范文一:干部考察汇报材料
干部考察汇报材料2016
干部考察汇报材料
副科级干部考察材料
一、基本情况
张XX,男,====年=月生,现年==岁,汉族,大专文化,====年=月参加工作,====年=月加入中国共产党,现任县XX局办公室主任,科员。
张XX同志于====年=月毕业于XX学校XX专业,同年=月分配到县XX工作至今。其间,====年=月考取省委党校函授学院法律专业,参加在职函授教育,于====年=月毕业,取得大专文凭。
二、德才表现
自参加工作以来,张XX同志能积极地学习政治理论和业务知识,认真履行自己的职责,能严格要求自己,服从领导安排,工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务,工作能力强。
在开展普法工作中,积极组织和参加普法讲课,组织各种法制宣传。在局办公室期间,能较好地协助单位领导抓好机关行政事务,具有一定的组织协调能力,曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;====年被县委、县人民政府评为全县“严打”先进个人,====年=月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。
张XX同志平时工作积极,作风正派,能遵守法律
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和规章制度,政治觉悟和组织纪律性较好,廉洁自律,没有出现过各种不良行为。
三、主要不足
理论深度有待提高。
四、民主推荐情况
单位于====年=月==日进行科级领导干部民主推荐,参加推荐==人,赞成==人,得票数列第一。
====年=月==日经局党组考察,现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。
考察人:XX……
县委领导干部考察材料
**同志自200*年*月调任中共**县委副书记以来,认真学习和全面贯彻党的各项方针政策,以优良扎实的作风带头实践“三个代表”的重要思想,坚持理论联系实际的学风,不断提高自己的政治思想修养;充分利用业余时间学习,努力提高自己的综合素质,完成了省委党校区域经济专业在职研究生学历教育,系统学习和研究了市场经济基础理论和现代经济管理科学,掌握了区域经济发展的一般规律,形成了比较合理的知识结构。结合理论学习,全面分析了**县域经济发展的优势和不足,在此基础上,主持制定了《**县工业强县规划》和《**县城镇化带动战略规划》,提出了
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促进县域经济发展的一系列意见建议,得到了县委、县政府的充分肯定,并逐步付诸实施。
**同志在工作中善于独立思考,勇于开拓创新,驾驭全局的
能力比较突出。对于重点工作能够及时提出富有见地的思路和措施,并善于抓主要矛盾和关键环节,善于预见工作中可能出现的问题;讲究工作方法,能够协调和团结各方面的力量,共同完成工作;注重工作效率,对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案,组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时,比较沉着冷静,表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议,及时改进工作。对于工作拖拉、作风散漫的单位和干部,敢抓敢管,敢于批评。任职以来,一直分管城市经济和乡镇企业工作,善于紧紧围绕全县经济工作的总体规划,从不同的侧面采取不同的措施,推动城市经济和乡镇企业再上新台阶。领导全县工业企业不断完善内部管理,使全县规模以上工业企业建立了比较规范的现代企业制度和富有活力的内部运行机制;组织企业积极进行项目开发,200*年以来新上了**集团真***生产线、化工厂1万吨***生产线等12个骨干项目,论证上报了1万吨中药材加工生产线和2万吨***生产线等16个新建和
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技改项目,使全县城市经济取得了良好的效益,并呈现出强劲的发展势头。今年以来,兼管“营造发展环境年”活动,为全县经济发展营造优良环境的工作,组织有关部门对本县关于经济发展的规章和政策进行了全面的清理整顿,废除了一些不合理的审批项目和收费项目;建立了“便民服务中心”,推行“一站式”办公;强化了督查工作,增强了机关事业单位决策和开展工作的透明度,
促进了机关作风和干部作风的转变;积极协调有关方面,解决企业发展中的具体问题,先后为14个企业解决了19个多年遗留的问题。
**同志具有强烈的事业心和责任感。任职以来,他牺牲了大量休息时间,用于深入基层开展调查研究和督查工作。对重要工作,从安排部署到落实的每一个环节,他都要仔细研究,反复指导;对一般工作,他要求件件有着落,事事有效果,不图形式,不走过场;对疑难工作,他能够深入研究,集思广益,打不开新的局面决不轻易放弃。他对所分管部门的领导干部一贯严格要求,要求他们既要充分发挥积极性,创造性地开展工作,又要求真务实,带头实干;既要在工作上作出表率,又要在作风上成为楷模。除抓好分管工作外,他还能够协助县委其他领导,抓好全局性和重
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点性工作,表现出较强的协作精神和大局意识。
