范文一:ICU护士长岗位说明书
ICU 护士长岗位说明书
一、基本资料 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 二、职责与工作任务描述 1.在护理部主任领导下,全面负责本科室的业务、教学、科研和行政管理工作。 2.组织并督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、 指标和任务, 确保医院 政令的正确及时传达与执行,确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。 3.贯彻落实 ICU 护士长岗位责任制和工作标准, 加强 ICU 护士工作的协作与配合, 建立 起手术室护士长良好的工作网络。 4.负责检查,考核本科的护理工作,参加并指导危重、手术及抢救病人的护理,督促护 理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,及时发现防范护理隐患,严防差错事故。 5.随同科主任查房,以便了解护理工作中存在的问题,加强医护联系;参加科内会诊及 大手术或新开展的手术前,疑难病例、死亡病例的讨论。 6.组织领导本科开展整体护理(根据本科实际情况) ,对本科护理人员进行思想素质教 育,教育护理人员加强责任心,树立以病人为中心的服务理念,使本科护士做到:仪表整洁 大方、不戴首饰、讲话和气耐心、服务周到。 7.负责管理好病房,包括护理人员的合理分工;病房环境的整洁、安静、安全、病人和 陪客、探视人员的组织管理,各类仪器、设备、药品的管理。 8.组织本科护理查房和护理会诊,积极开展新技术、新业务及护理科研工作。 9.与相关行政部门一起参与本科室员工的面试工作,包括新员工的招聘和老员工的续 聘。 10.协助制定本科室奖金分配方案,核算奖金分配中的工作量指标,并上报。 11.组织领导本科护理人员的业务学习及技术训练,能随时为护师提供各方面的知识并 能作指导、教育工作,评估每一位护理人员的工作水平并参加护理继续教育,保证护理人员 的业务水平达到护理质量标准。 12.负责本科室护理人员的晋升、奖惩、调配工作,提出升、调、奖、惩意见。 13.在医院科研规划的指导下,制定本科室科研计划,组织全科人员学习,负责组织学 习和运用国内外先进的护理经验,开展新技术、新护理方法的科学研究工作,并根据本科室 的具体情况提出新的战略或对策,及时总结经验。 14.积极组织并召开护理人员会议,讨论有关工作、程序、制度的更改,促进信息沟通, 提高手术护理质量。 15.负责科室内的药品,器材,敷料,卫生设备等物请领、申购、报销工作,并随时检 ICU 护士长 ICU 护理部主任 ICU 副护士长 岗位编号 岗位定员 所辖人数 (数量) 岗位分析日期 1
查急诊手术用品的准备情况,检查毒,麻、限剧药及贵重器械的管理
情况。 16.负责处理发生的护理纠纷、投诉、差错等事件,并针对发生的问题进行深入分析, 提出解决办法或改进建议。 17.做好院感各项监测工作,对传染病人做好预防性隔离措施,以防员工和其他病人受 到传染。 18.安排科室的排班工作,对每一位护理人员在排班上的要求有明确的答复。 19.参与科研教学工作,制定本科室护理人员的进修生、实习生的培训计划。 20.按规定及要求参加公司及医院组织的各类有关会议、活动,实施各类相涉于本科室 工作的会议决议,承办医院各类会议授权或要求承办的事务。 21.负责协调本科与其他科室、行政主管单位的工作及信息沟通。 22.及时向总护士长汇报护理工作各类问题、提出建议、反馈各类信息,定期向总护士 长汇报当月工作情况及下月工作计划。 23.做好科室财物的预算和管理,组织对 ICU 护理内部预算指标进行平衡,节约成本。 24.完成院领导指派的各项临时性工作任务。 三、权限: 领导权:ICU 护理工作的领导权 考核权:对直接下属工作的指导、监督及考核权 裁决权:对所属下级工作争议的裁决权 审批权:科室护理预算范围内财务开支的审批权 检查权:本科室护理工作的有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权 建议权:下属岗位调整,奖惩的建议权 监督权:对本科室护理工作的各项职能履行情况的监督权 四、工作协作关系: 内部协调关系 外部协调关系 五、任职资格 教育水平 专业 培训经历 经验 知识 大学专科及以上学历 护理管理及其他相关专业 护理新技术、新方法的培训,护理管理知识培训,医学药学基本知识培训, 专业外语知识培训,人力资源管理培训等 取得副主任护师资格满 3 年或主管护师资格满 9 年 精通护理管理知识、精通 ICU 护理知识,熟悉医学药学的基本知识、熟悉计 算机等办公设备的应用知识,熟悉相关专业的外语知识 较强的领导能力, 很强的计划制定和执行能力, 良好的人际沟通和协调能力, 熟练掌握各种护理操作技能, 掌握各种疾病的抢救, 具有良好的专业外语阅 读和交流应用能力、强烈的服务意识和责任感 (医院内部有密切的协调关系的部门及岗位: ) 医院各科室 (有经常性协调关系的外部单位及部门: ) 其他医院相关科室等
能力
从业资格要求 护士资格证书、护士执业证书 六、工作特征 使用工具/设备 工作环境 计算机、医疗器械、网络设备、一般办公设备(移动电话、电话、打印机、 传真) 、文件柜等 办公室、ICU
工作时间特征 正常工作时间 备注
范文二:ICU护士长岗位说明书
ICU护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 岗位编号 ICU护士长
岗位定员 1 所在部门 ICU
护理部主任 所辖人数(数量) 直接上级
岗位分析日期 直接下级 ICU副护士长
二、职责与工作任务描述
1.在护理部主任领导下,全面负责本科室的业务、教学、科研和行政管理工作。
2.组织并督促科室人员完成本科室职责范围内的各项工作目标、指标和任务,确保医院政令的正确及时传达与执行,确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。
3.贯彻落实ICU护士长岗位责任制和工作标准,加强ICU护士工作的协作与配合,建立起手术室护士长良好的工作网络。
4.负责检查,考核本科的护理工作,参加并指导危重、手术及抢救病人的护理,督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程,及时发现防范护理隐患,严防差错事故。
5.随同科主任查房,以便了解护理工作中存在的问题,加强医护联系;参加科内会诊及大手术或新开展的手术前,疑难病例、死亡病例的讨论。
6.组织领导本科开展整体护理(根据本科实际情况),对本科护理人员进行思想素质教育,教育护理人员加强责任心,树立以病人为中心的服务理念,使本科护士做到:仪表整洁大方、不戴首饰、讲话和气耐心、服务周到。
7.负责管理好病房,包括护理人员的合理分工;病房环境的整洁、安静、安全、病人和陪客、探视人员的组织管理,各类仪器、设备、药品的管理。
8.组织本科护理查房和护理会诊,积极开展新技术、新业务及护理科研工作。
9.与相关行政部门一起参与本科室员工的面试工作,包括新员工的招聘和老员工的续聘。
10.协助制定本科室奖金分配方案,核算奖金分配中的工作量指标,并上报。
11.组织领导本科护理人员的业务学习及技术训练,能随时为护师提供各方面的知识并能作指导、教育工作,评估每一位护理人员的工作水平并参加护理继续教育,保证护理人员的业务水平达到护理质量标准。
12.负责本科室护理人员的晋升、奖惩、调配工作,提出升、调、奖、惩意见。
