范文一:怎样与用人单位签订合同
怎样与用人单位签订合同
眼下,校园招聘正在如火如荼地展开,一些应届大学毕业生将与用人单位签订劳动合同。怎样签订劳动合同才能保障自己作为劳动者的合法权益,是一些应届大学毕业生最关心的问题。依据我个人的经验,有以下几点是毕业生在与用人单位签订劳动合同时应该注意的:
一、签订劳动合同应当合法
依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提,但是如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容,权利与义务,必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法,如经协商一致采用书面形式等。
二、一年合同试用期不能超60天
刚刚进入一个用人单位,一般都会有一定的试用期。《北京市劳动合同规定》对试用期的长短进行了明确规定:“劳动合同期限在6个月以内的,试用期不得超过15日,劳动合同期限在6个月以上1年以内的,试用期不得超过30日,劳动合同期限在1年以上2年以内的,试用期不得超过60日,劳动合同期限在2年以上的,试用期不得超过6个月。”需注意的是,试用期包括在劳动合同期限内。
三、工作内容劳动条件应细化
岗位工种外延大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同中体现的内容,当事人可提出在劳动合同中写明。
四、掌握必要的相关知识
劳动部门提醒,求职者在签订劳动合同之前,最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识。例如,合同双方当事人的权利义务,劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除,法律责任等规定,这样求职者才有可能争取一些对自己有利的权利和义务,或者一旦日后用人单位违反合同规定,求职者就可以利用法律武器来维护自己的权益。
掌握用人单位违反哪些有关规定,或用人单位应承担什么样的责任,有利于
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求职者在日后可能出现的纠纷中争取主动权。比如,劳动合同的试用期超过以上规定期限的,当事人可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。按照规定,劳动合同只约定试用期,未约定劳动合同期限,当事人要求约定期限的,用人单位应当与当事人协商。双方意见不一致的,则应按劳动合同期限与试用期对应相关的规定确定劳动合同期限。
五、及时签订劳动合同
特别要强调的是,劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订,而不是试用合格后。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同,劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。
六、掌握相关细节
签订劳动合同前,仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,不论这些文件是否被用人单位作为劳动合同的附件。因为,这些文件中会涉及求职者多方面的权益,求职者应当遵守规定是其法定义务。这些文件作为劳动合同附件时,与劳动合同具有同样的法律约束力。
另外需要注意的是,当劳动合同涉及数字时,应当使用大写汉字。劳动合同至少一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管。用人单位事先起草了劳动合同文本,要求求职者签字时,求职者一定要慎重,对文本仔细推敲,发现条款表述不清、概念模糊的,及时要求用人单位进行说明修订。
为稳妥起见,求职者在签订劳动合同前,也可以向劳动事务咨询事务所或有关法律事务所进行咨询,以利于提高劳动合同的保险系数。
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范文二:用人单位与内退劳动者如何签订合同_
中国劳动保障报/2009年/12月/29日/第005版
法律服务
用人单位与内退劳动者如何签订合同?
陈焘 张富强 河南安阳安钢集团附属企业有限责任公司
所谓内退,又称为离岗退养或离岗休养,是指劳动者自愿申请离开工作岗位,但与原单位仍然保持劳动关系的用工现象。也就是说,对内退劳动者而言,一方面仍然属于原单位的劳动者,另一方面因离开工作岗位而不受原单位的管理。那么,劳动者内退后从事一些业务活动,与用人单位(包括原单位和新单位)应当如何签订合同?笔者认为,应当具体情形具体分析。
第一种情形,用人单位进行业务外包。此时,内退劳动者可以以自然人身份与用人单位签订诸如运输、委托、承揽等劳务性质合同。应当特别注意的是,在这种情况下,双方一般按照事先约定的劳务单价和完成的工作量结算,只能对“事”而不能对“人”,该人员与单位自始至终只能是平等的民事主体身份。如果对该人员进行出勤考核、工资发放等,则应当认定为事实劳动关系。另外,对于比较复杂的情形尤其应当注意细节。比如,甲公司将运输业务交由王某完成,约定运输工具由甲公司提供,那么双方签订的运输合同必须符合《合同法》的规定。而且在合同履行中,甲公司不得对李某有任何管理性干预,否则,即便签订了《运输合同》,从实质上也应当认定为甲公司招聘李某为汽车司机。此举意味着甲公司典型地以劳务合同名义掩盖劳动关系。因此,单位与自然人可以签订劳务合同,但该人员与单位自始至终只能是平等的民事主体身份,而不能形成《劳动法》上的隶属关系。
第二种情形,内退劳动者被原单位“返聘”。准确地说,应该是内退劳动者重新回到原单位工作。严格意义上的“返聘”针对的是已达退休年龄或已享受养老待遇的正式退休人员,而劳动者内退后,与原单位的劳动关系其实是继续存在的,那么,该人员重新回到单位工作,双方恢复劳动关系即可。在实践中,经常出现劳动者基于一些原因内退后又回到原单位工作,单位与该人员签订劳务合同。这种做法是不可取的,因为双方之间的劳动关系从未终止,再次签订劳务合同对单位来说无异画蛇添足,更有以劳务合同取代劳动合同的嫌疑。
第三种情形,内退劳动者被其他用人单位聘用。由于劳动者内退后,原单位继续为其缴纳各项社会保险费,出于用工成本的考虑,内退劳动者备受其他用人单位的青睐。一些用人单位招用内退劳动者后,或不签订任何合同,或为了约束该人员而签订劳务合同。但是,新用人单位与内退劳动者之间只要符合劳动关系的构成要件,无论以什么名义招用,均应认定双方之间形成了事实劳动关系。如果新用人单位不能清醒地认识这一点,这种坐享其成的做法,将会导致支付双倍工资乃至签订无固定期限劳动合同的法律后果。
综上分析,用人单位与内退劳动者签订什么性质的合同,不能仅仅基于“内退”这一客观事实而忽略或者混淆合同关系的本质。
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范文三:签订合同后用人单位不给合同怎么办
签订合同后用人单位不给合同怎么办
相信很多劳动者知道或者会遇到这样的问题,即用人单位不与劳动者签订劳动合同以致产生一系列关于工资、福利待遇、工伤赔偿等纠纷。如果用人单位与劳动者已经签订了劳动合同,但是在签订合同后用人单位不给合同怎么办?下面律伴小编为大家进行解答。
一、劳动合同的概念
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。
二、劳动合同的特征
第一,劳动合同的当事人一方是用人单位,另一方是劳动者。
第二,劳动合同的双方当事人具有隶属关系。
第三,劳动合同条款具有较强的法定性。
第四,劳动合同具有人身性。
三、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
首先,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
其次,《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
四、签订合同后用人单位不给合同怎么办
实践中,用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少,而许多劳动者也是没有引起足够的重视,认为只要能够拿到工资,双方相安无事,即便没有拿到劳动合同也无妨,或者出于种种顾虑,劳动者选择
了隐忍,结果一旦双方发生争议,劳动者往往因为手中没有劳动合同而陷入不利局面。