**同志性格开朗,作风民主,工作干练,富有朝气,善于在自己身边营造一种活泼、宽松、进取的工作氛围,使人充分发挥自身潜力,圆满完成工作任务,并在工作中不断增长才干;善于调动各方面的积极因素,消除工作障碍,形成工作合力,推动工作顺利进展。
**同志处处严格要求自己,模范遵守领导干部廉洁自律各项规定。到**工作后,他在住宿、吃饭、用车和通讯工具使用等方面,一贯坚持县委的各项规定,从不搞特殊化。下基层开展工作
一直轻车简从,反对基层进行特殊接待。他能够深入群众,了解民情,听取民意,想方设法帮助群众解决生产生活中的困难,在群众中树立了较高的威信。自任职以来,从没有发生过利用权力为亲友安排工作、为自己捞取好处的现象。
领导干部考察材料
张问过,男,1977年11月出生,******村人,大学学历,中共党员,中学一级教师。1994年7月毕业于**师范,1994年7月参加工作,先后任**初中教师、教导副主任、教导主任和副校长。经考察,该同志有以下特点:
一是尊敬领导,团结同志,勤恳敬业,为人公道,
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群众基础好。具有比较高的群众威信。
二是业务能力强,工作能力突出,积极学习,勤于钻研,先后撰写并发表了多篇论文。参与的教育教学、各种培训、图书管理工作成绩突出。
三是具有较强的组织协调能力,积极履行职责,突出抓好教育管理工作,协助领导制订并完善了多项制度和规章。
奖励情况:
2001年被评为县级优秀教师,2002年、2003年、2004年连续三年被县教育局评优秀共产党员。2007年被评为“青少年工作先进个人”、市优秀教师。
XXX同志考察材料
该同志思想政治素质较好,大局意识和全局观念强,能认真贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观要求,坚持党的基本路线方针,在政治上、思想上、行动上自觉与县委、县政府保持高度一致。能认真坚持政治理论学习,以及学习市场经济、法律法规、现代林业科技等知识。在原则问题上立场坚定,旗帜鲜明。
事业责任心强,工作勤奋、务实、严谨、待人谦和,乐于接受场党委和行政上的分工,在工作中能积极与分管科室交流,听取正确的意见和建议,并能积极主
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动与主要负责人进行思想、工作上的沟通汇报。作风民主,集体荣誉感强,工作上能做到分工不分家,积极协调配合好其他班子成员的工作,自觉维护班子团结。
工作能量强,工作经验丰富,组织协调能力强,担任林场领导职务多年。在工作实践中,能带头发扬吃苦耐劳、乐于奉献的精神,积极深入第一线执导和督促生产、林政等各方面的工作,不断改进和完善工作方法,使林场历年的生产计划得到全面完成,生产质量稳步提高。为解决林场生产资金不足和提高造林质量,积极向场主要领导建言献策,结合党员活动,让党员带头承包林业生产,大胆引入职工个体资金,进行林场个人股份造林,有效解决了造林任务大,资金短缺的矛盾。群众观念强,在工作中讲求干实事、求实效,能广泛听取各方面群众意见,体贴民情,积极解决职工工作、生活中矛盾困难,使林场工作和经济发展环境一直保持和谐
稳定,促进林场各项事业发展。
作风务实,工作业绩好。近三年来,该同志先后分管过林业生产、计财、林政、行政日常工作及组织宣传工作。其分管的林业生产工作2009年完成山上造林4990亩,2010年“一大四小”通道绿化16公里,2011
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年冬季整地3971亩,造林成活率达95%以上,通道绿化获县三等奖。主持并指导完成了全场9.7万亩生态公益林地理信息系统的建立。2009年完成木材生产8900余立方米,毛竹生产4.6万根,完成了2012年春季造林3971亩。
为人谦虚真诚,处事公道正派,不计较个人得失,待人诚恳、友善,尊敬领导,团结同志,能够严格执行上级和单位的各项制度规定,廉洁奉公、遵纪守法。
存在的不足:处事过于谨慎,工作中有时候不能放开手脚。近三年考核等次:2009年优秀,2010年称职,2011年称职。
民主测评情况:37人参评,有效票37张。“工作业绩”:好34票,较好2票,一般1票;“综合评价”:优秀33票,称职3票,基本称职1票;“使用建议”:同意调任:37票。谈话推荐情况:谈话对象15人,同意15票。
中共XX县委考察工作组
考察人:
xx年x月xx日
考察工作综合汇报材料
部领导:
根据安排,我们考察组一行×人,于×年×月×日至×
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月×日,对×××单位×××进行了考察,现将总体工作情况汇报如下:
一、考察工作的总体情况
包括推荐考察的主要程序、方法,民主测评、业绩公示群众评议、个别谈话的范围、总数等内容。
二、考察对象考察情况
(一)×××职位考察对象
×××,
现任×××,
