范文一:机关日常工作管理制度
机关日常工作管理制度
第一条 为维护机关正常的工作秩序,进一步转变机关作风,率先贯彻落实好县委、县政府办公室《关于加强制度建设促进机关规范化管理的意见》(长办[2003]32号)文件精神,保证机关各项工作正常、有序地开展,真正做到“廉洁、务实、有序、高效”,根据实际需要,特制定本制度。
考勤管理
第二条 工作日期间建立总值班制度,每周一至周五分别由当周值勤室主任担任总值班员。
第三条 总值班员负责全委的考勤、卫生、安全,检查工作人员在岗情况及工作状态等。
第四条 机关实行统一签名考勤,由当周总值班员监督负责,签到时间为上午8:00—8:15。
第五条 机关人员因事、因病或因公未能签到的,须由所在室负责人向当日总值班员说明情况,由总值班员代签并备注说明,严禁非值班人员代签考勤;特殊情况未及时说明情况的,可次日说明,否则按旷工处理;机关人员迟到的,须向室负责人、总值班员说明情况,并于月底公示。
第六条 当日考勤结束后,由总值班员将考勤表送交办公室统一保管,办公室于每月底统计公布一次考勤情况。
第七条 总值班员因事、因病或因公不能履行监督职责时,应及时向联系常委或分管书记请假,由联系常委或分管书记代为执行。
第八条 上班期间,机关工作人员离开办公区或不能按时上班的,应向所在室负责人或内勤人员说明原因,县内出差的须经联系室常委批准,
县外出差的须经分管副书记批准。
请销假管理
第九条 机关人员有下列情形之一的可以请假:
(一)有医生诊断证明或医疗部门证明,因病确需休息的;
(二)因本人或家中有事必须请假处理的;
(三)结婚;
(四)女同志分娩;
(五)享受探亲假的;
(六)直系亲属死亡的;
(七)符合劳动人事部门其他规定的。
第十条 机关人员请假的批准权限:
(一)工作人员请假在1天以内的,由所在室主任批准;请假在2天以上的,经所在室主任同意后,报分管书记批准;
(二)室主任请假在1—2天的,经联系室常委同意后,报分管书记批准;请假在2天以上的,经分管书记同意后,报委、局主要领导批准;
(三)委、局领导请假的,按县里有关规定执行。
第十一条 请假人员应填写请假报告单,经批准后送办公室备案,假期满后应及时销假,按时上班。
范文二:机关日常工作管理制度
****日常工作管理制度
根据《****市行政效能监察办法》、《****市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定~为进一步加强机关工作管理~推进政风行风建设~转变机关工作作风~正规机关工作秩序~提高机关工作效能~制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度
,一,按程序规定逐级请示报告
1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项~要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项~由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项~要向主要领导请示报告。
4、一般情况下~不越级请示报告。对于重要事项既要向分管领导请示报告~也要向主要领导请示报告。如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时~可以越级请示报告~但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况,特殊情况下~上级可委托下级代表自己行使职权~答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题~由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
,二,重大事项和问题坚持先请示后办理原则~不得先斩后奏
1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外~还包括:
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,1,接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员,