13.在医院科研规划的指导下,制定本科室科研计划,组织全科人员学习,负责组织学习和运用国内外先进的护理经验,开展新技术、新护理方法的科学研究工作,并根据本科室的具体情况提出新的战略或对策,及时总结经验。
14.积极组织并召开护理人员会议,讨论有关工作、程序、制度的更改,促进信息沟通,提高手术护理质量。
15.负责科室内的药品,器材,敷料,卫生设备等物请领、申购、报销工作,并随时检
查急诊手术用品的准备情况,检查毒,麻、限剧药及贵重器械的管理情况。
16.负责处理发生的护理纠纷、投诉、差错等事件,并针对发生的问题进行深入分析,提出解决办法或改进建议。
17.做好院感各项监测工作,对传染病人做好预防性隔离措施,以防员工和其他病人受到传染。
18.安排科室的排班工作,对每一位护理人员在排班上的要求有明确的答复。
19.参与科研教学工作,制定本科室护理人员的进修生、实习生的培训计划。
20.按规定及要求参加公司及医院组织的各类有关会议、活动,实施各类相涉于本科室工作的会议决议,承办医院各类会议授权或要求承办的事务。
21.负责协调本科与其他科室、行政主管单位的工作及信息沟通。
22.及时向总护士长汇报护理工作各类问题、提出建议、反馈各类信息,定期向总护士长汇报当月工作情况及下月工作计划。
23.做好科室财物的预算和管理,组织对ICU护理内部预算指标进行平衡,节约成本。
24.完成院领导指派的各项临时性工作任务。
三、权限:
领导权:ICU护理工作的领导权
考核权:对直接下属工作的指导、监督及考核权
裁决权:对所属下级工作争议的裁决权
审批权:科室护理预算范围内财务开支的审批权
检查权:本科室护理工作的有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权 建议权:下属岗位调整,奖惩的建议权
监督权:对本科室护理工作的各项职能履行情况的监督权
四、工作协作关系:
(医院内部有密切的协调关系的部门及岗位:) 内部协调关系 医院各科室
(有经常性协调关系的外部单位及部门:) 外部协调关系 其他医院相关科室等
五、任职资格
教育水平 大学专科及以上学历
专业 护理管理及其他相关专业
护理新技术、新方法的培训,护理管理知识培训,医学药学基本知识培训,培训经历 专业外语知识培训,人力资源管理培训等
经验 取得副主任护师资格满3年或主管护师资格满9年
精通护理管理知识、精通ICU护理知识,熟悉医学药学的基本知识、熟悉计知识 算机等办公设备的应用知识,熟悉相关专业的外语知识
较强的领导能力,很强的计划制定和执行能力,良好的人际沟通和协调能力,
熟练掌握各种护理操作技能,掌握各种疾病的抢救,具有良好的专业外语阅能力
读和交流应用能力、强烈的服务意识和责任感
从业资格要求 护士资格证书、护士执业证书 六、工作特征
计算机、医疗器械、网络设备、一般办公设备(移动电话、电话、打印机、使用工具/设备 传真)、文件柜等 工作环境 办公室、ICU
工作时间特征 正常工作时间
备注
范文三:护士长岗位说明书
产科护士长岗位说明
科 室 产科 岗位名称 护士长 工作时间 07:30 --12:00 15:00--18:00 工作概要 请示上级 接班自 科护士长 科主任 夜 直接下级 班 负责本科室临床护理、教学及科研管理工作 本科室护士 交班于 合作者 科室医护人员、相关职能科室 晚班 工作标准 1.严格执行医院及护理部的规章制度,认真落实医院及护理部的政 1. 在科护士长和科主任的领导下,按照医院及护理部的规章 制度,完成本科室的护理质量管理工作。负责病区病人的 病情观察及生命征监测。 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 制定、落实护理工作计划。 人力资源管理。 护理质量监控。 财产管理。 继续教育管理。 护理教学、科研管理。 负责相关部门的沟通、协调工作。 完成上级临时安排的其他工作。 策方针,无违章违规行为。 2.按照护理部的工作计划,及时制定本科室的年度、季度护理工作 计划,计划具体、切实可行,目标落实到位。 3.落实护士日常排班、护理人力资源调配等制度,做好护理人员的 分层使用及考勤、考核、奖优罚劣等工作,考核严格、公正、公平, 奖惩措施合理、分明。 4.及时监督检查临床护理工作质量,并制定护理工作质量的持续改 进措施,及时巡查病房,参与并指导危重病人的临床护理,防止护 理不良事件的发生,保证护理质量。及时监督卫生员工作,保障病 房的环境整洁。护理文书合格率〉95%,健康宣教率〉95%,r 入院评
估符合率〉90%,护理措施符合率〉95%,基础护理合格率〉95%。
工作职责
5.掌握科室的财产情况,资产记录详实、能定期核查。掌握呢科室收入
与支出情况。保证设备完好率 100%,及时报废和申领科室医疗用物、 设备仪器。
6.制定落实护士继续教育计划,组织监管新护士培训,组织开展护士新
理论、 新技术学习及综合素质教育, 及时监控护理业务学习和业务查房, 组织三基培训及专科技能培训,不断提高业务水平。三基考核达标率 100%,护士专科技能培训率 100%
7.监督、指导本科室的护理教学工作,保障临床教学工作有计划、 有目标完成,组织指导本科室的护理科研工作,积极带动本科室护 理科研及新技术、新业务的推广和开展工作,不断提高临床护理质 量。 8.及时有效与相关部门沟通,妥善解决与相关部门的协作性问题。 9.准确及时完成护理部安排的指令性任务。 一.基本条件 1.有注册护士执照,大专及以上学历,护师以上技术职称。 2.具有临床护理教学经验或担任过护士长及曾参与过病区管理。 3.有高度的责任心和敬业、奉献精神及良好的沟通能力,心理素质和团队协作精神。 4.身体健康,精力充沛。 资质要求 二.临
床护理实践能力要求 1.具有行政管理与业务管理的能力,并具有科研创新意识。 2.掌握本专业疾病护理常规和相关科学知识。 3. 能够准确评估患者病情,对突发病情变化有较强应变能力及组织协调、抢救能力。 4.具有过硬技术操作能力,熟练掌握心肺复苏、简易呼吸器等急救技术及本科常用仪器的操作规程。 5.能够处理和应对各种突发事件。
范文四:护士长岗位说明书
徐州市XX医院
内分泌科护士岗位说明书
护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
内分泌科护士长
岗位类别
护理
所属部门
内分泌病区
直接上级
大内科护士长
1、 工作概述:负责内分泌病区的护理管理,病区事物的处理和协调,科室护理治疗的管理,负责科室护理人员工作安排及协调,护士培训、考核和评定,进修护士带教,科室健康教育管理等工作
二、任职资格
1、 注册护士,本科及以上学历
2、 有10年以上临床工作经历
3、 熟练掌握内分泌专科护理知识和技能,达到内分泌科N3能级的主管护师。
4、 能充分理解医院及护理部的护理理念及宗旨。
5、 具有较扎实的专科业务知识水平和管理能力。
6、 具有良好的组织协调能力,能在医护、护患及医院其他部门之间保持良好的沟通。
7、 遵纪守法,具有良好的职业道德和较强的工作责任心。
8、 具有较强的凝聚力,带领科室护士团结协作。
三、岗位职责
1、 组织管理:对病情的工作计划及组织安排工作、保证落实率,达到当年度的管理目标负责。
2、 治疗管理:24小时对病情的护理质量管理负全责,对达到目标并不断持续质量改进负责,负责患者护理的各种规范,各业务流程的合理性,标准等各种业务规范的修订。
3、 业务管理:对病区护理人员严格执行各项规范,评价和提高护理人员业务能力和达到适岗性要求负责。
4、 病房管理:对病区工作的有序性负责,包括环境的整洁等,陪人管理的有序性,物品供应及时充足、仪器设备的完好备用。