男,×××,19××年××月生,甘肃武威人,19××年××月参加工作,19××年××月入党,在职大学学历,××职称。
主要岗位经历:
现实表现:对现实表现内容部分进行提炼,突出实绩,字数350字左右。
主要特点:
主要不足:
年度考核结果:2009年称职,2010年优秀,2011年度考核称职。公选考试成绩:笔试成绩×××分,列本职位第×位;面试成绩×××分,列本职位第×位。
“一述一推”情况:XX年X月X日,在县委党校X人参加的“一述一推”中,收回有效票X张,得推荐票
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×张,推荐比例×%,在本职位中排名×位。弃权票×张,废票×张。
民主测评情况:20××年×月×日,在××××××人参加的民主测评中,收回测评票×张,得优秀票×张,优秀率为××.××%;称职票×张,基本称职票×张,不称职票×张,弃权票×张。得可以提拔使用票×张,占××.××%。考察组与×人个别谈话,有×人同意其提拔使用。
业绩群众评议情况:××年×月×日,在××人参加的业绩群众评议中,收回有效票××张,总体评价认为业绩突出的有XX人,占**.**%,业绩一般票XX张,业绩较差票XX张,弃权票XX张。
延伸考察个别谈话情况:20××年×月×日,在×××领导班子成员、中层干部、一般干部职工范围内,共谈话×人,有×人同意其提拔使用。
其他需要说明的相关问题:
考察组意见:建议提拔使用。
×××
〃〃〃〃
三、其他意见、建议
〃〃〃
中共XXXX干部考察组
组长:×××
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成员:×××、×××、×××
20××年×月×日
关于同志的考察报告
一、基本情况
姓名:,性别:男,出生年月:,文化程度:,参加工作时间:,入党时间:。现任职务:。
二、主要简历
年—年,任;
年—年,任;
年—年,代;
年—目前,任。
三、测评、荐贤情况
参加会议共有人推荐测评,推荐票,反对票,弃权票。
四、主要优点
该同志年轻,有一定的文化水平,也有较好的素质,能不断加强学习,提高业务水平,工作上积极认真,负责的财务工作,基本能做到帐务清楚,所分工的生产组各项工作都
-1-
能按照全村统一部署按时完成。
五、主要弱点
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年纪轻,业务上要多加强学习,同时多加强锻炼,不断积累丰富工作经验。
六、任用建议
基本上能胜任工作,多加强锻炼,待条件成熟后可压担子提拔任用。
考察组成员:
年
-2-
月日
关于干部考核工作情况的报告
按照《公务员考核规定》和市局有关要求,我分局结合单位实际,积极探索完善考核内容,改进考核方法,扩大考核民主,推进考核公开,以增加考核的科学性,促进税收中心工作和干部队伍建设。现将主要做法汇报如下:
一、严格考核程序,确保考核质量
分局党组充分认识到年度考核对健全激励约束机制,提高工作效能的重要作用,将其作为每年的重点工作来抓,严格按照方案程序,认真组织实施。首先由被考核人全面总结本年度履行岗位职责情况,填写《公务员年度考核登记表》。科级领导干部要进行网上述职,广泛接受群众监督。在此基础上以科、所为单
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位召开本部门总结会,通过划票交流等形式组织干部对该部门科级领导干部进行测评,同时推荐一般干部优秀公务员候选人。在年度推优上,扩大考核民主,由科级领导干部和党员、群众代表集中推荐本年度优秀公务员、局级先进集体和文明税务所及市局先进集体和文明税务所,确保考核结果的公正性和准确性。最后由分局党组根据年度履职情况、会议推荐结果及出勤率、征管数据、结案率等可量化指标,研究确定各类先进名单。考核组认真执行考核结果反馈和公示制度,对拟确定优秀等次的人员和部门在全局范围内公示,接受监督。在考核中人教科切实履行
考核管理职能,严肃考核纪律,把握总体情况,做好总结汇报和审核备案工作,确保考核工作各项要求落到实处。
二、探索平时考核,完善考核机制
以修订征管流程为契机,自09年底,分局以管理系列为试点研究探索平时考核办法,通过征管质量分析及时掌握干部履职情况,有效推动各项工作落实开展。
征管质量分析积极推行量化管理,以岗位职责和月度目标任务为基本依据,通过统计各税种申报率、正常申报入库率、预警任务完成率,分析各岗位管辖中非正常状态纳税人情况、单位纳税人重点预警指标监
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控状况,以及零申报户统计数据、按行业按规模税额小于100元户统计数据等来量化各岗位的履职情况。从一年来的运行效果来看,征管质量分析在提升日常管理工作水平,加强干部队伍建设上发挥了积极作用,提高了考核工作的系统性。
三、主要问题及今后努力方向
主要问题集中体现在考核体系尚未健全,考核方法过于单一。从目前看,年度考核以定性为主,征管质量分析以定量为主,缺乏定性定量相互结合的科学系统的考核指标体系,使干部考核工作在一定程度上还不够全面客观。
随着新形势新要求,我们将从以下两方面努力:一方面从制度建设着手,通过严格落实工作责任制、完善纠错机制、健全以复查为手段的约束机制及干部管理制度来进一步加