,2,组织或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动,
,3,接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本机关工作的事宜,
,4,涉及本机关工作和人员的突发事件~本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时~如情况紧急、急需决断且无法请示报告时~可按有关规定先行处理并设法请示报告,问题处理后应迅速向上级报告~按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题~要严格按有关政策、规定答复。答复应清楚明确~不推不拖,对一时难以答复的~要先做初步解释~待研究后再做答复,答复请示报告要做好记录~并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
,三,工作汇报和通报制度
1、凡以***名义上报或下发的文件、单行材料~必须经主任或书记审阅签发~重要文件或材料经主任办公会研究决定后方能上报或下发。
2、参加***厅或市委、市政府有关会议后~应及时向分管领导或主要领导汇报会议情况和会议要求~重要会议精神要在主任碰头会或主任办公会上通报传达。
3、重大突发事件和重大问题要及时向主要领导请示汇报。
,四,信息沟通交流制度
每季度至少召开一次主任、科长交流汇报会~内容有三项:一是汇报工作进展情况和遇到的问题~以便解决问题~推进工作,二是提出新思路~创新方法、新措施~以便相互启发、创新工作,三是交流思想、交流体会~加强互相了解~增进感情。同时构建
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三个平台~达到三个目的~即:建立展示工作业绩的平台~实现互相促进的目的,建立展示思想思维水平和创新能力的平台~实现互相启发的目的,建立增进了解、促进理解、增加感情的平台~实现互相帮助的目的。
二、办公制度
(一) 考勤制:机关工作人员必须做到按时上下班,在工作时间和办公场所禁止从事网上炒股、聊天、玩游戏等与工作无关的活动,上班时间不得无故串科室。每天按点上班~到点下班~严禁无故早退。处级领导考勤由委人事科,纪检监察室,负责~科室负责人考勤由分管领导负责~科室人员的考勤由本科室负责人负责。
(二)首问责任制:针对群众对各机关内设机构职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题 ~群众来访时~机关在岗的被询问的工作人员即为首问责任人。首问责任人对群众提出的问题或要求~无论是否是自己职责,权,范围内的事~都要给群众一个满意的答复。对职责范围内的事~若手续完备的~首问责任人要在规定的时限内予以办结,若手续不完备的~要登记~并一次性告知其办事机关的全部事项和所需的文书材料~让其补办手续后按登记顺序尽快办结。对非职责,权,范围内的事~首问责任人也要热情接待~并根据群众来访事由~负责引导该人到本单位相应部门~让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。
(三)公示制:机关采取制度上墙、印制备案材料等形式将执行公务人员身份、岗位职责以及本单位的办事流程、办事依据、办事要求、办事结果、办事承诺等内容予以公开。
(四)岗位责任制:在定编、定员的前提下~根据精简、统一、效能的原则~对机关内每个部门和每个岗位在管理过程中所应承
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担的工作内容、数量和质量以及完成工作的程序、标准和时限~应有的权力和应负的责任等进行明确规定。
(五)服务承诺制:在遵守法律、法规和有关政策的基础上~向管理和服务对象做出服务质量及服务时限的承诺~并通过媒体网络等向社会公开~接受公众监督。
(六)否定报备制:在行政管理过程中~对管理和服务相对人的要求或申请事项予以否定或不予办理的~经办人员须在规定时间内以规范化文书及时向分管领导或向上级机关报备。
