带支付责任。
该案审理过程中,被告某工程公司辩称:其一,其与被告玉树客运集团公司没有签订《建设工程施工合同》,不存在任何合同关系,涉案《建设工程施工合同》所加盖的“四川某建设工程有限公司”印章并非公司所使用的真实印章,我公司并非适格被告主体;其二,张XX并非我公司人员,张XX只是曾经“挂靠”过我公司对外承揽工程,但所“挂靠’施工项目中没有涉案工程。为此,被告某工程公司在申请法院依法追加张xx为该案被告参加诉讼的同时申请对《建设工程施工合同》所加盖的“四川某建设工程有限公司”印章的真伪进行鉴定。
某县人民法院应被告某工程公司申请,委托西南政法大学司法鉴定中心对本案争议的《建设工程施工合同》所加盖的“四川某建设工程有限公司”印章真伪进行鉴定。2015年7月31日,西南政法大学司法鉴定中心出具鉴定意见为:“合同中四川某建设工程有限公司的印章不是被告四川某建设工程有限公司的印章。”
【审判】
一审法院认为:原告苏某以《建设工程施工合同》盖有“四川某建设工程有限公司”的印章起诉被告某工程公司,但该合同文本上加盖的四川某建设工程有限公司印章经鉴定并非其真实印章。因此被告某工程公司不是本案适格的被告。基于合同的相对性,被告玉树某客运集团公司也不是本案的适格主体,依法裁定驳回原告苏XX的起诉。
【评析】
就本案而言,笔者认为:某县人民法院裁定驳回原告起诉的处理虽然符合相关法律规定,但从切实保护当事人的合法权益,真正实现案结事了的角度,倾向于追加案外人张XX参与诉讼,继续审理确认原告苏XX与被告玉树某客运集团公司是否存在事实上的施工承揽关系后作出实体裁判。
一、本案裁定驳回原告起诉符合民诉法及其司法解释的规定
虽然理论界对法院依法受理并经审理发现“被告不适格”后存在从程序裁定驳回起诉、从实体判决驳回诉讼请求两种不同处理方式,但在司法实践中,出于充分保护当事人实体请求权和利于甄别重复诉讼的考量,采取从程序上裁定驳回起诉似为主流。这可以从2012《民诉法》第119条及《民诉法解释》第208条、209条的解读可以得到印证:《最高人民法院民事诉讼法司法解释理解与适用》【沈德咏主编】第560页【审判实践中应当注意的问题】“?至于人民法院立案后,经过实体审理,认定原告所起诉的被告不适格,则应裁定驳回原告的起诉。” 上述案例中张XX将涉案厂房钢构分项工程分包给原告苏XX,双方没有签订书面合同,双方《结算清单》也未加盖二被告任一单位印章,且《建设工程施工合同》上所加盖的印章被鉴定是伪造的。某县法院依据被告主体失格和合同的相对性,裁定驳回起诉也算是于法有据。
二、本案追加张xx参与诉讼并继续审理更为精当 按照建筑法等相关法律规定,一般建设工程的主体工程应该由建设公司自行完成。但是在建设工程领域,由于建设公司违规操作,普遍存在者
项目经理或者个人挂靠公司进行经营的现象。为了防范挂靠风险,建设公司往往默许挂靠人刻制与公司字样全部相同的印章,一旦发生责任事故、诉讼事件便以公司报经行政许可并到工商管理部门备案印章作为真伪抗辩推卸责任。司法实务中,大量存在着挂靠的项目部或个人以建设公司名义或者项目部的名义对外采购建筑材料、租赁设施设备或者承揽工程,并以项目部经理或者项目负责人个人签名购买、租赁建筑材料或者发包施工项目、进行结算等,而建设公司对涉案合同不予认可的案件。
上述案件在未追加张XX,未能查明涉案工程是否真实存在,被告玉树某客运集团公司是否支付相应工程款、支付对象;原告受领工程款的对象、方式及相关资金流转途径以及张XX是否构成表见代理(职务行为)等情况,仅以被告之一的某工程公司主体不适格裁定驳回原告的起诉,徒增诉累。因此,笔者认为,本案追加张xx参与诉讼并继续审理更为妥当。
三、本案应否移送公安机关处理 笔者以为,只有在经过继续审理确定原告苏XX承揽工程是否属实方能作出决定。 (一)如果原告苏XX承揽工程属实,笔者以为,可将涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪的线索移送公安机关,该案继续审理并作出裁判。 法律依据是《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》【法释(1998)7号】第十条:“人民法院在审理经济纠纷案件中,发现与本案有牵连,但与本案不是同一法律关系的经济犯罪嫌疑线索、材料,应将犯罪
嫌疑线索、材料移送有关公安机关或检察机关查处,经济纠纷案件继续审理。”根据民刑交叉普适处理原则,只有行为本身涉嫌刑事犯罪的才应当裁定驳回起诉,并将涉嫌犯罪的线索及案件材料移交公安机关处理。该案案外人张XX与原告苏XX未签订书面合同,且双方的结算单上也未加盖任何印章,因此没有原告苏XX伪造私刻印章的客观线索,原告苏XX承揽工程(即使非法承包也仅是民法调整范畴)、主张工程欠款行为本身并不涉嫌犯罪,在其不能确定涉案工程是否真实的情况下,即不能推定其有虚假诉讼之嫌疑,更不能因他人涉嫌犯罪而损害其合法权益,在此情形下不宜驳回起诉后全案移送公安机关处理。
(二)如果原告苏XX承揽工程失实,该案应当全案移送公安机关处理。
《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》
【法释(1998)7号】第十一条规定:“人民法院作为经济纠纷受理的案件,经审理认为不属经济纠纷案件而有经济犯罪嫌疑的,应当裁定驳回起诉,将有关材料移送公安机关或检察机关。”如果经审理查明,原告苏XX所承揽的工程不属实,所提供的《建设工程施工合同》系伪造,那么原告苏XX可能涉嫌虚假诉讼罪(或诈骗罪)和伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪,其虚构承揽工
程、伪造合同及印章、主张工程款行为本身已经涉嫌犯罪,即应
当驳回起诉,移送公安机关处理为当。
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