强干部管理,规范工作秩序;另一方面从平时考核着手,按照分类管理、注重实绩、量性结合的原则,细化考核指标,科学设计权重,探索建立一套切合实际、行之有效、科学严谨、简便易行的考核指标体系,作为年度考核的重要依据,作为正确评价干部德、能、勤、绩、廉的重要手段,最大程度发挥考核促进勤政廉政,提高工作效能的重要作用,推进税收工作的精
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细化和干部队伍的规范化。
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范文二:干部考察汇报材料
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干部考察汇报材料
几年来,我单位在干部选拔任用中严格按照“五综合” (即根据会议投票推荐、个别谈话推荐、单位党组织推荐、素能测评、实绩考核的综合量化结果确定考察对象)的办法考察干部,进一步提高民-主推荐、干部考察工作的公信度、准确度,有效遏制干部选拔任用工作中的不正之风,选任了一批素质较高、群众认可、领导满意的干部,收到了较好的效果。
(一)干部选拔考察工作要与时俱进,组织人事干部要提高自身素质,做选贤荐能的人才。组织人事部门在单位党工委的领导下,担负选拔、培养、使用、造就人才的任务。这就对我们组织人事干部素质提出了较高要求。“荐贤者贵自贤”。组织人事干部不仅政治上要可靠,党性原则要强,也应加强自身学习,成为先进知识的富有者,社会问题的思想者。对干部进行考察时,人家谈经济,你听不懂;人家谈法律,你不知道;人家谈科技发展,你听都没听说过;人家谈文学艺术,你又是门外汉,等等。以无知论有知,以狭窄对宽阔,怎么选人?怎么服人!因此,组织人事干部要讲全局,就得懂全局;要识才荐贤,就得有才有德。要熟知组织人事工作的政策、法规、原则、程序、条例,要夯实基本功;要主动学习、掌握与组织人事工作相关知识,加强思想道德、品质修养。“己不正,焉能正人?”要把培养和锻炼高尚的
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道德情操作为自己的立身之魂,成事之基;要努力做到胸襟开阔,光明正大,爱憎分明,踏实做事;要克服妒贤嫉能的思想,绝不能在工作中掺杂个人好恶,戴着有色眼镜看人。
(二)顺应形势,坚持把能干事、会干事、干成事的干部选拔到重要职位上来。我们顺应人事制度改革和形势的要求,坚持公平、公开、公正的原则,加强培养教育,储备领导人才。一是不断加大培训力度和经常性教育力度。积极选派素质高、有发展潜力的年轻干部参加培训,提高中青年干部的整体素质;二是不断加大实践锻炼力度。根据年轻干部成长的需要,采取定岗压担、多岗轮换、上挂学习、应急磨炼等多种方式,促进后备干部的成长。注重在急、难、险、重工作中锻炼干部,使其在实际工作中提高综合素质和能力。 三是选拔干部要用其所长。干部中通才是有的,但多数是属于专门人才,有一技一艺或几技几艺之长,一定要用他们的长处,发挥他们的优势。人都有所长,关键是要使用恰当,比如:点子多的,让他出谋划策;活动能力强的,可以去做公关工作;表达能力好、文字写作功夫扎实的,让他去做文秘、搞宣传;善于钻研业务的可以去搞专业技术的管理、研究工作;德才兼备,有魄力有创新开拓精神和能力的,可以委以重任,担当领导职务等等。这样,就可以使各种人才做到人尽其才,才尽其用,各司其职,各展其能,充分发挥他们的聪明才智。只要是工作需要,且符合德才兼备原则
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和干部“四化”标准的,就应该不拘一格大胆选拔起用。
(三)强化干部选任工作的全程监督,提高选人用人水平。选拔中,纪检监察干部进行全程监督,保证公平、公正。并通过个别谈话、发放征求意见表、民-主测评、实地考察、查阅资料、专项调查等方法对被考察者作出公正公平的评价一是规范提名推荐,严把推荐监督关。二是坚持民-主推荐,民-主决策的程序。三是防止用人失察,严把任前公示监督关。对拟提拔任用的对象都要利用“公示栏”进行公示。纪检监察和人事部门接受群众的意见。四是实施跟踪考核,严把试用期监督关。一方面坚持领导定期谈心谈话制度,加强试用期干部的跟踪教育,跟踪管理,另一方面,认真搞好试用期满干部的群众测评和考核,确保任用干部德才兼备,群众公认。进一步创新业绩考核形式和方法,在坚持以组织考核为主的前提下,把多种考核方式结合起来,实现平时考核与年终考核相结合,定性考核与定量考核相结合,组织考核与群众考核相结合,更为科学、合理地考核干部。
今年 月,我局对交通系统二级机构领导班子和局机关成员提拔调整中均采取了“五综合”的考察办法,共调整3个单位的 多名领导干部,整个调整过程运行平稳,效果理想,得到了领导的肯定、基层班子的认同和职工群众的称赞。
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范文三:领导干部考察汇报
领导干部考察
述职报告
姓名:柴杰
学校:东二营镇中心小学
时间:2013.1
领导考评述职报告
尊敬的各位领导、老师们:
大家好!