三、请销假制度
,一,外出、请假、报告的范围、程序和内容
1、外出、请假的报批范围
,1,干部职工离柳外出~除市委、市政府组织的考察访问、招商引资等重要活动外~属下列情形之一的~要履行外出报批手续:
?根据工作需要离柳参加公务活动的,
?接受市外单位邀请参加各种论坛、节庆活动的,
?参加各类脱产培训的,
?单位指派和自行安排离柳外出学习考察的。
,2,干部职工属下列情形之一的~要履行请假报批手续:
?公休假,
?病假,
?探亲假,
?产假,
?婚,丧,假,
?其他因私需请事假的。
经批准同意在柳休假期间~如因私离柳外出的~必须重新履行审批手续。
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2、外出、请假报批程序和内容
,1,副处级领导外出和请假的向委主任和党委书记报批,现代服务业管理局副局长外出和请假的~先报分管副主任、现代服务业管理局局长签字同意后~向委主任和党委书记报批。
,2,各科室,含二层事业单位,主要负责人外出和请假的~先报分管领导签字同意后~向委主任、党委书记报批。
,3,各科室,含二层事业单位,副职外出和请假的~先后向部门主要负责人、分管领导报批。
,4,科室一般人员外出和请假的~向科室负责人报批。并报人事科备案。
,5,干部职工外出、请假报批的内容包括外出事由、出发和返回时间、期间工作安排等。
,二,外出、请假、报告的有关要求
1、干部职工办理外出、请假手续一般应提前3天进行。报批时应附带的资料或证明材料应明确。部门和二层单位负责人外出或请假要尽量错开全市和委统筹安排的重要会议、活动。要严格控制领导集体外出。部门和二层单位主要负责人外出~应明确指定主持工作的负责人。
2、干部职工外出、请假期间要保持通讯畅通~副科级以上干部要24小时开机。严格遵守国家法律法规和党纪政纪。外出和请假期满后~要按时回单位上班~一般不允许延长假期~如遇特殊情况需逾期返回、改变行程或超假期的~必须请示并经得同意~返回单位后再办理续假手续,假期结束后要及时销假。对违反外出请假报告制度~造成工作延误、产生不良影响的~要给予严肃处理。
3、干部职工凡因公出差、因病因事请假、休假等一律事先履行请假手续,情况较急的先向部门主要负责人报告~向分管领
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导口头说明~回来后及时补办手续,。因公出差的填写《****因公离柳外出备案表》~因病因事请假、休假等需填写《****干部职工离柳外出和请假审批表》。病假须有病假证明~事假须有事假条。并到人事科办理备案手续~未按要求办理请假手续的一律按旷工论处。
四、车辆管理制度
,一,管理原则
按照统一管理、统一调度、分工负责、节能节俭和急事优先的原则~由委办负责车辆调配、调度和驾驶员的管理教育~以及安全管理事项。
,二,车辆管理制度
1、严格执行节假日封车制度。各科室、二层机构公务用车在节假日期间,含双休日,除特殊工作需要外一律封存停驶~如需用车的必须由单位主要领导签字批准后方可使用。其中~年假及纪念日放假期间,即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)~所有封存车辆一律张贴封条~并加盖公章。
2、严格执行公车定点停放制度。各科室、二层机构在节假日期间要严格执行公务用车集中或定点停放制度~以便监督检查。
3、派车登记制度。办公室车辆由办公室统一调派使用~未经办公室调派~任何人不得擅自调用车辆。
4、用车申请制度。用车人用车须在用车前一天向办公室申请~由办公室统筹安排调派车辆~办公室原则上依申请的先后顺序和事件的轻重缓急调配用车~能合并用车的合并用车~用车人原则上使用单位车辆。
5、出车核销制度。出车任务完成后~车辆应及时返回~用车人须及时告知办公室。有特殊情况不能按时返回的~用车人必
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须在规定返回时间前通知办公室~不得擅自作主逾期在外停留~影响机关正常用车。