5、 人员管理:合理使用、公平公正评价护理人员,创造积极进取,以患者为中心的工作氛围,为医院输送优秀人才。
6、 健康教育管理:对科室护理人员进行专科疾病健康教育知识与沟通能力、科室健康教育计划、糖尿病中心的各项工作负责,不断提高护理人员健康教育能力,开展特色健康教育服务项目,满足患者健康教育的需求。
1、 进修人员管理:对科室就像护士的带教负责,以不断提高进修护士带教质量。
四、能力要求
1、及时制定病区护理工作年计划、月重点、周安排,日检查,并组织落实。
2、按时完成各项报表的汇总,规范书写护理台账,完成护理部指令性工作。
3、熟练掌握本专业的基础护理和专科护理操作规程,制定分层次培训计划并组织实施。
4、熟练掌握本专业专科护理常规、护理工作流程和预案并结合科室工作特点及时修正。
5、掌握质量控制标准,制定计划组织实施,全面负责科是的质量控制,持续改进。
6、实行弹性排班、职责明确,有护士应急调配方案,保证护理量大时护士及时到岗。
7、合理使用护士人力资源,包括分层次使用、培训,指导、考核,保证各岗位护理力量与 患者病情相适用。
8、做好病区管理,维持良好的工作秩序及病区环境。
9、各种物品、器材、药品等分类按要求放置,无短缺、积压、过期现象。
10、对科室护理人员进行专科疾病健康教育知识及沟通能力培训,不断提高护理人员健康教 育能力。
11、做好实习、进修护师的带教工作。
五、绩效评价
1、按医院护士绩效考评方案执行。
2、按照工作质量和工作量考核标准及医院奖惩细则的要求进行考核。
3、按科室绩效二次分配方案享受与之能级相对应的绩效。
备注
范文五:护士长岗位说明书
门诊部护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位护士长
名称
所属门诊部
部门
岗位MZ—HZ—01
编号
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下,全面负责门诊部的行政、业务、教学、科研 工作。
(二)工作职责
.根据医院及护理部的护理工作质量标准、工作计划,负责制订门诊部
具体工作计划,组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程,
严防差错事故,并检查指导各诊室做好诊前准备及卫生宣传工作。
3.检查、指导门诊护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力,充分
调动其主观能动性,积极支持护士履行职责。
4.负责门诊护士的排班及工作分配,制定各班工作流程,门诊部疾病护
理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。 管理
职责 5.掌握门诊护理人员的思想动态和丁作表现,关心护士的生活及学习情
况,增强凝聚力,提高工作效率。
6.教育门诊护理人员树立以患者为中心的意识和窗口意识,指导帮助患
者就诊,热情解答患者的问题。
7.按患者所需合理安排人力,改善门诊就诊环境,简化就诊手续,缩短
候诊时间,为患者提供方便。实行优质服务。
8.合理利用医疗资源,做好仪器、设备、药品等物品的管理,减少消耗
材料的浪费,降低成本,提高效益。
1_督促护理人员改善服务,经常巡视候诊病员的病情变化,对较重的病
员应优先诊治或送急诊科处理。
2.指导护士制订护理计划,审核护理记录。
业务3.对门诊发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。 职责 4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术,严防差错事故发生。
5.对复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.加强医护沟通,充分了解医生对护理工作的要求。
1.负责指导和管理实习、进修人员,并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织门诊部护士进行业务学习,认真落实各级护理人员规范化培训与
继续教育计划。
教研职
责 3.组织技术操作考核、业务考试,提高护理人员理论水平和技能。
4.组织护理进修人员和护士的实习,负责讲课和评定成绩。
5.了解门诊部护理新进展,积极开展护理科研及组织技术革新工作,总
结经验,撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工内部关监督带主管护师、护师、护士、导医
作 系 教
关系
请示上科主任、护理部主任
报
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年性别:不限
龄 年龄:男60岁,女55岁以下
要求
学历要求:大专或以上学历
教育要
求 专业要求:护理专业
从业资执业资格:执业护士,并获主管护师职称
格 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 要求
(--)知识技能要求
基础技1.熟练掌握护理学专业理论及临床护理技能。
能 2.掌握门诊部常见疾病的临床表现,主要护理诊断和相关护理措施。 要求 3.掌握整体护理和护理程序理论,熟悉门诊部常见疾病的护理程序。
1.掌握门诊部常见疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临 专业技床药理学的相关知识。
能 2.熟悉与护理学密切相关学科的理论。
要求 3.熟悉诊断学相关理论知识、门诊部常用诊疗技术原理及临床应用。
1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领门诊护理人员共同遵
守。
其他要2.具备较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力。 求 3.具有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系,
并承担社会责任,为门诊护理人员树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规
定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神,工作踏实肯干、认真负责、细心周到,有一定的创新
性,具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.护理学知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.门诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.医院授予门诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.门诊护理工作量、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力,工作综合协调能力,院领导及员工对本人管理能力的评价。
4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况,本护理组总体工作效率,任务目标完
成情况。
5.较全面了解门诊护理工作的新理论、新技术,并用于护理实践和科学研究的 能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力,对门诊护理学专业知识和操作技能的掌握 程度。