(一)根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提,只要你在用人单位从事劳动的第一天开始,劳动关系就已经建立了。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后,如果用人单位不给劳动者劳动合同的,不影响劳动合同的成立和生效。劳动合同仍然自劳动合同签订之日起成立。用人单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事人之间有效。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
(二)没有劳动合同但是还有其他证据可以证明劳动关系的存在,依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
以上,律伴的小编为大家介绍了劳动合同的概念和特征、《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位与劳动者签订劳动合同后用人单位不给劳动者劳动合同的法律规定、签订合同后用人单位不给合同的法律后果的详细内容。在实践中,一旦你与公司就劳动合同问题产生争议及纠纷,可以适当咨询相关律师,保护自身权益。
文章来源:律伴网 http://www.lvban365.net/
范文四:签订合同后用人单位不给合同怎么办
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签订合同后用人单位不给合同怎么办
相信很多劳动者知道或者会遇到这样的问题,即用人单位不与劳动者签订劳动合同以致产生一系列关于工资、福利待遇、工伤赔偿等纠纷。如果用人单位与劳动者已经签订了劳动合同,但是在签订合同后用人单位不给合同怎么办,下面律伴小编为大家进行解答。
一、劳动合同的概念
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。
二、劳动合同的特征
第一,劳动合同的当事人一方是用人单位,另一方是劳动者。
第二,劳动合同的双方当事人具有隶属关系。
第三,劳动合同条款具有较强的法定性。
第四,劳动合同具有人身性。
三、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
首先,《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定:
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
其次,《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
四、签订合同后用人单位不给合同怎么办
实践中,用人单位为规避法律或者逃避责任而不愿将签订的劳动合同交付给劳动者的情况还是为数不少,而许多劳动者也是没有引起足够的重视,认为只要能够拿到工资,双方相安无事,即便没有拿到劳动合同也无妨,或者出于种种顾虑,劳动者选择
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(一)根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,劳动关系的建立不以劳动合同生效为前提,只要你在用人单位从事劳动的第一天开始,劳动关系就已经建立了。没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者签订劳动合同后,如果用人单位不给劳动者劳动合同的,不影响劳动合同的成立和生效。劳动合同仍然自劳动合同签订之日起成立。用人单位与劳动者签订的劳动合同所涉及的相关权利义务仍然在当事人之间有效。如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为,劳动监察部门可以责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
(二)没有劳动合同但是还有其他证据可以证明劳动关系的存在,依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录;
7、其他劳动者的证言等。
以上,律伴的小编为大家介绍了劳动合同的概念和特征、《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位与劳动者签订劳动合同后用人单位不给劳动者劳动合同的法律规定、签订合同后用人单位不给合同的法律后果的详细内容。在实践中,一旦你与公司就劳动合同问题产生争议及纠纷,可以适当咨询相关律师,保护自身权益。
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范文五:大学生实习要不要与用人单位签订合同
大学生实习要不要与用人单位签订合同,
由于实习生的身份还是学生,还不能算作真正意义上的劳动者,因此即使实习生的权益受到了侵犯,仲裁部门也不能受理此类仲裁要求。实习生只能通过法院民事庭与用人单位或学校打官司。只有一种纠纷劳动仲裁庭是可以受理的,那就是冒充实习生的劳动者如果与用人单位发生纠纷,可以“验明正身”后按劳动者与用人单位具有事实劳动关系进行仲裁。但是,即便如此,这也是无奈之举,因为按目前的劳动法规来看,对实习生的权益保护还处于空白阶段,实习生一旦遇上工伤等意外事故,将是非常棘手的事情。
实习生与企业可通过双方自愿协商的方式签订实习协议,来规范实习行为。但也要视具体情况而定,目前与实习生签订实习协议的公司不多。希望实习生有维护自身权益的意识,在实习之前主动要求与实习单位签订实习协议。 实习期一般分为两种情况:
一类是实习人员根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定专业训练的期限。实习期一般以一年为限。这类实习人员一般与单位都建立劳动关系,实习目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。如律师、医师、专利代理人等。对于该类实习人员,用人单位应当与其签订劳动合同,用人单位应按照实习人员实际工作情况向其支付劳动报酬,且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
另一类是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这类实习人员一般与用人单位不建立劳动关系,实习的目的在于让学生接触社会,实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系,当双方发生争议时,不能按劳动争议纠纷解决,只能按照民法上的劳务关系来处理。因此,这类人员到单位实习时,最好与单位订立一份“实习协议”,在协议中明确约定实习期限、实习内容、实习报酬等内容。
一、就业协议与劳动合同的区别
(一) 主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间,学校是就业协议的鉴证方或签约方,就业协议对用人单位的性质没有规定,适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届to the state and the people, caused great losses. After each production safety accidents, and the pressure are large, the superior first time make arrangements for the deployment, asked us to quickly check and remove hidden dangers, and who checks, who is responsible ". On the county situation, 201 County, but the extent of my 4 years is "one vote veto", is because of safety production did not pass, so the performance appraisal has not commented on the outstanding.2015 County safety production