6、车加油核算制度。驾驶员必须到指定加油站加油~无特殊情况不得在其它加油站加油。私自到其它加油站加油费用不予报销~给车辆造成损失的~追究相关责任。加油费实行一月一核算一结清的办法~后勤中心负责人每月核算加油数量和费用~月末报办公室。
7、车辆修理费核算制度。发现汽车故障需要修理时~由驾驶员填写“报修单”报后勤服务中心负责人~由后勤服务中心派人检验核实后签字报办公室主任~待办公室主任请示主任同意后~到指定修理厂修理。“报修单”随修车费用发票同时交给本机关财会人员。修理费实行一修一结清办法~不许赊账。未经允许~驾驶员不得擅自到修理厂修理车辆~否则~修理费用由驾驶员自理~并追究责任。
8、驾驶员出车月报制度。驾驶员把每次出车的时间、地点等情况填入出车记录~每月5日前将有分管领导签字的上月出车记录上报后勤服务中心负责人~后勤服务中心负责人收齐核签后报办公室主任存档。
各科室平时业务用车由各科室自行安排~因特殊情况需要派车时须由科长或分管副主任与办公室提前联系~以便办公室协调安排。
,三,驾驶员工作纪律
1、优质服务。要态度友好~坚持原则~一视同仁~优质服务~做到领导、乘车人、单位“三满意”。
2、严格按照“定事、定人、定路线”的原则出车。驾驶员必须按照出行事由、乘车人员、目的地、行车路线行车办事~未经办公室批准~不得搭车中途绕行办私事。
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3、服从领导。驾驶员必须服从办公室的领导和管理~做到随叫随到~按时出车~保证圆满完成任务。驾驶员要按时参加例会~不能按时参加例会的~要提前请假并在三日内主动补课~凡不请假无故不参加例会或请假后不及时补课按不服从领导论处。
4、认真检查和保养车辆。驾驶员有出车任务时~应提前10分钟到岗~认真检查保养清洁车辆~保持车容整洁并处于良好技术状态。工作时间没有出车任务的~要在司机班或指定地点休息、学习并做好办公室安排的工作事务。
5、认真遵守法律法规和制度规定。驾驶员要模范遵守交通法规~服从指挥~不违章行驶~不疲劳驾驶~严禁酒后开车。因酒后开车发生交通事故或受到有关部门处罚的~一切后果由个人负责~触犯法律的开除公职,因违章罚款~单位一律不予报销。因公出车发生交通事故造成车辆损坏的~驾驶员承担保险公司认定我方责任额的10%,私自出车不在指定线路发生交通事故造成车辆损害的由驾驶员承担全部责任,一年内驾驶员被扣6分以上者~在全委通报批评。驾驶员不得私自换车或将车辆交他人驾驶~除正常执行任务外~不得私自动用车辆。
,四,职责分工
1、办公室负责本委车辆、驾驶员管理和制度修订、执行、解释工作。后勤服务中心负责人协助办公室主任做好车辆调度、管理、维修、加油、考核和驾驶员的日常管理、教育等方面的工作。
2、处级领导负责相对固定的车辆和驾驶员的遵守制度、定点存车、安全驾驶~确保车辆和人身安全。
五、卫生和安全制度
,一,卫生管理制度
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1、室内整洁有序、物品摆放得体~窗明几净~地面不留污渍纸屑、不乱堆杂物~墙面不随意挂物~桌面不乱放报纸、书籍和办公用品~保持干净整洁。
2、办公设备摆放合理~台面干净。
3、每周五下午下班前~打扫卫生~地板擦洗干净。使用墩布时~要在卫生间拧干~不要把水滴在楼道上~拖完地后~墩布禁止放在门口或楼道内。
4、楼道禁止洒水~乱丢烟头、杂物~垃圾要放入垃圾桶内~保持公共环境卫生。
5、办公区内禁止大声喧哗~搬动物品小心轻放~保持安静。
6、委领导和会议室由保洁员负责日常保洁~办公室负责会议室的安排和卫生的检查验收。
,二,安全管理制度
1、保存好文件和各种办公物品~不准乱摆乱放。
2、不准私拉电线、乱接电源~严禁用电炉子取暖、热饭。
3、下班前必须切断室内办公设备电源~人走灯灭~锁好门窗~防火、防盗。
卫生和安全制度纳入机关年度考核目标责任制~由日常工作管理检查组负责对各科室卫生进行监督管理~每月组织检查、评比~确定优秀、合格、不合格档次~考核结果纳入全年考评内容。
六、信息报送制度
,一,报送信息的主要内容
1、本部门、本系统贯彻落实市委、市政府和上级主管部门重大决策的总体思路、工作部署、具体措施、取得的经验和效果、存在的问题及建议。