2013年已经结束,在这里我代表全校干部教师感谢上级领导一年来对学校工作的关心与指导,同时也衷心的感谢全校干部教师这一年多对学校工作的大力理解与支持!现将一年时间的工作情况汇报如下:
一、加强理论学习,不断增强政治理论水平和思想道德素质 理论学习是领导干部的立身之本,成事之基。一年来,根据《关于进一步加强教职工政治理论学习的通知》文件要求,认真学习党的十八大及十八届三中全会文件精神,在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。通过对党的十八大及十八届三中全会文件精神的研读和领会,进一步增强了对教育事业的热情与干劲,更加坚定了教育教学改革的信念。在工作和事业面前,顾全大局,从不争名夺利,不计较个人得失,全心全意为全校师生和学校教育服务,始终以一名共产党员的标准严格要求自己,在思想上、政治上、业务上不断地完善自己、更新自己,使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观,为学校的进一步发展贡献力量。
二、注重求真务实,不断提高自身的工作能力
近一年来,学校在以教学为中心、德育为首、学校安全为重点的工作基础上,着力突出做了以下几个方面的工作:一是进一步明确学校“规范管理提质量、彰显特色求发展”的发展思路和“做学生爱戴的老师,建家长信赖的学校、办人民满意的教育”的总体目标。紧紧围绕“规范管理、提升品位”的总体思路的基础上进一步拓展学校办学理念的内涵,以德育工作为首,细化学生在校一日规范,注重学生的养成教育,逐步使学生的行为习惯达到规范化;二是加强教师队伍建设。学校始终注重全体教职工思想意识方面教育,强化教师的责任、忧患、大局、服务等方面意识,逐步提升教师队伍思想水平和服务水平,努力改变教师队伍中的缺陷;三是继续加强教师专业知识的学习和培训。学校积极为青年教师提供学习、培训的机会,严密组织和开
展上级的各种教学活动,让他们的业务素质逐步得到提高,迅速应对和满足新时期新形势下家长和学生的需求,迅速提高学校的教学质量;四是丰富学生群体活动,促进学生全面发展。学校以“规范每一天,人人有进步”的办学理念为指导,调整了校园文化的布局,以学校少先队大队为领导辐射各中队开展各项学生活动。五是集全校师生之力进行现代化建设提升工程市级验收的迎检工作。在暑假至市级验收前的时间里,我校全体干部教师充分发挥个人主观能动性,继续发扬“五加二”、“白加黑”奉献精神,使我校的校容校貌得到了巨大的改观,丰富了校园文化氛围,加深了校园文化的积淀。11月6日顺利地通过了现代化提升工程市级专家的验收。
三、敬业爱岗,勤奋工作,不断取得新进展
“工作业绩的好与差是个人能力问题,本职工作做与不做是个人态度问题”这句话始终是我工作的指南,因此我平时做到了以积极、正确的态度对待各项工作任务。对工作中遇到的困难,总是想方设法、竭尽所能予以解决,始终做到任劳任怨,尽职尽责。一年来全校教师在认真遵守学校制定的各项规章制度的基础上,以“上好每一节课、善待每一位学生、感动每一位家长”为具体行动,以质量效率为主线,以改革创新为动力,以增强学生创新精神和实践能力为核心,积极开展基础教育课程改革,注重内涵发展,努力提高工作效率和工作质量,保证了全校各项工作的正常开展,全校干部教师没有无故迟到、早退的现象,始终坚守在自己的工作岗位上。
一年来,我校有2名学生获得市级三好学生和市级突出进步生称号,8名学生获得县级三好学生称号,各有9名学生获得市级和县级文明学生称号,6名学生的书画作品在第22届校园文化艺术节活动中获得县级一二等奖,6名学生的作品在县级科技大赛中获得县级奖励;少先队工作成绩显著,我校被评为县级少先队工作先进集体,同时我校的大队辅导员被评为县级优秀辅导员;县级论文16篇。市级论文3篇,县级双优课2节,县级信息技术与课程整合优秀课1节。
四、主要不足:
一年来,学校总体工作稳中有进,但是暴露出的问题也不容忽视,主要有以下几个方面:
1、我个人能力有限,再加上学习不够深入,学校的办学理念及办学特色没有得到进一步彰显,导致学校的各项工作没有突出的亮点;2、学校领导干部管理工作的精细化和常态化有待进一步提高,率先垂范的工作作风带动教师工作热情的的风范应进一步发扬;3、教学成绩虽然取得了些许提高,但跻身于全县前20名的目标未能实现。
针对上述问题,今后将采取的主要措施:
1、进一步挖掘学校办学理念和办学特色的内涵,明确领导干部和教师的职责,以定期检查的方式监督领导干部和教师的履职情况,以检查记录为依据进行量化管理,纳入到教师考评绩效管理之中,并与评优评先挂钩。
2、继续规范领导干部工作职责和全体教师的工作行为,加强领导干部的学习和管理,提升领导干部的工作水平,继续完善学校各项管理制度,以制度抓管理,让“有大局意识、有责任心、有担当、有创新”成为每位干部教师的追求。
“态度决定高度,细节决定成败”。今后的工作任重道远,但我相信在上级领导的大力支持下,在全校干部教师的密切配合下,我校干部教师一定会迎难而上,奋发拼搏,永不言弃,为二营中小明天的辉煌贡献出自己的一份力量。
我的汇报完毕。谢谢大家!