急诊科护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名护士长
称
所属部急诊科
门
岗位编Z—HZ—Ol
号
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下,全面负责急诊科的行政、业务、教学、科研 工作。(副护士长协助护士长工作)
(二)工作职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划,负责制定急诊科具
体工作计划,组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规
程,
加强护理安全管理。
3.检查、指导急诊护理工作,帮助护理人员提高管理与业务能力,充分
调动其主观能动性,积极支持护士履行职责。
4.负责急诊护士的排班及.T二作分配,制定各班工作流程,急诊科疾病
护
管理职理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。 责 5.掌握本急诊护理人员的思想动态和工作表现,关心护士的生活及学习
情况,增强凝聚力,提高工作效率。
6.教育护理人员树立以患者为中心的观念,突出一个急字,及时、迅速、
正确地诊断和抢救急、危患者。
7.合理利用医疗资源,做好仪器、设备、药品等物品的管理,减少消耗
材料的浪费,降低成本,提高效益。
8.加强窗口科学管理,改善急诊环境,简化急诊工作流程,方便患者就
诊,优化急诊服务质量。
9.负责管理好急诊留观病房,为患者提供整洁、安静、舒适、安全的环
境,督促检查卫生员工作,并向主管部门做好反馈。
1.掌握急诊护士的工作情况,参加留观病区危重、抢救、特殊检查及重
点患者的护理。
业务职2.亲自执行或指导护士操作复杂的技术,严防差错事故发生。 责 3.对本急诊复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
4.加强医护沟通,充分了解医生对护理工作的要求。
1.负责指导和管理实习、进修人员,并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织急诊科护士进行业务学习,认真落实各级护理人员规范化培训与
继续教育计划。
教研职3.组织技术操作考核、业务考试,提高护理人员理论水平和技能。 责 4.组织护理进修人员和护士的临床实习,负责讲课和评定成绩。
5.了解急诊科护理新进展,积极开展护理科研及组织技术革新工作,总
结经验,撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工内部关监督带副主任、副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护作 系 教 士
关系
请示上科主任、护理部主任
报
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年性别:不限
龄 年龄:男60岁,女55岁以下
要求
学历要求:大专或以上学历
教育要
求 专业要求:护理专业
从业资执业资格:执业护士,并获主管护师职称
格 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 要求
(二)知识技能要求
基础技1.掌握急诊科护理学专业理论。
能 2.掌握急诊科常见疾病的临床表现,主要护理诊断和相关护理措施。 要求 3.掌握整体护理和护理程序理论,熟悉急诊科常见疾病的护理程序。
1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临 专业技床药理学的相关知识。
能 2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。
要求 3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。
1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领急诊护理人员共同遵守。
2.具备较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力。 其他要3.具有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。 求 4.兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系,
并承担社会责任,为急诊护理人员树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规
定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责
和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神,工作踏实肯干、认真负责、细心周到,有一定的创新
性,具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.护理学知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.急诊护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.医院授予急诊内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室护理_丁作量、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力,工作综合协调能力,院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况,本护理组总体工作效率,任务目标完
成情况。
5.较全面了解急诊科专业国内外的新理论、新技术,并用于护理实践和科学研究的
能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力,对急诊科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。
内科护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名护士长
称
所属部内科
门
岗位编L—NK—HZ—01
号
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下,全面负责本科的行政、业务、教学、科研工 作。(副护士长协助护士长工作)
(二)工作职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划,负责制订本病区具
体T作计划,组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规
程,
加强护理安全管理。
3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力,充分
调动其主观能动性,积极支持护士履行职责。
4.负责病区护士的排班及工作分配,制定各班工作流程,内科疾病护理 管理职常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。 责 5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现,关心护士的生活及学习