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2、全市现代服务业、内外贸、口岸、会展、美食节和执行法律法规、企业改革、党建、精神文明建设等方面的情况以及工作中出现的带有典型性、倾向性、苗头性的重要问题。
3、年度主要工作目标、重点工作、商贸工程的进展情况、存在的问题及建议。
4、**工作重大事件和与之有关的重要情况。
,二,报送信息的基本要求
1、坚持及时、准确、全面的原则。收集和报送信息的范围要广~内容要全面~既要围绕中心~突出重点~又要兼顾其它日常工作信息。必须坚持实事求是~既报“喜”~又报“忧”。
2、保证报送信息的数量。办公室、人事科、政策法规科每月上报信息1条~其它业务科室每月上报信息2条。
3、严格信息报送程序。报送信息要坚持领导审批制度。信息报送之前由分管领导审阅后方可报送~重要信息由主要领导审阅签发后报送。
七、办公用品管理制度
,一,机关办公用品由办公室统一管理~根据需要购置和发放。
,二,办公室负责机关办公用品的采购。采购时~价值在500元以上的~要报请主任审批~经同意后由办公室按市政府有关文件规定进行采购~需要招投标的进行招投标~采购的办公用品要及时登记~记入《办公用品明细表》,各科室领用办公用品时~要由科室负责人办理登记手续,各科室购置办公设备~要写办公用品购置申请~由分管领导签署意见~报请主任审批~经同意后由办公室统一采购。
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,三,科室负责人负责对本科室办公用品进行管理。因工作需要须调整更换的~向办公室申请~由办公室报请主任同意后进行调整或购置。使用办公用品应厉行节约~杜绝浪费。
,四,贵重办公用品原则上不外借~因特殊情况需要外借的~报告委领导同意后~方可借出。
,五,无故丢失或损坏办公用品的~应及时向主任报告~并按价赔偿。
,六,因公因岗配备的办公用品~离开原岗位前~应主动交回所使用的办公用品~由办公室统一调配。
八、值班管理制度
,一,全体员工都有值班的责任和义务~值班表由办公室负责制订。
,二,值班人员要履职尽责~坚守岗位~不得擅离职守~保证值班电话24小时畅通~值班领导负责当日的值班工作。
,三,值班人员要及时处理值班中遇到的情况和问题~并做好值班记录~发生突发事件及时向值班领导汇报~及时妥善处理。
,四,值班人员要提高警惕~做好安全保卫、防火和保密工作。
,五,值班人员在交接班前要搞好值班室卫生~关好门窗。
,六,值班人员有事,包括公事、私事,或因病不能值班的~由本人自行调换班次~但须在办公室登记备案。严禁擅自不值班或值班脱岗。
,七,机关干部24小时要保持通讯畅通。
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范文三:机关日常行政管理制度
为加强机关的日常管理,提高工作效率,使各项工作规范、有序地进行,特制定如下制度:
一、上下班制度。机关人员应严格执行作息时间,做到按时上下班,不迟到、不早退。
二、请销假制度。因工作需要到市内其他单位或各县(市)办事并当天返回的,科室成员应向科长、主任报告,科长、主任应向分管局长报告;不能当天返回的或离开本市的,科长、主任应向局长报告,其他人员向分管局长报告。机关工作人员出差超过三天以上(含三天)的,应向局长报告。因事、因病需请假三天以内的,科室成员向科长、主任请假,科长、主任向分管局长请假;病事假超过三天以上(含三天)的,科长、主任向局长请假,其他人员向分管局长请假。请假者返回机关后应及时向批假者销假。
三、严守岗位制度。上班时间,要坚守岗位,做到不串岗,不随意到其他科室闲谈聊天,不随意去其他科室翻阅文件,不在工作时间从事与本职工作无关的事情。
四、卫生保洁制度。每天上班后,各科室应搞好室内外卫生,保持整洁有序。
五、安全保密制度。要严格执行安全保密的有关规定,牢固树立安全观念,下班前要整理好文件资料,关好门窗,关闭电器开关。
六、请示报告制度。各科室对上级的指示、通知等,对下级请示报告的有关事宜应及时向分管局长汇报,做到件件有着落,事事有回音。各科室召开条线工作会议或组织条线业务活动,事先要向分管局长报告,经同意后方可组织实施。