situation is still very grim, is not optimistic. The safety production situation is grim outstanding performance in: one is the risk of enterprise, procedures are not complete, safety hidden trouble, this is a historical legacy problems. Last year our own play, vigorously rectification, help enterprise running to do. At present, accomplish the trial production from qualified and distance, we need to continue to work hard to do the work. The second is the coal mine safety production tasks. The county is mine, and all small coal mines. Coal mine, coal mine. Security risks on large.2015 in Autonomous Region Party committee specially convened in Xinjiang more than 20 county (city) committee to listen to the report of the situation of safe production in coal mines, the visible Autonomous Region Party Committee attaches great importance to the coal mine safety production, but fortunately we are technical innovation. The third is my County in traffic thoroughfare, traffic accidents, especially during the holiday traffic accident prone multiple. The fourth is to paralysis of thought,
毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间,与学校无关。
(二) 内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业方案,而不涉及毕业生到用人单位报到后,应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面,更为具体,劳动权利义务更为明确。
(三) 时间不同
一般来说就业协议签订在前,就业协议应在毕业生就业之前签订,而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
(四) 目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效力,是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
(五) 适用法律不同
就业协议发生争议,除根据协议本身内容之外,主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决,尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议,应依据《劳动法》来处理。
二 、签订就业协议的程序
1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位进人,如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。(如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求)
3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。
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5、 对于考研、专升本的毕业生,在与用人单位签定协议时要说明情况,如用人单位在知情后同意签约,毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。
6、在2005年5月20日前签完就业协议书的毕业生,将协议书及时交到就业处,确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。
三、落实了就业单位,如何派遣,
(1)毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书",到当地人事部门审核备案,并在审核备案表或就业协议书上盖章:此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。 (2)毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书",当地人事部门不能审核备案:本人可在单位工作,但户口、档案可回原籍,也可挂在人才服务中心。
(3)毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书",只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案:可先提供工作证明,作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。待审核备案手续办完后,再办派遣。
四、由于各种原因暂时不能签约,怎么办,
(1)由于各种原因暂时不能签约,必须提供工作证明,以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用,户口、档案暂时保留在学院。
(2)毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保留在学院的申请”在2005年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室,这样,户口、档案方可保留在学院两年。
五、签订协议时应注意的问题
1、 查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格,一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用指标和录用自主权。
2、 按规定的程序签订协议
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毕业生凭学校发放的就业协议书,在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。 3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时,尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加,亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先,为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷,应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中,并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、 对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立,就对当事人具有约束力,不得随意解除,否则应承担违约责任。