情况,增强凝聚力,提高工作效率。
6.合理利用医疗资源,做好仪器、设备、药品等物品的管理,减少消耗
材料的浪费,降低成本,提高效益。
7.负责管理好病房,为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境,
督促检查卫生员工作,并向主管部门做好反馈。
8.做好患者、陪人及探视人员的管理,利用“五常法”管理,保持病区、
治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。
1.掌握全病区护士的工作情况,参加并指导本病区危重、大手术、抢救、
特殊检查及重点患者的护理。
2.组织疑难病例护理查房,指导护士制订护理计划,审修护理记录。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。 业务职4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术,严防差错事故发生。 责 5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的
讨论。
7.加强医护沟通,充分了解医生对护理工作的要求。
1.负责指导和管理实习、进修人员,并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织内科护士进行业务学习,认真落实各级护理人员规范化培训与继
续教育计划。
教研职3.组织技术操作考核、业务考试,提高护理人员理论水平和技能。 责 4.组织护理进修人员和护士的临床实习,负责讲课和评定成绩。
5.了解内科护理新进展,积极开展护理科研及组织技术革新工作,总结
经验,撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工内部关监督带副主任护师、主管护师、护师、护士 作 系 教
关系 请示上科主任、护理部主任
报
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年性别:不限
龄 年龄:男60岁,女55岁以下
要求
学历要求:大专或以上学历
教育要
求 专业要求:护理专业
从业资执业资格:执业护士,并获主管护师职称
格 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 要求
(二)知识技能要求
基础技1.掌握内科护理学专业理论。
能 2.掌握内科常见疾病的临床表现,主要护理诊断和相关护理措施。 要求 3.掌握整体护理和护理程序理论,熟悉内科常见疾病的护理程序。
1.掌握内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床 专业技药理学的相关知识。
能 2.熟悉与内科护理学密切相关学科的理论。
要求 3.熟悉诊断学相关理论知识、内科常用诊疗技术原理及临床应用。
其他要1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领病区护理人员共同遵求 守。
乙具备较强的管理意识,被公认有较高的管理能力。
3.具有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系,
并承担社会责任,为病区护理人员树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规
定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度,以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 (四)基本素质要求
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神,工作踏实肯干、认真负责、细心周到,有一定的创新
性,具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.内科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力,工作综合协调能力,院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况,本护理组总体工作效率,任务目标完
成情况。
5.较全面了解内科专业国内外的新理论、新技术,并用于护理实践和科学研究的
能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力,对内科护理学专业知识和操作技能的掌握 程度。
外科护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名护士长
称
所属部外科
门
岗位编L—WK—HZ—01
号
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下,全面负责本科系统的行政、业务、教学、科 研工作。
(二)工作职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划,负责制订本病区具
体工作计划,组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程,
加强护理安全管理。
3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力,充分
调动其主观能动性,积极支持护士履行职责。
4.负责病区护士的排班及工作分配,制定各班工作流程,外科系统疾病
护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。 管理职5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现,关心护士的生活及学习 责 情况,增强凝聚力,提高工作效率。
6.合理利用医疗资源,做好仪器、设备、药品等物品的管理,减少消耗
材料的浪费,降低成本,提高效益。
7.负责管理好病房,为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境,
督促检查卫生员工作,并向主管部门做好反馈。
8.做好患者、陪人及探视人员的管理,利用“五常法”管理,保持病区、
治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。
1.掌握全病区护士的工作情况,参加并知道本病区危重、大手术、抢救、
特殊检查及重点患者的护理。
2.组织疑难病例护理查房,指导护士制订护理计划,审修护理记录。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。 业务职4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术,严防差错事故发生。 责 5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的
讨论。
7.加强医护沟通,充分了解医生对护理丁作的要求。
1.负责指导和管理实习、进修人员,并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织外科系统护士进行业务学习,认真落实各级护理人员规范化培?