七、接待服务制度。对到机关办事的外来人员要热情接待,优质服务,办事积极主动,不推诿、扯皮,讲究工作效率,提高服务质量,树立机关工作人员的良好形象。
对下属单位请示的问题实行“首问负责制”,对职责范围内的事项要及时处理,遇有重大的问题要及时汇报,急事急办。对职责范围以外的事项,要及时帮助联系,并做好移交工作。凡因主观因素而贻误工作的,要追究当事人和科室的责任。
范文四:机关日常管理制度
一、严格遵守工作时间规定,机关工作人员,必须按时上下班,做到不迟到不早退。上班时间既不请假,又不明去向的视为旷工。
二、保证通讯畅通,机关工作人员外出,须向分管领导报告去向,以便于联系。
三、严格请销假制度,请事(病)假必须以请假条为准,作人员因事(病)需要请假者,半天以内由股室负责人批准,一天以上由股室负责人同意,分管领导批准;股室主要负责人因公外出办事或因事(病)请假一天以上由分管领导同意批准,并报局长。
四、严格维护办公场所秩序,上班期间认真履行岗位职责,使用文明规范用语。工作时间不得无故串岗;不得在网上聊天、下棋、炒股、玩电脑游戏;不允许在办公区域大声喧哗及影响工作秩序的其他行为。
五、凡在抽查或者突击检查中有违纪行为、发生工作作风问题的,扣除该工作人员全年奖金,取消当年评优评先资格,并按有关规定给予当事人及相关责任人纪律处分。
一、机关干部行为规范
1、禁止办事拖拉、弄虚作假、欺上瞒下;
2、禁止借工作之机向当事人吃、拿、卡、要;
3、禁止参与赌博及封建迷信活动;
4、禁止公车私驾;
5、禁止上班时间干私活;
6、禁止穿背心、拖鞋上班;
7、禁止工作日及值班日午餐喝酒;
8、禁止上班时间在电脑上炒股、聊天、玩游戏。
二、考勤请假制度
1、机关干部实行点名签到制度,时间要求以各阶段作息时间为准。因事请假未能签到的,须向办公室领导说明,由办公室领导向值班领导作出说明,并由值班领导在签单上注明事由。否则按旷工处理。考勤签到单作为干部月工作考核的依据。
2、除值班组长同意外,不准代替他人签到,否则代签者和被代签者均以旷工论处。
3、严格请休假制度,因事因病确需请假者,必须写请假条审批。一天以内由本办公室主任审批,两天以上(含两天)者由书记或局长审批,审批后的休假条交值班领导存查,假满后到
值班领导处销假。
4、无故迟到或早退一次扣罚50元,旷工一天扣罚100元。
5、每年迟到早退30次或旷工10天以上,累计请假超过30天者,取消年终考核奖。病假或其他特殊假按有关规定执行。
6、每周值班组负责本周日常考勤工作,考勤情况交督查办汇总。被扣罚人员及金额经局主要领导审核后转财政所执行。
7、迟到、早退及旷工情况由局督查办每月通报一次。
六、印鉴使用管理制度
l、为了确保印鉴的严肃性,对印鉴的使用进行统一管理。党组印鉴由综合办落实专人保管使用,其他的由各相关办公室落实专人保管使用。
2、凡启用印鉴的,党委印鉴必须经书记批准,局政府的印鉴必须经局长批准,各线印鉴必须经主管领导批准后方可使用。
3、建立印鉴使用登记制度,凡使用局党委、政府印鉴的,办公室必须认真进行登记,以备存档查阅。
4、各种印鉴只允许在办公室内使用,严禁携带外出。必须携带外出的,按照管理权限进行审核。
5、有关人员要认真负责,加强对印鉴的使用管理,如有违规制度的,轻者给以批评教育,造成严重后果的,要给以党纪、政纪处理,直至追究法律责任
1、局机关办公用品的添置由各办公室根据需要向综合办申报,由综合办负责统一采购,其中单件物品达500元以上的,需经局长审批同意后,由综合办负责采购;市政府有规定的,由市财政集中采购;对于一些大宗物品,需由综合办负责采购,综合办必需指定两名以上人员共同采购;对于数额特别大的办公用品,须经局领导班子成员联席会议集体研究同意后,按程序进行采购。
2、严格执行物品采购领用登记制度。综合办必须落实专人对每次采购的物品进行入库登记,注明物品名称、数量及价格;并对各办公室办公用品领用情况进行登记,领用人员必须在领用单上签名。综合办定期对物品采购、使用情况进行清点检查,如发现账实不符或滥领滥用,将追究有关人员责任。
3、局机关各类公有财产由财政所负责登记造册,并落实保管责任人。局机关办公用品采用谁使用、谁保管的原则,同一办公室多人使用的,由其共同负责。各使用人对办公用品珍惜爱护,妥善保管。贵重物品不得随意外借,确需外借的,须经局主要领导批准。如因使用人使用保管不当,造成贵重办公用品遗失、损坏的,其损失由使用保管人自行承担。