六、 就业协议的解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,此类单方解除,解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位,经协商一致,取消原订立的协议,使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任,但须征求学校同意。
七、 违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约,除本人应承担违约责任支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:
第一, 就用人单位而言,用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作,一旦学生违约,会给用人单位造成被动。
第二, 就学校而言,用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
to the state and the people, caused great losses. After each production safety accidents, and the pressure are large, the superior first time make arrangements for the deployment, asked us to quickly check and remove hidden dangers, and who checks, who is responsible ". On the county situation, 201 County, but the extent of my 4 years is "one vote veto", is because of safety production did not pass, so the performance appraisal has not commented on the outstanding.2015 County safety production situation is still very grim, is not optimistic. The safety production situation is grim outstanding performance in: one is the risk of enterprise, procedures are not complete, safety hidden trouble, this is a historical legacy problems. Last year our own play, vigorously rectification, help enterprise running to do. At present, accomplish the trial production from qualified and distance, we need to continue to work hard to do the work. The second is the coal mine safety production tasks. The county is mine, and all small coal mines. Coal mine, coal mine. Security risks on large.2015 in Autonomous Region Party committee specially convened in Xinjiang more than 20 county (city) committee to listen to the report of the situation of safe production in coal mines, the visible Autonomous Region Party Committee attaches great importance to the coal mine safety production, but fortunately we are technical innovation. The third is my County in traffic thoroughfare, traffic accidents, especially during the holiday traffic accident prone multiple. The fourth is to paralysis of thought,
第三, 就其他毕业生而言,违约会影响其他毕业生的就业,造成就业信息的浪费。
to the state and the people, caused great losses. After each production safety accidents, and the pressure are large, the superior first time make arrangements for the deployment, asked us to quickly check and remove hidden dangers, and who checks, who is responsible ". On the county situation, 201 County, but the extent of my 4 years is "one vote veto", is because of safety production did not pass, so the performance appraisal has not commented on the outstanding.2015 County safety production situation is still very grim, is not optimistic. The safety production situation is grim outstanding performance in: one is the risk of enterprise, procedures are not complete, safety hidden trouble, this is a historical legacy problems. Last year our own play, vigorously rectification, help enterprise running to do. At present, accomplish the trial production from qualified and distance, we need to continue to work hard to do the work. The second is the coal mine safety production tasks. The county is mine, and all small coal mines. Coal mine, coal mine. Security risks on large.2015 in Autonomous Region Party committee specially convened in Xinjiang more than 20 county (city) committee to listen to the report of the situation of safe production in coal mines, the visible Autonomous Region Party Committee attaches great importance to the coal mine safety production, but fortunately we are technical innovation. The third is my County in traffic thoroughfare, traffic accidents, especially during the holiday traffic accident prone multiple. The fourth is to paralysis of thought,
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