与继续教育计划。
教研职3.组织技术操作考核、业务考试,提高护理人员理论水平和技能。 责 4.组织护理进修人员和护士的临床实习,负责讲课和评定成绩。
5.了解外科护理新进展,积极开展护理科研及组织技术革新工作,总结
经验,撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工内部关监督带副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士 作 系 教
关系
请示上科主任、护理部主任
报
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年性别:不限
龄 年龄:男60岁,女55岁以下、
要求
学历要求:大专或以上学历
教育要
求 专业要求:护理专业。
从业资执业资格:执业护士,并获主管护师职称
格 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验! 要求
(二)知识技能要求
基础技1.掌握外科系统护理学专业理论。:
能 2.掌握外科系统常见疾病的临床表现,主要护理诊断和相关护理措施。 要求 3.掌握整体护理和护理程序理论,熟悉外科系统常见疾病的护理程序。
1.掌握外科系统专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以月 专业技临床药理学的相关知识。
能 2.熟悉与外科系统护理学密切相关学科的理论。
要求 3.熟悉诊断学相关理论知识、外科系统常用诊疗技术原理及临床应用。
1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领病区护理人员共同遵制
2.具备较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力。
3.具有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。; 其他要4.兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系 求 并承担社会责任,为病区护理人员树立榜样。|
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规
腱》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神,工作踏实肯干、认真负责、细心周到,有一定的创新
性,具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.外科系统护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力,工作综合协调能力,院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况,本护理组总体工作效率,任务目标完
成情况。
5.较全面了解外科系统专业国内外的新理论、新技术,并用于护理实践和科学研究
的能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力,对外科系统护理学专业知识和操作技能的掌握
程度。
妇产科护士长
一、基本资料
岗位名护士长
称
所属部妇产科
门
岗位编L—FCK—HZ—01
号
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下,全面负责妇产科的行政、业务、教学、科研工作。
(二)工作职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划,负责制定本病区具
体工作计划,组织实施、检查与总结。
E 2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规
程,
加强护理安全管理。
3.检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力,充分
调动其主观能动性,积极支持护士履行职责。
4.负责病区护士的排班及工作分配,制定各班工作流程、围产期护理常
规、技术操作流程、护理质量标准和母乳喂养知识宣教、产后康复宣
教内容。
管理职5.严格执行产科护士的准入制度,督促检查产科护理人员严格执行消毒 责 隔离及无菌操作技术,保持产房清洁、规范。
6.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现,关心护士的生活及学习
情况,增强凝聚力,提高工作效率。
7.合理利用医疗资源,做好仪器、设备、药品等物品的管理,减少易耗
材料的浪费,降低成本,提高效益。
8.负责管理好病房,为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境,
督促检查卫生员工作,并向主管部门反馈。
9.做好患者、陪人及探视人员的管理,利用“五常法”管理,保持病区、
治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。
1.掌握全病区护士的工作情况,参加并知道本病区危重、大手术、抢救、
特殊检查及重点患者的护理。
业务职2.组织疑难病例护理查房,指导护士制定护理计划,审修护理记录。 责 3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防范措施。
4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术,严防差错事故发生。
5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的
讨论。
7.加强医护沟通,充分了解医生对护理工作的要求。
1.负责指导和管理实习、进修人员,并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织妇产科护士进行业务学习,认真落实各级护理人员规范化培训与
继续教育计划。
教研职3.组织技术操作考核、业务考试,提高护理人员理论水平和技能。 责 4.审报科内护士进修、参加学术活动。
5.组织护理进修人员和护士的临床实习,负责讲课和评定成绩。
6.了解妇产科护理新进展,积极开展护理科研及组织技术革新工作,总
结经验,撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工内部关监督带副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士 作 系 教
关系
请示上科主任、护理部主任
报
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年性别:不限
龄 年龄:男60岁,女55岁以下
要求
学历要求:大专或以上学历
教育要
求 专业要求:护理专业
从业资执业资格:执业护士,并获主管护师职称
格 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 要求
(二)知识技能要求
1.熟练掌握妇产科护理学专业知识与理论,并熟悉各系统相应解剖学、
生理及病理学、病理生理学、临床生化、临床免疫学、遗传学等知识。 基础技2.掌握正常和异常的妊娠期、分娩期、产褥期的护理。了解产科相关的 能 手术与检查。
3.掌握妇科常见病、少见病、罕见病的发病机制、病理生理改变、临床 要求 表现、诊断检查、治疗原则及护理。
4.掌握计划生育、妇女保健和新生儿保健内容。
专业技1.掌握急救护理学及相关的护理学知识。
能 2.了解各系统疾病血液动力学、影像诊断学、实验室技术等专业技术 要求 知识。
1_能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领病区护理人员共同遵
守。
其他要2.具备较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力。 求 3.具有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。
4.兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关系,
并承担社会责任,为病区护理人员树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规
范
基本法与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理规 办
法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫
生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及
有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制
度等。
《中华人民共和国母婴保健法》、《产前诊断技术管理办法》、《新生专业法儿
规 筛查技术规范》、《妇幼卫生工作条例》、《母婴保健医学技术管理办
法》、
《计划生育技术服务管理条例》、《人El与计划生育法》。 (四)基本素质要求
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神,工作踏实肯干、认真负责、细心周到,有一定的创新
性,具有强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.妇产科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患问工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力,工作综合协调能力,院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况,本护理组总体工作效率,任务目标完
成情况。
5.较全面了解妇产科专业国内外的新理论、新技术,并用于护理实践和科学研究的
能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力,对妇产科护理学专业知识和操作技能的掌握
程度。.