4、各项会议、活动用品、纪念品在报经局党政主要领导同意后,可由综合办会同相关办公室按程序组织采购。
十二、干部生活关爱制度
1、局机关干部结婚,局领导班子集体祝贺,送礼金500元。
2、局机关干部生育,局机关工会派人探望,送礼金200元。
3、局机关干部职工(含离岗退养干部)伤病住院,一般干部由局机关工会派人探望,中层以上由局领导班子派人探望慰问,送慰问金200元。
4、局机关干部职工(含离岗退养干部)调离、退休,领导班子成员由局机关工会送500元,其他干部送300元,用于自行购买纪念品。一般干部调离、退休由所在办公室集体欢送。领导班子成员调离,由班子集体欢送。
5、局机关在职、离退休干部职工去世,局党组敬送花圈,派人参加送别仪式,看望慰问家属,并送慰问金500元。在本局工作过的干部去世,局党组敬送花圈,派人参加送别仪式,看望慰问家属,并送慰问金500元。
6、局机关在职干部职工(含离岗退养干部)直系亲属(父母、配偶、子女)去世,领导班子成员由班子派人慰问,其他人员由机关工会派人慰问,送慰问金300元。
7、每逢春节、重阳节前夕,局组织办公室组织离退休干部就近活动,并分别给予300元/人、200元/人的慰问金。
8、局机关干部职工家庭因病因故造成生活困难的,局党组可给予适当经济补助,具体额度由局领导班子成员联席会议研究确定。
范文五:小鱼洞镇机关干部日常管理制度
小鱼洞镇机关干部日常管理制度
为激发镇机关干部工作热情,调动干部的工作积极性,进一步提升干部工作能力,使机关各部门协调高效运转,努力做到干部管理科学化、制度化、规范化,特制定本制度。
第一条 机关工作人员在上班时间,严禁看电视、玩电脑游戏,不得做与工作无关的事,发现一次扣发当月工资补助或考勤工资20元。严禁赌博和饭后打牌,一经发现,组织者处罚300元,其他参与人处罚50元,并给予严肃处理。
第二条 机关工作人员外出开会、学习、下基层工作等应在去向牌上登记。班子成员向主要领导报告,部门中层干部、一般工作人员向分管领导报告,以便了解工作去向,及时联系工作。
第三条 每位机关干部必须保证通讯工具随时畅通,不得随意关机。若遇重要工作因联系不上耽误工作造成重大损失的,应给予扣发当月工作补贴或考勤工资50元/次。连续两天联系不上的,应给予扣发当月工作补贴或考勤工资50元/次
第四条 机关工作人员必须坚持按时上下班制度,按时到岗,不得无故迟到、早退、不得无故缺勤、不得无故溜班。迟到、早退或溜号3个小时视为旷工。机关中层干部、一般干部日常考勤由各办分管领导负责,班子成员考勤由镇纪委负责,党政办每月不定期抽查一天出勤情况,各分管领导在每月1号前,将上个月的考勤情况统计表交党政办。迟到、早退应给予扣发当月工作补贴或考勤工资20元/次,旷工应给予扣发当月工作补贴或考勤工资50元/次。
第五条 镇机关工作人员请假必须以书面形式报批(特殊情况事后补交假条)。请假一天以内分管领导审批:请假二天以上由镇长审批。凡镇政府召开会议和重大活动请假的,必须通过主要领导同意,如是班子成员请假,必须经书记同意,工作人员假条经审批人签字后,统一交党政办留存备查。全年请事假时间累计超过10天的扣除10%的年终单位自筹奖金,累计超过20天的扣除30%的年终单位自筹奖金。未请假和未经领导同意请假者,一经查实,按旷工处理,扣除当月工作补助或考勤工资50元;
第六条 凡各种会议点名迟到的扣除当月工作补助或考勤工资20元,缺席的扣除当月工作补助或考勤工资50元。因工作原因不能到会的,班子成员应会前向纪委书记请假,其他工作人员应在会前向分管领导请假,再由分管领导负责向点名组织者解释,若分管领导不在由办公室主任负责解释,其他特殊情况由党委研究决定。
第七条 镇纪委或党政办督查时未在岗人员事前未向办公室主任或分管领导说明去向的视为不在岗,对于不如实反映去向、弄虚作假、包庇的情况,办公室主任和分管领导与不在岗人员同等处罚。
第八条 村大和西部志愿者应参加镇政府每周点名会,平时考勤由帮带领导负责,考勤结果运用于人事局的每月考勤报表。 小鱼洞镇机关工作人员值班制度
第一条 实行领导负责制。每次夜间值班由一名班子成员带班,负领导责任,对值班期间发生的事件负直接责任。