范文四:干部综合考察汇报
干部综合考察汇报
根据《》规定,通过对林所在单位工作人员以及分工镇干进行座谈,对该同志德、能、勤、绩、廉各方面进行了全面的考察,现将考察情况汇报如下:
一、基本情况
,男,年月出生,学历。该同志自年进村工作,年入党后担任村党支部副书记,97年担任村支部书记至今。
二、考察情况
(一)德:同志具有较高的政治品德、伦理道德、职业道德和心理品德。能坚持党的基本路线,政治立场坚定,忠于国家,遵纪守法,廉洁奉公,办事公道,品德高尚,原则性强。
(二)能:同志具有较强的分析判断能力、领导能力和执行能力,能有效领会贯彻执行党委政府的各项决策。在发展村级经济工作方面体现了他的创造能力,能果断抓住机遇,发展壮大村集体经济。在带领两位班子成员团结奋进方面,更体现了他良好的组织能力和协调能力。
(三)勤:同志在工作中尽心尽责,勤奋不怠,甘于奉献。具有积极的工作态度和事业心,工作中一丝不苟,对村中心工作的重点难点肯学肯干肯钻,亲力亲为,任劳任怨。
(四)绩:同志担任村支部书记以来,在化解村组债务、发展壮大村集体经济、解决村民就业问题、改善民生方面都作出了杰出的贡献。雨声村由三村合并而成,起初村负债四十余万,同志一方面抓住
园区开发的机遇,盘活集体经济,不仅清偿了债务,还有了百万元盈余;一方面通过招商引资,吸收了村闲置劳动力,解决了许多村民的就业问题。村集体经济得到了发展的同时,百姓的生活条件也得到了改善。在改善民生方面,在他的领导下,雨声村的主干道全部实现硬质化、亮化,建成水冲式公共厕所6个并派专人管理,建设村文化中心、健身广场以满足村民精神文化生活需要,其中综合健身广场1个。村改厕率达到90%以上,河道整治基本完成并派专人保洁,村里的垃圾有专人集中收集运送到指定地点。村各项工作有条不紊,每年各项考核在9个行政村中均名列前茅。
(五)廉:同志积极发挥党的优良传统和作风,为人克己奉公、廉洁自律,不断提高自身修养,坚决抵制腐败现象。同时,在全村积极倡导反腐倡廉的清风,自觉抵制各种违法违纪现象。
不足之处:在理解贯彻执行党委政府的一些决定时,灵活性与原则性之间要善于推敲;在村干部社会福利方面还要做一些工作,解决他们的后顾之忧;建议培养一些高雅健康的兴趣爱好,不断加强学习以增强工作能力。
三、考察结论
经过对同志德、能、勤、绩、廉各方面情况的考察,该同志总体情况良好,符合录用条件,考察结果为合格。
范文五:干部考察汇报材料
篇一:选拔干部考察材料
选拔干部考察材料
干部考察材料,是组织部门在干部考察工作中,对考察对象进行深入全面调查分析后,形成的反映考察对象表现情况的专用文书,是党组织决定干部升降奖惩的重要依据。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,考察党政领导职务拟任人选,必须形成书面考察材料,考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。这些规定为撰写干部考察材料提出了明确要求和科学标准,具体到写作实践中,我们要重点把握好六性。
写实性真实可信、符合实际
写实性是对干部考察材料的本质要求。作为组织部门了解、选拔和培养干部的一把尺子、一面镜子,干部考察材料的内容必须真实可*、符合实际。撰写人在对干部作出评价和结论性意见时,一定要坚持实事求是,以客观事实为依据,公正、真实、准确地反映干部的素质能力,做到既要有观点,
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又要有事实,绝对不能捕风捉影,更不能主观臆断。对暂时还(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:干部考察汇报材料)拿不准的观点或材料,宁可舍弃,也不要勉强凑合。这既是组工干部党性强不强、职业道德好不好的表现,又是干部考察材料的生命线。比如,我们在评价考察对象勤奋好学,勇于实践,具有较高的政治素养和理论水平时,通过例举干部在党的理论学习实践中的三个把握:一是把握参与中心学习组活动的时机学习;二是把握业余时间积极拓宽知识面;三是把握基层工作实践强化业务管理能力等客观真实的事例加以印证,做到有理有据,令人信服。
全面性重点突出,全面具体
全面性是对干部考察材料的基本要求。干部考察材料是为干部任免等决策服务的,撰写人必须站在讲学习、讲政治、讲正气的高度,逐一回答考察对象素质能力情况,以反映干部的本质和面貌。同时又要突出重点,既要精心提炼观点,又要挖掘典型事实,清晰地反映不同考察对象之间的不同点。一是要把政治标准放在首位,注重反映考察对象的思想政治素质,解决*得住的问题。《党政领导干部选拔任用工作条例》特别强调领导干部要认真实践xxxx重要思想,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验;具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念等等。二是以注重实绩为原则,扣住考察对象的工作经历、岗位职责和工
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作业绩,解决能不能的问题。不同的干部,有着不同的经历、不同的岗位、不同的分工,我们应注重和善于把握这些显著的或细微的差别,真实而生动地加以反映。三是坚持客观公正的立场,找准群众普遍反映的缺点和不足,解决行不行的问题。针对组织考察的目的,尽可能地根据干部的拟使用方向,有侧重地反映其特点。如,是否具备这方面的专业知识,是否熟悉这方面的工作,等等。对拟任一把手人选,除了共性的要求外,还应重点反映其驾驭全盘工作能力、工作作风等方面的情况。