手术麻醉科护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名护士长
称
所属部手术麻醉科
门
岗位编L—SSMZK—HZ—01
号
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下,全面负责手术麻醉科的护理行政、业务、教 学、科研工作。
(二)工作职责
1.负责手术室工作计划(含护理、教学、科研等)并组织实施,根据手术
室
的任务和护理人员情况科学进行排班及分工,密切配合医生完成手术。
2.检查、指导本科室护理工作,及时总结经验,不断提高护理质量、急
诊业务和抢救水平。
3.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规
程,督促手术标本保留和及时送检,严防事故的发生,减少失误。
4.做好抢救仪器、贵重精密器械、设备等物品及毒麻限制等药品的管
理,保证各种抢救物品处于应急状态。
管理职5.督促护士做好病人的入室接待、查对和心理安抚及术前、术后的访视 责 工作。加强手术室出入管理,控制手术室流动人员,保持室内洁净度,
严格无菌操作技术,防止院内感染。
6.加强与各临床科室的联系,定期召开手术室护理人员会议,分析护理
质量。定期向本科医生、手术科室征求意见,对存在问题提出改正
措施。
7.合理利用医疗资源,做好手术器材、物品的计划、请领和报销工作,
减少易耗材料的浪费,降低成本,提高效益。
8.掌握手术室护理人员的思想动态和工作表现,关心护士的生活及学习
情况,帮助护理人员提高管理与业务能力,充分调动其主观能动性,
提高工作效率。
1.掌握全室护士的工作情况,参加并知道手术室危重、大手术、抢救、
特殊检查及重点患者的护理。
业务职2.亲自执行或指导护士操作难度较大或新开展的手术和抢救_[作,严防 责 差错事故发生。
3.对手术室复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
4.加强医护沟通,充分T~-T-术医师对护理工作的要求。
1.负责教学管理,安排有教学能力的护士担任带教工作,指导实习、
修人员完成学习计划。?
2.负责组织本室各级护理人员的业务学习,根据专科业务、技术需要
有计划地采取多种方式学习新业务知识、新技术操作和新仪器的使月 教研职等,并组织理论考试和技术考核。一
责 3.组织护理进修人员和护士的实习,负责讲课和评定成绩。
4.了解手术护理新进展,积极开展护理科研及组织技术革新工作,膨
经验,撰写学术论文。
(三)工作关系:
岗位工内部关监督带副主任护师、主管护师、护师、护士 作 系 教
关系
请示上护理部主任
报
l
外部关系 各业务科室及相关的职能科室:
三、任职资格
(一)基本要求
_
性别年性别:不限、
龄 年龄:男60岁,女55岁以下,
要求
学历要求:大专或以上学历l
教育要
求 专业要求:护理专业:
从业资执业资格:执业护士,并获主管护师职称
格 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 要求
(二)知识技能要求
基础技1.掌握临床护理技能及手术护理操作的常规知识。
能 2.掌握整体护理和护理程序理论,熟悉常见手术的护理程序。 要求
专业技1_具备一定的基础医学和临床医学知识,如解剖学、药理学等。 能 2.熟悉与手术室护理学密切相关学科的理论。
要求
1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领病区护理人员共同遵守
2.具备较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力。 其他要3.具有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。 求 4.兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关
并承担社会责任,为病区护理人员树立榜样。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办法》、《医疗卫
生机构医疗废物管理办法》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院消毒管理办
挚》、《突发公共卫生事件应急条例》以及有关的护理技术操作规程、本院的护理工
昨制度和本岗位职责等。
(四)基本素质要求
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质和团队合作精神。 2.具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性,具有奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.手术室护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理以及相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。
4.医院授予手术室护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室护理工作量、护理质量与工作效率,护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力,工作综合协调能力,院领导及手术科室对本人管理能力的评价。
4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况,本护理组总体工作效率,任务目标完
成情况。
5.较全面了解手术室护理专业的新理论、新技术,并用于护理实践和科学研究的能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力,对手术室护理学专业知识和操作技能的掌握程度。
儿科护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名护士长
称
所属部儿科:
门
岗位编L—EK—HZ—01
号
二、工作内容;
(一)工作概述
在护理部主任和科主任的领导下,全面负责儿科的行政、业务、教学、科研工作。
(二)工作职责
1.根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划,负责制订本病区具
体工作计划,组织实施、检查与总结。
2.督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程
加强护理安全管理。;
3.检查、指导病区护理工作,帮助护理人员提高管理与业务能力,充分
调动其主观能动性,积极支持护士履行职责。
4.负责病区护士的排班及工作分配,制定各班工作流程、儿科疾病护理
常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。l
5.掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现,关心护士的生活及学习 管理职情况,增强凝聚力,提高工作效率。
责 6.合理利用医疗资源,做好仪器、设备、药品等物品的管理,减少易耗
材料的浪费,降低成本,提高效益。;
7.负责管理好病房,为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境
督促检查卫生员工作,并向主管部门做好反馈。
8.做好患者、陪人及探视人员的管理,利用“五常法”管理,保持病区、
治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。.