第二条 每班的值班人员必须按时到岗值班。值班时间为下午17:00时——次日9:00时(因作息时间调整另行通知为准),双休、节假日全天值班。
第三条 值班组成员按时参加值班,服从安排,不得无故迟到、早退、缺席。因特殊情况不能参加值班的,必须事前向带班领导请假,经同意后方可。
第四条 各值班组在值班期间必须主动处理好来电的传递,来人的接待工作和日常工作。对突发事件,必须先报告带班领导后,按市政府突发事件处理办法执行。做好值班记录,考勤、值班记录必须真实、准确。
第五条 值班组与值班之间按规定时间做好交接班工作,完善好交接班手续。
第六条 每天值班人员由带班领导负责召集,由带班领导负责每班的值班考勤,考勤情况在交接班后报党政办。对未到岗人员,缺岗1次扣除当月工作补助或考勤工资50元,并写出书面检查,对造成重大责任后果的,概由当事人自己负责。
第七条 镇主要领导和党政办查岗,值班缺勤或脱岗一次扣当月工作补助或考勤工资50元;市委两办督查缺岗一次,带班领导扣200元,组长扣100元,组员扣50元;被媒体曝光的,经党委研究后加倍处罚并通报批评。
第八条 村大和西部志愿者应遵守本制度,考勤情况运用于年终人事局考核和镇年终奖励。
小鱼洞镇村干部管理制度
第一条 学习制度。每周一村支部书记到镇政府参加集中点名,无特殊情况,不得请假。由党政办负责考勤,每季度公布一次出勤率。固定时间以外的点名以党政办通知为准。每季度累计迟到、早退3次,缺勤2次以上,给予警告批评。各村建立健全每周一的村两委干部例会学习制度,传达镇工作安排和会议精神,安排部署本周工作,并作好会议和学习记录。党委将不定期进行检查、抽查。
第二条 会议制度。村干部在参加会议时,应自觉遵守会场纪律,开会时保持会场安静,做好记录,不做与会议无关的事情,手机关闭或调至振动位置,不得在会场接听、拨打电话。
第三条 值班办公制度。各村两委干部实行轮流坐班和值班制度,处理村上日常事务和群众来访。坐班时应保证有两名村干部,值班保证一名村干部,其余未值班的村干部保持通讯畅通。镇党政办将定期和不定期检查坐、值班到位情况,检查结果将在会上通报,并纳入年终目标考核。如遇重特大突发事件,村干部要在规定时间内赶到现场处理,在第一时间内向党委、政府汇报,凡发生重特大事件村干部未到现场妥处的,将追究主要责任人的相关责任。
第四条 请销假制度。村干部因事因病请假,不能参加学习、会议,须向镇党委副书记请假。其余时间村支部书记、村主任、副书记、村主任助理因事外出3天以内,由各村包村领导批准,请假3天以上,需具备书面请假手续,经镇党委书记或镇长同意,交党政办备案。其他村两委干部请假,需经村支部书记批准。村干部全年请假累计不得超过30天。
第五条 公章管理制度。村委会公章实行专人管理,公章保管者要确保公章的安全,对因保管不当而造成公章遗失的视其情节给予处理。加盖公章必须做好登记,详细记明盖章内容,一般情况的证明、
报表盖章,由村支部书记或村主任签字同意;涉及到村集体资产处置、个人与集体之间的经济利益以及各种合同协议等重大事项的相关材料盖章,先召开村两委工作会议或村民议事小组会议或村民代表会议讨论通过后,由村支部书记、村主任签字同意方能盖章。
第六条 述职、述廉制度。村干部述职述廉每年年底进行一次。参加会议的人员由村干部、党员代表、村民代表组成,村党支部书记、村主任向参会人员报告一年来的主要工作进展、所取得的成效、廉洁自律情况,存在的主要问题及第二年工作计划,同时进行群众满意度测评。
第七条 奖惩制度。实行村干部岗位工作目标考核制度。按年初各村与镇上签定的目标责任书内容,党委将会同有关部门,每季度对各村农业、行政、安全、维稳、基层组织建设、党风廉政建设等工作运行情况进行督查,年终再进行一次全面考核。将季度督查情况和年终考核情况与每年一次的村干部民主测评情况进行综合考评,所得分为该村当年度的目标考核综合得分。综合考评结果将作为村干部奖励报酬兑现的主要依据。年度目标考核较好的,由党委政府给予一定的奖励;年度目标考核较差的,视其情况给予诫免谈话、限期整改、通报批评;连续两年考核不合格的村干部坚决调整或责令其辞职。
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