准确性恰如其分,准确无误
准确性是干部考察材料的价值标准。考察结论与干部存在的问题和不足是考察材料的点睛之笔。撰写人要坚持一分为二的观点,对考察收集的信息进行加工整理,去粗取精,去伪存真,把最能反映人物真实面貌的材料筛选出来,在有限的篇幅内作出准确的表述。一是要通过深入的情况分析,透彻的定性定量研究,对考察对象做出准确、恰当的评价和结论,不能含混其词、模棱两可。尤其要避免以由于、因为等词语,为所说的缺点列举客观原因,使观点不明确;使用似乎、可能,有些方面、有待于等词语来表述,使人正误难辨;以性格内向、个性较强等个性代缺点。二是要通过类型分析、数据分析、比较分析、环境分析、历史分析等手段,依据确切的事实和群众合理意见,客观公正、深入具体地评价分析
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干部的功过是非;三是要着重突出实绩分析,以领导班子集体的工作实绩为基础,结合工作分工,深入分析干部的工作思路、工作方法和工作成效,以此评定干部个人的工作实绩;四是要结合班子情况、
岗位职能要求和干部特点,提出明确的建议。比如,有的干部理论水平高,但基层实践经验不足,可以明确建议将其安排到基层单位锻炼;有的干部综合素质比较高,但工作中却和班子中的大部分成员不合拍,考察材料可以明确建议将其交流提拔到外单位使用。
篇二:科级干部考察材料
科级干部考察材料一:
一、基本情况
张××,男,年月生,现年岁,汉族,大专文化,年月参加工作,××
年月加入中国共产党,现任县××局办公室主任,科员。
张××同志于年月毕业于××学校××专业,同年月分配到县××工作至今。其间,年月考取省委党校函授学院法律专业,参加在职函授教育,于××年月毕业,取得大专文凭。
二、德才表现:
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自参加工作以来,张××同志能积极地学习政治理论和业务知识,认真履行自己的职责,能严格要求自己,服从领导安排,工作积极主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务,工作能力强。在开展普法工作中,积极组织和参加普法讲课,组织各种法制宣传。在局办公室期间,能较好地协助单位领导抓好机关行政事务,具有一定的组织协调能力,曾多次被县市局、县局评为工作先进个人;年被县委、县人民政府评为全县严打先进个人,××年月被地委、行署评为地区严打先进个人。
张××同志平时工作积极,作风正派,能遵守法律和规章制度,政治觉悟和组织纪律性较好,廉洁自律,没有出现过各种不良行为。
三、主要不足:
理论深度有待提高。
四、民主推荐情况:
单位于××年月日进行科级领导干部民主推荐,参加推荐人,赞成人,得票数列第一。
科级干部考察材料二:
×××,男,汉族,湖北××人,19××
年××月出生,大学本科学历,
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19××年×月参加工作,19××年加入中国共产党,现任××市××协会下属××××地产代理有限公司经理,工程师。
现实表现坚持学习,严格要求。该同志自觉认真学习**理论,和三个代表重要思想,不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造,树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼,自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策,思想上、政治上与党中央保持高度一致,积极参加开展保持共产党员先进性教育活动,充分发挥党员干部的模范带头作用。
工作勤恳,业绩突出。该同志自参加工作以来,先后在××市××设计研究院、××分院工作,他每到一个工作岗位,都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识,在较短时间内适应和胜任工作,具有一定的组织协调能力和管理水平。2001年机构调整后,该同志借调到市
××局后又到
××协会下属的 ××公司工作。
在工作中,身先士卒,吃苦在前,常常加班加点,有时还
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带病坚持工作。在带领公司员
工做好本职工作的同时,他始终把经营生产工作摆在首位,积极主动地为客户服务,跑手续、搞协调,赢得了客户的一致好评。遵纪守法,作风廉洁。该同志无论是在
××市××设计研究院,还是负责××城源地产代理有限公司工作,处事低调,从不以干部自居,热情服务于工作对象,设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难,不厌其烦地给予耐心解释,对公司的同志以诚相待,团结尊重,关心爱护。在工作生活中,认真贯彻党的方针、路线、政策,自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利,自觉遵守党风廉政建设的规定。在干部民主推荐中,获得推荐票35张,占收回35张有效票的100%,有较高的群众公信度。希望在今后的工作中再接再厉,更加大胆地管理,不断增强公司的综合实力,促进拆迁服务工作的更好展开。
拟任建议根据《干部任用选拔工作条例》的规定,鉴于×××同志的突出成绩和工作表现,推荐该同志拟任正科级职务。
科级干部考察材料三:
×××,男,汉族,湖北××人,19××