1.掌握全病区护士的工作情况,参加并知道本病区危重、大手术、抢囊
特殊检查及重点患者的护理。
2.组织疑难病例护理查房,指导护士制订护理计划,审修护理记录。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定,并提出防范措施0 业务职4.亲自执行或指导护士操作复杂的技术,严防差错事故发生。 责 5.对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。
6.参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例。死亡病例的
讨论。
7.加强医护沟通,充分了解医生对护理工作的要求。
1.负责指导和管理实习、进修人员,并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
2.组织儿科护士进行业务学习,认真落实各级护理人员规范化培训与继
续教育计划。
教研职3.组织技术操作考核、业务考试,提高护理人员理论水平和技能。 责 4.组织护理进修人员和护士的临床实习,负责讲课和评定成绩。
5.了解儿科护理新进展,积极开展护理科研及组织技术革新工作,总结
经验,撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工内部关监督带副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士 作 系 教
关系 请示上科主任、护理部主任
报
外部关系 各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年性别:不限
龄 年龄:男60岁,女55岁以下
要求
学历要求:大专或以上学历
教育要专业要求:护理专业
求
从业资执业资格:执业护士,并获主管护师职称
格 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 要求
(二)知识技能要求
基础技1.熟练掌握儿科护理学专业理论。
能 2.掌握儿科常见疾病的临床表现,主要护理诊断和相关护理措施。 要求 3.掌握整体护理和护理程序理论。
1.掌握儿科各系统常见疾病(心血管、呼吸、消化、泌尿、血液、神经、
内分泌、感染性疾病等)的护理评估、护理查体、护理心理、健康 专业技教育。
能 2.掌握儿科护理学相关的解剖、生理、病理生理、药理学等知识。 要求 3.掌握儿科常用诊疗技术原理及临床应用。
4.熟悉儿科常用辅助检查的临床意义。
1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领病区护理人员共同遵守 其他要2.具备较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力。 求 3.具有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。
4?兼顾职业发展与个人生活,鼓励健康的生活习惯,良好的家庭关翻
并承担社会责任,为病区护理人员树立榜样。
(三)应知法规;
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规
定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。
。性,有强的服务意识和奉献精神。踏实干、认真负责、细心周到,有一定的创鹗
3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
l_儿科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 4.医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 5.领导交给的其他权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.本科室护理工作量、护理质量与1二作效率,护理差错与护理事故发生情况。 3.工作规划能力,工作综合协调能力,院领导及员工对本人管理能力的评价。 4.有关科室对本科室护理工作检查评价情况,本护理组总体工作效率,任务目标完
成情况。
5.较全面了解儿科专业国内外的新理论、新技术,并用于护理实践和科学研究的
能力。
6.本人的业务技术水平和服务能力,对儿科护理学专业知识和操作技能的掌握 程度。
供应室护士长岗位说明书
一、基本资料
岗位名护士长
称
所属部供应室
门
岗位编YJ—GYS—HZ—01
号
二、工作内容
(一)工作概述
在护理部主任的业务指导下,负责供应室的行政和业务管理,以保证医疗、护 理、教学和科研工作的顺利完成。
(二)工作职责
1.在护理部主任领导下,负责组织医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、
供应和行政管理工作,防止出现医院感染问题。
2.根据护理部及室内护理工作质量标准、工作计划,负责制定本室具体
工作计划,组织实施、检查与总结。
3.督促本室人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规
程,
管理职落实岗位责任,严防差错事故,杜绝交叉感染。
责 4.负责本室人员的分工与排班。
5.掌握所属人员的思想动态和工作表现,关心护士的生活及学习情况,
增强凝聚力,提高工作效率。
6.负责一次性物品的订货、进货。每日登记、记账、结算等账务管理,
核查有效证件。
7.合理利用医疗资源,做好仪器、设备、药品等物品的管理,减少易耗
材料的浪费,降低成本,提高效益。
1.负责检查本室护理工作,定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的
浓度,经常鉴定器材和敷料的消毒效果,发现异常,立即上报检修。
2.联系、协调、督导、操作环氧乙烷灭菌工作,积极采用新技术、新方
法进行灭菌服务。
业务职3.对所属人员进行勤俭节约的教育,做好敷料回收和器材的修旧利废 责 工作。
4.组织所属人员深入临床科室,实行下送下收,检查所供应器材、敷料
的使用情况,征求意见,改进工作。
5.负责医疗器材、敷料、药品物资的请领、报销工作。
1.负责指导和管理实习、进修人员,并指定有经验、有教学能力的护理
人员担任带教工作。
教研职2.组织技术操作考核、业务考试,提高护理人员理论水平和技能。 责 3.审报科内护士进修、参加学术活动。
4.了解护理新进展,积极开展护理科研及组织技术革新工作,总结经验,
撰写学术论文。
(三)工作关系
岗位工内部关系 监督带教 主管护师、护师、护士
作 请示上报 科主任、护理部主任
关系 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三、任职资格
(一)基本要求
性别年性别:不限
龄 年龄:男60岁,女55岁以下
要求
学历要求:大专或以上学历
教育要
求 专业要求:护理专业
从业资执业资格:执业护士,并获主管护师或护师职称
格 工作经验:具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验 要求
(二)知识技能要求
基础技1_熟知供应室操作知识与规范。
能 2.系统掌握供应室基本操作技能。
要求
专业技
能 掌握较系统的院内感染知识和一定的管理学、药理学知识。 要求
其他要1.能维护与执行医院的重大决策,并动员和带领本室护理人员共同遵求 守。
2.具备较强的管理意识,被公认为有较高的管理能力。
3.具有良好的亲和力和人际关系,很强的判断能力和应急处理能力。 (三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《医院感染管理办 基本法法》、《医疗废物管理办法》以及有关的护理技术操作规程、本院的护规 理
制度、本岗位职责和有关工作制度等。
《医院消毒管理办法》、《医院消毒供应室验收标准》、《医院消毒卫专业法生
规 标准》等。
(四)基本素质要求
1.身体健康,恪尽职守,具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神,工作踏实肯干、认真负责、细心周到,有一定的创新
性,较强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力,良好的沟通、协调能力和人际关系。 (五)培训要求
1.供应室知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理培训。
3.护理服务技能及沟通技能培训。
4.相关法律法规知识培训。
5.心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理进修、实习人员的带教权。
2.本室员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 3.医院授予本室内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 4.领导授予的其他权限。
五、协调关系
1.护理人员内部关系的协调。
2.与院内各科室相关科室人员、部门的关系协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况,各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2.工作规划能力,工作综合协调能力,院领导及员工对本人管理能力的评价。 3.有关科室对本科室工作检查评价情况,本护理组总体工作效率,任务目标完成
情况。
4.本人的业务技能、服务技能与管理能力,医生及护理人员的评价等。
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