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年××月出生,大学本科学历,19××年×月参加工作,19××年加入中国共产党,现任××市××协会下属××××地产代理有限公司经理,工程师。
二、现实表现
坚持学习,严格要求。该同志自觉认真学习**理论,和三个代表重要思想,不断提高政治理论水平。不断注重自己世界观的改造,树立正确的人生观、价值观。坚持自身党性修养和锻炼,自觉维护党的形象。能积极贯彻执行党的路线、方针、政策,思想上、政治上与党中央保持高度一致,积极参加开展保持共产党员先进性教育活动,充分发挥党员干部的模范带头作用。
工作勤恳,业绩突出。该同志自参加工作以来,先后在××市××设计研究院、××分院工作,他每到一个工作岗位,都能爱岗敬业、认真学习钻研业务知识,在较短时间内适应和胜任工作,具有一定的组织协调能力和管理水平。2001年机构调整后,该同志借调到市
××局后又到
××协会下属的
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××公司工作。在工作中,身先士卒,吃苦在前,常常加班加点,有时还带病坚持工作。在带领公司员工做好本职工作的同时,他始终把经营生产工作摆在首位,积极主动地为客户服务,跑手续、搞协调,赢得了客户的一致好评。
遵纪守法,作风廉洁。该同志无论是在
××市××设计研究院,还是负责××城源地产代理有限公司工作,处事低调,从不以干部自居,热情服务于工作对象,设身处地解决被拆迁户提出的具体问题和困难,不厌其烦地给予耐心解释,对公司的同志以诚相待,团结尊重,关心爱护。在工作生活中,认真贯彻党的方针、路线、政策,自觉遵守国家法律、法规和规划国土局的各项规章制度。淡薄名利,自觉遵守党风廉政建设的规定。
在干部民主推荐中,获得推荐票35张,占收回35张有效票的100,有较高的群众公信度。
希望在今后的工作中再接再厉,更加大胆地管理,不断增强公司的综合实力,促进拆迁服务工作的更好展开。
三、拟任建议
根据《干部任用选拔工作条例》的规定,鉴于×××同志的突出成绩和工作表现,推荐该同志拟任正科级职务。
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科级干部考察材料四:
xxx同志现任中共xx乡党委委员、人大副主席、公安员、经济发展办主任、科技办主任。该同志自1992年调入xx乡工作,20年来走遍了xx的山山水水,团结带领群众办了不少好事实事。其主要表现是:
政治素质高,思想道德好。该同志始终坚定马列主义信仰、拥护中国共产党的领导,贯彻党的方针路线;能认真学习**理论、积极实践三个代表重要思想、贯彻落实科学发展观;能密切联系实际,灵活运用各种理论观点和方法观察、处理问题,在大事面前能冷静,难事面前能思考,是非面前讲原则;在思想上、行动上与党保持高度一致。
业务素质硬,工作能力强。该同志前后在xx工作达20年,期间任过团委书记、乡长、党委书记、人大主席、党委
篇三:干部考察材料
XXX同志考察材料
一、政治可靠,立场坚定。该同志思想政治素质高,与党组织保持高度一致,坚决拥护党的各项方针政策,他十几年如一日,始终以一名共产党员的标准严格要求自己,时刻不忘“与时俱进,开拓创新”的时代责任,立足本职工作,努力学习“三个代表”重要思想,善于思考和总结,并在实践中综合运用,政治立场坚定。坚持自身的党性修养及锻炼,自觉维护党的形象。坚持学习马列主义、**思想和**
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理论,不断提高政治理论水平。能够正确看待个人得失,有较强的大局观。
二、爱岗敬业,成绩突出。该同志对工作充满热情,爱岗敬业,积极进取,求真务实,勤于学习,兢兢业业,刻苦钻研。自2007年担任国土资源执法监察局局长以来,XXX同志带领全局执法工作人员团结拼博、开拓创新,累计查处各类违法采矿、违法用地案件526起,移送司法机关追究刑事责任65人,移交纪检监察部门给予党纪政纪处分34人,没收非法所得540万元,为国家、集体和人民群众挽回直接经济损失1400多万元。为xx县打造一支作风过硬、公道正派、务实廉洁、群众满意的国土资源执法监察队伍。
三、为人正直,讲原则,负责任。该同志工作热情高,敢于坚持原则,敢碰硬,不怕得罪人,责任心强,勤学习,
精通相关法律法规,有较高的业务素质,在执法工作中敢于执法,勇于承担责任,很有魄力。在罗田,熟悉XXX同志的人都说他是个“不信邪”的人,不怕死,敢碰硬。即使面对血与火、生与死的考验,也好不畏惧。不仅对一般的违法行为人敢抓敢管,对涉及自己亲属的违法行为,他同样毫不手软。就算是弟弟违法用地,他也能坚持原则,给予相应处罚。以剑啸邪恶、刚正不阿的豪气,为执法监察干部“可亲、可敬、可信”的良好形象做出了生动的诠释。
四、严格自律,勤政廉洁传佳话。做人最难是清廉。从事
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国土资源执法监察工作以来,XXX同志始终严格遵守党风廉政建设的各项规定,公正办事,清白做人。他不仅严格要求自己,还开展“创先争优”活动,建立健全了风险防控、岗位承诺、绩效考评、责任追究等16项规章制度,以制度管人,按规章理事,使全局上下都形成了风清气正、心齐劲足的生动局面。
不足:脾气比较急躁,有时批评同志不注意方式方法 近三年年度考核情况:
考察人:XXX XX XXX
XXXX年XX月XX日
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